考勤制度5篇考勤制度 NO.17第1页，共5页公司考勤制度一、总则为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法下面是小编为大家整理的考勤制度5篇,供大家参考。
篇一：考勤制度
O. 17 第 1 页， 共 5 页 公司考勤制度 一、 总则 为了规范公司的考勤管理， 严肃工作纪律， 有效的提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有法可依， 结合公司具体情况， 制定如下制度。二、 适用范围 本制度适用于公司全体员工
三、 工作时间 1、 公司采取双休制， 周六日双休；
2、 对于休息日加班的员工， 给予加班费或补休；
3、 上班时间：
上午 9：
00-12:00； 下午 13:00-17:30；
4、 员工根据每日到达公司的时间自觉安排工作时间；
5、 公司采取签到制度， 每日早 9 点之前到前台处进行指纹考勤；
四、 缺勤规定
1、 在规定上下班时间内， 每日迟到按每分钟 1 元进行累计， 当次迟到 1 小时（含）
以上者按照 1天计算；
2、 在工作时间内， 因公需外出的员工， 外出前须至前台处填写外出登记， 并告之前台文员去处，未进行外出登记， 按旷工处理；
3、 因公未能按时到公司进行指纹考勤者， 须事后填写缺勤单， 由上级主管签字确认后交至行政部；
3、 未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者， 作为旷工处理， 每旷工一天按照个人日均工资额的三倍扣款；
4、 凡旷工连续 2 天或全年累计 10 天者， 一概予以违纪辞退的处分， 并对于解除劳动合同没有任何经济补偿；
五、
加班制度 1、 加班是指由上级领导临时布置的突发性工作， 需占用员工法定休息时间完成的， 或经公司统一安排并经总经理批准的延时工作；
2、 对于加班， 员工需提前填写《加班申请单》， 并由部门主管签字确认， 上交行政部门备案实施；
3、 对于加班员工予以倒休的方式；
4、 加班时间按照小时计算；
5、 累计加班 8 小时， 可安排倒休 1 天或给予 1 天加班费；
6、
调休时间由各部门自行安排， 并上报行政部门备查， 原则上调休要在 2 个月内完成， 否则逾期作废；
7、
以下情况不属于加班范畴：
1）
公司在节假日组织的各项活动；
2）
公司在非节假日下班后组织的各项活动；
3）
非公司指派， 未填写《加班申请单》 的；
4）
因公应酬 5）
属于本质责任范围内正常工作， 上班时间来不及完成， 延至下班后进行的；
8、 以下情况不享受加班费
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1）
主管以上工作人员自行完成本职工作的；
2）
出差人员；
3）
公司通知因休息日调整， 统一不休班的公休日；
六.
请假制度
假期分为：
病假、 事假、 婚假、 产假、 哺乳假、 丧假、 工伤、 年假 （一）
病假：
1、
员工病假， 临时发生时需在上班前 1 小时提前以电话或信息形式通知部门 主管及行政人员；
2、 如需要长时间请病假， 需到行政部领取《请假单》 填写完整并提交领导签字后， 交至行政部登记备案；
3、 返回上班时及时通知行政部进行销假， 并将医院开具的《病假条》 交至行政部进行登记；
4、 病假连续 2 天以上者必须持有正规医院开具的《病假条》， 否则按照事假处理；
5、 持有县医院以上病历或交费单的病假， 每月病假累积 3 天之内不予扣除基本工资； 超过 3 天的按事假处理； 每年病假累积超过 10 天的， 则按事假处理；
（二）
事假：
1、 员工事假， 需提前至行政部门领取《请假单》 并详细填写， 由领导审批签字后交至行政部门登记备案， 《请假单》 采取时效制， 请于 24 小时之内完成上交；
2、 事假超过 3 天的， 需由部门领导签字后， 上报至总经理审批， 交至行政部登记备案方可执行；
3、 事假结束， 员工如需续假， 则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由， 并在领导同意后继续休假， 返岗后补交《请假单》； 如未通知公司续假或领导未同意续假， 员工未按时返岗， 则按照矿工处理；
4、 事假结束， 员工返岗需及时至行政部销假， 否则按照矿工处理；
5、 事假扣除员工当日工资及当日补助；
（三）
婚假
1、 按法定结婚年龄(女 20 周岁， 男 22 周岁)结婚的， 可享受 3 天婚假；
2、 符合晚婚年龄(女 23 周岁， 男 25 周岁)的， 可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)；
3、 结婚时男女双方不在一地工作的， 可视路程远近， 另给予路程假；
4、 在探亲假(探父母)期间结婚的， 不另给假期；
5、 婚假包括公休假和法定假；
6、 再婚的可享受法定婚假， 不能享受晚婚假；
7、 婚假期间和路程假期间， 工资照发；
（四）
产假
1、 产假， 是指在职妇女产期前后的休假待遇， 一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育者可前后长至四个月；
2、 女职工产假为 90 天。
难产假 120 天。
其中， 产前假 15-30 天。
多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天；
3、 怀孕不满 4 个月流产的， 产假 15 天。
怀孕四个月以上（含四个月）
流产的， 产假 30 天；
4、 其他：
保胎假由医生开证明， 工资按照病假发； 产前假是怀孕 7 个月以上， 如工作许可，经本人申请， 单位批准， 可请产前假两个半月， 工资按八成发； 哺乳假， 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
NO. 17 第 3 页， 共 5 页 （五）
哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工， 每天可申请两次哺乳假， 每次 30 分钟， 多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟， 每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用；
（六）
丧假 员工的直系亲属（父母、 配偶、 子女）
死亡， 可申请丧假， 假期三天。
如确有需要， 可以不计大交通的往返路程时间。
丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。
丧假期间， 工资照发， 不计补助；
（七）
工伤假 经有关部门鉴定， 员工因工负伤休假， 须填写“工伤报告”， 经部门和行政部核准， 办理有关手续（特殊情况可事后补办）
治疗期间， 工资照发；
（八）
年假：
1、
公司为保障员工的休息权， 特在法定年假的基础上， 增设公司年假， 在企业累计工作（从入职之日起计算）
已满 1 年不满 3 年者， 每年公司年假 5 天， 3 年以上员工公司年假为 10 天， 5 年以上员工公司年假为 15 天；
2、 年休假当年内有效， 对于员工应休未休的年休假天数， 不以其他形式补偿；
3、 凡在工作期间补休年假的员工， 需提出书面申请， 标明休假时间及工作交接情况， 并由部门经理、 及总经理审批后方可休假；
4、 对全年病假、 工伤假、 事假累积超过 1 个月的员工， 取消其公司年假福利； 对于矿工一天或受到处分警告的员工， 取消其公司年假福利；
七、 附则 本规定由公司行政部进行解释和修改， 经总经理核准后， 自公布之日起实行。
行政部
二〇一三年三月 十九日
附件《公出单》、《请假单》、《加班申请单》《出差申请表》
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注：
《公出单》 签署后， 交主管审批后， 方可外出； 并上交行政部备案；
请 假 单 姓名
部门
时间
请假类型
事假
病假
婚假
工伤
其他
请假时间
请假事由 审批签字
申请人签字
注：
1.《请假单》 签署后， 请上交行政部备案；
2. 遵守请假时间， 及时销假或延续假期；
公出单 客户姓名
联系方式 预估时间
客户地址
客户类型□陌生客户
□ 潜在客户
□交易客户拜访事由
主管审批
申请人
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加班申请单 姓名
部门
时间
请假类型
工作日加班
周末休息日加班
法定节假日加班 预知加班时间
加班事由
部门意见
总经理意见
行政部门备案
申请人签字
注：
1. 《加班申请单》 签署后， 请上交行政部备案；
2. 对于加班时间变更的人员， 要及时通知；
出差申请表 姓名
部门
出差时间
出差城市
出差事由
部门主管审批
行政部审批
总经理室审批
申请人：
注：
《出差申请表》 签署经审批后方可出差， 并上交行政部备案；
篇二：考勤制度
考勤管理制度为规范单位的考勤管理，严肃工作纪律，科学管理考勤，结合单位实际情况，制定本考勤制度。
一、适用范围
本制度适用于公司所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工
4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理
1、办公室负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计，并于次月 5 日前对各部门考勤情况进行公示。
2、财务部负责根据考勤结果核算扣款金额；
3、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤工作；
4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受考勤监察。
四、考勤时间 一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
五、考勤管理 1、迟到、早退
1.1 员工如无工作原因或未经领导批准，超过规定上班时间未能到岗的，视为迟到，每次迟到扣工资 30 元，当月累计迟到 3 次取消全勤奖；迟到 1 小时以上视为旷工半天，迟到 2 小时以上视为旷工 1 天。
1.2 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退 30 分钟以内的将扣款 30元，早退 30 分钟以上含 30 分钟视为旷工。
1.3 员工出外勤，必须外勤打卡，否则视为漏卡。
2、忘打卡
2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日申请补卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的视为漏卡，漏卡一次扣 30 元，月漏卡超 3 次的，将扣除全勤奖。
2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月补卡次数。
2.3 针对补卡申请，办公室将根据单位监控视频进行核实，一旦发现有弄虚作假行为，除按照相关规定处罚外，直接取消当月全勤奖，并在末位淘汰考核中扣除相应分数。
2.4 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作，未审批或退回者按无效处理。
2.5 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2 次，超过 2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退。
3、旷工 3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。
3.2 员工旷工 0.5 天，将被加重扣罚 1 天基本工资；旷工 1天，将被加重扣罚 2 天基本工资，取消全勤奖并在末位淘汰考核中扣除相应分数。
3.3 员工连续旷工 2 天或年度累计超过 3 次（含），视同员工自动离职。
六、请假、出差管理 员工请假、出差，按照规定填写《请假审批单》、《出差审批单》，经相关人员签字审批后报办公室备案，之后，登陆钉钉按要求填写请假、出差申请并提交。
七、附则
1、本制度自 2018 年 4 月 1 日起试行，试行一个月，期间如有意见可到办公室反馈，修改完善后正式实行。
篇三：考勤制度
管理制度 为强化管理， 规范公司正常工作秩序， 提高办事效率， 特制定本制度。一、 工作时间规定 1、 公司工作时间为上午 9：
00-12：
00， 下午 13：
30-17：
45， 周末休息采用长短周制， 即短周上班时间为星期一至星期五， 长周上班时间为星期一至星期六。
2、 对需要维护客户 关系或外勤举办推广活动， 或为完成节目 制作等工作任务而无法按正常时间上下班的部门可实行弹性工作制， 但必须保证在上午 9 点 30 分上班， 平均每天工作时间不低于 8 小时， 不享受月 度的全勤奖。
弹性工作制必须是前一天因工作任务完成时间较晚的次日 方可实行; 对工作时间过晚的特殊情况可特殊处理， 由员 工本人提出申请、部门总监审核后提交公司领导审批。
二、 考勤规定 1、 加班
（ 1）
员 工有责任在法定工作时间内完成劳动任务， 而为完成定额或规定的工作任务延长工作时间的， 不视为加班。
（ 2）
员 工在完成劳动定额或规定的工作任务后， 因工作需要安排在法定标准工作时间以外的才是加班。
原则上周一至周五没有加班，周六、 日 的加班可予以补/调休。
（ 3）
所有加班必须在事前向公司提出申请， 报部门负责人批准，
未经公司批准的时间公司不予认可为加班。
（ 4）
员 工的每日 考勤记录只作为员 工进出公司时间之参考， 不作为员 工加班的依据。
（ 5）
部门的加班需由部门主管严格把关， 而由此产生的部门加班量除计入部门成本外， 还将作为部门主管年终考核的依据之一。
特殊情况的可另 作处理。
2、 迟到、 早退
（ 1）
超过规定的上班时间 15 分钟以内的视为迟到、 未到下班时间提前下班的视为早退。
当月 迟到（ 早退）
累计时间超过 15 分钟（ 不含 15 分钟）
扣罚如下：
当月 迟到（ 早退）
累计时间在 15 分钟以上 30 分钟以下， 或擅自 离岗在 30 分钟以下（ 包括 30 分钟）
者， 扣发当月 全勤奖。
当月 迟到（ 早退）
或擅离岗位累计时间在 30 分钟以上 1 小时以下（ 包括 1 小时）
者， 除扣发全勤奖外， 应扣发其当日 基本及岗位工资的 10%。
当月 迟到（ 早退）
或擅离岗位累计时间超过 1 小时以上 3 小时以下者， 以旷工半天处理。
迟到或擅自 离岗超过 3 小时者， 以旷工 1 天处理。
经常迟到（ 早退）
或擅离岗位者， 公司将视情节轻重予降职或辞退。
（ 2）
如因公事迟到（ 早退）
者， 应当天向部门负责人报告， 并通
知人事行政部。
3、 请病、 事假
（ 1）
超过规定上班时间 30 分钟以上视为事假， 并按有关规定扣减工资。
（ 2）
如员 工请假未得到公司批准而不来上班， 或逾期不办理请假手续， 一律作旷工处理。
4、 旷工
（ 1）
未经部门同意擅自 离开工作岗位超过半小时的视为旷工。
（ 2）
未经公司批准或办理任何请假手续而无故不上班， 事后无正当理由补报、 谎报、 伪造证明的视为旷工。
（ 3）
旷工将补给予行政处罚， 严重者给予解除劳动合同， 具体处理如下：
旷工半天者， 扣发当月 全勤奖及当天工资的一半。
当月 旷工半天以上 2 天以下（ 不包括 2 天）
者， 扣发当月 全勤奖、 当天工资。
员 工连续旷工超过 15 天， 每季旷工累计时间在 6 天者， 作自动离职处理。
5、 打卡
（ 1）
上下班以打卡作为考勤依据， 每天至少需打 4 次卡。
员 工进出公司亦需打卡， 这不仅是员 工考勤的重要记录， 也是公司掌握员 工去向的依据。
（ 2）
严禁代人打卡或托人打卡， 一经发现员 工本人及代打卡者都
将受到处罚， 每次扣罚 50 元/人。
（ 3）
员 工上、 下班时间不打卡， 视为旷工处理。
（ 4）
对因公在外工作的外勤人员 ， 事前要填写《外勤表》， 经领导批准后可不打卡。
6、 佩戴工作证
员 工在工作区域内必须佩戴工作证， 凡未佩戴者一经发现每次扣罚 10 元。
7、 全勤奖
采用正常工作时间、 且当月 无缺勤记录的员 工可享有每月 50 元的全勤奖。
缺勤包括：
迟到、 早退、 请/休假、 旷工， 不含补/调休。
三、 休假流程 1、
对于补/调休假或请假的员 工， 应提前 2 个工作日 提交《补休单》或《请假单》， 经授权人批准后， 交人事行政部备案； 确因特殊情况无法提前申请的， 必须在休假当天上午 9: 30 前电话知会部门负责人， 经口 头批准后， 方可休假， 并在恢复上班后的 1 个工作日 内补交《补休单》 或《请假单》， 否则视为旷工处理。
2、
加班的补/调休 原则以三个月 为限， 加班后三个月 内必须进行补/调休， 逾期视为自 动放弃。
如确因工作需要延后休假的， 由员 工填写《延期调休单》， 说明不能在当季度内调休的原因， 延期休限最长时间为 30 天， 经部门主管批准后报财务人事部备案。
3、
对实行弹性工作制的员 工， 必须保质保量完成部门交予的工作任务， 并由部门主管予以监督实施。
公司将通过其任务的完成情况予以考核， 考核将与其薪金、 晋升等相联系。
4、
所有处罚由财务人事部上报总经理签发。
四、 审批权限 1、 加班及休假（ 包括补/调休、 病假、 事假等）
审批权：
（ 1）
7 天以上， 由部门总监审核、 总经理批准 （ 2）
4-7 天（ 含 7 天）， 由部门总监审核、 频道总监批准 （ 3）
2-4 天（ 含 4 天）， 由部门总监审核、 对应的分线副总批准 （ 4）
2 天以内（ 含 2 天）， 由部门主管审核、 部门总监批准 2、 因公外勤：
部门以下人员 由部门总监批准， 分线副总审批部门总监， 总经理或频道总监审批分线副总。
篇四：考勤制度
/p>勤
管
理
制
度
1 1 、 目的：
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。
2 2 、 适用范围：
本制度适用于公司全体员工。
3 3 、 职责：
1 3.1 人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；
2 3.2 人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作； 3 3.3 人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性； 4 3.4 财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。
4 4 、 内容：
1 4.1 工作时间 规定
1 4.1.1 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，法定节假日按国家要求进行休息。如有变动、特殊情况以公司通知为准。
4.1 1. .2 2 公司统一作息时间为：
上午时间不变，每年五一调整下午作息时间：14：00-18：00 每年十一调整为：13：30-17：30
作息
时间
周一至周 六
上午：09:00 ～ 12:00 为工作时间 用餐及午休：自由支配 下午：14:00 ～ 18:00 为工作时间 周 日
休息
2 4.2 考勤管理细则
1 4.2.1 公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。
2 4.2.2 打卡 须知
1 4.2.2.1 员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加入“河南道弘农业科技有限公司” 群组，每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线 wifi，处于公司办公区域内方可打卡。使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班。
4.2 2. .2 2. .2 2 员工每日须打卡 2 次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡 1 次、下班后打卡 1 次。下午上班前不用打卡，员工需按时上班，自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打四次考勤。
4.2 2. .2 2. .3 3 员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：
（1 1 ）正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起 3 个工作日内由部门主管证明其
确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；
（2 2 ）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。
（3 3 ）当月内连续旷工 3 天以上的（含 3 天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。
（4 4 ）因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况；
（5 5 ）补卡次数：月度补卡不能超过 3 次，超过 3 次且少于 6 次的，每次扣款 50 元； 超过 6 次的每次按旷工 1 天处理。
（6 6 ）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打人各处以 50 元的罚款。
3 4.2.3 全勤规定如下：
1 4.2.3.1 全勤：没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为准）。
4.2.3.2 月度漏打补卡 2 次但能证明（写申请，部门经理和行政签字）是按正常上下班时间上下班的给予结算全勤奖。
4.2.3.3 3 月度全勤：奖励 100 元（以全月计）。
4 4.2.4 迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：
1 4.2.4.1 迟到相关规定如下：
（1 1 ）迟到 30 分钟以内的，每迟到扣 20 元； （2 2 ）迟到 30 分钟至 2 小时以内的，扣 30 元； （3 3 ）迟到超过 2 小时的，按旷工 0.5 天处理。
4 42 .2.4.2 早退相关规定如下：
（1 1 ）早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报总经理提审批。
（2 2 ）早退细则：考勤当月，每早退 1 分钟扣 1 元。
5 4.2.5 旷工、离岗相关规定如下：
1 4.2.5.1 旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工
（1 1 ）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；
（2 2 ）员工旷工 0.5 天，扣除当月全勤奖及当月 1 天薪资；
（3 3 ）员工旷工 1 天，扣除当月全勤奖及当月 2 天薪资； （4 4 ）员工连续旷工 3 天及 3 天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。
（6 6 ）离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过30 分钟以上者均按旷工 0.5 天处理。
4.3 3 员工出差管理
4.3 31 .1 员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理审批后，再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。
4.3 32 .2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部，按出差考勤。
4.4 4 员工 请假管理: :
4.4 41 .1 员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日等； 4.4 42 .2 员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和总经理审批后方可离开；所有请假情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资，否则视为无效； 4.4 4. .3 3 请假审批事项：
请假（假期）管理制度
假期
类别
休假
天数
假期待遇
请假手续及批准权限
适用
范围
事假/ /病假
根据员工实际情况 事假扣薪， 无全勤奖； 1、员工请事假需提前申请，3 天以下(不含 3 天)提前一天申请，3 天以上(含 3 天)提前一星期申请； 2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案； 3、员工因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当日上班前 30 分钟以内以电话或其它方式告假，并于假满第二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处理； 4、请事假按全额日工资比例扣薪，其中全额日工资=当月工资/26 天（如以后固定增加放假天数再根据月工作日核算）。
全体 员工 婚假
3 天（含休息日、法 定假）
按 全 额 工资计发，无全勤奖； 1、自签订劳动合同之日起计算，可享受婚假 （1）、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）可享受 3 天婚假；
（2）、婚假包括公休假和法定假；
2、须一次休完，不得转存，婚假按全额工资计发； 3、员工请婚假应提前一星期向部门经理和总经理申请，经审批后，报人力资源部备案方可休假；
全体 员工 丧假
3 天 按 基 本 工资计发，无全勤奖 1、自签订劳动合同之日起计算，员工可享受丧假； 2、员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女去世给予3 天丧假。
全体 员工 年假
根据员工工龄 按 全 额 工资计发 1、自签订劳动合同之日起计算，入职满 1 年且续签劳动合同的员工享有 5 天年假；
2、休年假前视工作情况而定，经人力资源部和部门经理，总经理审批后方可休假。
3、年假须在 1 年内休完。
4、凡休年假者，须提前请假，说明休假时间和工作交接情况，按程序审批后，报人力资源部备案。
全体 员工
法定
节 假日
国家规定执行 按 全 额 工资计发 1、由人力资源部妥善安排员工休假； 2、以不影响部门正常工作为前提，必要时可安排人员值班。
全体 员工 4.5 5 考勤记录及检查
4.5 51 .1 人力资源部负责人事考勤统计；于每月 5 日前将上月考勤交财务部； 4.5 5. .2 2 人力资源部对公司考勤制度行使检查权和执行权。
4.5 53 .3 考勤中,代打卡或弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款并通报批评；情节 严重者，公司保留进一步处理的权利。
河南道弘农业科技有限公司
0 2020 年 年 5 5 月 月 1 11 日
篇五：考勤制度
豪顿动力设备有限公司 员工考勤管理制度一、 目的：
规范员工考勤行为， 保证公司正常的生产工作秩序。
二、 适用范围：
本制度适用于公司全体在职员工。
三、 职责：
行政人事部负责考勤的监督； 各部门根据本制度之规定执行。
四、 具体内容：
作息时间、 考勤方式及相关情况规定 1、 工作时间及打卡规定 1）
A: 车间实行 6 天/周， 8 小时/天工作制， 每日工作时间：
上班时间安排：
8：
00—11：
45/下午：12：
45～17：
00；
B: 办公室人员实行五天半工作制， 上班时间安排：
8：
00—12：
00， 13：
00—17：
00， 星期六上午上班半天：
8：
00—12：
00（其中 60 分钟为用餐和休息时间）。
C: 根据时令公司可对作息时间进行调整。
2）
打卡规定：
公司实行上、 下班打卡制度， 员工均须亲自排队打卡。
a) 上、 下班均需打卡， 每天打卡两次， 上班一次， 下班一次， 只打一次卡， 非特殊理由按旷工 1 日处理， 特殊理由填写补卡单， 经签核后才确认为上班打卡有效。
b) 上班打卡后， 无故不到岗 1 小时内（含）， 视为旷工 0. 5 日； 无故不到岗超过 2 小时， 视为旷工 1 日。
2、 迟到、 早退及旷工规定 1）
迟到：
除请假或公务外出外， 超过公司规定的上班时间进入公司为迟到。
2）
早退：
未到规定下班时间擅离职守， 未经请假， 提前下班为早退。
3）
旷工：
凡有下列情况之一者视为旷工：
a) 事先不请假， 无故不上班， 事后不主动补办请假手续（8 小时内无电话请假或委托他人代为请假， 事后无正当理由补假）；
b) 无故超假且未提前办理续假手续；
c) 早退或上班时间中途擅自离公司， 下班前又返公司； 遣使他人代打考勤卡、 替人代打考勤卡或在考勤卡上弄虚作假（此项除视旷工外， 需重罚处理）；
d) 不服从上司分配、 调动， 经教育仍不服从， 私自未到岗上班的；
e) 涂改或伪造医疗证明骗取假期（此项除视旷工外， 需重罚处理）。
3、 迟到、 早退及旷工处罚规定 1）
月内迟到总计 15 分钟以内不扣款， 超过 15 分钟按 2 元/分钟扣款， 超过 30 分钟作一天缺勤处理。
2）
下班时间未到时， 提前到食堂或提前等待打卡者， 扣款 10 元/次。
3）
月内连续旷工 3 天， 年内累计旷工 6 天， 公司将进行解雇处理， 不给予任何经济补偿。
4）
旷工一天按除当天没有薪资外， 另追加上班两天的酬劳处罚， 早退参照 旷工处理。
4、 特别条款：
1) 因公司原因造成不能打卡的， 由行政部按实际出勤情况在考勤卡上签字确认。
2) 未经部门主管同意， 且到人事行政部备案的， 擅自调换上班时间的， 作旷工处理。
5、、 全勤奖的设定
公司设全勤奖 100 元， 当月无迟到、 请假、 旷工、 早退现象， 得全额全勤奖， 每迟到一次扣 20 元， 每请假一次扣 50 元， 凡有旷工、 早退一次全额扣除。
员工请假、 休假 1、 凡属公司安排的工作时间（含正常生产、 工作的节假日、 休息日）
因故不能正常出勤的， 均应履行请假手续。
事后补假的应提供相关证件， 否则， 视情节按事假或旷工处理。
2、 请假作业：
1）
员工请假均需提前填写《员工请假单》； 注明请假事由、 时间及职务代理人， 按规定程序签批获准后生效， 《员工请假单》 交行政人事部门存档备查。
员工请假须按规定日期返厂销假， 特殊情况须向公司联系延假， 返公司后提供有关证据； 若未到职又未请假或请假手续不完整以及不按期返厂销假者均作旷工论处。
3、 员工请假以半小时为最小单位。
4、 员工请假理由不充分﹐ 或有碍工作时﹐ 主管需酌情处理﹐ 不予准假或改期请假。
5、 员工谎报理由请假﹐ 经查明属实者﹐ 其请假期间以旷工论处。
凡员工请假﹑ 假别生效后不得更改﹐ 连续旷工 3 天或 1 个年内累计旷工 6 天﹐ 予以解雇处理。
6、 公司假别依其性质区分为公休假﹑ 工伤假﹑ 事假﹑ 病假﹑ 婚假﹑ 公假六种假别。
1）、 工伤假（有薪薪假）：
A: 员工因执行公务而致残﹑ 伤害﹐ 经医院证明确不能出勤者， 可请工伤假， 但因不遵守规定或违背公司作业规范操作致使受伤﹑ 致残者， 以免薪假论。
B: 工伤死亡﹑ 按国家有关规定办理。
2）、 事假：
A: 员工因私事不能到岗工作的， 可请事假；
B: 事假必须事先提出请假申请；
C: 事假每月不超过三天﹐ 每年累计不超过二十天﹐ 超过此限需经总经理批准。
3）、 病假：
A: 员工因病必须治疗或休养者请病假：
B: 请病假超过 1 天以上的病假必须出具镇级以上正规医院或公司特约医院证明， 并办理相关请假手续。
4）
除住院治疗外﹐ 病假每月不超过三天﹐ 每年不超过二十天， 同时不超过国家规定同等条件最长期限， 有违者按事假处理或作自动离职处理。
5)
其它假参照国家相关规定执行。
7、 请假审批按下表规定从低向高依次签字：
人 员 天 数 审 批 人 一线员工 1 日内（含）
部门主管
1-3 日（含）
部门主管→行政人事部经理 3 日以上 部门主管→行政人事经理→总经理 办公室人员及班组长 3 日内（含）
部门负责人→行政人事部 超过 3 日 部门经理→行政人事部→总经理 主任、 经理 无论假期天数 人事行政部→总经理 1）
只有按审批权限得到批准后， 请假申请方能生效；
2）
任何未获批准的假期或不符合申请手续的行为将受到严厉的纪律处分。
除非有不可抗拒的原因， 否则缺勤天数都将按旷工处理。
公司加班管理规定
1、 原则上控制加班， 未经批准的加班、 未完成正常工作标准而延长的加班、 质量不符合要求而重新检查或返工的加班， 不得认定加班时间。
因工作确实需要加班时， 可安排加班， 加班时间依公司规定计加班工资。
2、 加班的认定：
1）
公司规定的用餐和休息时间不作为加班时间计算。
2）
用来追补调休的法定假日上班不作为加班计算。
3）
公出未能及时回公司不作为加班， 特殊情况于次日上班后四小时内补填加班申请单， 由行政人事部查验确认后生效。
4）
在外地公差期间的法定假日不作为加班。
3、 员工的实际加班时间由加班单与考勤结果对照确定。
4、 员工加班但未填加班单或填加班单而未刷卡（公差人员除外）
均作加班无效论处(特例外) 。
5、 签批后的加班单， 必须在当天下班前交到人事考勤处， 以便将加班单汇总作为考勤计薪依据。
6、 加班以半小时为递增计算单位， 不足半小时的部门不予计算。
7、 各部门主管务必按计划执行， 提高八小时正常工作时间的工作绩效， 逐步控制和减少加班工时；并对加班应随时追踪管制， 确保加班的工作绩效。
8、 一线直接人员加班平均率最高的部门， 其部门负责人及相关的各单位主管必须提出改善对策、认真检讨分析， 限期改善。
9、 加班人员漏填或更改加班申请单， 各部门主管应经行政人事部经理后核准， 再交人事考勤处。
10、 行政人事部人事专员负责查核统计各个部门加班工时。
11、 行政人事部门应随时对各个部门加班情况进行稽核。
12、 加班费按国家规定进行核算。
13、 加班流程：
部门填写加班申请单， 经部门负责人签准后， 交人事行政部签准， 交人事专员处存档， 以便作为核算考勤和备查之依据。
14、 相关附件：
A、 请假单
B、 出差单
C、 加班申请单
五、 该制度解释权归属公司人事行政部， 经总经理签核后开始实施。
编制：
况晓兵
审核、 核准：