工资集体协商自查报告,菁选2篇【精选推荐】

工资集体协商自查报告1　　过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其下面是小编为大家整理的工资集体协商自查报告,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。

工资集体协商自查报告1

　　过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

　　随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自*，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以*为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会*工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

　　工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特别是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会*和系统工会*培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商“试点年”活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。

　　二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

　　我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到私营企业、民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水*及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作;二是*等性原则，协商双方人数对等，具有*等的.法律地位;三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益;四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加一些工资，确保了试点工作的正常进行。我县，现有职工人，工会*是我县退休教师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同一天进行，带头学习，积极发动全校教职员工参与到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺利开展，并在原有每课节元的基础上，协商代表几次通过和法人代表的沟通协商，为每科老师每节增加一元，增长幅度达，管理人员增长幅度达。是一个机械加工企业，现有职工人，在开展工资集体协商过程中，职工方代表与资方达成共识，按企业产品工时，使定额工资提高，职工方对此非常满意。

　　作为工资集体协商试点单位，该中心工会委员会不把工资协商单纯放在“工资”上，而延伸为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的积极性，通过协商增强了员工的责任感和危机感，使员工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研维修知识，该中心老板认为通过协商可以推动企业民主管理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，这次工资集体协商工作，职工工资比协商前提高(协商前职工工资按维修费提取工资，现按提取工资)，使企业效益与员工收入达到最佳结合。三、存在问题

　　我县工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分私营企业、民办非企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商;二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大;三是部分私营企业、民办非企业单位工会*不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。四、下步打算

　　为使工资集体协商工作全面开展，争取有关部门的大力支持，我们准备会同县公务员之家版权所有工商局、劳动和社会保障局在今年对试点单位进行检查，检查工资协议兑现及协议条款的落实情况，对不履行工资集体协商协议，不按规定保障协商代表法定权利等行为的单位，及时提请劳动保障行政部门实施行政监察和执法监督，并做好参与，调查处理工作。为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使私营企业、民办非企业单位工会*、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。我们去年在部分私营企业、民办非企业单位在工资集体协商工作进行了有益的探索，这些都为今年开展工资集体协商奠定了基础，为使工资集体协商工作扎实有效地推进，我们今年根据对试点单位的检查情况有计划、有步骤地在不同类型企业中推开。去年我们在开展工资集体协商工作做了一点工作(市总给我县计划试点3户，实际完成6户)，在协商具体内容上按照省市总工会要求，还有一些差距，我县部分私营企业、民办非企业单位法人对推行工资集体协商工作认识还有待于进一步提高，切实转变私营企业、民办非企业单位法人认为劳动力是买方市场的观念，尽管这项工作难度大，政策性强，我们决心以省总这次检查为契机，认真贯彻落实省总工会对工资集体协商工作的要求，践行“*”重要思想，抓住机遇，克服困难，按照这次检查的要求，以维护职工合法权益为己任，切实维护职工的切身利益，努力把我县工资集体协商工作稳步推进。

工资集体协商自查报告2

　　新华公司于2016年2月24日二届四次职工代表大会上续签了《2016年工资集体协商专项合同》。根据山西省国防工会《关于组织开展2016年“集体合同和工资集体协商月”活动暨工资集体协商工作自查的通知》精神(晋军工会〔2016〕5号文)，我公司对今年的工资集体协商工作进行了认真自查，形成自查报告。

　　一、协商准备

　　2015年2月11日，山西新华化工(环保)有限责任公司签订了为期一年的《员工工资集体协商专项合同》，公司工会法定代表人是常建军。按照合同约定的"期限，到2016年应该续签《员工工资集体协商专项合同》。

　　为确保2016年工资专项合同顺利续签，公司工会广泛征求职工意见，收集了太原市最低工资、各项社会保险基金的缴纳标准以及公司生产经营预期等相关数据资料。除协商人员、信息资料、议题的准备外，我们还拟定了协商方案，为劳资双方工资协商作了大量铺垫性工作。

　　2016年工资集体协商双方代表均有 9人组成，企业一方首席协商代表由总经理王林狮担任，职工一方首席协商代表由常建军担任，成员有职工代表组长、劳模及*保障、组织宣传、经济工作等工会部门人员参与。

　　二、协商程序

　　近年来，新华公司把*等协商签订工资集体合同作为工会依法*的重要载体，稳步推进“三化两提”工程：即协商制度化、程序规范化、内容精细化，提高集体合同质量，提高职工收入水*。首先，工会起草工资集体合同草案，广泛征求意见，形成合同初稿;其次，就专项合同初稿与行政方事前沟通，特别是针对工资增长额度等具体条款多次修改、补充和完善;三是工会主动要约，企业积极应约，在双方达成一致意见的基础上形成正式的专项合同草案;四是职代会审议通过，2016年《工资集体协商专项合同》经二届四次职工代表大会审议后进行了正式签订，并报经山西省人力资源与社会保障厅审查备案;五是公开公示，在3月份“集体合同和工资集体协商月”期间，工会利用公开栏、电视、广播等形式将续签的合同及时向广大职工进行了公示。

　　三、协商文本

　　协商文本是集体合同工作的核心内容。在合同续签之前，工会与企业多次进行沟通协调，双方代表逐条讨论，字斟句酌，不断核实相关数据，修正有关条款，最终就合同内容达成共识，特别是针对其中的工资增长幅度等职工比较关注的重点内容几经修改才最终定稿。

　　四、协商效果

　　2015年，新华公司积极贯彻落实二届三次职代会决策部署，锐意进取，攻坚克难，全面完成了既定的经营目标和重点工作。根据《2015年工资集体协商专项合同》要求，公司人均工资性收入完成增长3000元以上的目标，增幅约为9%，企业效益与职工收入实现了同步增长。公司工资集体合同履约率达到100%，未发生履行工资集体合同争议。

　　2016年公司生产经营预算目标为：主营业务收入10亿元，其中，军品4.2亿元，民品5.8亿元，补前利润3000万元，全员劳动生产率12万元/人年。随着经济效益的提升，职工收入也逐年增加，2016年劳资双方协商人均年收入要增加3000元以上。合同中确定的工资水*调整符合企业经营，高于本地区、本行业的最低工资标准。

　　五、合同履行与满意度测评

　　公司成立职代会民主管理专门工作委员会，负责合同的监督检查。一是制定下发《工资集体协商专项合同实施办法》、《工资集体协商专项合同监督检查履约对照表》，明确责任单位、完成节点、履约情况，由职代会民主管理专门工作委员会定期跟踪检查;二是编制《工资集体协商满意度调查问卷》，及时收集反馈职工意见，提高集体合同质量。