篇一：诫勉谈话后的思想认识和体会
教育整顿心得体会范文5篇
教育整顿心得体会【篇1】
为了进一步引导全行职工牢固树立珍爱人生、珍爱家庭、珍惜岗位、远离犯罪的意识，县支行组织了全行员工参观学习了以16起典型案件作为前车之覆、后车之鉴案防教材进行警示教育的展览。
案例中以权谋私、滥用职权的领导干部和职员，不仅毁了自己的前程，也损害了国家和人民的利益，以及工商银行的形象，最终受到了法律的制裁，走进了铁窗高墙。阅读了王猛、邓永波、袁梅、朱振宇夫妇、等一些反面警示的案例，对他们犯罪的过程、原因及教训作了反思：第一、职员在工作上防范意识差，私欲膨胀，背弃职业操守，使人生观、价值观偏离了正确方向；在思想上道德观念失衡，把手中的权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具；生活上腐化堕落，踏上了不归路。第二、管理者疏于管理，基本制度执行不力，管理者未严格履行岗位职责，只重发展，不重视内部管理，安全教育和责任意识。第三、监督部门的审查监督不严、部门分工不明确、责任没落到实处。
找到了案件发生的原因，就应该分析如何防止案件发生，我觉得应该从以下几个方面入手：
一、加强法制学习，增强法制观念，树立风险防范意识。特别是我们这些新进员工，刚走上工作岗位不久，由于平时疏于学习，对法律法规知之甚少，思想中罪与非罪、违规与违法的界限十分模糊。因此，在日常工作中除了加强自身学习外，还要多组织员工学习和讨论日常工作中涉及到的一些法律法规，增强法制观念，树立依法办事的思想，使自我保护意识得到提高。
二、加强职工思想和道德教育，应该经常坚持对员工开展思想、道德，及各项业务风险防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自检自查、上级检查等方法，对于一些不良行为，要及时的发现和制止，在追求业务发展的同时，还要强调员工的思想道德教育。
三、加强制度建设，加大制度执行力度，严禁有章不循、违章操作。建立和健全制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大制度的执行力度，全方位筑牢防范案件风险的屏障，让有章不循、违章操作无处可循。
此次学习，以案施教，鲜活的案例，发人深省，令人震撼。我们作为直接接触现金的柜员，更要时刻保持头脑的清醒，筑牢思想的防线，要深知君子爱财取之有道。在日常
工作生活中，要树立正确的人生观、价值观和利益观，持有正确的追求、健康的心态和实在的寄托，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐。
教育整顿心得体会【篇2】
为进一步改进机关作风,提高工作效率,严肃工作纪律，树立机关干部职工文明、高效、廉洁、勤政的良好形象，近日，谢通门县委书记旦增同志作出重要指示，在全县范围内实施“禁酒令”:全县干部职工在工作日及非工作日执行公务期间严禁饮酒。以此推动全县干部职工以昂扬的精神、踏实的`态度、务实的作风，开创全县工作新局面。
一、明确对象，严格禁酒要求
此次“禁酒令”的颁布，主要是针对全县干部职工，并提出了6项禁酒要求：一是严禁在工作日(周一至周五)饮酒;二是严禁在值班和执行公务时饮酒;三是严禁单位之间用公款相互宴请;四是各单位有公务接待活动时，一律在县机关食堂安排自助餐，除特殊情况经主要领导批准外，原则上不安排饮酒;五是县处级领导及县直机关工作人员到基层进行公务活动时原则上不得饮酒，乡(镇)干部不得劝酒、逼酒;六是节假日及双休日无值班或工作任务时可适量饮酒，但必须保证不影响工作日正常工作。
二、强化监督，严格贯彻落实
为保证“禁酒令”落到实处，县里专门成立了由县委办、政府办、纪检委、组织部组成的督查领导小组。督查小组通过明察暗访、定期不定期抽查、专项检查等方式，对“禁酒令”执行情况进行督查，并向社会公布了禁酒监督电话，积极发挥群众监督作用。对违反“禁酒令”规定的人员，情节较轻的，在全县范围内通报批评，对本人进行诫勉谈话;情节严重并造成违纪后果的，将按相关规定进行纪律处分。对顶风违反”禁酒令”的，严惩不怠，绝不手软，以确保“禁酒令”令行禁止、令行长久、落实到位。
三、落实责任，建立长效机制
“禁酒令”采取“一把手”负责制，各乡镇、县直各单位“一把手”负总责，带头执行，全权负责本单位、本部门的禁酒工作;纪检委、组织部负责全面履行监督职能，形成了一级抓一级、一级带一级、一级负责一级的格局，职责清晰、监督有力，从而确保执行“禁酒令”的常态化、长效化。
教育整顿心得体会【篇3】
每一次观看反腐倡廉警示教育片，心灵都受到一次震撼，灵魂都受到一次洗涤。从中得到的启示和警醒，确实使我受益匪浅。感受最深的是天下没有免费的午餐,这个道理无人不知，无人不晓，然而又有多少贪官能够认识这个浅显的道理，是他们不认识吗?
否。只能说他们被貌似免费的午餐所诱惑而迷失方向，以致纷纷落马，身陷囹圄，用自己惨痛的代价警示了我们。
手莫伸，伸手必被捉。从王月喜、苗元礼、宋建平等一个个腐败分子的犯罪轨迹不难看出，他们放纵了自己的不良嗜好，无法控制自己的欲望，忘乎所以，最终成为贪欲膨胀的反面教材，受到了法律的制裁。在社会主义经济建设的大潮中，有些党员干部在个人欲望的驱使下，逐步淡漠了法制观念，在权为谁用、利为谁谋上迷失了方向。
在金钱、美色、子女面前丧失原则，置党多年培养和人民的希望于不顾，利用职务上的便利做出了有悖于一个共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，使自己身陷高墙，身败名裂，甚至是以生命为代价。也应验了陈毅同志的名言：手莫伸，伸手必被捉。
勿以恶小而为之。__农业银行黑龙江省分行原副行长丁志国，随着职务的不断提升，他的思想和观念也逐步发生了变化，即使是下属送礼也欣然笑纳，从吃吃喝喝发展到收受礼品，直到巨额受贿。甚至到了给多少钱办多大事，不给钱不办事的地步。宋代大思想家朱熹说过一句话：世路无如贪欲险，几人到此误平生.丁志国视党纪国法于不顾，受到严厉的处罚，一生就此终结。
这些反面教材警示我们：勿以恶小而为之。只要是违背法律法规的事，再小的事也不能做。在运用手中的权力时，要如履薄冰,谨慎行事，自觉做到慎始、慎微、慎独、慎好、慎权、慎行、慎终。思想上一旦放松廉洁这根弦就难以刹车，一旦踏进权力与利益交易的泥潭，就会导致私欲膨胀，难以自拔，就会背弃党和人民，就会偏离正确的人生坐标，党和人民赋予的神圣权力就会变成谋取不义之财的工具，政治上就会丧失方向，经济上就会贪得无厌，生活上就会腐化堕落，从此就会走上人生不归之路。
我们应该从这些腐败分子戴上冰冷镣铐，痛哭流涕，痛悔莫及中惊醒，以及他们对自由和生命的渴望中来警示自己，以史为鉴，以人为镜，衡量人生得失。
筑牢反腐防线，防患于未然。无论是党员领导干部，还是一般党员，或是普通的群众，都要加强学习，不断增强法纪观念，提高遵纪守法的意识，在思想和行动上构筑起拒腐防变的坚固堤坝。决不能失去自己的理想与信念，否则就会丧失灵魂，失去精神的支柱，如同一具躯壳。
腐败分子之所以走上沉沦的犯罪道路，掉进罪恶的深渊，其原因就是放松对自身的要求，经受不起诱惑，被金钱、名利以及美色裹住的糖衣炮弹击溃了曾经纯洁的理想和信念，扭曲了自己的世界观与人生观，只识钱财与美色，不讲原则与人格。
因此，作为地税干部的我们必须坚定信念，牢记宗旨，坚持立党为公，执政为民的原则，提高自我约束力，随时警省自己，严守底线，抵御市场经济条件下灯红酒绿的诱惑，把好权利关，美色关，经得起考验，使自己立于不败之地。
做什么样的人，这是一个沉重的人生命题，有首歌里唱得好：人生犹如一棋盘，落子容易悔子难，棋到中盘方知险，当心走好每一步，莫等悔时空嗟叹。任何人都要从思想上，行动上解决好世界观、人生观、价值观和信仰、信念、信心、信任问题，真正做到无欲则刚，无私无畏。以常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心作为修身之本，在思想上常鸣警钟，防微杜渐，认认真真做事，清清白白做人。
教育整顿心得体会【篇4】
警示教育活动，使心灵上了洗礼，受到了震撼。下面平时的工作学习，谈谈我对警示教育活动的心得体会：
一、权力需要监督。
检察官手中的权力是赋予的，是为服务的需要。的权力观，自觉摆正同的关系，时刻提醒手中的权力是给的，的利益位，以满腔热情和的精神对待，在的岗位上为谋利益。现在，被查办的违纪的干部、被关押在看守所、劳改农场里的人，刚工作时也能够摆正位置，亲和，只是后来私欲膨胀，漠视监督，才滥用权力，走向了犯罪的深渊。，我国正社会转型和体制大转轨时期，人们的经济意识、自主意识、竞争意识都大大，但文化和思潮的磨擦、碰撞，价值观趋向。，每一名检察人员要在筑牢拒腐防变的思想道德防线，在服务经济和社会发展的过程中，务必经受住权力、金钱、美色的种种诱惑，监督意识，防微杜渐，“警钟长鸣”，地为党和掌好权、用好权。我组织查办的许杰贪污贿赂系列案典型的例子，许杰长期担任工作，但他的觉悟却并职务的而，相反，却肆意放纵的欲望，滥用的权力，几年的“享受”，换来下半生的牢狱之灾，为所不齿，足以让党员干部时时警惕。
二、作风需要务实。
队伍里有人滋长了不良风气：讲排场，比待遇，工作谈条件，生活图安逸，对指手画脚，服务意识、责任意识不强，创新精神，得过且过，作风浮夸，的甚至追求个人私欲，贪赃枉法，走上犯法违纪的道路。警示教育活动，我体会到，差距要从自身找，要向别人学。世界观的改造是需要磨练的过程。个人思想境界的，也要地学习与自剩的问题，要看到一点，修正一点，一点。党纪国法，是对每个工作人员的要求，得如何，体现对党和的与行动。干实事，就要在行动上体现。我觉得，党风廉政宣传教育活动，不但个
人要参加和，还要和周围的同事，知荣耻、树新风、促，为民、务实、清廉，力求在思想认识上新的，在纪律、改进作风、工作上新的，真正勤政为民，作风实在。
三、洁身需要自律。
自觉改造的世界观，的世界观、人生观、价值观。在世界观，要有坚定的理想信念，社会公民、工作和家庭三个定位；在人生观，要有坚定的人生和追求，好工作内8小时与工作外8小时的关系，不要自毁人生；在价值，要体现人的社会价值，牢记“取一文则官不值一文”的道理。，自觉警醒，在权、钱、色不伸手，不纵欲，不侥幸，时时把置身于监督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，党和在监督，万目睽睽难逃脱”。勿忘司马迁的“有而不知足，失其有”。善于与家庭、后代的关系，记住林则徐祠的对联“子孙若如我，留钱做?贤而多财则损其志；子孙不如我，留钱做?愚而多财则增其过”。，自觉，有的追求，健康的心态和实在的寄托。善于学习，不让头脑空虚；善于“倒骑毛驴看人生”，想想“人家骑马我骑驴，细细思量我不如，回头看见推车汉，比上下有余”，时时平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等知足常乐。善于服务社会服务他人，“敬能慑身，勤无废事，谦以养德，俭以济人”。
从警示教育活动中我深深体会到，样的世界观、人生观、价值观和荣辱观，如何对待权力、地位、利益，决定着人的命运和前途。正人先要正己，一名在反腐战线前沿的战士，应当也一身正气。一名检察官，要时刻铭记是利益的保护神，而决是特权利益的拥有者；要从、更要从行动上做勤政为民、廉洁自律的模范。要以一名优秀共产党员的标准要求，时刻牢记：修身立德，廉洁自律，自重、自盛自警、自励，不懈地思想改造和道德修炼，淡泊明志，固守节操，洁身自好，经得住诱惑，耐得住清贫，警句长鸣，永葆检察官清正廉洁的本色。
教育整顿心得体会【篇5】
作为一名法官、一名党员，我牢固了树立全心全意为人民服务的思想观念，正确对待和行使党和人民赋予的权力，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢业业，恪尽职守，堂堂正正做人，老老实实工作，提高拒腐防变能力，法院法官干警警示教育心得体会。通过这次警示教育活动，我收获很多，在今后工作中依然不能放松自己，决心从以下几方面严格要求自己：
一是要加强学习，提高拒腐防变能力。
只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，欲
望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。因此，时时处处要用党纪国法约束警示自己，牢固树立法治意识和警醒意识，准确贯彻执行国家各项法律、法规和政策。
二是坚定信念。
始终坚定共产主义和有__特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。腐败、分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则等现象。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。
三是要以案为鉴。
通过他们的现身说法，对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思，得出了三点警示：警示一：党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更没有慎独慎微，忽视从根本上考虑人民的`利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。警示二：党员领导干部把人民赋予的权力作为自己谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自己也必将遭到身囚之苦。权力是一把双刃剑，如果能正确的行使就能为人民办实事、谋利益，反之就会成为以权谋私的魔杖。
篇二：诫勉谈话后的思想认识和体会
诫勉谈话怎么谈？来看具体做法
甘肃省纪委监委从严把适用条件、做好充分准备等方面入手，规范开展诫勉谈话工作——
突出“诫”的严肃
体现“勉”的关怀
图为近日，甘肃省纪委监委第十二审查调查室干部在研究讨论问题线索。王彬
摄
诫勉谈话制度是彰显组织严管厚爱的一项重要的党内谈话制度，体现的是惩前毖后、治病救人，抓早抓小、治病于初萌的理念，是严肃党内政治生活、强化党内监督的有效手段，也是用好第一种形态的重要方式和抓手，在做细做实日常监督中有着重要作用。
党的十九大以来，甘肃省各级纪检监察机关突出监督首要职责，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，运用监督执纪“四种形态”，把诫勉谈话作为咬耳扯袖、红脸出汗的有力抓手，持续强化日常监督。截至目前，共诫勉谈话7829人次，其中，厅局级干部29名、县处级干部535名；省纪委监委机关诫勉谈话37人，各市州县区纪委监委诫勉谈话7619人，省纪委监委各派驻机构诫勉谈话173人。
在运用诫勉谈话时，甘肃省纪检监察机关注重把握诫勉谈话适用
条件，对于需要进行诫勉谈话的，重点把握七个关键环节，从把握诫勉谈话审批环节、制定谈话工作方案、注意谈话的语言技巧、制作谈话记录、做好解压和疏导工作，到严格执行诫勉后函告、材料归档等方面，严肃规范、有的放矢地开展，同时，注重诫勉谈话后的跟踪问效，既强调“诫”的严肃，注重警示作用，又强调“勉”的关怀，注重激励作用。干部被诫勉谈话后，能够深刻认识到自身存在的错误和问题，真诚感谢组织的挽救帮助，真诚悔过、放下包袱、轻装前行，取得明显效果。
把握适用条件
准确把握适用条件，是运用好诫勉谈话的前提。
党内监督条例、问责条例、党纪处分条例、监督执纪工作规则、监督执法工作规定和监察法等党内法规和国家法律都对诫勉谈话做了具体规定。在实际工作中，如何适用好有关规则条文，仍需具体把握。
“我们始终把诫勉谈话作为落实第一种形态的有力手段，注重准确把握和审慎运用。”甘肃省纪委监委第一监督检查室有关负责人介绍，严格按照相关规定要求，准确把握诫勉谈话适用条件，在提出诫勉谈话的处置意见时，结合错误事实、当事人对所犯错误的态度等情况，综合分析研判，既不降低处置标准，也不拔高处理档次。
不久前，第一监督检查室在处理违规向酒泉市委原书记马光明赠送礼品礼金的党员干部时，就遇到了准确把握适用条件的问题。
“我们在实践中，牢牢把握态度这个变量，由态度确定转化程度。既横向比较、综合衡量委机关在办理同类违纪问题线索时把握的礼品价值和礼金数额标准，同时更多考量党员干部违纪的细节、时间节点、造成影响，以及在组织核查时的认错悔过态度。”第一监督检查室有关负责人说。
其中，在处理某领导干部违规向马光明赠送礼品礼金、漏报个人有关事项问题线索时，按照量纪标准，应当给予其党纪处分，但在考虑其积极认错悔过、主动上交违纪所得及其工作情况等因素的基础上，给其改过自新的机会，由省纪委常委会会议研究决定对其诫勉谈话，既实现了惩治错误不手软的力度，同时也令其充分感受到了组织严管
厚爱、治病救人的温度。
做好充分准备
“开展诫勉谈话，要突出政治性、思想性和程序性，做到落实落细，才能收到预期效果。”第四监督检查室有关负责人介绍，诫勉谈话工作开展得好不好，关键就在于能否做好充分准备。
要熟悉诫勉谈话对象所犯错误的总体情况，掌握事情的来龙去脉，了解诫勉谈话对象对错误认识的态度以及对组织决定的认同程度；要熟悉诫勉谈话对象的工作经历、岗位职能及相关情况；要学习和掌握与谈话内容相关的党规党纪、法律法规等内容，做好政策依据上的准备等。
比如，在对甘肃省某事业单位主要负责人进行诫勉谈话时，谈话人事先全面掌握了事情的来龙去脉及问题性质，同时对他的工作经历等相关信息进行了分析。
这名负责人长期在该系统任职，工作经历丰富，理论水平较高。对其进行诫勉谈话，要做好充分准备，以理服人，使其从思想上真正认识到错误。
谈话开始后，谈话人首先指出：“对于你们单位基建项目的问题，由投资方直接选定的企业承建，未经过招投标，这不符合有关规定……”一系列谈话内容，表明谈话人在谈话前做了充分准备工作，弄清了这名负责人接受诫勉谈话的原因和事实依据，做到了言之有理、有物、有据。
这名负责人表示：“这样幼稚的错误保证再不会发生。今后我不仅要搞好专业，更要在管理方面认真学习提高，多学习法律法规和制度规范。”
坚持宽严相济
“诫勉谈话本质上是教育、关心和爱护干部的一种手段，切不可把它看成对干部的处分。”甘肃省纪委监委第九审查调查室有关负责人说。
2018年6月，第九审查调查室收到案管室转来十三届省委第一轮巡视移交的某市一副地级干部（已退休）的有关问题线索。2018年
12月，该线索经函询并经委领导批准，决定对该干部优亲厚友及违规联系产品销售的问题委托该市主要领导同志对其进行诫勉谈话。
“谈话时把握好分寸和火候，既不能走过场，又不能紧过头；既讲究严肃性，又要体现党组织的关爱。‘诫’要一针见血，切中要害；‘勉’要推心置腹，设身处地。”第九审查调查室有关负责人说。
同时，第四监督检查室在开展诫勉谈话时，一方面坚持指出谈话对象存在的问题及其严重程度，分析原因，说明严重后果。对某些抵制批评和试图蒙混过关者，绝不姑息纵容，必须严肃批评。另一方面，注意谈话方式，营造既严肃认真又坦率真诚的谈话氛围，让谈话对象既能感受到纪律的威严，又能体会到组织的温暖，从内心深处真正认识到错误所在，深刻反思。
比如，对甘肃省某事业单位主要负责人进行诫勉过程中，谈话人指出：“之所以发生这样的问题，除受单位资金困难等因素影响外，还与要求不严、标准不高，纪法意识不强有关。作为单位的主要负责人，尽管面临困难，但不能拿这些原因做借口，要从思想深处找原因、从自身找不足。”
这名负责人听后心悦诚服，对错误的认识也比较到位。“组织上经过实事求是的调查，给了我一个公正的结论。我一定按照组织要求，对自己高标准严要求，认真努力工作，不辜负组织信任。”他说。
找出“病根”，开出“药方”
“要进一步深刻反思，提高思想认识。这个工程是国家的一项重要民生工程……希望你本人更加清醒地认识这个问题的严重性和危害性，进一步从党性观念、工作落实、领导责任等方面查找问题根源，切实采取措施，督促负责项目的处长和工作人员从讲法治、讲原则、讲规矩、讲程序的高度，履职尽责，确保项目保质保量按时完成。”这是不久前，第四监督检查室与甘肃省直某单位一领导干部谈话的内容。
“这些谈话内容具体明确，针对性、指导性都很强。”第四监督检查室有关负责人分析说，谈话人给被诫勉者明确指出应从党性观念、工作落实、领导责任等方面去深刻反思，明确要求其做好“督促”工作，明确强调被督促的主体是“负责项目的处长和工作人员”，明确
提出“负责项目的处长和工作人员”要“讲法治、讲原则、讲规矩、讲程序”。
诫勉谈话中，甘肃省纪委监委各监督检查室和审查调查室注重指导当事人改正错误，在为诫勉谈话对象指出错误根源、剖析产生原因的基础上，因人而异，视其错误程度、认识态度、性格特点等，提出具有针对性和可操作性的改进意见，真正能够落地整改。
第九审查调查室有关负责人认为，在诫勉谈话中，不能仅仅将时间精力集中于批评，更要重视指导当事人如何改正错误。诫勉谈话重在为诫勉谈话对象找出“病根”，开出“药方”，为其提供改正错误的路径和方法，提出行之有效的改进意见。
注重跟踪问效
诫勉谈话，绝不能一诫了之、一勉完事，而要延伸教育过程，放大谈话效应。
甘肃省纪委监委各监督检查室和审查调查室注重跟踪问效、跟踪督查。将诫勉谈话情况通报诫勉谈话对象所在地区、部门党委（党组）和组织人事部门，将相关材料纳入个人廉政档案动态管理。谈话中提出整改要求的，适时跟踪了解整改情况，并要求其在年底单位召开的民主生活会上对整改情况进行报告；对于没有整改或者整改效果不明显的，建议诫勉谈话对象所在单位党委（党组）予以批评教育并督促整改；对于不及时整改或拒不整改，情节严重的，建议作出组织处理，或依据有关规定给予纪律处分。
同时，坚持严管与厚爱相结合，对诫勉谈话对象整改情况和思想动态持续跟踪回访，及时对诫勉谈话对象的工作、学习、生活等情况进行跟踪了解，督促指导有关地方、部门党委（党组）履行主体责任，加强对诫勉谈话对象的日常教育、管理监督和关心关爱。
今年1月，第八监督检查室对某省直部门负责人和某市委组织部长进行了诫勉谈话。诫勉谈话后，该室及时督促跟进，诫勉谈话对象根据诫勉情况提交了深刻书面检查，同时对诫勉谈话对象的工作、学习、生活和被诫勉事项的整改落实等情况进行了解。跟踪掌握情况，对诫勉谈话对象起到了警示和激励的作用，有力促进了整改。
对诫勉谈话对象的跟踪问效，也让其将诫勉谈话转化为工作动力，促使其积极履职尽责，把各项工作做实做好。对悔错改错、实绩突出、群众认可的干部，影响期满后正常提拔使用，营造党员干部心情舒畅、精神振奋的干事环境。（程威
王彬）
来源：中国纪检监察报
啄木鸟
篇三：诫勉谈话后的思想认识和体会
医院院长诫勉谈话后的检讨书怎么写
尊敬的的xx院长，XX日因为（某种原因）导致工作失误，未能及时给病人换尿袋，虽然因为（某种原因）导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意！违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了！由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深。导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。
再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排！这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任！通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育！
在此我感谢院领导及院长的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，争取更大进步。谢谢关心教导我的领导！
篇四：诫勉谈话后的思想认识和体会
安海镇教委办教师干部戒勉谈话制度
（征求意见稿）
为进一步加强我镇教师队伍建设管理，及时提醒、帮助和教育教师干部，提升教师干部政治意识，增强教师队伍的拒腐防变意识，促进我镇教育事业健康快速地发展。经研究，特制定本制度。
一、戒勉谈话目的通过事前警戒，促进教师干部明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，避免或减少教师干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策教师干部积极主动地开展工作，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，促进教师干部的健康成长，努力建设高素质的党员干部队伍。
二、诫勉谈话对象
1.由信访、群众反映以及其它渠道所反映的师德师风建设方面存在问题，情节轻微、尚不够纪律处分的；
2.对犯有错误的教师，经帮助教育仍无改进，须进一步批评教育，促其改正的；
3.发现教师有违纪苗头，需要批评提醒诫勉的；
4.组织部门或上级领导认为有诫勉谈话必要的。
三、诫勉谈话应注意的事项
１.进行诫勉谈话时，不得少于两人，并应作好记录；
２.谈话要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点；
３.允许被谈话人对告诫的内容进行解释、说明和陈述，并对其保密；
４.对由举报引起的诫勉谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件和复印件交给被谈话人；
５.被谈话人接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答问题，提供有关材料，不得编造隐瞒事实，不得事后追查或打击。
四、诫勉谈话的后续工作
１.谈话人要明确指出被谈话人的问题，对其进行批评教育，并限期改正。
２.谈话了解所反映问题不属实，应教育被谈话人正确对待，本着有则改之，无则加勉的态度对待所反映的问题。
３.经谈话，发现被谈话人确实存在违纪问题时，应对其进行核查，并根据违纪事实及其严重程度，依据有关规定和程序处理。
安海镇教委办
二0一五年九月二十三日
篇五：诫勉谈话后的思想认识和体会
诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委
(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。
党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误；
（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态；
7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
诫勉谈话会议记录
谈话时间：2017年11月10日
谈话地点：纪委谈话室
谈话人员：易平燕
唐勋
谈话对象：邓平安
谈话简要内容：针对周杨村部分群众反映
篇六：诫勉谈话后的思想认识和体会
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诫勉谈话心得
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
篇一：守纪律讲规矩心得体会
守纪律讲规矩心得体会
严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。在做任何工作和办任何事情中，党员自己先要成为讲规矩、守纪律的表率。“上梁不正下梁歪”，如果自己“风纪扣”先松了，怎么用纪律去要求别人？有的人记住了自己是“单位领导”，忘记了自己是“党的干部”；有些人习惯喊口号、说空话，让别人冲锋陷阵，自己却置身事外，打铁还需自身硬，将严明纪律当做每日的功课，才能堂堂正正做人、挺起腰板做事。从这个角度说，守纪律、讲规矩，本身就是党员干部自己所必须的。
守纪律更重要的是要敢作为、勇担当。党章是共产党员一切言行的准则，是党员干部就必须按党章规定来说事、来办事，自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，对的大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外。这是党员的根本职责，只有抓起来、抓好了，才谈得上负起自己的责任。
是党员干部就必须敢担当。现实中，一些党员干部之所以不
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敢担当、不愿担当，与“怕”的心理有关。或是怕“影响团结”，不敢指出别人工作中的缺点财务，在“打圆滑”中让小错发酵升级；或是怕“搞坏印象”，让人觉得自己爱管闲事好当官，在“和稀泥”中让作风一泻千里；或是怕“丢了选票”，该说的不说、该做的不做，在“装糊涂”中让工作延误搁浅。凡此种种，说到底还是个人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顾虑中辨不准方向。实际上，“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话，才能防止千里之堤毁于蚁穴。
由此看来，守纪律和敢担当本身就是统一的。纪律虽然是禁止性的，但禁止之中有导向。正如党章中所言，纪律“是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。这本身就意味着，遵守纪律是为了更好地完成任务。如果拿“守纪律讲规矩”当借口，该作为不作为、该亮剑不亮剑，就会变成消极的守规矩，这种不作为就是不负责，只要是党员，在遵守党纪方面就是平等的、一致的。在遵守党纪上没有“特区”，也没有”敏感区”，更没有“禁区”。并且，随着党员干部职务的升迁、权力的增大，其在遵守党的纪律方面更要主动自觉、真心诚意。领导干部理应成为一般党员和人民群众的榜样，位置越高越要严格遵守党的纪律。党员干部要从白身做起，树立平等的纪律观念，以上率下，带动全体党员严格遵守党纪。
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是党员干部就必须守纪律敢担当，更是营造清正党风的积极主体。维护党的纪律必须严格查处违纪行为。遵守和维护党的纪律是每一名党员的重要责任和义务，每一名党员都要认真履行这一责任和义务，形成遵守和维护党纪的强大合力。严明纪律不是消极的守，而是争取主动的为。同时，敢于担当更要善于担当。在这一过程中要勇于创新，多发挥群众监督的力量，多运用科技创新的成果，在重要时间节点不断释放执纪必严的信号，咬定青山不放松，一年一年抓下去，让全社会都能看到我们在作风建设上的决心。
权力意味着责任，责任意味着担当。“为官避事平生耻”，每位党员干部只有严守纪律、勇于担当，才能从外现于行变成内化于心，以新的工作成绩，迎来群众的尊敬和党的信任。
篇二：党风廉政建设诫勉谈话记录表
党风廉政谈话记录表
篇三：四种形态心得体会
四种形态心得体会
------唐富贵
王岐山同志在福建调研时强调，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。这对监督执纪问责提出了更明确的要求，也为改进干部选用工作
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指明了方向。各级党委要深刻领会监督执纪“四种形态”体现的新思想，借鉴“四种形态”的思想方法抓干部队伍建设，转换手法，精准施策，打好干部选用“组合拳”。
绳之以矩，正纪律管干部。把纪律和规矩挺在前面，就要以纪律管干部、带队伍。要举起旗子明纪律，明确政治纪律、组织纪律和加强作风建设各项要求，结合干部队伍作风等实际情况，制定规则守则，明确具体要求，把纪律规矩立起来。要整体推进抓传导，通过多种形式加强宣传教育，尽快传导到底，让纪律规矩像水一样渗透，与干部工作互相融合，入心入脑、见行见效。
束之以严，用严督管干部。正纪律是前提，守纪律是结果，督导则是必经的过程。落实“四种形态”，加强队伍建设，要全程从严抓好监督。要关口前移抓督导，严字当头，加强日常监督，严防精神松懈、要求松绑、监督松劲;注重抓早抓小抓苗头，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化问题导向，通过“督”来发现问题、总结剖析，通过“导”来解决问题、挽救干部。坚持工作推进到哪里，督导就跟进到哪里，在守纪律讲规矩中提振“精气神”。用之以能，凭实绩用干部。“四种形态”的观点，对用干部有着深刻启发。对照“四种形态”要求，基层干部使用要更加突出“能”字，坚持凭实绩说话，既要工作业绩过硬，更要廉洁自律过硬，以干事创业实绩来选用干部。要增强干部选用科
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学性，打破不是“可用”就是“不可用”的简单区分，对敢于担当的干部、锲而不舍的干部、埋头苦干的干部，都要分类选拔、大胆任用。要注重以纪律保护干事，激励干部敢闯敢试、敢担敢冲，让干部在不违规不越界的前提下，大胆去闯、放心去干，打造恪守规矩、朝气蓬勃的队伍新风貌。
察之以精，按岗位配干部。干部队伍建设管理，要建立与“四种形态”相适应的机制，这其中，关键就是察干部、配干部。察干部要精准，全面掌握思想、作风、能力、廉洁等各方面情况，综合评价岗位履职情况。配干部要合理，对不胜任岗位的“平庸”干部，酌情调整;对能力与岗位不适应的干部，及时给予换岗;对违纪违法的“问题”干部，依照规定严肃惩处;对问题不大却屡教不改的干部，运用纪检、组织等手段严格处理，实现管理配备的科学化。在察干部、配干部中，进一步严明纪律、强化管理、激励干事、推动发展。
：“四种形态”强化监督执纪对照材料
十八大以来，xx区紧紧围绕中央、省、市关于党风廉政建设及反腐败工作的新要求、新部署，把紧“关口”，跟踪预防不放松;“点面”结合，强化思想筑牢防线;突出“重点”，严抓严重违纪违法关键环节。把纪律规矩挺在最前面，将纪律规矩作为底线，时时警示和敲打，不断提高党员干部的思想认识，增强防
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腐拒变的能力。抓实约谈打招呼扯袖子，抓实督查树纪律讲规矩
把规矩挺在前头，积极抓实约谈工作，严查“四风”突出问题。一方面通过日常约谈更加全面深入了解各单位、各部门的工作情况和存在的问题，突出问题导向，抓早抓小，督促落实党风廉政建设两个责任;另一方面开展“四风”问题的常态化督查，尤其严查党的十八大以后、中央八项规定出台以后、群众路线教育实践活动以后不收手不收敛的违纪行为，不断促进全区党员干部筑牢思想堤坝，增强遵章守纪的自觉性。目前，区委书记、区委常委对存在问题线索的4名科级干部进行了问题约谈，开展督查50余次，已对涉及39家区属单位、乡镇、社区的273条问题线索进行了核查。
党纪轻处分和组织处理占大多数
今年以来，xx市xx区弛而不息查纠“四风”，共查处55名违反中央八项规定人员，涉及问题性质有落实两个责任不力、违规收受节礼、违规发放津补贴、违规购卡、工作时间打麻将、大办婚丧喜庆等，分别给予了诫勉谈话、问题约谈、党政纪处分等处理，其中党政纪处分人数为23人，占比为%。
强化重处力度，对严重违纪行为毫不手软
对于违纪性质恶劣、影响较大且思想认识无转变的人员和组织给予重处分，着力维护纪律处分的严肃性。今年，xx市xx区
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纪委以惠民政策为出发点，以整治微企补贴政策落实过程为重点，围绕该领域存在的代办中介、部分微企业法人通过买卖冒用他人名义、伪造虚假表格材料、隐瞒经营事实以及审核把关人员收钱办事、内外勾结套取微企补贴资金等问题，立案查处违纪案件14件14人，其中5万元以上6件6人，科级以上干部6人，挽回经济损失万元。保持惩治腐败的强劲势头，对涉嫌违法案件依法移送司法机关以开展“打苍蝇”专项工作为抓手，继续将落实违法“种房”“三禁止”作为今年“打苍蝇”专项工作的重点，组织统筹反腐败协调小组力量形成合力，不断畅通信访渠道，强化纪律审查工作。截止目前，立案66件70人，其中移送司法机关9人，占比为%共立案66件70人，给予党政纪处分的48人，在给予党政纪处分的48人中有5人被移送司法机关，占处分人数的%。
篇七：诫勉谈话后的思想认识和体会
勤政廉政学习教育活动心得体会3篇
勤政廉政建设是关系到党和国家前途的大问题
,我们党历来很重视这个问题。下面是店铺带来的勤政廉政学习教育活动心得体会，希望对大家有帮助。
篇一：勤政廉政学习教育活动心得体会
反腐倡廉是加强党的先进性建设的重要方面，如何正确行使好人民赋予我们手中权力，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，是摆在各级党员干部面前的一个重大课题。通过学习教育，本人深刻认识到，作为一名党员，必须认真执行领导干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆共产党人的纯洁公仆本色，认认真真做事，踏踏实实做人。主要有三个方面的体会和感想。
一是提高认识。当前形势对党员干部的要求越来越高，同时，形形色色的诱惑也越来越多，在这种情况下，开展经常性的党风廉政建设教育很有必要，也很重要。首先，加强党员干部党风廉政建设是实践“三个代表”重要思想的必然要求。我们应当始终保持同人民群众的血肉联系，把实现最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，执政为民，拒腐防变;其次，加强党员干部党风廉政建设是提高政府行政能力和水平的迫切需要。随着政府职能向社会服务型转变的加快和深入，只有进一步加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，才能形成好的政风，不断提高科学管理水平和行政效能，提高依法行政水平，使政府始终成为人民群众真心拥护和满意的政府。因此，只有进一步加强党风廉政建设，深入开展廉政建设和反腐败工作，确保各项工作取得显著成效，才能保持政治和社会稳定，从而调动广大人民群众的积极性，顺利完成经济和社会各项事业的奋斗目标。
二是管好自己。作为一名党员，首先必须时时以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，提高自我约束能力和自我警省能力，促使自己时刻不忘世界观、人生观、价值观的改造，自觉地加强党性锻炼，提高党性修
养，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻把握住自己，经常约束自己;其次要加强学习，不断提高思想政治素质，切实增强学习的自觉性和紧迫感，不断提高自身各方面的素质和能力，增强政治敏感性和政治鉴别力，以适应形势发展的需要。要自觉抵制拜金主义、享乐主义的影响，打牢拒腐防变的思想道德防线，保持清廉本色。要不断增强政策和纪律观念，带头按规定、按要求、按程序办事，使自己的言行置于国家法律和党的纪律的约束之下，做遵纪守法的模范。
篇二：勤政廉政学习教育活动心得体会
历史证明：勤政廉政盛行之日，则国家昌盛;贪污腐败猖獗之时，则国势衰弱。历来清官颂扬;污吏遭人唾骂。而在我国建设社会主义的今天，廉政建设对每个干部、职工提出了新的、更高的要求，即遵纪守法、廉洁奉工、勤政为民、不贪污受贿，不以权谋私。有些在个人欲望的趋势下逐步淡漠了法制观念，在权力观、金钱观、子女观面前丧失原则利用职便做出有悖共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了地狱之门，最终身败名裂，甚至是以生命做代价。教训深刻的、令人心痛的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教训，引以为戒。结合当前发展的反腐倡廉教育活动我认为，每一名干部、职工应带头做到以下几个方面:一是始终保持良好的学习习惯。学习是每一名职工的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力不学习无法进步，能力就无法提高，方法就无法改进，执行政策也就不可能正确。不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑的绳索绊倒。因此，我们必须经常学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领努力做一个优秀的职工，为国家经济建设做出自己的贡献。
二是始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每一个干部、职工最基本的行为，这是每一位干部、职工行为的准绳。党一直教育我们要遵守法律，严格自律，经常向大家敲警钟。我们如果不廉洁自律，就会适党在群众的形象受到扭曲和破坏，而且会使当国家和人民的利益受到损害。有些人并非学识不高，能力不强，就是因为未做能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，我们一定要树立正确的人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，始终保持共产党人的浩然正气。我们要大力弘扬我们民族固有的清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利清白做人。
三是要始终保持艰苦奋斗的优良传统。中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称于世。我们的古人就是从艰难困苦中得出“居安思危，戒奢以俭”，“生于忧患，死于安乐”等等，这些警世名言，今天对我们依然有重要的启示作用。近来有一部分人，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
四是遵纪守法，按规章办事，防微杜渐，从我做起，不断提高拒腐防变的能力。我们处在窗口岗位，工作重要面对群众，工作作风如何，服务态度如何，办事效率如何，直接关系到消费者协会的形象。所以我们要不断健全管理制度，确保工作质量即效率。
通过这次学习使我深刻认识到，我们要把廉政的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节，堂堂正正做人、扎扎实实干事。再次是自律能力。提高“管住自己”的自制能力，这种自律能力，需要党员干部根据法律法规以及社会要求，通过自我教育、自我约束，自我修养、自我监督，规范自己的行为，自觉树立良好形象，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
篇三：勤政廉政学习教育活动心得体会
中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议，于2013年1月21日至22日在北京举行。中共中央、中央军委主席出席全会第二次大会并发表重要讲话。的重要讲话，对加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，全面提高党的建设科学化水平，具有重大而深远的意义。讲话从党和国家事业发展全局和战略的高度，强调要认真学习贯彻党的精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争;要抓好“八项
规定”落实，下大气力改进作风，密切联系群众，坚决抵制享乐主义和奢靡之风;要依纪依法严惩腐败，继续全面加强惩治和预防腐败体系建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，反对特权思想、特权现象。
在现实生活中，党员干部是否勤政廉政，广大人民群众重点看两个方面：一方面是否干事，就是否勤政;另一方面是否干净，就是否廉政。只有真正做好干事、干净这两点，才称得上是人民的好公仆、党的好干部、老百姓的好官。这就要求我们领导干部应该做到以下三点：一是为民。就是要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，忠实地贯彻执行党的群众路线，当好人民公仆，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是务实。就是坚持勤奋工作、求真务实，对党和人民的事业高度负责，及时倾听群众的心声，认真解决好群众反映强烈的热点、难点问题，扎实做好各项工作。三是清廉。就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，保持良好的生活作风、工作作风，带头弘扬社会主义道德风尚，带头执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，严格贯彻落实中央“六项禁令”，模范遵守廉洁自律各项规定，切实做到拒腐蚀永不沾。
在新的历史时期，在新的形势下，要使领导干部做到勤政廉政，为民、务实、清廉。我个人认为，在一定程度上必须搞好监督，特别是八小时以外表现的监督。加强对领导干部八小时以外表现的监督，是新时期干部监督工作面临的一个新课题，也是领导干部做到勤政廉政，为民、务实、清廉的关键。几年来，从一些领导干部违反党纪政纪的典型案例来看，有少数领导干部在八小时以外放松对自己的要求和约束，有的泡在麻将桌上昼夜赌博;有的挥霍公款大吃大喝;有的利用公款洗浴、按摩;有的沉醉于娱乐场所寻欢作乐等等。这些，一方面暴露出了我们个别领导干部理想、信念、信仰的动摇;另一方面也折射出了我们各级组织对领导干部八小时以外活动监督存在一定的空白。由于领导干部八小时以外活动的分散性和不确定性，特别是一些不正常活动的隐秘性，因而对其进行监督一直是个难题。
如何使领导干部做到勤政廉政，为民、务实、清廉。笔者认为应抓好以下几个方面工作：
一是加强思想政治教育。加强领导干部思想政治教育，就是要增强领导干部的“免疫力”，提高他们的“抗逆性”。切实加强领导干部思想政治教育，把思想教育贯穿于领导干部监督的全过程，使他们不论在什么时候，无论是否在八小时内外，都不忘记自己是一名工作人员、公务员。第一、认真开展保持共产党先进性教育，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动和
“四群”教育活动，教育领导干部树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观。
要加强学习，特别是要认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、“六项禁令”。通过学习和党性锻炼，实践立党为公、执政为民，增强权力就是责任、领导就是服务的意识，模范遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，当面对金钱、美色和各种利益的诱惑时，要在思想和行动上自觉抵制，时刻自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线和党纪国法防线。第二、教育领导干部要珍惜位职，兢兢业业地服务地方经济发展，把全部精力都放在工作上。要在如何做好工作上下功夫，八小时之外多思富民之策，坚持工作第一、事业第一，真正做到为官一任、造福一方。第三、积极开展警示教育。
以正反两方面的典型案例为教材，教育和引导领导干部以史为鉴，以人为镜，时刻警醒自己，自觉防微杜渐，抵挡住各种诱惑。特别是对八小时以外发现的问题，要及时对他们进行提醒谈话，诫勉谈话，以示警告，把腐败问题解决在萌芽状态，要坚决遏制其发展。第四、加强家庭廉政教育。家庭是领导干部八小时以外最重要的生活平台，家风的好坏，都会对家庭成员产生极其深刻的影响。领导干部的廉洁与否，不仅和自己的党性修养有关，同时，与家庭环境，特别是家属有关。要促使领导干部家属树立正确的世界观、人生观和价值观，要使他(她)们承担起监督领导干部的责任，当好“廉内助”，守好“后院”。使领导干部常思贪欲之害，常弃非分之想，八小时内外一个样，始终保持共产党人的浩然正气。
二是创新工作方法，不断拓宽干部监督渠道。在退休干部、下岗职工、社会知名人士等不同层面聘请监督员，定期通过他们了解干部的情况;同时，组织人事、纪检部门在领导干部居住地和公众活动中心设置领导干部八小时外活动监督举报箱，公布举报电话，积极鼓励群众参与监督。建立社会举报网络，扩大对领导干部监督面，增加案件线索来源途径;实行实名举报、有奖举报，解决群众不愿举报的问题，调动群众参与监督的积极性、主动性，提高举报的真实程度，提高查处案件的效率。
三是加大监督、评议工作力度。对领导干部的监督、评议是对他们的关心和肯定。要进一步加大人大法律监督、工作监督力度;要进一步强化政协民主监督、评议工作。增强人大、政协监督、评议结果的应用。同时，组织人事部门在对领导干部进行测评时，可邀请人大代表、政协委员、群众代表、老干部代表、家属代表、监督信息员等人员参加，征求他们的意见，多听他们的看法，从而对干部作出正确评定。
四是对容易发生问题的场所实施监控。由组织人事部门，纪检监察机关联合行动，对领导干部八小时之外容易发生问题的地方，如：歌厅、酒店、洗浴中心、度假村等场所进行定期不定期的查访，发现有劣迹行为者或经常出入此场所者要当场记录在案，对照检查他们执行中央的“八项规定”和
“六项禁令”情况。
五是建立居住地联系通报制度。俗话说：做官先做人。作为一个公务员特别是领导干部，都担负着党和人民的重托和期望，一言一行都会给党的事业带来积极或消极的影响，因此修身要从点滴小事做起，不要觉得是小事，是小节而放纵自己。组织人事部门要定期不定期到党员干部其居住地的居委会走访他们的左邻右舍，或聘请党员干部所居住的居委会(小区)干部，了解他们八小时外遵守社会公德、邻里关系、社会交往、廉洁自律等方面情况，适时向领导、组织反馈。
六是加大案件查处力度，提高监督的有效性和震摄力。查办案件是一种最有效的监督形式，查处有影响案件可以教育一批干部，提高
监督的有效性和震摄力。为了及时了解情况、掌握案源。建立一个涉及面广、渠道畅通的干部监督网络，从根本上解决监督滞后、信息不畅的问题，掌握第一手资料解决无案可查的问题，提高查处案件的效率。
七是强化舆论监督。通过新闻媒体将一些群众反映强烈、影响大的领导干部违德、违纪、违法行为，公开曝光，以起鞭策、警示作用;对一些不便公开的信息可通过编发内刊送阅领导等形式，及时反映有关问题，以引起有关部门和领导重视，及时进行处理。
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