银行委派会计述职报告9篇银行委派会计述职报告 信用社委派会计个人述职报告 我叫XX，27岁，本科学历。2004年12月参加信用社工作，现任府城路信用社委派会计，作为一名信用社的委派下面是小编为大家整理的银行委派会计述职报告9篇,供大家参考。
篇一：银行委派会计述职报告
社委派会计个人述职报告我叫 XX，27 岁，本科学历。2004 年 12 月参加信用社工作，现任府城路信用社委派会计，作为一名信用社的委派会计人员，我认真遵守各项法律、法规及信用社各项规章制度，严格执行省联社规定的从言执纪“十条禁令”及作风建设“十不准”，把“十条禁令”“十不准”作为最基本的行为准则，认真执行财务会计制度。认真编制各类会计报表及统计报表，做到不错、不漏、不瞒、不拖。服从信用社工作安排，协调好日常工作，当好主任的参谋助手。现将担任委派会计以来的基本工作情况汇报如下：一、严抓业务基础工作一年来我在会计工作岗位上培养良好的工作作风，在平时工作中办事认认真真，踏踏实实，能真正做到爱岗敬业，乐于奉献。严格按要求进行，从不马虎，及时发现和解决存在的问题，保证工作健康有序发展。在工作中，严格按照会计制度规章办事，力求为客户提供最优质的服务。切实执行业务操作管理规定，在实践中吸取教训，不断进步，为避免差错和减少失误树立可靠保障。在日常工作中，定期进行帐务核对，认真审查凭证，严格柜面监督，防止发生差错。正确使用会计科目，按照规定办理单位结算账户的开户、销户手续，认真填制和审查各种会计凭证，对各种业务进行正确的帐务处理和复核，及时纠正差错，正确审查和办理支票，存单（折）印章挂失手续，严格按照规定办理各项结算，确保资金安全。做好开展反假币，反破坏人民币宣传工作。二、做好辅导培训工作除了认真做好自己的业务工作，根据委派会计
的工作职责，年初我就制定了全年《职工业务辅导学习计划》，通过例会和早上的时间对本单位的员工进行业务培训，定期不定期的进行业务指导。对业务中存在的问题，及时进行整改。三、积极配合工作积极配合信贷工作。2011 年是我们信贷系统上线的关键时刻，由于我社贷款余额大，笔数多。我全力配合信贷人员进行数据的录入和各类证明材料的的打印。在信贷系统上线期间，大量的数据需要进行微机录入。我极力配合信贷人员加班加点的进行录制。圆满完成了任务。除了遵循委派会计的工作职责，在平时的工作中，我尽量以“复合型人才“的标准严格要求自己。尽量使自己全面发展。四、做好安全防范工作认真组织营业室人员学习“三防一保”有关文件精神，注意关注社会上发生的金融案件，吸取别人的经验教训，防微杜渐，熟知安全制度、应急处理方法、报警电话和各种规章制度，不管是在营业前、营业中、还是营业后都一样重视，按规定要求执行值班守库制度，确保值班不失控，安全无事故。总而言之，一年来，在领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到了较大程度的提高，在今后的工作中，我会取别人之长，补自己之短，更加努力工作，勤奋学习。对生活充满热情，以乐观的态度对待一切。
篇二：银行委派会计述职报告
派驻业务经理上半年工作总结 业务经理派驻机构
今年是省行系统改革、 核心银行系统上线的一年, 也是全辖派驻业务经理工作向规范化， 精细化发展的关键之年， 时间过得很快， 今年半年的时间很快过去， 在这半年的工作中,
与派驻机构一起进行了案件风险排查、 客户信息补录、 核心银行业务知识的培训学习、 数据迁移工作、 不规范数据的清理、 手机银行业务的推广、 银企对账、 反洗钱、 运营印章及挂失业务动态自 查、 学习网点销售流程整合业务知识及为协助 IT 蓝图上线前的准备工作等， 并且在上半年的工作时间里为全面了解和掌握派驻机构的风险控制现状， 不断强化管理， 堵塞漏洞，进一步提高派驻机构的合规操作意识和风险防控能力， 按照《中国银行辽宁省分行派驻业务经理对被派驻机构风险控制情况评价表》 对被派驻机构柜面业务操作风险控制情况进行一次全面自 查， 对柜面业务操作风险的控制情况进行一次摸底， 针对存在的问题， 有的放矢地加以解决， 较好的提高了对派驻机构的管控能力。
在日 常的工作之中本人能严格按照《派驻实施细则》 和《日 常工作规程》 的要求去做， 管控的能力和业务素质有了进一步的加强， 对派驻单位的业务操作风险起到了一定的防范的作用， 对自 己的工作职责、 业务学习以及对单位的整体认识有了一个提高， 并且逐渐增强了相关柜面操作风险管控知识， 为规范派驻机构业务操作、 监控派驻机构柜面业务操作风险向规
范化、 精细化方向发展努力， 与此同时也深深的体会到还有很多需要学习和改进之处， 并且存在着一些问题与不足。
下面就今年上半年具体工作情况汇报如下：
一、
日常工作情况 在日 常的工作中， 严格按照自 己的岗位职责进行履职， 发挥“风险防范第一道防线的关口” 的作用， 每日 对内部账户、 风险科目及暂收暂付款项、 可疑类账户、 大额频繁交易、 可疑资金、 现金尾箱出入库及交接情况的合规性进行实时监控及账务核对； 对一些涉及柜员行为的实时监控， 例如柜员强制签退、 解锁、 密码重置情况， 柜员频繁交易或者关联交易， 特别是柜员频繁冲账、 违反流程操作、 越权交易、虚假交易， 以及柜员为自 己办理业务等； 对事中监督履职情况进行监督， 主要是监督及督促事中监督按业务传票进行实时审核及核销， 杜绝事中监督流于形式， 同时对事中监督在凭证传递方面的合规性进行监控；
遵守业务发展流程， 对现金、 重要空白凭证及各类业务印章等重要物品的使用及保管情况进行了一次全面的清查。
1、 每日营业前， 做好款袋接收工作及查看款袋锁具是否完好无损，做好班前检查和营业准备工作， 同时配合事中人员给 ATM 配钞。
组织晨会， 通报上日情况及当日注意事项。
组织业务学习-安全保卫通报、对客户尽职调查及风险分类工作、 10 反假币活动文件、 学习“屡查屡犯” 专项治理等文件。
2、 在营业过程中， 对内部账户、 风险科目及暂收暂付款项等进行监控， 发现问题及时查找原因， 并按相关规定及时进行清理。
每日 对
会计的 7014、 9991、 9992、 8341、 8321 等科目， 对 RBS 系统的 0091、5887、 4915、 0026 等交易进行监控。
同时监督及督促事中对业务传票进行实时审核及核销， 同时也对业务的合规性进行监控。
对现金和重要空白凭证的调拨进行审批。
现金的管控， 对超库存限额情况进行监督； 对现金尾箱出、 入库及交接情况的合规性进行监督。
中午督促事中查库， 晚上抽查储蓄柜员现金及凭证。
每日 营业结束后督促事中对柜员的现金及重要空白凭证进行账务核对， 每天抽查一名柜员的尾箱。对于现金业务， 合理确定现金库存， 对超库存限额情况进行调整， 并督促做好相关调缴款工作。
3、 在营业后， 每天提示柜员下班前再查一次 0026 交易及查看 5887交易状态， 每天查看后督及电子档案管理系统， 通过8932 交易码， 监督当日会计系统传票是否全部核销， 同时并做 8407 柜组日 结工作后给会计系统关机， 监督款袋安全送达款车， 每周不定期进行业务培训。重点监控， 对客户准入和识别、 重点业务、 特殊业务、 关键环节、 重要岗位等进行检查， 对柜面业务操作合规性、 核算准确性的监督， 对事中监督履职情况进行监督， 对章、 证、 卡、 密（ 钥）
的管控。
二、
风险管控情况:
1、 对现金及重要空白凭证进行实时监督， 储蓄、 出纳现金及重要空白凭证能一日双查， 保证账实相符。
2、 对授权业务进行严格监督和重点监控。
授权业务相对于一般业务都有着其重要性和特殊性， 在授权的过程中本人能严格按照操作流
程流程， 对授权业务进行授权。
3、 对内部账户， 风险科目、 核算码等进行每日检查， 每天对 5887跨省通存通兑业务， 4914， 0026 等交易进行检查。
4、 对特殊业务， 国际汇款、 实时汇划、 挂失、 冻结解冻、 冲账等业务进行逐笔核对。
5、 对“屡查屡犯” 业务进行重点监控。
在日常工作中重点监控在营业期间是否按规定保管印章及个人名章； 营业之前或终了是否在监控录像下双人开包/封包； 营业期间临时离岗是否人离锁箱、 签退； 现金尾箱是否做到每日 不少于两次轧库； 是否做到营业终了时， 对实际现金库存、 重要空白凭证进行盘点、 核查； 金库管理是否做到监控录像双人管理； 管库员锁库后是否打乱密码等 7 项内容， 使“屡查屡犯”现象得到改善 三、 取得主要成绩 1、
业务差错率有所降低， 今年上半年所派驻单位无重大和较大差错， 一般差错比例较前期有所降低。
2、
业务操作流程能合规操作， 今年由于 RB 系统一期、 二期、 三期系统升级以及新文件新业务的不断更新， 业务操作上有一定的变化，通过与大家一起学习， 不断认真的研读新业务， 领悟新文件， 不懂的地方及时及业务进行沟通， 使业务操作得以合规进行， 并且对被派驻机构柜面业务操作风险控制情况进行一次全面自 查， 对柜面业务操作风险的控制情况进行一次摸底， 针对存在的问题， 有的放矢地加以解决， 提高对派驻机构的管控能力和网点人员的业务合规操作意识。
3、
业务技能水平有所提高。
通过今年上半年来的业务练习， 网点人员的业务技能的水平有了较大的提高， 相信在今年组织的业务技能测试中能取得较好的成绩， 同时在业务练习的过程中也促进了业务办理的速度和准备度。
4、
业务知识得到提高， 工作期间与大家一起学习了核心银行业务知识、 手机银行业务知识、 网点销售流程整合业务知识、 反洗钱业务知识、 中间业务知识等等， 使员工的业务水平也有所提高， 业务知识也更加全面。
四、
作中的一些问题和建议 1、 后督下发查询， 有重空系统与会计系统 0504 不平现象。
2、 会计事中核销有时不够及时等。
3、 ATM 配款额度较小， 赶上周末及节假日取款压力较大。
4、 库存方面， 库存限定额度比较小， 有时会造成超库存现象。
5、 有后督查询漏盖印章和传票张数不准现象。
相关建议：
1、 营业结束后会计人员在结账前重点查一下 0504， 0501， 8932等核算码， 遇到不平， 及时进行调整。
2、 提醒会计人员在输完业务之后事中人员马上就要进行核销。
3、 增加现金库存限额及提高 ATM 配款额度。
4、 加强传票监督检查， 要求写号人员仔细, 认真. 加强业务检查，对传票核查完之后再重新查一次章、 戳。
五、 不足之处改进及今年下半年工作计划 不足之处：
1、
业务知识还不是很全面。
由于枋心银行系统的上线， 一些业务的更新， 新文件、 新业务的不断改进， 还有很多的业务知识需要学习。
2、
在线测试成绩还有待于进一步提高。
2009 年分行共进行了 3次在线测试， 第一次 89 分， 第二次 92 分， 第三次 68 分， 第四次 85分需然四次都达到了及格的水平， 但是还需要进一步的加强。
3、
管控能力有待于进一步加强。
不足之处改进及下一步工作计划：
1、 正确认识业务经理职责， 准确把握管控工作重心。
（ 1）
对派驻机构的岗位设置、 人员分工、 业务流程、 业务操作及账务核算、 印章管理、 重要凭证管理、 人员培训及会计档案管理等内控工作实施管理和监控。
（ 2）立足中台， 对日 常各项交易的明细核算的过程及结果及时监控，在此基础上每日至少抽查 1 名柜员、 每周对所有柜员的业务进行覆盖式合规性审核。
（ 3）
将监督触角延伸到前台， 将一些重要业务、 特殊业务及高风险环节严格把关。
2、 加强核心银行业务知识的学习及转培训。
由于今年新系统上线，业务操作面临重要变革， 这就需要更快的掌握业务知识， 对一些新系
统的操作知识点及风险控制点要及时把握， 并且使网点人员尽快熟练新系统的业务操作。
3、 业务经理业务一定要全面， 在今年下半年本人要继续学习业务知识， 加强自 身业务。
能熟练掌握业务管理制度和核算手续， 熟悉业务操作流程和操作系统， 增强自 身的风险防范意识和风险识别能力，在职责和权限内， 切实、 有效的担当起柜面业务操作风险的管控职责。4、 对“屡查屡犯” 业务进行专项治理。
“屡查屡犯”、“屡查不绝”、“屡禁不止” 的业务属于顽固性问题， 这些问题绝大多数发生在操作层面， 为了深入做好屡查屡犯的专项治理工作， 准备成立专门的以主任为组长， 业务经理为副组长， 储蓄、 会计事中人员为组员的专项治理小组， 认真的梳理研究屡查屡犯问题，集中的进行专项治理， 进一步强化重点内控管理措施及内控细节， 对屡查屡犯业务的原因加以剖析， 由网点负责人和业务经理指导并实施此类业务的治理工作， 并且具体的决定重点监控在营业期间是否按规定保管印章及个人名章； 营业之前或终了是否在监控录像下双人开包/封包； 营业期间临时离岗是否人离锁箱、 签退； 现金尾箱是否做到每日 不少于两次轧库； 是否做到营业终了时， 对实际现金库存、 重要空白凭证进行盘点、 核查； 金库管理是否做到监控录像双人管理； 管库员锁库后是否打乱密码等 7 项内容。
以此尽量使“屡查屡犯” 现象得到改善， 能切实提高本单位内部控制的执行力和有效性。
5、 加强企业印鉴的核对工作 印鉴是企业支取资金的一个重要的方式， 计真核对印鉴十分重要， 在
以后的工作中， 对会计柜员印鉴的核对要认真的审核， 要求只要涉及印鉴的业务都要认真逐笔审核， 对金额超过20 万的大额支票、 电汇等支取要进行双人、 重点核对， 真正起到印鉴风险把关的作用。
6、 加强员工业务技能练习。
目前本单位人员技能水平还需要进一步的加强， 还需要进一步加强练习， 计划每天班后都组织大家进行技能的练习， 每天晚上对大家的测试项目都进行考试， 对于一次能定上级的同事可以下班回家， 一次不能定上级的同事必须把测试项目练习二遍以上才可以回家， 以此使大家的业务技能水平能得以提醒高。
7、 加强反洗钱工作， 树立合规意识， 保证业务合规操作。
加强对大额及可疑交易的数据甄别、 验平、 及补正工作， 对于大额及可疑交易要及时上报， 加强前台人员合规意识和责任教育， 对前台人员良好操作习惯的养成起到一个积极作用。
不断提高员工自 觉自愿防范风险的意识， 激发员工执行制度的主动性和自 觉性， 切实有效地降低、 减少和杜绝各类风险的发生， 逐步进入依法合规经营正轨。坚持合规操作, 严格按照风险派查工作要点加强检查， 减少差错率， 提高传票质量。
以上是本人今年上半年来的工作情况和下半年的工作打算， 有不足之处会认真的加以补充和改进， 同时更会虚心接受行里领导的指示和要求， 按照行里的规定和要求去做。
在以后的工作中我会更加努力，有问题及时向领导和同事们沟通， 并且认真钻研业务，
提高业务素质，
更好的完成自己的工作。
今年 6 月 30 日
委派机构意见
负责人签字：
年
月
日
篇三：银行委派会计述职报告
010 年银行工作人员的个人述职述廉报告尊敬的各位行领导：
你们好!现将我在微贷工作 10 个月以来的工作、思想情况，总结，汇报，请予审议。不当之处，诚请行领导及同事们批评、指正。
XX 年年是我行收获丰收的一年； XX 年年是我学有所成的一年。
XX 年 2 月底，带着新鲜和紧张，我第一次走进了长江支行的办公室，见到了尽职尽业的同事们。一个星期后，我被调离到瑞昌支行。
答应调职的时候，我是笑的，踏进瑞昌空荡的宿舍时，我是哭的。异地生活的艰苦；开展工作的辛酸时常让我感叹生活的不易，但是我仍然忘我地工作。
刚去瑞昌的时候，经常找不到地方吃饭，饿肚子是常事。上班也是面对同事，下班也是面对同事，做梦都在算客户的权益。做市场的时候，从瑞昌的东头走到西头，挨家挨户的发传单，一排一排地数店铺的数量，统计行业的分布。这些前期准备工作很快让我们看到了成效。许多带着疑惑的客户纷纷来到银行大厅，一句句：
“你这个小额贷款怎么贷法？”的声音不断传来，分到手中的贷款，从两位数好不容易做到了一位，又很快变成了两位数。微贷瑞昌分中心的业绩也让人惊喜。
一、工作业绩 在艰苦的环境中，我磨砺自己，给自己压力，从而快速成长。在几位顾问和师傅的带领下，从实习开始，我便以个人名义独立放款。在 4 月底的时候就独立分析贷款。七月初调离瑞昌支行的时候，共计发放贷款 24 笔，当时的余额已达到 50 万。
调到湓浦支行时，分配到我名下的贷款为 25 笔，余额 50 至 60 万。目前，现行的贷款笔数为 39，贷款总额 166.3 万，余额 118.8 万。包括 7 月调职时分配到我名下的贷款，按贷款流程汇总统计可知：申请 139 笔，分析 105 笔，审贷会审核 52 笔，批准 52 笔，发放 47 笔，被银行拒绝 75 笔，被客户拒绝 16 笔。
在瑞昌支行工作期间无逾期客户，在湓浦支行工作以来出现 3 人次逾期情况。
3 次均为同一客户，一般逾期 1－5 天，目前该客户已按计划于 12 月底还清全部贷款，没有给我行带来资产损失。
二、控制风险，积极回收贷款 在工作中，我时刻铭记资产质量是生命的经营理念。时刻提醒自己，每天都在和风险打交道，我们必须保证储户的每一分钱都能合理地发放，合法地使用，安全地回收。
所以，工作中，我严格遵守贷款流程，该问客户的问题，一定问，该搜集的资料毫不忽视。在资料整理汇报过程中，不弄虚作假，实事求是。能放的贷款，一定为客户据以力争；不能发放的贷款，坚决不放；可放可不放的，仔细斟酌，权衡利弊再作出决定。
古人云“三思而后行 ”，我坚持用审慎的态度去处理每一笔贷款，尽可能地控制住每笔贷款的风险。并且牢记防范是控制风险的最好方法。
在贷款发放之后，和客户经常客户联系，既了解客户生意变动情况，又和客户保持良好的关系，为我们争取来更多的客户。
当客户出现逾期情况后，不断地通过各种方法给客户施加压力。要让客户明白一个道理，欠商业银行的钱是躲不掉的，信贷员会像讨回自己家的钱一样，拿出浑身解数去催款。一般客户感受到这样的信息之后，便不再耍赖，按时还款。
三、积极沟通，提高满意度 在与客户沟通方面，既维护银行的利益和形象，在客户面前热忱大方，不卑不亢；又能注意客户满意度，不光是只为客户回答有关小额贷款的问题，还尽量熟悉行内其他的内务，为热情解答比如房屋抵押，易的金等贷款业务的基本情况。，也为了避免给客户提供错误的信息，我们向客户求教，统计我行其他贷款的基本情况，打印出来，粘贴在笔记本上，客户来咨询的时候，我们能比较专业的回答客户的提问，这能让客户少打电话，为他们节约成本，提高客户我行工作的满意度。
在做市场营销的过程中，了解到一位客户是我行拒绝客户，因为点存货的问题对我们的微小贷款产生了一些误会，我和我的主管两次上门亲自解释，和客户谈心，终于解除了客户的误会。虽然客户现在没有来申请贷款，但是当他需要钱的时候，他一定会记得我们九江市商业银行能给他资金上的帮主，我们九江市商业银行的服务态度是最好的。
极少数客户在申请贷款失败之后，会恼羞成怒，对我们信贷员毫不客气地讲话；甚至在催款中遭到辱骂。有一次，一个客户还款当天一直拖拖拉拉，我上门催收，客户又跑出去了，打电话沟通的过程中，客户动粗，开始骂人，挂掉电话后，看看时间，下午 4 点 30 分，不管受多大的委屈，把钱要回来是第一要务。于是忍住所有的委屈，还是很耐心和 1
语气和善地给客户的妻子打电话，利用他妻子小气的性格，把交罚息的事情说给她听，十分钟后，客户的款到帐了。我笑着离开客户的店，不管如何，我笑到了最后，回骂客户不是胜利，收回贷款才是胜利，我胜利了！
四、廉洁清明，树立形象 进微贷的第一天起，我们就被灌输这样一种观念，我们接触的都是处于社会底层的经营者，他们一般并不富裕，我们应该为他们节约成本，不能接受客请和送礼，哪怕是一瓶绿茶。在 ipc 的专家们的教导和以身作则下，我们一直保持这样廉洁的风范。记得一次和 ipc 的 sara 一起分析贷款，客户硬是买了二瓶绿茶给我们， sara 没办法只好拿在手上，朝我使眼色，意思是不要喝喔！下了客户的车子，我们没有带走绿茶，非常巧妙地拒绝了客户的物品。相信客户在发现那两瓶绿茶后，一定会感叹商业银行是一个廉洁清明的团队。
年终廉政述职报告范文
在区委、区政府的领导下，我以邓小平理论和江泽民同志 “三个代表 ”重要思想为指导，按照市纪委五次全会及区党风廉政建设工作会议精神以及龙发 [2003]7 号文件精神，坚持从严治党的方针， 坚持反腐败，紧紧依靠各级党组织、广大党员干部和人民群众，推进责任制分解、落实。现将落实情况汇报如下：
一、着眼防范，立足自身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础
一是强化自身素质，提高 “防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念 “紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、 收看十六大报告会及学习讨论活动等， 通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做 “三个代表 ”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。二是着眼大局稳定，积极做好信访工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，宣传政策，化解矛盾。对重要案件签署具体意见，并及时听取汇报，搞好协调，认真指导。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了机关的正常办公秩序和大局稳定。
三是严把用人关， 坚持用好的作风选人。
严格遵守组织人事纪律， 严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事。坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公布职位、个人申报、资格审查、笔试、面试、组织考察、聘前公示等程序进行，在今年社区干部招聘中，对参与招聘的大中专毕业生和社会人员全部实行公开竞聘上岗。在公开招聘中，确保了招聘工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生。目前，我区社区工作人员在全市同行业中年龄结构最年轻，知识结构最高，龙凤街道凤祥社区干部张永生，今年被评为全国社区先进工作者，使我区在公开选用人才上得到了上级领导和人民群众的认可。
二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。
为切实搞好廉政建设责任制工作，圆满完成区委、区政府下达的责任目标，我站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，还定期组织检查、指导、督促主管各部门廉政建设的工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。
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三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效
实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了 “抓深入、抓规范、抓提高 ”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是及时进行任务分解，推进落实。根据区委下达的廉政建设责任制目标，本着 “谁主管谁负责 ”的原则，我对分管廉政责任目标工作负总责，认真履行“第一责任人 ”的职责。由牵头科室负责，把区委、区政府下达的专项责任目标分解到了主管一路各部门，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标 ”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。先后完善了《乡镇政务公开制度》、《乡镇接待制度》、《XX 镇政府机关财务管理制度》、《XX 镇政府机关车辆管理制度》、《XX 镇政府机关会议制度》、《XX 镇政府机关办公电话管理制度》等一系列制度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。继续严格执行 “收支两条线 ”的各项规定，实行会计委派制度，在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，杜绝了“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。继续推行政府采购制度，完善了集中采购相关制度和办法，使“同质比价，同价比优，同优比服务 ”的标准和 “管办分离，相互制衡 ”的原则、 “采购（招标）、验货、付款 ”三分离的运行机制得到了认真落实。加快了推进乡镇行政审批制度改革步伐，坚决清理了应该取消的行政审批项目，对保留的行政审批项目，积极改进审批方式，严格规定审批内容，公开审批条件，明确办理时限和办理程序，解决了问题，提高了办事效率。进一步完善了政务公开，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，都通过电视、报刊、政务公开栏等多种形式，进行了公开，增加了行政工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。
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银行员工述职报告 我是 20xx 年开始担任支行 xxx，至今已四年。四年，在人生的旅途中只不过是短暂的一瞬间，但对我个人来讲却是终生难忘的历程。回想这四来自己的工作和学习生涯，有喜有忧，有坎坷，也有收获，不再一一列举。但是我想说明的是，成绩是来之不易的，这里面包含着行领导的正确领导和今天在座的全行干部职工的帮助和支持。这四年来，我作为科技专管员，只不过是做了一些应该做的工作，具体的可以概括为如下几个方面：
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一、
加强管理、保障安全 银行科技工作中，安全为首要任务，科技工作的成果就在于各种银行业务都能正常无事故的顺利开展。首先，保障安全的最有力手段就是制度，我本着这一原则，制定了我行计算机方面的各种制度和措施，强调了科技工作的必要性和重要性，将制度、责任细化，责任到人，在管理层面有了明确的管理分工 ,使科技工作在有序的环境下进行。并且，在各部门共同配合下，保障了各项制度的贯彻执行。全年没有发生一起重大计算机安全责任事故，各项系统运行平稳，运行质量明显有所提高。
二、科技项目、重点实施
随着推广的应用系统和新产品的不断增多，保障各项系统安全平稳运行成为我们的基本工作任务，我们始终把计算机系统安全运行管理摆在各项安全生产工作的首位，加大了对系统运行的技术支持力度，一是我行的网络线路已全部更新为光纤（双回路）线路，从很大程度垫定了我行业务系统的稳定和高效运行的基础．二是加大了对我行计算机安全工作的检查的力度，从管理和技术着手，切实保障了系统、你对本文还满意吗
？不满意里面还有呢，请看http://yjbys.com/shuzhibaogao/ 设备的安全。三是针对目前运行中存在的问题，自已能解决的马上解决，解决不了的及时市分行科技处反映帮助解决。四是规范运行维护流程，全面提高了应用水平，确保了各项应用系统安全、平稳、高效运行。
2007 年自助查询机、 POS 机、网上银行等这些新产品得到了及时的上线，丰富了我行的产品线，增强了服务功能，逐步建立了一定的市场竞争优势，对于将来改善我行的客户结构起到了重要的推动作用和支撑作用。
网络和信息系统的安全稳定运行是科技工作的命脉，只有整个信息系统保持稳定、连续、高效的运行，我们才能在这个基础上谈下一步的发展，才能够充分发挥已有的和新开发的业务产品的作用。
三、内强素质、外树形象 一直以来，我十分注意提高自己的业务能力，不断培养自己做到思想上自律、学习上主动、工作上富有创造性。平时在工作中做到勤于实践，敏于思考，勇于创新。身为一名科技人员，要求我针对事务实事求是，要有脚踏实地的工作作风和务实的工作态度。始终坚持自警、自励、自省、自勉。事事服从行领导的安排，将行里...
篇四：银行委派会计述职报告
会计个人述职报告 进入第三季度， 在市办事处和联社的正确领导下， 按照市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求， 认真学习政治业务知识和金融法律法规， 严格履行岗位职责和行使管理与监督职能， 以贯彻落实市办事处及联社的各项工作为目标， 强化管理， 抓落实， 规范财务核算，完善费用管理， 努力实现全社财务状况的根本好转， 同时并积极做好了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作， 较好地完成了各项工作任务。现就第三季度主要工作述职如下：
调研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会主持词
一、 强化管理， 狠抓落实
1、 强内控， 抓管理。
根据年初工作意见， 于 8 月份与保卫科到碑廓信用社进行内部管理规范试点， 首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管理考核办法， 成立规范试点领导小组， 安排具体工作， 试点方案中规范了内勤 15 个岗位的岗位职责及工作规范以及安全保卫 11 个制度规定， 对内部管理制定了详细的制度规定， 为管理水平的提高打下了良好的基础； 为提高营业厅环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况， 先后到日照、 黄岛等外地参观学习。
其次、搞好内部检查， 一是对碑廓信用社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查外核， 二是与保卫科配合搞好对代办站检查， 采取抽查、 夜间查的方法， 重点对各社代办站的库款、 凭证及安全方面进行一次检查。
2、 开展达标规范活动。
为了 继续提高柜台帐款核算质量， 提高营业人员的业务素质， 开展优质文明服务， 加强日常管理和安全保卫力度， 制定出台了 “岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从 6 月 21 日起至 9 月 30 日止，活动范围共分会计基本规定、 现金管理、 文明优质服务、 安全保卫四个部分， 保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。
3、 加强会计检查辅导工作。
一是强化了 会计检查辅导工作， 搞好了对全社内勤人员的管理与考核。
三季度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导， 通过检查情况看， 各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务， 库款核对相符， 无重大责任事故， 但也存在不少问题， 对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚， 切实做到了检查辅导、 查纠并重的效果。
二是搞好了会出检查辅导及现金考核。
于 8 月上中旬搞好对各社、 部营业机构网点今年以来的会出工作质量和各营业网点的库存限额进行了考核工作。
本次辅导检查根据“山东省会出辅导检查实施方案” 的有关内容进行， 通过检查情况看各营业网点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题， 针对辅导检查存在的问题对各社部进行了不同程度的处罚，对超库存限额的营业网点对超额部分按照同业往来利率进行处罚， 此项工作于本月 16 号完成。
4、 强化对会计主管的管理和监督。
为加强对会计工作的规范化管理， 使之有章可循， 有规可依， 根据联社会计主管委派制管理办法要求， 对各项会计法规及管理制度、 办法进行了检查。
如：
财务管理
实施、 委派主管会计工资考核、 会计工作质量、 有价单证及重要空白凭证管理办法、 结算管理办法、 会计挡案管理办法等， 联社成立了会计工作检查监督小组。
每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查， 发现问题及时予以纠正或者通报批评， 确保了各项基本制度、 岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。
由于狠抓了委派会计工作的管理， 受派会计的责任心明显增强， 会计职能作用发挥明显，联社对在上半年开展内部管理综合检查时发现， 全处农村信用社会计工作质量较以前得以明显提高。
5、 组织开展对人民币的宣传工作。
一是按市人行安排， 7 月份进行人民币的宣传， 各营业网点全部发放宣传资料、 悬挂横幅， 达到预期目的。
二是按央行反洗钱局的安排， 对 2003 年至今的现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。
6、 做好协调关系。
于 7 月份陪同岚山国税局对碑廓、 虎山、 岚山、 营业部的 2003 年度所得税汇算情况进行检查， 由于工作到位，本次检查没有出现其他任何问题。
二、 加强学习， 提高质量
为了在竞争中求得生存， 平时加强了对会计知识的学习， 不断提高自己思想道德水准、 专业水平和业务技能素质， 以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。
同时， 分支机构对联社委派主管会计的素质要求也不断提高， 这就要求对具备会计专业资格、 具有会计专业知识和实际工作经验、 经过专门培训、 责任心强的一大批专业人员不断更
新知识， 全面提升自身综合素质， 进而有效地推进高素质的会计队伍建设， 提高农村信用社会计管理水平。
1、 实行定期例会制度。
于每月、 季组织召开会计主管员专题会议， 主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行了 全面学习， 特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论， 二是对委派会计工作进行专题汇报， 三是会议布置近期工作， 进一步明确思想， 统一认识， 为做好各项制度的贯彻和落实， 打下了良好的基矗
2、 加强业务知识学习和考核。
一是加强了对新招大学生专业理论、 技术考核。
根据年初制定＜岚山联社会出人员学业务、 练技术达标考核办法＞要求， 于 8 月 12日组织有关科室人员， 成立考核领导小组， 对 04 年第二季度新招大学生业务理论、 技术进行考核， 通过考核发现成绩太不理想， 业务技术普遍较差， 达标率较低， 联社对考核情况下发了通报， 对不达标人员按规定进行了处罚， 以保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。
二是搞好知识宣讲工作。
根据联社巡回知识讲座安排， 搞好了对各社、 部财务部分的知识宣讲， 三季度重点学习了农村信用社会计结算、 储蓄、 计算机管理与操作等专业理论知识， 进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性和责任感。
三、 加强经营核算， 提高经营效益
1、 搞好财务指标的测算工作。
根据市办事处 2004 年财务指标计
划， 三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算， 并拟定了《2004年度经营目标责任制考核办法》 及 2004 年度各项经营目标计划。
为实现我社今年全部盈余打下了良好基矗
2、 搞好专项央行票据发行的申请上报工作。
一是于 7 月初准备好了票据发行上报的有关文件及测算数据等报告资料； 二是于 7 月19 日至 23 日利用 1 个星期的时间到市人民人行搞好增资扩股情况报告、 专项央行票据申请的上报及有关报表资料的审核； 三是陪同市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核； 四是于 8 月初陪同市人行人员到济南大区行搞好专项央行票据申请上报资料的审核。
此项工作接近二个星期的时间， 经过不懈的努力， 申请上报票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、 银监局的审核， 达到了一次申请成功。
并于 9 月 3 号拿到专项票据的发行承诺书协议书， 现已正式入账， 拿到的票据全部置换了呆账贷款,置换后使不良贷款较 2002 年占比下降幅度 81.83%； 不良占比达到 6.91%。
资本充足率达到 5.44%，这样我社二项指标都达到规定要求， 连续保持 4 个季度， 到明年第三季度就能提前兑付票据， 较好地完成了本次工作任务， 切实做到了一次申请成功发行。
3、 认真组织开展摸底调查工作。
根据盛市的通知要求， 我们积极搞好了省联社关于认真开展摸底调查， 全面核实信用社财务、 资产状况的统计上报工作。
本次调查共计 10 个表格， 时间紧、 工作量大，我们加班加点， 于 8 月底前圆满完成并及时上报。
4、 积极做好有关上报资料及统计报表。
一是于 8 月中旬积极搞
好市办事处交办的上报资料及相关统计报表， ①增资扩股及降低不良贷款情况表， ②省联社改革会议要求上报的股金分红情况表， 组织形式改革情况表等资料和报表。
二是根据市办事处通知要求， 搞好了经营情况预测分析重点是：
①止 2004 年 8 月底各项经营指标完成情况，②止 8 月财务收支情况分析， ③预计今年财务收支实现情况， ④预计今年经营指标完成情况， ⑤当前需要解决的问题。
5、 加强财务核算， 规范财务收支。
根据财务管理办法的配比核算原则， 在第三季度制定了计算正常贷款应收利息实施方案及计算工具表， 实行由原年末结息改按季结息的办法。
并于 9 月 23 日组织召开了各社会计主管员会议， 进行学习领会， 布置计算今年 1-9 月份各项正常贷款计算应收利息， 并纳入当期损益核算。
来源:考试大 - 公开选拨领导 四、 加强财纪纪律， 规范财务管理
会计委派制实施以后， 会计的监督管理职能充分发挥出来， 从源头上控制了违规开支行为。
同时根据联社制定的营业费用管理办法，加强了费用管理， 严格把关， 从严控制费用支出， 从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。
通过加强对费用管理和严格把关， 至9 月未全社列支费用总额 503 万元， 无不合规定列支费用单据， 费用开支符合规定要求， 保证了业务正常费用的开支， 公用费用支出也得到了有效控制， 营业费用的管理运行良好。
1-9 月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例管理费用， 无一超列费用现象， 同时共制止违规及不规范费用开支 189 笔， 金额 23 万元， 为全社扭亏为盈奠定
了良好的基矗到 9 月底， 全社营业费用同比多支 223 万元， 综合费用率同比降低 17.98 个百分点， 费用总量控制在计划以内。
五、 各项业务经营稳健快速发展
为全面提速 2004 年全社经营目标， 进一步完善经营机制， 努力提高经营效益。
一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算， 为确定今年全社各项经营目标计划做好准备。
二是按月、 季搞好了财务收支活动分析， 及时给领导提供数据， 以便正确决策。
三是加强对非盈利性资金管理。
按照＜联社制定非盈利性资金考核办法＞，及时对各营业机构网点的库存、 备用金进行考核， 以进一步加强现金管理， 努力压缩不生息资金占用， 提高资金收益率。
从而使经营状况大有好转。
全社出现了“两确保”、“两转变” 的喜人局面。“两确保”即确保了 安全经营无事故， 确保了 全辖无违规违纪现象发生。“两转变” 即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变， 经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。
到 9 月底， 实现各项收入 2449万元， 其中利息收入 2102 万元， 同比增加 1582 万元， 收息率同比提高了 3.37 个百分点； 各项支出 1670 万元， 其中费用支出 503 万元，同比增加 223 万元， 费用率同比下降 17.98 个百分点。
全辖四社一部全部盈余， 盈余额 779 万元， 同比减亏 1344 万元， 盈余面 100%， 经营效益创历史最好水平。
综观第三季度工作， 按照市办事处会计委派工作的具体要求， 较好地履行了岗位职责， 有效地解决了会出人员的岗位职责， 强化了内部管理规范工作， 使全辖的会出工作得到了进一步加强， 会出工作质
量得到了有效提高。
但也存在不少问题。
主要表现在：
一是岗位职责发挥的不够好， 以身作则， 率先垂范的意识还不够强， 存有办事效率不高、 工作措施不到位等现象。
二是在贯彻落实制度执行上不够认真，监督管理跟不上， 存在抓制度落实的力度不够。
三是会出人员的整体业务素质未能从根本得到提高， 学业务、 练技术积极性未能真正充分发挥起来。
针对以上问题， 本人在下步工作中认真加以改进和完善，按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围， 严格履行岗位职责， 扎实工作， 努力完成市办事处及联社交办的各项工作任务。
以上个人工作述职， 如有不妥当之处， 恳请市办事处领导给予批评， 并加以监督。
篇五：银行委派会计述职报告
篇一】xx 年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
(一)制定方案、动员部署
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
(二)查摆问题、分析原因
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了 3000 字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
(三)制定举措、解决问题
我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、职责明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，
理解公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
(四)理解评定、巩固提高
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，用心响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”作为主
题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
【篇二】
镇委、镇政府为了加强机关作风建设，建立一系列规章制度，并按照体制创新、管理创新、为基层、为群众、为企业服务的“两创新三服务”的服务宗旨，完善窗口服务、改革服务态度，提高服务质量。
由于加强了机关作风建设，机关面貌出现新变化，xx 年，白蕉镇被定为广东省固本强基工程省级示范点、农村水产养殖科技创新试点镇，机关作风建设促进经济发展。据统计，全年我镇工农业总产值 62.9亿元，同比增长 6.6%。农村人均收入为 6091 元，同比增加 553 元，增长 10%。财税总量亦有所增长。
全镇招商引资持续良好态势。全年共引进项目 27 个，其中外资 8个，内联 19 个，实际利用外资 4200 万美元;实际引入内联资金 7.8亿元人民币，同比增长 39%;固定资产投资 9.6 亿元，同比增长 47%;全年新开工项目 13 个，新投产项目 17 个。
xx 年白蕉镇机关作风建设主要做法是：
—、机关作风建设主要做法与工作成效
1、建章立制，实行制度化管理。
机关作风建设的好坏影响到整个机关、基层的精神面貌和工作效率，是礼貌办事的基础。白蕉镇委、镇政府高度重视机关作风建设工作，按照上级有关要求，结合本单位的实际，创新管理制度，先后制定了《镇机关管理十项规章制度》和《关于加强和规范镇政府机关事务管理的通知》等一系列规章制度，使机关事务管理走向制度化。在创新管理上，建立领导和机关工作人员及农村干部岗位目标职责制：
一是领导干部指标考核制、党建工作目标职责制，机关干部、工作人员目标职责制，党员干部禁赌职责制，领导干部党风廉政建设职责制，维稳、防山火、禁毒目标管理职责制，农村财务管理制度，人事管理制度，车辆管理制度等。二是各村认真执行“四民主、两公开”制度，根据上级村务、财务公开要求，全镇所有行政村都重新建造村务公开栏，确保硬件到达公开的要求，同时由镇的村帐镇代管中心统一制作财务公开有关资料，两公开做到规范、及时、有针对性。14 月 29 日顺利透过了全区检查。镇政府已制作了村级规章制度汇编蓝本发至各行政村，各村根据自身实际制定村规制度，该工作将在明年 1 月中旬完成。另外，常规性地进行学习行政法，增加了行政行为实施的规范性。
2、构筑坚实信访新机制，开创白蕉维稳新局面。
为更好地理清农村矛盾，解决群众纠纷，我镇在今年初成立了信访领导小组，由党群书记任组长，并设立专门办公室，落实信访包案制度。今年以来，镇信访办共受理群众来信来访 176 宗，同比下降 23%。其中来信 46 件(群众联名信 8 件)，同比下降 32%;来访 130 宗 613 人次，同比下降 19%，处理突发事件 7 宗。今年信访工作的做法是：
①构筑坚实的信访维稳网络。镇委安排一名副书记主管信访工作，其他领导做好各自战线信访工作，村、部门领导负起信访第一职责人职责，构成主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的领导职责体系。成立信访领导小组，设立信访办公室，调整人员工作安排，做到专人专案，并制定信访制度，按程序处理信访工作。各村设立专门维稳信息员，做好信访调查，及时汇报。编写《白蕉镇信访动态周报》，已编写了 30 多期，发挥“群众工作部”、“多谋部”作用。
②建立预警机制、落实领导接访日和案件职责包干制度。建立维稳和安全预警工作机制，成立领导小组，设立办公室，建立信息上报制度，在春节、五一、国庆、中秋、元旦以及全市大型活动期间，各成员单位在深入排查的基础上，每周五上午 10 时前向镇信访办报送一次状况，遇有重大特殊状况要随时上报，并严格落实“零上报”制度，无事报平安。建立联席会议制度，不定期总结阶段性工作状况，研究解决问题，部署下阶段工作。全镇构成一张庞大的社会稳定信息网络。推行镇领导接访制度，镇三套班子已轮流挂牌接访 26 次，183 人，阅批来信 15 件，解决了 100 多人的实际问题和困难。实行案件职责包干制度，区定了的 10 宗信访大要案和镇内再次排查出的 4 宗，逐一落实了包案领导和职责人，开展了专项集中整治，提出解决的具体要求。到目前为止，已办结案件 14 宗，基本办结案件 2 宗。
③完善农村各项管理制度，从源头上防止不稳定因素发生。为彻
底解决预征地费和基建征地费历史遗留问题，防止新衍生问题，镇委镇政府在坚持依法治镇的基础上，制定了多项廉政制度，完善廉政机制。成立白蕉镇会计委派核算中心、白蕉镇农村财务管理中心对镇属部门单位和 40 条行政村的财务进行集中管理，严格把关，有效地监督财务收支。同时制定《白蕉镇农村承包合同管理制度》、《白蕉镇建设工程管理实施方案》、《白蕉镇建设工程招投标管理实施方案》、《白蕉镇征用农民群众所有土地各项补偿费使用和管理办法》等，构成一套完善的防腐机制。由于制度的完善，今年以来，没有一宗新发关于农村财务问题的上访案件。
④加大宣传力度，引导正常上访。白蕉镇坚决执行《珠海市人民政府关于维护信访秩序的通告》精神，落实镇级维稳工作。召开动员会议，并将《通告》分发到每家每户，在各村委会门口、宣传栏、小学门口、活动场所等张贴《通告》、《上访须知》，动用宣传车两辆进行流动广播，宣传有关政策。据统计，发放《通告》19500 份，张贴《通告》和《上访须知》各 400 份。另外，信访人员在接访期间用心向上访人宣传有关政策、规定，引导群众以合法方法和程序反映问题。
3、抓好镇务、村务管理，推行政务公开。
白蕉镇致力做好镇务公开，镇政府投入 47000 元购置电子触摸屏，正在编制程序，实行电子化镇务公开，镇党政班子公开廉政承诺，公开向各村书记、部门单位下属领导述廉。在搞好镇务公开的同进，做好村务公开工作。
为贯彻全市村务公开工作会议精神，进一步做好村务公开、民主管理，促进农村基层民主政治建设，白蕉镇特成立村务公开领导小组并实行班子领导挂村制度，要求领导组成员及镇班子成员深入基层，开展调查研究，充分发挥组织协调、沟通联络作用。督促各村抓好硬件建设，做到高标准、上档次，同时做好计划生育公布专栏建设;在软件建设方面，要求公开的资料务必全面、及时。领导组加强督查工作，保证村务每半年公开一次，财务每月公开一次。
4、开展行风评议和满意基层站所工作。
加强行风监督，加强各职能单位机关作风建设，继续开展行风评议工作，由镇人大办、纪委等单位联合组织行风评议团对我镇财政所、农电所、规划所等单位进行行风评议，召集了镇机关干部、村支部书记、部门负责人对被考评单位进行评议，促使被考评单位根据评议团提出的意见推荐进行整改，提高服务质量。被考评单位成绩都比较理想。今年开始，根据区纠风工作安排，开展建立“群众满意基层站所”活动，按照“条场结合、以条为主”的原则，制定创造活动的具体实施方案，开展宣传，自评、整改、民主评议等工作。对财政、税务等9 个系统的部门进行评议，评出财政所、六乡农电所和六乡派出所为
区群众满意基层站所，其中财政所还获评为市群众满意基层站所。
5、加强窗口服务，完善一条龙服务。
进一步加强窗口服务管理，建立健全管理制度，建立“一站式管理、一条龙服务、一个窗口对外”模式，提高对外服务业务水平和服务质量。目前，镇机关的对外窗口主要是婚姻登记处，为了更方便群众办证，我们要求婚登处工作人员务必礼貌办公，礼貌应对每一位前来办证的群众，做好办理手续的讲解，耐心细致地聆听群众的疑问。其他的对内窗口，建立办事时限制、岗位职责制，约束服务人员的纪律，增加工作热情，提高自觉性。企业管理的窗口是企业的办证，我们实行全流程跟踪办证服务，让投资白蕉的商人有宾至而归的感觉，使企业尽快上马并进得来、留得住。
二、机关作风建设工作不足与新一年工作思路
白蕉镇机关作风建设工作虽然取得显著成效，但还存在不足之处，主要表此刻：
机关作风建设力度有待进一步加强，各项规章制度未够完善，有待补充完善，督办有待加大力度。农村干部依法办事意识未够高，农民法制意识淡薄。一些部门单位尚存在投诉现象。
针对不足和根据白蕉镇实际，新一年，我镇的机关作风建设提出如下思路：
1、结合已实施的规章制度，进一步健全各项制度，实行以制度管人、管事，加强依法治镇的观念。
2、继续开展行风评议和满意基层站所评选工作，促使各职能部门加强机关作风建设，提高服务质量。
3、加强农村干部依法行政的意识，邀请上级有关领导、学者来镇对土地流转、转让、工程招投标、村务公开、征地款管理等资料进行授课。提高村干部执法为民的水平。
4、实行机关工作人员岗位目标职责制奖罚制度，农村干部报酬与目标职责制挂钩，使机关作风建设有新的创新和提高。
5、把“五在农家”、“十百千万”干部下乡和农村法制宣教有机结合起来，有效促进机关作风建设的纵深发展。
【篇三】
今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、作风办的指导下，认真学习贯彻党的十八大会议精神，按照中央、省、市关于作风建设的各项要求，重点落实市委、市政府《关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令》(冷发[2013]3 号)，强化机关作风建设，不断提高服务质量和办事效率，为推进全市商贸流通业的发展增添了动力。
一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散”
全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发[2013]3 号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进行传达...
篇六：银行委派会计述职报告
会计主管竞聘演讲稿 各位领导各位评委大家好
我非常感谢区行领导给我这次参与竞聘的机会。
首先介绍一下我的基本情况和主要工作经历
2000 年毕业于 xx 学院大学本科学历、经济学学士,助理会计师。
2000 年 8 月至 2001 年 1 月在 1 办事处工作经历了从普通的临柜储蓄员、会计结算员及三级主管的岗位锻炼。
2001 年 1 月至今先后在区行公司业务部、 计划财务部工作。
负责过国际业务、 事后监督、 计划统计、内部绩效考核现主要从事计划管理工作。
工作中我认真贯彻执行党和国家的方针政策及金融法律法规尊敬领导团结同志扎扎实实工作实实在在做人领导的关心同志们的帮助使自己不断进步业务水平不断提高无论干什么工作都能做到积极主动 对领导交办的各项工作能够善始善终的完成。
下面将自己所做的主要工作向各位领导和评委做一简要汇报
工作情况
一认真贯彻落实综合考核办法按季做好综合考核工作正确引导业务发展方向。
业务经营综合考核办法是全行业务工作的指挥棒为充分体现考核办法对业务发展的促进作用在行长及经理的指导下我按季进行全行业务经营综合考核和岗位工资计算兑现工作按时通报考核结果积极引导前台及时调整工作重心考核公平、公正、公开、透明未出现过任何偏失。做到了领导放心同事们信任。
二积极开展持证上岗培训工作为我行规范业务操作而努力。
今年我负责组织全行会计证年检和继续教育。为了减轻同志们集中授课与正常工作的矛盾积极与上级行和会计师事务所联系协调半工半学使全行员工一次性通过继续教育考试为提高一线柜员业务素质和增强制度观念起到积极的推动作用。
三积极做好大额现金支取审批报备保证我行优质客户的现金需要为全行赢得 VIP 客户奠定了坚实基础。在人行监管日趋严格的条件下满足客户大额现金需求是我行维护和争取客户的重要举措。为了支持前台业务拓展在行领导大力支持下我积极协调人行现金管理部各方面关系既无对我行的现金管理检查又保证网点每月大额现金报备全部通过充分发挥了现金支付管理的保障作用。
四加强计划统计管理提高资金经济效益。
1、统计工作是个赶早的活快又准是统计工作的基本要求我每天早来晚走每天首要任务是从数据广场中提取数据统计存款变化情况为各位领导的业务经营决策提供第一手资料。自 9 月份集中版综合应用系统推广运行以来系统运行仍处于磨合阶段数据广场生成数据不及时一般在下午 100 左右才能提取数据提供信息有所滞后给各位领导的工作造成了不便但各位行长、主任、经理对我的工作仍然给予了的高度信任和支持在此表示真心的感谢。
2、为发挥资金的最大效益我把加强资金调度、头寸控制做为资金计划管理的重要工作。每日监控现金库存和电子汇差存放款项做到存贷款变化与资金头寸每日核对勤调度、严把关把资金计划管理和防范资金风险有机结合。自年初负责计划管理工作以来调剂资金 x 次金额 xx 万元。
3、在贷款规模管理上与上级行保持良好的业务沟通做到了能够适时保证满足信贷需求而无贷款超规模现象发生。
五加强现金管理努力压缩库存减少非生息资产的占用额度。
库存现金管理工作是一项系统管理工作 牵扯网点和部门、 操作和押运方方面面关系 协调难度大。为了有效控制库存限额减少非生息资产的占用在及时下达库存限额管理考核办法基础上我每天监测全行现金占用督促超限额网点现金解缴情况使全行库存现金始终控制在营业部下达的限额之内。前三季度均受到了省行营业部的通报表扬。
(六)做好数据上收、清理、新系统业务演练等方面的工作。
集中版综合应用系统推广应用期间和其他同事一起加班加点认真汇总业务演练问题、及时下发通知及时通报清理进度对领导安排的工作保质保量完成得到领导的好评。
七为我行的内部管理工作献策献计。在领导的培养下我积极参与一系列规章制度的制定为加强我行的内部管理、落实规章制度付诸实施起到了积极的推动作用。
八积极参与各种知识竞赛及其他比赛活动。参加工作来各种演讲比赛中多次获奖。
竞聘会计主管岗位的优势
一在五年多的工作中从事过前台综合柜员、会计、后台三级主管、客户经理、监督、计划管理等多种岗位的锻炼经历了新一代综合应用系统、 “三位一体”的监管体系、集中版综合应用系统等一系列会计制度改革参加过省行营业部举办的网内往来、大额支付系统、新联行业务系统、内部及支付结算办法等培训积累了一定的工作经验对内部管理工作的重点、风险点和如何防范和化解会计风险愈加明确对新业务、新知识接受能力强能主动学习。
二部工作 3 年来在领导的培养及潜移默化中形成了踏实能干、敢于负责的工作作风具备了一定的协调、组织能力。部是个综合管理部室从管理每一个营业网点的机具使用情况、监督每一位柜员的岗位履行情况到协调与其他部室、营业处所的关系接受省行营业部、人民银行、银监局、统计局、税务局等单位的监督检查从为全行降低成本精打细算节约开支、到为促进全行有效发展、争取利润最大化献策献计、做好预算„„.工作琐碎、多面。正是这种复杂的工作使我锻炼了能力。
三直接参与对委派会计主管工作质量的考核工作对委派会计主管的岗位职责有一定的理论认识如果竞聘成功会对以后开展内部管理工作做到心中有数。
四自身特点
作为年轻人我对工作充满热情工作中抓质量、讲效率、重实效。我性格沉稳责任心强做事谨慎不浮躁。
对竞聘岗位职责的认识及工作设想
会计主管岗位职责履行的好坏对全行的内部管理水平起到至关重要的作用履行好该岗位职责关键要落实到行动上要踏踏实实、任劳任怨、既做员工的表率又做领导的助手。
工作设想
一深化业务理论学习不断提高自身综合素质和工作能力成为员工业务咨询的活字典。
二以人为本抓管理实行全员安全管理责任制。每人都是风险点、人人都是安全员。强化责任约束横到面、竖到点不断完善规章制度强化会计内控制约实行精细化管理、规范化操作强化关键环节、关键岗位和要害部位防范的控制努力成为内控管理的专家发挥现场监督作用防范案件事故。
三树立优质服务、大服务的观念
优质服务不是迎合时尚的标语而是个性化的表现。我想从最基本的事情做起从一个亮点、一个窗口、一次交往、一声问候中来致力于我行优质服务宗旨的弘扬、品牌的塑造把微笑服务落实到实处与客户之间像朋友一样真诚相待像家人一样亲密无间用真诚的服务去赢得客户的满意建立起客户对我行品牌强烈的忠诚度和崇敬感。二是为员工服务与员工建立和谐默契、互相监督的工作关系、温馨无间的亲情关系多鼓励、多指导、多监督多警示以身作则严查违规操作、严防案件发生。
四细致入微、收集信息做好领导的助手
通过柜台与客户近距离的接触、面对面的交流及时了解不同客户的不同金融需求为领导的业务拓展提供第一手的信息资料促进各项业务稳步增长。
五发挥模范带头作用做好员工的榜样
回顾五年多来的工作经历是领导的关爱同事们的支持鼓舞着、激励着我在不同的工作岗位上扎扎实实地工作一步一个脚印地成长虽然我和亲人们分居两地从入行来节假日加班加点科
室里有同事加班我也主动帮忙经理不止一次的说xxx 经常躲在那里不说一句话。但是作为年轻人我从未把这种烦琐的劳动当作是一种压力、 一种包袱 而是当作一种责任、 一种义务尽职尽责要对得起我的工资感谢领导同事们的培养与信任。有付出就有收获前三个季度我的报表质量考核成绩在省行营业部所辖支行中取得两次第一名、一次第二名的好成绩今年 x 月在党组织的培养下我光荣的的加入了中国共产党。我有信心与同事们齐心协力、共创辉煌
各位领导、各位评委人的能力、魄力与聪明才智是许多综合条件锻炼成的我可能因为性格的原因在这方面有所欠缺但是无论工作还是生活我都会牢记领导和家人的叮嘱及时纠正过失、用正直的人格、宽厚的人品赢得别人的尊重和信赖。农行是我生存所依赖的事业农行让我的人生充满了挑战、充满了机遇酸甜苦辣变得丰富多彩因此无论竞聘结果如何都改变不了我对农行工作的热爱
谢谢大家
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好首先我非常感谢区行的各位领导给我这次参加竞聘展示自我的机会。
年来的工作经历
1 端正思想踏实做好基层工作。2002 年 7 月我从一名大学生成为了一名光荣的农行员工。因为xx 分理处在那一段时间里业务不是很忙所以我有充分的时间去适应新的环境完成从学校到社会的这个人生中的一个非常重要转折。使自己始终保持着一个端正的态度面对工作生活中各种各样的事情及时调整自己的心态适应新情况和新环境跟上大家的前进步伐不能做一个落伍生。在实际工作中我虚心向老师们学习有不懂的问题及时向老师请教。在掌握业务操作的同时自己还注意学习银行内部的操作规程以及与银行业有关的法律法规。由于我有很长的时间学习业务练习技能所以在较短的时间里就能独立临柜办理业务而且办理的业务出现的差错也很少成为一名合格的前台柜员。自己的业务量和收付量也排在 xx 分理处的前列。
因为 xx 分理处邻近水产批发大市场所以它的最大的特点就是现金收付量很大。市场里的业主存取很频繁金额也很大所以在办理业务的过程中就要求我们细心认真要严格按照操作规程办理业务凭证要素要齐全传递要及时科目账户使用要正确当时记账帐折核对现金收付先收款后记账现金付出先记账后付款转账业务先记借后记贷它行票据收妥入账有帐有据帐据相符平帐相符账实相符。总之一句话办理业务要细心再细心不能有半点的马虎轻则个人的钱财受点损失重则国家的财产蒙受损失同时也将毁掉自己的前程悔恨终生。
2 从基层到区行更加严格要求自己提高自身素质做好我行的窗口形象。xx 分理处主要还是储蓄业务对公业务不多也很简单。到区行营业部工作后业务量变多了业务种类变多、变复杂了刚开始自己还真有点不适应。营业部人员比较多各种岗位划分的也很细当自己遇到新东西、新问题及时向相关岗位的老师请教。在工作中如果遇到难记的、复杂的业务知识规章制度自己都在学习笔记上记录下来。在今后的办理业务过程
营业部作为区行的一个窗口要争当全行的服务典范做客户满意的农行网点。所以我在上班前都要整理着装 保持整洁大方 给人以耳目一新的感觉 还要整理好操作台 保持操作面的干净整齐做好区行的窗口形象。
3 从区行再到基层做好思想上的转变摆正心态继续积极办好业务。xy 分理处是 2006 年初刚刚成立的新网点硬件方面都很先进但是软件方面做的还很不够。我就利用自己学到的知识做了一些力所能及工作例如上级行对登记簿如何登记的最新要求借记卡挂失处置的正确方法等起到自己应该发挥的作用,但是我没有满足于现状谦虚、谨慎、虚心学习不断追求更大的进步。
二、
竞聘优势
1 扎实的理论功底和较强的自学能力。想要成为对社会有用的人首先要政治上过硬在大学里我就学习了《马克思主义原理》 、 《邓小平理论》 并在实际工作中着重学习了三个代表的重要思想。我还比较系统地学习了《企业会计制度》 、 《财务会计》 、 《经济法》 、 《货币银行学》等相关的专业课程。在学校期间我还多次获得奖学金被院系评为学习标兵并顺利通过了大学英语四级考试和计算机二级考试。在参加工作后我有自学了《如何办好商业银行》 《人力资源》 、计算机等书籍学习业务知识的同时也丰富了自己的知识面。在实际工作中坚持原则尽心尽力、尽职尽责地做好自己的工作。
2 比较丰富的社会实践经验。在大学期间我积极参加学校组织的各项文体活动配合老师做好学生工作 提高自己的组织调度能力。
我参加了许多学校组织的社会实践实习 加强了动手操作能力丰富了社会经验。工作后2005 年我代表 xx 农行参加了省行营业部组织的银行卡知识竞赛2006年 6、7 月两次被单位派出到 yy 学习国际业务还参加了住房公积金管理中心组织的有关住房公积金的培训。
在以上这些交流学习中 自己的业务知识得到了拓展 语言表达能力得到了很大的提高逐渐使自己成熟起来成长起来。
3 创新能力。我和其他年轻人一样很有活力对未来充满了憧憬和期望具有积极进取的特点在工作中精神饱满富有激情接受能力强能够...
篇七：银行委派会计述职报告
016 年度述职述责述廉报告2016 年度述职述责述廉报告
2016 年度述职述责述廉报告 2017-01-05 浏览:分享人：任怡馨手机版
2016 年度述职述责述廉报告应该怎么写?小编为大家提供 2016 年度优秀述职述责述廉报告，希望可以帮助到大家!
2016 年度述职述责述廉报告(一)
各位领导，各位代表：
大家好!现就我近一年来负责的工会工作向大家作个汇报。
首先要感谢我校工会委员一班人，他们牢固树立全心全意为教职工服务的思想，使我校工会工作能受到上级工会组织的高工肯定，也能受到教职工的认可。具体总结如下：
1、积极配合学校党支部在全校扎实开展师德教育活动。去年同期的师德教育开展得有声有色，在全校掀起了“树良好师德形象”的高潮，开展了师德演讲比赛，征集师德格言一百多条，收到“今天我怎样当老师”的征文七十多篇。推出师德标兵蒋明在全县作了事迹报告。“教师节”表彰了十名师德标兵，并将事迹在学校事迹专栏上、校报广泛进行宣传，同时在全体教职工中签订了师德承诺书。通过系列师德教育活动，使全体教职工受到深刻教育，充分认识到教书育人是教师的天职。
2、认真履行工会各项职能，积极带领广大教职工参政
议政，为学校发展建言献计，充分发挥教职工主人翁精神。坚持执行教代会制度，认真组织和筹备教代会工会，广泛在教职工中征集提案。积极维护教职工的合法权益，同时大力支持校长依法行政，组织教职工参与学校民主管理。
3、在计划地开展有益教职工身心健康，配合学校中心工作的群众活力。使教职工保持精力充沛，充满活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，利用“三八”节举办联欢会，每年都组织教职工开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳比赛、踺球比赛。各项有益活动的开展，增强了学校向心力和凝聚力。
4、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实将学校温暖送进教职工之家。大胆为教职工说话办事，并能得到学校行政的大力支持，关心教职工，热心服务教职工。教职工家中的红白喜事，我们总是主动带领教职工前去为之帮忙，教职工生病了，积极组织前去探望，领导的关心，教职工的热心，爱心的涌动，无不体现了实验中学大家庭的温暖。
总之，在工作中我能尽其所能，严守纪律，团结协作。在教学工作中能做到关爱学生，为人师表。今后还需加倍努力，为学校的在次振兴做贡献。
2016 年度述职述责述廉报告(二)
按照全县工作要求，现将本人 2016 年工作情况述职述廉述效报告如下：
一、加强学习，政治业务水平不断提升
坚持每周一学习制度，认真学习十八届四中、五中全会精神和中央、省委、市委党的群团工作会议精神。全年记学习笔记 5 万多字，撰写调研报告 6 篇，其中，《浅谈如何做好基层工会工作》的调研报告，在《陕西工运》发表。坚持用理论指导工作，努力将上级精神和职工群众的意愿准确、及时地体现在工作思路、工作部署和日常工作实践中，服务职工的能力和水平不断提高。
二、服务职工，维权帮扶能力不断加强
(一)深入开展“当亲人·学劳模·比贡献”活动，激发正能量。
一是扎实开展劳动竞赛比贡献活动。全县 2200 余名职工积极参与劳动竞赛。二是积极开展劳模创新工作室创建。县茶叶联营公司劳模创新工作室被评为陕西省首批劳模创新工作室。三是精细化做好劳模的服务管理工作。组织 10名省部级劳模参加体检和疗休养;全年慰问各级劳模 75 人次;举办了庆七一劳模座谈会;组织撰写出版了《xx 劳模》，系统宣传了 67 位中省市县四级劳模的典型事迹，进一步弘扬劳模精神，激发正能量。
(二)以全面推进基层工会规范化建设为抓手, 不断夯
实基层工会组织建设。
一是与县委组织部联合开展非公有制企业党工共建活动，工会组织建设与党建同安排、同检查、同考核，使县工业园区入园规模企业工会组建达到全覆盖。二是全面加强基层工会组织建设。对基层工会换届给予指导，配齐配强基层工会领导班子，夯实组织基础。三是大力推进非公有制企业建会和农民工入会工作，已新建 26 个基层工会组织，新增会员 1426 人。全县基层工会组织达 554 个，会员 23476 人。四是进一步加强基层工会规范化建设。对 14 个通过验收的样板工会，给予 14 万元经费补贴。
(三)以开展关爱职工身心健康建设年活动为切入点, 不断提升职工维权帮扶工作水平。
一是举办了关爱职工身心健康知识讲座，为 500 余名机关干部职工进行一次生动的健康教育培训。二是与省总工会、省教育工会联合举办了“送医送药下乡义诊”活动。有 3000名职工群众参加了义诊活动，免费领取了 3 万元的医药用品;三是工会邮储“幸福手拉手”活动稳步推进。通过邮储银行，为工会会员发放低息消费贷款 6000 万元，为已建会企业发放贷款亿元。四是深入开展调研活动。走访、座谈调研一线职工 3000 余人，进一步掌握了基层职工结构构成、收入情况、合同签定等情况，为今后更好的为职工服务打下基础。五是做大做强“五送”活动品牌。
开展了企业管理、电脑操作、茶叶制做、包装等技能培训 6 期，培训下岗职工、农民工 1100 人;“送清凉”活动中，为 13 个企业高温车间、高温岗位 500 名工人和 170 棚户区改造工作队干部职工送去万元的茶叶、白糖、绿豆等防暑降温物品;投入资金 15 万元，救助 129 名困难职工的子女圆大学梦;“送温暖”活动，慰问困难职工家庭 503 户、患病家庭 102 户、企业困难职工 160 户，送去米、面和慰问金 30万元。开展临时生活、医疗救助 70 人次，发放救助资金万元。狠抓职工互助保障工作，先后将各系统协管人员、环卫工人、企业员工、村干部都纳入到职工互助保险参保范围，扩大了覆盖面。全年有 12951 名职工参加互助保险，上缴保费万元，为 712 名患病职工发放理赔资金万元，县总工会被评为全国职工互助保障先进集体和省级模范县工会，本人被评为全国职工互助保障工作先进个人。
(四)扎实开展干部培训和职工文体活动，丰富职工文化生活。
一是举办工会干部培训班，系统学习中央、省委、市委党的群团工作会议精神，并组织 32 名基层工会干部参加全省经审干部培训班，提升了基层工会干部的责任感、使命感。二是与县教体局、健教办联合推行职工工间操活动。举办了首批工间操师资培训班，引导广大职工快乐工作、健康生活。三是组织干部职工休年假游金丝峡活动。先后有 5000 余名
干部职工，开展游金丝峡活动，调动了职工工作积极性。四是与省总工会、市总工会，联合在天鹿酒店举办了第二十六届“天鹿杯”陕西省职工象棋赛。全省 36 个代表队的 108名选手参加比赛，在全省引起较高的反响，提升了工会组织的社会影响力。
(五)扎实开展经审、女工等工作，不断推动各项工作上台阶。
加经工会经费审查审计，县经审会对 10 个镇、系统工会进行审计，提出审计意见 37 条，保障工会经费合理、合法、合规使用。扎实开展关爱女职工活动。举办女职工健康知识讲座四期，350 名机关女干部、企业女员工参加健康教育培训活动;积极引导工会组织为广大女职工购买特殊疾病互助保险。扎实开展“双包双促”精准扶贫工作，通过完善基础设施，发展两个产业，建立两个协会，带领贫困群众脱贫致富。修通组入户水泥路 4 公里，修通村公路公里，发展中药材天南星种植 300 亩。
三、严于律己，带头落实“八项规定”
进一步加强班子建设。坚持民主集中制原则，充分发挥班子成员的创新创造精神，坚持重大事项经主席办公会集体研究决定，分头负责，维护班子团结。认真落实“两个责任”，带头落实党中央的“八项规定”，扎实开展“三严三实”专题教育，对工会班子和个人存在的问题，实行一对一整改销
号。在财务管理上坚持分级审核制度和内审制度，严格把关，坚持勤俭节约。严格遵守《廉洁从政若干准则》有关规定，管好自己，并严格要求家属及工会干部，以实际行动树立勤政务实、廉洁高效的良好形象。
一年来，尽管工会工作取得了一定的成绩，但与党和职工群众的要求相比还有一定的差距和不足，一些基层单位和企业工会组织形同虚设、一些职工正当合法权益维护不及时不到位的问题依然存在等。我将在今后的工作中以不懈的努力推动这些问题的解决，不断推动工运事业全面发展。
2016 年度述职述责述廉报告(三)
同志们：
大家好!
现在就我本人 2016 年度岗位履职保廉情况向大家进行述职述廉，请大家监督评议。
一年来，在公司有关部门的关心指导和中心班子成员的帮助支持下，本人圆满完成了全年委派总会计师职责范围内的各项工作和学习任务。现在我把 2016 年以来的工作情况汇报如下：
一、履行职责情况
1.继续不断完善财务管理制度，强化内部控制执行力度，确保了基地中心服务、经营管理正常、有序运行。作为公司委派总会计师，深感责任重大。在即将过去的一年里，本人能严格按照公司《水电八局有限公司委派总会计师职责管理
办法》的要求和公司主管领导的指示精神认真履行职责，根据基地中心的管理特点和基地中心财务管理工作重点，结合公司有关规定，在去年制订了《中心资金管理办法》、《中心财务分析管理办法》、《中心财务风险控制与防范管理办法》等有关规定的基础上，今年又对中心费用支出进行了规定，参与制订了《车辆使用管理办法》、《会议管理办法》等费用控制制度。通过制度的建立健全，中心财务管理工作的标准化、规范化水平得到更进一步的提高，财务信息的真实性、准确性得到了保证，提高了工作质量和工作效率。
2.完成了对中心所属各单位 2016 年度经济指标考核办法的制订并分解下发到基地中心各单位。
3.认真清理债权债务，妥善处理历史遗留问题。按照公司要求，中心对各单位的债权债务进行认真清理，对一些历史遗留问题提出处理意见，对可能形成新的债权债务进行了有效管控。
4.顺利完成了原长沙综合管理部的财务审计和财务清算，对该管理部历史遗留问题进行清理和处理。
5 进一步做好纳税筹划，积极与地方税务部门沟通，主动与税务部门介绍中心管理职能、管理性质及目前存在的困难，赢得了税务部门的理解和支持，为中心财务工作营造了良好的工作环境。
7.明确财务管理重点，加强财务监管及财务风险防范意
识，确保中心财务工作规范。
在明确经费管理、专项资金管理和经营管理三项财务管理基础上，今年重点将放在：
(1)公司在 2016 年对基地中心实行收支两条线管理，中心在确保收入全部上交的同时，积极拓展收入渠道，力争更多的经营收入上交，争取更多的资金返回以保证员工收入不受影响;
(2)进一步规范公积金管理。在公司的大力支持下，现各基地公积金台账完整，收缴、对账及时，职工公积金提取、贷款等业务正常化，切实保障了职工利益;
(3)继续强化全员资金预算意识，切实将资金预算管理落到实处，牢记防范财务风险永远是财务工作的重点。中心所属单位资金流较大，这其中涉及到基建维修款，离退休和内退人员费用，代收代付水电费、集资房款、住房公积金、失业金及经费等专项资金，在去年的基础上，我们继续加强资金管理，要求所属单位每月上报资金余额组成情况表，重申严格“收支两条线”，杜绝经费超支现象的发生，尤其是对外来资金的管理坚持收支两条线管理。要求各基地财务办加强对“社保”等各专项资金的管理，杜绝挤占、挪用各专项经费现象的发生。
(4)坚持合同管理制度，继续加强与经营部门的沟通，共同健全对经营项目的程序化管理的合同管理制度，对合同
的执行情况，对资金的结算情况均加大了监控力度，对自营项目的管理严格按公司一体化文件执行，把好财务最后一道监督关。
(5)在经营过程中有效地规避资金风险，按照公司的要求严格执行《基地服务管理中心机关资金支付审批制度》，以防范和化解风险。
(6) 顺利完成了中心 NC 核算系统更新升级，提高了工作效率。
(7)主动与地方政府相关部门和长沙市自来水公司及长沙市供电公司沟通协调，使“三供一业”工作不断向前推进。
8.坚持政治理论学习，特别是党的十八届四中全会精神的学习，严格按照八项规定要求自已，廉洁自律。同时按照公司党委的群众路线教育实践活动要求，认真学习了相关文件汇编，坚定了反对“四风”的决心，还深入各基地了解实情，掌握一手资料，以积极主动的态度参与管理。
作为基地中心总会计师，作为一名共产党员，能时刻不忘加强自身廉政建设，坚持参加政治理论学习，做到与时俱进。
随着公司加快将基地功能向社会服务职能转变，以及 NC系统及网络报表的不断更新，财务管理工作始终面临新的需求、新的挑战，自己备感压力增大，但还是能准确定位，认真学习和执行公司一体化文件，熟悉自己的工作内容和职责，
认清形势，不断提高业务素质。以高度的责任感和积极主动的工作态度，认真学习“三重一大”决策制度实施办法，将“管理、监督、服务”有机结合，围绕着中心 2016 年工作目标，积极主动地参与、贯彻和执行中心领导的决策。
应该说到现在，中心财务的日常工作运转良好，核算体系能比较全面地反映财务关系和财务状况，经费使用得当，专项资金运作正常。
二、思想和学习情况
1.坚持政治理论学习，廉洁自律，不断提高业务素质，以积极主动的态度...
篇八：银行委派会计述职报告
年村副书记述职述廉报告范文 ?平有了明显的进步。3、坚持值班制度，提高预警信息核销的及时性和真实性，充分发挥会计监控系统的监督作用。
州分行会计结算部分设后，我对会计监管系统的在线值班非常重视，明确责任到人并严格执行值班员每日在线值班监控预警信息，督促网点机构会计主管按时核销预警信息。对督办信息及时分配给包片监管员进行核实回复。节假日轮流值班，值班员轮班或休假交接时，通过“值班交接”功能进行交接。值班工作的加强，直接促进了我行预警信息核销效率的提高，更重要的是对会计人员产生了一种持续的强大的监督和震慑作用。
4、注重提高会计主管的业务素质与履职能力。会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环，，我认真贯彻落实会计主管委派制，倡导提高会计主管待遇，加大考核力度，提高会计主管履职能力。，我督促对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，全州九个营业机构共轮换会计主管六名，新委派会计主管三名，增派会计副主管两名。我按月组织召开由分管行领导、直管网点会计主管、会计结算部人员、网点负责人等人员参加的会计主管例会，分析内控形势，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会代训，提高会计主管的业务素质与履职能力。
二、深入学习实践科学发展观，认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。
1、深入学习实践科学发展观。深入学习实践科学发展观活动是适应新形势，完成新任务，实现新发展的需要，对于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意义和现实意义。通过认真的思考、学习和实践，我认为我行会计工作要贯彻落实科学发展观，让会计工作上水平，为我行经营改革发展大局做出应有的贡献，着重应做好以下几点：
(1)、坚持以人为本，狠抓内控建设。“以人为本”，是科学发展观的本质和核心。银行会计工作要真正做到以人为本，把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实践中去，最重要的就是要抓好内控建设，确保业务实现“又好又快”地发展。“好”是指质量、安全，“快”是指速度、效益。这是在强调内控优先，是一种发展观念的转变。对银行来讲，首先就是要讲风险、内控，然后才是效益、发展。
(2)、坚持全面、协调发展，突出工作重点。会计工作落实科学发展观，必须坚持全面协调发展的方针。对我行会计结算工作来讲，所谓“全面”，就是要全面履行会计核算和会计监督职能，全面提高会计质量和会计工作水平，将凡是有经济活动的地方都要纳入会计的视野;所谓“协调”，就是要使会计工作与全行整体利益和改革发展的大局相适应，使会计核算和会计监督两方面相互促进，协调发展。
(3)、坚持可持续发展，构建风险防控长效机制。会计工作要实现可持续发展，构建风险防控长效机制，必须坚持精细化管理和执行力建设。要坚决贯彻“内控优先”的理念，特别是在案件防控工作中，
要“警钟长鸣”。人员管理要常抓不懈。要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力度等多种手段，提高相关人员的风险识别能力。要强化问责，不断健全完善考核激励机制。
2、认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。农业银行每位员工的服务和言行举止直接体现农行的社会形象和社会声誉。总行制定专门的守则来统一规范全行员工的行为准则，弘扬良好的职业操守，倡导按规则为人做事的风气，是做好各项工作、推动全行改革发展非常重要的基础和保障。
学习好、领会好、遵守好《守则》，将有助于规范全行服务标准，提升全行金融服务水平;有助于防范合规风险和操作风险;有利于推动全行合规文化建设。为达到规范行为、培育文化、弘扬正气、改善形象的目的，我按照怒江州分行开展《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动实施方案的部署，积极组织我部员工和业务条线积极参加学习教育、检查评价和总结验收各阶段的活动。
我本人参加了省分行开展《员工行为守则》教育检查活动视频会议。反复学习了褚行长“一把手”所作的“学习第一、认真第一、责任第一”的精彩而语重心长的讲课。通过会计主管例会和部务会等多种形式组织员工集体学习《员工行为守则》并讨论交流学习心得。组织部室员工参加网上测试并全部顺利通过。我还公开在部室内进行了述合规，自觉接受大家的监督，同时组织部室员工进行对照检查评分，签署了《承诺书》，教育检查活动所形成的材料已整理移交办公室。
通过集中系统的《员工行为守则》教育检查活动，让我更加深刻
地理解了《守则》的内在涵义，更准确地把握《守则》具体条文与精神实质，让我知晓何事可为、何事不可为，自觉用《守则》标准规范自身行为。我决心认真执行《守则》，率先垂范，力求在部室内和条线上形成守法合规氛围。
三、加强金库管理，规范金库运转。根据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格的管理要求，我按照分管领导的安排，牵头组织成立州分行现金管理中心，在人员极其有限的情况下，通过合理设置岗位、对金库门进行技术改造等措施最大限度地保障了按照制度要求对中心金库实行专业化管理的需要。对不符合保留条件的兰坪金顶营业所金库积极组织撤并。按制度要求监督并亲自参与查库，把金库管理作为每次会计监管的重点内容之一。
此外，在分管领导的重视下，我行查库“飞行队”的工作得到加强，一是调整充实了人员，二是先后组织了 20 余次突击查库活动，检查了辖内大小所有金库，通过专项督导，诸如损伤券解缴人行、假币收缴流程不清、库存登记簿券别与实物券别不符等问题得到及时纠正，金库门不合规等问题得到及时解决，进一步强化对全辖库款安全管理，健全金库管理制度。
四、配合风险资产管理部(资产处置部)做好不良资产剥离各环节工作，确保剥离数据准确无误，做到了应剥尽剥，顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算。
不良资产剥离是农行财务重组的重要环节，其中与我部工作联系紧密的是剥离前对拟剥离不良资产的核对确认工作和剥离时对在剥
离范围内但不符合自动剥离条件的资产进行手工录入剥离以及剥离后续账务处理几项。
为确保整个剥离工作万无一失，对以上工作我都主动学习、主动参与，及时指导辖属机构对拟剥离不良贷款按户逐笔进行核对，确保cms 贷款凭证号与 cas 贷款账号建立正确的对应关系，确保两系统户名、基准日余额和当前余额一致，不一致的，查明原因，按要求做了整改。对拟剥离非信贷不良资产，按照剥离要求，认真及时组织有关支行做好拟剥离非信贷不良资产账务划转信息的准备工作，逐个账户填写《非信贷不良资产账务划转信息清单》，规范填写账户合并、拆分信息表，确保剥离日成功划转。
根据财政部最后确定的剥离要求，财政部只对基准日本金支付对价款，对基准日表内外利息和基准日后新产生的表内外利息，都不再支付对价款，需要无偿剥离，并且基准日后收回的表内外利息需无偿剥给委托处置行。因此，要对系统已自动进行账务处理，但不符合财政部要求的部分账务进行冲正，同时，还要对系统未能自动完成账务处理的部分账务进行手工处理，才能最终完成不良资产剥离的全部账务处理。我和我部员工在资产处置部和各经营机构同事的配合支持下，在十分紧张的时限要求内，准确无误地完成了所有后续账务处理，顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算，为剥离工作划上了一个完美的休止符。
五、做好外部审计信息申报表的填报和新会计准则报表转换工作
里，总行继续聘请外部审计机构对我行 xx 年末和中期进行全面
审计，因两轮外部审计不同于以往的外部审计，审计结果将对各项战略举措产生重要影响，其时间的要求是刚性的，贯穿于审计工作的计划、实施、汇总沟通等各阶段。时间紧、任务重，为了不给县支行及基层营业网点增加负担，我把绝大部分的信息申报表填报任务自己承担了下来，以高度的责任感和使命感，按时按质按量完成任务。
与此同时，实施新会计准则是我行完善公司治理结构、提高管理水平的重要举措,是当前我行股份制改革的重要基础性工作之一。，我一是按照上级行统一部署，完成 xx 年度全行会计报表转换的信息采集工作。二是定期做好中期(季度、半年度)及年度会计报表转换。三是在四季度，陆续完成了新旧准则差异的落账调整,实现在会计报告和会计核算层面与新准则对接。
六、组织会计核算清理，净化账面数据。为建立清晰、严明、规范、有效的会计核算新秩序，确保会计信息的真实、完整、合规，为股份公司发展奠定会计核算基础，同时也是落实外审管理建议，按照总行的统一部署，我积极组织辖内各县支行、各营业机构就存款、贷款等方面不规范、不真实的会计信息进行彻底整改，补充、完善和改进不完整、不精细的会计信息，提高会计核算工作的合规性、真实性。
七、推广上线指纹认证系统、集中对账管理系统和会计档案管理系统等一批新系统，管理手段得到创新和加强。
针对基层网点“明码、飞卡”的问题，推广上线“柜员指纹认证系统”，
实现柜员身份的活体认证，通过技术手段解决“明码、飞卡”问
题。针对对账管理不到位，对账率偏低的问题，在对全州单位结算账户摸底清查的基础上，推广电子对账管理系统，进行集中对账，实现对账、记账的分离，提升对账管理层次，增强对账工作的及时性、真实性。
如果说我的努力对会计工作有所推动的话，那最重要的不是我做了什么;重要的是我知道，我们还有什么没做。
在今后的工作中，我将按照褚行长提出的“学习第一、认真第一、责任第一”的要求加强自我管理，提升自身修养，把“一种根植于内心的素养，一种处处为他人着想的善良，一种不需要他人提醒的自觉，一种以承认约束为前提的自由”最为不懈的追求。
在管理上，坚持以科学发展观统领全局，进一步加强制度建设、系统建设和队伍建设，夯实会计管理基础，创新内控管理技术手段，强化会计内控管理，提高清算业务处理能力，认真推进新会计准则实施，严格控制会计操作风险，努力适应农业银行股改需要，保障业务经营顺利进行。
银行会计结算工作述职报告 xx 年银行会计述职报告（3）
一年来，在州分行党委特别是分管行长的高度重视、正确领导和大力支持下，在省分行垂直业务部门的帮助下，在各位同事的配合下，我按照上级行及本行领导赋予会计结算部的工作职责，团结和带领我部员工恪尽职守，努力工作，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来的主要工作情况汇报如下：
一、认真贯彻落实会计基础管理工作会议精神，狠抓会计内控建
设。
为从根本上解决困绕我行的基础管理差，内部控制力弱的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础工作会议。会议认真查找了我行会计基础管理方面问题，深入分析了问题存在的原因，提出了提高我行会计内控管理水平的具体措施。
会后不久，会计结算部正式单设。作为会计结算部的负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和工作切入点，并从以下几个方面开展了工作：
1、以抓《中国农业银行云南省分行会计内控管理尽职指引》和在会计基础管理工作会议上签订的《会计基础管理及内控建设责任书》的落实为契机，把各级行的行长、分管行长、会计部门（职能所在部门）负责人、会计主管、监管员以及人事、监察等相关职能纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核，让会计内控管理关系更清晰，会计内控管理层次得到提升。
2、坚持按季组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过，尽管面临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每季度对各县支行各经营机构组织开展一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。监管的内容也严格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。
从已经结束的前三季度监管来看，累计查出问题 273 个次，绝大部分问题已得到整改或改善，处理或建议处理责任人 96 人次，其中扣发考核性工资 44 人次，扣款金额 7750 元，向州分行员工违规行为积分管理办法领导小组办公室提请积分建议 52 人次。我把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、认真细致的监管，我们的会计内控管理水平有了明显的进步。
3、坚持值班制度，提高预警信息核销的及时性和真实性，充分发挥会计监控系统的监督作用。
州分行会计结算部分设后，我对会计监管系统的在线值班非常重视，明确责任到人并严格执行值班员每日在线值班监控预警信息，督促网点机构会计主管按时核销预警信息。对督办信息及时分配给包片监管员进行核实回复。节假日轮流值班，值班员轮班或休假交接时，通过“值班交接”功能进行交接。值班工作的加强，直接促进了我行预警信息核销效率的提高，更重要的是对会计人员产生了一种持续的强大的监督和震慑作用。
4、注重提高会计主管的业务素质与履职能力。会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环，，我认真贯彻落实会计主管委派制，倡导提高会计主管待遇，加大考核力度，提高会计主管履职能力。，我督促对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，全州九个营业机构共轮换会计主管六名，新委派会计主管三名，增派会计副主管两名。我按月组织召开由分管行领导、直管网点会计主管、会计结算部人员、网点负责人等人员参加...
篇九：银行委派会计述职报告
拔干部近三年个人工作总结六篇篇一 三年来，在xxx党委政府的正确领导、领导同事的关心帮助、自身的努力下，我由一名刚出校园的大学生成长为一名合格的基层乡镇干部。在三年的工作生活中，我认真学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想，记牢党全心全意为人民服务的根本宗旨，遵章守纪、团结同志，踏踏实实、努力、用心、负责的做好每一件工作，得到了群众的认可和乡党委、政府的好评。现将个人三年工作情况总结如下：
一、坚定理想信念，加强自身修养
三年来，本人始终保持坚定的政治立场，认真学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立全心全意为人民服务的理念，提高思想政治认识，打牢思想基础，不断加强自身思想道德修养，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、做好本职工作，提高工作能力
在担任乡党政办干部期间，主要负责党员发展、党内统计、党组织关系转接等党建工作及办公室日常公文处理、会议保障和材料撰写等工作。
1.在大学期间四年的党员发展经验的基础上，能够较快的熟悉并做好乡级党建工作。严格按照党员发展规范，坚持成熟一个发展一个工作原则，把好党员入口关;依据党员信息系统，做好党员组织关系的转入转出，把好党员出口关。在 2016、2017 年度党员统计工作中，遇到了前期准备工作不充分、数据量较大、系统漏洞等问题，在领导、同事的帮助和鼓励下，迎难而上、克服重重困难，最终保质保量的完成上级交办的党内统计任务。通过此项工作，极大地锻炼了我的创新思维能力，增强了理论联系实际的工作能力，克服了因循守旧的思想，研究新情况、解决新问题、走出新路子的能力不断提高。
2.通过从事办公室日常公文处理、会议保障和材料撰写等工作，使我在最短的时间内了解了全乡各办公室、站所的主要职责、工作性质，对全乡运营情况有了全面的了解;同时与乡党政领导班子成员、各站所负责人的协调联系极大地锻炼了我的人际交往能力;主动利用业余时间刻苦学习，努力掌握公文写作、现代办公技术等技能，不断充实提高自己的业务水平和能力。
3.2017 年 10 月-2018 年 3 月，经自己主动申请后组织委派到我乡凯勒敦村下沉，在下沉期间，组织村干部开展学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神、发展党员、及时报送各项材料等工作，经常入户走访，了解群众生产生活情况，使我对乡镇基层工作有了更深刻、全面的认识，深刻体会到服务基层、扎根基层的重大意义。
4.2018 年 3 月-2018 年 5 月，受单位委派到 xxx 县委组织部跟班学习，主要从事全县党员信息系统维护、党员组织关系转入转出、材料撰写等工作。时间虽短，但收获颇丰，通过两个多月的学习、实践，我对全国党员信息系统、党员发展、党内统计等工作有了更深刻的认识、更全面的掌握。
在担任乡扶贫办干部期间，主要负责乡扶贫办材料撰写、整改工作。在此期间，我深刻认识到脱贫攻坚工作的重要性和紧迫性，脱贫攻坚工作时间紧、任务重、工作量大，我始终做到认真学习各项扶贫政策，任劳任怨、尽职尽责，努力做好 xxx 脱贫攻坚各项工作任务，顺利通过自治区第三方评估和国家检查，正式脱贫摘帽。
三、认清存在问题，投身下步工作
在这三年工作期间，尽管取得了一些成绩但还是存在一些不足，如：理论学习还不够深入，需进一步强化理论联系实际指导工作的能力;工作中不够细心等。接下来，我将对照存在的不足，自觉加强理论学习，熟练掌握业务知识，努力提高自身工作能力，以饱满的热情积极投入到下一阶段的工作中去。
本人将始终保持思考和学习的习惯，始终保持奋斗者的状态和惯性，注重在工作实践中不断积累经验，拓宽视野，不断调整思维方式，在平时工作生活中，严格遵守党的纪律和工作纪律，做到自重、自省、自警、自励，和办公室同事及周围群众真诚友
好相处;正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度;认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。
篇二
近三年来，本人在县委、县人民政府的正确领导下，在本部门领导及干部职工的大力支持和配合下，恪守职责、廉洁自律、全力以赴，使各项工作取得了一定的成绩，现就个人近三年工作做简要总结：
一、坚持讲政治、讲学习、讲正气，不断提高政治素质、业务水平和领导经济工作的能力
当今，工业经济新情况、新问题层出不穷，经济领域已发生了巨大的变化，因此只有把加强学习摆在重要位置，才能使自己的观点、思想和知识结构跟上时代前进的步伐，才能具备驾驭市场经济的能力，当好县委、政府的参谋，当好经贸委主任。鉴于这一认识，我坚持不懈地加强三个方面的学习：一是认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，并把邓小平建设有中国特色社会主义理论与“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、建党 95 周年讲话和十七届四中、五中全会的决定、决议结合起来研究，以求弄通特色理论，不断提高执行党的基本路线的坚决性和自觉性。
二是认真学习法律、法规和县委、政府的决定、决议，凡涉及工业经济方面的法规，如《企业法》、《公司法》、《质量法》、《会计法》、《通则》等等，我都进行重点学习和较为深入地研究，从而强化了自己的公仆意识、依法行政意识，同时提高了依法行政能力和用法律引导、推进我县工业经济发展的能力。三是认真学习社会主义市场经济知识，我系统地学习了关于市场经济基本原理、关于宏观经济运行的理论、关于现代科学管理的理论等等。通过不断强化自己的政策理论水平，为各项工作扎实有效开展奠定了政策基础和思想基础。
二、加强领导班子建设，提高干部素质
加强班子分工协作，增进班子团结。我在抓班子建设上，一是按分工协作的原则明确岗位职责，各管一块，既有分工又有合作，保证各项决策、决定落实到位;二是经常开班子成员碰头会，在工作中，本人坚持与领导班子成员相互交流，相互沟通，凡遇重大问题按规定程序集体讨论决定，充分发扬民主，科学决策;三是做到抓事不抓权，使副手们有责有权，能创造性地开展工作。在干部廉洁自律建设上，本人以身作则，不搞特殊化。
三、加强机关建设，增强经贸委在工作上的凝聚力、协调性、主动性和积极性
加强机关自身建设，按市场经济规律办事，这是我们经贸委工作重点方面，为此，我把加强机关建设，转变经贸委职能摆在
重要位置上。从加强和改进机关全体党员干部的工作作风入手，强化服务观念，提高工作质量，实行政务公开和承诺制度，使工作效率和整体素质有了明显的提高。
为把培养后备干部和转变机关作风落在实处，近年来，经贸委在大力培养年轻干部，把在工作中表现突出的，符合提拔条件的年轻人提拔到部门中层领导工作岗位上，同时，每年选派 3-5名干部职工到外地考察学习，把外地好的工作方法、经验引荐进来，充分让他们行使自己的职能，不断地调动他们主动工作的积极性，这样，就大大地增强了经贸委在工作上的凝聚力、协调性，主动性和积极性。为进一步提高我县企业的经营管理水平，促进企业健康快速发展，经贸委将企业人才培训做为工作重点，加强与州经贸委的联系沟通，积极争取有关培训项目，全力做好培训工作。在州经贸委的安排下，组织相关企业管理层人员 72 人参加了国家银河培训中心举办的培训班，对中国经济发展现状和企业增长路径分析、公司品牌战略和品牌塑造、网络营销等相关知识进行了系统学习 篇三
按照上级行党委要求，现将近三年多工作述职报告如下：
一、本人简要情况
我现年 39 岁，中共党员，大学文化，1986 年入行参加工作，先后从事过储蓄员、信贷员、储蓄所长、督导员、支行客户部经理、XX 镇分理处主任，现任 XX 支行中心分理处主任。
二、近三年度主要分管工作
20xx 年 1 月份，县支行任命就职基层主任，受命于危难之际，深知肩上的担子有多重，走马上任的第一天，便对分理处的客户情况进行了深入细致调查了解，分析对比，广泛征求员工意见的基础上，并采取了一系列有效的措施，收到了较好的效果。一是转变观念，提高认识，深化服务。首先，狠抓了员工思想观念的转变。针对部门员工普遍存在的主动营销意识不强，服务观念比较淡薄的思想，充分利用“伴你成长金钥匙春天行动”营销活动有利时机，通过组织员工开展“三看三比”即看服务，谁的服务周到而有创新性，看业绩，谁的任务完成多，看贡献，谁为农行做的贡献大；与同业比、比人均发展水平，与全市营业网点比、比发展速度和盈利贡献能力，与全省营业网点比，找差距，寻不足。通过“三看三比”，进一步统一了员工思想，提高了思想认识，激发了部门员工营销积极性，为综合营销活动的开展奠定了坚实的基础。其次，教育引导员工牢固树立“首季就是旺季”的竞争意识。为了抢占市场制高点，以优质高效的.服务赢得客户，春节前夕带领员工利用晚上或双休日走访客户，在全面摸底和细分客户结构的基础上，为优质法人、机构客户和个人优质客户分别建立了客户信息档案，档案内容包括负责人、财务人员家
庭情况、爱好、单位业务状况、财务状况等，为目标客户的营销提供了充分的信息依据。另外还通过对现有客户资金流、信息流分析，找准了资金来源渠道和流向，摸清客户资金运动规律，为客户量身定做各类金融产品和服务，提供了依据，使服务内容不断深化，适应了不同层次客户的需求，受到了广大客户的好评。二是广泛宣传，上门服务。为了突出“用心服务春到万家”营销宣传主题活动，通过展示农行企业文化，扩大农业银行在社会中的知名度，坚持以营业大厅作为业务营销主阵地，充分发挥柜台综合宣传营销渠道和柜员直接营销的作用，积极开展柜台宣传营销；同时要求各客户经理集中开展进社区、进机关、进学校和进商铺等上门送福营销活动，进一步提升农行在县域市场的声望和人气。三是瞄准目标客户，实施重点营销。为了提高营销质量和效率，把营销的触角向工薪客户、产业大户、个体工商户、私营矿主等个人中高端客户延伸，并积极开展存款、银行卡、保险、个人消费贷款、2007年至2010年小额农户贷款逐年递增，从2000万增至 2800 万、4800 万、5800 万;各项存款业务也在稳步增长，代销基金 130 万元，代理保险手续费收入 2.5 万元。帮助企业办理法人和个体营业执照 18 户，其中在新办理营业执照的客户中，有4户客户在我行开立了基本账户，累计组织资金7100多万元。
三、工作业绩
在此工作期间，由于本人工作积极肯干，吃苦耐劳，各方面表现比较优秀，曾多次被市、县行评为“先进工作者”、“岗位
能手”、“揽存能手”称号，被市行授予“优秀共产党员”、“十佳客户经理”、“农村产业金融业务十大标兵”、“个人理财业务十大标兵”称号。这是组织和群众对我的充分肯定和信任，在领导的培养和同事们的关心下，我处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。
四、自身素质提高和廉政建设情况
到基层网点工作以来，与一线员工同甘共苦，不摆领导架子，迅速融入工作环境。一是摆正心态快速进入角色，主动与员工交流，做好员工的思想工作，教育员工以健康的心态投入到服务中去。二是在干中学，学中干。网点是面向客户的直接窗口，是金融产品的营销主战场，把学来知识立即用到实战中，不断总结自己的营销心得，短时间内业务能力与营销能力取得长足的进步，成为了营销行家里手。三是切实转变了工作作风，多为基层职工着想，真正体会基层网点员工的辛苦，让员工感受到组织的关怀。
我始终牢记“做人贵在诚，说话贵在信，办事贵在实，为政贵在廉”。任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，时刻保持了一个党员领导干部应有的操守和品德。一是团结友爱。认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都能做到态度和蔼，主动热情。二是廉洁自律，我严格要求自己不浮躁，积极培养“埋头苦干、精益求
精的敬业精神，不断进取的创新精神”，力求工作高标准，严要求。三是树立工作为自己而做意识。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都义不容辞，做了工作就是自己的一份力量、一份辛劳、一份经验的积累。
五、存在不足
一个人只有认识到了自己的不足，才能不断进步。几年来我不断对自己进行深刻的反思，对照岗位职责要求自己。首先，工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强，日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对治理工作零碎的思考多，整体的谋划少。其次，工作中存在着畏难情绪，很容易打退堂鼓。因此，我要坚信“活到老、学到老”的信念，把握大好时光，努力提高自身素质，丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中，在领导和同事们的关心支持下，不断取得进步。
篇四
201x 年以来，我一直在 xx 县委办工作，先后任县委常委办副主任、主任，承担党委信息、深化改革、驻村帮扶、县领导文稿服务等工作，统筹参与机关党建、驻村帮扶、文明城市创建等工作，历经多岗锻炼，多重考验，在所从事工作领域做出了应有贡献。
一、加强理论学习 ，全面提升自我
认真学习党的十八大以来尤其是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论，全身心投入群众路线实践教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育常态化制度化建设等重要思想建党工作，切实强化自身思想政治理论建设和能力建设。紧紧围绕市委、县委既定战略等中心工作，结合自身岗位职责，主动融入发展大局中思考谋划，不断增强自身党性修...
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