地税局全年工作计划10篇地税局全年工作计划 地税局党委党支部2021年的党建工作计划2021年是十四五规划的开局之年，是全市地税系统的“业务能力巩固年”，下面是小编为大家整理的地税局全年工作计划10篇,供大家参考。
篇一：地税局全年工作计划
局党委党支部 2021 年的党建工作计划 2021 年是十四五规划的开局之年，是全市地税系统的“业务能力巩固年”，更是全面深入贯彻落实党的十九届五中全会精神的关键之年，做好今年的地税工作意义重大，影响深远。总体思路：以学习宣传和贯彻落实科学发展观为统领，以提升地税系统党员干部能力素质为重点，以创建“三个一流”构建和谐地税为目标，以打造“纳税服务品牌”为平台，以创建党建工作先进单位为抓手，围绕中心，服务大局，与时俱进，改革创新，努力开创我局党建工作新局面。
一、学习贯彻落实科学发展观，全面提高党员干部的综合素质 1、扎实推进理论武装工作。要认真组织学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神和“七五”普法的学习教育。通过上党课、专题讲座、读书活动、主题实践活动等多种形式，组织党员干部系统学习马克思主义中国化最新成果，深刻领会并准确把握中国特色社会主义理论体系的精神实质。坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，引导党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步提高运用科学理论分析和解决问题的能力。
2、认真抓好思想政治工作。充分发挥党的思想政治工作的优势，严格落实各级党组织的思想政治学习制度，抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育。积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，把思想政治工作与业务工作有机结合，协调推进，相互促进。广泛开展党支部负责人与支部党员及党员与群众谈心的活动，通过谈心及时
了解情况，增强凝聚力。进一步加强干部职工社会主义荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，努力在系统内部选树干部典型加强示范引导。逐步推进学习型党组织建设，开展“创先争优”活动，并结合“三个比对”、文明单位创建工作考评等，重点检查各单位落实学习制度的情况以及推动发展的效果。
二、夯实强基工程和廉政工程两大基础，促进单位党组织整体功能不断增强 1、落实好党建工作责任。要认真贯彻《总局党组关于加强税务系统党建工作的指导意见》，进一步理顺地税党务工作管理体制，规范基层党组织机构设置，要全面履行党建工作责任，建立起以支部为主体、全体党员积极参与的支部党建工作保证体系，形成结构严密、运转有序、协调良好、务实高效的工作机制。指导基层党组织开展创建党建工作先进单位活动，努力为系统党建工作的开展营造良好工作环境。继续深化“创建学习型党组织”和“党员示范岗“活动，为提高支部党建工作水平，党总支将举办一期党建业务培训班。
2、规范党员教育管理。各单位要严格按照党章规定，组织好党员的党内生活，抓好党员日常教育管理。开展各种党员先锋实践活动，引导党员立足本职，围绕率先基本实现现代化的目标，全面彰显党员的先进性。加强新党员的发展和入党积极分子的培养工作，注重在优秀青年干部和工作骨干中发展党员，要求坚决克服有对象不列入计划和有了计划培养跟不上的问题，把培养考察工作真正落到实处，成熟一
个发展一个，通过认真执行发展党员预审制度、公示制度、票决制度，落实发展党员的“推优”制度，不断壮大党员队伍。
3、健全和完善规章制度。首先是建立党性定期分析制度。要求党支部在民主评议党员的基础上建立党性定期分析制度，党员要对自己学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的情况进行定期分析，认真开展并在台帐中反映，增强党员意识。其次是健全完善党务公开制度。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，营造党内民主环境。第三是严格执行“三会一课”制度，党支部要按要求开好专题组织生活会和民主生活会，党员领导干部要坚持参加“双重”民主生活会，要积极创新组织生活方式。第四是继续落实党员先进性长效机制。
4、继续深化“结对帮扶、共进小康”先锋行动。开展好每年一次的结对帮扶周活动，加大帮扶力度，改进帮扶方式，提高帮扶实效。
5、加强党风廉政建设。深入学习贯彻中央十八届三中全会精神，坚持党要管党、从严治党，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，积极探索机关党组织对本部门权力运行的有效监督手段、方法、机制和制度，努力构筑预防腐败的监督防线。注重学习和工作有机结合，把机关作风建设和“反腐倡廉宣传教育”、学习实践科学发展观、“加强道德修养，坚持廉洁从税”主题教育活动结合起来，把检查各单位“六查”、“四查四树”和开展日常工作结合起来，做到工作学习“两不误”，“双促进”。通过“人民满意好站所”、省级“学法用法示范机关单位”和“廉政文化示范点”等创建活动，综合考量机关作风建设的贯彻落实情况。
6、推进幸福文化建设。党支部要充分发挥和谐地税建设的组织者和推动者的作用，从政治、思想、组织等方面全面履行建设和谐地税的责任，不断加强自身建设，创新党建工作方法和活动形式，积极探索和谐之风进分局、进股室的有效途径。要开展关爱党员活动，使广大党员在履行义务的同时，感受到组织的温暖，继续开展为党员过政治生日活动，要进一步丰富活动内涵，更好地激发党员投身地税事业和文化建设的政治热情。
三、推进综合考评、文明创建、主题实践三个载体，促进单位职能发挥和效能提升 1、要深入开展“业务能力提升年”活动。要进一步深化认识，更加重视这项工作，认真倾听民意，搞好纳税服务，不断推进整改力度，使之在改进机关作风、提高机关效能等方面发挥更大的作用，不断提高人民群众对地税机关作风的满意度。
2、配合办公室开展以服务品牌创建工作来提升文明单位创建水平。结合纳税服务和“星级标兵”创建，广泛开展宣传活动，放大服务品牌的形象，充分发挥服务品牌的群体效应，不断提升我局服务的质量与水平。
篇二：地税局全年工作计划
mdash; 1 — 税务局办公室 2021 年工作总结及 2022 年工作计划2021 年，办公室在局领导班子的正确领导下，在各科的支持配合下，充分发挥办公室工作职能，狠抓各项工作落实，为全局工作铺好路、护好航。现将全年工作情况总结如下：
一、坚持高标准、高要求，参谋助手职能进一步发挥 1. 收发 文件零差错。规范公文处理程序，着力压缩发文数量，确保收文及时，处理得当，发文规范，服务好工作大局。全年共传阅办理公文 XXXX 多件，制发公文 XXX 份，以文辅政的水平不断提高。
2. 信息文稿出精品。一是文稿起草下足“绣花功”。高度重视重要项目和重点工作材料，从拿出思路、拟定提纲、起草文稿都精斟细酌，确保文稿质量,全年起草各类材料 XX余份。二是政务注重“闪光点”。增强政务信息工作的敏锐度，多角度挖掘信息，反复琢磨观点，精心锤炼文字,为领导决策提供有益参考，为工作交流提供典型经验。
3. 会议统筹严要求。精心部署各类会议，加强议程安排的协调把关和各个环节的服务，特别是对高规格会议，从材料的准备到会务的安排，均制定周密的方案，确保会议工作圆满召开。
二、坚持抓重点、抓细节，事务运行进一步优化 1. 绩效考核工作积极有为。编制全年绩效指标，做好分解定责，并严格把控各时间节点任务，确保绩效不被扣分。
2. 教育培训 抓实抓好。疫情当下，办公室按照局领导工
— 2 — 作部署，创新培训方式，开启“线上线下”齐发力的教育培训模式，切实推进干部职工“充电储能”。线上，开通多个学习平台，不断丰富教学资源；线下，举办了 X 期培训班，以干部轮流讲、集中学、常态训的特殊方式，提高干部主动参与、展现自我的积极性,为干部创造了更多更广的学习机会。
三、坚持强党建、强队伍，自身建设进一步加强 1. 旗帜鲜明抓党建。一是加强办公室党支部建设。因疫情影响，办公室党支部搭建“指尖课堂”，依托学习强国 APP视频直播系统、腾讯会议 APP 等视频会议平台，开设特殊的党支部会议和理论学习课堂，坚持运用党的理论指导和党建工作来推动办公室各项工作的开展。
2. 真抓实干强队伍。一是用“心”强队。牢固树立“一盘棋”思想，实施谈心常态化建设，不定期进行谈心谈话，有问题当面讲、有困难当面提，交心通气，相互支持谅解，做到既分工明确，又精诚协作，营造和谐的共事氛围，增强工作内生动力。二是用“炼”强队。鼓励办公室人员到大战大考中磨练本领，积极投入到系列学习竞赛的备考学习中去，解决作为非业务部门容易存在的“偏科”问题，提升整体素质。三是用“带”强队。把所有工作都当成考验和锻炼，各岗位人人肩上压担子，个个身上落指标，办公室负责人作为所分管岗位人员的“成长导师”，在实际工作中传经验、教方法、带作风，提升了干部解决实际问题、应对复杂局面的能力。
四、通过“三种途径”，做好特殊时期的服务保障工作
— 3 — 面对严峻的疫情防控形势，办公室严格贯彻落实上级防疫工作要求，全力以赴做好疫情防控的服务保障工作。一是盯住关键人。设置疫情监测点和红外线体温检测点，实行实名制“扫码”出入场，对外来人员身体健康状况进行排查登记，做到不谎报、不瞒报、不漏报。二是盯牢关键事。加强疫情防控动态化、“平战结合”常态化管理，压实节假日疫情防控责任，约束全局干部职工做好自身安全防疫工作，坚持正确舆论导向，自律规范网络行为。三是盯紧关键点。认真做好办公区域预防性消毒、消毒用品、口罩等防疫用品采购以及用餐管理等后勤保障工作，筑牢抗疫后勤保障第一防线。
一年来，办公室工作虽取得了一些成绩，但离我局的要求、离中心工作的需要还有一定差距，主要表现在：协助领导抓大事、谋全局还不够，建言献策的水平还有待进一步提高；队伍建设及党建工作还有待进一步优化，工作人员政策理论水平、文字写作能力仍需提高，等等。
2022 年，办公室将进一步更新观念、提升标杆，用心用力、认真扎实做好各项工作，坚定不移当好我局“坚强前哨”和“巩固后院”。
1. 加强疫情防控常态化管理。坚决贯彻落实中央、自治区、桂林市和区局决策部署，牢固树立“宁可严一点，不可松一毫”的理念，严格执行防控措施，配备防护用品，强化办公场所预防性消毒,严格公务来访管理，打赢防疫阻击战。
2. 在以文辅政上有提升。树立“精品”意识，就政务工
— 4 — 作如何抓精品、出精品进行专题研究，聚焦稽查主业、党建引领、队伍建设、内部管理等重点工作，力求多出思路、多出谋划，推出两三件有经验价值、有借鉴深度的精品文稿，供领导决策参考，当好参谋助手。
3. 在综合协调上有提升。充分发挥办公室运转中枢的职能作用，找到“最大公约数”，把各项事务处理好。对领导交办的任务，全力协调，既立足大局，实事求是，又努力体现领导要求，兼顾各方需要，保证任务的完成;对各部门提出的问题，积极协调，摸透情况，主动思考对策办法;对干部职工反映的问题，耐心及时协调，认真听取意见，对涉及干部利益的实事，满腔热情地办好办实，努力营造办公室工作围绕全局工作“同频共振”的良好局面。
4. 在队伍建设上有提升。紧扣队伍建设需求，严格按照局领导工作部署开展干部教育培训管理，抓好干部职工的日常考核和年度考核，创造公平竞争、和谐竞争的浓厚氛围。引导办公室干部把本职岗位作为增强素质的平台，拓宽学习领域，做到缺什么补什么，用什么强什么，有效填补知识“空白”，补齐能力“短板”，在工作学习中增长才干。
篇三：地税局全年工作计划
税局 2021 年的税收风险管理工作计划 税收风险管理是税收征管改革的突破口，是完善税收管理体系、提高治税能力、实现税收现代化的有效举措，也是完成组织收入目标的重要抓手。为全面推进税收风险管理工作，特制定本计划。一、指导思想 根据“坚持组织收入为中心，全面推进依法治税、建设法治地税”的工作总要求，适应税收工作新常态，把税收风险管理贯穿税收征管的全过程，突出税收风险管理在现代化税收征管体系中的导向作用，促进我县地税事业科学、和谐发展。
二、基本原则 （一）统一规范 立足我县地税工作实际，遵循深化税收征管改革的总体要求，建立统一规范的风险管理组织体系、制度体系、业务体系和保障体系。
（二）分类管理 合理划分风险类别，按照风险类别和纳税人类型制定相应的风险管理策略，发挥不同层级的税收管理资源优势，开展专业化风险识别和应对，提高税收管理质效。
（三）分工协作 科学合理划分各部门职责，形成积极参与、各司其职、密切协作，职责清晰、运转顺畅、管理高效的风险管理工作机制。
（四）突出重点
将支柱产业、特色行业、税收集中度较高的行业以及重点税源企业的税收遵从风险；税收征管盲点、难点、热点及薄弱环节，税收管理制度、征管程序中存在的缺陷和漏洞作为税收风险管理的重点。
（五）稳步推进 结合新一轮财税体制改革的总体要求，制定符合我县实际的税收风险管理规划，明确工作思路和实施步骤，有序推进税收风险管理。
三、主要目标 把税收风险管理贯穿于税收征管的全过程，形成计划管理、数据整备、风险分析、等级排序、风险应对及监控评价的闭环管理系统，对不同税收风险的纳税人实施差异化和递进式的税收风险管理策略，建立“统一分析，分类应对”的税收风险管理体系，促进税收征管质效的不断提高和纳税遵从度的全面提升。
（一）近期目标（2021 年）
2021 年，风险应对率不低于 85%，风险分析识别命中率不低于 50%，风险应对合格率不低于 80%，风险管理税收贡献率不低于 5%。
1.风险管理理念形成共识。通过广泛宣传税收风险管理理念，让全体地税干部深刻领会税收风险管理对构建现代化税收征管体系的重大意义，深刻理解税收风险管理的内涵，统一思想，营造良好的改革氛围。
2.风险管理机构调整到位。按照《市地方税务局机构编制职责调整方案》的要求，设立风险监控部门（一分局），并明确风险监控部门及其他相关部门的风险管理职能，优化征管资源配置。
3.风险管理体系初步建立。明确税收风险管理工作流程，制定税收风险管理配套制度，初步建立“统一分析、分类应对”的税收风险管理体系。
4.风险管理数据逐步完善。规范涉税数据采集，加强数据质量管理，拓展第三方涉税信息来源，完善第三方涉税信息交换平台，夯实税收风险管理数据基础。
5.运行风险监控管理平台。建立主要行业、税种和事项的风险特征库、风险分析模型和风险识别指标体系；编写风险管理工作指引和风险应对指南；试运行省局开发的税收风险监控管理平台。
（二）中期目标（2021-2022 年）
2021 年末，风险应对率不低于 93%，风险分析识别命中率不低于 81%，风险应对合格率不低于 92%，风险管理税收贡献率不低于 4%。
6.风险监控管理平台全面运行。充分运用税收风险监控管理平台、第三方涉税信息交换平台，实现风险监控管理平台与网上办税系统、征管系统、各类业务软件的无缝对接，充分运用各类涉税数据开展风险监控分析，基本实现税收风险的自动分析识别。
7.风险管理成效逐步显现。风险管理理念深入人心，以风险管理为导向的征管模式逐步实现，风险识别准确率不断提高，风险应对能力不断增强，纳税遵从明显提高，税源管理效能进一步提升。
8.全面实现风险任务的扎口管理。实现税收风险任务的扎口管理；除公民举报、有关部门转办、上级交办和情报交换的案件外，其他案源由风险监控部门统一推送，杜绝多头重复检查。
（三）远期目标（2023 年）
2023 年末，风险应对率不低于 98%，风险分析识别命中率不低于 85%，风险应对合格率不低于 95%，风险管理税收贡献率不低于 3%。
9.风险管理体系全面建成。形成职责分工明晰，资源配置优化，运行衔接顺畅，征管成效显著的税收风险管理格局，以风险管理为导向的现代化税收征管体系全面建成。
10.风险管理团队坚强有力。制定风险管理人才专项培养计划，通过培训和实践，培养一批技术强、业务精的风险管理专业人才，为风险管理提供人才保障。
四、主要任务 （一）建立“统一分析、分类应对”的税收风险管理体系 1.设计工作流程。按照风险闭环管理要求，明确风险管理基本程序，主要包括：计划管理、数据整备、风险分析、排序推送、风险应对、监控评价六个环节。
2.开展风险统一分析。风险监控部门通过税收风险监控管理平台，对涉税信息进行扫描、分析和识别，找出可能存在税收遵从风险的纳税人和事项，进行风险等级排序后统一推送到相关部门进行应对，并对应对过程和应对结果进行绩效评价。
3.实现风险分类应对。各有关部门按照风险监控部门提供的税收风险应对指引，对不同等级的风险分别采取风险提醒、纳税辅导、纳税评估、税务审计、反避税调查、税务稽查等差异化应对手段。在中、高风险应对过程中对有避税嫌疑的纳税人应开展反避税调查。
（二）建立“统筹协调、纵向联动、横向互动、内外协作”的税收风险运行机制 成立税收风险管理工作领导小组，统筹部署风险管理各项工作，协调解决税收风险管理过程中的矛盾和问题。各部门密切配合，实现税收风险管理的纵向联动；强化县级统筹，提升重大、复杂事项管理层级。推行税收风险计划管理，明确各部门的税收风险管理职责，密切部门配合，实现税收风险任务的扎口管理，形成横向互动的统筹协调机制。加强与外部门的联系和协作，推动落实《省税收保障办法》（省人民政府令第 211 号），加大协税护税力度，构建风险管理的内外协作机制。
（三）建立以税收风险管理为导向的业务、技术保障体系 1.明确业务职能。风险管理职能部门要主动融入风险管理，承担起风险管理运行流程中的职能，按照业务范围提出风险管理需求、风险管理计划和风险管理考核评价标准，建立相关风险特征库、风险分析模型、风险识别指标体系和参数标准，对风险应对部门反馈的税收管理中存在的问题提出改进和加强管理的具体办法和意见；充分考虑机关管理资源优势，适当上收部分原由基层负责的重要或复杂税源事项的管理职能，实现机关以行政管理职能为主向直接承担税源监控管理职能转变。
2.夯实数据基础。统筹管理地税机关依职权采集数据、纳税人报送数据和第三方涉税数据，执行标准化的数据校验和审计规则，规范数据采集、审核、修正和运用。制定并实施综合治税体系与信用体系融合
方案，降低数据获取成本。明确数据采集内容、标准和频次，推进第三方数据规范化持续获取，为税收风险管理提供准确有效的数据信息。
3.强化技术支撑。运行税收风险监控管理平台，利用风险特征库、风险分析模型和风险识别指标体系对税收风险点进行全方位、多角度的分析识别，实现风险管理全流程的信息化管理。
（四）建立适应税收风险管理的组织、制度保障体系 1.调整机构职能。按要求将风险管理机构落实到位，按照统分结合，分类分级应对的原则，合理划分各层级和各部门在税收风险管理工作中的职责，做到职责清晰，分工明确，运行顺畅。
2.建立制度体系。制定数据质量管理、机关实体化运行、工作流程、风险等级划分、风险应对、监控评价等制度办法，为税收风险管理提供相关制度指引。
3.注重人才培养。开展各层级的风险管理技能培训，提高风险管理人员数据分析、挖掘和运用的能力。组织参加风险管理业务竞赛，通过实践锻炼，培养一批业务与技术兼优的税收风险管理骨干力量。
五、组织实施 县局税收风险管理工作领导小组统筹安排和组织协调全县税收风险管理各项工作，各有关职能部门要大力支持，积极配合，共同推进风险管理顺利开展。各单位、各部门特别是负责同志，要深刻认识推进税收风险管理的重要意义，统一思想，顾全大局，落实工作责任，正
确处理税收风险管理中出现的新情况、新问题，重大问题要及时请示报告。
篇四：地税局全年工作计划
务局 xx 年年工作总结及 2019 年工作计划税务局 xx 年年工作总结及 2019 年工作计划
针对“营改增”后地税面临的收入规模萎缩、征管手段缺失、管辖税源分散以及结构性减税力度不断加大等一系列问题，我们牢固树立大局意识、政治意识、担当意识，加强对组织收入工作的领导、指导和统筹调度，确保了税收收入平稳较快增长。xx 年，我局共组织各项地税收入亿元，下降%，剔除营改增因素，同口径增长%。其中：市以下级公共财政收入完成亿元，下降%，剔除营改增因素，同口径增长%;市以下级公共财政收入占全市地税各项收入的%。一是提升工作站位，掌握组织收入主动权。自觉把地税工作纳入全市发展大局，牢牢把握区域经济发展脉搏，在充分掌握税源的基础上，算清经济发展宏观账、“营改增”减收账、政策调整影响账，准确把握收入形势，深入查摆征管薄弱环节，研究制定管理增收措施，明确组织收入的重点和方向。二是加大税收征管，努力实现挖潜增收。加大欠税清理、税收风险管理、税务稽查力度，加大地方税种管理力度，尤其是加强土地拍卖、项目建设等一次性税源管理，确保了契税、土地增值税等地方税种按时足额入库。三是加强调度监控，确保税收收入质量。坚持实施科所、分局和市局月度收入三级预测机制，建立国地税协同税收预测通报机制，推动收入调度工作向精细化、纵深化延伸，确保了收入预测调度的准确可靠;
针对“营改增”后地税面临的收入规模萎缩、征管手段缺失、管辖税源分散以及结构性减税力度不断加大等一系列问题，我们牢固树立大局意识、政治意识、担当意识，加强对组织收入工作的领导、指导和统筹调度，确保了税收收入平稳较快增长。xx 年，我局共组织各项地税收入亿元，下降%，剔除营改增因素，同口径增长%。其中：市以下级公共财政收入完成亿元，下降%，剔除营改增因素，同口径增长%;市以下级公共财政收入占全市地税各项收入的%。一是提升工作站位，掌握组织收入主动权。自觉把地税工作纳入全市发展大局，牢牢把握区域经济发展脉搏，在充分掌握税源的基础上，算清经济发展宏观账、“营改增”减收账、政策调整影响账，准确把握收入形势，深入查摆征管薄弱环节，研究制定管理增收措施，明确组织收入的重点和方向。二是加大税收征管，努力实现挖潜增收。加大欠税清理、税收风险管理、税务稽查力度，加大地方税种管理力度，尤其是加强土地拍卖、项目建设等一次性税源管理，确保了契税、土地增值税等地方税种按时足额入库。三是加强调度监控，确保税收收入质量。坚持实施科所、分局和市局月度收入三级预测机制，建立国地税协同税收预测通报机制，推动收入调度工作向精细化、纵深化延伸，确保了收入预测调度的准确可靠;
牢牢坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税”的组织收入原则，狠抓收入质量监控管理，确保了税收收入量质协调提升。
针对税收征管基础和执法风险防控中的存在的突出问题和薄弱环节，深入开展征管基础建设年活动，有力提升了税收征管水平。一是分类施策，有针对性抓好征管基础问题整改。强化征管基础数据质量管理，集中开展问题数据集中整改，累计整改数据万条;积极推进税收保障信息平台建设，12 个政府部门实现涉税信息共享，我局提供税收信息近 600万条，获取土地登记、采矿权审批等信息 22 项 1500 万条，加强了土地使用税等税源控管;制定出台欠税管理、企业破产清算、电子影像管理系统操作等管理指引，有力提升了税收管理规范化水平;针对基层普遍反映的关停并转企业无力承受房产税、土地使用税等问题，积极向省局做好汇报，争取得到上级政策支持，减轻企业税收负担，为推进全市新旧动能转换工作添柴助力。二是破解执法难题。贯彻落实《山东省地方税收保障条例》，按照依法处理、防止激化的原则，完善行政纠纷化解机制，有效解决了一批诉讼涉税信访事项，赢得了社会广泛认可。与市法院建立执行联动机制，对依法拍卖、变卖被执行人(纳税人)的财产后，协助地方税务机关扣缴该财产交易过程应缴纳的税款，确保了不动产拍卖环节的税款及时足额入库。历下分局成功从某企业土地使用牢牢坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税”的组织收入原则，狠抓收入质量监控管理，确保了税收收入量质协调提升。
针对税收征管基础和执法风险防控中的存在的突出问题和薄弱环节，深入开展征管基础建设年活动，有力提升了税收征管水平。一是分类施策，有针对性抓好征管基础问题整改。强化征管基础数据质量管理，集中开展问题数据集中整改，累计整改数据万条;积极推进税收保障信息平台建设，12 个政府部门实现涉税信息共享，我局提供税收信息近 600万条，获取土地登记、采矿权审批等信息 22 项 1500 万条，加强了土地使用税等税源控管;制定出台欠税管理、企业破产清算、电子影像管理系统操作等管理指引，有力提升了税收管理规范化水平;针对基层普遍反映的关停并转企业无力承受房产税、土地使用税等问题，积极向省局做好汇报，争取得到上级政策支持，减轻企业税收负担，为推进全市新旧动能转换工作添柴助力。二是破解执法难题。贯彻落实《山东省地方税收保障条例》，按照依法处理、防止激化的原则，完善行政纠纷化解机制，有效解决了一批诉讼涉税信访事项，赢得了社会广泛认可。与市法院建立执行联动机制，对依法拍卖、变卖被执行人(纳税人)的财产后，协助地方税务机关扣缴该财产交易过程应缴纳的税款，确保了不动产拍卖环节的税款及时足额入库。历下分局成功从某企业土地使用
权司法拍卖收入中扣缴入库土地增值税 60271 万元，创下 XX市地税历史上单项目、单税种征收最大税额纪录。这一做法得到省局党组书记、局长张洪军批示肯定，并被省政府《决策参阅》、市政府《XX 政务信息专报》等刊发。
针对税制改革趋势和纳税人需求，加强与政府有关职能部门的沟通协调，积极打破部门壁垒，大胆运用“互联+”信息化新手段，服务质效得到了显著提升。一是国地税深度联合，开启便民办税新模式。积极整合办税场所、合并办税业务、简化办税流程，全面推行“一人一机双系统”、一窗通办，进一个门、办两家事，有效提高了办税效率，优化了纳税服务。二是敢于先行先试，开发建设电子税务局。XX地税电子税务局可为纳税人提供在实体办税服务厅办理的 6大类 117 项办税服务，实现了线上线下无缝对接;推出纳税人手机 APP、微信等多元服务渠道，推行实名制+无纸化办税，开通自然人二手房、增量房涉税业务上办理，实现了办税随时随地随心、安全便捷高效。以此为契机，我们着眼于打造“常规事项不用跑、单一事项就近跑、特殊事项代办跑”的良好税收环境，推出了办税提速服务提质的 10 项措施，得到了市委、市政府和省局主要领导的批示肯定。三是加大税收政策落实力度，充分释放政策红利。针对税收政策调整变化大的实际，依托纳税人学校、门户站、办税服务厅、12366热线、微信平台等宣传服务通道，做好对纳税人的政策宣传权司法拍卖收入中扣缴入库土地增值税 60271 万元，创下 XX市地税历史上单项目、单税种征收最大税额纪录。这一做法得到省局党组书记、局长张洪军批示肯定，并被省政府《决策参阅》、市政府《XX 政务信息专报》等刊发。
针对税制改革趋势和纳税人需求，加强与政府有关职能部门的沟通协调，积极打破部门壁垒，大胆运用“互联+”信息化新手段，服务质效得到了显著提升。一是国地税深度联合，开启便民办税新模式。积极整合办税场所、合并办税业务、简化办税流程，全面推行“一人一机双系统”、一窗通办，进一个门、办两家事，有效提高了办税效率，优化了纳税服务。二是敢于先行先试，开发建设电子税务局。XX地税电子税务局可为纳税人提供在实体办税服务厅办理的 6大类 117 项办税服务，实现了线上线下无缝对接;推出纳税人手机 APP、微信等多元服务渠道，推行实名制+无纸化办税，开通自然人二手房、增量房涉税业务上办理，实现了办税随时随地随心、安全便捷高效。以此为契机，我们着眼于打造“常规事项不用跑、单一事项就近跑、特殊事项代办跑”的良好税收环境，推出了办税提速服务提质的 10 项措施，得到了市委、市政府和省局主要领导的批示肯定。三是加大税收政策落实力度，充分释放政策红利。针对税收政策调整变化大的实际，依托纳税人学校、门户站、办税服务厅、12366热线、微信平台等宣传服务通道，做好对纳税人的政策宣传
和辅导工作。创新推出“先享后管”减税改革，对减免税企业实行名单化台账式管理，对列入小微企业所得税优惠政策名单的企业，采取“预享受后清算”的办法，做到“征前享受减免、汇算清缴退补、事后加强监管”。开展了领导干部一对一“服务百企”活动，对减免税企业实行精准式上门服务。xx 年，全市地税系统累计减免各项收入亿元，占地税总收入的%，有力推动了经济转型升级和民生改善。
四、坚持严管善待，队伍建设全面加强。坚持倾情带队、从严治队，大力推进全面从严治党，着力完善干部管理机制，干部队伍建设得到全面加强。一是压实管党治党责任。始终坚持把管党治党作为重大政治任务，围绕构建全面从严治党新格局，压紧压实“两个责任”，层层签订《党风廉政建设责任书》，逐项分解任务，厘清责任边界，做到对标到岗、定位到人，形成一级抓一级、层层抓落实的有机整体。加大案件查办和责任追究力度，对违规违纪行为敢于“亮剑”，起到了问责一个，警示一片的教育作用。二是完善干部管理机制。认真落实党委(党组)选人用人主体责任，把党管干部原则贯穿干部选拔全过程，坚持新时期“好干部”标准和正确的选人用人导向，不唯票、不唯分、不唯年龄，选拔任用26 名处级领导干部(正处级领导干部 6 名，副处级领导干部20 名)和 1 名县局局长(正科级)，营造了风清气正的选人用人环境。完善干部交流机制，加强分县局领导班子成员和中和辅导工作。创新推出“先享后管”减税改革，对减免税企业实行名单化台账式管理，对列入小微企业所得税优惠政策名单的企业，采取“预享受后清算”的办法，做到“征前享受减免、汇算清缴退补、事后加强监管”。开展了领导干部一对一“服务百企”活动，对减免税企业实行精准式上门服务。xx 年，全市地税系统累计减免各项收入亿元，占地税总收入的%，有力推动了经济转型升级和民生改善。
四、坚持严管善待，队伍建设全面加强。坚持倾情带队、从严治队，大力推进全面从严治党，着力完善干部管理机制，干部队伍建设得到全面加强。一是压实管党治党责任。始终坚持把管党治党作为重大政治任务，围绕构建全面从严治党新格局，压紧压实“两个责任”，层层签订《党风廉政建设责任书》，逐项分解任务，厘清责任边界，做到对标到岗、定位到人，形成一级抓一级、层层抓落实的有机整体。加大案件查办和责任追究力度，对违规违纪行为敢于“亮剑”，起到了问责一个，警示一片的教育作用。二是完善干部管理机制。认真落实党委(党组)选人用人主体责任，把党管干部原则贯穿干部选拔全过程，坚持新时期“好干部”标准和正确的选人用人导向，不唯票、不唯分、不唯年龄，选拔任用26 名处级领导干部(正处级领导干部 6 名，副处级领导干部20 名)和 1 名县局局长(正科级)，营造了风清气正的选人用人环境。完善干部交流机制，加强分县局领导班子成员和中
心税务所所长轮岗交流，全系统交流处级干部 27 人，科级干部 39 人，一般人员 122 人，实现了干部的有序流动，进一步优化了基层人力资源配置。三是加大人才培养力度。积极打造高端型人才，xx 年又有 1 名同志入选总局领军人才培养对象，全系统领军人才已达到 5 名。扎实培养青年干部，采取“2+1”模式，为青年干部配备职业发展导师和业务辅导老师，实行结对互促活动。其中，槐荫分局以“税务干部青训营”为载体，组织开展“相约周五 感悟地税”系列主题活动，为青年干部制定三年发展规划，压实培养成才目标，这一经验做法得到了省局张洪军局长的批示认可，并在全省地税系统予以推介。四是继续加强基层建设。以人文关怀为重点，健全完善慈善救助、职工互助互济、会费帮扶、定向捐款“四位一体”的立体化救助体系，解决了一些困难干部职工的实际问题，赢得了广大职工的拥护信赖和支持。各级领导班子和领导干部切实增强政治敏锐性，及时化解各类矛盾隐患，落实落细各项工作措施，守土有责、守土尽责，确保了系统上下和谐稳定。
地方税务局 2019 年工作计划
2019 年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放四十周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的重要一年，也是我市“四个中心”建设“三年有突破”的决战决胜之年。根据总局、省局和市委、心税务所所长轮岗交流，全系统交流处级干部 27 人，科级干部 39 人，一般人员 122 人，实现了干部的有序流动，进一步优化了基层人力资源配置。三是加大人才培养力度。积极打造高端型人才，xx 年又有 1 名同志入选总局领军人才培养对象，全系统领军人才已达到 5 名。扎实培养青年干部，采取“2+1”模式，为青年干部配备职业发展导师和业务辅导老师，实行结对互促活动。其中，槐荫分局以“税务干部青训营”为载体，组织开展“相约周五 感悟地税”系列主题活动，为青年干部制定三年发展规划，压实培养成才目标，这一经验做法得到了省局张洪军局长的批示认可，并在全省地税系统予以推介。四是继续加强基层建设。以人文关怀为重点，健全完善慈善救助、职工互助互济、会费帮扶、定向捐款“四位一体”的立体化救助体系，解决了一些困难干部职工的实际问题，赢得了广大职工的...
篇五：地税局全年工作计划
2017 年地税局税务管理工作计划与 2017 年地税局稽查局工作要点汇编
2017 年地税局税务管理工作计划
（一）抓好组织收入工作，完成全年税收任务坚持依法组织收入的原则，深入把握税源发展动态，认真做好形势分析预测和经济税收分析工作，积极稳妥开展税收收入质量评价工作，建立定期评价制度，逐步实现税收规划工作由计划管理向质量管理转变。
（二）抓好税源专业化管理，夯实管征基础工作一是科学分级分类税源。按照“抓大、控中、规范小”的要求，对本辖区内的纳税人情况和税源结构进行深入分析灵活选择“行业为主规模为辅”、“规模为主行业为辅”或“行业规模并重”的税源分类方法。二是合理设置调配机构人员。根据税源分布和人员状况灵活采取外分离或内分离的形式，建立与税源分类相适应的管理机制。三是明晰税源管理工作职责。以政策引导为主，全面实行计算机税收核定，借助各级政府、相关部门的综合治税力量，引入社会监督机制，实行“公平、公正、公开”的个体税源管理，实施政策引导为主、管事为辅的管理方式。四是做好协调保障措施。配套相应的保障措施，确保各项工作职责衔接顺畅。
（三）抓好税收政策落实，提升纳税服务水平一是加大税收宣传力度。广泛宣传税收法律法规，普及税法知识，尤其是加大今年新实施的《纳税服务规范》等相关税法、政策。二是认真落实首问责任、限时办结、预约服务、提醒服务、延时服务等制度，为纳税人提供高效、便捷、经济的优质服务。
（四）好抓干部队伍建设，促进征纳关系和谐一是深化干部素质建设。加强对干部职工积极性正面引导，及时召开思想政治工作分析会，采取多种形式加强思想政治工作，进一步弘扬正气、鼓舞士气，促进健康向上、和谐有序良好风尚形成。二是加大法律知识、专业知识、政治理论、知识更新等培训力度，“打铁还需自身硬”，在
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保证税法宣传广度的同时，更加注重宣传深度，以更加通俗易懂、言简意赅的方式将自身对知识的领悟讲解给纳税人听，争取纳税人进一步知法、懂法、守法。三是深化党风廉政建设。把贯彻落实惩防体系规划列入领导班子重要议事日程，加大职务犯罪预防力度和措施，认真吸取地税系统发生事故案件教训，做到警钟长鸣，对税额核定、发票管理、减免缓税审批、税收执法自由裁量权较大的部位和重点环节，从制度建设和执行上加强有效的监督。
在 20**年工作的基础上，按照县委、政府“强基固本，实干**县”的工作思路和“畅通安乡、创业安乡、宜居安乡、幸福安乡”四个安乡的总体目标。市场服务中心坚持“两手抓两手都要硬”一方面加强内务管理继续转变干部作风，另一方面加强市场管理，充分发挥市场“菜篮子”民生工程。20**年的工作规划为：
一、加强单位日常管理，转变干部作风工作。市场服务中心是工商体制改革实行“管办脱钩”新成立的单位，单位大多数的职工都是从工商分流过来的，角色和观念一下子很难转变，虽然这几年我们努力从制度和观念上加以扭转，也取得了一定的成绩，但是，干部职工仍然存在出工不出力的现象，因此我们按照上级转变干部作风工作要求进一步制定和完善严格的规章制度，如《出勤考核制度》《工作绩效考核制度》等，每天实行三次打卡，用制度管人实行目标管理责任制，由专门的督查考核机构进行考核兑现，每月考核兑现到人，通报公布，严格执行制度，彻底改变“干与不干一个样”和“干多干少一个样”的现状。
二、加强市场建设，搞好项目建设工作。按照上级农贸市场建设为民办实事工程的有关文件精神和工作要求，积极招商引资，搞好市场建设前期的调研、方案设计，选址、立项、申报等各项工作。搞好市场建设，努力改变市场建设相对滞后的面貌，满足市民对“菜篮子“的需求。
三、加强市场管理，搞好城管城建工作。我们是创文工作的必检单位，市场是窗口，必须搞好市场的日常秩序、卫生的长效管理，提高经营户的素质，投入大量的人力物力和财力才能搞好创国家文明县城的工作，按县委城管创建工作要求，结合单位工作绩效考核制度，每天对市场的卫生、秩序、车辆管理进行督查，对裸露垃圾，占
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道经营，车辆乱停乱放进行拍照曝光，责任人，并按照制度规定考核兑现到人，为创国家级文明县城打下坚实的基础。马路市泛滥严重的影响市场的经营秩序和市容市貌，不利于国卫的保牌提质和创国家文明县城目标的实现，必须全力取缔，制定整治方案，由城管局牵头成立由公安、工商、市管等有关部门组成的专门整治机构和队伍集中整治和长效管理，彻底解决马路市场的顽疾。
四、加强学习，提高干职素质。一是上面要求和单位实际按照学习制度制定学习规划，每有由班子成员和股所长主讲理论知识和业务知识的学习。二是检查学习笔记、学习心得和在实际工作中的贯彻情况。达到学习工作相互促进。
五、加强综治、信访维稳工作，确保单位大局稳定。综治、信访、维稳工作是大事，稳定压倒一切。市场服务中心历史遗留问题多，存在许多不稳定因素，为了保持稳定大局，按照县委、政府的安排，实行周一调度制，安排专人完善综治台帐，选派二层骨干进社区大走访。一方面我们积极向政府汇报，由财政实行差额拔款，解决干部职工社保津补贴问题；另一方面对干部职工进行积极的思想政治工作，保证不出现越级上访等群体性事件发生。
六、加强廉政建设工作目前，从中央到地方非常重视反腐倡廉，按照中纪委和省市县的有关文件精神，搞好单位的廉政建设，积极推进“廉洁安乡“建设工作。
七、计划生育、法治安乡、消防安全等其他工作市场服务中心是计划生育工作的责任单位，特别是市场流动人口的计划生育工作，人员多，非常复杂，我们克服困难，在市场逐一摸排登记，确保万无一失。为“全国计划生育优质服务县”的保牌提质工作作出应有的贡献。按照“法治安乡”的工作安排，我们制定工作方案，召开班子成员和二层骨干上法治培训课，在市场散发传单，搞好法治安乡的宣传工作，真正把法治工作落到实处。“安全高于一切，责任重于泰山”。一是加强调巡逻，排除安全隐患。二是加强消防安全宣传。三是配备好消防器材。确保市场消防安全不出问题。按照县委、政府要求搞好其他中心工作。
（一）扎实做好第三次经济普查的验收与资料开发工作。
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第三次经济普查于明年结束，据国家、自治区、**市统计局要求，确保经济普查各项工作的顺利通过考核、验收。同时，加强专业普查数据分析，形成资料开发应用。
（二）继续加强“企业一套表”联网直报监控力度。与基层单位保持积极联系，做好问题预警和沟通协调，帮助企业解决在直报过程中碰到的问题，督促企业按要求完成直报任务。加强统计执法检查，确保联网直报工作的规范性。同时，加强非联网直报领域的统计工作培训和指导。对农业、规模以下工业、限额以下批零住餐业、城乡居民收入调查、固投统计、劳动工资和服务业统计做好业务辅导，把好数据质量关。
（三）认真做好“准四上”企业核查和申报工作。对准“四上”企业切实进行重点跟踪和动员，力争有一家企业达到标准就向上级申报一家，及时纳入统计，真实反映全区经济发展水平。
（四）加强与部门的沟通协调。密切关注本地各行各业经济指标动态，加强发改、经贸、财税、招商、农业、教育、卫生等部门的沟通合作，加强对工业、能源等重点行业的扶持力度，帮助解决企业经营中的困难和问题，逐步扭转我区工业增加值率低和能耗高的局面。
（五）做好 1%人口抽样调查。明年 1%人口抽样调查将实行新的统计方法改革，由报送传统纸介质报表转为 pda 登记和联网直报。对上级指定的调查样本小区要进行认真摸底核查，重点抓好区域地图绘制、基层调查员选调、业务培训、pda 登记、联网直报等工作，确保人口调查数据质量。
（六）加强统计执法力度。规范统计工作行为，改善统计工作环境，加大统计执法检查力度，严肃查处各类统计违法行为，充分维护统计法的权威，保障了统计工作秩序。
（七）加强统加强统计干部队伍建设。
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1、建设团结高效的领导集体。认真组织党组中心组学习，增强领导干部的政治素质、思想素质，按照科学执政民主执政依法执政的要求，着力提高领导干部的执政能力。坚持民主集中制原则，严格执行党组议事制度，在干部任用、财务支出等重大事项上坚持集中研究、集体决策。加强和改进作风建设，增强服务意识，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发扬精诚团结、协作配合、荣辱与共的团队精神，使统计工作服从服务于港北社会经济发展大局。
2、不断提高统计专业人员整体素质。通过党组织学习、业务培训和建立健全干部管理制度，积极引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断加强专业人员思想建设和提高专业人员业务水平，为统计工作提供坚强的思想保障和精神动力，充分发挥统计的职能作用。
3、切实加强反腐倡廉和党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，强化党员领导和党员干部的廉政意识。进一步深入贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，巩固党的群众路线教育实践活动成效，加强“三公”经费管理，坚决反对铺张浪费。建立健全权力运行监控机制，加强对领导班子和领导干部监督。
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2017 年地税局稽查局工作要点
（一）完善稽查工作制度目标任务：完善内部管理制约机制，规范稽查行为，提高办案效率。具体措施：
1.依据《稽查工作规程》和区稽查局工作要求，结合我局实际，制定《北屯地方税务局稽查局工作考核办法》。完成时间：3 月底前（二）加强稽查干部业务培训目标任务：采取各种有效措施，快速提高干部尤其是新进干部业务素质，打造一支业务素质较高的稽查队伍。具体措施：2.实行查中分析会制度，对每一个案件在检查期间进行案件分析、讨论，带动大家干中学、学中干。
3.通过一带一，以老带新，以熟带生，互帮、互学、互助，实行“以干代训”的方式，逐步提高新稽查人员业务水平。
4.实行定期学习制度，定期组织稽查干部进行业务学习，对新政策、新文件及时归纳梳理，进行统一学习、讨论。
5.开展财务会计、查账技巧、案件取证、文书制作、稽查管理软件、稽查查账软件使用等内容的业务培训工作。
6.选派骨干人员参加疆内外举办的高层次培训、特别是如资本交易、房地产、建安业、金融、保险等行业的稽查技巧的培训，以使稽查干部的知识结构、业务能力能更好地适应新形势下稽查工作的要求。完成时间：1-12 月（三）规范稽查执法行为目标任务：认真落实各项工作制度，进一步规范稽查工作，有效降低执法风险。具体措施：7.规范应用税收政策；8.规范执法程序，改进执法方式，防止自由裁量权滥用，预防执法风险和廉政风险，增强自我纠错能力；9.严格落实责任追究制度，着重抓好依法行政考核工作，全面促进依法行政，切实做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
10.充分利用各种法律手段，加大案件的执行力度，确保本年案件查结一起，执行一起；清理以前年度未执行完结的案件，最大限度地避免和减少税收损失。完成时
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间：1-12 月（四）全面完成稽查目标任务目标任务：结合区局稽查局的工作要点，完成税务稽查工作各项考核指标：稽查选案准确率达到 90%以上；稽查案件结案率达到90%以上；稽查查补收入入库率达到 90%以上；协查信息完整率达到 90%以上；稽查查补入库收入不低于地税地方级税收收入的 2%；全年稽查结案户数不少于稽查局干部人均 2 户。
（发票 25%）具体措施：11.将各项工作任务分解到各岗位。
12.制定相应的考核指标，强化工作任务完成的考核。完成时间：1-12 月（五）开展各项专项检查工作目标任务：根据区局稽查局和北屯地税局工作安排，及时、高质量的完成各项专项检查工作。具体措施：13.按照区局稽查局专项检查的安排部署，从本辖区税收征管实际出发，认真做好 20**年重点税源企业检查、税收专项检查、打击发票违法犯罪活动等重点阶段性工作。完成时间：根据区局稽查局和我局相关文件要求确定时限。
（六）开展重点检查和日常检查工作目标任务：以房地产、建筑安装、资本性交易等行业为稽查重点，集中力量查处一批有影响的大案要案，以充分发挥打击震慑作用。具体措施：13.制定重点检查工作方案，有计划的开展重点检查工作。
14.抽调骨干稽查力量，对房地产、建筑安装、资本性交易等行业进行重点检查。完成时间：1-12 月
（七）规范举报案件的查处目标任务：采取有效措施，按规定要求进一步规范举报案件的查处管理工作。具体措施：15.规范受理，及时查处，按规定程序、要求和标准进行登记、保管、反馈和奖励等事项。
16.广泛宣传总局、区局有关税收违法案件举报管理、奖励规定，持续公开举报途径如举报电话等。
17.对已查结的典型案件，利用报纸、电视等媒体进行公开曝光，增强公众对稽查工作、对稽查部门和稽查人员的理解、信任与支持，充分调动全社会参与维护税收征管秩序的自觉性和检举税务违法案件的积极性。完成时间：1-12 月（八）认真落实《北屯地税局征管查互动管理办法》目标任务：加强与城区分局、征管、法规、计财
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等部门之间的工作联系和协作，充分发挥稽查在税收征管过程中的“以查促管”作用。具体措施：18.根据互动办法，对稽查中发现的问题，及时提出征管建议，提请相关业务部门拿出征管办法及应对措施。完成时间：1-12 月（九）规范税务稽查案卷管理工作目标任务：依据总局《税务稽查案卷管理暂行办法》规定要求，进一步规范税务稽查案卷管理工作。具体措施：19.按照总局《税务稽查案卷管理暂行办法》规定要求，对税务稽查案卷进行整理归档。
20.按规定期限向档案室移送上年度稽查案卷。完成时间：1-12 月，次年 3 月底前移交。
（十）积极推进税收征管改革工作目标任务：20**年以“改革推进年”为目标，进一步明确税收征管改革目标、流程，积极参与税收征管改革试点工作，结合稽查局实际，配合我局完成好税收征管改革试点工作。
篇六：地税局全年工作计划
市税务局 2022 年工作计划 2022 年，我局将按照市委、市政府和 XX 市局的决策部署，统筹推进疫情防控和各项税收工作。（一）着力构建全面从严治党新格局。常态化开展政治机关意识教育，坚决落实好“第一议题”制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把“两个维护”体现到贯彻党中央、国务院决策部署的行动上。要提升党建工作质量。落实党的建设高质量发展两年行动，抓实抓细能力大提升、责任大落实等“六大行动”，深化新纵合横通强党建机制体系，持续推进“三化四强”党支部建设，推动党建与业务互促共融。要压实压紧两个责任。抓住党委这个关键主体，把负责、守责、尽责体现到每位党委委员的工作岗位上，明确各自应负的责任、应抓的工作、应落实的要求、应达到的标准，做到知责于心、担责于身、履责于行。建立党委与纪检组专题研究、商讨意见、通报情况等工作机制，将反腐败措施融入税收改革发展重大举措，推动两个责任同向发力。要驰而不息正风肃纪反腐。坚决落实中央八项规定精神，巩固酒驾醉驾、吃拿卡要专项整治和发票管理服务治理成果，形成常态化提醒、明察暗访、专项治理的机制，严防“微腐败”。以钉钉子精神纠治形式主义、官僚主义突出问题，持续整治“怕慢假庸散”作风顽疾，重遏制、
强高压、长震慑。要构建一体化综合监督体系。贯彻好综合监督体系“1+6”制度和纪检监察体制改革“1+7”制度文件，推进纪检监察体制改革，推进人事、纪检、内审、巡察、督查、绩效等监督成果共享，形成整体合力。要严格监督执纪问责。聚焦不敢抓不敢管问题，对标两个责任任务清单，健全“书记抓、抓书记”机制，压实党委主体责任，大力支持纪检监察履行监督责任，开展提级监督，拓宽同级监督渠道，深化“一案双查”工作，强化案件查处和通报。
（二）全面深化税收征管改革。对标对表中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》和省委办、政府办印发《实施方案》，按照《工作方案》和《任务分工》的改革工作要求倒排工期、挂图作战、对表推进、到点验收、有序推进。要扩大增值税电子专用发票试点范围。办税服务场所配足配齐场地、设备、业务、技术咨询辅导人员，设立专票电子化咨询辅导专岗，配备相关系统辅导设备，选派业务骨干开展有针对性的宣传、辅导和答疑，主动征集业务需求和意见建议，确保试点扩围工作顺利完成。要顺利接管社保非税征收职责。组织机关股室和前台业务人员开展业务培训，深入基层一线走访调研，掌握第一手资料，化解征缴难题，确保土地出让金、矿产资源专项收入等非税收入征管有序推进。要持续推进“三项制度”改革。积极稳妥、扎实有序开展好“三项制度”推行工作，
落实好对重大行政征收、行政许可、行政处罚、行政强制等执法决定的法制审核工作，促进税务机关严格规范公正文明执法，提高依法行政水平。
（三）依法依规组织税费收入。守住底线、提升质量、统筹推进减与收工作，确保税费收入增长保持在合理区间。要确保税费收入量稳质优。依法合规组织税费收入，确保完成全年目标任务。牢牢守住底线，严禁收过头税费、提前征收、虚收空转。着力提升收入质量，遏制少数地方、税种、行业异常增长势头。合理规划收入进度，避免大起大落，实现均衡入库。提前考虑明年组织收入工作，谋划熨平一季度波动过大的举措，保持稳定增长。1 月 1 日土地出让等两项非税收入项目划转到位，非税收入规模将接近税收总量，要落实“税费皆重”和“税费统管”的要求，接住、管好、做优。组织社保费入库，必须落实“两个不得”要求，稳定征收方式，优化缴费服务，顺利完成全年社保基金预算目标。要巩固拓展减税降费成效。落实落细延续实施和新出台的减税降费优惠政策，加大宣传辅导力度，强化网格化管理，深化效应分析，推动政策红利精准落袋。抓好省局出台的 25 条政策措施落实，掌握每一项措施的进展情况，找问题、查不足、抓改进，助力市场主体发展。
（四）持续优化税收营商环境。把纳税人缴费人的满意度和获得感作为工作的出发点和落脚点，着力提供优质高效便捷
的纳税服务。要提高便利化水平。继续落实“便民办税春风行动”方案要求，压实工作责任、完善工作机制、明确工作节点、细化工作要求，提升办税缴费便利化程度。利用“微”电子交互平台、“X 税通”、“政策速递”等信息化手段，深化“互联网+税务”，让“一站式办税”“便捷舒心办税”成为“新常态”。要加快智能化升级改造。通过做强智慧导税、做实自主办税、做专后台流转、做优互动体验、做精人工服务，推进办税服务厅转型升级，实现从传统实体办税向自主智慧办税转变，达到“资料更少、流程更简、办税更快、服务更优”的效果。打造现代化的智慧办税新平台，为群众止“痛点”、解“难点”、疏“堵点”。成立智慧大厅建设专班，提出建设对象，分析业务状况，协助梳理痛点、堵点，撰写业务需求，开发应用软件，实现便捷、快速、智能、个性化纳税服务。
（五）不断提高风险防控能力。广泛应用“税收大数据智慧服务平台”，加强对金税三期、税收执法、财务管理、政府采购等信息系统数据资源的挖掘利用，拓宽第三方数据收集渠道，对纳税人各类风险进行精准画像，提高以数治税防风险能力。要切实做到“四个有人管”。落实好省局制发的管理办法，开展精准化风险分析识别，做到风险分析“有人管”；实行风险任务统筹，做到任务推送“有人管”；提升税收风险处置质效，做到任务应对“有人管”；强化应对结果跟踪督办，做到整改落实“有
人管”，避免“无人管”带来的各类风险。对乙方运维服务也要“有人管”，防止乙方利用运维服务损害税务机关或者纳税人利益的行为。要深入推进精确执法。全面落实“首违不罚”制度，完善全省统一的税务行政处罚裁量基准，规范进户执法，让执法既有力度又有温度。坚持包容审慎原则，从“严进宽管”向“宽进严管”转变，支持新产业新业态新模式健康发展。要积极防控财务风险。严格执行财经纪律，不符合财务制度规定的，一律不得列收列支。树牢“过紧日子”的观念，严格执行津补贴发放的相关规定，强化工资津补贴管理，依法依规扣缴个人所得税，压缩一般性支出，规范预算编制，强化预算执行，降低机关运行成本，开展常态化财务检查，确保各项支出合法合规。
（六）落实带好队伍机制体系。抓班子、带队伍、强基层，坚持严管善待，激发干事创业热情、激情。要做细思想政治工作。按照中办、国办印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，在守正创新中举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，提高思想政治工作实效。党委每年至少开展 1 次干部职工思想状况调查，落实意识形态责任制，坚持干部入职、入党、职务晋升和岗位调整、离职退休、受到批评处分“五必谈”，把思想工作做到人头、做进心里。要持续强化干部教育培训。着重进行培训需求分析，提出更具有针对性的培训内容，在充
分尊重需求的基础上，建立健全能够适应我局干部个性特点的教育培训方法，继续举办“青苗行动”培训班，不断提高青年干部的综合素质和业务能力。组织岗位大练兵、技能大比武、业务竞赛等活动，鼓励干部通过注册会计师、律师、税务师等相关资格考试，培养一批熟悉税法和会计、懂评估、会查账的“复合型”人才队伍。
篇七：地税局全年工作计划
务局 1 2021 年重点工作情况总结和下阶段工作计划【模板仅供参考】
市税务局 xxxx 年重点工作情况总结和下阶段工作计划
一、今年以来工作总结
x.统筹抓好“减”与“收”。一是严格落实减税降费政策。强化政策落实闭环机制，持续巩固拓展减税降费成效。上半年全市累计政策性减免税费亿元。二是坚决完成组织收入目标。精心编制全年税收计划，加强收入精准预测，密切关注省内各地动态，细化组织收入措施，上半年税收总收入亿元。
x.积极服务发展大局。一是开展常态化月度经济税收分析，加强行业税收专题调研分析，完成金融、汽车、房地产、医药等重点行业专题调研分析，为领导决策提供有力参谋。二是持续优化税收营商环境。联合十五部门出台文件，贯彻落实纳税缴费便利化改革。积极推进智慧办税服务厅建设。持续落实“非接触式”办税，全市平均网上办税率达%。全省首创“微呼中心”，xxxxx纳税服务热线接听效率大幅提高。在全省税务系统率先落实新办企业“首次服务”机制。
x.进一步深化税收征管改革。深入落实发票电子化，增值税
电子普票实现全领域全行业 xxx%普及，新办一般纳税人中增值税电子专票核定比例达%。顺利完成税务大数据驾驶舱建设，实现与城市大脑数据库后台无缝连接。加强部门调研对接，国有土地使用权出让收入等六项非税收入征管职责实现无感划转。
二、下阶段工作思路
精准组织收入保障财力。守牢组织收入原则底线，坚持应收尽收，坚决不收“过头税费”。完善组织收入措施，坚决完成预算确定的收入目标。加强重点税源管理，严厉打击偷逃骗税行为。加强财税源培育，抓好税源招引，积极争取调库指标，不断提高收入质量，增强收入均衡性。
积极融入大局助力发展。围绕全市发展中心工作，充分发挥税收职能，落实“驻企服务员”“重大项目服务专员”等制度，服务创新创业、项目引进和建设，落实招大引强任务，支持“亩均论英雄”改革。持续推进减税降费政策落地，持续落实好今年全国“两会”《政府工作报告》提出的税收优惠政策。
持续创新服务便民办税。落实我市十五部门纳税缴费便利化改革若干措施，以“三项评价”迎检为抓手，不断提高纳税缴费服务质效。全面推进税务数字化改革，深化税收大数据应用，落实发票电子化改革任务。
深化改革提升整体智治。深入贯彻落实中办国办《关于进一
步深化税收征管改革的意见》和省委省政府《关于进一步深化税收征管改革的实施方案》，围绕精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，推进浙江省x方面xx项改革任务举措在XX创新落地，先行见效。
篇八：地税局全年工作计划
局工作总结及 下一年 工作 计划 6 6 篇税务分局工作总结及 下一年 工作 计划（一）
2021 年,依靠县局党委和局领导的运筹帷幄和大力支持，依靠县局各股室分局的通力协作，经过分局全体人员的共同努力，我们紧紧围绕年初确定的中心工作和基本思路，不断推动改革创新，强化税源管理，坚持依法治税，优化纳税服务，搞好队伍管理，圆满完成了全年工作目标任务。
一、2021 年工作总结 (一)大力组织税费收入 2021 年，是征管体制改革后的第一个完整税收年度，面对税收体制改革时代的机遇与挑战，我们坚守原则，确保了税费管理的正常化。截至 11 月 30 日，分局共组织税费收入 55877 万元，其中:税收收入完成 41087 万元;残疾人就业保障金完成、工会经费、基本养老保险和失业保险费均完成了县局安排的任务。
1、开展精确到每一个纳税人的税收收入猜测，立足当前，着眼今后，在完成本年收入任务的同时，分析把握潜在的税源，为今后一段时间的收入工作打下了厚实的基础。
2、加强房、土两税的管理。房土两税税额虽小，但事关管理的水平、税收的公正和管理人员的责任心，进一步规范和完善了涉税信息，不仅增加了收入，而且为下一步强化自然人税收管理、推行大数据管税和实现依法治税夯实了基础。今年，我分局完成房产税 214.84万元，城镇土地使用税 619.84 万元。
3、残保金和工会经费逐年稳步增长，为全县的残疾人保障事业和工会开展工作供应了财力保证。残保金自主申报以来，收入明显增长，残联对我们的工作赐予了充分确定。与此同时，我们严格审核工会经费的申报缴纳，工会经费收入满足了县工会开展工作的必要。20xx 年，分局完成残保金 22.05 万元;完成工会经费 16.05 万元。
（二）积极落实改革措施 1、认真开展风险应对。全年应对风险数据 2728 户次，入库税款164.33 万元，滞纳金 28.99 万元。
2、认真落实税收执法三项制度。针对一般纳税人增值税专用发票最高开票限额申领以及小规模纳税人申请发票限额十万元(含)以上或限量 50 份（含）以上事宜进行实地查验、税务核查、非正常户认定、实行税收保全措施、文书送达等执法行为进行全程记录，并将纸质材料与电子材料定期上报法制股。对将税收执法过程置于"阳光"之下，促进了税收执法行为的规范化，涉及需调查巡查的任务，在"金三"系统中建立调查巡查任务，依据工作必要和人员特点，合理组成调查巡查小组，全面了解调查对象的状况，为管理工作供应参考。
3、对 1702 户企业进行了纳税信用等级评定，A 级 6 户，B 级 674户，通过复评，有 9 户企业由 D 级调整为 B 级。
4、严格执行注销税务登记清税制度。20xx 年审核注销税务登记564 户，其中一般注销流程 2 户，均进行了实地的调查巡查。
5、税收执法力度明显提高，对于存在税收规费违法行为的纳税人，依据相关的行政惩罚规定，做出合理的行政惩罚，全年共计产生
税务部门罚没收入 61.61 万元。
（三）全面加强税种管理 1、加强企业所得税管理。针对近年来建筑行业企业工程规模大、涉及资金多等特点，将建筑业企业所得税由核定征收改为查账征收;房地产企业连续实行查账征收方式。
2、个人所得税全员全额明细申报工作常态化。通过"金三"系统数据，分局通过"短信平台"+微信宣扬等方法，对个人所得税申报状况进行实时监管，确保每月个人所得税全员全额申报率、申报面、精确率。
3、分局今年共完成企业所得税汇算清缴 164 户。
4、依据省市局的要求，我局不断完善水资源税的日常管理，28户水资源税纳税户入库税款 1.3 万元。11 户环保税纳税户入库税款39.5 万元 5、今年共计完成了 5 户房地产开发有限公司的土地增值税清算工作，补缴土地增值税 23.03 万元;正在审核 5 户企业、6 个清算项目的土地增值税清算报告，土地增值税清算工作稳步推动。
6、今年共计对 3720 户个体工商户进行定期定额核定;对其他成本费用核算不精确、账薄补完善的 263 户纳税人进行了个人所得税的定率征收 (四不断提升"放管服"水平 1、我分局高度重视减税降费工作，确保减税降费工作顺当推行。依据国务院实施的小微企业普惠性税收减免政策，积极落实小微企业
税收优待政策，扩大享受企业所得税优待的企业范围,我分局共计为497 户纳税人退抵税费 206.3 万。大力推广减税降费红利账单，推过通过举办纳税人学堂、视频、现场教学、电话、微信等方式向纳税人宣扬红利账单，通过大家的不懈努力，实现了每一位纳税人对已享受优待政策一目了然，确保了减税降费落实落地、增加了企业获得感。
2、分局与县局有关部门共同利用举办大型培训会、税企微信群、上门服务等多种途径，对企业财务人员进行"电子税务局"、"自然人税收管理系统扣缴客户端"、"房地产动态管理系统"等软件应用的宣扬和指导，引导纳税人通过电子税务局申报纳税，确保了安装率和使用率，对不能娴熟运用相关软件的纳税人，管理人员线上线下耐心辅导，确保每一位纳税人都娴熟把握运用相关软件。
（五）带好队伍干好税务 1、队伍建设是做好一切工作的基础。一是深化开展"不忘初心、牢记使命"主题培训活动，认真学习党的十九大报告和习总书记最新讲话精神。提高分局的思想凝集力和战斗力。是重视青年干部素养和才能培育。把对青年干部的管理培训常态化，除了参与市县局组织的大讲堂、业务培训、技能训练，鼓舞青年干部结合身实际，合理解决工学冲突。学文化。学业务。为青年干部成才创新条件。分局年轻干部积极报名参与了 20xx 年税务师考试。三是在分局内部开展经常性的谈话。针对国地税合并。分局青年干部多。思想波动的状况。分局负责人实行集体谈、个别谈等形式。在干部队伍思想工作产生松懈苗头时;干部遇到困难时。积极与他们谈心。引导青年干部拓宽思维视
野,端正处事态度，迈好人生第一步。走好人生路。四是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用。党支部坚持每个月集体学习。党员之间经常交流学习心得和思想，认真对比党章和党纪查找自己存在的差距,党员在思想上和工作中为群众做表率。一言一行，一举一动都做出个样子。让同志们心悦诚服。自觉的团结在分局这个集体中。为做好本职工作尽心尽力。
2、反腐败和预防腐败常抓不懈。坚决落实中心关于从严治党的要求。进一步加强党员干部作风建设。在县局觉委和驻县局纪检组的统一部署下。我们始终没有放慢落实中心"八项规定"的步伐。没有放松反对“四风”的高压态势，每个月的分局工作会议上党风廉政建设关注都是一项重要内容。
反复强调。从历史的角度和现实的形势，向干部讲清楚反腐败的重要意义。春风化雨，润物无声，始终如一的讲政治，收到了潜移默化的作用，城区分局干部队伍的思想状况、精神面貌和工作作风保持了良好的状态。
二、存在的不足 1、年轻干部实践熬炼的机会太少，分局的税收专业人才缺乏。过去，税务部门培育干部的业务才能一是靠选派干部到大、中专学校学习;二是招收中专生;三是通过一年一度的税收大检查以老带新，实战练兵，收效很快。但是，现在的年轻干部没有这样的机会，现在大一些的企业都是软件记账，在电脑里核算，看起来不便利;建安房开和个体户的会计核算又极不正常，以老带新开展不起来，入户查账看
不到学不到有用的东西。新进高校生的理论学识难以与实践结合，才能提升成为一句空话。处理问题的方法和阅历明显欠缺。
2、管理任务重，干部人手少，业务素养弱，分局 13 名干部，能正常上班处理业务的只有 11 人，管理了 6271 户纳税人。
3、税收违法行为的惩罚程序太繁琐，分局在惩罚上耗用了太多的时间和精力。
4、"管事制"管理模式等于吃"大锅饭"，由于每一名管理人员没有固定的管理对象，特殊是"税源管理系统"任务频繁且多的状况下，让遵守上下班纪律的干部陷入了繁重的任务中。
三、2022 年工作设想 2022 年连续全面贯彻落实党的十九大和总书记最新讲话精神，连续深化推动"不忘初心，牢记使命"主题培训活动，全面落实税收征管体制改革，全面深化依法治税，国家的经济体制改革将进入更深更广的领域，税收征管将告辞过去"保姆式"的管理模式，向依法和大数据管理方向转变。我们依据县局制定的工作思路和工作目标，听从命令，听从指挥，保证各项任务落实到位，取得实效。
(一)坚持原则，做好组织税费收入工作 1、连续加强税收管理，全力以赴完成税费收入目标。
2、不断加大税源分析跟踪力度，提高税收猜测精确度。
3、稳步推动土地增值税清算工作。
4、认真落实税收执法三项制度，使税收执法公开化成为日常。
5、通过加强房产税、城镇土地使用税、个人所得税等税种的管
理，提高税收管理水平。
（二）转变观念，实现税收征管改革任务 1、进一步增加风险防控意识，提高风险防范才能，依法依规做好风险应对工作，确保应对质量。
2、依托"金三"系统，全面深化的推行"管事制"。
3、连续依靠 140 平台、异地协作平台、进销项分析系统等，提高管理和执法水平。严格执行税务行政裁量权的规定，规范税收执法行为，解决惩罚力度偏软，执法手段偏弱和执法任凭性大的问题。
4、加强与县局内部各部门的工作交流，确保征、管、查和税源监控各环境运行有序，形成合力。
白落实政策，推动依法治税深化实施 1、严格执行《税收征管法》和相关法律法规，在税收管理的每一个步骤中准时精确的用法律开展工作，坚固树立坚持依法开展工作就是税收工作生命力杞复制到粘贴板 2、连续税收执法三项制度改革，让使用执法记录仪成为习惯和自觉。
3、进一步做好水资源税的管理，确保环境爱护税顺当开征，管理到位;加强个人所得税管理，搞好个税全员全额明细申报，加强专项附加扣除管理;搞好企业所得税日常管理和汇算工作。
(四强化服务，营造良好和谐征纳环境 1、全面落实各项税收优待政策，连续开展"减税降费′工作，依据总局《纳税服务工作规范》的要求，提升干部的税收政策水平和业
务技能，满足纳税人合理诉求，享有更快捷、更规范的服务。
2、通过开展上门服务和疑难解答等活动，让纳税人娴熟把握电子税务局、"自然人税收管理系统扣缴客户端"、"房地产动态管理系统"等软件应用;通过完善和不断扩大纳税人微信群规模、内容，进一步优化税收政策宣扬，使纳税人在最短的时间内了解到国家的最新政策。
(五严管善待，建设风清气正干部队伍 1、认真学习十九大精神，连续深化开展"不忘初心，牢记使命"主题培训活动，深刻领悟，连续努力，让中国梦在税务成为进步的动力和创新的源泉。
2、抓好党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，开展警示培训，严格执行中心"八项规定"和反对"四风"的要求，转作风，树形象。
3、分局领导和共产党员以身作则，带头学习党章，遵守党纪，把精力和思路统一到县局党组的工作部署上，扎扎实实完成 20xx 年各项工作目标。
税务分局工作总结及 下一年 工作 计划（二）
2021 年，我局在县委县政府、市局的正确领导下，积极应对新形势、新要求，扛住压力、奋发作为，攻坚克难。在不断提升队伍素质，不断夯实征管基础的基础上，按部就班进行国税地税征管体制改革，以组织收入为核心，统筹兼顾扶贫、文明单位和文明县城创建等其他工作任务，全局干部职工负重前行、克难攻坚，圆满完成了年初确定的各项工作任务。
一、砥砺奋进，2021 年各项工作取得新成绩 (一）党的建设不断深化 一是强化党建引领，夯实巩固思想基础。切实增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”。坚定不移加强党对税收工作的领导，完善对党中心决策部署的执行、监督、考评、奖惩等工作机制，以实际行动落实工作部署，为各项工作开展提供坚强的政治和组织保障。二是抓实党建责任，推进全面从严治党。党委纪检组认真履行“两个责任”，层层签订党风廉政建设目标责任书，并对全年党风廉政建设工作任务进行责任分解，督促班子成员和派出机构及内设股室负责人厘清责任目标、强化督促落实、严格考核问责。三是扎实开展教育，强化基层组织建设。成立学习领导小组，制定“两学一做”专题学习教育活动方案;每月组织开展一次以党支部为单位、主题党日活动为载体的学习教育活动;打造规范化党建活动室，固化党建宣传、党建学习、党建活动“三个阵地呈举办专题讲座、知识测试等方式，抓好全员研读
思考，自觉做到内化于心，外化于行;建立“党员服务先锋队”，积极践行焦裕禄精神，充分发挥党员先锋示范作用。四是严厉执纪问责，打造良好政治生态。通过开展“主体责任落实及懒症怠症不作为行为专项整治”“违规收受礼品礼金自查”“效能监察及责任追究”以及对办公用房面积和办公用品摆放情况进行检查，将履行职责、遵守规章制度与日常工作结合起来，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在日常税源治理检查中引入廉政提醒机制，对疑点企业设立预警，从源头上及时查找风险点，防患于未然。
(二）税收收入稳步增长 我局不断强化税收分析的引导作用，按照“分析所指，工作所向”的思路，逐税种、逐行业分析税源状况，分析、评估、稽查等环节联合共进、综合评价，跟踪问效;不断强化税收“大数据”的支撑作用，充分利用好金税三期、税收分析监控系统等平台，加强对重点税源资料库及主要经营数据的分析监控，为分析、评估和风险治理工作提供数据支持。截止到xxxx 年 xx 月xx日，我局累计组织税收收入xxxxx万元，同比增长 xxxxx 万元，同比增长 xx.xx%。其中地方级收入 xxxxx万元，同比增收 xxxxx 万元，同比增长 xx.x%;县级收入 xXxxx 万元,同比增收 xxxxx 万元,同比增长 xx.xx%，占政府收入目标 xxxxx 万元的...
篇九：地税局全年工作计划
税局 2021 年双拥工作计划范本一、指导思想 以党的 xx 大精神、三个代表的重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实市双拥工作精神，加强市局的军民共建、国防教育和干部军训等工作，为营造军爱民、民拥军、军民鱼水一家人的社会氛围，为国家和部队建设作出应有的贡献。
二、工作目标 1 、通过开展双拥工作，普及国防知识，提高广大干部职工对开展双拥工作的意义和重要性的认识。
2 、通过开展双拥工作，增进军地交流，营造良好的双拥工作氛围，更好地服务军队和国防建设。
三、工作措施 （一）强化组织领导。
今年，是全市争创新一届全国双拥模范城关键的一年，创双拥优秀单位是文明创建的重要组成部分，为实现创建目标，各单位要把今年的双拥工作摆到更加突出的位置，列入重要议事日程。各相关单位主要负责同志要亲自加强领导，分管领导要全力抓好
创建工作，要切实做到领导到位、责任到位、人员到位、措施到位，正确处理好经济发展和军事要求的关系，处理好物质支援和精神互助的关系，处理好整体推进和突出重点的关系。市局机关党委要担负起牵头抓总的职责，负责和督促创建各项工作任务的落实，确保创建工作的顺利进行。
（二）明确工作任务。
1. 加大宣传力度，营造双拥工作氛围。
各单位要结合实际，以双拥共建为主题，通过电视、报刊、简报、标语、宣传牌等多种形式，大力宣传新时期系统拥军优属、拥政爱民的生动事迹，进一步巩固全局的创建浓厚氛围。
2. 突出特色工作，深化双拥工作内涵。
各单位要认真组织学习宣传《国防法》和《军人抚恤优待条例》等法律法规，有计划、有重点地抓好以爱国主义为核心的国防教育，正确处理经济建设与国防建设的关系，不断增强广大税干热爱国防、献身国防的光荣感和自觉履行国防义务的责任感。要充分发挥科技和教育优势，大力开展科技智力拥军活动，积极帮助部队官兵学习科技知识，为部队科技练兵提供适宜条件。
3. 夯实工作基础，落实双拥工作任务 一是要注重落实讲求实效。各单位开展双拥活动要主题鲜明，
重点突出，并积极探索富有时代特点和特色的活动内容。
二是要建立双拥工作长效机制。各级双拥工作领导小组成员单位和有关部门要紧密结合工作实际，研究制定支持部队建设和为优抚对象排忧解难的办法措施，积极推进双拥工作经常化、社会化和制度化。
三是全面落实优惠政策。要全面落实双拥优抚的政策法规。要积极落实复员转业干部的税收优惠政策，对符合减免条件的，要坚决落实到位，支持了军转干部自主创业。要认真落实退伍军人和转业军人家属税收优惠政策，解决了他们的后顾之忧。要为税干子女退伍军人穿针引线，联系工作，使他们得到妥善安置。要组织慰问离退休复员退伍军人和转业干部，并给他们发放慰问金，给予特殊的关爱和资助。
四是要积极开展互动。元旦、春节、“八一”期间，各单位要深入开展拥军优属、拥政爱民活动，采取多种形式进行走访慰问，切实为共建单位排忧解难，要充分发挥共建单位自身优势，加大创建力度。联合开展对地税干部的军训活动，提高地税干部国防意识、组织纪律性和执行力。
五是加大经费投入力度。市局将安排专门经费，保证双拥工作全面开展，确保创建目标实现。
六要加强督促检查和指导，并严格目标考核，对在双拥工作中作出突出成绩的先进单位和先进个人，市局将给予通报表彰。
（三）加强自身建设。
要建立健全双拥工作的各项规章制度，并按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，切实加强队伍建设。要进一步加强对基层的指导和服务。要切实履行职责，认真做好双拥日常工作和双拥资料、图片声像的搜集、整理归档等工作，为创建双拥合格单位奠定坚实的基础。
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作计划 xx 财政局双拥工作计划范文一 （一）创新工作方式方法，提高财政管理服务水平增强工作主动性，顾大局、谋长远、算活帐，培养务实精神，实现财政职能的两 ...
文体局双拥工作总结一、加强领导，落实责任，为双拥工作提供组织保证我局高度重视双拥工作，始终把双拥工作作为年度重要工作来抓，做到有明确的任务，有具体的实施计划。专门成立了由双拥工作领导小组，并安排人员担任双拥工作联络员。... 局双拥工作计划 2018xx 局双拥工作计划 （一）x 20xx 年是建国 x xx 周年，又是新一届省级双拥模范城（县）评选年，我市卫生系统双拥工作要以邓小平理论、三个代表重要思想和党的 x xx 届 届 x x 中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻全省双拥工作会议精神和省、市 x 20xx 年 ...
2018 年局双拥工作计划 4 篇本文目录 2018 年局双拥工作计划机关事务管理局双拥工作计划财政局双拥工作计划范文人社局双拥工作计划 xx 局双拥工作计划 （一）x 20xx 年是建国 x xx 周年，又是新一届省级双拥模范城（县）评选年，我市卫生系统双拥工作要以邓小平理论、三个代表重要思 ...
2018 年局双拥工作计划 xx 年，我局双拥工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入学习党的十八大精神，把贯彻十八大精神与双拥工作有机结合起来，进一步营造军爱民、民拥军、军民鱼水一家人的良好氛围，为长泰县创建省级双... 局双拥工作计划范文 xx 局双拥工作计划 （一）x 20xx 年是建国 x xx 周年，又是新一届省级双拥模范城（县）评选年，我市卫生系统双拥工作要以邓小平理论、三个代表重要思想和党的 x xx 届 届 x x 中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻全省双拥工作会议精神和省、市 x 20xx 年 ...
文体局双拥工作总结一、加强领导，落实责任，为双拥工作提供组织保证我局高度重视双拥工作，始终把双拥工作作为年度重要工作来抓，做到有明确的任务，有具体的实施计划。专门成立了由双拥工作领导小组，并安排人员担任双拥工作联络员。... 国土局 2021 年双拥工作计划报告 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以优抚双拥工作为主题，以加强双拥工作为主线，以爱心服务为重点，进一步营造有利于优拥对象事业发展的文明社会环境，努力创新，积
极行动，奋力争创，实现双拥工作新跨越。... 财政局双拥工作计划书 xx 年度，我局将在县委、县政府的正确领导下，在县双拥办办的关心指导下，紧紧围绕县委、县政府工作中心，认真贯彻落实各项优抚政策，广泛开展拥军优属活动，全力推动“双拥”工作纵深发展，有力促使“双拥”工作整体水平不断提高。... 民政局 2021 年双拥工作计划怎么写一、职能调整 （一）划 出的职能将农村社会养老保险职能划给区劳动和社会保障局。
能 （二）划入的职能 1 1 、民办非企业单位的登记管理职能 ;2 、组织协调救灾抗灾职能。... 财政局双拥工作计划样本【篇一】一、加强组织领导，明确双拥目标一是加强领导。我局始终把“双拥”工作摆在财政工作的重要议事日程，认真落实领导责任制，及时调整充实“双拥”工作领导小组成员，成立由局党组书记、局长担任组长，分管副局长担任副组长，各相关... 卫生局 2020 年双拥工作总结和计划【篇一】为认真做好双拥工作，落实双拥政策，加强军政军民团结，牢固形成“同呼吸、共命运、心连心”的新型军政军民关系，根据市委、市人民政府
和双拥工作领导小要求，对卫生系统20xx年双拥工作安排如下：
一、指导思想 以*理论、“三个代表... 司法局 2020 年双拥工作计划范文 20xx 年，我局的双拥工作要全面贯彻落实党的 xx 大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，扎实推进拥军优属、拥政爱民工作，推动我县经济又好又快发展和驻沙部队全面建设。... 卫生局双拥工作计划三篇【篇一】20xx 年是建国 xx 周年，又是新一届省级双拥模范城（县）评选年，我市卫生系统双拥工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的 xx 届 x 中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻全省双拥工作会议精神和省、市 20xx 年双拥工作...
篇十：地税局全年工作计划
地税局年度干部教育培训计划与地税局年度征收管理科工作计划汇编
地税局年度干部教育培训计划
为了进一步加强全市地税系统干部队伍建设，努力推动地税事业科学发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《国家税务总局 20**年干部教育培训规划》和省局对干部教育培训工作的有关要求，结合白银地税实际，制订本年度干部教育培训计划。
一、指导思想全市地税系统干部教育培训工作要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，创新培训方式，丰富培训内容，提高全市地税干部综合素质、专业水平和业务能力，为支持地方经济持续健康发展做出贡献。
二、总体目标全市地税系统干部教育培训工作要紧扣税收工作主题，围绕 20**年全市地税工作思路，落实省局干部教育培训计划，不断提高全系统干部职工政治业务素质和实际工作能力，努力提升干部履行职责、依法行政和纳税服务水平，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的地税干部队伍。
三、培训原则（一）坚持分类培训的原则。面向全体干部，分级分类实施培训，激发全体干部主动学习的内在动力和潜能。结合公务员法有关条款，开展初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训、专题培训、外出培训、在岗培训、专业水平考试培训等多层次、多渠道的干部培训，增强培训的针对性和实效性。
（二）坚持学以致用的原则。围绕税收工作宗旨，紧扣税收工作主题，结合岗位工作实际，以创建学习型、服务型、创新型机关为目标，坚持“走出去、请进来”的培训模式，努力使工作学习化，学习工作化，全面提升干部教育培训的质量和效率。
（三）坚持按需施教的原则。坚守干什么学什么，缺什么补什么的原则，根据业务需求，按照不同岗位、不同层次分类实施，采用集中施教和网络学习相结合的培训方式，设计不同培训项目，提高各岗位干部解决实际问题的能力。
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（四）坚持能力培养的原则。按照干部队伍知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，提高干部的思想政治素质、科学文化素质、综合业务素质和自身心理素质。
四、培训内容 20**年干部培训工作要围绕加强干部队伍能力建设，重点抓好执法风险防范、税收法律法规、税收征管与服务、税务稽查技能、纪检监察能力、税收发票管理、税务计统业务、公文处理与软件应用、人事宣教管理等方面的培训。
（一）注册税务师水平考试培训。培训对象为全系统所有在岗人员。培训目的是提高地税干部税收业务水平，帮助年轻干部通过注册税务师水平考试。培训内容主要以全国注册税务师水平考试教材为主。培训方式主要是鼓励大家积极参加考试，以在岗自学为主，适当安排学习和考试时间，报销有关费用，通过网络辅导的方式进行。组织培训单位是市局干部培训中心、各县（区）地方税务局。
（二）执法风险防范培训。培训对象为全系统执法岗位有关人员。培训目的是进一步规范执法行为，有效防控执法风险。培训内容是税收执法风险防范理论与实务等。培训方式是外出集中培训或外聘教师培训。组织培训单位是市局干部培训中心、市局法规科、各县（区）地方税务局。
（三）税务稽查技能强化培训。培训对象是全系统税务稽查骨干。培训目的是更新稽查知识，提高查账水平，掌握电算化稽查技能。培训内容是学习最新税收法律法规和税务稽查规程，了解稽查执法风险和防范措施，掌握电算化稽查技能。培训方式是外出集中培训或自行组织培训。组织培训单位是市局干部培训中心、市局稽查局、各县（区）地方税务局。
（四）公文处理与软件应用培训。培训对象为市局办公室有关人员，各科室、直属单位内勤岗位人员，各县（区）局有关人员。培训内容为《综合办公系统》操作规范和信息、简报写作技能、网站维护方法、绩效考核系统应用等。培训的目的是进一步规范《综合办公系统》操作流程，提高信息、简报写作水平，熟练软件操作和应
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用。培训方式为市局自行组织培训。组织培训单位是市局办公室、各县（区）地方税务局。
（五）纪检监察能力培训。培训对象是全系统纪检监察干部。培训目的是学习新政策，把握新特点、新要求，培养适应新形势、承担新任务、解决新问题的复合型人才，高效投身地税反腐倡廉工作。培训内容是宏观形势视野、最新政策解读、纪检监察业务能力提升等。培训方式外出集中培训。组织培训单位是市局干部培训中心、监察室、各县（区）地方税务局。
（六）税务计统业务培训。培训对象为全系统计会统岗位人员。培训的目的是掌握税收分析、统计方法和技术，提高工具软件应用技巧，提升业务素质。培训内容为宏观经济形势分析、数理统计理论与工具软件应用、税收预测方法、税收分析写作等。培训方式为外出集中培训或外聘专业人员集中培训。组织培训单位是市局干部培训中心、计财科、各县（区）地方税务局。
（七）人事宣教管理培训。培训对象为全系统人事管理干部。培训目的是确立组织工作新观念，提高宣教干部综合素质。培训内容是组工理论前沿、干部人事制度改革、人力资源开发与管理、政治思想教育与宣传等。培训方式是外出集中培训。组织培训单位是市局干部培训中心、人教科、各县（区）地方税务局。
（八）税收法律法规知识培训。培训对象为全系统所有人员。培训目的是弘扬法治精神、普及法律知识、提高全系统工作人员法制意识。培训内容为税收相关法律法规。培训方式为自行组织或外聘专业人员集中培训。组织培训单位是市局法规科。
（九）税收征管和纳税服务培训。培训对象为全系统税收管理和纳税服务相关人员。培训目的是进一步灌输纳税服务和税收征管新理念，创新思维，开阔视野，增强做好征管和纳税服务工作的水平。培训内容是新形势下纳税服务和税收征收管理业务的新理念和新知识，国际税收管理。培训方式是外出集中培训或自行组织培训。组织培训单位是市局干部培训中、征管和纳税服务科、各县（区）地方税务局。
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（十）税收发票管理培训。培训对象是全系统发票管理人员。培训目的是提高发票管理业务技能，熟悉使用网络发票软件。培训内容是发票业务最新政策解读、发票真伪鉴定及识别、网络发票软件操作实务等。培训方式是外出集中培训或外聘专业人员培训。组织培训单位是市局干部培训中心、发票管理科、各县（区）地方税务局。
五、有关要求（一）落实培训层级责任。市局主要承担市局机关全体干部、全系统初任干部及业务骨干的有关培训，由市局干部培训中心和有关业务部门具体组织实施；各县（区）地税局主要承担本局其他人员的有关培训，由本局人教部门组织实施。
（二）确保教育培训效果。各单位、各部门要按照勤俭办培训、规范办培训的原则，整合教学资源，充分发挥本单位师资和业务骨干的作用，组织实施相关培训，做到各阶段有目标，各环节有措施，各项目有检查，确保培训效果。
（三）完善干部培训制度。建立和完善干部教育培训制度，规范培训过程和内容，达到以学习促业务、以业务带学习的培训目标，实现干部教育培训工作的科学化和规范化，激发全体干部的学习热情，形成人人善于学习、勤于思考、勇于探索的良好学习氛围。
（四）加大培训管理力度。市、县（区）有关人员参加的各类培训班（包括总局、省、市局组织的培训班），接到通知后，必须报干部培训部门登记备案，以便掌握和登记培训情况，准确报送年度培训报告。市局将对各单位培训登记情况纳入绩效考核体系。各县（区）地税局要结合本单位工作实际，制定年度干部教育培训计划，稳步推进干部教育培训工作。
各区（开发区、新区）安监局（站），各街办安监站，各有关单位，各安全培训机构：为进一步贯彻落实新《安全生产法》和国家、省关于安全生产教育培训工作的总体要求，提高全市安全监管队伍人员能力和素质，增强生产经营单位“三项人员”安全意识和技能，提升安全生产技术人才知识水平，经研究，20**年全市安全生产培训工作计划举办 5 大类、31 项培训。现将有关事项通知如下：
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一、凡纳入 20**年培训工作计划的，各单位和市安监局有关科室要结合实际，加强对相关培训工作的指导，制定年度培训计划，统筹安排人员参加培训。承办培训的安全培训机构要精心安排培训课程，认真组织实施，做好培训资料的归档工作。
二、把宣传贯彻习近平总书记等中央领导同志重要讲话精神和新《安全生产法》法律法规等作为全年安全培训的重要内容，务必做到高危行业全覆盖，其他行业不遗漏，全员都知晓。
三、在组织参加省、市安监局安全培训计划的同时，各单位要根据实际，加强本辖区、本系统特别是街办、乡（镇）、村（社区）分管安全生产工作负责人和基层安监人员的培训。
四、企业主要负责人、实际控制人的安全培训是今年培训计划的重中之重。凡未参加企业主要负责人、实际控制人安全培训的单位，纳入“黑名单”，作为重点监管对象，依法依规进行处理，坚决推进企业安全生产主体责任的落实。切实抓好安全管理人员、特种作业等人员的持证上岗培训。加强对企业班组长和农民工等从业人员的安全培训，把培训工作落实到基层、企业。
五、根据国家安监总局、省安监局要求，对矿山、危险化学品等高危行业主要负责人、安全管理人员进行培训后，实行计算机实名考试，经考试合格后颁发安全生产资格证书。
六、加大安全培训工作执法检查力度，对企业应持证或者未经过培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗，并依法对企业按规定上限处罚。市安监局将跟踪指导和检查各单位培训工作开展情况，确保培训任务圆满完成。
为了深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，切实加强全市档案干部队伍建设，同时巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步增强教育培训工作的计划性、针对性和实效性，现结合实际，现将 20**年全市档案人员教育培训工作计划公布如下。
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一、指导思想 20**年全市档案教育培训工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕全市档案事业发展需要，以服务全面深化改革、服务依法治档、服务“三个体系”建设为重点，不断创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量，逐步形成与档案事业发展相适应的档案教育培训工作体制机制，努力培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的档案干部队伍，为档案事业持续健康发展提供智力支持和人才保证。
二、培训计划(一)举办一期档案人员上岗培训班 20**年 3 月下旬至 4 月上旬，拟举办一期全市档案人员上岗培训班，培训时间为 7 个工作日，全脱产学习，共计约60 个课时（含半天自学）。培训对象主要是非档案专业学历的档案人员、新上岗档案人员、20**年以来未参加过**市档案局举办的上岗培训班的档案人员、拟从事档案工作的人员。档案人员上岗培训以档案工作基本知识、基本技能和基本原则为主要教学内容，从实际出发，贯彻学用一致、按需施教的原则，重点讲授文书学、档案管理学、科技档案管理、档案保护技术、档案利用与编研、专门档案管理等档案专业基础知识，开展档案法律知识教育和档案职业道德教育。同时，根据档案工作需要，增加档案专业新知识、新技术，档案工作新标准和与档案工作密切有关的现代科学知识的内容。档案人员上岗培训遵循理论联系实际的原则，讲求培训实效，采取理论学习与实际操作相结合、课堂学习和观摩学习相结合相结合的教学形式，真正达到学以致用的目的。
(二)举办两期全市档案人员继续教育培训班 20**年，拟举办以电子文件归档与电子档案移交与接收、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》、档案法制建设、民生档案管理为主要内容的两期继续教育培训班，促使全市档案人员紧跟时代步伐，适应档案工作发展趋势，不断更新知识结构，提高业务水平，推动本单位档案管理的规范化和科学化。同时按档案技术人员职称评定的要求，为档案专业技术人员完成继续教育课时、申报档案系列职称创造有利条件。
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1、5 月上旬，拟举办一期数字档案室建设专题培训班。培训时间为 3 个工作日，采取脱产集中学习的方式。培训对象为区县档案局（馆）、机关和企事业单位档案管理人员。培训内容为档案信息化建设概述、数字档案室建设与室藏档案数字化、电子文件归档与电子档案移交与接收等。电子档案培训采取课堂讲授、现场操作、互动交流等方式，侧重于提高档案人员的实际操作能力，解决电子文件归档和电子档案管理工作中存在的问题与困难，推动全市电子文件归档与管理工作的深入开展。
2、6 月中下旬，拟举办一期依法治档与档案业务专题培训班。培训时间为 3 个工作日，采取脱产集中学习的方式。培训对象为区县档案局（馆）、市级机关、全市各开发区、企事业单位档案管理人员。培训内容为档案法制建设、企业档案管理规范、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》、民生档案管理、人事档案管理等，进一步提高全市档案人员依法治档的意识和能力，推动全市档案管理的制度化、规范化。
（三）举办一期全市区县档案局馆长培训班为进一步提高区县档案局馆长贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，领导本地区档案事业科学发展的能力和水平，9月上中旬，拟举办一期全市区县局馆长培训班。培训时间为两天。培训的主要内容是两办《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》的贯彻落实、档案法制建设、档案信息化建设等。20**年，**市档案干部培训中心将积极探索档案教育培训的新思路...