篇一：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总
之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
我局高度重视转作风提效能活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进行了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的转作风提效能活动领导小组，制定了《市财政局关于转作风提效能活动工作方案》。按照努力打造勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建设方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。具体情况如下：
一、认真查摆问题，提出改进措施
按照我局转作风提效能活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对照行为最规范、办事最高效、运转最透明、群众最满意的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改措施。
(一)单位层面。
(1)存在问题。按照局党组会议要求和我局转作风提效能活动安排，全局各部门结合工作实际，认真查找了本部门在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，集中体现在以下几个方面：一是办事流程不够透明，环节过于复杂，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和服务效能;二是推诿扯皮现象时有发生，特别在一些具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节上;三是部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。
(2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一认识，充分吸取教训，迅速制定整改措施和提效增速工作计划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改进沟通方式、创新信息化手段来提升服务质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介管理、提升服务意识、加强专业积累等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了《珠海市财政局政府采购监管办公室内部工作规范》，经建科制订了《关于补充拨款申请资料的通知》、《关于补充拨款申请资料的催交通知》，预算科研究出台了《关于实施开源节流防范财政风险的通知》等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部管理。
(二)个人层面。
(1)存在问题。紧密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式，认真查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效;二是部分干部服务意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心;三是责任意识不足，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是部分干部依法行政意识需要加强，在具体工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不规范等问题。
(2)整改措施。针对个人查找中发现的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提醒。一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中出现的不良苗头倾向予以提醒警示。二是充分发挥网络快捷、全面、方便等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料及时发送给全体干部职工学习，确保
人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务知识作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素质。四是结合创建幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。
二、完善内部管理，再造工作流程
(一)健全工作制度，规范内部管理。
为进一步规范执法行为、提高工作效能，健全规范协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监督考核机制，结合工作实际，我局研究制定了《珠海市财政局关于开展转作风提效能活动的实施细则》，健全了各项工作制度，为规范内部管理打下了坚实的基础。一是建立健全岗位责任制，明确了具体岗位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实情况进行考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调配合。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，方便群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位接受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必须礼貌待人、耐心解释，并负责将来电、来信、来访情况及时交具体经办人员，不能明确具体经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作职责为由直接拒绝提供服务。五是实行限时办结制，根据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发事件涉及的应急资金要特事特办，迅速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建设责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建设的，追究其相应责任。
(二)加强有机衔接，精简工作流程。
根据财政部门业务范围广、资金项目多、资金性质有别、政策要求不同、管理程序差异的特点，从项目、依据、资金、管理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需提供的资料等内容逐一进行梳理，并在此基础上，按照优化、效能的原则，实施业务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与具体岗位紧密结合，即将岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清晰，一目了然。另一方面，对绝大部分业务工作流程进行全面清理与规范，特别是对预算编制、政府采购、绩效管理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进行了梳理、规范、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对
重要事项、突发性事件等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的《珠海市财政局业务流程指南》已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
1、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。
中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了一统四联，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。
整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到一统四联，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。实行重大项目一对一帮扶的保姆式服务，最大限度地提高办事效率。强力推进两集中、两到位，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度改革，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科（股）
室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务两集中、两到位改革。二是深入实施政务服务四个一工程建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通绿色通道，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩,最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。
2、在联系服务群众最后一公里方面，服务平台的建设不完善。
电子政务、网上审批平台建设滞后，不能做到不同层级服务中心之间、服务中心与部门之间的网络互联互通、信息共享和业务协同，不能实现网上办理审批、缴费、咨询、监督等功能，满足不了群众需求。
整改措施：大力推进网上审批平台建设，优化投资环境，提高行政效能。一是提高审批过程的透明度，增强监督力度，为审批过程的公开、公平、公正提供保障。二是通过网上审批平台的不断完善，企业和办事群众可以在网上查询办理情况，还可通过
邮件、手机短信等多种方式实时了解业务办理情况，不仅能提高办理事项受理的效率，减少企业、办事者在部门之间为证明、手续、盖章等问题而重复跑路的情况，大大方便群众办事。
篇二：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账篇11、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。
中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了“一统四联”，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。
整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到“一统四联”，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。实行重大项目“一对一”帮扶的“保姆式服务”，最大限度地提高办事效率。强力推进“两集中、两到位”，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科（股）室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务“两集中、两到位”。二是深入实施政务服务“四个一工程”建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通“绿色通道”，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩,最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建
设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。
篇三：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
XXXX能力作风建设年活动作风建设专项治理整改工作台账
近年来，随着我国市场经济的快速发展，企业经营环境、市场竞争加剧，各类经济犯罪、违法违纪问题也时有发生。为了加强我国XXX能力作风的建设，提高全体警员的能力水平，打造一支优秀的执法队伍，近期，本单位组织开展了一系列的作风建设活动和专项治理整改工作。本文将对此次活动和工作进行总结和梳理。
一、活动内容
本单位于2020年5月至8月开展了XXX能力作风建设年活动。该活动主要包含以下内容：
1.组织专项治理整改工作。针对从业人员中存在的问题进行深入分析，制定和实施治理整改措施。
2.组织学习交流活动。邀请相关专家、学者、行业领军人物参与开展各类专题讲座、座谈会等活动，加强与外部的沟通和交流。
3.组织内部培训。针对我单位存在的问题，开展针对性培训，提升员工的专业素质和工作能力。
4.组织作风建设教育活动。通过开展投诉举报知识、执行纪律等教育活动，加强警员的思想教育、法律意识和纪律约束意识。
二、活动效果
本单位通过一系列的XXX能力作风建设年活动，取得了显著的效果：
1.工作效率大幅提升。经过专项治理整改工作，针对从业人员中存在的问题，实现了有效整改，为单位运作提供了更为流畅高效的基础。
2.吸收了一批高素质人才。通过开展学习交流活动，外部知名专家、学者等逐渐加入本单位，为其提供更为全面、准确的指导和支持。
3.员工作业技能和业务素质得到提升。通过内部培训和作风建设教育活动，加强了警员对工作的熟悉度和专业素养，为日常工作的顺利开展打下了可靠基础。
4.全体警员的法律意识和纪律约束意识得到大幅提升。通过开展作风建设教育活动，加强员工的法律意识和职业道德，大幅提升了单位的整体形象。
三、不足与改进
1.出现人员调动不均衡。本次活动和工作中，原工作经验丰富的一部分警员未能得到合理化调度，导致未能发挥其优势。
2.活动和工作持续肆虐。活动和工作之间存在明显割裂现象，长时间的活动和工作对警员造成较大压力，为提高效益制造了困难。
3.党建工作存在薄弱环节。本次活动和工作未能很好地将党的建设和作风建设结合起来，因此党建工作在活动和工作中的作用不充分。
四、创新和建议:
1.优化调度机制，实现人员调整中的公平和合理性。应根据不同的经验和能力设置不同的职位和任务，充分发扬不同警员的个人优势，实现最佳匹配效果。
2.活动和工作尽量短期，以避免对警员造成亚健康影响。在活动和工作设计上，应尽可能地缩短时间，并减轻对警员的负面影响。
3.充分发挥党建工作的作用，稳定和发挥党员干部的示范作用。在活动和工作中，应充分利用党建活动和机制，发挥党员干部的示范作用，将党建和作风建设工作成为同一块板子上的两端，共同服务于官兵工作并为其发展和成长提供动力。
总之，本次XXX能力作风建设年活动和专项治理整改工作取得了一定的成效，但仍面临着一些问题和挑战。下一步，本单位将进一步加强对于工作人员的培训和管理，加速工作进程，深入探索新的管理机制和方法，全面推动我单位的发展和转型，为社会治安的稳定、和谐贡献力量。为了更好的阐述本文的主题，本文将以某市公安局为例，对该单位在XXX能力作风建设年活动和专项治理整改工作方面所做的具体内容进行阐述和分析，并对其取得的效果进行总结和梳理。
该市公安局是负责该市公安工作的机构，除日常公安工作外，其职责还包括维稳、打黑、保卫重大活动等重要任务，如何提高警员的XXX能力作风建设成为该市公安局领导非常关注的问题。
一、活动内容
该市公安局在2020年实施了XXX能力作风建设年活动和专项治理整改工作，主要内容如下：
1.组织专项治理整改工作。通过对从业人员的存在问题进行调查分析，制定和实施治理整改措施，措施包括：对非法证件制作点实施铁拳打击，对拥有明显治安问题的场所实施关停处理，对违规聚众、赌博、吸毒等违法行为强化打击力度。
2.组织学习交流活动。该市公安局邀请知名专家、学者、行业领袖人物对该单位进行任人享听的专题讲座、座谈等活动。活动主题多样，包括维稳、打黑、刑偵等，加强内外部的沟通和交流，从而取长补短，提高公安工作的整体素质和水平。
3.组织内部培训。该市公安局通过开展内部培训，针对在业务上存在的问题，开展针对性的培训和学习活动，加强员工的专
业素质和工作能力。
4.组织作风建设教育活动。通过开展投诉举报知识、执行纪律等教育活动，加强警员的思想教育、法律意识和纪律约束意识，提高全体警员的行业形象和社会形象。
二、活动效果
该市公安局通过一系列的XXX能力作风建设年活动和专项治理整改工作，取得了明显的效果：
1.工作效率大幅提升。在治理整改工作的落实过程中，该单位有效地深入解决了存在的问题和矛盾，网络安全、南北抓捕等特殊任务的处理能力和应变能力得到提升，为单位工作提供了更为流畅高效的基础。
2.吸收了一批高素质人才。该市公安局通过开展学习交流活动，吸纳了一批知名专家、学者，他们带来的多元化思路和视角为该单位提供了更为全面、准确的指导和支持。
3.员工作业技能和业务素质得到提升。通过内部培训和作风建设教育活动，该单位加强了警员对工作的熟悉度和专业素养，为日常工作的顺利开展打下了可靠基础。
4.全体警员的法律意识和纪律约束意识得到大幅提升。通过开展作风建设教育活动，该单位加强员工的法律意识和职业道德，大幅提升了单位的整体形象。
三、不足与改进
不足：
1.不同职级的警员存在不合理性。原工作经验丰富的一部分警员未能得到合理调度，导致未能发挥其优势。
2.活动和工作持续肆虐。活动和工作之间存在明显的割裂现象，时间跨度较长，描述不够精准，给警员带来的负面影响较明显。
3.党建工作存在薄弱环节。本次活动和工作未能很好地将党的建设和作风建设结合起来，因此党建工作在活动和工作中的作用不充分。
改进：
1.优化调度机制，实现警员职位安排的公平和合理性。解决部分警员职级调整的问题，最大化发挥警员个人优势，将警员合理划分职级，推进公平公正的工作模式得到充分发扬。
2.难于落实的治理整改措施需要重新思考。整改措施需要及时、有效的执行，否则难以实现工作的最大效益。措施执行实现及时，为警员排忧解难，更好的发挥公安工作价值。
3.充分发挥党建工作的作用。活动和工作要求在党建工作中切实地贯彻和实施，充分发挥党员干部的示范作用，在党建活动和机制中发挥重要作用，使党建和作风建设工作实现同频共振，作为共同服务于单位发展和人民群众日益增长的需求的动力源
泉。
四、总结
本文以某市公安局为例，对该单位在XXX能力作风建设年活动和专项治理整改工作方面所做的具体内容进行了阐述和分析，并对其取得的效果进行了总结和梳理。
通过对该市公安局的活动和工作所做的具体内容进行的分析，可以看出该单位的致力于员工XXX能力作风的建设，该市公安局采取了一系列措施来不断完善该单位的漏洞，加强专项治理整改工作，组织内部培训，加强员工的专业素质和工作能力等举措。这些措施的实施，不仅提高了该单位的业务能力和战斗力，还为民众提供了更加有效和可靠的服务和保障。
同时，该市公安局在活动和工作的过程中也存在一些问题和不足之处，例如时间跨度较长、缺乏刻注力的描述等，这也为该单位下一步的工作做出了一定的改进方向。通过本文的阐述与分析，可以得出，要构建一支政治坚定、业务精湛、作风优良、责任担当的公安队伍，需要不断地加强警员的业务素质和职业道德水平、做好属地治安维稳，使警力、警民、社会形成合力，以全新的姿态，为保障社会和谐稳定共同奋斗。同时，需要注重党建工作的落实和发挥作用，充分利用党建的平台和机制，加强思想政治教育和法制教育，强化纪律约束，推动全体警员的思想、作风和业务水平的统一提升。另外，还需要在实施活动和工作时，注重精细化管理和数据化运营，建立完善的评估和反馈机制，及时总结经验和问题，推进活动和工作的不断优
化和提高。
总之，XXX能力作风建设是公安工作的重要一环，需要在工作的各个方面进行持续的加强和完善。通过加强警员的培训和教育、加强内部管理和整改、充分发挥党建工作的作用等措施，不断提高警民互动和公共安全服务水平，为打造和谐稳定的社会环境贡献力量。
篇四：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
能力作风建设年活动问题清单和整改台账
近期，为了进一步推进我们单位的能力作风建设年活动，我们进行了全面的问题排查和整改工作，现将问题清单和整改台账公布如下：
一、问题清单
1.某些员工工作态度不积极，缺乏执行力和创新意识。
2.某些部门之间沟通协调不畅，导致工作进展缓慢。
3.部分员工对工作流程不熟悉，流程操作不规范。
4.管理制度不够完善，缺乏落实和监督。
5.某些员工存在违规操作和不当行为，影响工作效率和形象。
二、整改台账
1.通过加强培训和考核，提高员工工作态度和执行力。
2.加强部门间沟通和协调，建立定期沟通和联席会议制度。
3.加强工作流程的培训和规范操作，定期对操作流程进行检查和修订。
4.完善管理制度，建立督查和评估机制，确保落实和执行。
5.严格执行各项规章制度，对违规行为进行严肃处理，维护工作秩序和形象。
以上是我们单位能力作风建设年活动中发现的问题清单和整改台账，我们将持续加强能力作风建设，提升工作效率和形象，为单位的发展做出积极的贡献。
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篇五：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
能力作风建设年活动问题清单和整改台账
1.缺乏有效的宣传和推广，导致参与人数不足。
2.活动内容单一，缺乏创新和互动性，难以吸引参与者。
3.组织不够规范，缺乏统一的管理和领导，导致活动效果不佳。
4.活动经费管理不规范，造成浪费和不必要的开支。
5.缺乏有效的监督和评估机制，不能及时发现和解决问题。
整改台账：
1.加强宣传力度，利用多种渠道宣传活动，提高参与率。
2.设计创新丰富的活动内容，并加强与参与者的互动，提高活动吸引力和参与度。
3.设立专门的组织管理和领导机构，确保活动主题的统一性和组织效率。
4.加强经费管理和监督，规范活动经费使用，避免浪费和不必要的开支。
5.建立有效的监督和评估机制，能够及时发现问题并采取措施进行整改。
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篇六：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
能力作风建设年活动问题清单和整改台账
近年来，能力作风建设成为了各级单位和企业关注的重点之一，也是提高工作效率和质量的必要手段。然而，在实际实施中，还存在许多问题和不足，需要进一步加强和改进。为此，我们制定了能力作风建设年活动问题清单和整改台账，以便及时发现和解决问题，推进能力作风建设的顺利开展。
问题清单：
1.缺乏有效的培训机制，导致部分员工能力提升不足；
2.某些部门存在权力寻租和办事不力的情况，影响工作效率和公信力；
3.招聘和选拔过程中缺乏公正、公平和透明的原则，导致人才流失和团队建设受阻；
4.没有明确的绩效评估和奖惩机制，导致员工不积极、不主动，甚至出现不当行为；
5.部分员工工作态度和服务意识不够，影响了单位和企业形象，甚至导致客户投诉和投诉。
整改台账：
1.制定全员培训计划，并加强内部培训师队伍建设，提高员工能力水平；
2.加强内部监管和制度约束，建立权力清单和监察机制，以确保工作的公开、公正和公正；
3.完善人才引进和选拔规则，确保招聘和选拔过程公开透明，-1-
注重能力和潜力；
4.制定明确的绩效评估和奖惩机制，激励员工积极进取，促进工作质量和效率提高；
5.建立投诉处理机制和服务考核制度，加强客户满意度调查和反馈，提升服务质量和企业形象。
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篇七：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
能力作风建设年”活动能力不足问题清单整改台账
1.活动策划能力不足：缺乏对活动目标、定位和受众群体的深入思考和分析，导致活动效果不佳；
2.活动执行能力不足：缺乏严谨的项目管理和现场协调，导致活动流程混乱、设备失误、人员配合不到位等问题；
3.营销推广能力不足：缺乏对市场和消费者的深入了解和分析，导致营销策略不精准、宣传效果不佳；
4.现场应急处理能力不足：缺乏对各种应急情况的预案和应对措施，导致活动中出现突发事件无法及时处理；
5.团队协作能力不足：缺乏有效的沟通和协作机制，导致团队内部合作不够紧密、效率低下。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：
1.提高活动策划能力：加强对活动目标和受众群体的调查和研究，制定详细的活动方案；
2.提高活动执行能力：建立严密的项目管理流程，明确各项工作职责，加强现场协调；
3.提高营销推广能力：加强对市场和消费者的分析研究，精准制定营销策略和宣传方案；
4.提高现场应急处理能力：建立完善的应急预案和处理机制，确保各种突发事件能够及时应对；
5.提高团队协作能力：加强团队内部沟通和协作机制，明确工作分工和职责，提高工作效率和协作效果。
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以上为“能力作风建设年”活动能力不足问题清单整改台账及解决方案。
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篇八：能力作风建设年活动问题清单和整改台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账3篇
篇1自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1.因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2.在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3.工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1.思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2.业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实
践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3.工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1.进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3.以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4.加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5.严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
篇2一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1.加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设xx及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学
习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2.深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3.谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!篇3一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。
2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
二、整改措施
1.加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。
2.与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。
3.坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。
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