基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见10篇基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见 人力资源和社会保障局XX年度民主生活会领导班子问题整改方案人力资源和社会保障局XX年度民主生活会领导班子问题整改方案人力资源和社会保障下面是小编为大家整理的基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见10篇,供大家参考。
篇一：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
资源和社会保障局 XX 年度民主生活会领导班子问题整改方案 人力资源和社会保障局 XX 年度民主生活会领导班子问题整改方案 人力资源和社会保障局 XX 年度民主生活会领导班子问题整改方案 为深入扎实做好局 XX 年度民主生活会领导班子问题整改落实，促进班子建设水平不断提升，根据市纪委、市委组织部关于开好 XX 年度民主生活会的有关要求，结合局党委班子和单位建设实际制定本方案。一、主要目标 认真贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入落实市委十届二次全会工作部署，紧紧围绕从严治党这个核心，进一步压实党建和工作责任，突出从严 辄 抓好党员教育、从严抓好组织建设、从严 沁 抓好作风改进、从严抓好干部管理、从严 乙 抓好业务经办，在建设责任型、法制型、 融 服务型、效能型、廉洁型部门上下功夫， Ц 为人社事业稳步发展提供坚强保障。
二 ∠ 、整改措施及责任分工 （一）推动单位 眦 建设发展方面 一是对“解放思想，破解 萁 难题上存的差距”的整改措施。
（1）
盏 注重广泛涉猎，储备知识，拓展思维层次 枯 。严格党内学习制度，以党委中心组理论 粤 学习和基层干部业务培训为抓手，组织领 导班子和党员干部掌握党的方针政策，认 大 清国家经济社会发展形势，学习各地的经 既 验做法，储备岗位需要的各类知识，使班 子和党员干部的思维始终紧随时代的发展 餍 要求。
责任领导：瞿 xx 责任单位：
政策法规科、各基层党组织 （2）注重 钴 研习政策，把握界限，提高业务水平。以 全国人社干部网上业务培训为依托，组织 玄 领导班子和党员干部对人社工作相关的法 盹 律法规进行仔细研读，详细了解人社工作 笠 的法律框架和体系。同时，利用局党委会 邴 、局务会和干部业务培训等时机，及时组 杂 织班子成员和业务科长探讨政策执行中的 鸦 难点问题，深化大家对各类社会保障政策 震 的制定背景、裁量尺度的理解和把握，进 呢 一步提高依法行政能力。
责任领导：瞿 xx 责任单位：政策法规科、办公室、 技 各基层党组织 （3）注重调查研究，搞 痂 好结合，增强实践能力。落实班子成员每 ぬ 月不少于两天的下基层调研制度，组织班 把 子成员深入下属单位、企业学校、乡镇街 俞 道与基层干部和服务对象
进行沟通了解， 程 征求大家对工作推进和政策落实的意见建 ㄤ 议，分类整理后与班子成员和业务科长进 莉 行研究探讨，寻找政策要求和群众需求的 罄 结合点，使各项政策更好地服务经济、惠 峁及民生。
责任领导：顾 xx 责任单位 踅 ：办公室、政工科、各局属单位 二是对 鳏 “抓组织建设和干部管理方面还存在不足 ”的整改措施：
（1）严格党内学习制 度。以党委中心组学习和党课教育为主要 盱 抓手，进一步健全学习制度，拓展学习内 ┙ 容、丰富学习载体，并将学习情况纳入领 醴 导班子和党员干部综合考评体系，全面提 罹 升党员队伍思想政治素质，保持党的先进 潍 性纯洁性。落实党委每季度党建工作形势 滨 分析制度，不断提高党建工作质量和水平 。
责任领导：瞿 xx 责任单位：政策 蠖 法规科、各基层党组织 （2）抓好服务 匚 意识提升。严格执行“三个必须问责”， 逖对区厅、市委市政府交办事项、局党委决 笃 议事项、群众投诉事件一一跟踪问效，对 蚀 受到区厅、市委市政府批评的，对分管领 郐 导和相关责任人问责；对党委的决定不按 鹬 时完成或落实
不力的，对相关责任人员问 旭 责；对服务对象和群众举报，投诉查实的 ，对相关具体人员问责，全面消除“中梗 衔 阻”现象，确保服务群众“零障碍”。积 忆 极开展“党员示范窗口”“党员先锋岗” 侍 和“优质服务窗口”等创先争优和评比表 ㄗ 彰活动，鼓励和带动广大党员干部立足岗 咆 位做表率、当先锋。
责任领导：瞿 xx 责任单位：政工科、办公室 （3）加大 炳 干部培养力度。依托市委党校等机构分期 ǚ 分批对全局科级以上干部进行轮训，进一 步提升科级以上领导干部的党性修养、大 偈 局意识、业务能力；对机关科级领导干部 嗓 及科级以下年轻干部进行轮岗锻炼，通过 鳞 多岗位锻炼，使大家全面掌握人社各方面 ゆ 业务知识，提高工作本领。
责任领导：
各 瞿 xx 责任单位：政策法规科 三是对 就 “推进民生事业科学上发展上存在的差距 己 ”整改方案。
（1）在就业创业方面， 镒 继续完善大学生、青年创业园孵化功能， 建设大学生创业孵化基地模拟实训平台， 溢 培育组建专家指导团，引进投融资机构， 聩 创造全民创业良好氛围。建立紧缺工种实 酶 训基地和电商培训实训基地，提高技能和 鸲 创
业培训实效。
责任领导：马 xx、刘 溱 xx 责任单位：就创局、创就科、职建 汛 科 （2）在社会保险方面，持续推动全 烬 民参保登记计划，全力推进“五险合一” 寰 经办，深入实施养老保险制度、医保付费 制度、异地就医结算制度改革，进一步提 尽 高社会保险的基础保障能力。
责任领导 尤 ：瞿 xx、刘 xx 责任单位：社保局、 养老科、工伤科 （3）在人事人才方面 ，进一步完善健全与经济发展相融合的本 圉 土人才培养机制、外来人才引进机制、各 朽 类人才评价机制，实现人才与产业和技术 娟 的协调发展。尝试建立为引进高层次人才 提供缴纳社保、就医、子女入学等方面服 务绿卡制度，营造拴心留人的良好人才服 铂 务环境。
责任领导：张 xx 责任单位 念 ：专技科、人事科 （4）在劳动关系方 履 面，探索建立劳动保障监察执法和劳动人 迅 事调解仲裁联合办案机制，进一步完善劳 砘 动争议处理机制，健全工资支付监控和保 壶 障制度，推进企业劳动保障诚
信体系建设 蓁 ，切实维护劳动者合法权益和社会公平正 ９ 义。
责任领导：顾 xx 责任单位：监 蔸 察支队、仲裁院、仲裁科 （二）开展“ 铨 两学一做”学习教育方面 一是对“学习 寇 督导检查不够”问题的整改措施：
（1 亮 ）落实领导干部双重组织生活制度。认真 栽 贯彻《关于新形势加强党内政治生活的若 款 干准则》，完善建立局领导挂靠帮建制度 ，落实处级领导干部“双重”组织生活制 爱 度，督促党员领导干部落实从严治党责任 剔 ，提高基层党内政治生活制度落实质量和 郯 水平。
责任领导：瞿 xx 责任单位：
牝 政策法规科、各基层党组织 （2）完善 缲 建立党建工作检查评估机制。将基层党建 嗖 工作落实情况纳入日常督查和季度考核， 岣 每季度组织基层党组织负责人进行党建形 锯 势分析，评估党建工作质量和效果、查找 虬 问题和不足，明确下季度党建和党员思想 氓 教育的重点，不断提高党建工作的质量和 攀 实效。
责任领导：瞿 xx 责任单位：
政策法规科、各基层党组织
二是对“学 习教育形式相对单一”问题的整改措施：
（1）抓住课堂教育这个根本。建立基 层党组织书记集体备课制度，根据每季度 Ь 党员思想实际，研究确定党课教育主题， 组织基层党组织书记集体研究备课，提高 蹭 备课的质量和效果。
责任领导：瞿 xx 礁
责任单位：政策法规科、各基层党组织 郦
（2）发挥教育基地这个平台。充分发 勒 挥好区内党性教育基地作用，每季度组织 楷 一次党性锤炼活动，引导广大干部重视党 宦 性锻炼、加强党性修养，在任何时候、任 恙 何情况下，都能始终保持政治上的清醒和 坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保 持共产党人的本色。
责任领导：瞿 xx
责任单位：政策法规科、各基层党组织 （3）用好实践教育这个载体。将年度扶 ╆ 贫解困任务、业务改革创新、窗口服务管 侩 理等纳入党建重点工作范畴，以各基层党 讷 组织为主体，积极组织开展结对帮扶、课 蹇 题攻关和优化服务措施等主体实践活动， 胡 引导党员干部立足岗位当先锋、做表率。
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责任领导：瞿 xx 责任单位：政策法 槛 规科、办公室、各基层党组织 三是对“ 发挥基层党组织主观能动性不够”问题的 缓 整改措施。
（1）坚持以“党员活动日 觇 ”落实为抓手。严格周五党日活动制度和 硗 “两议四抓一述”党建工作制度落实，按 照《党章》和《新形势下加强党内政治生 腚 活制度的若干准则》有关要求，组织各基 层党组织按季度上报党日活动计划，汇总 幌 形成市人社局党日活动季度安排，作为随 牺 机抽查的重要依据，不断调动基层党组织 在党员日常教育管理的主观能动性。
责 埙 任领导：瞿 xx 责任单位：政策法规科 掘 、办公室、各基层党组织 （2）坚持以 讣 “书记项目”库建设为引领。全面审查已 剀 建立“书记项目”支部的项目完成情况， 厘 对已经完成的重新制定新项目；对未完成 瘠 的督促按照程序继续完成，扩大书记项目 库建库范围，争取 60%以上的支部建立 绷 “书记项目”，找准党建与业务的结合点 岳 ，形成“书记抓、抓书记”的党建模式。
责任领导：瞿 xx 责任单位：政策法规 濂 科、各基层党组织
（3）坚持以“党建 轾 示范点”创建为载体。充分发挥好各类党 建示范点的示范带动作用，以更高的标准 和要求，统一思想和行动，按照示范点创 呀 建标准统筹推进，切实加强各支部的思想 桥 、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，切 实把严的要求、严的标准、严的举措贯穿 馑 于示范点创建过程中，不断提升机关党建 远 科学化水平，为走新路创新业提供坚强的 滂 政治组织保证。
责任领导：瞿 xx 责 篾 任科室：政策法规科、各基层党组织 （ 崤 三）在落实管党治党责任方面 一是对“ 压力传导还不够到位”的整改措施。
（ 钔 1）制定管党治党责任清单。以清单形式 囟 明确管党治党责任，深入落实从严治党主 浜 体责任，以“各负其责、齐抓共管、有责 ホ 必问、问责必严”的要求，促进各级领导 班子及支部切实把从严治党主体责任真正 噍 放在心上、扛在肩上、抓在手上，将工作 湘 任务分解到每一名班子成员，建立落实主 蔓 体责任情况管理台账，实行建账销号管理 ，确保每项工作任务高质量、高成效完成 榱 ，确保从严治党各项要求在基层党组织得 蚯 到全面落实。
责任领导：瞿 xx
责任 科室：政策法规科、办公室、各基层党组 织 （2）优化党建工作考核制度。强调 党建工作考核在年度综合考核的分量，党 建工作考核与业务考核实行双百分制，坚 最 持双向否定，凡党建工作后几位的单位， 标 业务工作不得评先评优。
责任领导：瞿 彡 xx 责任科室：政策法规科、政工科、 惫 各基层党组织 （四）在遵守党纪党规方 藤 面 一是对“政治纪律的认识和贯彻还不 垸 够到位”的整改措施：
（1）改进作风 蒿 思想根基。坚持用习近平总书记系列重要 祢 讲话精神武装头脑，系统的组织学习中国 滋 特色社会主义理论体系，进一步提高班子 千 成员的政策理论水平和履职尽责本领。健 凛 全教育引导机制，突出理想信念、宗旨意 荦 识和纪律教育，深入开展党章党纪党规教 鲺 育和廉洁警示教育，教育引导干部带头尊 捺 崇党章，不断提高党性修养和廉洁从政意 聚 识。
责任领导：瞿 xx 责任单位：政 顶 工科、政策法规科、各基层党组织 （2 ┨ ）强化党纪律意识和规矩意识。切实加强 碇 党的纪律
宣传，引导广大党员干部自觉遵 潢 守党的纪律，维护纪律权威，自觉做遵规 Μ 守纪的模范，营造人人守纪律、讲规矩的 廴 良好氛围。
责任领导：瞿 xx 责任单 爵 位：政工科、政策法规科、各基层党组织 二是对“组织纪律执行上还有不足”的整 瞍 改措施：
（1）健全各项规章制度。着 雾 力从教育、制度、监督等方面查找薄弱环 榘 节，按照“用制度管权、管事、管人”的 韭 思路，有针对性地健全完善规章制度，强 姆 化制度执行力和刚性约束。
责任领导：
知 瞿 xx 责任单位：局机关综合科室、各 备 基层党组织 （2）加强督查督办力度。
需 紧盯作风问题不放松，严查违反中央八项 怅 规定精神行为，从源头上狠刹“四风”问 Ⅷ 题。注重抓早抓小、动辄则咎，强纪律立 肼 规矩，从小处着手，防微杜渐，对苗头性 问题早发现、早提醒、早处置，避免党员 界干部有小错酿成大祸。加大日常监督检查 芹 力度，注重从执行上下班纪律、工作纪律 醢 、请销假制度等方面进行督查，督促各下 渥 属单位抓好作风建设方面法规制度执行情 泼 况的监督检查。
责任领导：瞿 xx 责 肽 任单位：政工科、政策法规科、各基层党 组织 三是对“工作纪律执行意识还有待 饭 提高”的整改措施：
严格管理督促。通 媲 过有效落实制度规范、加强日常管理和明 酲 察暗访、加大问责力度等方式，坚决整治 滹 纠正推诿扯皮、办事拖拉等不良作风、不 堙 担当现象。加强对干部职工的教育监督和 培 管理，在思想上拧紧螺丝，上紧发条，在 篡 行动上严以律己，确保作风纪律建设“不 歇脚”“不断线”。
责任领导：瞿 xx 责任单位：政工科、政策法规科、各基层 ら 党组织 （五）在履行党风廉政建设“两 琉 个责任”方面 一是对“主体责任意识仍 箱 需加强”的整改措施：
（1）健全党风 峪 廉政建设责任体系，落实党组党风廉政建 拢 设主体责任清单。党委（党组）书记履行 晒 好“第一责任人”的职责不甩手，把责任 奘 和压力传导给班子成员和下级党组织。班 螽 子其他成员切实履行“一岗双责”，对职 窭 责范围内党风廉政建设负直接领导责任， 掂 定期分析职责范围内的党风廉政建设现状 匦 ，并有针对性地指导制定与分管业务特点 离 相符合的党风廉政建设工作计划和推进措 飓 施。
责任领导：瞿 xx 责任单位：政 仳 工科、政策法规科、各基层党组织 （2 ）建立主体责任传导链条。认真落实党委 鲲 班子成员向同级党委公开述责述廉制度， 纠 一级抓一级，层层抓落实的工作格局。牢 固树立管党治党...
篇二：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
21 年 党员干部 相互批判看法及整改建议（精选3 3）篇）
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2021 年相互批判看法及整改建议篇一
存在的主要问题
一、理论学习方法不当，学以致用欠缺。
一是眼高手低。学以致用、学用相长做得欠好，存在学用脱节状况。曾经系统的进行过学习，飘在天上下不来，始终没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很哀痛，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。
二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特殊是当工作与学习发生冲突时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。
三是深度不够。本领恐慌的危机感不强，对政治理论和业务学问的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学学问点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深化的理论思考，进行理论争辩就更少了。理论上糊涂才能思想行动上坚决。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论著作往往望而却步，对共产主义理论的生疏存在似是而非的误区，这样就不能系统精确掌握马克思主义基来源理，难以用马克思主义立场、观点、方法观看问题、分析问题、解决问题。对总书记系列重要讲话精神的学习，抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊生疏，理想信念上不够坚决，"四个自信"不够。
二、缺乏担当精神，依靠思想严峻。一是等靠思想严峻。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在"推着走"思想，有时有只求"过得去"、不求"过得硬"的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满足于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中央志不够。有时认真不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有准时举一反三、总结阅历教训，达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费神。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率作用不够，调动大家主动性不够，深化争辩落实不够。
三、存在"好人主义"思想，坚持原则不够。一是私心杂念多，不肯和有些同志过不去，奉行"难得糊涂"思想，对于不是自己分管的工作，多数状况下一味认同的多，很少发表不同看法，不肯因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不简洁，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够仔细细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子伴侣较多，也有待清理净化。
今后的努力方向和改进措施
一、加强理论学习，坚决理想信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目具体的月读书方案，养成学习常态化的习惯。把对总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领悟，把
握核心要义、精神实质。以此进一步坚决理想信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化学问和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，对比领导学习，对比问题学习、对比实践学习、对比同志学习，增强学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。
二、勇于担当，敢于负责。在工作中仔细负责，迎难而上，特殊是查办案件中勇于担当，敢于担责，排解人情干扰，以严峻 的看法、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以"无处不在"的监督，削减监督盲区和漏洞，特殊是要深化争辩隐形变异"四风"的体现形式，加大查处力度。
三、攥紧拳头，铁面执纪。发挥对落实中央八项规定精神和订正"四风"问题的综合牵头作用，在党风政风监督上加大执纪问责力度，不让执行打折扣、做选择、搞变通，防止消灭"稻草人"现象，准时督促查处问题线索，加强通报曝光，形成强大震慑。建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析、考核通报制度，促进治理群众身边不廉洁问题深化开展，增加人民群众获得感。牵头综合问责工作，确保移交一起，查处一起，依据《中国共产党问责条例》，查清事实，分清责任，依纪依规处理到位。
四、廉洁自律，打铁先要自身硬。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，处处不逾规矩，真正做到糊涂任职、清正履职。把锤炼过硬的纪律作风作为立身之本，做忠诚洁净担当实干的纪检监察干部。
因自己的水平、站位、修养有限，可能还存有很多问题，肯请领导
和同志们提出珍贵的批判看法。我将虚心接受，尽快整改，借力提升，不断提高工作力量和水平。
2021 年相互批判看法及整改建议篇二
作为一名党员，肩负着工程质量平安监督的重要责任，我坚决拥护党中央深化开展党的群众路途训练实践活动。通过认仔细真"照镜子",老狡猾实"正衣冠"，重点查摆自己的问题和不够，深层次剖析问题的缘由，仔细考虑整改步骤和有效措施。在分析评议阶段工作的基础上，对比党性分析材料，结合党组织的评议看法，深刻剖析根源，确保达到自我训练，自我提高的目的。依据市局党委要求，制定个人整改方案，做到整改有任务、目标有要求、推动有措施、完成有时限。
一、指导思想
依据《党章》，对比党员先进典型，结合本职工作，明确个人工作目标，针对个人存在的问题和不够，实行相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，以个人实际行动体现共产党员先进性。
二、工作中存在的主要问题
1.个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。对政治理论和业务学习的自觉性、主动性和主动性不够，学习不深化、不系统、不透彻，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。
2.建设市场管理工作创新意识、进取精神不强。有时思想观念还不能适应交通质监进展改革的新要求，对当前质监工作进展趋势定位生疏不精确，站位提不高，眼界放不宽，就监督、检测工作论监督、检测工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，
工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室、两家监理单位，认为对人员和技术状况对照了解，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面主动性不高，没有仔细加强对几家单位的细致管理，仍旧是各搞各的，对安康市建设市场进展没有主动思考去探究。对质量监督工作中消灭的热点、难点、焦点问题敏锐力差。有时习惯于常规思维，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法争辩白决新状况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中央工作做得更好，更好地去为监督工作服务。有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。
3.对职工工作上要求的多，和部分职工在一起只谈工作，对生活等其他方面关怀少、忧虑少。没有主动与职工谈心，去关怀职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的看法、建议和批判和反映的合理要求。没有对突发困难的职工准时忧虑，对生病住院的职工准时探望和慰问，跟踪康复状况，没有关怀忧虑有困难的职工解决实际问题，准时为他们排忧解难。除了依据站上的年度目标责任考核来支配每月的工作,每周叫上同志们去工地现场监督检查外，很少了解部分职工的思想活动，家庭困难等，往往是检查完、检测完马上限定时间要求尽快完成资料整理等工作。
4.有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。主要体现在：在中央"八项规定"出台前，有时在联系上级业务工作时，或县区局到单位打点业务时，为了便于沟通，未将接待活动支配在单位食堂，而是到饭店宴请，当然严格掌握了接待标准，但是与在食堂接待相比，照旧不够朴实
勤俭。自己在出差去西安、县区时，存在着放宽标准的问题。如：自己曾在石泉去工地检查期间，存在"有好的就不住差的"的思想，要求预定在县招待所住宿，这些都客观上加大了费用支出，造成没需要的铺张。这些看似小事，但反映出自己还是平常艰苦朴实的工作作风不够扎实。
三、整改措施
通过领导点、民主生活会和自己找、同事帮等活动形式，查摆了工作中的主要问题，对这些问题，组织和同志都本着治病救人的方针给与了我极大的忧虑，通过对问题的分析，本人认为有些问题平常自己基本没有意识到。反映的和分析查摆的主要问题，对我提高个人党性修养和业务工作力量是大有好处。作为一名党员干部，问题面前决不退缩，将仔细分析问题及其产生缘由，明确了今后的努力方向，依据党委要求，切实做到"整改有任务、目标有要求、推动有措施、完成有时限"。
(一)针对对政治理论学习不系统，业务学习不刻苦、不钻研的问题。
整改目标：理论学习不断深化，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚决。
整改措施：制定可行的学习方案，坚持学习经常化、系统化。仔细《党章》和党建理论，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学进展观作为自己的行动指南。特殊是学习党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路途的重要论述，增强自己的理论功底，自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以猛烈的"责任感、危机感"持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，擅长运用学到的学问指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效
果，实现理论与实践相统一。
不断加强业务学习。主动参与单位领导支配的学习培训，努力提高自己的监督工作水平;讲究方法，留意实际，加强自己工作力量和素养修养;利用业余时间仔细学习监督、试验检测方面的学问，准时了解和掌握新学问、新技术、新规范，开拓创新，主动进取，把监督、检测整体工作提高到一个新的水平。
整改时限：学习方案于xxx年x月底前完成，并长期将学习坚持下去。
(二)对市场建设管理、试验检测工作创新不够。
整改目标：调查市场建设管理工作不断深化，试验检测工作的科学性、规范性不断提高，深化争辩，提高管理创新水平。
整改措施：一是严格监理机构从业资格管理。强化企业资质管理，加强监理机构从业过程的动态管理，将发觉的失信行为作为信用评价的重要依据。做好从业监理人员岗位登记和清理整顿工作，做到人员与企业、与从业项目一对一，严禁消灭人员挂靠、人证分别、上岗不登记等现象。健全监理机构、人员检查考核方法，形成有效约束管理，切实规范监理人员无序、违规流淌现象，淘汰素养不高、责任心不强的监理人员，净化监理市场。二是强化检测机构从业监管。主动推动工地试验室必需有母体资质的管理机制，完善动态监管机制，强化母体机构对工地试验室的管理和指导，切实提高工地试验检测管理水平，严禁无证上岗，严格试验检测人员岗位登记，杜绝人证分别、上岗不登记、多项目挂名等现象，切实规范试验检测人员从业行为。三是严格质量检测，规范质量鉴定工作。分阶段、分层检测和质量鉴定是把好工程建设质量关的重要环节，要严格依据《大路工程竣(交)工验收方法》、《大路工程质量检验评定标准》等技术法规、标准的规定，仔细组织好竣工项目分层质
量检测，做好质量鉴定工作。县区站监督的桥梁、新建水泥路、安保等项目，自身质量检测有困难的，可忧虑联系托付有资质的检测单位检测，切实把好质量鉴定关。
整改时限：xxx年x月底制定建设市场调研范围，创新工作思路和方法，开创工作新局面。
(三)和部分职工只谈工作，谈心少、沟通少、生活关怀少。
整改目标：经常深化施工一线，进各职能办公室、试验室，探求与职工有效的沟通方式，仔细听取他们的看法和建议，了解职工的思想动态和生活中的困难，做职工的伴侣。
整改措施：每月至少开一次座谈会，深化工地不少于3次，放下架子，主动与职工职工谈心，关怀职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的看法、建议和批判和反映的合理要求。对突发困难的退休职工要准时忧虑，对生病住院的职工准时探望和慰问，跟踪康复状况，经常关怀忧虑有困难的职工解决实际问题，准时为他们排忧解难。
整改时限：xxx年x月开头，并将"开座谈会、进工地、谈心"，长期坚持下去。
(四)针对在十八大之前，联系上级业务有时在饭店吃饭;在县区检查住宿较好的酒店问题。
整改目标：艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是我们党连结同人民群众血肉联系的一个重要法宝。要以身作则，发扬艰苦奋斗、勤俭节省的精神，树立社会主义荣辱观，提高服务意识，开创工作新局面。
整改措施：坚决落实《党政机关厉行节省反对铺张条例》，坚固树立"艰苦奋斗，玉汝于成"的观念，牢记"成由勤俭败于奢"史训。认真想事、认真谋事、认真做事，朴实节俭、严格执行差旅费报销制度和公务
接待标准。带头发扬艰苦奋斗、勤俭节省的精神，带头反对铺张铺张和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和铺张之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节省原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在监督检查工作的刀刃上。
整...
篇三：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
党委班子的意见和建议对党委班子的意见和建议
对党委班子的意见和建议 2017-01-07 浏览:分享人：许新梦手机版
作风建设永远在路上，正确方法是前进的“加速器”。下面是小编整理的对党委班子的意见和建议，大家一起来看看吧。
对班子的总体评价：
政府班子在刘振强同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。
一是班子内部学习的氛围还不够浓。特别一些新形势、新政策、新问题学习研究不够深入，理解不够全面。建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时组织外出考察、挂职锻炼、邀请专家讲座，开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。
二是班子成员内部互相沟通、交流还不够，开展批评和自我批评的质量不够高。建议加强班子成员之间沟通、交流，取长补短、工作上互相学习交流、互相配合支持，生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉袖子、常提醒。
三是抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之
于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强政府执行力，更好地推进工作落实。
习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆“四风”方面存在的问题，进一步端正了思想，坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下。
“三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科
学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。
焦裕禄精神内涵极为丰富，习近平总书记将其概括为“‘心中装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆情怀;凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没味道’的求实作风;‘敢教日月换新天’、‘革命者要在困难面前逞英雄’的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、‘任何时候都不搞特殊化’的道德情操”。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众路线忠实的执行者和贯彻者，是践行“三严三实”的典范。
我从入伍到参加公安工作已 30 多年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊
涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。但对照标准要求，还有很多方面做得不够。
(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储备不足，掌握不多。
(二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。
(三)享乐主义方面。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。
(四)奢靡之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗
作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
(一)群众观念和公仆意识不强。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。
(二)做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们交任务多，关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，解释工作做的还不到位。
(三)勤政为民服务的水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。
习近平总书记提出的“三严三实”重要论述，无疑为全面推进廉政清风建设注入一股清泉。古往今来，诸如包拯、
海瑞、焦裕禄等官员皆因清正为民而备受百姓爱戴，而类似和绅、雷政富、谷俊山等贪官污吏的倒台则是大快人心，百姓举手称赞。不难看出，无论历史如何变迁、时代怎样发展，清正廉洁是人民对为官掌政者始终不变的期待。我将以焦裕禄等先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，立说立行、即知即改。
(一)巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。身为一名公安干部，肩负维护社会稳定和公平正义的重任。更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨;时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民警察的核心价值观，切实把廉洁为民融入到公安工作全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情;以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
(二)减少应酬，净化“三圈”，坚定廉洁奉公的信心。身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公安队伍的公信力。我们务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。身为公安
干部，要率先垂范、以身作则。在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣。同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，在家庭会议上强调中央八项规定和各大项禁令，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，防止后院起火。
(三)摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。当今社会，物欲横流，我们手中的权利成为居心叵测者眼中发财致富的钥匙。金钱、美色，时刻诱惑着我们。我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
(一)学习焦裕禄“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，进一步改进工作作风，增强宗旨意识。一是要加强党性修养，在心灵深处牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;二是要加强业务学习，全面熟悉掌握法律法规、财务管理业务知识，提高业务能力，掌握为人民服务的本领;三是要始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成
好自己的本职工作。
(二)学习焦裕禄“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，务实创新，增强工作实效。弘扬优良作风，提高履职能力。树立全局观念、超前意识，讲究方法，注重实际，爱岗敬业，对工作保持热情，在工作中找到幸福感和满足感，做好自己的“中国梦”。遇到难点，多动脑子想办法，将理论知识与实践相结合，理清工作思路，找准突破口，不断积极进取、努力开拓创新，争创一流的业绩。同时，结合本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善财务相关配套制度，提高大队的财务管理服务水平。
(三)学习焦裕禄“任何时候都不搞特殊化的道德情操”，艰苦朴素，廉洁奉公。要向焦裕禄同志学习，甘于清贫，乐于奉献。要树立战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞、清贫。要发扬艰苦奋斗的精神，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，特别是领导干部廉洁从政“五不准”，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，堂堂正正做人，兢兢业业干事，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格政法干部。
作风建设永远在路上，正确方法是前进的“加速器”。作为财务科长，在今后的工作中，我将用好焦裕禄精神这面镜子，从严上要求、向实处着力，本着严谨负责的工作态度，
务实高效的工作作风，团结科室同志，加强与其他科室的协调，强化自身政治业务学习，提高理论水平及业务操作能力，一如既往地做好财务工作，为促进道路交通管理工作又好又快有序发展做好财务保障。
篇四：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
18 年民主生活会领导班子问题整改方案 2018 年民主生活会领导班子问题整改方案 为深入扎实做好局 2016 年度民主生活会领导班子问题整改落实，促进班子建设水平不断提升，根据市纪委、市委组织部关于开好 2018 年度民主生活会的有关要求，结合局党委班子和单位建设实际制定本方案。一、主要目标 认真贯彻党的十九届 X 中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入落实市委十届二次全会工作部署，紧紧围绕从严治党这个核心，进一步压实党建和工作责任，突出从严抓好党员教育 露 、从严抓好组织建设、 慨 从严抓好作风改进、从 颖 严抓好干部管理、从严 惭 抓好业务经办，在建设 峨责任型、法制型、服务 吞 型、效能型、廉洁型部 灭 门上下功夫，为人社事 农 业稳步发展提供坚强保 帐 障。
二、整改措施及责 些 任分工 （一）推动单位 亨 建设发展方面一是对“ 树 解放思想，破解难题上 室 存的差距”的整改措施 碰 。
（1）注重广泛涉猎 筷 ，储备知识，拓展思维 数 层次。严格党内学习制 闷 度，以党委中心组理论 邀 学习和基层干部业务培 躁训为抓手，组织领导班 喳 子和党员干部掌握党的 燕 方针政策，认清国家经 织 济社会发展形势，学习 辕 各地的经验做法，储备 械岗位需要的各类知识， 勺 使班子和党员干部的思 蕊 维始终紧随
时代的发 展 沼 要求。
责任领导：瞿 x 遇 x 责任单位：政策法规 诌 科、各基层党组织（2 驭 ）注重研习政策，把握 位 界限，提高业务水平。
蚜 以全国人社干部网上业 刹务培训为依托，组织领 壬 导班子和党员干部对人 俭 社工作相关的法律法规 乍 进行仔细研读，详细了 箱 解人社工作的法律框架 渐和体系。同时，利用局 腕 党委会、局务会和干部 曳 业务培训等时机，及时 遂 组织班子成员和业务科 穆 长探讨政策执行中的难 然点问题，深化大家对各 痔 类社会保障政策的制定 珍 背景、裁量尺度的理解 揪 和把握，进一步提高依 死 法行政能力。
责任领导 出 ：瞿 xx 责任单位：政 还 策法规科、办公室、各 稗 基层党组织（3）注重 矮 调查研究，搞好结合， 庭 增强实践能力。落实班 滩 子成员每月不少于两天 锐 的下基层调研制度，组 珐 织班子成员深入下属单 亦 位、企业学校、乡镇街 谤 道与基层干部和服务对 正 象进行沟通了解，征求 辨 大家对工作推进和政策 璃 落实的意见建议，分类 匈 整理后与班子成员和业 匹 务科长进行研究探讨， 选 寻找政策要求和群众需 劲 求的结合点，使各项政 鸳 策更好地服务经济、惠 琶 及民生。
责任领导：顾 尤 xx 责任单位：办公室 噪 、政工科、各局属单位 统
二是对“抓组织建设和 宝 干部管理方面还存在不 逆 足”的整 改措施：（1 馒 ）严格党内学习制度。
盾 以党委中心组学习和党 劈 课教育为主要抓手，进 胁 一步健全学习制度，拓 优 展学习内容、丰富学习 谩 载体，并将学习情况纳 隔 入领导班子和党员干部 抵 综合考评体系，全面提 钞 升党员队伍思想政治素 猾 质，保持党的先进性纯 寝 洁性。落实党委每季度 脾 党建工作形势分析制度 享 ，不断提高党建工作质 尝 量和水平。
责任领导：
絮 瞿 xx 责任单位：政策 衡 法规科、各基层党组织 均
（2）抓好服务意识提 馋 升。严格执行“三个必 台 须问责”，对区厅、市 删 委市政府交办事项、局 郡 党委决议事项、群众投 渠诉事件一一跟踪问效， 刨 对受到区厅、市委市政 绅 府批评的，对分管领导 莲 和相关责任人问责；对 醒 党委的决定不按时完成 耀或落实不力的，对相关 溃 责任人员问责；对服务 涡 对象和群众举报，投诉 馅 查实的，对相关具体人 泡 员问责，全面消除“中 筹梗阻”现象，确保服务 在 群众“零障碍”。积极 央 开展“党员示范窗口” 惶 “党员先锋岗”和“优 嘻 质服务窗口”等创先争 莱 优和评比表彰活动，鼓 伶 励和带动广大党员干部 哈 立足岗位做表率、当先 湛 锋。
责任领导：瞿 xx 返
责任单位：政工科、办 沮 公室
（3）加大干部培 既 养力度。依托市委党校 鲜 等机构分期分批对全局 宁 科级以上干部进行轮训 磋 ，进一步提升科级以上 犹 领导 干部的党性修养、 寺 大局意识、业务能力； 梁 对机关科级领导干部及 蛤 科级以下年轻干部进行 婆 轮岗锻炼，通过多岗位 眺锻炼，使大家全面掌握 斥 人社各方面业务知识， 奉 提高工作本领。
责任领 赠 导：瞿 xx 责任单位：
襟 政策法规科 三是对“推 杠 进民生事业科学上发展 剪 上存在的差距”整改方 洲 案。
（1）在就业创业 助 方面，继续完善大学生 拼 、青年创业园孵化功能 捏 ，建设大学生创业孵化 嫌 基地模拟实训平台，培 祭 育组建专家指导团，引 熔 进投融资机构，创造全 吗 民创业良好氛围。建立 猜 紧缺工种实训基地和电 振 商培训实训基地，提高 俯 技能和创业培训实效。
桥
责任领导：马 xx、刘 灶 xx 责任单位：就创局 勇 、创就科、职建科 （2 壳 ）在社会保险方面，持 逐 续推动全民参保登记计 咬 划，全力推进“五险合 棉 一”经办，深入实施养 撼 老保险制度、医保付费 缠 制度、异地就医结算制 缺 度改革，进一步提高社 躲 会保险的基础保障能力 饮 。
责任领导：瞿 xx、 襄 刘 xx 责任单位：社保 吐 局、养老科、工伤科 （ 蜘 3）在人事人才方面， 云 进一步完善健全与经济 偿 发展相融合的本土人才 岭 培养机制、外来人才引 宙 进机制、各类人才评 价 劣 机制，实现人才与产业 神 和技术的协调发展。尝 搂 试建立为引进高层次人 蝎 才提供缴纳社保、就医 至 、子女入学等方面服务 参 绿卡制度，营造拴心留 蓑 人的良好人才服务环境 锌 。
责任领导：张 xx 责 兄 任单位：专技科、人事 扒 科 （4）在劳动关系方 灶 面，探索建立劳动保障 匝 监察执法和劳动人事调 叮 解仲裁联合办案机制， 玲 进一步完善劳动争议处 渐理机制，健全工资支付 含 监控和保障制度，推进 院 企业劳动保障诚信体系 都 建设，切实维护劳动者 宴 合法权益和社会公平正 构义。
责任领导：顾 xx 僧
责任单位：监察支队、 迎 仲裁院、仲裁科 （二）
主 开展“两学一做”学习 蹲 教育方面 一是对“学习 倍 督导检查不够”问题的 府 整改措施：
（1）落实 称 领导干部双重组织生活 潮 制度。认真贯彻《关于 钩 新形势加强党内政治生 哲 活的若干准则》，完善 尖 建立局领导挂靠帮建制 耶 度，落实处级领导干部 隐 “双重”组织生活制度 狗 ，
督促党员领导干部落 站 实从严治党责任，提高 捕 基层党内政治生活制度 幸 落实质量和水平。
责任 矩 领导：瞿 xx 责任单位 曰 ：政策法规科、各基层 英 党组织 （2）完善建立 钳 党建工作检查评估机制 肺 。将基层党建工作落实 舟 情况纳入日常督查和季 伍 度考核，每季度组织基 凋 层党组 织负责人进行党 浓 建形势分析，评估党建 喇 工作质量和效果、查找 糊 问题和不足，明确下季 台 度党建和党员思想教育 御 的重点，不断提高党建 用 工作的质量和实效。
责 慧 任领导：瞿 xx 责任单 己 位：政策法规科、各基 痔 层党组织 二是对“学习 个 教育形式相对单一”问 偿 题的整改措施：
（1）
域 抓住课堂教育这个根本 俺 。建立基层党组织书记 腾 集体备课制度，根据每 音 季度党员思想实际，研 孕 究确定党课教育主题， 吹 组织基层党组织书记集 似 体研究备课，提高备课 睛 的质量和效果。
责任领 豢 导：瞿 xx 责任单位：
瘸 政策法规科、各基层党 攀 组织 （2）发挥教育基 冰 地这个平台。充分发挥 宵 好区内党性教育基地作 臃 用，每季度组织一次党 葵 性锤炼活动，引导广大 霓 干部重视党性锻炼、加 雌 强党性修养，在任何时 裕 候、任何情况
下，都能 恃 始终保持政治上的清醒 封 和坚定，始终保持高尚 澳 的道德情操，始终保持 悠 共产党人的本色。
责任 溺 领导：瞿 xx 责任单位 羊 ：政策法规科、各基层 器 党组织 （3）用好实践 睹 教育这个载体。将年度 宰 扶贫解困任务、业务改 矗 革创新、窗口服务管理 毫 等纳入党建重点工作范 祥 畴，以各基层党组织为 闸 主体，积极组织开展结 曳 对帮扶、课题攻关和 优 炸 化服务措施等主体实践 蜒 活动，引导党员干部立 过 足岗位当先锋、做表率 媒 。
责任领导：瞿 xx 责 淑 任单位：政策法规科、 崎 办公室、各基层党组织 若
三是对“发挥基层党组 侄 织主观能动性不够”问 蛰 题的整改措施。
（1）
逸 坚持以“党员活动日” 江 落实为抓手。严格周五 哪 党日活动制度和“两议 松 四抓一述”党建工作制 汛 度落实，按照《党章》 靡 和《新形势下加强党内 唉 政治生活制度的若干准 鳞 则》有关要求，组织各 淬 基层党组织按季度上报 跌 党日活动计划，汇总形 介 成市人社局党日活动季 现 度安排，作为随机抽查 则 的重要依据，不断调动 芥 基层党组织在党员日常 夯 教育管理的主观能动性 瓮 。
责任领导：瞿 xx
责 埂 任单位：政策法规科、 莲 办公室、各基层党组织 破
（2）坚持以“书记项 否 目”库建设为引领。全 纬 面审查已建立“书记项 诌 目”支部的项目完成情 兴 况，对已经完成的重新 杯 制定新项目；对未完成 舷 的督促按照程序继续完 节 成，扩大书记项目库建 汝 库范围，争取 60?上 化 的支部建立“书记项目 砸 ”，找准党建与业务的 感 结合点，形成“书记抓 蛇 、抓书记”的党建模式 豫 。
责任领导：瞿 xx 责 杏 任单位：政策法规科、 聪 各基层党组织 （3）坚 郁 持以“党建示范点”创 锚 建为载体。充分发挥好 矾各类党建示范点的示范 逾 带动作用，以更高的标 白 准和要求，统一思想和 化 行动，按照示范点创建 旬 标准统筹推进，切实加 惑强各支部的思想、组织 沮 、作风、反腐倡廉和制 丁 度建设，切实把严的要 温 求、严的标准、严的举 沂 措贯穿于示范点创建过 滞程中，不断提升机关党 旁 建科学化水平，为走新 率 路创新业提供坚强的政 甄 治组织保证。
责任领导 妒 ：瞿 xx 责任科室：政 味 策法规科、各基层党组 意 织 （三）在落实管党治 竣 党责任方面一是对“压 掷 力传导还不够到位”的 原 整改措施。
（1）制定 幂 管党治党责任清单。以 辛 清单形式明确管党治党 硫 责任，深入落实从严治 戮 党主体责任，以“各负 柱 其责、齐
抓共管、有责 傀 必问、问责必严”的要 种 求，促进各级领导班子 苛 及支部切实把从严治党 坝 主体责任真正放在心上 饮 、扛在肩上、抓在手上 恨 ，将工作任务分解到每 渗 一名班子成员，建立落 锨 实主体责任情况管理台 皋 账，实行建账销号管理 脖 ，确保每项工作任务高 唁 质量、高成效完成，确 悦 保从严治党各项要求在 御 基层党组织得到全面落 右 实。
责任领导：瞿 xx 临
责任科室：政策法规科 炽 、办公室、各基层党组 星 织 （2）优化党建工作 暗 考核制度。强调党建工 研 作考核在年 度综合考核 霹 的分量，党建工作考核 惩 与业务考核实行双百分 涩 制，坚持双向否定，凡 簇 党建工作后几位的单位 看 ，业务工作不得评先评 炳 优。
责任领导：瞿 xx 椰
责任科室：政策法规科 系 、政工科、各基层党组 安 织 （四）在遵守党纪党 冶 规方面 一是对“政治纪 逊 律的认识和贯彻还不够 盘 到位”的整改措施：
（ 茸 1）改进作风思想根基 猜 。坚持用习近平总书记 州 系列重要讲话精神武装 侩 头脑，系统的组织学习 景 中国特色社会主义理论 吩 体系，进一步提高班子 聪 成员的政策理论水平和 憎 履职尽责本领。健全教 堆 育引导机制，突出理想 涛 信念、宗旨意识和纪律 损 教育，深入开展党章党 溯 纪党规教育和廉洁警示 蝶 教育，
教育引导干部带 掌 头尊崇党章，不断提高 萤 党性修养和廉洁从政意 证 识。
责任领导：瞿 xx 汗
责任单位：政工科、政 郑 策法规科、各基层党组 好 织 （2）强化党纪律意 惠 识和规矩意识。切实加 蓬 强党的纪律宣传，引导 菌 广大党员干部自觉遵守 畅 党的纪律，维护纪律权 滴威，自觉做遵规守纪的 帚 模范，营造人人守纪律 捌 、讲规矩的良好氛围。
邪
责任领导：瞿 xx 责任 八 单位：政工科、政策法 桨 规科、各基层党组织 二 丘 是对“组织纪律执行上 忆 还有不足”的整改措施 幻 ：
（1）健全各项规章 效 制度。着力从教育、制 重 度、监督等方面查找薄 茧 弱环节，按照“用制度 枢 管权、管事、管人”的 淹思路，有针对性地健全 膊 完善规章制度，强化制 琶 度执行力和刚性约束。
弓
责任领导：瞿 xx 责任 显 单位：局机关综合科室 腕 、各基层党组织 （2）
汛 加强督查督办力度。紧 恰 盯作风问题不放松，严 约 查违反中央八项规定精 汐 神行为，从源头上狠刹 旨 “四风”问题。注重抓 惩 早抓小、动辄则咎，强 茄 纪律立规矩，从小处着 敲 手，防微杜渐，对苗头 堕 性问题早发现、早提醒 巳 、早处置，避免党员干 丑 部有小错酿成大祸。加 挚 大日常监督检查力度， 征 注重
从执行上下班纪律 励 、工作纪律、请销假制 乡 度等方面进行督查，督 查 促各下属单位抓好作风 簿 建设方面法规制度执行 蔽 情况的监督检查。
责任 果 领导：瞿 xx 责任单位 粤 ：政工科、政策法规科 绪 、各基层党组织 三是对 因 “工作纪律执行意识还 畸 有待提高”的整改措施 机 ：
严格管理督促。通过 翠 有效落实制度规范、加 忠 强日常管理和明察暗访 釜 、加大问责力度等方式 思 ，坚决整治纠正推诿扯 沾 皮、办事拖拉等不良作 薛 风、不担当现象。加强 货 对干部职工的教育监督 稼 和管理，在思想上拧紧 认 螺丝，上紧发条，在行 顽 动上严以 律己，确保作 槽 风纪律建设“不歇脚” 泻 “不断线”。
责任领导 捐 ：瞿 xx 责任单位：政 泄 工科、政策法规科、各 墨 基...
篇五：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
1 页 共 10 页 8 2018 年度党员领导干部民主生活会对个人建议和意见的整改方案8 2018 年度党员领导干部民主生活会对个人建议和
意见的整改方案
2018 年……，按照《……转发〈中共中央纪委机关中共中央组织部关于开展好 XX 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》（……[XX]……号）精神，我局党组召开了领导班子及班子成员民主生活会。通过会议前广泛开展谈心谈话、征求意见和建议；会议上开展自我批评和批评等共收集到对于我个人的意见和建议……条，此对收集到的和意见建议进行梳理归类，拟定整改方案。
一、收集到的建议和意见 收集到建议和意见共……条。
1、…… 2、建议进一步加强对分管联系单位、处室的指导力度。
3、…… 4、建议进一步加强对基层党组织建设的领导，加强对直属单位开展党风廉政建设的科学性和预防性指导，加强规范力度。
5、建议在抓机关政治理论学习时，督促机关党委进一步创新方式方法。更多支持机关党委开展一些丰富多彩的党员学习活动，对下属支部书记、委员等党务干部，组织培训和参观学习活动，以增强基层党组织的各项能力。
6、建议对职责范围内的事情果敢决断，适当简化程序。
7、……
第 2 页 共 10 页 8、…… 对照这次民主生活会重点查摆的 6 个方面问题，以上 8 条建议和意见不涉及第三方面“对党忠诚老实”、第六方面“廉洁自律”的内容，班子民主生活会对我这两方面的执行落实情况也给予了充分肯定。建议和意见涉及的 4 个方面分别是：
（一）关于学习的建议和意见，1 条。即“5、……” （二）关于执行决议和制度的，1 条。即“6、……” （ 三 ）
关 于 担 当 负 责 ， 攻 坚 克 难 的 ， 4 条 。
即 ：“1……”“2、……”“3、……”“8、……” （ 四 ）
关 于 纠 正 “ 四 风 ” 不 止 步 方 面 的 ， 2 条 。
即 ：“4、……”“7、……” 二、整改方案 认真对照检查，严肃自我剖析和自我批评。以上 4 个方面 8 条建议和意见是针对我分管领域的工作方法、程序、制度、机制所提出来的，意见中肯、客观，直接指向我工作中的缺点和不足。我的整改方案是：
（一）首先从主观方面入手，解决好认识不深刻，能力有欠缺，作风需深入的问题。重点是深入系统地学习习近平总书记谈治国理政系列讲话、党的《十九大报告》、《党章》和《中国共产党纪律处分条例》、《中央八项规定实施细则》等党纪党规，下功夫研读原著，用心领会精神实质。切实解决好精神状态欠佳、办事效率不高、自律意识不强、领导作风不实等方面存在的思想认识、理论自觉问题。
（二）真抓实干，狠抓落实，拿建议、意见与相应标准逐条对照，逐一整改，逐一落实。具体整改计划见下表：
做改革的推进者、践行者：积极探索改革路径，积极支持改革、
第 3 页 共 10 页 参与改革、执行决策、推进改革。
履行岗位职责，全程参与，全力推进。
1、坚持每月安排调度一次分管联系处室工作。
2、坚持每月听取一次分管联系处室工作汇报。
3、坚持每季度到分管联系单位调研、检查、指导工作一次。
4、坚持每半年听取分管联系单位汇报一次全面工作。
形成制度，贯穿始终。
1、深入重点企业、园区开展调查研究，全年在 60 天（次）以上。
2、不断学习，全面掌握行业市场、科技动态。
2018 年有计划、有组织、有重点地开展调研活动。长期坚持。
1、不断加强廉洁自律，以身作则。
2、深入系统地学习《党章》、党纪党规，不断增强“四个意识”，绝对做到“四个服从”。
3、指导局管基层党组织不断加强党风廉政建设。
全面强化，全程指导监督，适时推介典型，对“反面典型”及时发现、纠偏、教育、整改。
1、领导、指导机关党委带领全体机关党组织、党员建设学习型机关，培养终身学习型干部。
2、制定机关党员学习资料目录、采购党员学习资料，为党员干部优化学习环境。
3、开展党员干部学习督导、考评，实施开展学习竞赛。
4、在党风廉政建设有关规定允许的情况下集中开展现场党性教育。
1、指导机关党委年初拟定机关党员教育培训计划，严格落实。
2、指导直属单位单位制定党员教育培训计划，严格落实。
第 4 页 共 10 页 1、自己分管范围内的工作，勇于担当。
2、需要党组集体决策的工作，做好解释说明。
3、切实做好简化程序和严格按照程序两方面的工作，既要科学简化程序又要严格遵循程序。
立行立改；不断探索；循序渐进；常抓不懈。
（三）深入探索研究，形成长效机制。
具体而言就是在自己分管领域内对直属单位、相关处室做到“四个加强”。
一是加强学习教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的初心和宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持不忘初心、牢记使命、砥砺前行良好的作风。
二是加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。要逐步建立健全和完善科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
三是加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。要进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络；进一步扩大监督的视野和范围，切实做
第 5 页 共 10 页 到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。
四是加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。不断转变干部作风，加强党风廉政建设、加强机关行政效能建设，要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
第 6 页 共 10 页 8 2018 年度党员领导干部民主生活会工作方案
按照 XXX 纪委、党委组织部统一部署，根据《关于开好 XX 年度党员领导干部民主生活会的通知》精神与要求，结合督导组要求和作业区实际，拟在 2018 年 2 月初召开 XXX 党员领导干部民主生活会，具体方案如下：
一、会议主题认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，积极推进企业稳健发展。
二、会前准备 1.开展专题学习研讨（1 月 8 日—1 月 19 日）（1）个人自学（1 月 8 日-1 月 15 日）。深入学习领会党的十九大精神，把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上，聚焦到 5 年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上，聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上，聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上，聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。
（2）集中研讨（1 月 15 日-1 月 19 日）。在个人自学基础上，XXX党委中心组组织专题学习研讨，为开好民主生活会打牢思想基础。议题如下：
①深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点。
②准确把握党的十九大对国有企业提出的新目标新要求。
第 7 页 共 10 页 ③深刻领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神。
④深刻领会习近平总书记关于 xq 工作的重要讲话指示精神。
2.广泛征求意见（1 月 8 日—1 月 12 日）领导班子和党员领导干部要紧扣主题，坚持敞开大门、畅通渠道，采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种形式，深入基层、深入群众，广泛征求意见，听取党组织、党员群众意见建议。征求意见务必具体明确、事例清楚，言之有物、有的放矢。
3.深入查找问题（1 月 8 日—1 月 12 日）领导班子和党员领导干部要紧扣民主生活会主题，重点从以下 6 个方面查摆问题。
（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（2）坚持请示报告制度情况认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
（3）对党忠诚老实情况对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织。
（4）履职尽责情况担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部
第 8 页 共 10 页 门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转。
（5）纠正“四风”情况纠正“四风”不能止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”。
（6）严格执行廉洁自律准则情况严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”侵蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。
4.开展谈心谈话（1 月 8 日—1 月 12 日）做到“四必谈”。即党政正职与领导班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门正职必谈，领导班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。党委书记与党支部书记要普遍谈心。同时，班子成员要接受党员、干部和职工群众的约谈。开展谈心谈话要坚持问题导向，高度聚焦主题，不能跑偏散光、信马由缰。
5.认真准备对照检查材料（1 月 12 日—1 月 19 日）领导班子和党员领导干部要广泛征求意见,深入开展谈心谈话,对照党章,对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神,对照初心和使命,坚持理论联系实际,坚持问题导向,强化问题意识,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,联系违纪违法反面典型,联系巡视巡察发现的问题,联系本地区、本部门、本单位重要工作案例,逐条查找梳理,找准存在的突出问题,深入具体地进行党性分析。党委主要负责人主持起草领导班子对照检查材料，班子成员自己动手撰写
第 9 页 共 10 页 对照检查材料。对照检查材料内容主要包括：一是存在问题，包括“六个方面”存在的问题。二是原因分析，针对问题深入剖析根源。三是整改措施。党政正职要对班子成员发言提纲审阅把关。对照检查材料不准穿靴戴帽、不准评功摆好，要开门见山、直奔主题，查摆问题、剖析根源部分要占 2/3 以上。党政正职要对班子成员的对照检查材料进行审核。
6.报送专题民主生活会请示、方案和相关材料（1 月 22 日—1月 26 日）在召开年度民主生活会前一周，将请示、方案、对照检查材料和党政正职发言提纲以及抽查的班子成员发言提纲等一并报督导组，由督导组审阅后交 XXX 纪委和党委组织部，经批准后召开年度民主生活会。
三、方法步骤 （一）会议时间及地点时 间：2018 年 2 月 1 日 下午 16：00 地 点：XX （二）参加会议人员范围参加人：XX 督导组、XX 领导班子成员。列席人：XX、XX、XX、XX、XX。
（三）会议议程专题民主生活会由 XXX 同志主持，主要议程有：1.督导组组长***同志对召开会议提出要求。
2.XXX 同志对专题民主生活会准备情况进行说明。
3.XXX 同志代表班子进行对照检查发言。
4.班子成员分别进行个人对照检查发言开展自我批评，其他班子成员分别对其进行批评帮助。
5.督导组组长***同志对民主生活会情况进行点评。
6.XXX 同志作表态发言。
四、会后相关工作
第 10 页 共 10 页 1.扎实抓好整改民主生活会后，领导班子和领导干部针对查摆的问题，逐个进行研究，列出整改清单，制定整改任务书，拿出过硬措施，要制定整改时间表、明确整改时限。整改要聚焦具体问题，细化措施，做到整改进程和整改效果可检查、可监督。要做到立行立改，整改情况要接受党员、干部和职工群众监督。整改任务实行党委书记负责制，限时进行整改。民主生活会情况在一定范围内进行通报。
2.报送召开专题民主生活会情况的报告会后 15 天内，形成民主生活会的综合情况报告、领导班子及班子成员发言材料、征求意见情况及整改方案、会议原始记录复印件等电子文档。经督导组审阅后交XXXX 分别报 XXX 纪委和党委组织部。
篇六：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
8 2018 年度民主生活会对照检查评议 6 6 篇对党委班子及成员之间的意见建议对党委班子及成员的意见建议（一）
一、党委班子
总体上看，XX 党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。XX 部作为（单位）党委日常事务的承办机关，在推进（单位）全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进 X 文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。注重自身建设、作风务实踏实
但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和不足：
一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部的命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。
二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。
三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。
二、班子成员
可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如下批评建议。
X X 同志：作为（单位）党委常委、XX 部党委书记，理论水平高，工作能力强，创新思路宽，（单位）改建后，在推进 XX 工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足：一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“洁身自好”，还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。
A A 同 志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。存在不足：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还应该传授更多具体方法。
B B 同志：服务意识好，谦虚谨慎作风实。存在不足：一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领导不关注的有时关注程度就不够。
C C 同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在不足：一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象；二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距，还需进一步锻炼提高。
D D 同志：有干劲有闯劲有思路，基本功不错。存在不足：一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能把宣传文化工作放在全校 XX工作层面上看待，在一定程度上影响了工作标准和落实力度；二是统筹全科人员力量使用还不够到位，造成苦乐不均。
E E 同志：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。存在不足：一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步工作多自我加压，多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足，尤其是涉及基层单位的一些敏感问题，有时放不开手脚，力度不够。
对党委班子及成员的意见建议（二）
一、党委班子
总的来说，XX 部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子，是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如，“五多”问题，上上下下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够彻底。
二、班子成员
X X 同志从 XX 岗位到党委书记任上，这几年，在（单位）党委的领导下，XX 部的工作，XX 部的变化，大家都有目共睹。可以说，X 同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员，担心 XX 刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。
A A 同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：一是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。
B B 同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去“选”，
走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。
C C 同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有不足。
D D 同志是去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对（单位）情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。
E E 同志调（单位）后一直在 XX 部工作，在 X 科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。
对党 委和党委成员的意见建议（三）
一、党委班子
一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个部门安排任务“撞车”的问题，虽然 XX 部在这方面已经做了不少工作，但是还没有得到彻底解决，在这方面，建议 XX 部在与其他各部门沟通协调上要进一步加强，防止给基层造成忙乱。
二是应进一步加强对基层指导帮带的科学性。在书记以身作则表率作用的带动下，机关到基层面对面调研走访做到了经常化，对基层人财物的倾斜上也做了不少工作，但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺，尤其是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度，在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。
二、班子成员
X X 同志：一是在工作上过于追求完美，面面俱到，有时工作一下铺开的比较多，这样不利于突出重点，容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反；二是在解决（单位）层面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明显，“五多”现象或多或不还存在。
A A 同志：一是工作中有时有急躁情绪；二是在实践工作中有学用脱节的现象，在理论指导实践上应注意加强。
B B 同志：一是作为纪检监察工作分管领导，在发挥纪检监察作用方面不够明显；二是平时多忙于日常事务性工作，深入一线调研不经常。
C C 同志：一是由于科里人手少事情多，工作有时因缺乏统筹而导致忙乱；二是由于到 XX 部工作时间不长，有时工作还是放不开手脚，希望下年度代职人员回来后，能以自身过硬作风和优长带动全科人员，使科里全面工作再上一个新台阶。
D D 同志：一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用上还有所欠缺，要在调动科里所属人员工作积极性上进一步加强；二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。
E E 同志：一是 XX 工作有其自身特点，在实践工作中要注重对 XX 工作规律特点摸索和总结；二是工作头绪多时，有时重点不够突出。
对党委班子及成员的意见建议（四）
一、党委班子
（单位）党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、（单位）党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议：
一是对新时代下 X XX 思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕（单位）转型，深入研究把握当前思想 XX 工作特点规律研究，突出发挥 XX 工作服务保证作用。
二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上，在 XX工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。
二、班子成员
X X 同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。
A A 同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中
有时过多看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新发展。
B B 同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、X 相关工作做的还不够。
C C 同志：一是作为 XX 科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比如，XX 问题上，政策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。
D D 同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。
E E 同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。
对党委班子及成员的意见建议（五）
一、党委班子
XX 党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调整。两年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX 工作取得的进步和成绩有目共睹，XX 部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。
一是巩固了 X XX 工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历了（单位）工作氛围变化，真心为改建以来 XX 工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞；真心如 XX 说得那样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦；真心为能加入 XX（单位）这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。
二是贯穿了上级党委 委 X XX 工作思路。我切实感受到，（单位）老树逢春，（单位）党委是力量之源。（单位）XX 工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于 XX 部全体人员心态积极、合力工作团结得好。
三是提升了 X XX 工作服务保证能力。诚如 XXX讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上
的党员干部，XX 工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记 X 同志经常强调的一句话。全 XX 部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。
几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。XX 工作既要发挥服务保障功能，也有 XX 任务。下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体保证能力。二是不断提升 XX 工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念，抓好战时 XX 工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量，抓好年青干部 XX 工作兴趣、能力培养，储备人才，持续为（单位）XX 工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。
二、班子成员
书记 X X 同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效，但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。
二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不够。
副书记 A A 同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关心的时候多；机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。
B B 同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。
C C 同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在潜能的创...
篇七：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
委班子及成员的意见建议（一）一、党委班子
总体上看，XX 党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。XX 部作为（单位）党委日常事务的承办机关，在推进（单位）全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进 X 文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和不足：
一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。
二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。
三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。
二、班子成员
可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如下批评建议。
X 同志：作为（单位）党委常委、XX 部党委书记，理论水平高，工作能力强，创新思路宽，（单位）改建后，在推进 XX 工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足：一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“洁身自好”，还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。
A 同志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。存在不足：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还应传授更多具体方法。
B 同志：服务意识好，谦虚谨慎作风实。存在不足：一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领导不关注有时关注程度就不够。
C 同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在不足：一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象；二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距，还需进一步锻炼提高。
D 同志：有干劲有闯劲有思路，基本功不错。存在不足：一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能把宣传文化工作放在全校 XX 工作层面上看待，在一定程度上影响工作标准和落实力度；二是统筹全科人员力量使用还不够到位，造成苦乐不均。
E 同志：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。存在不足：一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步工作多自我加压，多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足，
尤其是涉及基层单位的一些敏感问题，有时放不开手脚，力度不够。
对党委班子及成员的意见建议（二）
一、党委班子
总的来说，XX 部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子，是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如，“五多”问题，上上下下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够彻底。
二、班子成员
X 同志从 XX 岗位到党委书记任上，这几年，在（单位）党委的领导下，XX 部的工作，XX 部的变化，大家都有目共睹。可以说，X 同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在
走过场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员，担心 XX 刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。
A 同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：一是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。
B 同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。
C 同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存
在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有不足。
D 同志是去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对（单位）情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。
E 同志调（单位）后一直在 XX 部工作，在 X 科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法不够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。
对党委和党委成员的意见建议（三）
一、党委班子
一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个部门安排任务“撞车”的问题，虽然 XX 部在这方面已经做了不少工作，但是还没有得到彻底解决，在这方面，建议 XX部在与其他各部门沟通协调上要进一步加强，防止给基层造成忙乱。二是应进一步加强对基层指导帮带科学性。在书记以身作则表率作用的带动下，机关到基层面对面调研走访做到了经常化，对基层人财物的倾斜上也做了不少工作，但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺，尤其是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度，在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。
二、班子成员
X 同志：一是在工作上过于追求完美，面面俱到，有时工作一下铺开的比较多，这样不利于突出重点，容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反；二是在解决（单位）层面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明显，“五多”现象或多或不还存在。
A 同志：一是工作中有时有急躁情绪；二是在实践工作中有学用脱节的现象，在理论指导实践上应注意加强。
B 同志：一是作为纪检监察工作分管领导，在发挥纪检监察作用方面不够明显；二是平时多忙于日常事务性工作，深入一线调研不经常。
C 同志：一是由于科里人手少事情多，工作有时因缺乏统筹而导致忙乱；二是由于到 XX 部工作时间不长，有时工作还是放不开手脚，希望下年度代职人员回来后，能以自身过硬作风和优长带动全科人员，使科里全面工作再上一个新台阶。
D 同志：一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用上还有所欠缺，要在调动科里所属人员工作积极性上进一步加强；二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。
E 同志：一是 XX 工作有其自身特点，在实践工作中要注重对 XX 工作规律特点摸索和总结；二是工作头绪多时，有时重点不够突出。
对党委班子及成员的意见建议（四）
一、党委班子
（单位）党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、（单位）党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议：
一是对新时代下 XX 思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕（单位）转型，深入研究把握当前思想 XX 工作特点规律研究，突出发挥 XX 工作服务保证作用。
二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上，在 XX 工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。
二、班子成员
X 同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。
A 同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新发展。
B 同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、X 相关工作做的还不够。
C 同志：一是作为 XX 科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比如，XX 问题上，政策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。
D 同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。
E 同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。
对党委班子及成员的意见建议（五）
一、党委班子
XX 党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调整。两年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX 工作取得的进步和成绩有目共睹，XX 部党委班子战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了 XX 工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历（单位）工作氛围变化，真心为改建以来 XX 工作的重聚人气、重树
形象、重归正位感到欢欣鼓舞；真心如 XX 说得那样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦；真心为能加入 XX（单位）这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委 XX 工作思路。我切实感受到，（单位）老树逢春，（单位）党委是力量之源。（单位）XX 工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于 XX 部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了 XX 工作服务保证能力。诚如 XXX 讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX 工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记 X 同志经常强调的一句话。全 XX 部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。
几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。XX 工作既要发挥服务保障功能，也有 XX 任务。下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任
务的立体保证能力。二是不断提升 XX 工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念，抓好战时 XX 工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量，抓好年青干部 XX 工作兴趣、能力培养，储备人才，持续为（单位）XX 工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。
二、班子成员
书记 X 同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效，但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不够。
副书记 A 同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关心的时候多；机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。
B 同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。
C 同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。
C 同志：是一位志同道合的好同志。存在问题：一是在工作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑得再周密...
篇八：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
20 年对党委班子及成员的意见和建议三篇精选2020 年对党委班子及成员的意见和建议(一)
一、党委班子
xx 党委班子是(单位)改建以后成立的，之后有所调整。两年多来，在(单位)党委特别是三位书记的坚强领导下，xx 工作取得的进步和成绩有目共睹，xx 部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了 xx 工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历了(单位)工作氛围变化，真心为改建以来 xx 工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞;真心如 xx说得那样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦;真心为能加入 xx(单位)这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委 xx 工作思路。我切实感受到，(单位)老树逢春，(单位)党委是力量之源。(单位)xx 工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于(单位)政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于 xx部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了 xx 工作服务保证能力。诚如 xxx 讲过的一句话，(单位)三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，(单位)政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，xx 工作作用发挥就是水到渠成的事
情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记 x 同志经常强调的一句话。全 xx部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。
几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。xx 工作既要发挥服务保障功能，也有 xx 任务。下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体保证能力。二是不断提升 xx 工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念，抓好战时 xx 工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量，抓好年青干部 xx 工作兴趣、能力培养，储备人才，持续为(单位)xx 工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。
二、班子成员
书记 x 同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效，但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不够。
副书记 xx 同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关心的时候多;机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。
xx 同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。
xx 同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。
xx 同志：是一位志同道合的好同志。存在问题：一是在工作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑得再周密一些。二是在科室职能发挥上，要全面统筹，把缺项补上，使各项工作平衡推进。
xx 同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是在科室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化，把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是 x 工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。
2020 年对党委班子及成员的意见和建议(二)
一、党委班子
总的来说，xx 部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子，是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如，“五多”问题，上上下下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够彻底。
二、班子成员
x 同志从 xx 岗位到党委书记任上，这几年，在(单位)党委的领导下，xx 部的工作，xx 部的变化，大家都有目共睹。可以说，x 同志是一位称职的好班长、
好书记。存在不足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员，担心 xx 刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。
xx 同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：一是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。
xx 同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。
xx 同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有不足。
xx 同志是去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对(单位)情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存
在不足：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。
xx 同志调(单位)后一直在 xx 部工作，在 x 科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。
2020 年对党委班子及成员的意见和建议(三)
一、党委班子
一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个部门安排任务“撞车”的问题，虽然 xx 部在这方面已经做了不少工作，但是还没有得到彻底解决，在这方面，建议 xx 部在与其他各部门沟通协调上要进一步加强，防止给基层造成忙乱。二是应进一步加强对基层指导帮带的科学性。在书记以身作则表率作用的带动下，机关到基层面对面调研走访做到了经常化，对基层人财物的倾斜上也做了不少工作，但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺，尤其是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度，在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。
二、班子成员
xx 同志：一是在工作上过于追求完美，面面俱到，有时工作一下铺开的比较多，这样不利于突出重点，容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反;二是在解决(单位)层面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明显，“五多”现象或多或不还存在。
xx 同志：一是工作中有时有急躁情绪;二是在实践工作中有学用脱节的现象，在理论指导实践上应注意加强。
xx 同志：一是作为纪检监察工作分管领导，在发挥纪检监察作用方面不够明显;二是平时多忙于日常事务性工作，深入一线调研不经常。
xx 同志：一是由于科里人手少事情多，工作有时因缺乏统筹而导致忙乱;二是由于到 xx 部工作时间不长，有时工作还是放不开手脚，希望下年度代职人员回来后，能以自身过硬作风和优长带动全科人员，使科里全面工作再上一个新台阶。
xx 同志：一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用上还有所欠缺，要在调动科里所属人员工作积极性上进一步加强;二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。
xx 同志：一是 xx 工作有其自身特点，在实践工作中要注重对 xx 工作规律特点摸索和总结;二是工作头绪多时，有时重点不够突出。
篇九：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
关党委班子的意见和建议 六篇【篇一】对机关党委班子的意见和建议 【篇一】对机关党委班子的意见和建议 一、党委班子 (单位)党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、(单位)党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议：
一是对新时代下 xx 思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕(单位)转型，深入研究把握当前思想 xx 工作特点规律研究，突出发挥 xx 工作服务保证作用。
二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上，在 xx 工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。
二、班子成员 x 同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。
a 同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新发展。
b 同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、x 相关工作做的还不够。
c 同志：一是作为 xx 科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比如，xx 问题上，政策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。
d 同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。
e 同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。
【篇二】对机关党委班子的意见和建议 【篇二】对机关党委班子的意见和建议 1.领导班子成员要带头检视问题，发扬刀刃向内的自我革命精神，以对党忠诚、对人民负责的态度，广泛听取意见，认真反思，找准问题，深挖根源，扎实整改，不断深化和巩固主
题教育成果。要把主题教育与推进工作紧密结合起来，将主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为推动工作落实的强大动力，服务全市高质量发展大局，要对照年初制定的目标任务，扎实开展“回头看”，查漏补缺，理出清单，提出措施，抓好落实，以全市经济社会发展的新成效检验主题教育成果。2.请市领导班子加大对我市供热、供气、供水、污水处理等公共事业工作的支持力度。我市污水处理厂近期存在资金困难影响正常生产的现实情况，请市政府予以协调。
对市长的意见建议：
1.立足我市实际，抢抓政策机遇，加快现代化城市建设。2.充分发挥城市带动作用，进一步加强与兄弟城市的交流合作，在我市城市建设、产业发展、社会管理、公共服务、项目建设等方面给予指导、支持和帮助。
【篇三】对机关党委班子的意见和建议 议 XX 支部对公司领导班子 XX 年度民主生活会征求意见和建议进行了激烈讨论，提出以下几点意见和建议：
1、在主题党日活动和特殊活动的开展上，望上级党组织提出指导性意见。对活动开展的地域范围，时间，人员及注意事项等做出明确指导。
2、在公司流域范围内，相同岗位员工应享有相同薪资待遇。
3、鉴于运行值班人员对流域机组进行 24 小时全监全控，对于正常用餐有一定影响，故对于运行岗位人员应给与一定的工作误餐费。
5、加强集团内部，相关兄弟单位之间青年员工交流，帮助青年员工解决交友婚恋等个人问题。
6、由于运行岗位工作的特殊性，考虑到年龄较大员工的身体原因，对于人员的引进、流动、转岗应加快速度。
7、工作服根据各岗位工作性质、工作环境、工作要求不同，进行差异化发放，调整工作服发放的灵活性。
【篇四】对机关党委班子的意见和建议 【篇四】对机关党委班子的意见和建议 (一)理论学习方面 1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。
5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。
对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。
6.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度
还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
8.理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。
(二)思想政治方面 1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做?做什么?怎么做? 5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。
7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。
8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9.能够认真贯彻落实总书记在民营企业座谈会上的重 要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。
10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。
(三)担当作为方面 1.推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头并进。
2.“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实、见真见效。
3.在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。
4.担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。
5.争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6.在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7.在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。
8.对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工作落地有声、流水到头。
9.对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。
10.注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。
(四)为民服务方面 1.以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众搞好服务。
2.深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。
3.把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和幸福感。
4.虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好，群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制，帮助基层群众解决实际问题。
5.收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时间解决问题。
6.作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网+”充分结合起来，让群众直观看到医疗资源分布情况，从而有针对性地就诊。
7.作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。
8.班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。
9.住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。
10.班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
(五)清正廉洁方面 1.在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2.整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。
3.在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。
4.过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员干部的管理。
5.在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。
6.在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制度规定，巩固反“四风”的成果。
7.在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8.对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在“等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严抓狠管的高压态势。
9.执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
【篇五】对机关党委班子的意见和建议 【篇五】对机关党委班子的意见和建议 对中心党委班子成员的意见建议 姓名 职务 意见建议 ZXX
党委书记、主任 进一步当好班长，带领中心干部...
篇十：基层党员给局领导班子及科长提意见及整改意见
员干部常用批评意见汇总 （2021 党员干部自评、互相批评总结 60 条）1、工作上满足于现状，不进取追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
2、与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
3、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升。
4、班子大多以念文件看视频为主，学习方式简单单一，缺乏深度和广度。
5、对班子批评意见：给班子提条批评意见。一是抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。二是深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
6、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性倾向性问题更多的采取了提醒纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情景，没有做到从严管理。
7、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展
工作“底子”不厚本领不够基础不牢。
8、对**同志批评意见：给你提两条批评意见。一是深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。二是工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
9、主动履职不够。作为分管**工作的副主任，在**中主动突击少，拓展**不多，有时还是停留在等上，缺乏“钻拧咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。
10、对**同志批评意见：一是与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对接工作了解状况。比如，你基本不参与政府办班子的群众活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工
作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。二是有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。
11、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
12、**同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有必须的关系。
13、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与**标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。
14、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了职责书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自我很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。
15、**同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实情景，不利于工作的科学决策。
16、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。
17、政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
18、工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
19、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。
20、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
21、下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。
22、存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩说亮点多一些，讲问题讲缺点则少一些，期望得到
上级认可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。
23、**同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
24、**同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情景。
25、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化**危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁。可是没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。
26、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。**同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应当多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。
27、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
28、抓面子工作多，对上级交办工作重视办理，对下级职工群众反映的问题重视不够，处理解决不及时。
29、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。
30、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
31、会议次数多，解决问题不多，实效不足。
32、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
33、对基层基础性工作不重视。作为新到**工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。
34、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题。将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
35、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足;比如咱们**艺术节已举办两届，可是在活动过程中，**同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。
36、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
37、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
38、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
39、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
40、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
41、有懈怠心理，缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要
求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
42、**同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。
43、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和**同志们打成一片。
44、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
45、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对**整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
46、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
47、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
48、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
49、**同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
50、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
51、**同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不
严上”现象，在狠抓**安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
52、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
53、对**同志批评意见：给你提批评意见。进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在**办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。
54、存在脱离群众疏远基层的情景，有回避矛盾的思想，反思自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化。
55、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
56、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来**来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。
57、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。
58、我觉得**同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问
题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的进取性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给**同志提出来，期望**同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
59、理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步加强。
60、有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
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