篇一：受到处分党员干部谈话记录
处分后谈心谈话记录内容
为了保持公司的纪律性，提高员工的素质和职业道德，公司对不遵守公司规章制度、不履行工作职责和导致公司利益受损的员工进行处分，同时进行谈心谈话，以期能够引导员工认真反思，并且避免此类问题的再次发生。本次处分后的谈心谈话，共分为三个部分。
1.对自身工作的反思
员工应当首先明确自己存在的问题，认识到自己的错误并进行反思。在谈话过程中，要引导员工认真分析自己在工作中犯下的错误，并且找出导致错误的原因。这样做可以让员工更深入地了解自己工作中的不足之处，并且找出可以改进的地方。同时，要倡导员工树立正确的工作态度，遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真思考自己应该如何在工作中发挥更大的作用。
2.对公司利益的认识和保护
员工的行为和言行都会影响到公司的形象和利益，因此，在谈话过程中，要引导员工认识到自己的责任和义务，学会爱护和保护公司的利益。同时，倡导员工遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，不得以任何形式侵犯公司利益。
3.对职业道德的要求与规范
总之，处分后的谈心谈话是一种重要的教育方式，可以引导员工认真反思自己，并且认识到自己的错误和不足之处。通过谈话，可以增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，从而为公司带来更大的利益。
篇二：受到处分党员干部谈话记录
受处分人员谈心谈话记录内容
一、受处分人员现状分析
1、聆听受处分人员本人对受处分情况的了解情况；
2、受处分人员对受处分事实是否承认；
3、受处分人员对处分结果是否有异议；
4、受处分人员是否能从处分事件中吸取教训；
5、受处分人员有无改正自身不良行为的决心；
6、受处分人员是否有完整的认识，拥有足够的责任心，勇于承担责任，改正行为的意愿；
二、受处分人员改正缺陷的措施
1、全面深刻认识受处分人员的不良行为；
2、严格遵守规章制度，高度重视纪律；
3、切实强化个人的素质和能力建设；
4、公开表达认识，谨慎思考；
5、提高自身的适应能力，提高自身的心理素质；
6、以良好的作风学习，把自身改正好；
7、认真遵守劳动人事纪律，服从管理；
8、及时反馈改进意见，拓宽自身的学习空间；
9、勤于参加团队学习活动，增强团队合作意识；
10、向有关领导请示，及时反馈工作情况。
篇三：受到处分党员干部谈话记录
受处分人员回访谈话记录
一、谈话内容
1.回访人：你最近的情况怎么样？
受处分人员：最近情况还可以，我一直在努力学习，尽量改正自己的错误，并且努力改善自己的行为。
2.回访人：你认为自己的行为有什么不足之处？
受处分人员：我认为自己的行为不足之处在于，我没有认真对待学习，没有做好自己的作业，也没有尊重老师，这些都是我的不足之处。
3.回访人：你有什么改正自己的计划吗？
受处分人员：我有一些改正自己的计划，首先，我要认真对待学习，把学习当作自己的职责，把学习当作自己的义务，把学习当作自己的责任；其次，我要做好自己的作业，把作业当作自己的责任；最后，我要尊重老师，把老师当作自己的榜样。
二、谈话结果
受处分人员表示，他已经认识到自己的不足之处，并且有了改正自己的计划，他将认真对待学习，做好自己的作业，尊重老师，把学习、作业和老师当作自己的责任，努力改善自己的行为。
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