企业用工招聘工作会议上的讲话4篇企业用工招聘工作会议上的讲话 人才工作会议讲话 做实引才、育才、用才工作 （20020年年0055月)) 今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来下面是小编为大家整理的企业用工招聘工作会议上的讲话4篇,供大家参考。
篇一：企业用工招聘工作会议上的讲话
工作会议讲话做实引才、育才、用才 工作
（ 200 20 年 年 0 05 5 月) )
今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才 才 我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建 3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 ×× 家企业落户我，带动 ×× 余名实用人才、××名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员
和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员××人、选调生×人、特岗教师×名、医卫人员××名，选聘村务专干××名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立×个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师××名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才×人、省派科技特派员×人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请××余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。联姻高校“委托式”培养。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。
二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才 通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”
人才留得住、用得活、干得好。
1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实行特需特办。树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。××名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县×家企业×名行业人才受到奖励，累计发放奖金××万元。
2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经费保障“发力”。设立××万元“五百工程”人才发展专项基金、××万元人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计投入××万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。实行党政领导带头联系服务专家制度，××名县团领导“一对一”联系服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。开辟“五百工程”专栏，宣传爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
3.发挥作用，打造创业平台。坚持量才而用，为“五百
工程”人才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领作用。选派××名干部结对帮扶×户贫困户。选派××名农口系统专技人员，深入××个未脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。目前，全县×个村(居)均有集体经济收入。积极建言献策，发挥参谋作用。通过人大、政协专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥人才“智囊团”作用。在全县省、县、县“两代表一委员”中，专技人才有 ××人。收到来自教育、旅游等行业××位人才意见建议××条，采纳××条。投身发展一线，发挥支撑作用。
三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时 1.坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
2.强化引领服务。充分发挥党的思想政治优势和组织优势，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。各级领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。
要充分调动和激发各方面的积极性和活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。
3.凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
4.保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。
希望全县上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落实，推动我县人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段。
标点符号是公文的有机组成部分，也是公文起草者最容易忽视的部分。笔者在公文审核过程中，经常碰到文笔流畅
但标点符号屡犯错误的情况，归纳起来，常见的标点符号使用错误有以下十二个：
常见错误一：多个书名号或引号并列时使用顿号分隔 例 1：各中小学要积极贯彻落实《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国义务教育法》及相关要求。（错误）
各中小学要积极贯彻落实《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国义务教育法》及相关要求。（正确）
例 2：公安部门要加强校园“警务室”、“护学岗”、“安全网”建设，落实护校制度。（错误）
公安部门要加强校园“警务室”“护学岗”“安全网”建设，落实护校制度。（正确）
解析：标有引号的并列成分之间、标有书名号的并列成分之间通常不用顿号。若有其他成分插在并列的引号之间或并列的书名号之间，宜用顿号。
常见错误二：在标示数值和起止年限时使用连接号不规范 例 3：制定并实施学校安防达标建设三年行动计划（2015-2018 年）。（错误）
制定并实施学校安防达标建设三年行动计划（2015—2018 年）。（正确）
例 4：要加快工程进度，确保科技园 3-5 年内建成。（错误）
要加快工程进度，确保科技园 3～5 年内建成。（正确）
解析：标示时间、地域的起止一般用一字线（占一个字符位置），标示数值范围起止一般用浪纹线。
常见错误三：在并列分句中使用逗号统领 例 5：各职能部门在查处取缔无证无照经营工作中要各司其职、互相配合，工商部门负责查处取缔未取得有效许可证擅自从事经营活动的行为；工信部门负责依法监督管理无线电和电子电器产品维修行业；公安部门负责依法监督管理旅馆业、公章刻制业。（错误）
各职能部门在查处取缔无证无照经营工作中要各司其职、互相配合；工商部门负责查处取缔未取得有效许可证擅自从事经营活动的行为；工信部门负责依法监督管理无线电和电子电器产品维修行业；公安部门负责依法监督管理旅馆业、公章刻制业。（正确）
解析：用分号隔开的几个并列分句不能由逗号统领或总结。
常见错误四：在并列分句中使用句号后再使用分号 例 6：一是养老保险安置。对进入企业工作的失地农民要同企业员工一样纳入企业职工基本养老保险；二是医疗保险安置。城镇居民医疗保险制度已建立，可参加城镇居民医疗保险。（错误）
一是养老保险安置。对进入企业工作的失地农民要同企业员工一样纳入企业职工基本养老保险。
二是医疗保险安置。城镇居民医疗保险制度已建立，可参加城镇居民医疗保险。（正确）
解析：分项列举的各项或多项已包含句号时，各项的末尾不能再用分号。
常见错误五：同一形式的括号套用 例 7：围绕政府半年工作开展回头看，认真总结上半年工作，科学谋划下半年工作。（责任单位：各镇（街道））（错误）
围绕政府半年工作开展回头看，认真总结上半年工作，科学谋划下半年工作。[责任单位：各镇（街道）]（正确）
解析：同一形式的括号应尽量避免套用，必须套用括号时，应采用不同的括号形式配合使用。
常见错误六：阿拉伯数字表示次序时使用点号不当 例 8:1、督促主办单位按时办结。（错误）
1．督促主办单位按时办结。（正确）
例 9：（1）、督促协办单位按时办结。（错误）
（1）督促协办单位按时办结。（正确）
解析：带括号的汉字数字或阿拉伯数字表示次序语时不加点号，不带括号的阿拉伯数字、拉丁字母做次序语，后面用下角点（圆心点）。
常见错误七：在图、表说明文字末尾使用句号 例 10：（图表略）
注：以上各项数据统计截至时间为 2017 年 12 月 31 日；城市人口指常住户籍人口；规模工业企业个数统计为新口径。（错误）
注：以上各项数据统计截至时间为 2017 年 12 月 31 日；城市人口指常住户籍人口；规模工业企业个数统计为新口径（正确）
解析：图或表的短语式说明文字，中间可用逗号，但末尾不用句号。即使有时说明文字较长，前面的语段已出现句号，最后结尾处仍不用句号。
常见错误八：在标示发文年号时使用括号不规范 例 11：根据×发[2018]X 号文件精神，……（错误）
根据×发〔2018〕X 号文件精神，……（正确）
解析：标示公文发文字号中的发文年份时，应使用六角括号。
常见错误九：书名号内用顿号表示停顿 例 12：根据《××省物价局、××省财政厅关于××市建制镇城市基础设施配套费征收标准的批复》（××规〔2018〕X 号）文件要求，特制定本管理办法。（错误）
根据《××省物价局 ××省财政厅关于××市建制镇城市基础设施配套费征收标准的批复》（××规〔2018〕X 号）文件要求，特制定本管理办法。（正确）
解析：书名号内标示停顿时用空格。
常见错误十：句内括号行文末尾使用标点符号不当
例 13：为加强对全区查处取缔无证无照经营综合治理工作的领导，决定成立××区查处取缔无证无照经营综合治理工作领导小组（领导小组组长由常务副区长兼任，副组长由××局局长兼任。），负责该项工作的协调处理。（错误）
为加强对全区查处取缔无证无照经营综合治理工作的领导，决定成立××区查处取缔无证无照经营综合治理工作领导小组（领导小组组长由常务副区长兼任，副组长由××局局长兼任），负责该项工作的协调处理。（正确）
解析：括号内行文末尾需要时可用问号、叹号和省略号。除此之外，句内括号行文末尾通常不用标点符号。
常见错误十一：附件名称后使用标点符号 例 14：
附件：1.××区查处取缔无证无照工作领导小组成员名单；（错误）
附件：1.××区查处取缔无证无照工作领导小组成员名单（正确）
解析：附件名称后不用任何标点符号。
常见错误十二：二级标题在换行分段情况下使用句号 例 15：（一）整合监管职能和机构。
为减少监管环节，保证上下协调联动……（错误）
（一）整合监管职能和机构 为减少监管环节，保证上下协调联动……（正确）
（一）整合监管职能和机构。为减少监管环节，保证上下协调联动……（正确）
解析：二级标题在换行分段时不使用句号，如使用句号则不需要换行分段。
篇二：企业用工招聘工作会议上的讲话
团公司优秀技术技能人才工作会议上的讲话 同志们：今天， 我们隆重召开优秀技术技能人才工作会议， 向评选出的名890 优秀技术技能人才颁发荣誉证书和聘书， 充分体现了 集团公司对人才工作的高度重视。
会上， 宣读了 集团公司 《关于授予***等 890人为优秀技术技能人才的通知》， 优秀技术技能人才代表作了 表态发言， 下发了 有关文件。
各单位要结合实际， 认真贯彻落实。
下面， 我讲四点意见。
一、 认清集团公司人才工作面临的形势， 增强做好人才的紧迫感、 责任感 人才问题事关企业兴衰成败。
多年来， 集团公司高度重视人才工作。
各级组织坚持党管人才原则， 实施人才强企战略， 深化干部人事制度改革， 加强人才队伍建设， 培养和造就了 一大批优秀技术技能人才， 对推动集团公司改革发展稳定发挥了 重要作用。
我们能够研制出具有自 主知识产权的核心技术， 靠的是优秀煤炭专业技术人才队伍。***单位用 24 个月 建成 5 年才能建成的项目 ， 并一次试车成功， 关键是拥有一直技术过硬的煤化工人才队伍。
目 前， 集团公司大学以上学历人员 5274 人， 占管理人员 的 30％ ； 各类专业技术人员 13000 人，占职工总数的 13. 32%， 人才队伍规模逐年壮大， 整体素质明显提高。但是我们必须清醒认识到， 集团公司人才工作和人才队伍建设， 与集团公司加快大项目 建设和战略资源开发的新形势要求还有很大差距，与集团公司建设国际化企业集团的需要还有很大差距， 与国内外先进企业相比还有很大差距。
一是各级组织科学的人才观还没有真正形成， 抓好人才工作的紧迫感、 危机感和责任感还不够强。
二是随着一
批大项目 建成投产和战略资源开发深入推进， 集团公司人力资源、 后备干部特别是能够支撑一方的管理人才不足问题较为突出。
人力资源整体素质偏低， 高层次、 高技能、 复合型、 国际型人才十分短缺。
截至****年底， 集团公司具有高级职称人员 1408 人， 仅占员 工总数的1. 6％ ； 大学以上学历人员 5054 人， 仅占员工总数的 5. 8％ 。
三是人才结构和分布不尽合理， 总体过剩与局部短缺矛盾十分突出。
传统专业人才相对集中， 新兴产业专业管理、 技术和技能人才缺乏。
“十一五” 期间， 集团公司确立了 ****规划目 标， 制定了振奋人心的目 标规划， 加快重点项目 建设和战略资源开发， 人才短缺的矛盾越来越突出。四是人才流失和浪费现象比较严重。
—方面是相关专业人才总量有限， 远远不能满足实际需要， 另 一方面是学非所用、 用非所长， 非专业人员 挤占专业岗位， 低层次人才挤占高层次岗位现象比较普遍， 使有限的人才得不到合理利用， 挫伤了 人才积极性， 造成部分人才外流。五是人才管理体制和机制还比较落后， 与市场经济相适应的人才工作机制尚未形成。
六是人才队伍学习力、 创新力和竞争力有待进一步提高。
面对新形势、 新任务， 集团公司深刻认识到加强人才工作的紧迫性、 重要性， 从去年以来， 进一步加大了人才工作力度。
在广泛调研学习基础上， 出台一系列文件意见， 从去年 9 月 份开始， 在集团公司上下广泛了 优秀技术技能人才评选工作。
这次评选历时两个半月 ， 领导重视， 发动广泛， 标准科学， 组织严密， 是集团公司有史以来参评工种最多、 组织规模最大、 覆盖范围最广的一次人才评选活动， 共评出 2005 年度优秀技术技能人才 770 名 ， 全部通过了 公示， 充分体现了 公平公正公开的原则， 评出了 水平、 评出了 干劲。
在今天命名 的 770名 优秀技术技能人才中， 有不畏艰难、 刻苦钻研、 大胆创新、 勇于实践， 取得重大科研成果的技术工作人才； 有爱岗敬业、 勤奋好学、 埋
头苦练、 技术精湛， 在同行业、 同领域出 类拔萃的高技能人才。
在他们身上， 集中体现了 新时期各类人才高尚的思想品质和良好的精神风貌， 具有鲜明时代特征。
他们是集团公司各行各业的行家里手和技术技能标兵， 是各类人才的优秀代表， 是广大干部职工学习榜样和楷模。在此， 我代表集团公司领导班子向优秀技术技能人才表示热烈祝贺和崇高的敬意！
这次优秀技术技能人才评选工作， 为集团公司加强人才开发管理探索出一条新路子， 使我们在人才队伍建设上有了好的起步。
但如何用好、 用活这些人才， 合理优化配置， 更好地发挥人才作用， 值得我们进一步研究和探讨。
各级组织和领导干部一定要增强责任感、 使命感， 从集团公司做强做大和可持续发展的高度， 充分认识加强人才工作、 实施人才强企战略的重要性和紧迫性， 增强大局意识和忧患意识，切实把人才工作作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
二、 全面落实科学人才观， 抓好人才引进、 培养和使用三个环节，形成充满生机与活力的人才工作体制和机制 人才工作有没有生机活力， 关键在人才体制机制。
要全面落实科学人才观， 更新人才观念， 健全人才制度， 创新管理模式， 努力形成与现代企业制度相适应的人才工作新体制、 新机制。
集团公司当前和今后一个时期， 人才工作的总体要求和工作目 标是：
坚持党管人才原则， 坚持尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造， 全面落实科学发展观， 紧紧围绕集团公司改革发展中心， 大力实施人才强企战略， 树牢“三个观念”， 抓好“三个环节”， 建立“三个机制”， 造就“三支人才队伍”， 为建设主业突出、 核心竞争力强、国际化企业集团提供坚强的人才保证和智力支持。
（ 一）
坚持科学人才观， 牢固树立“三个观念”。
一要树立“人才资源是第一资源” 的观念。
在当今知识经济时代， 人才在企业发展
中的关键作用越来越突出。
谁拥有一流人才， 谁更注重人才的开发与管理， 谁就能赢得发展的主动权。
21 世纪是人力资源的世纪， 21 世纪的竞争是核心人才的竞争。
我们必须适应时代发展的要求， 自 觉地改变见物不见人的旧观念， 牢固确立人才是第一资源的观念。
二要树立“人人都可以成为人才” 的观念。
要认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》， 坚持德才兼备原则， 把品德、知识、 能力和业绩作为衡量人才的主要标准， 不唯学历， 不唯职称，不唯资历， 不唯身份， 真正做到不拘一格选拔人才。
三要树立以人为本的观念。
要把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用摆到首要位置来抓， 充分调动各类人才的积极性、 主动性和创造性， 抓好人才的教育培养、 引 进使用和关心激励。
要坚持尊重劳动， 尊重知识， 尊重人才， 尊重创造， 鼓励人才干事业， 支持人才干成事业， 帮助人才干好事业， 切实做到人尽其才、 才尽其用、 用当其时， 创造人才辈出的生动局面。
（ 二）
切实抓好人才引 进、 培养、 使用 三个环节。
一要抓好人才引 进工作。
要根据集团公司发展规划， 及时制定人才引 进规划， 建立人才准入制度， 通过校园招聘、 社会招聘、 人力资源租赁和项目 合作等方式， 抓好相关人才的引 进工作， 重点引 进高级和紧缺人才。
对集团公司发展急需的高级专业人才， 采取直接从社会上招聘。
开展借脑引 智活动， 加强与高等院校和科研院所的合作， 对高素质人才不求所有， 但求所用， 通过咨询、 兼职、 短期聘用、 技术合作等方式灵活引 进国内外智力， 借脑发展。
二要分层次抓好人才培养工作。
要把企业人才工作的重点放到现有人才的培养上， 运用学历培训、 员 工技能培训和定期岗位轮换等方法， 加大对人才的培养培训力度， 提高各类人才的学习能力、 实践能力和创新能力。
要进一步完善继续教育和培养制度， 建立健全人才培养机制， 加强集团公司内部教育培训体系建
设， 增强师资力量， 提高培训质量， 扩大教育能力。
要开展群众性的“学、 练、 比” 活动， 抓好职工岗位技能练兵和比武活动， 培养各类岗位能手， 在集团公司掀起学习新知识、 掌握新技能、 立足岗位做贡献的高潮。
要进一步深化创建学习型企业活动， 形成全员 学习、 持续学习、 终生学习的浓厚氛围， 提高学习力、 创新力和竞争力。
要注重加强思想政治教育， 促进各类人才树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 不断在实践中完善自 我、 在竞争中提高自 我、 在奋斗中充实自 我。三要留住和用好人才。
要建立以待遇留人、 以感情留人、 以事业留人、以实现自 身价值留人的机制， 为人才施展才能提供用武之地。
要从政治上、 生活上多关心人才， 为他们排忧解难， 消除后顾之忧。
要把培养人才、 引 进人才和用好人才结合起来， 既要重视高学历和较高理论水平的人才， 又有重视实践经验丰富、 有真才实学的“土专家”； 既要重视引 进外来人才， 又有重视内部人才潜能的开发， 防止 “灯下黑”；既要重视培养各类紧缺人才， 也要重视职工整体素质的提高， 使各类人才在兖矿创业有机会， 干事有舞台， 发展有空间， 创新有条件， 成功受尊重， 贡献有回报。
（ 三）
建立健全科学的人才评价、 选用 、 激励机制。
实施人才兴企战略， 最根本的是建立和完善充满生机与活力的人才工作体制和机制。
要把有利于促进人才成长， 有利于促进人才创新活动， 有利于发挥人才对改革发展的推动作用， 作为深化人才工作改革的出发点和落脚点， 坚决破除那些不合时宜、 束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制， 推动人才工作机制的全面创新， 做到吸引 人才广开门路，选拔人才不拘一格， 使用人才放手大胆， 对待人才不求全责备。
一要建立健全以能力和业绩为重点的人才评价机制。
根据德才兼备的要求， 从建立健全岗位目 标责任制入手， 建立以业绩为依据， 由品德、知识、 能力等要素构成的各类人才评价指标体系， 不唯学历、 不唯职
称、 不唯资历、 不唯职务。
要完善人才评价手段， 大力推广应用现代人才测评技术， 努力提高人才评价的科学水平。
对于经营管理人才的评价， 要突出经营业绩和综合素质， 完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合的评价体系。
对专业技术人才的评价， 以打破专业技术职务终身制为重点， 积极探索资格考试、 考核和同行评议相结合的评价方法。
对高技能人才的评价以岗位技能和岗位效益为重点。
二要建立健全有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才能的选人用人机制。
坚持公开、 公正、 平等、 竞争、 择优的原则，打破论资排辈的观念和做法， 任人唯贤、 唯才是举， 不拘常规、 不拘一格， 无论年龄大小、 学历高低、 资历深浅， 只要有才能、 有水平，为企业做出贡献的， 都应培养、 提拔和重用， 都应给予应有的物质和精神待遇。
要以工人能进能出、 干部能上能下、 收入能增能减为目 标，积极实施“三项制度” 改革， 打破干部工人身份界限， 淡化官本位，实行公开竞聘上岗， 做到能者上庸者下， 创造一个有利于优秀人才脱颖而出、 人尽其才的良好环境。
三要建立健全调动人才积极性、 创造性的分配激励机制。
坚持效率优先、 兼顾公平， 各种生产要素按贡献参与分配， 探索建立鼓励人才创新创造的分配制度。
要定期组织优秀人才外出疗养、 学习， 对职工个人发明以名 字命名 推广， 有突出贡献的要大张旗鼓地表彰奖励， 真正让人才“亮” 起来、“香” 起来、“火”起来。
要认真执行集团公司《高校毕业生招聘及管理办法》， 落实相关政策， 切实创造人尽其才、 才尽其用的良好环境。
（ 四）
加强“三支人才队伍” 建设。
根据集团公司可持续发展需要， 以培养学习能力、 实践能力和创新能力为重点， 加快推进“三支人才队伍” 建设。
一是着眼增强创业能力， 加强经营管理人才队伍建设。
按照“为民、 务实、 清廉” 的要求， 强化“四好” 领导班子建设，加强学习培训和实践锻炼， 提高各级领导班子“六种能力”。
要把懂
经营、 善管理、 业务精、 重实干的人才及时充实到各级领导班子， 形成一支具有世界眼光和现代经营理念的高级经营管理人才队伍。
二是着眼提升企业核心竞争力， 加强专业技术人才队伍建设。
继续坚持 “自主创新、 重点跨越、 支撑发展、 引 领未来” 方针， 健全企业技术创新体系和机制， 发挥企业技术创新主体作用。
利用科研机构的平台优势，加强产学研联合， 形成高新技术人才培养基地。
完善研发项目 和资金合同管理制、 首席科学家负责制和适应科技创新的薪酬制度， 充分调动专业技术人才积极性。
三是着眼提高职工岗位操作技能， 加强高技能人才队伍建设。
高技能人才是推动企业技术创新的重要力量。
在发达国家， 高级技工占技工总数的 30%-40%， 我国高级技工仅占技工总数的 4%。
近年来， 由于存在重学历、 轻技能的偏见， 集团公司部分职工学技术、 钻业务积极性下降， 高级技工紧缺问题比较突出。
各级组织要加大投入， 强化培训， 切实加快高技能人才队伍建设。
要探索实施“首席员 工制”， 精心培育企业的“尖子工人”、“金牌工人” 和“名流工人”。
要广泛开展创建学习型企业、 争做知识型职工活动， 通过技术比武、 岗位练兵、 劳动竞赛等多种形式， 发挥好高技能人才在生产经营中的骨干作用， 努力造就一批业务精湛、 技术过硬的高技能人才队伍。
三、 加强优秀技术技能人才管理， 发挥优秀技术技能人才在改革发展中的骨干带头作用 在今天会议上， 集团公司下发了《优秀技术技能人才聘任、 考核及管理暂行办法》。
各级组织要严格按照《暂行办法》 要求， 切实抓好各类优秀技术技能人才的教育管理工作， 每一位被授予优秀技术技能人才的同志， 一定要珍惜荣誉， 再接再厉， 增强责任意识、 团队意识， 发挥好在改革发展中的骨干带头作用。
（ 一）
加强优秀...
篇三：企业用工招聘工作会议上的讲话
全区企业人才座谈会上的讲话& 在全市人才工作座谈会上的讲话
在全区企业人才座谈会上的讲话 同志们：
今天召集各位企业负责人和高层次人才开这个座谈会，主要目的是全面了解企业和高层次人才在 X 区的发展状况和遇到的问题，对我们在服务企业和人才方面的意见和建议，并听听各位对 X 区建设发展的一些好建议。这次座谈会我们邀请到了……参加，让我们对他们的到会指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，也希望各位领导能够对我们的工作提出宝贵的意见和建议。下面，我先向大家介绍一下X 区的情况并谈一下想法。
首先，我认为有必要跟各位介绍一下 X X 区的建设背景和发展现状
大家都知道，X 市是一个典型的X 型城市，在“十五”、“十一五”期间，紧抓国家西部大开发和能源战略西移的机遇，促进资源优势向经济优势转化，经济高速增长了十多年，成为国家西部和 X 经济最具活力的地区之一。于此同时，市委、政府深刻认识到产业结构单一、产业链条短的不可持续性和“资源陷阱”的危害性，于是做出了转型发展的战略重大决策。但真正意义的转型发展，必须依靠科技创新推动产业延伸和升级才能实现，于是 X 区作为 X 市科技创
新的主阵地、转型发展的主战场就于X 年X 月应运而生。
X 区建成后，受到X 市乃至省的高度重视，X 年X 月就获批为省级X 区。去年年初，整合了……，形成现在“一区四园”的格局（……），规划面积……平方公里。2013 年 8 月，为进一步加快 X 区建设和发展，市政府出台了《……的决定》，并制定了产业扶持和人才引进两个配套政策，使X 区成为政策先行区。
目前，基础设施方面，我们已经完成四园一期55 公里道路及配套管网和水电设施建设，建成科教孵化园12 万平方米办公、孵化、研发场所，硬件设施已可满足现阶段的企业及项目入驻需求。载体和平台打造方面，X 区去年被确立为省人才改革试验区，在人才引进方面拥有极大的自主权并享有政策优惠。国家清洁能源国际创新园通过科技部认定，成为科技部和X 省共同打造的国际科技合作基地。X 技术产业孵化器集群基地认定为省小企业创业示范基地。大规模储能技术研究所被认定为省“储能与节能技术重点实验室”，成为我市首个省重点实验室。与中国网库合作建设的 X 电商谷被工信部认定为中小企业电子商务应用人才实训基地。X 孵化器内设的X 省大学生创业园和 XX 留学人员创业园经省认定挂牌，X 创业服务中心成功申报国家级孵化器。
其次，说一下X X 区的发展规划及今年工作重点
X 区的总体定位是成为X 市高端人才创新创业集聚区、特色人才管理改革试验区、战略性新兴产业发展先导区、资源富集地区产业转型示范区，成为 X 乃至华北地区重要的科技集散地、全市经济新
的增长极和强大引擎，建成一流的创新型国家级 X 区。重点发展新能源、节能环保、洁净煤技术和云计算、智能装备、新材料、生物医药、现代服务业组合而成的“3＋5”产业。中长期目标是到 2025年，园区实现招商引资与自主创新双轮驱动，内生发展动力显著增长，跻身国家创新型X 区行列。
2021 年，我们的工作重点是在持续加大招商引资和招才引智力度的基础上，以完善园区基础设施和生活、商务配套功能，搭建创新创业平台，加强内部管理为措施，做好入园企业和人才的服务工作。具体来讲，今年，我们要确保……6 月份投入使用，确保……年底投入使用。实施……工程，并设置信号灯、路标和监控，优化公交线路和站点。启动社区管理中心、卫生院、幼儿园等社会服务事业，健全规范商业街等相关商业设施，设立公安、交警、消防等部门集中办公的警务中心，为打造一流的宜居宜业科技新城打好基础。实行领导干部联系服务企业、人才制度，设立人才工作专员，为高层次人才提供“一对一”精细化服务。针对留学人员、国内高层次人才、大学生创业者分别制定和完善务实管用的服务流程。实行链条式服务体系，切实解决好企业和项目单位遇到的实际问题。年内要逐步建立健全支撑产业发展的……等六大机制。5 月初要实现“一站式”服务大厅规范运行，为企业和人才提供一站式服务。要加强投融资体系的建设，降低企业的融资难度，解决资金难题。今年，我们还要重点做好群众路线教育实践活动，对我们来讲，入园企业和人才就是我们服务的“群众”，走群众路线，就是做好你们的服务
工作，解决好你们工作、生活和企业发展中的难题。
我跟大家谈 X 区的背景、现状和愿景，总的一点就是想让各位看到，X 区是有发展前景的，在X 区创业是大有可为的，X 区是X 市举全市之力打造的最重要的园区，承载着全市产业结构转型、升级的重任，各位企业家和高层次人才在 X 区发展最关键的时期来到 X区创业，支持我们发展，与我们共同成长壮大，党工委、管委会非常感谢你们，也会尽一切努力支持你们，做好各项服务工作。
第三，我想讲一讲对企业发展和人才工作的看法 这段时间，我和领导班子的其他同志一直在讨论、思考，X 区的发展靠什么，X 区怎么发展。从全国范围来看，我国X 区已经进入“三次创业”阶段，即使在X 市，X 区也是18 个产业园区中建园最晚的，实质性建设、发展不足三个年头，尤其是地区高校、科研机构等科技创新资源匮乏，我们应该怎么发力，怎么后发赶超。发展经济学的理论与实践表明，区域经济发展，主要有两条路径，一是存量内升式增长，二是引入经济增量的外延式扩张，而实现区域经济超常规跨越式发展，就要在这个基础上更加重视和主要依靠外来经济增量的引入，而引入外来经济增量，简单的讲就是要抓项目，抓项目就是要做好招商引资。最后，我们得出一个结论，就是在现阶段，主要靠招商引资、招才引智，靠严把项目关，紧抓“高、新”二字，引进符合园区产业定位的项目和人才，靠项目和人才拉动 X 区逐步壮大。两到三年后，我们将在保障这两项的基础上，更加注重培养自主创新能力、激发内生动力，我想，这既是 X 区最终的出路，也
是地区转型发展的最终出路。关于这个思路问题，我们这段时间正在出具体方案，我就不多说了，还是把话题转到企业和人才上来。
企业是现代经济的微观基础，而成功的企业需要成功的企业家来统领。“千军易得，一将难求”，企业家是极其稀缺又极其重要的人才资源。我想，作为一名企业家，他的成功之道，应该是改革创新。因为在我们这个时代背景下，没有改革创新，就没有企业家的地位，就没有企业家的发展空间。X 区的企业，都是科技型企业，是知识密集型企业，企业发展，要靠核心技术，要靠科技创新，归根结底要靠人才。在经济迅猛发展、科技进步日新月异的今天，人才资源已成为企业最重要的战略资源，所以，企业间的竞争实质上已经演变成为人才和技术的竞争，谁拥有足够的人才资源和技术资源，谁就拥有竞争力；谁能把人才优势转化为科技创新优势，谁就能够赢得竞争的主动权。同样，没有人才的有力支撑，X 市X 区想跨越发展就是一句空话。
怎样把人才工作做好，我觉得必须立足于 X 和 X 区现实，总体来说，就是四句话的目标和四个重点环节。四句话的目标就是，在现有的情况下保证我们人才“育得出、引得进，留得住，用得好”。无论条件好还是差，任何一个地方做好人才工作总离不开这四句话的目标，我们更需如此。在这个总体目标的前提下要把握好四个重点环节，即“培养、吸引、使用、服务”。培养人才要立足本地，吸引人才要面向外来，用好人才是根本目的，服务人才是重要前提。当然，我们最终目的是通过人才工作帮助企业发展壮大，加快建设X
区，推动 X 经济又好又快发展。还需要说的一点是，大家不要认为人才工作就是政府的事情，是 X 区党工委、管委会的事情，我们做的所有人才工作主要就是为了企业，所以，我们的重点还是要围绕企业做好人才工作。今天在座的企业都是园区经济发展的骨干力量，要切实认识到人才工作对企业发展的重要性，要注重人才的培养，要加大人才工作的投入，努力完善社会保障，维护人才的切身利益，在企业效益增长的同时，让企业的发展成果更多地惠及到各类人才。
最后，我想在座的各位要达成共识
就是只有园区各企业发展壮大了，人才的创新活力激活了，X 区才能发展的更好，才能在注重硬环境建设的同时，不断优化科技资源的配置，提供更加优质的服务。只有 X 区这个舞台变大了，舞台上所有企业和人才发挥的余地才会更大，跳出的舞姿也会更加摇曳多姿。下面，请各位企业家和高层次人才都谈一谈在 X 区的现状和遇到的问题，大家要畅所欲言，既可以根据我们下发的调研内容提问题和意见，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，还欢迎大家对园区党工委、管委会和我本人提出宝贵的意见和建议。会后，我们会根据各位的意见和建议，能马上解决的，马上解决，需要协调争取的，协调争取，短期内无法完成的，我们会制定相关解决方案，逐步加以解决。
在全市人才工作座谈会上的讲话
同志们：
栽好“梧桐树”， 引得“凤凰”来。
又是一年春来早， 又是一年人才工作的开端。
“人才强市”没有完成时， 没有终点站。
人才工作对一个地方发展的重要性， 怎么强调都不过分， “路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。
”这不仅仅是我对人才渴求的心态， 也希望这也是大家对人才渴求的心态。
今天这次会议， 主要是听取大家对人才工作的意见建议，研究整改措施， 使 XX 市的人才工作做的更加扎实有效， 为高层次人才创新创业提供良好的环境。
刚才大家谈的都很好， 很实在， 也很有操作性， 我听了 也很有启发， 希望大家认真学习借鉴， 取长补短， 把人才工作做好。
下面， 我再讲几点意见：
一、
肯定成绩，
进一步坚定做好人才工作的信心决心。
去年以来， 我们大力实施“人才强市”战略， 各类人才队伍建设取得了 新进展， 人才工作整体水平有了 新提升。
主要呈现 三个特点。
一是“百家争鸣”。
全市各级坚持“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆上突出位置， 尊重人才、 关心人才、 爱护人才、成就人才。
特别是“招才引 智”项目 启动以来， 进一步加大了 人才工作力度， 寻觅人才求贤若渴， 发现人才如获至宝， 举荐人才不拘一格， 使用人才各尽其能。
成功引进 XX 学院等 XX 多家“高精尖”科研机构和企业入驻， 分别于 XX、 XX 等国家联合共建技
术转移中心， 层次和水平不断攀升； 积极发展各类科技企业孵化器， 全市国家级孵化器达到 XX 家， 省级以上众创空间达到 XX 家， 孵化企业 XX 家； 去年 XX 企业成功创建国家重点实验室、 工程实验室， 这为招才引智、 发挥人才作用奠定了坚实基础 二是“百花齐放”。
启动实施了 “人才强市”战略， 我市先后引进培养“两院”院士 XX 人、 “千人计划”专家 XX 名、 “领军人才”XX 名， 近千名来自欧洲、 美洲、 日韩等国家的抓夹到我市创新创业。
引进带资金、 带技术、 带项目 的创新创业人才或高层次外国专家 XX 名， 引进博士、 硕士研究生 XX 名， 对我市科学跨越发展起到了 重要的推动作用。
三是“百舸争流”。
重点体现在选才机制、 用才机制、 留才 机制， 出台一系列选拔人才的具体政策， 建立完善各类平台，实现人才选择和引进的信息化、 网络化、 便捷化。
引入竞争选拔机制， 全面推开聘用制度， 放手市场人才配置。
建立联系专家制度， 落实高层次人才补助等， 打造“人才洼地”。
“虚心竹有低头叶， 傲骨梅无仰面花。
”在看到成绩的同时，也要清楚的看到差距， 主要存在人才总量不足， 人才结构不优，人才分布不均， 管理方式不活的问题， 这些问题是由于我市底子薄、 基础差造成的， 但是我们也应看到机遇， 给予高度重视，采取有力措施， 切实加以解决。
二、
强化理念，
切实增强做好人才工作的积极主动性。
人才是第一资源。
几乎每次会上都要讲， 还要常讲常新，应该说大家都认识了 ， 都普遍接受并化为工作动力了 ， 但为什么还有些问 题不能够有效解决？ 有些人才政策依然得不到落实？ 我看还是要强化“人才优先”的理念。
一是转方式、
调结构，
第一步就是转变理念。
抓人才就是抓发展， 谋人才就是谋未来。
面对严峻的竞争形势， 没有人才就没有发展， 拿企业来说， 一个高层次人才就可以救活一个企业， 所以企业不惜花重金聘用高层次人才。
特别是党政人才和管理人才， 我们更需要转变观念， 实施全方位、 多层次、 宽领域的人才引进战略， 引进高层次创新人才、 引 进高层次管理人才、 引进高水平技能人才。
二是筑平台、
重服务，
第二步是完善环境。
人才不仅要引得进， 还要留得住， 更要用的好。
要搭建人才发展的平台， 人才的作用就是推动经济社会快速发展， 如果一个地方没有发展活力， 不鼓励创新， 人才就很难发挥作用； 要搭建产业平台，产业是人才发展的根基， 没有产业做支撑， 人才也无用武之地。进一步强化服务意识， 改进服务方式， 提高服务水平， 使各类人才创业有机会、 干事有舞台、 发展有空间， 多支持、 多落实，多办实事、 多办好事， 营造更加良好的人才环境。
三是建机制、
看考核，
第三步是各尽其能。
要围绕人才引 进来、 留得住、 发挥好， 进一步完善体制机制， 加大改革创新
力度， 最大限度的释放人才红利。
健全激励机制、 投入机制、流动机制， “好钢用在刀刃上”， 引 导人才向重点产业集聚、 向高端行业集聚、 向基层一线集聚。
充分发挥考核“指挥棒”和“方 向标”， 在考核上重“质”， 不看学历看能力、 不重资历重实绩，坚持以实绩论英雄、 凭实绩用干部， 确保人才工作各项任务落到实处、 取得实效。
三、
抓住关键，
奋力开创人才工作新局面。
“牵牛要牵牛鼻子”。
各级要以“四个全面”战略布局...
篇四：企业用工招聘工作会议上的讲话
职员工会议上的讲话同志们：
近一段时期，从不同渠道反映，我们新入职员工对公司的现状不了解不熟悉，不能适应本职岗位，不积极主动学习与岗位相关的技术知识，不满意目前的工资待遇，甚至托请有关领导打招呼要求换岗位。针对这些情况，作为总经理，我想有义务、也有必要召集大家把有关问题谈清楚、谈透彻。
**热电公司成立于 2003 年 7 月，注册资本金 6000 万元，目前由**能源集团控股经营。2008 年以来，董事会将**热电公司进行了系统地规划和科学定位，明确了其在集团公司“煤电、水泥”两大主业中承上启下的战略位臵，形成了科学的产业链，为公司今后的发展指明了方向。在煤炭价格高的时候，我们使用集团提供的低价煤度过难关；在煤炭价格低迷的时候，我们电厂满发多供、积极开拓热力市场，用经营业绩回馈集团。以公司装机容量 2×55MW，年发电能力 7.5 亿千瓦时，供汽能力400 万吉焦（320 吨/小时）的基本情况，在目前现有国家产业政策的影响下想要独立经营，几乎没有任何市场竞争优势，十里泉电厂 600MW 扩建工程正在建设中，他们有华电央企的背景，我们如果没有集团产业链的支持，没有能力参与市场竞争。也正是基于公司机组容量小的原因，具备一定专业知识的员工， 1
以公司为跳板，通过几年的工作经验积累，流动到大机组、待遇相对较好的发电企业工作。空出的岗位也就为在座的各位提供了就业机会。
发电机组设备高温高压、自动化程度高、运行专业分工细，对从业人员的要求高，部分发电企业甚至要求运行人员全面掌握机、炉、电技术的集中运行控制，我们现阶段还做不到“全能值班员”的水平。但是高素质的技术型集控运行人才是今后发电企业的必然需求。
我翻阅了你们部分人的简历，基本上是 80 后、90 后，年轻、有朝气，是你们的特点，可塑性也强。到 **热电工作是你们职业生涯的新起点。我作为一个经营企业多年的同志，向你们提以下几点希望：
一要确立正确的奋斗目标。人生没有目标，就像航船没有方向。在你们这个年龄阶段上，收入的的多少不是主要问题，而是工作几年以后你将成为什么样的人。在今后的工作中，你们要给自己确立一个明确的发展目标和职业生涯规划。我们集团有相关政策，对优秀的专业技术人员，通过评审可以享受相关待遇；生产运行的岗位公司通过竞聘的方式竞争上岗，我们的值长、班长都是通过笔试、面试，才能任职的；集团和公司为每个人提供了展示个人能力和才华的平台。我们每个人都要对个人的职业生涯规划有非常明确的认识， 3 年后我在什么岗 2
位，5 年后、10 年后我要做到什么程度，都应该有明确的目标。有了目标，就有了动力，就要脚踏实地的向着既定的目标努力奋斗。只要你努力了，即使最后离你确定的目标有差距，你也没有给你的人生留遗憾；因为你努力了，你无愧于家庭、无愧于企业，也无愧于社会。
二要刻苦学习和掌握相关的专业知识。
有了目标就要有实现目标的方法，根本方法就是学习。个人技术水平、操作技能的提高主要靠学习，同时公司的发展也取决于每一名员工的能力和业绩的提高，所以大家要树立正确的学习观念、掌握正确学习方法。首先要树立自我培训的观念，公司提供给你们一些学习和培训的机会，但是自我的培养更重要，要有意识的培养自己，根据自身知识技能结构和岗位的需要，坚持有针对性学习，适应公司发展的需要。其次是掌握正确学习方法，一般读书、读人是职场学习的基本方式，人人都知道读书能够获取知识，但是无目的的读书所获得的知识不系统，是没有价值的，要以提高工作能力为目的，阅读专业知识，养成定期阅读浏览专业报纸、专业期刊、专业网站，有针对性的结合自身工作，汲取有价值的专业知识，这样对业务水平和工作能力的提高会有很大帮助。读人就是读成功者、读失败者、读竞争对手、读专家，多向老员工请教，把别人的经验变成自己的经验、不犯别人犯过的错误。三是努力使自己的兴趣和工作结合起来，快 3
乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。不要小瞧你的看似平凡的工作，要做一个有头脑的员工,要把学习、思考和工作实践紧密结合 ,我们的每份工作里都有很多学问。干什么吆喝什么，干机、炉、电，你就必须掌握机、炉、电的基本原理，掌握了基本原理你才能去一反三，解决实际工作中的问题。
三要树立强烈的敬业精神。曾经有人说过，人不能爱哪行才干哪行，应该是干哪行爱哪行。敬业是对良知的尊重，真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格。敬业是所有员工第一美德，也应该是我们的聪明的生存之道。他能够唤起我们内心的力量，从优秀走向敬业。敬业表面上看好像是为公司，其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力，但是只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。敬业的员工富有开拓和创新精神，绝对不会在没有努力的情况下就事先逃避责人，他会想尽一切办法完成公司交给的任何任务。敬业的人不管在哪里都不会无功而返，敬业的员工走到哪里都是受欢迎的，那些不能与企业同甘苦、共命运的员工也终将被企业和同事所唾弃。真正敬业的员工不管自己的职位高低，不论他从事的工作是不是自己的所爱，都会兢兢业业全身心的投入。这样员工才能够得到他自己人生的最大价值，才能够得到同志们 4
的尊重。
同志们，当前的经济形势和就业形势比较严峻，尤其是不具备专业知识的人来说，找份体面的、社保齐全的工作非常困难，在这种情况下，你们能进入公司有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 **热电的，随着你们参加工作，更应该学会控制欲望和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领，感谢父母、企业和所有帮助过你们的人。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌。
2014 年 4 月 14 日
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