职工岗前培训讲话4篇职工岗前培训讲话 银行分行新员工岗前培训班行领导致辞谢谢各位选择了我们XX分行！首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热烈地欢迎！衷心地祈望你们为公司下面是小编为大家整理的职工岗前培训讲话4篇,供大家参考。
篇一：职工岗前培训讲话
分行新员工岗前培训班行领导致辞 谢谢各位选择了我们 XX 分行！首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热烈地欢迎！衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！为我们的农行事业添砖加瓦！同时我也要求你们尽快地融入农行这个团队，融入到农行的企业文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲历亲为，才能不断挑战自我，超越自我，才能做出更大的贡献！为了使大家更好地在工作中发挥自身才能，我说三方面情况：首先，来介绍一下我们这个大家庭。目 赫 前我行现辖 48个营业机构 ╊ ，其中：6 个县（市）支行 忡 ，14 个城区一级支行，5 裤 个城区二级支行，20 个分 理处，2 个营业所和 1 个市 分行营业室。全辖在岗员工 鹞 1608 人。作为一家面向 龃 “三农”、城乡联动、综合 可 经营的大型商业银行，农行 劈 具有在城乡两个市场同时发 跺 展的独特竞争优势。从业务 拉 定位看，与工行、建行比， 翰 服务三农有得天优势；与邮 储、信用社比，整体资源雄 亚厚、现代化管理程度高，承 担着国家农村金融体系现代 狼 化建设的引领者和主力军的 ぱ 责任和义务。我不知道大家 散 如何看待农行工作，随着A +H股成功发行，农行的发 颖 展前景豁然明朗，可以说我 们的事业是光明的，前途是 恳 无限的。希望你们尽快掌握 狁 业务技能，掌握发现问题、 纶 分析问题、解决问题的能力 ㈠ ，
尽快投入到工作中，融入 薛 这个集体，争取三、五年后 σ 每人都能独挡一面。
其次 榄 ，讲一下企业文化对于我行 秭 发展的重要作用。你们刚进 斗 农行，可能都想尽快适应工 痊 作。适应工作包括学习工作 庄所需要的技能、知识。但有 ⑹ 时会有这样的问题，即使你 腮 会做所有的工作，你仍然觉 菩 得自己并不能融入到工作团 春 队中，那么，怎样和新的同 事很快的拥有共同的工作语 璁 言，拥有一份工作的默契， 髑 在精神气质上，体现出你是 嵯 农行的员工呢？我想，只有 岌 真正融入到我行的主流企业 祀 文化当中，你才是真正适应 齄 了新的工作，并且，能够在 期 这个团队中，发挥你的更多 寨作用，自身得到职业的发展 欧 。因此，在培训中你们不但 要学习业务知识，更要深入 揎 研究我行的企业文化，在业 盾 务学习中思考企业文化的作 コ 用，在践行企业文化核心理 闰 念中思考对业务的促进作用 嫂 。
第三，谈一谈如何在单 位发挥自己的聪明才智，如 赅 何能发展成为一个好干部？ 一是要有一个快乐的人生观 ь ，要“微笑面对人生”。有 椹 一句禅语讲：“有些人生活 延 在天堂里，有些人生活在地 啊 狱里，而天堂和地狱都是自 苻 己造成的”，这是什么道理 衍 呢？生活在天堂里的人他自 岚 己认为阳光普照大地，雨露 黟 滋润万物，世界是美好的， 缂 好人还是多的，即使有些人 砌 对你说了不恭的话，
或者无 柚 意中做了对不起你的事，但 罚 是你可以谅解他，他认为生 活是美好的，人都是善意的 А ，这样的人就是生活在天堂 沟 里。另外一些人呢，他觉得 玩 周围的人都在盯着他，找他 币 的事，时刻要提防着别人， 生怕别人加害于他，神经高 ヵ 度紧张，度日如年，他不是 闷 生活在地狱中吗？所以说我 们要有快乐的人生观。目前 我们 XX 农行业务发展不断 槌 扩大，综合实力在不断增强 担 ，看看我们行五、六年前的 怕 营业环境、办公设备，既陈 嚆旧又落后，现在都是最新、 蓐 最好的，全行仅 ATM 机年 濉 末就会达到 100 台，并且 继 随着营业网点转型改造进程 鹣 不断加快，我行正发生着日 笼 新月异的变化。因此，我们 Ｉ 要看到大的方面，对我们整 暝 个大的形势有一个正确的估 孩 计，这样对我们建立正确的 、快乐的人生观有好处，我 腭 希望每个人都生活在天堂里 。
二是要有一个认真、负 √ 责、严谨、宽容的态度。对 槠 家庭、对同事、对事业、对 纹 自己，都要有一个认真负责 讷 的态度，近年来，有一种浮 呼 躁的情绪倾向，年轻人刚进 咎 入工作单位，一定要踏踏实 便 实的做工作，要想以后有发 展，一定要克服浮躁心理， 猊 从零做起，从一点一滴做起 哧 。另外，要把自己融入单位 ，要把自己的事业和单位的 销 需求统一起来，这样才能有 倔 一个自己发展的空间。天才 僬 是需要的，但更需要的是能 句 够和单位齐心合力、踏实肯 腥 干的人。与人相交，都要有 一个负责的态度，坚持“与 ポ 人相交淡如水”的原则。另 揪 一点就是：工作思路要和现 实结合起来。不同的工作思 ш 路，出现不同的结果，
对单 近 位的贡献也是不同的。
三 是希望大家团结协调、创新 拊 思维、努力工作。前面提到 了要充分发挥自己的聪明才 厘 智，我们虽然需要天才但是 更需要实干家，不提倡个人 罾 英雄主义，尤其现在时代不 蟮 同了，爱迪生时代一生有一 坂 千多项发明，试问在今天谁 臣 还会有这么多项发明，因为 那个时代面临的问题多数是 简单的、单一学科问题，而 氯 现在的时代面临的是大学科 誊 、系统的、复杂的技术问题 师 ，包括我行金融产品营销问 梏 题，所以，在此方面非常需 耘 要团结协调，方方面面结合 起来。单凭自己所学的东西 罪 解决复杂的问题是不可能的 髓 ，只有大家团结协调，共同 锡 弥补、共同解决复杂问题， 来 才能有所建树。创新思维， 撺 刚才所讲的要求大家融入单 酾 位、服从领导，并不是要扼 雁 杀大家的创新思维，我希望 刮 各自在自己的岗位上都能有 哕 新鲜的想法和观点出现，每 胂 个人都能够创新思维，把自 壕 己的工作用完成得更圆满， 志因为我们遇到的问题是在不 断的变化的，在座的各位都 恫 知道，今年和去年的工作思 氓 路不一样，去年和前年的工 塍 作思路不一样，这就需要我 ∮ 们有创新思维。
四是要有 龌 一个好的身体。有了一个好 抑 身体，不管事业、家庭、生 钩 活质量都会提高，保持一个 镞 好的身体，要经常参加户外 活动，我行也会尽量给大家 茅 创造条件。希望大家在工作 迳中也要养成好的工作习惯， 经常参加户外活动，这样才 能有
一个好的身体。
总而 谳 言之，要求大家应当努力做 推 到：踏实能干、心胸开阔、 徜 保持健康、对农行事业忠诚 Д 。
最后，我会要求各部门 穿 经理和各支行行长：要像关 羡 心自己的孩子一样关心新员 工，帮助解决一些实际问题 徐 ，新员工在工作上、生活上 詹 、学习上有什么难处、想法 谥 ，对于合理的要求，自己解 决不了的找主管领导，领导 抬 解决不了的找我。虽然我们 幌 可能在工作上的直接接触不 揞 多，但希望我们在心灵和精 簋 神上能够融合沟通，共同把 奶 农行事业推向一个新的高度 鞣 。
二〇一〇年八月九日
篇二：职工岗前培训讲话
医院新员工入职培训班院长讲话稿和医院新职工岗前培训工作总结汇编
医院新员工入职培训班院长讲话稿
医院新员工入职培训班院长讲话稿
同志们：
今天把大家召集到一起，举办岗前培训班，一方面，使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度；另一方面，对大家进行精神医学知识的初步培训。这既是一次难得的学习机会，也是大家相互认识和了解医院的机会。你们的到来，使我们医院这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。首先我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎！从学校来到医院，从一名学生成为一名医务工，这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇，为了帮助大家走好这人生的关键一步，尽快地融入医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工，我向大家提出三点希望：
即“三爱”、“三学”、“三负责”。
一、珍惜来之不易的就业机会，做到爱医院、爱岗位、爱患者。精神卫生事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代精神卫生工的无私奉献和顽强拼搏，我们的精神卫生事业、我们医院有了今天的蒸蒸日上，特别是你们赶上了医院建院以来的巨变时期――我们期盼已久的新病房楼即将投入使用，医院的就医环境将发生根本改善。可以说，医院今天的发展成果来之不易，希望同志们珍惜今天的就业机会，切实做到“三爱”，一是爱医院。我靠医院生存，医院靠我发展。这是我们全院干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的
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岗位。岗位没有大小，不分贵贱。希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光，为医院的发展努力发挥聪明才智。三是爱患者。患者是我们的衣食父母。精神疾病患者是最需要我们尊重和关爱的人。因此，我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一般的温暖。
二、尽快转变角色，加倍努力学知识、学服务、学做人。大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。一是学知识。要勤学、善学、会学，通过学习，打好基础，掌握本领。当务之急是学业务、学技能，打牢扎实的业务功底。通过学习，达到由拥有文凭向拥有能力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。二是学服务。医院是服务性行业，医院的生存和发展一靠技术、二靠服务，学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会，同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念，学习为病人服务的技术，一切为了病人，一切服务于病人。三是学做人。要成为一名合格的医务工，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行的合作，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。
三、切实树立责任意识，时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。我们面对的服务对象是在情感上失去理智、在行为上失去控制的精神、心理障碍患者，工作中稍有疏忽，就可能会造成差错，我们工作 1％的失误对于患者来说就是 100％的损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识：
一是为患者负责。医疗护理行为是把双刃剑，措施得当，可以治疗疾病、促进康复；措施不当，反而加重疾病、损害健康。所以，我们要以对患者高度负责的精神，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把小事做细，把细事做透。细节见证品质，细节决定成败。把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好
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就是不平凡。二是为自己负责。俗话说，没有规矩，不成方圆。作为医院的一名职工，都要遵守医院的规章制度和操作规程。我们医院已经建立了一套完整的，希望同志们认真学习，严格遵守。同时，在政治上要严格要求，服从院党委的统一领导，积极参加团组织或党组织生活，在医院各项活动中施展你们的才华，为医院争光添彩。三是为医院负责。医院是我家，发展靠大家。院兴我荣，院衰我耻。希望同志们从现在起，树立起主人翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。当前，医院已进入二次创业期，全院干部职工正在同心协力，迎接前进道路上的困难和挑战。希望大家在未来的工作中，以“尊重、关爱、敬业、创新”的院训为指导，学知识、长本领、出成绩，早日成为一名合格的医院职工，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献！谢谢大家。
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医院新职工岗前培训工作总结
医院新职工岗前培训工作总结
200 新职工岗前培训总结为使 20**来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于 8 月 28-31 日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。参加此次培训的新职工共有 27 人，其中博士研究生 2 名、硕士研究生 10 名、本科毕业生5 名、大专毕业生 10 名（护理与康复专业）。培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素质教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训；第二部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，具体科室：
院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。8 月 28 日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的经验
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之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础。整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天！
篇三：职工岗前培训讲话
在新员工培训典礼上的讲话各位学员 大家上午好 今天我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼欢迎新员工。首先我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工作的大学生们表示热烈的欢迎对你们顺利完成学业来北部电网工作表示热烈的祝贺你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精神将给公司发展注入新的活力北部电网也将给你们一个广阔的舞台你们一个充分的空间去演绎自己的精彩人生 今天在座的各位都是刚刚走出校门学有所成步入社会的学子大家来自五湖四海都是为了一个共同的目标我们的目标是建设现代化的北部电网。一流电网需要一流的人才一流人才加盟一流的企业。大家真诚选择北部电网希望大家珍惜这次机会以激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作 借此机会我讲三个问题 一、公司概况 公司是国家电网公司的全资子公司负责北部电网输电、电力销售及交易服务培育区域电力市场管理电力调度交易中心运行应急调峰电厂。供电区域面积 163 万平方公里供电人口 2.3 亿
2 资产总额 2222 亿元。
截至 6 月末公司直属直管单位共有长期职工 20000 人拥有管理人员 8888 人专业技术人员 6666 人技能人员 13456 人其他人员 5063 人平均年龄为 45 岁员工整体年龄偏高。长期职工中具有本科及以上的学历占 14.9其中研究生仅为 1.3而高中及以下学历的人员占 45 具有职称的占 41其中高级职称仅为 5.6人才密度为 0.6低于国内先进企业 0.8 以上的水平全员平均受教育年限为 12.6 年仅相当于高中或中专的水平职工整体文化素质偏低尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下文化程度。作为技术、资金密集高自动化的电网企业高层次、高素质人才短缺人才储备不足已成为制约公司发展的突出问题。而新进毕业生是新生力量无论从年龄上还是从学历素质上都对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求公司党组确立了 ‚坚持以人为本树立和落实科学的发展观以‘一强三优’发展战略目标统领北部电网公司的改革和发展努力将公司建设成为主营业务突出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效具有较强投融资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和国际一流的现代电网公司‛的发展目标。公司作为建设和运营北部电网、确保电力供应的主体在促进经济和社会发展、全面建设小康社会、建设社会主义新农村等各项事业中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任建设坚强电网保障供电安全是我们光荣的职责
3 也是神圣的义务。而人力资源作为企业发展的第一资源是公司发展的主导者生产经营资源的配置者核心竞争能力的缔造者坚强电网的建设者优良资产的管理者优质服务的提供者和优秀业绩的创建者。建设坚强电网需要人才的支撑21 世纪企业之间的竞争关键是人才的竞争员工之间的竞争关键是素质的竞争。高素质的人才队伍是企业发展战略得以实现的基石。
在座各位估计都在 23 岁左右非常的年轻又有高学历。公司需要年轻的一代年轻就是资源。目前北部电网已经进入大电网、高参数、高自动化阶段传统的技术措施和手段已难以满足现代大电网的要求。电网的规划问题、运行问题、技术问题都需要由高技术专业人才来解决。因此优化人员结构提高职工素质已经成为公司的当务之急。新技术、新设备的应用需要年轻人高素质的职工队伍也需要年轻人公司未来发展更需要年轻人。‚问渠哪得清如许? 为有源头活水来!‛ 只有这样我们的职工队伍才能永远有朝气有活力有创新力才能更好推动公司的发展实现公司的发展目标。
二、在公司搭建的平台上设计自己的职业生涯 人才是强国兴邦之本也是企业生存和发展之本企业竞争的关键是人才竞争人才竞争的关键是人才环境的竞争环境好则人才聚人才聚则事业兴。公司坚持‚以人为本‛推行公司发展与员工发展共存共赢的理念为各类员工发展提供了广阔空间健全了人才激励机制搭建了人才成长平台在公司系统形成了尊重知
4 识、尊重人才、尊重创造的良好氛围也为员工职业发展创造了良好的人才环境和多种通道。在‚九五‛期间公司就提出了建立三支人才队伍一支适应市场经济要求、具备良好职业道德和较强综合能力的高级经营管理者队伍一支业务精通、作风严谨、勇于创新的专业技术队伍和一支爱岗敬业、技艺精湛、勇于实践的技能人才队伍并组建了北部电力技术院。‚十五‛期间提出了‚323‛人才培养工程并且全部实现目标。在公司‚十一五‛人力资源规划中将进一步加强三支队伍建设计划培养 200 人高级经营管理者队伍 300 人高级专业技术人才队伍 200 人技能人才队伍。
目前公司已经形成了人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局面。
在我们的高级经营人才队伍中 像哦哦供电公司党委书记哦哦、等一批年轻领导干部他们都是思想政治素质高科学决策能力强熟悉电网管理具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间哦哦公司的党委书记哦同志还将给大家讲课 亲身讲述自身成长经历。他在基层工作时很爱学习大学毕业参加工作后又到北部电力大学工商管理学院电力企业管理专业深造获双学士2000 年又自学了华南科技大学控制理论与控制工程专业的研究生。不论在生产管理、政工工作方面都有一定的工作经验是一名复合型领导干部。
目前根据公司功能定位和主营业务的发展在研究分析岗位内在联系和人才成长规律的基础上公司通过专家队伍建设和优秀人才选拔 引导员工走岗位成才之路 拓宽了员工的职业发展通道。
5 公司于 1997 年 9 月成立了北部电力人才技术院建立了网、省、地区三级专家评价管理体系形成了工程、经营、技能人才选拔机制。技术院有效地为各类人才搭建了展现个人价值和群体价值的平台形成了跨单位、跨部门开展学术交流、技术攻关的技术发展体系。技术院的组建和运作为确保北部电网的安全稳定、为全面提高电力企业的生产技术水平发挥了重要作用在为电网解决重大技术难题为基层提供技术支持和服务、促进技术创新和科技进步等方面做出了贡献。同时技术院的专家们在解决电网技术难点、热点问题中带队伍、做表率言传身教身体力行促进了整个专业技术人员队伍素质的提高。
通过技术院专家队伍的建设培养了一批具有专业水准的高级复合型、创新型人才并从生产一线中涌现出许多作风严谨、理论扎实、技术过硬、爱岗敬业、勇于实践的人才。这些生产一线的同志刻苦钻研技术不断充实自己在各自的工作岗位上起着骨干作用为电网公司的发展做出了突出贡献。
在我们的专业技术人才队伍中像超高压公司的 33、pp 供电公司的 PP、VV 电力公司的 BB 等同志他们作风严谨、理论扎实、技术过硬、具有较强科技攻关能力在生产一线兢兢业业脚踏实地的为公司技术进步作出了贡献。作为北部电网 ‚双高‛ 高级工程师、高级技师人才BB 珍同志将在培训期间给大家讲课。BB 同志在 XX 电公司调度所继电保护专业工作期间连年被评为优秀团员、团干部、双文明标兵、北部局先进工作者、巾帼建工先进女职工。
6 2000 年月获得继电保护高级技师职业资格2001 年 12 月被评为高级工程师技术职称2002 年被评为北部电力技术院继电保护 B 级专家2003 年又被评为北部电力技术院继电保护一级专家。
高技能人才是公司人才队伍中不可缺少的重要组成部分是技术工人队伍的核心骨干是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在我们的技能人才队伍中有许多人扎根基层深入生产一线埋头苦干、爱岗敬业、勇于实践、技艺精湛其中被评为北部电网首席生产技能专家的 NN 供电公司调度所副所长兼继电保护科科长的 NN就是我们技能人员的典型代表和学习榜样。作为首席生产技能专家 NN 同志从一名普通的生产人员 自强不息、勤奋好学、顽强拼搏、脚踏实地一步一个脚印成为继电保护专业的技术尖兵成就了今天的事业。同时他还言传身教充分发挥了专家传、帮、带的作用对本单位的继电保护专业职工进行培训先后有 3 名职工在全国继电保护技术比武中取得了好成绩有4 名职工被评为北部电力技术院专家有力促进了整个生产技能人员队伍素质的提高。
‚海阔凭鱼跃天高任鸟飞‛。公司已经为大家创造了良好的工作环境搭建起了各种发展的通道提供了施展才能的舞台铺平了成才道路。只要你们积极学习、刻苦钻研、勇于尝新、不甘落后就一定能成为各专业的专家 三、几点希望和要求 在座各位大都刚从大学校园踏入社会是同时代青年中的佼佼
7 者从你们眼中我可以看出大家都想要在自己的工作岗位上有所作为但是学校和社会毕竟是两种不同的环境从一个优秀的学生到一个优秀的企业人 这中间还有一段路需要你们认真地去走。在这里我给大家提两个希望 1、希望你们扎根基层爱岗敬业踏实工作。无论今后走上什么岗位从事什么专业你们都需要干一行爱一行钻一行并且还要精一行。无论干什么工作首先要热爱自己所从事的职业珍惜自己的工作岗位这样才能对工作充满热忱才能发挥出个人的积极性、主动性、创造性才能遇到困难不退缩遇到难题不回避从而把自己的本职工作干好、干出色。相反如果对自己所从事的工作没兴趣或者好高骛远这山看着那山高必然心浮气躁不思进取甚至牢骚满腹。如此工作态度和精神状态绝对干不好工作。热情是智慧和力量的导火索勤奋是卓越和成功的奠基石。只要我们拿出百分之百的热情和百分之百的勤奋就一定会成就一番事业。当然在我们工作中必然会遇到许多这样或那样的困难甚至会遇到大的挫折大家一定要有充分的思想准备取得成绩时不盲目乐观遇到困难时不气馁悲观。
基层是最需要人才的地方公司鼓励大学生到生产一线。不要一谈到基层大家就认为是农村和穷乡僻壤。基层的内涵十分丰富,‚基层”是一个大概念既包括边远山区也包括城市市区既涵盖管理部门也包括生产一线既包含管理岗位也包括艰苦岗位。基层是青年人真正的成才之路是了解生产、磨练意志的生动课堂
8 是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦但艰苦的条件既能磨炼人又能造就人你们在基层社会实践的丰富经历和阅历必将增长自身的才干和能力。实践出真知基层造就人这既是历史的经验也是人才培养的规律。无数事实证明大批在各种岗位有所作为、成绩突出的领导、骨干和精英大都有基层锻炼和工作的经历。
刚才前面提到的各类专家代表还有即将给你们讲课的劳模他们都是从基层一步一步成长起来都是深入基层在艰苦的环境中脚踏实地一步一个脚印靠着顽强拼搏、吃苦奉献、勇于创新、不甘落后的爱岗敬业精神走上了领导岗位成为了技术专家。此次讲课的劳模中既有长期奋战在生产一线的生产能手全国劳模刘刚NN又有通过自学不断技术创新的北京市劳模郭香福NN 研发中心主任还有大学毕业后扎根生产一线成长为青年技术骨干的河北省劳模 NNNN 变电工区‚五防‛专责师 。尽管工作岗位不同但他们高度的主人翁责任感和艰苦创业精神忘我的劳动热情和无私奉献精神强烈的开拓进取意识和创新求实精神良好的职业道德和爱岗敬业精神值得我们学习。
2、希望你们认真培训尽快完成角色转变融入企业。此次集中培训虽然只有短短15天 但是拉开了为期3个月的岗前培训序幕。网公司集中培训结束后你们还要在各自单位进行 15 天集中培训然后进行为期 2 个月的岗位实习。
培训期间公司给你们安排了丰富和系统的培训课程可以使
9 大家全面了解公司的企业文化、业务及经营状况认同公司的事业和企业文化坚定个人的职业选择理解并接受公司的共同语言和行为规范培养团队协作精神树立为企业建功立业的理念同时深入了解电力行业有关规章制度、法律法规和电力生产流程熟悉相关岗位职责、工作任务和工作目标掌握工作要领、工作程序和工作方法培育安全意识和责任意识。
在今后的工作中你们还应加强学习注重理论联系实践努力改变自己的知识结构全方位提高自己增强创新意识提高创新能力要脚踏实地工作把心态放平稳从一点一滴做起从现在做起克服小事不愿干大事干不来的工作态度注意发扬团结、协作、敬业精神养成嘴勤、腿勤、脑勤的习惯使自己尽快得到进步与成长要形成良好的职业道德在生活中以平常心和有所为有所不为的态度对待出现的困难和问题在发展空间方面公司将无论在工作环境、生活环境、技术培训等方面都为青年人提供一个良好的成长氛围希望你们抓住机遇 把握好自己职业生涯的命运尽快适应新生活融入新岗位完成角色的转换早日成为公司发展的中坚力量。
最后祝大家顺利走上工作岗位
篇四：职工岗前培训讲话
医院 1 2021 年新进人员岗前培训会上的讲话同志们：
上午好！
三月的 X，晓看红湿处，花重锦官城。此时的你们，少年风华，意气正茂，恰如“后浪”，奔涌而来。在这个最好的时代，在你们最好的年纪，选择了这个历史悠久、文化积淀深厚，最具幸福感的百年老院——XXX 人民医院。在此，我谨代表医院党政班子祝贺各位新员工，从此走上了悬壶济世的宽广舞台，也开启了个人乘风破浪、逐梦前行的全新征程。
今年是“十四五”开局之年、建党“100 周年”，也是医院“一院两区一分部”起势腾飞之年，在这个特殊的历史时刻迎接各位新员工，开展入职培训，不仅是院党委历年来关心爱护新员工的一项常态化工作，也是医院现阶段人才队伍素质提升、进步成才的现实需要，更是应对新形势、新挑战，促进全院取得高质量跨越发展新成就的迫切需求。院党委高度重视本次培训，投入大量资金和人力，安排系统性培训课程，希望通过这“第一堂课”，号召激励大家感怀历史，坚守初心，以最坚定、最自觉、最实在的行动续写百年大爱、X 天下的精彩故事。
借此机会，我提 3 点希望：
一、希望你们感怀百年历史，传承“X X 精神”
XX，这家医院正是咱们医院的前身 XX 医院，并响亮提出“XX”的院训。从而为这所医院的恒久服务与百世流芳，带来永不枯竭的力量之源。XX 等著名医学大家曾在我院工作，XX 在我院诞生。这段历史，她所承载的，是 X 这座城市近代中西文明剧烈碰撞的激浪；她所见证的，是 X 大地现代医学从星星之火到燎原之势；她所镌刻的，是来自遥远国度一家三代的大爱虔诚；这段历史，无形却根深叶茂，遥远却历久弥新，湮没于世事变迁，却永远珍藏在我们每个 XX 院人的心底。
近年来，新医改中的 XX 院人秉承“勤慎服务，品德为先”的优良传统，又响亮地提出“三满意一发展”的办院理念，深入践行高质量发展“十大工程”“三提五创”八大攻坚、“举旗、培优、增力”三大飞跃计划，今年又提出“五有五新”发展新高地创建计划，不断推动医院特色发展和高质量发展。从 2018 年到 2020 年，医院供给能力持续增强。从 XX万人次增长到 XX 万人次，增幅 XX%。出院人次从 XX 万人次增长到 XX 万人次，增幅 XX%。医疗设备总值由 XX 亿增长到XX 亿，涨幅 XX%，在市级医院中首家实现患者大型检查当天申请当天检查完成。医疗技术水平进一步提高。新开展的 XX项技术达到国内领先、XX 余项技术达到省内领先。手术台次由 XX 万台次增加到 XX 万台次。日间手术由 XX 台次增加到
XX 台次。高端人才队伍取得新的突破。职工人数由 XX 人增至 XX 人，增幅 XX%；博士数量由 XX 名增至 XX 名，其中博士后 XX 名。护理硕士由 XX 人增至 XX 人，学科技术带头人及后备人选由 XX 人增至 XX 人。高级专家由 XX 人增至 XX 人。医院人才引育工作作为市级医院先进代表在市政府进行了专门报告。学科建设踏上新台阶。省级重点学（专）科由 XX个增长到 XX 个，市级重点学科由 XX 个增长到 XX 个。SCI 论文从每年 XX 篇增长到 XX 篇。特别是烧伤整形科进入中国医科院科技量值专科排名前 XX 名，在市级医院中尚属首次且是唯一。医患满意度持续保持高水平。2018 年、2020 年，医院患者满意度、员工满意度均位于全省三甲综合公立医院前列，市级综合医院第一名。国有资产实现大幅增值。医院固定资产总值从 XX 亿增加到 XX 亿，增长 XX%；公立医院改革走在前列，在 2019 年的国家公立医院绩效考核中，医院综合指标评价位居 X 市第一名。社会影响力进一步增强。媒体报道次数从 X 次增长到 XX 次，增幅 XX%，其中 CCTV《XXX》《XXXX》《XXXX》栏目对医院高质量发展进行了专题报道。
特别是在新冠疫情防控中，在院党委的坚强领导下，全院干部职工闻令而动，白衣执甲，全面参与新冠疫情阻击战，为疫情防控做出了积极贡献。XX人荣获X市“五一劳动奖章”，XX 人荣获“X 市抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号，XX 人荣获 X 省抗击新冠先进个人，急诊科和院感科荣获市总工会“新
冠肺炎防控专项工人先锋号”，医院荣获了 X 市总工会新冠肺炎疫情防控专项“五一劳动奖状”；院党委荣获“X 市抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。医院百年 X 精神得以传扬，百年老院的公益品牌得以传播。
从厚积了百年的传统，到薄发出今天的创新，历经 120多个四季更替，这里的人在变，物在变，但“勤慎服务、百年大爱”的誓言不变，精神不变。在座的各位新员工，你们是医院的未来，希望百年 X 文化，能够融入你们每个人的心灵深处，代代相传，不断续写新的辉煌，精彩这所医院，精彩这座城市。
二、希望你们坚守初心使命，牢记“医者担当”
“万水千山不忘来时路，树高千尺根深在沃土。”当你们踏入医院成为一名医护人员后，连续数小时的手术、睡到半夜被电话叫醒返回医院抢救危重病人会是家常便饭，会有拼尽全力却又无力改变的挫败感，也会有全心全意却又暂时不被理解的委屈感。医学成才道路漫长而艰辛，选择从医之路代表着你们拥有医学梦想，但是梦想需要坚持，而坚持梦想靠的是什么？是医学的使命感和责任感，要抵得住诱惑，耐得住寂寞，受得起辛苦。我相信，从踏入医学殿堂的那一刻起，“健康所系，性命相托”的誓词就应该印刻于每一个医学生的心底。著名德国人本主义哲学家弗洛姆曾说：“人
并非为获取而给予，给予本身即是无与伦比的欢乐”。对人来说，最大的快乐，最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。对于医务人员来说，最大的快乐，最大的幸福是看到病人解除痛苦后脸上露出的开心笑容，这是我们的初心，也是我们的使命。
你们作为新时代的医务工作者，要对医疗事业有热爱之情，具备一切为病人着想的仁爱品质，面对医学道路的艰辛，你们不能退缩和动摇，不能有丝毫懈怠，因为你们对于国家、社会、医院的发展来说，扮演着极其重要的角色、担当着无比重要的责任。今天，你们来到这里，不仅仅是为了找一份工作，而是为了自己热爱的事业，为了人民群众的健康。站在新的起点，希望你们不忘初心，牢记使命，砥砺前行。
三、希望你们实干成就未来，共筑“发展高地”
风雨雷电马不停蹄,越山向海未来可期。未来五年，XX 院区完成提档升级、XX 院区投入运营、XX 分部学科特色鲜明，医院实现“一院两区一分部”的发展新格局。在规模上，年门诊量达到 XX 万人次左右，住院病人量达到 XX 余万人次，进入全国大型公立综合医院前 XX 位。在内涵上，国家级水平的专科实现零的突破，省级重点专科达到 XX 个，所有专科达到市级重点学科以上水平，优势学科集群初步形成。人才数量和质量实现双提升，职工人数达到 XX 人，博士数量
超过 XX 人，长江学者或院士实现零的突破，人才队伍建设水平进入全国副省级城市公立医院前列。智慧医院全面建成，各院区间实现互联互通、医疗协作、数据共享，达到国家卫健委电子病历应用水平分级评价 XX 级及以上，信息化水平进入全省前列。运营发展走上集团化道路，全面托管一批新建三级综合医院，医院品牌辐射力进一步提升。未来，医院将努力建成全国一流、西南领先，人文传统深厚、学科特色鲜明、环境优美舒适的“百年 X”知名品牌医疗联合体。未来充满机遇，未来也充满挑战，希望大家都能在最好的年华，找准自己的奋斗方向，实干为要、尽心尽职、快速成长、尽善尽美！
（一）亮好“三相”，树立良好形象。
一要亮好“第一相”。心理学讲究先入为主，说明第一印相对评价一人的重要性。大家一定要注重小节，从着装举止到接人待物，既要本色又要出色，力争留下良好第一印象。二要亮好“能力相”。能力产生魅力，要适时适当地表现自己的能力和特长，既不能缩手缩脚，也不能过于显露，更不要没成“毛遂”之前就一味自荐，要像射击瞄准那样“有意击发无意响”。三要亮好“作风相”。作风体现为人风格，决定处事态度。习总书记提出的“求真务实、真抓实干”要求，就是大家作风培养的目标。
（二）注重“三讲”，践行宗旨意识
一要讲政治。大家要努力提高自己的政治站位，积极参加党团生活，培养自己的大局意识、复命意识、看齐意识，确保自己的言行服从院党委的统一领导，确保在工作上和思想上坚持正确的价值导向。二要讲团结。医院是一个复杂的系统，医学也是一个复杂的学科，科室间，同事间，部门间难免有工作上的交叉，要注意团结协作，个人主义，小团体主义是站不住脚的，只有大家取长补短、握指成拳、形成合力，医院发展才有希望和动力。三要讲廉洁。当前，医疗行业反腐形势严峻复杂，人民群众对行业内的不正之风深恶痛绝，关注度高，希望大家牢记“绳从细处断，贪从小处始”，养成在制度框架下工作的习惯，养成在纪律监督下工作的习惯，确保自己的行为符合法律法规的要求，确保形成不敢腐、不能腐、不想腐的阳光氛围，获得患者的信任。
（三）努力“三学”，做到学无止境
一要学技能。无论你是应届生还是往届生，大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。要勤学、善学、会学。当务之急是学好业务、学好技能，打牢扎实的业务功底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变。二要学服务。医院是服务性行业，医院的生存和发展一靠技术、二靠服务，学习知识和技能的
最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会，你们要切实树立以病人为中心的服务意识，不断改善患者就医体验，做一个有温度的医者。三要学做人。要成为一名合格的医务工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行合作，不自以为是、不盲目自大，要尊敬长辈、爱护晚辈，形成和谐、融洽的人际关系。
（四）做到“三爱”，用爱心暖人心
一要爱岗位。大家经过一段时间的集中培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分好孬。希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做精业务，做出贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光。二要爱医院。“我靠医院生存，医院靠我发展。”希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。三要爱患者。患者是我们的衣食父母，患者是最需要我们尊重和关爱的人，我们未来有一天也会成为患者。因此，我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一般的温暖。
（五）负好“三责”，知荣辱敢担当
一要为患者负责。我们面对的服务对象是正在承受疾病折磨的患者，我们工作 1％的失误对于患者来说就是 100％的损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。二要为医院负责。医院是我家，发展靠大家，院兴我荣，院衰我耻。希望你们从现在起，认真学习医疗核心制度和医院管理制度，树立起主人翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。三要为自己和家庭负责。习近平总书记强调“家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和”。你的成功离不开自己的努力，离不开医院的培育，同样离不开家庭的支持，希望大家勇于承担家庭责任，用自己的努力保障家庭的平安、健康、快乐。
“不负韶华，青春无悔”，希望朝气蓬勃的新员工们与医院大家庭的全体同志们一起努力，珍惜光阴、大展宏图，为医院实现新的辉煌贡献力量！
最后，希望大家认真对待本次培训，确保学有所获，学有所得。也祝大家在新的岗位上工作顺利、生活愉快！
谢谢大家！
党委书记在新职工岗前培训班上的讲话（医院）
同志们，大家上午好！
今天，我们在这里举行 2021 年新员工岗前培训开班仪式，你们选择并加入了市传染病防治医院这个大家庭，使医院又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。在此，我代表院党委、领导班子和全院干部职工，对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！
今天加入医院的 xx 名新员工，都是通过医院的严格选拔，脱颖而出的优秀人才。为使各位同志了解医院的概况、医院文化以及有关规章制度，不断加强职业道德修养，增强依法执业意识，提高思想、业务素质和工作能力，今天我们在这里举办岗前教育培训，希望大家尽快适应医院环境，成为一名基本掌握医疗服务知识、服务技能和服务规程的职工，并能胜任相应岗位的工作。我们每个职工都要按医院的规章制度办事，用制度约束自己的言行。刚才人事科宦科长已经介绍了培训日程安排，我就不再多说了。
同志们，大家都清楚，此次建国以来从未经历的重大疫情于 2020 年初突发，这对我院来说是一次严峻的大考，同时也是一次重要的发展契机，我们闻令而动、组织有序、科学处置，取得了疫情防控的阶段性成果。各项工作受到市委、
市政府和主管部门的充分肯定，各级领导也多次莅临我院，对医院的各项工作给予了大力支持，这就更加坚定了我们的发展信心。在“十四五”期间，我们的目标是努力实现“立足区域综合医疗，打造蒙东专科中心”。重点发展区域性“五大中心”建设，即肝病治疗中心、结核病治疗中心、艾滋病治疗中心、突发传染病公共卫生事件救治中心、感染性疾病检验检测中心，确立 xx 域内传染性疾病诊疗的主导地位。我们将紧紧围绕“传染病专科”的唯一性，做强相关专业学科，建设传染病专用外科手术室和传染病检验检测中心。下一步争取政策支持实现传染病病人归口管理和集中收治。同时在现有业务基础上，积极发展综合学科，引进急需人才，扩大服务范围，增设重症医学科、急诊科、外科、中西医结合科、介入科、妇产科、综合内科、儿科等专业。目标是早日建设成为内蒙古自治区传染病专科领域最具影...