工作创新申报材料8篇工作创新申报材料 “*创业工作室”建设实施方案 一、指导思想 为了深入贯彻和实践科学发展观，转变教育思想，更新教育观念，深化高等下面是小编为大家整理的工作创新申报材料8篇,供大家参考。
篇一：工作创新申报材料
dquo;* 创业工作室”建设 实施 方案一、指导思想
为了深入贯彻和实践科学发展观，转变教育思想，更新教育观念，深化高等教育教学改革，把创新创业精神和实践能力培养融入人才培养的全过程，不断提高人才培养质量，培养学生的创新精神、创新意识和创新能力，服务于创新型国家建设的重要举措，特提出成立该*创新创业工作室。
二、主要目标
通过实施*创新创业工作室的建设，促进本专业把创新创业教育工作摆在突出重要位置，积极争取各方支持，创造性地开展工作，树立有利于创新创业人才成长的教育理念，深化教育教学改革，转变人才培养模式，强化创新创业能力训练，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才。
三、 机构组成 *创新创业工作室直接关联学院*、*、*等专业，业务关系挂靠在*系，具体工作由相关教研室及专业指导老师、辅导员负责，通过工作室的学生来实施。
结构组成及人员情况如下：
主
任：* 副 主 任：* 指导老师：* 联络教师：* 学
生：* 四、建设规划
1 ．创新人才培养模式 工作室将探索将创新创业教育有效纳入基地内本专业教育和文化素质教育教学计划，将创新创业教育理念和内容融入专业教学主渠道，贯穿人才培养全过程。以提高创新创业能力为重点，探索与有关部门、科研院所、行业企业联合培
养人才模式。改革教学管理，创新教育教学方法，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学。促进科研与教学互动，及时把科研成果转化为教学内容。改革实验实践教学，加强综合性实践科目设计和应用，支持学生开展研究性学习、创新性实验、创业计划和创业模拟活动。改革考试方法，注重学习过程考查和学生能力评价，培养学生对创新创业的兴趣、爱好和思辨力。
2． 建立具有创新创业教育特色的专业课程体系 工作室将探索把创新创业教育纳入到专业系列课程，建立多层次、立体化的课程体系，突出专业特色，创新创业类课程的设置要与专业课程体系有机融合，创新创业实践活动要与专业实践教学有效衔接，积极推进课程体系、教学内容、教学方法和考试评价改革。应把创新创业训练项目作为课程开设，同时组织建设与创新教育有关的创新思维与创新方法等课程，以及与创业教育有关的项目管理、企业管理、风险投资等课程。在学院的大力支持下，努力加强有利于创新创业教育的教材建设，编写出适用和有特色的高质量教材。
3 ． 构建大学生创新创业训练体系 工作室将探索构建所属学生在校期间有机会参与创新训练项目、创业训练项目的训练体系。创新训练项目学生个人或团队，在教师指导下，自主完成创新性研究项目设计、研究条件准备和项目实施、研究报告撰写、成果（学术）交流等工作；创业训练项目是学生团队，在教师指导下，团队中每个学生在项目实施过程中扮演一个或多个具体的角色,编制商业计划书、开展可行性研究、模拟企业运行、参加企业实践、撰写创业报告等；创业实践项目是学生团队，在学校导师和企业导师共同指导下，采用前期创新训练项目（或创新性实验）的成果，提出一项具有市场前景的创新性产品或者服务，以此为基础开展创业实践活动。
4 ． 打造创新创业教育师资队伍 工作室将在学院的支持下有计划地组织教师到企业挂职锻炼，鼓励教师参与社会行业的创新创业实践。积极从社会各界聘请企业家、创业成功人士、专家学者等作为兼职教师，建立一支专兼结合的高素质创新创业教育教师队伍。从教学考核、职称评定、培训培养、经费支持等方面给予倾斜支持，定期组织教师培训、实训和交流，不断提高教师教学研究与指导学生创新创业实践的水平。
5． 创设鼓励创新创业的多元平台 工作室将搭建大学生创新创业学术交流平台，通过举办各类竞赛、讲座、论坛、俱乐部、学术刊物、模拟实践等方式，丰富学生的创新创业知识和体验，提升学生的创新精神和创业能力。支持学生参加校内外学术会议，为学生创新创业提供交流经验、展示成果、共享资源的机会。将创新创业教育和实践活动成果有机结合，积极创造条件对创新创业活动中涌现的优秀创业项目进行孵化，切实扶持一批大学生实现自主创业。定期组织创新创业教育经验交流会、座谈会、调研活动，总结交流创新创业教育经验，推广创新创业教育优秀成果，组织编写创新创业教育先进经验材料汇编和大学生创业成功案例集等。
五、支持和保障
1 ．组织与制度保障
本创新工作室直接归属学院创新创业学院的领导，并在学院主管院长的领导下、在学院创新创业学院的指导下对工作室进行建设，要建立健全教学、财务、人事、就业、科研、团委、大学科技园等部门参与的创新创业教育工作协调机制，制定切实可行的管理办法和配套政策，明确分工，切实加大人员、场地、经费投入，将工作室的日常管理工作纳入教学管理体系，形成长效机制。在学院的统一领导下进行规划、组织、指导和推动实施，不断加强内涵建设，逐步发展壮大。
2 ．经费保障
在学院提供的经费支持下，工作室还将根据其业务范围努力多渠道地筹措经费，确保工作室建设和各项活动所需的费用，保障工作室的正常运转。
3 ．条件保 障
相关的实验教学中心和实验室要向工作室的学生提供实验场地和实验仪器设备，为工作室的学生提供技术、场地、政策、管理等支持和创业孵化服务。同时，要拓宽思路，整合校内外优势资源，建设多样化的创新创业教育实践实习基地，创造机会让学生参加创新创业体验与实践。
六、近期工作
1. 工作室获批后，将尽快完善相关规章制度、管理体系； 2. 本学期与社联及电子科技社合作，举办一次电子技能竞赛。
七、组织实施
1. 工作室建设 工作室根据申报方案认真组织实施，做好挂牌、计划执行、经费使用等工作；
工作室的工作地点：*。
2. 检查验收 建设期间，工作室开展内部的建设规划中期检查； 建设期满，接受上级部门对工作室开展的评估验收。
篇二：工作创新申报材料
业科技创新工作汇报材料 怀远科技创新情况汇报材料 怀远科技创新情况汇报材料 一、基本情况 近年来，我县科技工作在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，牢固树立“抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展”的理念，抓住合芜蚌自主创新综合配套改革试验区给予，积极创新工作思路，着力在科技创新平台建设、培育创新主体、发展高新技术产业、争创国家知识产权示范县、科技进步先进县和优化创新环境等方面下功夫，积极推进科技进步与创新，为促进我县经济社会的全面发展，提供了有力的科技支撑。近年来，我县科技工作在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，牢固树立“抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展”的理念，抓住合芜蚌自主创新综合配套改革试验区给予，积极创新工作思路，着力在科技创新平台建设、培育创新主体、发展高新技术产业、争创国家知识产权示范县、科技进步先进县和优化创新环境等方面下功夫，积极推进科技进步与创新，为促进我县经济社会的全面发展，提供了有力的科技支撑。（一）科技综合实力明显提升 近年来，我县的科技综合实力、科技进步水平均保持在全省前几位。近年来，我县的科技综合实力、科技进步水平均保持在全省前几位。2003年至2010年我县连续四次被评为全国科技进步先进县（两年评选一次），现在正在准备年我县连续四次被评为全国科技进步先进县（两年评选一次），现在正在准备 2011-2012 年度科技进步考核及争创先进县工作，有望连续年度科技进步考核及争创先进县工作，有望连续 5 届拿下先进县称号。我县还是省、国家级科技富届拿下先进县称号。我县还是省、国家级科技富
民强县试点县、知识产权强县工程试点县和粮食丰产科技工程试点县，在全省是唯一的县。民强县试点县、知识产权强县工程试点县和粮食丰产科技工程试点县，在全省是唯一的县。2010 年被定为全国科技进步示范县，是全国年被定为全国科技进步示范县，是全国 49 个县区之一。
（二）创新型企业迅速发展 1、培育了一批技术领先的创新型企业。近年来，我们大力鼓励扶持创企业开展创新工作，一批创新型企业异军突起，成为自主创新的典型。、培育了一批技术领先的创新型企业。近年来，我们大力鼓励扶持创企业开展创新工作，一批创新型企业异军突起，成为自主创新的典型。2011 年，莱姆佳肥业和银锐玻切等年，莱姆佳肥业和银锐玻切等 4 家企业进入安徽省首批自主创新型示范企业行列，拥有市级创新型试点企业家企业进入安徽省首批自主创新型示范企业行列，拥有市级创新型试点企业 17 家。
2、取得了一批优秀的科技成果。近年来，我县获得省科技进步奖、取得了一批优秀的科技成果。近年来，我县获得省科技进步奖 5 项，市科技进步奖项，市科技进步奖 38 项。典型的如鑫源石英材料公司成功研制的搞耐热勃姆石，实现了我国石英新材料方面的突破，好几家世界五百强企业来企业洽谈合作，购买产品。项。典型的如鑫源石英材料公司成功研制的搞耐热勃姆石，实现了我国石英新材料方面的突破，好几家世界五百强企业来企业洽谈合作，购买产品。
（三）高新技术产业快速发展 1、培育了一大批高新技术企业。根据新的高新技术企业认定办法，目前全县拥有高新技术企业、培育了一大批高新技术企业。根据新的高新技术企业认定办法，目前全县拥有高新技术企业 20 家，有省级高新技术产品家，有省级高新技术产品 19 个。2012 年，我县高新技术企业完成工业总产值年，我县高新技术企业完成工业总产值 45 亿元，同比增长
33.3% ，占规模以上工业总产值 22.6%。高新技术产业增加值占工业增加值的比重为。高新技术产业增加值占工业增加值的比重为 28.11% ，居全省第前列。
2、形成了一批高新技术特色产业基地。目前，我县有特色产业基地、形成了一批高新技术特色产业基地。目前，我县有特色产业基地 5 家，马城的能源基地（已经划归蚌埠）、城西工业园的食品加工基地、稻田养殖无公害泥鳅，石榴深加工基地为全亚洲第一，全国第一的糯米生产加工基地等以特色产业基地为载体的高新技术产业集聚发展格局初步凸现，为我县先进制造业基地的建设和高新技术产业的发展打下了坚实的基础。家，马城的能源基地（已经划归蚌埠）、城西工业园的食品加工基地、稻田养殖无公害泥鳅，石榴深加工基地为全亚洲第一，全国第一的糯米生产加工基地等以特色产业基地为载体的高新技术产业集聚发展格局初步凸现，为我县先进制造业基地的建设和高新技术产业的发展打下了坚实的基础。
3、承担了一大批国家和省科技计划项目。截止目前，我县共承担了国家星火计划项目、承担了一大批国家和省科技计划项目。截止目前，我县共承担了国家星火计划项目 25 个、国家创新基金项目 10项、各类省市级科技计划项目 56，有力地促进了我县产业技术水平的提高和规模的扩大。，有力地促进了我县产业技术水平的提高和规模的扩大。
（四）知识产权工作取得了突破性进展（四）知识产权工作取得了突破性进展 2010-2012 年，我县专利申请量达2175 件，年均增长 40%以上；专利授权量达以上；专利授权量达 962 件，年均增长 20% ，连续 3 年被评为全省专利申请、发明专利申请、年被评为全省专利申请、发明专利申请、
授权十强县称号；其中，发明专利授权量为授权十强县称号；其中，发明专利授权量为 59 件，占过去 20 年发明专利授权总量的年发明专利授权总量的 70%。
。2013 年，我县正在申报 “国家知识产权强县工程示范县工作”。“国家知识产权强县工程示范县工作”。
二、主要做法 近年来，我们根据怀远块状经济明显，科技创新资源匮乏，企业技术需求旺盛的实际，确立了“一体两翼”的工作思路。近年来，我们根据怀远块状经济明显，科技创新资源匮乏，企业技术需求旺盛的实际，确立了“一体两翼”的工作思路。
“一体”，即以科技创新平台建设为主体，通过产学研结合，形成“企业为主体，高校和科研院所联合进行科研攻关和开展公共服务”的科技创新新格局。“两翼”即是发展高新技术产业和实施知识产权战略。通过“一体两翼”的实施，合力提升我县自主创新能力和经济竞争力。“一体”，即以科技创新平台建设为主体，通过产学研结合，形成“企业为主体，高校和科研院所联合进行科研攻关和开展公共服务”的科技创新新格局。“两翼”即是发展高新技术产业和实施知识产权战略。通过“一体两翼”的实施，合力提升我县自主创新能力和经济竞争力。
（一）重点抓科技创新平台建设，培育创新源头（一）重点抓科技创新平台建设，培育创新源头 怀远由于没高等院校、大院大所、创新源“先天不足”。近年来，我局确定了“政府扶持平台，平台服务企业，企业自主创新，创新升级产业”怀远由于没高等院校、大院大所、创新源“先天不足”。近年来，我局确定了“政府扶持平台，平台服务企业，企业自主创新，创新升级产业” 的思路，把科技创新平台建设作为“牛鼻子”来抓，加快建设以科技创新公共平台、企业研发机构、区域创新服务平台等为核的思路，把科技创新平台建设作为“牛鼻子”来抓，加快建设以科技创新公共平台、企业研发机构、区域创新服务平台等为核
心的多层次的技术创新支撑平台，鼓励企业和高校、科研机构通过联合申报、共同建设的方式实现科技资源的集成与互动。心的多层次的技术创新支撑平台，鼓励企业和高校、科研机构通过联合申报、共同建设的方式实现科技资源的集成与互动。
一是抓公共创新平台建设。2010 年以来，我县先后建成了怀远科联技术转移中心、科技信息中心、科技创业中心、生产力促进中心、石榴生产力促进中心等科技创新平台。目前，上述平台均已进入运行阶段，通过合作研发、年以来，我县先后建成了怀远科联技术转移中心、科技信息中心、科技创业中心、生产力促进中心、石榴生产力促进中心等科技创新平台。目前，上述平台均已进入运行阶段，通过合作研发、 共建载体、转移成果、引进人才、技术培训等方式，有力地推进了我县的科技创新工作。共建载体、转移成果、引进人才、技术培训等方式，有力地推进了我县的科技创新工作。
二是全力打造技术交易平台。从2010 年开始，我县已连续成功举办了安徽大学研究生培养基地、怀远县与科技学院、皖北经济研究院全面产学研合作，每届都邀请安大、农科院合肥分院、上海理工大学、合肥工业大学等国内知名高校院所的近百名专家教授与企业对接。我县企业和各高校院所共签订技术合作协议近年开始，我县已连续成功举办了安徽大学研究生培养基地、怀远县与科技学院、皖北经济研究院全面产学研合作，每届都邀请安大、农科院合肥分院、上海理工大学、合肥工业大学等国内知名高校院所的近百名专家教授与企业对接。我县企业和各高校院所共签订技术合作协议近 100 项，开发新产品 200 多个。多个。
四是建设科技创新服务中心。目前，我县科技创业中心已经被认定为省级孵四是建设科技创新服务中心。目前，我县科技创业中心已经被认定为省级孵
化器，入驻专利、法律、财税等中介服务机构化器，入驻专利、法律、财税等中介服务机构 15 家，入驻科技型中小企业 32家。中心每年为我县近 100 家中小企业提供科技服务，深受企业欢迎。五是抓企业研发机构建设。为集聚各类创新要素，我们积极鼓励支持企业主动面向科研机构、高等院校寻求智力支持，集成高校和科研院所等相关力量，开展产学研合作，建立具有较强研究开发能力的企业研发中心、重点实验室、技术中心等。家中小企业提供科技服务，深受企业欢迎。五是抓企业研发机构建设。为集聚各类创新要素，我们积极鼓励支持企业主动面向科研机构、高等院校寻求智力支持，集成高校和科研院所等相关力量，开展产学研合作，建立具有较强研究开发能力的企业研发中心、重点实验室、技术中心等。2010 年开始，我们加大了这项工作的力度，出台了各种优惠政策，促进企业建立研发机构的积极性。目前，全县有省级企业技术中心年开始，我们加大了这项工作的力度，出台了各种优惠政策，促进企业建立研发机构的积极性。目前，全县有省级企业技术中心 4 家，企业工程技术研发中心家，企业工程技术研发中心 4 家，市级技术企业技术（工程技术研发）中心家，市级技术企业技术（工程技术研发）中心 22 家。
（二）分类培育高新技术企业，提升产业能级（二）分类培育高新技术企业，提升产业能级 企业是创新的主体，培育发展高新技术企业和科技型中小企业是实现创新的基础性工作，是产业能级提升的关键。近年来，我们按照“培育—提升—壮大—求强”的思路，大力发展高新技术产业。一是引导传统产业运用高新技术和先进适用技术进行改造，逐步转化为高企业是创新的主体，培育发展高新技术企业和科技型中小企业是实现创新的基础性工作，是产业能级提升的关键。近年来，我们按照“培育—提升—壮大—求强”的思路，大力发展高新技术产业。一是引导传统产业运用高新技术和先进适用技术进行改造，逐步转化为高
新技术企业。二是鼓励重点骨干高新技术企业，按照“四位一体”（掌握核心技术，争创国家级高新技术企业；明确发展战略，争创小巨人企业；保护知识产权，争创中国名牌与驰名商标；进行股份制改造，争取企业上市）的要求做大做强，推动怀远产业能级的提升。新技术企业。二是鼓励重点骨干高新技术企业，按照“四位一体”（掌握核心技术，争创国家级高新技术企业；明确发展战略，争创小巨人企业；保护知识产权，争创中国名牌与驰名商标；进行股份制改造，争取企业上市）的要求做大做强，推动怀远产业能级的提升。
（三）深入实施知识产权战略，增强企业核心竞争力（三）深入实施知识产权战略，增强企业核心竞争力 1、争创国家知识产权示范县。为加强专利工作，我们自加压力，、争创国家知识产权示范县。为加强专利工作，我们自加压力，09 年初主动向县里提出了争创“省知识产权试点县”的目标，经过上下的共同努力，年初主动向县里提出了争创“省知识产权试点县”的目标，经过上下的共同努力，2009年 年 8 月，我县被省知识产权局正式列为省首批知识产权试点县。月，我县被省知识产权局正式列为省首批知识产权试点县。2010 年 年 10 月，我县顺利通过国家知识产权试点县创建工作，被列为国家首批知月，我县顺利通过国家知识产权试点县创建工作，被列为国家首批知 识产权强县工程试点县。2013 年 年 4月，我县争创国家知识产权强县工程示范县材料已经报到国家知识产权局。月，我县争创国家知识产权强县工程示范县材料已经报到国家知识产权局。
2、加强专利行政执法。以“依法管理、强化教育、注重调解、立足保护”为指导思想，对专利案件实行市、县联合执法，严厉打击违法行为，切实保护专利权人的合法权益。、加强专利行政执法。以“依法管理、强化教育、注重调解、立足保护”为指导思想，对专利案件实行市、县联合执法，严厉打击违法行为，切实保护专利权人的合法权益。
3、积极开展专利示范企业评选工作。共培育了省级专利示范企业、积极开展专利示范企业评选工作。共培育了省级专利示范企业 1 家，市级专利示范企业家，市级专利示范企业 10 家。
4、加大知识产权工作投入力度。对新增的发明专利补助每项由原来的、加大知识产权工作投入力度。对新增的发明专利补助每项由原来的 0.1万元提高到 0.2 万 元；根据市委 24 号文件，省级专利示范企业补助由原来的号文件，省级专利示范企业补助由原来的 2万元提高到 3 万元。对国家知识产权试点企业、省级专利示范企业分别给予一次性补助万元。对国家知识产权试点企业、省级专利示范企业分别给予一...
篇三：工作创新申报材料
1中国建材集团管理现代化创新成果 申请报告书 成果名 称：现代化水泥企业生产岗位配置创新实践 申报企业：
沂南中联水泥有限公司 报送时间：
2014 年 2 月 14 日
成果创造情况姓名 职务职称成果主要创造人（ 人数不超过 2 人）
于光民刘相奎王庆军苏志峰孙波总经理副总经理部长部长主管高级工程师工程师工程师政工师 助理工程师成果参与创造人（ 人数不超过 10 人）成果创造时间2013 年 1 月 10 日 成果应用情况成果实际应用时间成果实际应用范围2013 年 1 月 10 日 —沂南中联水泥有限公司2013 年 12 月 31 日 成果鉴定情况成果是否经过鉴定①否鉴定单位鉴定时间年 月 日 鉴定情况简述成果推广情况成果在本企业或更大范围推广应用情况对成果推广和应用的建议和计划山东省临沂市沂南县马牧池乡 驻地在本公司内推广应用后， 经济效益明显提高建议在水泥行业或其他生产型企业利用二至三年的时间逐步推广应用通讯地址邮政编码276315企业网址电子信箱ynzlcucc@163.com姓 名 职务（ 部门）
电话传真负责人于光民总经理133563237660539‐3885577联系人王庆军设备保障部部长152632122330539‐3885577注① 如此处填“是”， 则继续填写下面的表格， 并将相关鉴定资料作为附件一并上报， 如果此处填“否”， 则直接从成果推广情况处的表格继续填写。
成果简介②现代化水泥企业在生产过程中的管理， 相比过去传统的水泥企业， 在人力资源配置和生产管理上有着很大的区别， 主要表现在：
一是在生产岗位配置上； 二是在人才使用和员工素质上； 三是在设备选型和整体配套上； 四是在用工成本上。
在新的形式下， 现代化水泥企业对岗位配置有了更新、 更高的要求。
沂南中联水泥有限公司按照中国建材集团提出的“一体化， 模式化， 制度化， 流程化， 数字化” 五化管理模式， 根据项目组式管理、管控一体化管理等管理理论， 结合企业自身实际， 通过实施生产组织机构再造、 培育职业化员工、 实施集成式管理、 先进技术的应用、 创新岗位检修工作方法、 打造高绩团队等管理方法， 优化岗位， 使生产岗位人员配置在 80 人左右。
沂南中联水泥有限公司实施现代化水泥企业生产岗位配置创新的具体做法如下：
1、 生产组织机构再造， 实施扁平化管理； 2、 强化培训， 培育职业化员工； 3、 采取“三工” 合一， 实施集成式管理； 4、 应用先进技术， 为生产岗位优化奠定基础， 5、 创新检修方法， 实施工序检修； 6、打造高绩效团队， 实施项目组式管理。
岗位配置创新这一做法， 在公司生产运营过程中发挥出显著作用， 有效降低产品成本， 创造显著的经济效益， 增强企业的核心竞争力。
申报企业盖章：
企业负责人签字：注②：
本表只对成果的来源、 性质、 理论依据、 结构内容、 使用情况和取得的效果作一千字以内的简明介绍。
申请成果主报告③现代化水泥企业生产岗位配置创新实践 沂南中联水泥有限公司 沂南中联水泥有限公司(以下简称“沂南中联” ) 成立于 2009 年12 月， 是中国联合水泥集团有限公司（以下简称“中国联合水泥” ）与沂南县人民政府战略合作的精典之作， 隶属于中国联合水泥。
沂南中联实施人才战略， 技术创新， 科学管理， 致力打造“装备自动化，操作精细化， 管理信息化， 管控一体化” 国内一流水泥企业， 日产4500 吨熟料新型干法水泥生产线， 应用了建材装备行业尖端技术和高新技术成果， 采用国际先进新型干法预分解生产工艺及国内先进的余热发电系统。
新技术、 新装备的投用， 大大提高了沂南中联的核心竞争力， 并为社会打造了一个绿色保环、 生态园林、 清洁低碳示范化水泥制造企业。
一、 现代化水泥企业生产岗位配置创新的背景 现代化水泥企业在生产过程中的管理， 相比过去传统的水泥企业， 在人力资源配置和生产管理上有着很大的区别。
主要表现在：
一是传统水泥企业在生产岗位配置上， 往往以主机设备定岗， 基本上是有多少设备就有多少岗位， 缺少岗位之间的互动， 生产岗位一般配置员工在 150—360 人, 岗位分工单一， 各工种之间协调不畅； 二是在人才使用和员工素质上， 传统水泥企业基本是以低文化水平和劳动密集型为主； 三是在设备选型和整体配套上， 原有的水泥企业设备的配套
选型和自动化程度达不到国家所规定的基本要求； 四是在用工成本较高时期， 企业要获取更大利润空间需要减少用工的数量， 提高用工质量。
在新的形式下， 现代化水泥企业对岗位配置有了更新、 更高的要求。
二、 现代化水泥企业生产岗位配置创新的内涵 沂南中联水泥有限公司按照中国建材集团提出的“一体化， 模式化， 制度化， 流程化， 数字化” 五化管理模式， 根据项目组式管理、管控一体化管理等管理理论， 结合企业自身实际， 通过实施生产组织机构再造、 培育职业化员、 实施集成式管理、 先进技术的应用、 创新岗位检修工作方法、 打造高绩团队等管理方法， 优化岗位， 使生产岗位人员配置在 80 人左右。
三、 现代化水泥企业生产岗位配置创新具体做法 （一）
生产组织机构再造， 实施扁平化管理 1、 生产实施扁平化管理具有决策周期短、 组织灵活性增强、 配合协调能力加强、 生产运营成本降低、 工作效率提高等优点。
依据公司发展规划和全面完成全年生产任务目标总体要求， 结合生产实际采用扁平化管理。
一是我们进一步的优化了生产管理机构， 变岗位管理为工序管理， 减少管理层次， 以“分段管理， 集中控制” 为抓手， 车间管理部门由原来的矿山车间、 原料车间、 烧成车间、 水泥车间、 装运车间并成二大工序， 即原料工序、 烧成工序， 原料工序实施横向管理， 烧成工序实施纵向管理， 由原来的多级反映问题变为一级或二级就直接反映到部门或分管领导， 工作得到及时安排处理， 极大的缩短
了时间， 提高整体工作效率； 二是对现有岗位进行优化组合， 实施并岗、 消岗， 将有巡检经验和维修能力的员工充实到各岗位， 实现强弱结合， 变小专业搭配为多专业并行管理。
2、 厘清职责， 加强绩效考核。
公司进一步明确了各级负责人应做的工作和应负的责任， 贯彻“谁主管， 谁负责” 的原则， 做到指标到班组， 责任到个人的 8 小时工作量化机制。
形成了以“人人责任在身、 个个担子在肩” 的岗位责任管理机制。
通过各项措施的落实， 提高了干部员工的工作积极主动性， 为全年各项指标完成提供了有力的保障。
在生产部门实施绩效考核分为两部分按比重考核， 一是生产工序指标考核， 如产量、 电耗、 煤耗、 材料消耗、 运转率占有 70%的系数权重。
二是综合管理指标考核， 如劳动纪律、 现场管理、 安全整改、临时工作完成率占有 30%的系数权重， 并制定出相应的比例的分值。在每周分析会和月总结会上按完成的系数高低的名次排列， 对于生产指标完不成的部门、 班组， 通过周、 月分析会及时分析原因， 查找差距， 拿出对策， 及时整改， 确保各项指标在内控范围之内。
（二）、 强化培训， 培育职业化员工 职业化员工是现代化水泥企业的标志。
过去员工具有单一专业、技术的特点， 往往不能适应现代化企业发展。
因此， 公司实施了培育职业化员工工程， 从员工意识形态、 知识结构、 技术能力、 敬业精神、心智模式等方面对员工进行培训。
特别是在技能方面作为培训重点，以采取先理论学习， 现场观摩； 再进行跟班实践， 亲身体验； 继而做到发现问题解决问题； 最后融入实际运用， 做到无漏洞巡检， 能处理
运行问题。
项目建设期间， 利用极短的时间将公司各岗位人才派遣到中国联合水泥其他公司学习， 充分了解本岗位人员所要掌握的技术知识， 以点带面， 做到初步认知。
根据每位员工的巡检岗位不同， 让员工熟悉吃透本岗位的生产工艺所要求涵盖内容和设备流程。
在对本岗位所承担设备熟悉并掌握的情况下， 有意识的让每位员工都去熟悉其他岗位设备状况和巡检要素。
请各设备厂家的技术专家到公司对各岗位人员培训指导， 让各岗位人员对以后所要管理的设备有了一个更加全面的了解。
在此基础上由各部门主要领导、 主管、 班长及有多年经验的老员工的分头负责一个面的亲身指导重点把关， 随着生产逐步正常的进行， 员工自身的能力得到了加强和有效的锻炼。
（三）
采取“三工” 合一， 实施集成式管理 集成式管理就是：
将现有的传统工艺和职能部门优化整合集成起来， 使部门权力得到有效发挥， 提高整体工作效率和整体生产效益。“三工” 合一就是公司将巡检工、 维修工与电工（维修工、 DCS）
合为一个岗位， 在具体操作中， 把公司的维修人员中的大部分责任心优良、 技术过硬、 组织能力强人员分配到各个工序的巡检岗位， 实施全员性“一岗双责” 的责任制， 即正常生产过程中， 主要职责是在完成车间设备的巡检、 日常维护、 基本维修等基础性工作的同时， 在定检、临停或正常检修时， 对车间机械设备、 电气设施进行抢修、 维修， 并负责修旧利废和在生产实践中进行技术革新等工作。
这种运行模式， 具有以下优点：
一方面全面提高了生产线巡检人
员的自身技能， 使之在日常巡检过程中的失误率大大降低； 二是加强了车间的保养、 检修技术力量， 为设备能够得到及时维修， 减少临停时间， 降低维修成本提供了保证； 三是我们把巡检工和机修工及其他相应工种完美的融合到一起， 能够有效的提高责任心， 快捷地处理事故的突发性， 同时消除了巡检工与维修工相互间的推诿扯皮现象的发生。
（四）
应用先进技术， 为生产岗位优化奠定基础 应用了建材装备行业尖端技术和高新技术成果， 采用国际先进新型干法预分解生产工艺及国内先进的余热发电系统。
生产线采用世界先进的集散控制系统和管控一体化系统， 基本实现全线设备运行无人值守， 年节约人工成本 1200 多万元； 原料粉磨系统采用国内第一套终粉磨， 比常规生产线的管磨和立磨节能 40%； 熟料冷却系统采用国内第一台第四代篦冷机， 比常规篦冷机节能 10%； 全厂风机配备国际一流高科技变频调速系统， 吨产品可节约电耗 5%。
综合计算， 每吨熟料用电 52 度， 水泥用电 65 度， 标煤耗 103 千克， 吨熟料发电量37 度。
先进技术的应用， 基本实现了无人值守。
（五）
创新检修方法， 实施工序检修 为了提高设备运转率， 缩短检修时间， 公司探索总结出新的工作方法：
一是采取“抓两头、 保中间” 方法， 针对各车间设备运行状况分别制定了定检计划。
对矿山系统和水泥系统在不影响原料库存和水泥销售前提下， 对相应的机电设备， 在十个小时内能够完成设备维修；对熟料生产系统采取严格管控， 干部领导分时段巡检， 员工按巡检要
求及时跟进的原则， 确保正常生产。
根据回转窑生产工艺要求和运转规律， 及时召开大修立项会议， 分析运行的参数， 准确掌握机电设备运行的主要大修点和项目， 确认合理的大修时间、 施工方案、 安全措施和应急预案。
对主要相对较大的检修项目采用外协的办法， 确认工作量、 工作时间、 工作范围。
消除各项存在的设备安全隐患， 为全年生产任务奠定完善的基础。
二是采取“分散保养、 预防维修， 机电联动、 重点突破， 围绕工艺、 抢时大修”
的检修方法：“分散保养、 预防维修” 就是在建立健全预防性维修制度的基础上， 将能有时间停机的设备在停机时进行不间断的保养性维修， 让它们始终能够保持良好的运行状态。
而对于没有停机时间的设备， 则采用“机电联动、 重点突破” 的方式， 即把平时巡检时发现的各种机械、 电气设备以及小的工艺隐患尽数罗列、 放在一起进行定检， 在人员组织上， 则打破车间概念， 在保证其它生产线正常运行的前提下只要能够抽出的人员尽数到场， 分领任务， 确保质量， 限时完成， 这样， 在确保维修质量的前提下， 使中修、 小修变为定检。“围绕工艺、 抢时大修” 就是在工艺上需要进行维修时， 果断的安排设备的彻底性的大修， 并且确保了在工艺完工， 设备收工的时间安排。
（六）
打造高绩效团队， 实施项目组式管理 为打造高绩效团队， 公司为下发了一批相应的书籍， 积极支持员工多看本岗位的书籍和技术资料。
为使员工多方面了解专业知识、 全面提升综合素质和生活品质创造良好的学习环境。
加强业务知识培训
和学习， 结合实际情况， 根据不同岗位的特点和要求， 组织学习每一次维护、 检修的专业知识技能， 着力培养高技能人才， 促使员工钻研业务， 提高工作水平和工作效率。
加强员工文明礼仪、 道德规范方面的教育， 主要是对生产用语、 对讲机用语和工作中的专业术语， 提高文化素养和生活品质。
通过以上多层次多方面的培训和实践作业， 大大增强了员工对家庭、 对企业和对社会的责任感， 认同感。
为确保生产工作的顺利进行和实施， 公司实施项目组式管理， 成立了以副总经理为组长， 各部门部长为成员的项目小组， 在整个生产管理过程做到及时跟踪、 及时督导、 及时考核。
在各部门成立了以各部门部长为组长， 主管为成员的项目小组， 根据不同的设备状况和巡检标准的要求， 对所管...
篇四：工作创新申报材料
化网格化管理 实施星级服务努力推动社区各项工作实现高质量发展 ——社区亮点及创新工作汇报 （最新分享）
***社区位于**，辖区占地面积**平方米，**个网格，总户数**户，**人，在册*员**人，残疾**人，其中一、二级残疾**人，低保**人，育龄妇女**人，60 岁以上老人**， ***。
近年来，**社区在街道的正确领导和指导下，坚持把“主动服务、紧跟居民需求；换位思考、体味百姓心声”，作为社区服务理念，贯穿到网格化服务管理中，认真履行社区自治功能，切实做好便民、利民、为民各项服务，努力推进社区工作实现高质量发展。
一、夯实基础，为网格化管理提供支撑保障
为确保社区各项基础信息的详实准确，通过“一卡、二联、三帮、四控、五服务、六记录”六项举措，为网格化管理提供基础保障。一卡：民情联系卡；二联：网格员与助理员联系制度；三帮：帮残疾人、困难家庭、帮教对象；四控：重点人员，精神病人、矫正对象；五服务：五星服务；六记录：民情日志、服务办事、民情收集、调查回访、楼栋信息 、反馈记录。
二、以基层组织为核心，积极开展特色服务
根据不同网格的特点，开展特色服务，例如：一网格通过
基层组织引领的作用，根据美发店多的特点，建立“爱心美发行业网格”，在网格开展帮扶爱老、助老活动，庆元宵活动。三网格利用物业资源，发动党员开展家政服务。五网格，发挥民主自治作用，开展政策宣传，民情代言。充分利用辖区在职*员多的优势资源，开展“*员进网格，做好志愿服务”活动，发挥基层*员的模范带头作用，积极广泛参与社区建设。
三、创新实施“五星服务”，努力提升网格化服务水平 实行网格化管理以来，社区在为民服务上下功夫，不断走精细化的道路，将网格里的居民按照家庭人员构成、居住特点、工作情况、生活状况等进行了细分类，并按照他们的服务需求进行一星到五星的划分。
“一星服务”是网格中的公职人员，也就是双职工家庭。这部分人虽然有固定的工作单位，有稳定的收入，但因工作繁忙，中午孩子的接送就成了问题，社区根据这种情况设立午间小饭桌，接送服务，解决他们的后顾之忧。一年一次的卫生大扫除、擦玻璃、油烟机的清洗也是他们头疼的问题，社区可以联系周边的家政服务公司有偿或抵偿服务。以我们的爱心储蓄卡为抓手，社区为桥梁和纽带，大力宣传爱心储蓄活动，让一星家庭积极参与到为社去服务中来。
“二星 服务”是单职工、个体工商户、做生意的人群，这部分人收入和生活基本稳定,但是需要技能的培训和资金的扶持，社区可以联系技能培训中心为他们进行技术培训，为创业
者申报小额贷款等服务。
“三星服务”是下岗、失业、灵活就业，还有流动户人群。社区随时掌握就业失业变动情况，把跟踪服务确立为一项长期工作任务，通过定期和不定期跟踪访查，了解掌握辖区下岗失业人员再就业情况和新产生的下岗失业人员情况，对下岗失业人员实现再就业服务。详细登记再就业时间、再就业情况、享受扶持政策情况，协助落实再就业优惠政策。对新增的下岗失业人员及时登记入册，办理失业登记，对辖区内所有下岗失业人员，社区劳动保障服务提供就业信息、劳动保险障政策咨询、职业、创业、指导、技能培训、发放《再就业优惠证》等服务。同时通过大力开发社区就业岗位，实施困难群体再就业援助等措施，为社区下岗失业人员再就业创造便利条件。流动户因为没有固定的住所，他们的居住情况流动性很大，没有了户籍地的约束，超生现象时有发生，及时将国家的计划生育政策，宣传到这部分人中间去是最主要的服务，为了全面实现流动人口与常住人口“同宣传、同服务、同管理”的三同均等化服务理念，让流动人口育龄妇女感受到自己也是社区的主人，从而进一步增进了流动人口与本地人员之间的相互信任，更好地推动了计划生育流动人口管理服务工作。建立完善流动人口“一户一档”的服务管理模式，成立流动人口管理领导小组，确立专人负责流动人口计划生育工作。对外来人员进行统一登记、统一管理、统一服务； 建立部门间流动人口计生信息交换制度，
与派出所、社会综合治理等部门每季度定期交换外来暂住、生育等信息，加强外来人口信息采集源头共享，制定社区流动人口计生协会会议制度，加强计生专干、网格管理员、助理员之间的合作，实现联动服务管理。
“四星服务”是对刑释解教等人员以及上访户，做为重点关注。这类人群的生活方式很随意、思想消极，需要我们随时了解他们的动向，更需要在精神和思想上经常去关怀，帮他们解决实际困难。社区针对这些情况，本着人性化的服务理念，通过多种渠道对他们给予生活上、经济上的帮助，使他们重新扬起生活的风帆。主要从以下开展服务：一是由社区综治专干牵头，成立社区禁毒工作领导小组，对每一位吸毒人员组建一支帮教小组，定期走访探视，掌握生活现状。二是在生活上予以帮助。社区积极协调民政和房管部门，为家庭困难的申办低保廉租房。三是社区积极动员吸毒人员开展各项劳动技能、就业培训，为他们提供各类就业信息，引荐工作单位。通过社区的有效管理和服务，吸毒人员才能戒断毒瘾，重拾信心，靠自己的双手创造劳动果实，生活水平就会得到有效改善。
针对上访人员社区干部要做到以下几点：1、要细心全面了解上访者的基本情况，做到心中有数。站在他们的角度想问题，思考问题，及时做好心理疏导服务。2、要诚心跟上访人员培养感情，上门交流，发动志愿者服务他们。3、要真心帮助他们解决实际生活困难，多宣传党和国家的政策法规，举办活动，
积极引导他们参与社区生活。
“五星服务”主要针对孤寡老人、独居和空巢老人、低保户、残疾户、孤儿、青少年。这部分人因为家庭和身体等各种原因，在社会中处于弱势群体，需要网格员经常进行走访是社区重点的服务对象。目前**社区有 60 岁以上的老人**人，其中80 岁以上的有**人，空巢和独居老人**人。首先给老人们建立老年人档案，了解其目前的居住状况、身体状况，开展“爱心储蓄”活动，组建老年志愿者服务队，为其提供“敲爱心门”、代理代办、医疗服务、卫生打扫、老年爱心饭桌等服务。
残疾人不仅在康复、教育、就业、基本生活保障、文化生活等方面需要得到扶持和帮助，同时在参与民主生活、行使民主权利、展示才能与人生价值、创造社会物质与精神文明成果等方面，都要通过社区来实现。建立残疾人爱心档案，组建服务队，及时宣传一些国家对残疾人的优惠政策、扶持残疾人就业、推进社区残疾人康复、活跃残疾人的文化生活、建设社区无障碍环境、保障残疾人合法权益等政策，要积极搭建平台，引导残疾人参与到社区活动中来，融入社会，进一步提高他们的文化生活水平。对于低保人员的服务。一是加强宣传培训，联系一些培训机构，让他们掌握一技之长，尽快脱贫。二是定期走访，切实做到对低保户的动态管理。社区要联系一些医疗机构为他们开展免费体检、常见病的筛查等服务。
篇五：工作创新申报材料
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近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司 10 个团支部和 1500 多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动 ，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用 妲 ，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
一、 脱 加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 悚
我公司成立于 198 年，是中国民营企业 500 强、浙 焕 江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有 昃 35 岁以下的青年员工 1813 人，占员工总数的%。怎 坪 样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青 娅 工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面 睨 前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青 阼 年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工 鏖 作计划 ，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员 槌 工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为 遒 标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投 身岗位创新的工作实践中去。
实践使团委认识到，岗位 创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞 ━ ”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位 茁 创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位 讪 创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主 境 抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资 凿 源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《 汨 青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效 硖 活动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大 符 力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青 楹 年岗位能手”活动的有机结合，并把 qc 小组活动成果、 ほ ”五小”活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标 痊 之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。
二、立足 框 岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新 棰 活动 青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新 迦 是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智 ｉ 力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动 Н 中去。
技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新 蔸 和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年 鐾 从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术 凯 人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步 弗 形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。
今年 麸 ，集团公司团委
在公司面临原材料价格上涨、成本上升等 衿 不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广 震 大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节约 荪 增收百日行动”，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位 瘁 创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组 ﹂ 织广大青工开展“五小活动”(即小发明、小革新、小改 ぁ 造、小设计、小建议)，围绕本单位管理、工艺以及生产 霸 中存在的问题，提出改进意见或建议;对现有技术、工艺 钚 及零部件等做出改进与创新;在生产实践中总结 出有效 屈 、实用的绝活与方法;摸索、创造新的操作方法、新型实 帻 用小型工具;提出有利于生产的“金点子”。在为期 3 个 鲳 多月的增收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议 2 桂 20 多条，确立课题 32 项，完成 29 项，在增加或改进 了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公 用品等方面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货率， 莓 直接节约创效 300 余万元，为公司持续发展起到了积极 圾 的作用。
公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时为 穸 缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。
在这种情况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的 陋 所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保 怡 证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的 创新精神。
今年下半年，公司团委还专门组织了一次问 卷调查活动，向青年团员征集“金点子”。广大青年员工 伞 以主人翁的
态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度 蟀 建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方 镏 面，提出了许多可操作性的意见和建议。9 月 28 日晚， 佯 集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖 ”的 10 名员工进行了表彰。
公司团委还经常组织开展 洼 “技能比武”、“qc 小组”、“操作运动会”、“知识 竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动，激发团员青年的创 碛 造和参与热情。集团各公司的 qc 小组每年都有不俗的表 殚 现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的 qc 小 〖 组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每 仲 年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成 搜 了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中 郭 取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司团支部文 訇 体委员韦小丽作为温州代表队的 3 名队员之一，参加了9 泾 月24日在杭州举行的2017年浙江省质量知识竞赛( 湔 温州代表队荣获团体第一名)。
三、不断学习，深入宣 娠 传，营造岗位创新活动的良好氛围 一是通过学习，提高 簖 青工综合素质，增强创新能力。创新的基础是人才，广大 忿 青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综 鼯 合素质，才有能力创新。为提高青年创新的能力和综合素 篮 质，华通团委开展了创建学习型组织活
动，先后开展了生 箧 产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在 铃 职培训，开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给 鲆 加西亚》、 《没有任何借口》、 《学习型组织的创建》、 ■ 《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动 鸢 ，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处 〕 处学习，终身学习”的浓厚氛围，一个“比、学、赶、帮 廨 、超”的学习氛围正在形成。
二是广泛宣传，营造创新 举 氛围。团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求 奘 发展”的活动口号 ，充分利用企业报、公司网站、手机 麟 短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各 酰 种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、 搐 “科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主题的 镞 征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。
三是青年岗位 蠢 创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青年成长成 才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终 明 把提高青工素质，培育青年人才作为活动的目标。通过建 祧 立了“青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将 蜍 自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立 薅 足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动 偬 了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售 扪 员不到 30 岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总 裁郑键锋现在还不到 30 岁，这些都是我们广大青年员工 匚 的表
率。
四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创 觳 新活动向纵深发展 青年岗位创新活动是一项内容丰富、 肯 涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业 磨 做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。为了把青年岗 早 位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探索活动的新 ザ 规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高 ǐ 企业共青团工作水平。
针对公司发展中出现的一些问题 赎 ，成立课题小组，进行研究。到目前已作了《关于科学管 依 理应收账款的研究》、《关于库存管理的一些合理化建议 》、《关于如何使供应商供货及时、保质保量的研究》等 跗 50 余篇课题研究，并效果显着。
cfw5 型断路器是 屡 一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般 愿 至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动”期 ︳ 间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息 檫 时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器， 利 只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可 墚 为公司节约 30 多万元。
创新是现代企业的活力之源， 痫 创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团在引导和 编 带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未来 よ 的路还很长，任务还很艰巨。
但我们坚信，在上级团组 裙 织和公司党组织的领导下，我
们将会继承团的光荣传统， 以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、 更加宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命 訾 ，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写 ∽ 新世纪华通共青团工作的新篇章! 创新奖申报材料(二 ) 一、部门简介 这是一个充满竞争的时代，大学生， 资 你已不再是天之娇子，而今的高校扩招，以及接踵而至的 沩 经济危机让就业形势愈加严峻，因此化学与生物工程学院 栩 在全校首先开设职业规划部。两年来，在院团委和主席团 彡 的正确领导与精心呵护下，经过了不懈努力，已经形成了 恐 属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色，同时 啜 建立了为学生服务的一套从大一进入学校至毕业进入社会 的工作体系。在部门工作走入正轨的今天，部门建设也将 围绕务实、创新的理念开创一个新的篇章。
二、部门特 夤 色 化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大 粤学第一个专门为毕业生服务而设立的学生会部门。因此两 娟 年来我们不断探索，并在探索中已经形成了属于我们的特 う 色，并且建立了一套我们特有的工作体系。
针对大一大 荤 二，职业规划部通过“口才大赛”等精品活动，向同学们 府 宣传了职业规划的理念，并且充分结合社会对
人才要求的 韵 实事，实现了同学们与社会的接轨。
针对大三大四，职 ︿ 业规划部通过“我们策划吧”、“简历设计大赛”等特色 活动，进一步加强了对就业必要技能的锻炼，提升了就业 毒 竞争力。常规工作方面有：毕业生相关证件发放和收集、 俎 毕业生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院专 鱿 场招聘的服务工作。同时职业规划部也开展了准毕业生心 彗 理辅导与问卷调查，通过问卷调查掌握学院准毕业生的思 帼 想动向，及时开展心理辅导，保证我院毕业生开开心心毕 业离校。
针对毕业生及研究生，职业规划部主要完成毕 美 业生档案管理、毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业 糨 意向统计、校友评估、毕业生生源信息确认和管理、往届 展 毕业生未就业名单统计和管理、毕业生毕业后就业情况反 拢 馈调查、考研情况统计和相关博客更新等工作。为化学与 裥 生物工程学院的学长学姐进入社会后能更好的发展，提供 鲥 我们的一份支持。
同时，我们创建了一个名为“职业规 句 划部公共 QQ”的腾讯帐号，现已经加到了 2017 级各 郄 个班级的群中，方便校友联系。并且职业规划部开通了新 赋 浪博在这个平台上设有就业信息、就业服务、就业统计等 情况。为了更好的为同学们服务，我们不断创新，在探索 ゑ 中将各类平台配合使用，不仅提高了工作效率，也形成了 典 我们的工作新方向。
三、部门精神
在部门内部，我们 黝 向来注重加强自身内部建设，提高干部和干事的自身素质 漠 ，强化组织纪律意识、服务奉献意识。
在干事招新中， 盅 我们采用了无领导小组讨论的新形式，强调团队意识以及 松 职能分配。在日常工作中，我们坚持于每周召开部门例会 娃 ，大家自由探讨，集思广益，为部门建设贡献自己的一份 埽 力量。在对外工作中，我们深知靠自己的能力是不够的， 驾 扬长避短，以进一步完善工作，因此我们十分注意加强与 ┣ 学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。在生活 磲 中职业规划部的成员不分年级，不分彼此，大家相互平等 。
职业规划部，它将担在自己肩上的职责化为动力，用 嵛 心去耕耘，用爱去关怀，把职业规划部建设成一个相亲相 苯 爱的大家庭。
第二章 提升能力，不断创新 一、“简 瘁 出你的自信”第一届简历设计大赛 1、活动主旨：
求 职简历是自我宣传与自我推销的重要媒介，是一个求职者 勤 通往心仪工作岗位的金钥匙。为了进一步增强我院同学就 蛤 业意识，提高就业竞争力，更好地掌握简历制作能力，提 高求职成功率，特举办本次简历设计大赛。
2、活动过 徼 程：
本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形 痣 式，
并根据社会学院专业特点，设计了相关职位，并于比 邈 赛前开展讲座请专业老师到场对参赛选手进行培训，选手 迎 通过提交简历和现场应聘两个环节参与比赛。其中现场应 蹄 聘需选手通过自我介绍、竞职演说等向评委全面自我展示 快 ，并回答评委根据选手提交简历和自我展示情况的提问。
浼
3、活动效果：
该活动自实施以来，受到广大师生的 甸 热烈欢迎。从参赛作品的数量和质量来看，学生们对于简 高 历有了足够的重视和一定的了解，设计出的简历构思新颖 揣 且内容充实。在经验交流会中，学生们更是积极地各抒己 袅 见，相互补充，评委们对作品的优点与不足的点评更是一 针见血，使同学们在欣赏优秀作品和聆听经验交流之中充 婶 分了解到简历的重要性并且学习到了如何制作实用而有特 躜 色。
二、口...
篇六：工作创新申报材料
术创新能手事迹申报材料××*同志， 1961 年 2 月， 出生在一个园林世家， 父亲是××*公园第一代花匠， 他从小就生活在花草丛中， 耳濡目染父辈种花育草， 使他也很自然地秉承了对花卉的喜爱， 尤其是对菊花更是“情有独钟” 。
三十年如一日， ××*同志在自己平凡的工作岗位上， 以吃苦耐劳、 勤奋努力的工作态度， 挑战自我、 勇于创新的敬业精神， 创业造出不平凡的业绩。
他多次荣获全国菊花大赛奖牌、 20xx 年被评为××*市劳动模范、 市技术创新能手和市新长征突击手、 区优秀共产党员等荣誉称号。
种菊花--情愿苦和累
1979 年 10 月， 他高中毕业后， 子承父业成为××*公园的一名普通花卉工人。
从参加工作至今， 他种了三十年的菊花。
在他的眼中， 菊花是有生命的灵性之物， 需像照顾自己的子女那样细心呵护。
平常人都只看见了菊花的美丽、 漂亮， 并不知道一朵菊花的生长周期不仅需要 8 个月的时间， 而且还要经过一年四季的精心养护和管理。
每年十一月份， 当菊花凋谢后， 他就要对菊花品种进行精心筛选， 挑出优良品种进行编号收藏， 仔细保管。冬天， 他开始为菊花生产准备好肥沃的土壤， 而一堆杂土要经过
四到五次的挑粪灌溉， 还要不断的翻动， 经过 100 多天的沤烂，才能成为菊花生长所需要的肥沃土壤。
从每年四月份开始， 他就进入了菊花种植的繁忙时期， 他要陆续扦插不同品种的菊花小苗， 然后进行上盆、 抹芽、 拦头、防治病害虫等工作。
尤其是每年的七、 八、 九三个月， 正是炎热的夏季， 也是菊花生长的关键时期， 为了保证花大、 叶肥、 杆茎粗， 他整天在炎炎烈日下工作， 常常被晒得脱掉一层皮。
为了避开高温给菊花浇水、 施肥、 打药， 他总是在别人下班回家休息的时候， 还得在花圃里劳作， 他的工作服每经过一个夏天都会被汗水、 粪水和药水沤坏一件。
由于常年在烈日的暴晒下工作， 热毒使他经常流鼻血、 牙疼、 脸部肿的老高， 不便吃饭、 说话。
但这么多年来， 他从没有在菊花的生长关键时期， 休息过一天。
爱菊花--胜过爱自己
几十年如一日的重复浇水、 施肥、 除草. . . . . . 看似枯燥无味的工作， 却丝毫不能有闪失， 他常说：
“人误花一时， 花误人一年” 。
期间的酸甜苦辣， 只有他本人才能品出来。
1998 年的夏天， ××*遭遇百年罕见的大暴雨， 他不顾个人家里进水， 每天顶着瓢泼大雨跑到花圃里为几千盆菊花倒水，一干就是五个多小时， 干完活后， 浑身就向散了架一样， 腰酸背疼， 连胳膊都抬不起来了。
一连十几天下来， 他累得吃饭时连碗
筷都拿不住。
面对妻子的嗔怪， 他说：
“我与菊花打了几十年的交道， 每盆菊花， 都负载着我的心血啊。
”
1999 年， 他应邀参加在昆明举办的世界花卉博览会。
此时恰逢老父病危、 女儿中考， 他无暇顾及。
经过三个月的日夜养护，他终于使××*的菊花提前一个多月开花， 并培育出灯光荷、 小金宝两个优良品种， 在博览会上荣获铜奖。
20xx 年的盛夏， 菊花的蚜虫病泛滥成灾， 他采取传统的灭虫方法， 可是没有作用。
看着菊花叶片上的斑斑黑点， 他心急如焚， 一连几天吃不下， 睡不安。
一日， 他又在烈日下观察蚜虫的生长情况， 不知不觉二个多小时过去了， 看着浑身是汗的他， 同志们担心他中暑， 叫了几次， 他都没有听见， 最终菊花的蚜虫病在他忘我的工作下解决了。
由此， 他 “花痴” 的别名不胫而走。
是的， 他确实为了菊花犯“痴” 。
为了了解菊花的生长习性， 多少个夜晚， 他守在花房里仔细观察菊花的生长过程； 为了菊花， 他每次出差都注重向同行请教， 不断收集优良品种； 为了菊花， 他毅然放弃高薪不言悔； 为了菊花， 每次参加全国菊花大赛， 在寒冷的夜里， 他独自一人披着大衣， 守着菊花在布展现场过夜； 还是为了菊花， 他不断挑战自我， 向更高的菊花艺术盆景进军。
养菊花--菊艺盆景成“一绝 ”
在二十几年的菊花种植和养护管理中， 他逐渐摸索和总结出了菊花的生长规律。
但他不满足于现状， 向自己提出了更高的要求， 超越前人、 挑战自我。
此时， 菊花在他眼里， 是一种承载着自然美和艺术美的灵性之物。
在培育菊花优良品种的基础上，他决定向菊花艺术盆景领域冲刺。
当时， ××*在这一领域还是空白。
为了实现自己的理想， 只有高中毕业的他， 又克服重重困难， 自行设计菊花艺术作品草图， 并将美术、 工艺、 盆景、 观赏等融为一体， 将大自然的美凝聚在自己的作品中。
他说：
“菊花艺术作品本身就是一首立体的诗、 无声的画， 它融入了大自然的精髓。
” 经过几年的努力， 现在他创作的菊艺盆景或刚劲挺拔、或阴柔秀美、 或古朴沧桑、 或轻快明朗， 无不给人以美不胜收的感觉。
20xx 年， 他作为××*市的唯一代表， 参加了 在南京举行的全国菊花艺术评比大赛， 其创作的菊艺盆景《飞流直下》， 荣获二等奖； 20xx 年在上海举行的第八届菊花艺术大赛中， 他创作的菊艺盆景《秋林牧归》 荣获金奖。
20xx 年在无锡举行的全国第九届菊花艺术大赛中， 他的作品《塞外秋风》、《层云叠翠》再次获得金、 银奖。
他受××*市园林局的委托， 精心栽培的百个菊花品种， 在南通举办的全国菊花精品展上， 荣获全国特别奖。
他说：
“我国古代著名诗人陶渊明曾经写下了‘采菊东篱下， 悠然见南山’ 的千古绝句， 我不是诗人， 也不会写诗。
但我
会用我的双手， 种出更多更美的菊花， 向我们伟大祖国 60 华诞献礼。
”
篇七：工作创新申报材料
县“x”实践创新基地汇报材料范文（1）x 县“x”新的社会阶层统战工作实践创新基地（以下称：x 实践创新基地）地处 xx 跨贸小镇，位于 x 市 x 路 888 号，项目总面积约x ㎡，区域位置优越，距离市中心仅需 15 分钟车程。离 x 南高铁站xkm，离高速口 x 公里，市区至小镇有裕溪路高架直达，小镇专注为x 市及其周边的创业创新企业，团队、国内外企业和人才团队提供创业、生活、服务等一系列支持，按照“鼓励创新、潋发活力，引导联动、开放包容”的思路，努力打造具有国际化视野的创业创新小镇。
“x”实践创新基地依托 xx 产业园管理有限公司于 2020 年 10 月建立，目前园区新的社会阶层人士 x 人。设站长 x 人，副站长 x 人，联络员 x 人，小组成员 x 人。基地深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想和中央有关文件精神，切实发挥产业园区统战工作优势，从政治引领、组织领导、平台建设、作用发挥、服务保障等方面做好新的社会阶层人士工作，培养和造就了一批政治上与党同心同德、工作上有显著成就的新的社会阶层代表人士，为促进地区经济发展，带动当地就业汇聚强大力量。
一、党建引领 2020 年 10 月 15 日，xx 跨贸小镇党支部正式成立。现党员 8名，严格按照党员发展程序积极发展入党积极分子，2021 年新发展入党积极分子 x 名。基地目前设立 x 名专职人员和 x 名兼职人员负责统战工作，在党组织领导下开展各项实践创新活动。
“x”实践创新基地通过打造线上统战学习平台，利用微信公众号、抖音、微博三大传播矩阵，构建互联网+统战工作”模式为凝聚人心汇聚力量提供强有力支撑。同时结合线下不断开展学习教育活动，实现线上和线下双向引导，引领新的社会阶层人士深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
自基地成立以来，为不断巩固新阶层人士思想基础开展一系列思想引领学习教育活动：站长 x 携园区新阶层人士学习党的十九届历次全会精神；组织园区企业新阶层人士走进渡江战役纪念馆开展“凝聚新力量 筑梦新时代”庆祝中国共产党成立 100 周年主体教育活动；学习传达 x 市第十二次党代会精神，通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、队伍建设 “x”实践创新基地依托 xx 产业园管理有限公司建立，现骨干队伍共 x 人，其中设立公司 x 名专职人员 x 兼职人员组织开展相关活动。自成立以来，举办创业沙龙活动、路演项目 x 余场；举办招聘会x 场，为企业推荐简历 x 余份；定期举办扶贫工作交流会，提供电商扶贫专项培训活动；组织主办电商、知识产权、法律、金融、消防等各类培训活动近 x 场。2021 年 x 新增 x 名新的社会阶层代表人士，为团结人心凝聚力量又注入了新动力。
三、品牌打造 xx 跨贸小镇在 x 县委统战部、撮镇镇党委关的关心指导下，创建“x”品牌，建立“新联 e 家”作为线下活动基地同时创新推出了
“1+3+5”的新阶层统战工作模式。现园区“涌现出如“思腾电子商务”赵承昆、“益鑫青商贸”李治斌等一大批新的社会阶层代表人士。目前园区新的社会阶层人士 x 人，其中包括民营企业、中介组织、社会组织从业人员和新媒体从业人员，涉及电商、跨境电商、科技医疗、建筑工程等行业人群。“x”实践创新基地的建立，将园区内新阶层人士凝聚起来，不断开展统战活动，宣传社会主义核心价值观，助力合 x 部新中心经济发展，同时在带动当地就业等方面发挥重要的作用。
四、作用发挥 x 小镇依托“新联 e 家”开展座谈研讨、通过三大主流媒体线上宣传统战工作的同时，通过五大统战工作平台模式开展各类统战活动：组织学习党的十九届五中全会精神通过政策解读，坚定与党同心同向同行；落实银企面对面对接活动实现资源共享，形成高效低成本支持体系；开展新外贸新机遇之阿里国际站跨境电商沙龙学习交流，实现企业创新合作发展共赢；参加 x 第三届毅行大会开展团建，加强新阶层人士联谊交流；参与爱心公益活动勇担社会责任，捐赠物资，“凝心聚力，共渡难关”。
五、运行保障 x 小镇设立免费的停车位、配套的线下展示厅、多功能路演厅、创客空间、海之恋共享直播厅、同心悦读书吧等为园区新的社会阶层人士提供学习、会议、休闲交流等功能的场地。
x 县委统战部为打造“x”实践创新基地一次性投入资金支持 x万余元。同时，园区每年设有 x 万元的资金保障统战活动的有序开
展。2021 年，“x”实践创新基地充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，利用主题教育活动为抓手，建立统战工作制度，活动记录，人员资料信息等，向着标准化、制度化、科学化方向迈出坚实的步伐。
x 县“爱新+”实践创新基地汇报材料范文（2）
近年来，x 县高度重视新的社会阶层人士统战工作，指导上派镇党委，依托 x 社区的社会组织阳光爱心社，按照“党建引领，品牌推动，凝聚“新”力量，争创“新”业绩”的思路，着力打造“爱新+”新的社会阶层人士统战工作实践创新基地，较好地增强了新的社会阶层人士的身份认同感和组织归属感，把新的社会阶层人士更好地组织起来，凝聚力量、发挥作用。现将有关情况汇报如下：
一、总体概况 在 x 县上派镇 x 社区党委的大力支持下，20xx 年，阳光爱心社社会公益组织正式成立。阳光爱心社现有社员 x 人，其中新的社会阶层人士 x 人，占比 x%，涵盖了新的社会阶层人士的四种类型，其中以中介组织和社会组织从业人员以及自由职业者为主。20xx 年，为进一步引导新的社会阶层人士发挥自身作用，丰富服务项目，促进服务常态化，x 社区党委以“和”家园居民活动中心为基地，创建了 x县 x 社区“爱新+” 新的社会阶层人士统战工作实践创新基地，基地固定活动场所面积近 x ㎡，内设爱新讲堂、爱新影吧、爱新工坊等 x
个功能区，截至目前共开展志愿服务活动超 x 场次，累计服务时长逾x 小时，服务近万人次，品牌服务辐射全县。
二、主要做法 （一）坚持筑牢堡垒，强化党组织建设。20xx 年，上派镇党委为加强社会组织党建工作，批准成立了阳光爱心社党支部，支部书记由阳光爱心社社长担任，现有在册党员 x 名。近年来，阳光爱心社党支部积极组织、引导社会各阶层力量在党的领导下开展工作，在做好基地建设及品牌打造的同时，积极参与社区治理、抗洪抢险、抗击疫情、治安巡逻等活动，在方方面面都贡献了自己的力量，发挥了积极作用。阳光爱心社党支部也先后荣获 x 县先进基层党组织、x 县上派镇五星级党组织等荣誉。
阳光爱心社党支部坚持把支部优秀党员培养成为社团骨干，把优秀骨干成员培养成为党员。关心关怀积极向党组织靠拢的先进分子，今年，该支部在新阶层人士中培养了 x 名发展对象和 x 名入党积极分子。
（二）加强思想引领，提升工作动力。x 县 x 社区党委和阳光爱心社党支部始终坚持把加强思想政治引领作为“爱新+”新的社会阶层人士统战工作创新实践基地建设的重要任务，依托基地，组织开展了座谈会、学习会、实践教学等形式多样的主题教育活动，尤其是今年以来，结合建党 100 周年和学党史主题教育，组织新阶层人士参观红色教育基地和观看红色电影，通过“线上线下”相结合的方式，抓好思想引领，不断提升工作动力。6 月 19 日，“爱新+”新的社会阶层人士统战工作实践创新基地组织新阶层志愿者赴红色教育基地--x
李克农故居开展“不忘初心使命，传承红色基因”主题教育活动；7月赴 x 县爱国主义教育基地接受革命传统教育；10 月组织新阶层志人士和退伍老兵集体观看红色电影《长津湖》。通过参观学习，不断引领新阶层人士，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自觉做到坚定不移跟党走、旗帜鲜明讲政治，切实增强新阶层人士的思想认同、情感认同、价值认同。使他们以更加饱满的精神、更加昂扬的斗志、更加务实的作风投入到志愿服务当中，努力推动实践创新基地各项工作再上新台阶、再创新佳绩。
（三）注重吸纳人才，培育骨干队伍。阳光爱心社自成立以来，一直坚持源源不断吸纳新的社会阶层代表人士，以公益项目为纽带，用组建志愿者服务队的方式把来自中介、社会组织从业人员、自由职业者、中小企业管理人员等各行各业的志愿者们有效组织起来，发挥骨干作用，带动越来越多新的社会阶层人士参与实践创新基地建设。
目前，x 县 x 社区“爱新+”新的社会阶层人士统战工作实践创新基地共有专兼职人员共 x 名，其中负责基地日常服务工作的专职人员 x 名，其余兼职人员根据不同的服务对象，组建了助残、助老、助学、助军四支新阶层特色志愿服务队，每个服务队骨干人员约 x 人，根据个人专长分别为残疾人、空巢老人、残困家庭孩子和留守儿童、1954 年前入伍的退伍老兵等特殊群体开展常态化志愿服务。
（四）打造特色品牌，着力发挥实效。“爱新+”志愿服务项目主要包含“爱新@希望之光”“爱新@情暖空巢”“爱新@欢乐童年”
“爱新@祖国卫士”四大子品牌，致力于引领新阶层人士积极参与志愿服务，开展实践创新活动，切实发挥新的社会阶层人士作用。
“爱新@希望之光”项目于 20xx 年开始，通过对 x 县各村居进行摸底走访，建立困难残疾家庭档案，将特困残疾家庭的孩子列入“助力残困家庭 点燃希望之光”捐资助学项目帮扶对象，引导社会上更多的新阶层人士参与到结对帮扶活动中来。目前，共结对残困家庭孩子 x 人次，发放结对帮扶资金近 x 万元。20xx 年 x 月，“助力残困家庭 点燃希望之光”志愿服务项目荣获全省“十佳”学雷锋志愿服务优秀典型称号。
“爱新@情暖空巢”项目立足于服务 x 县上派镇各城市社区的基础上，适当向周边乡镇延伸，开展入户访视、送医服务、贴心陪护等贴近空巢老人生活实际的志愿服务。20xx 年，“爱心助老，义工暖空巢”项目正式启动，共开展服务活动 x 余场次，服务空巢老人 x 余户次，参加该项目的新的社会阶层人士 x 余人次，服务工时 x 余小时，产生了良好的社会效果。2020 年 x 月，“爱心助老，义工暖空巢”项目当选 20xx 年一季度 x 市最佳志愿服务项目。
“爱新@欢乐童年”项目专注于推进“共筑欢乐 相伴童年”暑期小课堂，从 20xx 年起会同 x 余名大学生志愿者，先后在 x 县内的严店中心校、花岗中心校、董岗小学、丽景小学、孙集小学开展了 5 期暑期小课堂活动，共帮助 x 余名留守儿童度过了多彩难忘的暑假，有力地加强对孩子们国学及中华民族传统美德方面的教育，培养他们良好的学习习惯和生活习惯。20xx 年，“共筑欢乐 相伴童年”项目被评选为“x 县最佳志愿服务项目”。
“爱新@祖国卫士”项目于 20xx 年创立，重点为 1954 年前入伍的全县 x 名在乡复员军人定期开展入户访视、送医服务、生活照料、集体活动等服务，丰富老人的晚年生活，体现党和政府对复员军人的关怀，社会对老人尊重和关爱。2021 年 9 月，“关注复员军人 情系温暖夕阳”项目荣获 x 市志愿服务大赛铜奖。
（五）加强统筹调度，落实要素保障。20xx 年，x 社区党委将面积近 1500 ㎡的社区“和”家园居民活动中心，交由阳光爱心社运作，深入打造“爱新+”新的社会阶层人士统战工作实践创新基地，围绕社区居民需求，开展心理咨询、法律服务、文化传承等特色志愿服务活动，既丰富了居民的日常生活，也使新阶层人士的专长得到了有效发挥，使“爱新+” 新的社会阶层人士统战工作实践创新基地的服务功能与活动日益规范化、常态化、制度化，实践创新基地也成为了真正意义上新阶层人士的家园。“爱新+” 实践创新基地一方面通过党政部门支持、代表人士捐助、与其他部门和群团组织共享资源等方式，为开展工作提供相对固定的经费保障。另一方面通过承接民政局、退役军人事务局等相关志愿服务项目的方式，做好项目对接，获取多方面支持，充分做好条件保障工作。
（六）完善工作机制，规范基地运作。为进一步完善工作机制，严格工作程序，提高工作效率和志愿服务水平，x 县 x 社区“爱新+” 新的社会阶层人士统战工作实践创新基地要求做到“六有”，有办公室、有牌子、有活动阵地、有宣传栏、有办公设施、有专项经费。实践创新基地成立工作领导小组；由 x 社区统战员担任兼职联络员。建立“三簿一册”，即志愿服务对象信息登记簿、志愿服务走访
记录簿、日常工作会议记录簿、志愿服务队成员花名册，规范开展新阶层人士志愿服务活动。
x 县“汇新聚农”实践创新基地汇报材料范文（3）
x 县“汇新聚农”实践创新基地成立于 2020 年 x 月，位于 x 县 x镇 x 社区，基地充分发挥统一战线优势作用，创新实施“x 计划”，团结凝聚社会各阶层人士投身参与 x 新阶层实践创新基地建设助力乡村振兴，形成人才、资金、信息、文化、技术等各类资源的叠加效应，初步形成了由“政府引导、‘创客’引领、企业护航、高校助力、团体参与”的多主体发展模式。已汇聚瀚知教育、禾美陶艺、读蔬等 x 家机构、助学人才共 x 人、发展支持中心的师生共 x 位；公益组织机构 x 家、义工团队 x 人、乡创团队 x 人。基地作为 x 县新阶层统战工作的重要平台，引领全县 x 名新的社会阶层人士开展各类实践创新活动，助力乡村振兴。其中，民营企业和外商投资企业管理技术人员 x 人、中介组织和社会组织从业人员 x 人、自由职业人员 x 人、新媒体从业人员和网络界人士 x 人。
基地充分把握新的社会阶层人士统战工作发展新机遇，以教育团结引导为核心点，以创新平台载体为关键点，以发挥优势作用为着力点，切实在“助学、助农、助村”...
篇八：工作创新申报材料
工作室年度工作计划与创新工作室申报材料汇编创新工作室年度工作计划
一、指导思想职工创新工作室，要以贯彻落实集团公司及包装公司科技创新以及职代会会议精神为指导，以推进公司自动化产业发展为目标，以实施塑料包装公司科技创新战略为出发点，以提高员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心，带动公司广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，培养职工的学习能力、创新能力、攻克难关、降低成本、促进科学技术的转化，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与公司的共同发展。
二、总体目标（一）围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本单位的技术发展瓶颈，促进企业科技进步。
（二）充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作；通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养企业发展所急需的各方面人才。
（三）做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年应向开发办报至少 1-2 项可用于推广的创新成果，包括专利技术等。
三、人员组成主要负责人：田刚成员：乔占寿、吴文勇、瞿涛、孙宝贵、杨华林、吴朝阳、杨中、李金泽四、工作职责创新工作室是针对解决生产实际自动化方面的工作重点、难点，为公司培养自动化方面的人才而组织起来的。工作室工作职责如下：
（一）围绕工作主题开展相应课题，带领团队学习相关知识、进行技术攻关，解决公司难题。
（二）注重创新成果的转化、推广应用与申报工作，发挥创新成果的经济效益。
（三）定期开展交流工作，培养技术创新人才。
（四）规范团队管理，建立日常管理档案。
五、工作实施流程（一）创新攻关的具体实施流程 1.选择课题课题的有两种：由负责人组织工作室全体成员开会启发、动员本工作室的成员积极参加讨论，课题可以由负责人选定，也可由工作室成员在实际工作中发现创新点，主动申请。工作室每年至少有 1-2 个课题，可多个课题并行。
2.确立课题确立课题遵循“易实现、有成效”的原则。一般选择容易实现、成效显著的问题为好；持续时间长、难度大的课题可分多个小课题，统一安排、逐步实现、稳步前进。
3.确定课题负责人 1）一课题一负责人，可根据需要设立分组长，一般组长总数不超过 2 人。
2）课题负责人完成课题相关技术、知识的培训工作。
4.课题立项申请 1）课题负责人组织课题成员讨论并制定课题开展计划、进程安排、要达成的目标、所需资金等，并填写课题立项申请表，提交公司评审立项。
2）工作室负责人就可行性、可能的推广效益、预算的合理性等对课题立项申请进行初步评审，在课题立项申请表上填写评审意见并签字后上报到公司，公司对立项可行性作进一步审核。
3）通过立项审核后，课题负责人带领团队开展创新工作。
5.活动登记课题负责人每季登记课题进展情况，工作室负责人需建立项目的日常档案，记录每个项目开展过程中学习、培训、成果转化推广等内容，将创新项目纳入档案管理。每年初提交工作计划，年底完成工作总结。
（二）成果转化、推广应用和评审工作具体实施流程 1.各项课题调研结束后，由课题负责人整理项目创新成果，并将创新成果转化应用于实际工作中。
2.课题负责人负责撰写科技成果项目申报表，并附创新成果的实物、样品照片、图纸(复印件)或采纳部门对其经济效益的评价证明等以上形式之一，整理汇总，定期将申报表、汇总表纸质文件、电子版报至公司。
3.年底由公司对科技创新成果予进行评定。特别优秀的项目成果，推荐参加上级科技成果的评选，并做好专利申请工作。
4.做好项目储备，每年初做好专利申报工作。
（三）日常培训工作的具体实施流程 1.工作室负责人每季度为工作室全体队员开展一次相关技术培训，并将培训记录存档保存。
2.每周二开展技术技能培训与交流，并将相关资料收集归档保存。
（四）管理工作的具体实施流程 1.制定工作室的日常管理制度，考核办法，并制作标牌，悬挂于工作室办公地点。确保工作室标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、台账详实。
2.倡导全员参与创新活动，建立便捷的课题申报流程。企业员工只需找出岗位上存在的问题，提出创意，其它工作如确立课题、填立项申请表、评定等一系列工作，均可上报到工作室技术人员处，由其负责完成。
3.工作室负责人在工作中，要注重工作室创新文化建设，营造工作室的创新氛围，建设一个“素质高、技术精、创新意识强”的团队。
六、考核管理与激励机制（一）考勤办法工作室考勤办法按《公司员工考勤制度》实施。
（二）创新成果评审办法每年 12 月份，公司对当年调研的课题组织召开发布会，同时对成果进行评比表彰。
（三）奖惩办法工作室创新成果在上报至公司的同时可参与“五小”活动申报，奖励时公司将汇总“五小”活动成果上报情况，按照奖励办法实施。获得专利的创新成果，按照公司相关规定实施。
篇三：创新工作室的规划安排意见。
关于建立张家口华诚能源科技有限公司创新工作室的实施意见公司各部（室）：根据省、市总工会关于在企业成立职工创新工作室的指示精神，我公司按照上级的有关要求，经过积极筹备，创新工作室的组织机构、主要任务、活动制度及创新课题责任人等工作均已完成，并于 20**年 5 月 15 日正式挂牌运营。华诚公司创新工作室的成立，将成为企业创新创效和科技攻关的重要基地，成为培养人才的摇篮。公司希望创新工作室的全体员工，要认清责任、不负使命，以只争朝夕的精神，为早日出创新成果而奋力拼搏。
一、创新工作室主要任务 1、创新工作室以创新增效为目的，紧紧围绕企业安全生产、技术进步、降本增效、节能环保等课题，组织开展科技创新、技术攻关、小改小革等活动，以优异的成果，为公司发展提供技术保证和智力支撑。
2、创新工作室每年根据公司对创新任务的要求和企业工作性质的需要，及时提出创新计划和创新目标，提交创新领导小组，研究确定攻关主题，为课题展开运行，提供具体实施方案。
3、创新工作室要紧紧围绕公司年度创新攻坚项目，进行具体分工，责任到人，实行课题组长负责制。并抓好创新和攻关课题的跟踪及进展情况，针对存在问题，加
强指导与管理创新工作室要与开展“五小“和 QC 等创新活动结合起来，加强相互技术交流，拓宽创新渠道，提高和促进创新效果。
5、创新工作室要定期召开研讨会，围绕解决生产运行中的技术瓶颈和难点问题，有针对性地组织开展科技创新、技术攻关、技术研讨、论文发布、经验交流等活动，不断提高创新工作室人员的业务素质和创新能力。
6、创新工作室要把培养人才放在首位，通过创新创效和课题攻关，多出智能型、科技型和创新型人才，成为企业创新创效的基地，职工成才的摇篮。
二、创新工作室活动制度为切实加强对创新工作室的管理，有效开展创新攻关活动，推进快出成果，特制定本活动制度。
1、创新工作室负责人每年初组织创新小组成员研究制订年创新课题，并上报公司创新领导小组审批及项目资金的申请。
2、创新工作室成员在小组长的带领下，集思广益，对所选的课题进行组织计划和实施。在课题的运行过程中，既要分工各负其责，又要搞好合作攻关。
3、创新工作室应保证每月不少于两次活动，因特殊原因没达到次数的，事后应当补上创新工作室开展的一切活动要有记录，要把各个阶段的成果记录在案，并做好相关资料的整理归档。
5、创新工作室在每个项目完成后，由创新工作室组长负责整理全部活动资料及创新成果，上报创新领导小组进行验收。并适时组织创新成果参加各项发布会。
6、创新工作室对获得创新成果奖项的，按照产生价值的大小，分别上报给予创新成果主研人和相关人员不同类别的奖励。
三、创新工作室组织管理制度为了加强对创新工作室的领导，做到上情下达，下情上达，圆满完成公司下达的创新任务，特制定组织管理制度。
1、创新工作室在创新领导小组的指导下，进行创新课题的研究、规划与实施。
2、创新工作室各项活动的开展，由公司工会组织牵头，协调各有关部门围绕创新攻关课题，做好督促检查和服务工作，确保创新目标任务的完成。
3、创新工作室负责人（组长）在开展创新课题攻关中，应根据工作进程情况，定期向公司创新领导小组汇报，自觉接受其检查与指导创新工作室可根据工作需要，适时向公司创新领导小组提出组织招募、吸纳优秀人才加入工作室。
四、创新工作室内悬挂标牌 1、创新活动于实践，创新成果服务于职工。
2、创新创效、刻苦攻关，时间有限、创新无限； 3、创新、创优、创奇、创特； 4、失败是成功之母，办法总比困难多； 5、创新是企业发展的灵魂，创效是企业发展的根本。
创新工作室申报材料
“创新工作室”申报材料——丽江市华坪县中心人民小学职工创新工作室，是职工创新创造、革新改造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”，是职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力、总结应用先进操作方法的“加油站”，是开展技术协作活动的“职工之家”。学校积极响应丽江市总工会的文件号召，认真实施并开展各项活动，充分发挥了学校工会的作用，提高了广大教职工的业务水平。
一、基本情况华坪县中心人民小学始建于 19**年，是我县唯一一所省级示范性学校。在校生有 1804 人，全校有教职工 87 人，其中男教师有 24 人，女教师有 63人，专任教师 82 人，在专任教师中有小学高级教师 45 人，占 56%；一级教师 34 人，占 44%；学历达标 100%。中心人民小学是一个团结协作、充满活力、勤奋进取的优秀集体。全体教职工素质高，业务精，工作作风好；炼师德，树正气，爱学生，钻业务，无私奉献，争创一流；平时能勤奋学习，努力提高实施新课程的水平和能力，为教学质量的提高作出积极的贡献。在教学改革、教研活动和育人服务中表现突出，成绩显著；并以此次创建“创新工作室”为契机，进一步引导全体教职工岗位建功、岗位成才，以期取得更好的成绩。
二、勤于学习，提升素质中国有句古话：“活到老，学到老”，华坪县中心人民小学的全体教职工就是这句话的忠实践行者。为了教育好学生，我们在知识的海洋中不断汲取营养来丰富自己，我们从上不完的课、改不完的作业、做不完的家务中，挤出时间，坚持学习，积极参加各类培训。大家都深知只有不断学习，不断充实自己，才能在自己的岗位上、在三尺讲台上展现出精彩的人生。
1、政治理论学习在思想上，我们从不放松对自己的要求。在学校工会的领导下，全体教职工有组织地认真学习,自觉贯彻党的基本路线、方针、政策。
2、业务素质培训学习在工作中，我们更注重提升自己的专业素质和工作能力，从来不会轻意放弃任何学习的机会，不管是上级主管部门、学校组织的各类培训，还
是相关的专业书籍，或者是学校里经验丰富的教师，都是我们提升自己素质的渠道。学校定时组织学习国内外时事，进一步加强师德建设，明确新形势下女教职工工作的目标和任务，组织和带领教职工在全面理解，提高认识，统一思想上下功夫，学用结合，注重创新，带领教职工把“以人为本，热爱学生，创建和谐校园”作为师德建设的重点。鼓励教师顺应新一轮教育改革，认真学习并贯彻实施《新课程标准》，积极参加课题研究。努力提高教师的教育科研水平，全面促进教师业务素质的提高。
三、开展各类活动，确保工作实效 1、关注教师身体健康，组织教职工举行运动会和开展健身运动，努力提高全体教职工的身体素质。
2、庆“三八”妇女节，学校聘请医疗专家到校为全校女职工作妇科保健知识讲座，组织教职工到中心医院进行身体健康检查。
3、学校工会,女工委经常了解教职工的家庭情况，看望生病的同志,对特困、单亲家庭和残疾儿童给予特殊的关怀和帮助积极参加各项才艺展示，如，钢笔字、毛笔字、粉笔字、电脑打字、多媒体课件制作、信息技术与课堂教学整合、联欢晚会等活动。
5、积极开展“和谐家庭”建设活动。把和谐家庭建设作为妇女组织服务和谐社会建设的重要切入点。我校在职女职工占全校职工总人数 70%，如果提高了女教师文明的生活观，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信和伪科学的能力，能在日常的教学活动中，直接影响学生，为创建文明单位创造良好基础，因此提倡妇女们实施“五个一”家庭文化活动工程，倡导每天阅报看书一小时,为邻里或街做一件好事,年内读一本以上好书,对学校的长远发展具有及其重要的意义。
四、主要成绩由于工作扎实，措施具体，并能长期坚持，我校精神文明建设工作取得了优异的成绩。近几年，学校未发生重大安全事故，无任何违法违纪行为，大家始终严格要求自己，做好学生表率；校园干净整洁，校风、教风、学风良好，学生已
养成较好的文明行为习惯。学校荣获“市安全文明学校”、“市创建绿色学校先进集体”、“县政法综治工作先进集体”、“先进党支部”、“县工会先进集体”、“红旗团支部”、“优秀少先队大队”、“县双合格家庭教育先进集体”、“县科技进步奖”、“省级文明学校”、“全国书画大赛优秀集体奖”、“省书画作品比赛优秀组织”奖等荣誉称号。可以说，华坪县中心人民小学的每一项荣誉,每一块奖牌,都凝聚着全体教职工的心血和汗水。一直以来，全体教职工都在实践“三个代表”，保持共产党员先进性，全心全意为人民服务，开展了一系列富有意义的活动，并取得了辉煌的成绩!可是，成绩只是起点，是前进的动力，我们离上级的要求和群众的...