下面是小编为大家整理的重实践建新功发言范本四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
重实践建新功发言4篇
【篇一】重实践建新功发言
新闻理论与实践交流会议发言
感到很高兴，今天我站在这里和大家做实习经验交流。首先很感谢新闻学院的领导和老师给了我们一次实习的机会。在实习过程中让我重新认识了新闻这个职业，让我对新闻人重新定义。我站在这里时间只有5分钟时间，时间很短。我想我应该怎么在这有限的几分钟能够不浪费大家这么宝贵的时间，让大家能够有所收益。就我自己的实践和大家谈谈。
我去的是铜川电视台，电视台的新闻和报社是不一样的。在实习的两月中，我通过仔细的观察和每天的笔记总结出了一些特点和自己对于新闻的一些看法，仅供大家参考。
一：电视台的新闻稿件比较注重口语化。
当你在写一篇新闻稿件时，除了语言精练和文字通俗之外，必须注重口语化。就是说你在写完之后必须自己在读一遍，看一下写完之后符合不符合我们平时说话的口语逻辑。这是非常重要的。对于连接词和转折词、语气词的使用比较频繁。在报纸里面很多不用的词语在电视新闻稿件中却要频繁的使用。比如：“了”“而”“同时”等词语的使用。
二：新闻不是报告。
现在我们看很多同学写的新闻稿件，纯粹就是一个报告。我在实习时深切的感觉到这一点。刚写时，每一个新闻稿件怎么那么生硬，没有一点人情味，对事情的叙述没有点到位，缺乏深入的思考。很多甚至是一些材料上的原话照搬下来用上。其实这是不行的，我们需要自己仔细的观察和细心的思考。新闻告诉的是人民发生了什么，什么时间、地点、谁，发生了什么事情，对谁或者社会有什么影响。造成了什么后果。把这些要素写全了就是新闻了。当然很多新闻部需要5w一应俱全，写够其中3个要素就可以了。
三：加强写作能力的培养至关重要。
不论你在哪里实习，电视台抑或报社新闻写作是必备的。特别是在报社。我第一次和老师出去就要我写作。当时我写时一下子懵了。这个怎么写啊？该怎么办啊。虽然自己也写过不少东西，但真正自己来写时有点心虚。当然我的老师挺好的，一字一句的细心指导，这个该用什么称呼，文字应该怎么表达，都一一指导。最后稿子改了6—7遍。终于发出来了。
四：专题人物报道突出重点。
中间有一段时间天天和老师下乡采访。做先进人物报道，那么在几分钟的片子或者几千字的新闻里，要做出一个新闻人物就需要抓住其典型，抓住一个典型人物的突出特点，重点描述典型事迹进行实际采访。对于数字必须精细。但是采访先进人物是很多的镜头是必须摆拍的，不然无法做节目。
五：电视新闻稿件的写作有一个基本范式和规则。
每一篇电视新闻稿件必须案这么一个标准来写：标题、导语、正文、同期声、字幕。必须一一写清楚。
六：背景资料的运用至关重要。
在采访时对于一些大众所不能充分理解的事情必须加强背景资料的介绍。让大众了解这到底是怎么回事，他是怎么发生的，产生了什么后果，应该注意什么事项。
七：新闻采访需要吃苦。
吃的苦中苦，方为人上人嘛。采访时很多时候需要下基层到实地去的。当然很多采访任务比较艰巨必须克服各种困难才能完成采访任务。大热天的谁愿意到田间地头去，而且还扛个大机器，有时候累的一身汗在所难免的。用眼看、手摸、鼻闻、体验等方式来进行。遇到这类观察性的采访，作为实习生的我们尤其需要珍惜，千万不要错失良机。因为一些突发性新闻，如矿难、火灾等，主要靠记者对现场的观察来完成。一次和老师采访火灾时，我们的摄像机一直没停过，遇到一个人顺便拉过来询问情况。路人会告诉你她所了解的情况，然后采访消防，里面有人被救出来还要询问当时着火的具体情况，还要靠近火源拍摄镜头，再就是询问权威部门，火灾的原因和造成的损失。最后才能完成一遍新闻稿的写作。所以采访突发事件是最累的也是最锻炼人的。关于这类新闻的写作其实高钢老师的《新闻采访写作精要》做了十分具体和实践性很强的叙述。
八：电视新闻会涉及到拍摄角度的选择。
新闻采访可能会牵涉到拍摄角度的选择和构图问题。我跟老师出去时一般的采访一般利用黄金分割点和九宫格比较多。除非是领导的正式讲话才会放到正中间。画面必须干净，背景不能太复杂，当然这些都是采访时记者自己调度。
实习后关于新闻的一些思考
当然在实习时我也发现了一些耐人寻味的东西可以和大家分享一下我列出了几点请大家看看，当然这些特点仅适用于党政新闻。这些东西在党报和地方电视台可以明显的感觉到可能到一些都市报可能会淡很多《华商报》肯定不会出现以下情况的：
电视新闻中领导的话语权。
电视上的讲话都分为合不合格，什么人才可以在电视上讲话。比如我第一次采访的是一个关于“残疾人辅助器械的发放仪式”在当时的发放现场有残联的理事长讲话，但是当把它的讲话写进稿件的时候遭到了老师打批评。因为残联理事长在市级电视台是没有话语发言权的，这和我们在学校学的东西就不一样，在民院的新闻中不论哪一位领导都有讲话的权利，上至书记院长下至同学都可以讲话，当然做为一个观众在电视新闻画面中谈谈感受或者感言那是另外一回事。对于电视稿中领导人物的话语权问题。在一个市级的电视台一般情况下只有市委常委一般人才具有话语的发言权。在新闻稿件中话语权还是有区别的，对于市长、市委书记的讲话可以用“强调”、“指出”等指令性的词语，对于其他的一些市委领导一般用“说”。再往下面的人就没有了话语的发言权了。
仅供参考
【篇二】重实践建新功发言
实践班新生发言稿
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家晚上好!
我是来自xx学院xxxx班的xx，同时我也是双惟15队的一名小队员。今天，我能与来自五湖四海的你们在此相遇，真的很高兴!一直认为这是一种缘分，正如我与江中相遇，与双惟相遇，与这里亲爱的老师同学们相遇……此刻，作为双惟实践班的一名新生代表在此发言，我真的很激动，也很荣幸!
双惟,这个萦绕在我脑海里好几个月的词语，初次了解它是从我录取通知书里那张沉甸甸的红纸上，这张红纸介绍了双惟实践班的概况。当时的我很纳闷，如此严格的管理体系竟会有一大批的学子坚持到最后，它到底有什么魅力?在好奇心的驱使下我上网收集了更多关于双惟的介绍，贴吧中有许多学长学姐对于双惟的看法，有人觉得一进双惟深似海，从此再无自由身。然而大部分的学长学姐都用自己的亲身体验告诉我们：双惟绝对是一个锻炼人的好地方!我很想试试，那一刻，加入双惟的念头便在我的脑海里萌生。
度过了这个慵懒的暑假，很快就迎来了开学季，那会儿南昌的天气正如我们发烫的梦想。初入这所大学，和许多大一新生一样，站在大道中间，向东?还是向西?我不知道。但加入双惟的渴望还是一如既往的那么强烈!军训之后，双惟开始招新，当时我毅然决然便填了报名表。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。所有的双惟学子都行走在一条探索的路上。大学带给我们的不仅仅是更开阔的眼界，还有激动人心的挑战。大学是我们走向成熟的一块跳板，而不是我们挥霍青春的场所。
现在，我如愿加入双惟，我感受到了这个大家庭的温暖：我们一起晨练，一起晨播报，周末一起环校跑，一起为队友过生日，一起为周六的活动出谋划策……加入了一个多星期，我越来越舍不得离开它。晨练前的相互问候是那样的温暖人心，晨练后的群里爆照又是那样的可爱，学长学姐为我们记录着成长的一点一滴，他们无微不至的关怀着我们：天凉了嘱咐我们添衣服，下雨天关心我们有没有带伞，还有我们指导老师在见面会上对我们的谆谆教导，更重要的是班主任在神曲厅，这个被喻为梦想殿堂的地方，进行的一场授课，彻底点燃了我们心中成才的火种。
此刻，我突然想到《春泥》中的歌词：那些痛的记忆，落在春的泥土里，滋养了大地，开出下一个花季，风中你的泪滴，滴滴落在回忆里，让我们取名叫做珍惜……亲爱的队友们，双惟之路注定漫长，但是别怕，一步一个脚印的坚定走下去，我相信，不断的磨练会让我们更有担当，我相信，一个微笑也会让我们如向日葵般温暖，我相信，拼搏与努力定会收获更美好的明天!
我的演讲到此结束，谢谢大家!
作为邯郸站选派的三名新入路大学生之一，参加北京铁路局党校为期6天的2018年第二期新入路学员培训班。在这几天的学习期间，我始终以积极的态度自觉主动地参加学习，以良好的面貌投身班级活动，严格遵守党校的各项规章制度，按时出操准时上课。培训学习在我们的恋恋不舍中已经接近尾声。这几天的培训课程，令我受益匪浅，颇有醍醐灌顶之感。
一是开拓了新的视野。这次培训，铁路局党校邀请到一批国内一流的专家教授和学者为我们亲自授课，他们从政治、经济、战略、环境等各方面，深入分析了国际国内铁路的基本情况和发展形势，并且特别为我们介绍了铁路和高速铁路的发展史，让我进一步的了解了世界各国的高速铁路概况。在图片中第一次见到西班牙的四轮独立高速动车组和日本的双层高速动车组，法国的TGV高速列车保持着574.8 km/h最高的试验速度。钱教授在说道我国高铁外交时那种自豪感，使我这位刚入路的新人也感染很深，可是当谈到世界上有六个国家有自己生产的高速动车组，而中国却不是其中的国家时的那种无奈时，我想说我们来了，我们会努力工作，有一天我们会有自己的动车组，会有自己完全自主知识产权的铁路信号系统，那一天我们不止是高铁大国我们更会是高铁强国。
二是洗礼了我的心灵。中国人从自己修建的第一条铁路时的救国精神，到保路运动时期的爱国精神，再到新民主主义革命时期的铁道兵精神以及我们的青藏铁路精神给了我心灵上很大的震撼。作为一名新时期的铁路人，我们有我们这个时期的铁路精神，安全优质，兴路强国. 安全优质，兴路强国这一时代最强音，既有时代特色，又顺应了铁路发展的新要求，要求我们铁路人树立高度的责任心、坚定的信念、远大的奋斗目标，只有达到安全优质才能赢得人民群众满意，才能获得生机勃勃的生命力，承担起大交通职责，届时得以兴路。兴路才能富民，才能扮演国民经济大动脉的重要角色，最后得以强国。我们必将传承老一辈铁路人的精神，弘扬新时期铁路精神，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。
三是增强了自我信心。在开班动员时，徐处长讲述了中国铁路发展现状和前景以及北京铁路局对我们大学生的精心培养，让我对我国铁路和自己的未来充满着向往，使我觉得投身于铁路事业定能实现自己人生的价值，坚定了我投身于铁路事业的信心。李主任在《铁路安全教育》一课中告诉我们要在工作中注意安全;王教授在《肩负时代重任，书写精彩人生》一课中告诉我们思想上要淡看权钱，重视做事，树立正确的价值观;在行动中要勤用脑，多用心，肯动手，务实、细致、科学的做事，做正确的事，正确的做事。虽然每个字都是那么的朴实，但是它们无不凝聚着两位长辈对我们青年大学生的谆谆教导，同时这也为我们青年大学生怎么去投身于铁路事业建设指明了方向。我会遵循他们的教导，树立正确的人生观和价值观，严格要求自己，从小事做起，积极投入到铁路事业的建设中。
四是掌握了一项技能。赵老师在《公文及科技文写作》中为我们讲解了公文写作和科技文写作的基本种类和撰写格式。公文写作是一种工具，是实现自我的重要一环，文字写作最大的一个好处，便是通过写作，使你的思维得到了整理，思维整理之后便可以整合组织资源，把整个组织的资源都调用起来。另外科技文写作也是我们以后发表论文做学术学习必不可少的。培训结束之后我将加强自己在公文及科技文写作能力，多写勤练，提高写作水平。
五是收获了一份友谊。这次学习培训中，不仅见到了以前的老同学而且认识了很多志同道合的新朋友，车机工电辆，建筑，客运各个不同工作岗位不同性格的人。我们一起聊人生，聊未来，一起助力我们国家铁路的发展，一心奉献给我们敬爱的职业和理想。我们还参加了素质拓展活动，拔河比赛，最后还进行了才艺展示，在活动中我深深地感受到同学们富有热情活力、颇有思想见地，在相互合作、相互启发、相互探讨、共同提高的过程中，增进了理解和互信，建立了深厚的友谊，进一步深化扩展了培训学习的效果。
六是想表达一声感谢。北京铁路局和路局党校领导对我们大学生的高度重视，相关部门特别是班主任老师做了大量认真细致甚至是默默无闻的工作，为我们安心学习创造了良好的条件和环境。班委为我们的生活和班级活动尽心竭力，让我们有了课后的精彩。在此，我作为一名普通学员，对北京路局党校的精心组织安排说声谢谢!各位老师辛苦了!
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在新的工作岗位上，我要把培训中的所感、所想在工作中一一实现。我将以青春为轨，汗水筑梦!
尊敬的班主任，各位老师，亲爱的同学们：
大家好!很荣幸能作为双惟实验班高年级的代表和大家交流。
时光荏苒，转眼间在双惟已有两年，仍清晰地记得当初进入双惟的那份好奇，那份对自己的毅力的疑惑，那份对困难的畏惧。有人说，加入双惟班的我们是自讨苦吃。是的，我们是要在安逸中寻找挑战，超越自我，我们始终相信宝剑锋从磨砺出，梅花香来苦寒来;也有人说，加入双惟的我们是在接受洗脑,但是，我们更愿意承认，我们是在接受一场前所未有的，身心的全面洗礼。
俗话说的好逆境出人才,时势造英雄,在人们成才的道路上，时常伴随着逆境和顺境。愚昧者将困难视为浩然眼前的茫茫大海，心中认定无法超越，更无尝试之心;平凡者将困难视为挡于面前迷雾森林，内心试图穿越又畏惧，动摇;智慧着将困难视为路途中必然会遇见的高山，早已预见到它的存在，仍直面以对，将翻越它视为人生中的必须。
在座的我们，就是其中的智慧着。每个人都渴望得到所追求的一切，同时所有的人都能感知到社会压力之大，也不得不承认在困难面前自身能力匮乏。有人选择逃避与自甘坠落，而我们则在困难中历练自身，为最后的赢在重点增添砝码。对于一个又接一个踵而来的困难，坎坷，我们总是迎难而上。更有甚者，在安逸生活中的我们还时不时地自我加压,自讨苦吃,类似于09双惟实践班的葛进生同学那样在晨练时绑沙袋的做法在双惟实践班中屡见不鲜。电视剧士兵突击中有一句话让我印象深刻，那就是想到与得到之间还有一个做到。我们想成为那个终点上的赢家，所以，我们在努力。诚然，这个过程中的艰辛作为亲身经历过的我们体会比任何人都深刻，但是，我们乐在其中!
人们总是习惯于用坚持两个字形容双惟学子，而我认为，能够经历四年，五年乃至一生双惟之路的所拥有不仅仅是那份坚持，更多的是一种坚定.因为坚持二字仍略有勉强之意，而坚定则是主动地去做。在不断的历练之中，潜移默化之下，从要我学转变为我要学,从要我做转化为我要做,当勉强变化为自觉，被动转化为主动之后，那是一种心态的转变，是一种思维的形成，是一种品质的升华，那便不只是坚持，更是一种对人生信念的坚定。
然而坚持与坚定并非易事。因为我们往往不懂得取舍,不知如何舍与得.在双惟,我们舍弃了懒散，舍弃了安逸，我们学会了如何自我管理，自我教育，自我激励，自我提高，在一定的程度上一生受用不尽的良好习惯，为最后的赢在重点奠定坚实的基础。
对于我们新一批双惟学子,面对可以预见的困难与挑战，我们难免会出现迷茫，徘徊与疑惑。对前面的迷茫，信念的徘徊，对自身能力的怀疑。这些我们都曾经历过，然而，今天我们曾迷茫的前路已经清晰可见，动摇的意志已坚定不移，当初青涩的我们已逐渐走向成熟。今天你们勇敢地踏出第一步，我相信你们就不会给自己任何退缩的借口，你们也会如我们一样直面困难，超越自我，一步一个脚印踏踏实实走下去。我们将共同见证双惟这条道路的光明，一起经历在双惟的成长与蜕变。让我们一起在双惟风雨兼程，凤凰涅槃，浴火重生!
谢谢!
【篇三】重实践建新功发言
将实践创新贯穿于干部作风建设始终
---对永州市开展“四深入两结对一测评”活动的调查与思考
中共永州市直属机关工委课题组
﹝摘要﹞加强和改进干部作风建设至关重要。本文对永州市开展干部作风建设“四深入两结对一测评”活动进行调查研究，从干部作风建设现状表现分析入手，全面总结其经验做法，多维度、多层面地探索新时期作风建设实践创新的实现途径。
﹝关键词﹞干部作风建设 实践活动 存在问题 理性思考
13947名机关干部进村入户、283名领导干部办点示范， 1310多个市县部门全程参与，联系村（社）3259个，结对40356户，为村（社）办好事、实事5万余件，引进开发项目1390个，为困难群众提供帮扶资金近1600余万元，化解矛盾纠纷3094起，消除信访积案669起，承接产业转移项目165个，查处干部237人；
《人民日报》先后三次在头版显要位置进行宣传，《湖南日报》曾10次给予报道；
社会民众在两次民意调查中，对市级机关作风建设中的“服务”、“效率”和“廉政”等方面的满意度，第二次分别比第一次提高了5.4个、4.6个和3.5个百分点。这是永州市坚持实践创新，扎实开展“四深入”作风建设实践活动，取得的可喜结果。近期，永州市直工委组成调研组，运用多种方式对永州市干部作风建设实践创新情况进行调研，形成了调查材料。
一、动因
永州市委先后数次召开常委会和不同层面的座谈会，对加强干部作风建设，尤其是对加强干部作风建设的实现方式，广泛听取意见，立意于创新，认真研究部署活动开展，密集吹响了作风建设集结号。
1、现实问题的倒逼。永州长期处于经济欠发达地区境地，社会经济发展缓慢，多项经济指标落后全省平均水平，虽有承接产业转移的区位优势，但企业引进难、落地建设缓、投产增效慢的现象表现严重。社会矛盾表现突出，总体存量居高不下，进京赴省越级上访时有发生，一些地方党群、干群关系紧张，少数干部漠视或侵害群众利益，引发投诉时有所闻。2011年7月启动了干部作风建设第一次民意调查，发现在干部身上表现的问题特别突出。（见下表）
市级机关作风建设亟待解决的突出问题
（发放2020份问卷，收回2010份问卷，收回率99.51%，其中2009份有效问卷，问卷有效率99.95%。）
经济社会的发展缓慢、干部作风存在的问题、群众的不满情绪，无不昭示现实的严峻，干部作风建设刻不容缓。
2、政策贯彻的推动。干部作风建设是党的作风建设的重要核心内容，其成效关系到党的兴衰、党的事业的发展。党的十七大及十七届四中、五中全会对加强党政机关和领导干部作风建设进行了强调。2011年，湖南省委出台《关于建立健全深入基层深入群众进一步密切党群干群关系若干制度的意见》。各地为贯彻落实中央、省委文件要求，制定下发了系列文件、组织开展了形式多样的主题活动。为创造性落实好文件精神，永州市委进行了深入调研，紧密结合实际，把干部作风建设主题锁定在“四深入两结对一测评”上，着力突出活动创新。
3、推力不足的催生。干部作风建设存在问题，与干部自身因素有关，也受目前工作体制、制度设计、活动载体选择、教育手段使用等方面的影响。如，传统民主评议政风行风活动、整顿机关作风等活动，在具体的实施过程中，只注重了机关作风建设的传统性要求，却忽略了不断变化发展的新形势对机关作风建设的新要求和新标准。如党员干部的教育、管理、培养、使用和奖惩等制度相对滞后，而新的体系尚未建立。等等。传统的方法、传统的活动形式、传统的评价标准，对新时期的作风建设有推力疲软之困。如何根据形势发展、干部情况加强活动实践创新，成为了开展好干部作风建设的首要保证。
二、实践
永州市委把干部作风建设主题活动内容确定为“深入群众、深入村（社）、深入企业、深入项目；
机关与贫困村、困难企业结对子，干部与贫困户、困难职工结对子；
群众满意度测评。”简称“四深入”活动。活动实行人员全参与、地域全覆盖，以领导办点、干部组队、部门联系的方法进行。
1、明确“四深入”，把最迫切的事情解决好。永州市明确了“深入群众、深入村（社）、深入项目、深入企业”四大任务，促使活动开展有的放矢。一是深入群众，增进感情。市委、市政府及直属单位领导干部每年到基层调研时间不少于60天；
县区及直属单位领导干部每年到基层调研时间不少于90天，乡镇(办事处)领导干部每年到基层调研时间不少于120天，并记好民情日记和建好民情台帐。共印发《民情日记本》4.5万多册，免费发放到各级各单位，每名机关干部人手一册，随身携带，随时记录，定期检查。规定单月20日为“市级领导信访议访日”，双月20日为“市级领导信访接待日”，每周一为市级领导轮流坐班接待日，接待时间安排表在《永州日报》进行公示。县区委书记、县区长每月接访不少于一天，每个工作日确保有一名县级领导接访，每月10日为“县区委书记大接访”日。同时，对信访案件或积案按照“五个一”要求，落实“领导包案制”。二是深入村（社），体察民情。深入村（社）重点做好宣传政策、化解矛盾、促进党务政务公开、参加劳动。所有机关干部每年参加两次以上的生产劳动。三是深入项目，优化服务。对全市807个重点项目建立台账，明确了联系领导、机关部门、机关干部，一个月至少深入到项目现场1次，着力解决项目建设存在的问题。四是深入企业，促进发展。所有领导干部都联系重点企业，各级各部门注重深入企业走访调研，及时了解企业发展情况、面临的主要困难和突出问题，每个月走访企业1－2次，确定服务的工作重点和具体目标任务，建立服务台帐。
2、开展“两结对”，把最困难的群体关心好。对全市的贫困村和贫困企业、贫困户和贫困职工进行了排查摸底，建立系统的工作台帐。根据帮扶对象的具体情况，采取一对一或几对一的形式，制定结对联系卡，明确具体的结对帮扶责任单位、责任人，帮扶措施和目标。与群众结对帮扶情况作为干部活动成效、政绩评定、品德鉴定、培养使用的重要内容和依据。市委、市人大、市政府、市政协“四大家”在职的51名市级领导和11个县区的513名县级领导都分别联系了一个村、一个社区、一个企业和一个重点项目，并在《永州日报》、永州电视台、永州新闻网和一些县级新闻媒体上进行了公布。
3、抓严“一测评”，把最突出的问题整治好。每年对各单位的作风建设进行两次测评。测评结果与单位经费、人员编制、干部提拔等直接挂钩。对两次测评均为倒数第1名的，单位党政主要负责人（任职半年以上）责令辞职或免职，其他班子成员年度考核确定为不称职；
对得分排名均在倒数3名内的，责令单位写出情况说明，取消单位所有班子成员年度评先评优资格，并进行通报批评，予以黄牌警告；
对活动取得重大成效，测评排名靠前的单位给予表彰；
对做出特别贡献的干部，给予褒奖和重用。2012年8月1日，组织召开了由512人参加的市直“四深入”活动和优化经济环境、机关效能建设工作“满意不满意单位”上半年测评大会。测评结果分别在《永州日报》、永州网等媒体上公布，接受群众、社会监督。
4、下好“一盘棋”，把主题活动推进好。永州市组建了高规格的活动领导小组，由市委书记亲任组长，市委常委、组织部长任办公室主任，协调抓好活动全盘工作开展。在办公室力量配备上，将市作风办、市行政效能办、市创先争优办、市考核办等机构力量进行整合。市纪委、市委办、市政府办、市委宣传部把“四深入”活动纳入本部门工作职责中部署，成为推动主题活动开展的常规力量。同时，对市级媒介的宣传资源力量整合，共享信息，按统一的要求，分时段、分重点抓宣传。办公室积极跟进活动开展，做到一月一调度，一月一督查。
三、总结
作风建设实践创新是个综合性强、具有复杂特点的大课题，也是一件极需研究并积极实践的工作，需要从多方面、多维度来思考，并结合实情创造性开展好工作。
1、制度创新要突出“综合性”，做到奖罚分明，扬善惩恶，从目标上能引导干部职工积极向上。对已有的行之有效的制度要毫不走样的坚持，而且要适应形势的发展，逐步建立健全一套便利、有约束力的规章制度，从源头上预防和治理不良作风，促使干部积极向上，不懈怠。永州市对作风建设及干部管理制度进行了全面的整理，新制定出台了完备的管理制度，将“四深入”活动纳入绩效管理考核与领导干部述职述廉述职内容中，有效保证了活动的确定地位。县区、市直单位也抓紧对制度的修改与革新，在干部考绩制度、干部选任、干部监督、干部奖惩、责任追究等制度的建立健全上进行积极探索，收到好的成效。如新田县在干部的选任上坚持凭实绩用干部，综合运用年度考核、绩效管理考核、干部考察、中心活动考核等结果，对干部进行量化评定，得分高者重点培养使用。市房产局、市住建局、市国土局等单位触动体制机制，对一些繁琐的审批、复杂的办理手续、不科学的职能设置进行变革，优化办事流程。
2、内容创新要强调“专指性”，确保让不同类型的党员干部有序参与活动，在活动中找准工作定位与工作着力点。永州市在“四深入”活动内容确定上，避免大、空、浮的问题，在宏观上从“四个深入、两种结对”上对活动的总体内容及目标要求进行界定，针对具体工作开展又进行细化，列出了44条具体的活动内容，让参与活动的单位、个人能一目了然的知道自己该做什么；
在层次上划分了领导干部、单位、干部个人的活动职责及工作内容。同时，为充实活动内容，推动活动向纵深开展，永州市打出了“组合拳”，相继开展 “六个一律免职”和“治懒散、治散漫、治奢侈”作风建设专项整治活动。
3、方法创新要采取“组合性”，滚动推进，多方联动，直奔主题，叠加成效。加强干部作风建设，必须根据新时期干部队伍的特点及突出问题，在活动方法方式上注重综合运用，让多种方法的功效累进，立体式推动活动。永州市创造和运用民主恳谈、民情沟通、网络互动、热线电话等新的调研手段，在蹲点调研中记“民情日记”，在专项行动中分析“案例”，使之成为转变作风的真实记录，主动接受群众监督的有效方式。在活动载体上，既安排开展全市的集中统一行动，又鼓励各地根据实际进行探索创新，形成适合各地实际的创造性举措。
4、评判创新要注重“民意性”，最大限度地吸引群众参与，用群众“雪亮”的眼睛找出干部中存在的瑕疵。作风建设评判标准对加强或推进作风建设意义重大，影响深远。好的评判标准应增加“民意”比重，能公正公平地客观评价，对作风建设起到积极地引导作用。永州市测评采取三种方式进行：一是组织市级领导干部、市直单位干部、项目企业业主、人大代表、政协委员代表召开测评会议进行测评。二是委托永州市国家调查队制定调查问卷，到各市直单位联系村（社），进村入户开展走访调查测评。三是利用网络测评。测评工作结束后，按照一定的权重比例，累计各类测评情况，对单位进行准确评价。对参与测评的单位，按单位职责、服务对象的不同分为四大类（即“市‘四大家’办公室、市纪委、市委工作部门、民主党派机关、市委及市委部门管理机构、群团组织”，司法、执法机关，经济社会管理部门，公共服务部门、金融、保险单位）。每类单位作横向比较，按考核结果排出名次，进行奖罚。
永州市扎实开展的“四深入”活动，在作风建设实践创新中迈出了坚实的步伐，在一些方面作了积极探索，且有所突破，其经验有一定的借鉴意义，但存在的问题仍有，需要继续总结提高。作风建设没有一成不变的模式。一把钥匙开一把锁。各地在作风建设中要将实践创新贯穿始终，注重结合实际，因地制宜，因情而定，因事而为，加大工作力度，形成干部作风建设生动局面。
【篇四】重实践建新功发言
在推动改革进展稳固实践中建功立业发言稿习总书记强调,进展仍是解决中国所有问题的关键。咱们必需坚持进展是硬道理、进展是解决问题的全然前途的思想,坚决不移地抓好转型进展,不断提高经济实力和人民群众生活水平,使改革进展的步子迈得更大、走得更稳。以下是小编搜集的《在推动改革进展稳固实践中建功立业发言稿》，仅供大伙儿阅读参考! 在推动改革进展稳固实践中建功立业发言稿一：
党的十八届六中全会着眼和谐推动“四个全面”战略布局，专题研究部署全面从严治党重大问题，审议通过《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》和《中国共产党党内监督条例》，为新形势下增强和改良党的建设指明了前进方向。全面从严治党成效如何，最终要体此刻推动中心工作、增进事业进展上。当前，油田正处于转方式调结构、提质增效升级的关键时期，改革进展的任务艰巨而繁重。咱们将以党的十八届六中全会精神为指引，以增强和标准党内政治生活、增强党内监督为重点，着力推动全面从严治党迈上新台阶，为油田持续健康进展提供有力保障。
凝聚思想共识。思想建设是增强党内政治生活、深化全面从严治党的首要任务，也是统一意志、和谐行动的全然
性方法。咱们将坚持把思想建设放在首位，突出政治理论性、政策指导性和现实针对性，锲而不舍地抓好思想教育和理论武装，切实汇聚起推动改革、奋力前行的整体合力。以党委中心组理论学习和职工政治学习为大体途径，以名家大讲堂、专题研讨班等为拓展延伸，组织党员干部和职工群众认真学习习近平总书记系列重要发言精神，学习党中央治国理政新理念新思想新战略，进一步坚决“四个自信”，满怀信心促改革、谋进展、创效益。紧扣转方式调结构、提质增效升级的中心任务，大力宣传中央五大进展理念和集团公司五大进展战略，引导干部职工把握时期脉搏，以自我革新、自我完善的勇气和胆识全力推动改革创新。结合油田改革进展实践，对专业化整合重组和油气开发、油气效劳、公共效劳“三支队伍”建设等改革创新方法进行深切阐释，把各项改革的方式途径与干部职工切身利益的关系讲清楚、讲透彻，及时回应关心、解疑释惑，用一起的目标追求凝聚人心、鼓舞斗志。
培育进展中坚。领导干部是推动事业进展的关键少数、中坚力量。党的十八届六中全会的一个鲜明特色，确实是突出了领导干部那个重点，对领导干部提出了更高的标准、更严的要求。咱们将牢牢抓住领导干部那个关键少数，从严选用、从严教育、从严治理、从严监督，着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干军队伍。坚持“好干部”选任标准，注重在推动进展中识别干
部，从生产一线、油公司建设、市场开拓等前沿阵地发觉干部，探讨成立干部能上能下机制，树立出力才能出彩、有为才能有位的导向。认真贯彻执行民主集中制，严格落实领导班子议事规那么和“三重一大”决策制度，增进干部标准履职，增强班子整体功能。狠抓民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度的落实，用好批评与自我批评那个有力武器，使之成为提高班子解决自身问题能力的有效途径。认真落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，坚持把严格治理与热情关切相结合、严格约束与正向鼓励相结合，探讨成立容错纠错机制，旗帜鲜明地为勇于担当的干部担当、为勇于负责的干部负责，最大限度地调动各级干部干事创业的踊跃性、主动性和制造性。
打造顽强堡垒。基层党组织是党的全数工作和战斗力的基础，在抓治理、带队伍、增进展中发挥着独特作用。咱们将坚持把抓基层打基础作为久远之计和固本之举，面向基层、大抓基层，尽力使每一个基层党组织都成为推动改革进展的顽强战斗堡垒。
紧贴油田改革进展、外闯市场实际，进一步完善基层党组织设置模式和运行方式，实现体制、机制、制度、工作“四对接”，确保党的组织和工作全覆盖、起作用。以“双建”工程治理体系为抓手，深切推动党建示范点、党员示范
岗“双示范”创建，构建以党员目标治理为核心，以党员责任区治理、示范岗创建、立项攻关、志愿效劳为载体的“1+4”党员治理模式，尽力做到一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一个党员一面旗帜。坚持抓在日常、严在常常，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时期性、原那么性、战斗性，让每一名党员都能受到常常性的党内教育和党性锻炼。踊跃探讨党支部建设与“三基”工作相融互促的途径和载体，创新以党支部带基层班子、以党小组带班组、以党员带群众的方式方式，推动“三基”工作不断提升。坚持把思想建党与制度治党结合起来，认真抓好集团公司“1+7”党建工作制度和油田《关于进一步增强和改良新形势下党建工作的实施意见》等14个党建制度体系文件的贯彻落实，着力推动党建工作从活动驱动向机制驱动转变，形成责任靠制度落实、工作靠制度推动、行为靠制度约束、成效靠制度保证的工作局面。
强化纪律保障。纪律严明，才能步伐一致。推动深化改革、提质增效各项政策方法落到实处、见到实效，必需增强纪律建设，着力增强干部职工队伍的责任心和执行力，切实形成闻令而动、令行禁止的工作局面。咱们将以《中国共产党党内监督条例》为遵循，以落实“六项纪律”为主线，成立健全内外结合的全方位、全进程监管机制，锲而不舍明规矩、严纪律、强约束，营造从严从实、风清气正的政治生
态和治理生态。严格执行述职述廉、诫勉谈话、答复组织函询、个人有关事项报告、外出请销假等党内监督制度，把握各级干部思想、作风和履职情形，及时发觉和解决苗头性问题。切有效好油田《贯彻落实监督执纪“四种形态”实施方法》，准确把握每一种形态的适用范围和处置方法，发觉问题该提示的提示、该教育的教育、该处置的处置，坚决避免小毛病演变成大问题，幸免国有资产和人力资源损失。坚持把党内监督与各方面监督结合起来，健全完善纪检监察、审计、法律合同、内控、财务稽核五位一体管控体系，扎实推动党务公布、业务公布和厂务公布，尽力实现监督管控的全方位覆盖。
在推动改革进展稳固实践中建功立业发言稿二：
党的十八大以来,习近平总书记发表了系列重要发言,强调在改革进展中“要有强烈的问题意识,要以重大问题为导向,抓住关键问题进一步研究试探,着力推动解决我国进展面临的一系列突出矛盾和问题。”咱们必需深刻学习领会总书记发言精神,树立强烈的问题意识,在发觉、分析和解决问题中推动泰安改革进展,为山东建设经济文化强省作出踊跃奉献。
坚持问题导向,前提在于找准问题。问题导向作为马克思主义世界观和方式论的重要表现,是党的优良传统和宝贵体会,也是咱们开展一切工作的大体遵循。问题源于实践,找
准问题要到实践和群众中去寻觅。第二批党的群众线路教育实践活动中,咱们从政治基准齐不齐、进展成效好不行、工作作风实不实、群众中意不中意上找问题,力求把改革进展中的问题找准、找全、找透。泰安当前面临最大的问题是进展问题,进展水平和质量与人民群众的期待还有不小差距,经济进展面临着既要做大总量又要提升质量的双重压力。经济增加整体上仍是粗放型增加,高新技术企业、大型骨干企业偏少,产业进展层次较低,城镇化水平滞后、城乡居民收入偏低,在推动进展中受到土地、资金、环保和人材等瓶颈制约。对此,咱们进行了深切的研究和探讨,决定从进展理念、改革谋划、进展动力、进展途径、考核导向等五个方面寻求冲破,确信了以提高经济增加质量和效益为中心,以招商引资和项目建设为抓手,以增加财政收入和城乡居民收入为评判标准,增进转型进展,加速改革创新,实现富民强市幸福泰安新跨越的奋斗目标。
坚持问题导向,关键在于解决问题。习总书记强调,进展仍是解决中国所有问题的关键。咱们必需坚持进展是硬道理、进展是解决问题的全然前途的思想,坚决不移地抓好转型进展,不断提高经济实力和人民群众生活水平,使改革进展的步子迈得更大、走得更稳。一要加倍注重质量效益。坚持把质量效益导向贯穿于经济进展各方面、推动工作全进程,在进展中注重转变进展方式,注重激发内生动力,注重经济
素养内涵提升。最近几年来,泰安市突出富民富财政两项标准,牢牢依托招商引资和项目建设,扩大经济总量,提升优质增量,一批投资额大、带动力强的项目,如泰山玻璃纤维工业园、中石油液化天然气装备项目、奥特莱斯现代效劳产业区、万达广场等接踵落户泰安,为进展提供新的支撑,全市的项目建设步入自主进展的新时期。牢牢抓住全省“一圈一带”战略实施,完善方法,踊跃融入,主动对接,推动区域和谐进展,尽力打造泰安经济升级版。二要加倍注重转方式调结构。着力推动三次产业结构从“二三一”向“三二一”转变,引导产业、产品结构向价值链高端延伸,治理方式向现代治理转变。今年启动了“万亿三年行动打算”,在去年新增主营业务收入过百亿元企业3家、总数达5家的基础上,再推动重点骨干企业进展实现新冲破。以提高农业综合生产能力为目标,实施农业品牌战略,着力打造一批品牌产品、品牌企业、品牌产业。效劳业快速进展,消费对经济的拉动作用明显增强,效劳业增加值占GDP比重逐年提高,今年一季度达到%。三要加倍注重创新驱动、节能减排。坚持向科技创新要先进生产力和核心竞争力。改革完善科技功效评判机制,增强科技奖励导向作用,研究制定全面提升企业自主创新能力的意见,重点实施“1351”工程,着力增强企业科技创新和技术开发能力。严格落实节能减排责任制,围绕重点产业、重点企业、重点领域推动节能减排,加速推动经济形态向低碳过渡。
坚持问题导向,全然在于让群众得实惠。“小康不小康,关键看老乡”。咱们谈进展,谈改革,最终目的都是改善群众生活、增进人民福祉。坚持问题导向,也必需把群众中意作为全然起点和落脚点,作为解决问题的唯一标准。这就要求各级及时顺应人民群众求富裕、求公正、求安宁的新期盼,下大气力研究解决好社会普遍关注、群众最关切的突出问题。近几年,泰安坚持为民办实事制度,每一年挑选10件重点冲破,集中解决群众在就学、就医、就业、社保、扶贫、空气及饮水平安等方面群众最关切、最迫切解决的问题。市财政对民生事业支出占总支出的比重每一年都有提高,去年占比达到%。针对群众对环境问题关注度提高的实际,适时启动生态泰安建设,前后荣获国家园林城市、国家节水型城市,被授予中国人居环境奖,空气质量指数(指数一直居山东内陆城市前列。平安建设方面,不断巩固全国社会治理创新综合试点城市功效,完善社区治理“五个一”模式、平安协会建设等体会。同时,强化底线思维,有效防范、管控平安风险,有力应付、处置、化解社会不安宁因素的挑战,让群众生活得加倍平安幸福。
坚持问题导向,重点在于提高执政能力。“政善治,事善能”。不管是发觉问题的灵敏性,直面问题的责任担当,解决问题的方法,归根到底都取决于各级领导干部自身的能力和素养。“打铁还需自身硬”,熟悉好、解决好问题,唯一的途
径确实是增强本领。具体来讲,一要强化担当意识。主若是忠诚履责、勇于担责、勇于负责。专门是在作风建设方面,要依照中央关于改良工作作风、紧密联系群众的要求,巩固和拓展群众线路教育实践活动功效,慢慢成立起推动作风建设的长效机制。倡树“功成没必要在我”的境遇,多谋打基础、抓久远的事。发扬“钉钉子”的精神,从改良调查研究、优化决策机制、强化跟踪问效入手,抓好工作落实,使干事创业精神和求真务实作风在泰安蔚然成风。二要优化进展环境。归纳来讲,确实是要进一步完善政府职能,优化进展环境,增强效劳进展的本领。深化行政体制改革,正确处置政府与市场的关系,踊跃推动简政放权、转变职能。去年以来,泰安市行政审批事项在去年大幅紧缩的基础上,今年又紧缩27%,审批时限又紧缩个工作日。三要强化工作落实。推动改革创新,推动工作落实,关键是用好政绩考核这根“指挥棒”。要依照改革进展的新任务,进一步完善考核评判指标体系。泰安在强化考核中,重视看基础、看质量、看潜绩、看实绩,加大了资源消耗、环境爱惜、生态效益、产能多余、科技创新、政府债务等指标的权重,加倍注重劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况,增强了考核的针对性和实效性。坚持把工作导向、考核导向和用人导向统一路来,以科学的政绩考核引导广大干部制造实实在在的政绩。
在推动改革进展稳固实践中建功立业发言稿三：
党的十八届六中全会着眼和谐推动“四个全面”战略布局，专题研究部署全面从严治党重大问题，审议通过《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》和《中国共产党党内监督条例》，为新形势下增强和改良党的建设指明了前进方向。全面从严治党成效如何，最终要体此刻推动中心工作、增进事业进展上。当前，油田正处于转方式调结构、提质增效升级的关键时期，改革进展的任务艰巨而繁重。咱们将以党的十八届六中全会精神为指引，以增强和标准党内政治生活、增强党内监督为重点，着力推动全面从严治党迈上新台阶，为油田持续健康进展提供有力保障。
凝聚思想共识。思想建设是增强党内政治生活、深化全面从严治党的首要任务，也是统一意志、和谐行动的全然性方法。咱们将坚持把思想建设放在首位，突出政治理论性、政策指导性和现实针对性，锲而不舍地抓好思想教育和理论武装，切实汇聚起推动改革、奋力前行的整体合力。以党委中心组理论学习和职工政治学习为大体途径，以名家大讲堂、专题研讨班等为拓展延伸，组织党员干部和职工群众认真学习习近平总书记系列重要发言精神，学习党中央治国理政新理念新思想新战略，进一步坚决“四个自信”，满怀信心促改革、谋进展、创效益。紧扣转方式调结构、提质增效升级的中心任务，大力宣传中央五大进展理念和集团公司五大进展战略，引导干部职工把握时期脉搏，以自我革新、自我完
善的勇气和胆识全力推动改革创新。结合油田改革进展实践，对专业化整合重组和油气开发、油气效劳、公共效劳“三支队伍”建设等改革创新方法进行深切阐释，把各项改革的方式途径与干部职工切身利益的关系讲清楚、讲透彻，及时回应关心、解疑释惑，用一起的目标追求凝聚人心、鼓舞斗志。
培育进展中坚。领导干部是推动事业进展的关键少数、中坚力量。党的十八届六中全会的一个鲜明特色，确实是突出了领导干部那个重点，对领导干部提出了更高的标准、更严的要求。咱们将牢牢抓住领导干部那个关键少数，从严选用、从严教育、从严治理、从严监督，着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干军队伍。坚持“好干部”选任标准，注重在推动进展中识别干部，从生产一线、油公司建设、市场开拓等前沿阵地发觉干部，探讨成立干部能上能下机制，树立出力才能出彩、有为才能有位的导向。认真贯彻执行民主集中制，严格落实领导班子议事规那么和“三重一大”决策制度，增进干部标准履职，增强班子整体功能。狠抓民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度的落实，用好批评与自我批评那个有力武器，使之成为提高班子解决自身问题能力的有效途径。认真落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，坚持把严格治理与热情关切相结合、严格约束与正向鼓励相结合，探讨成立容错纠错机制，旗帜鲜明地为勇于担当的干部担当、
为勇于负责的干部负责，最大限度地调动各级干部干事创业的踊跃性、主动性和制造性。
打造顽强堡垒。基层党组织是党的全数工作和战斗力的基础，在抓治理、带队伍、增进展中发挥着独特作用。咱们将坚持把抓基层打基础作为久远之计和固本之举，面向基层、大抓基层，尽力使每一个基层党组织都成为推动改革进展的顽强战斗堡垒。
紧贴油田改革进展、外闯市场实际，进一步完善基层党组织设置模式和运行方式，实现体制、机制、制度、工作“四对接”，确保党的组织和工作全覆盖、起作用。以“双建”工程治理体系为抓手，深切推动党建示范点、党员示范岗“双示范”创建，构建以党员目标治理为核心，以党员责任区治理、示范岗创建、立项攻关、志愿效劳为载体的“1+4”党员治理模式，尽力做到一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一个党员一面旗帜。坚持抓在日常、严在常常，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时期性、原那么性、战斗性，让每一名党员都能受到常常性的党内教育和党性锻炼。踊跃探讨党支部建设与“三基”工作相融互促的途径和载体，创新以党支部带基层班子、以党小组带班组、以党员带群众的方式方式，推动“三基”工作不断提升。坚持把思想建党与制度治党结
合起来，认真抓好集团公司“1+7”党建工作制度和油田《关于进一步增强和改良新形势下党建工作的实施意见》等14个党建制度体系文件的贯彻落实，着力推动党建工作从活动驱动向机制驱动转变，形成责任靠制度落实、工作靠制度推动、行为靠制度约束、成效靠制度保证的工作局面。
强化纪律保障。纪律严明，才能步伐一致。推动深化改革、提质增效各项政策方法落到实处、见到实效，必需增强纪律建设，着力增强干部职工队伍的责任心和执行力，切实形成闻令而动、令行禁止的工作局面。咱们将以《中国共产党党内监督条例》为遵循，以落实“六项纪律”为主线，成立健全内外结合的全方位、全进程监管机制，锲而不舍明规矩、严纪律、强约束，营造从严从实、风清气正的政治生态和治理生态。严格执行述职述廉、诫勉谈话、答复组织函询、个人有关事项报告、外出请销假等党内监督制度，把握各级干部思想、作风和履职情形，及时发觉和解决苗头性问题。切有效好油田《贯彻落实监督执纪“四种形态”实施方法》，准确把握每一种形态的适用范围和处置方法，发觉问题该提示的提示、该教育的教育、该处置的处置，坚决避免小毛病演变成大问题，幸免国有资产和人力资源损失。坚持把党内监督与各方面监督结合起来，健全完善纪检监察、审计、法律合同、内控、财务稽核五位一体管控体系，扎实推动党务公布、业务公布和厂务公布，尽力实现监督管控的全
方位覆盖。