关于国有企业接受内部外部监督检查情况报告【五篇】

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国有企业接受内部外部监督检查情况报告5篇

【篇1】国有企业接受内部外部监督检查情况报告

督查组X防控监督检查情况报告

　　我第二督查组于XX月XX日-XX日对XX区开展X感染的XX防控监督检查，通过采取听取汇报、实地走访等方式详细了解了该区关于XX防控工作开展情况，现将监督检查情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　XX区委区政府能够认真贯彻落实总书记重要指示批示和李克强总理批示精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府决策部署，区委区政府主要领导亲自协调、亲自部署、靠前指挥，各级党委、政府尤其是防疫指挥部成员单位能够严格落实主体责任，做到守土有责、守土担责、守土尽责，切实把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把X防控工作作为当前最重要的工作来抓，X防控工作取得了扎扎实实的工作成效。截至X月XX日XX时，该区共有XX例确诊病例，有X例疑似病例(从X务工返乡)，对XX名密切接触者正在严密观察。

　　一是部署安排及时。该区1月26日成立X感染的XX防控工作领导小组和指挥部，制定X防控预案，建立健全协调推进工作机制，加强工作会商，及时有效的发布了XX防控指挥部1-11号公告，从做好防控宣传、暂停客运班线、延迟企业复工等方面做出部署安排，可以说，措施得力、及时有效。

　　二是宣传引导全面。该区积极通过政务微博、微信、流动宣传车、上门宣传、村内广播等形式，大力宣传防控知识，呼吁村民不串门、不拜年、不聚会、不办酒席，注意个人卫生，配合做好防疫工作，确保让X防控人人知晓。从我们督查组实地走访的4个乡镇来看，宣传发动很到位，路上行人较少，且均佩戴口罩，防范措施到位。一些重点区域、重点人家均粘贴醒目告示，要求禁止出入、自我隔离。截至目前，在当地干部的耐心劝说下，该区共取消各类喜宴XX场，切实减少了人员流动。

　　三是排查防控严密。该区全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线。紧盯农村和城乡接合部等重点区域，进行网格化、地毯式再排查，加强对流动人员的疫情监测和防控，加强流动人口摸排和外来车辆管控，加强相关人员追踪及包保联系，切实做到区不漏乡、乡不漏村、村不漏户、户不漏人。截至目前，已排查从X省返回该区的有XX人，坚持每日必访，要求这些人员居家隔离不少于14天，切实阻断可疑源头。对与确诊病例有密切接触的人员进行隔离观察，坚决防止疫情输出、扩散。

【篇2】国有企业接受内部外部监督检查情况报告

财政局内部监督检查报告

一、加强组织领导，精心安排部署我局2018年度内部监督检查工作

5月初，我局根据州财政局2018年度内部监督检查工作安排，局领导班子成员召开专门会议研究部署我局2018年度财政内部监督检查工作，要求会计法规股按内部监督检查相关文件和工作安排的要求制定《市财政局2018年内部监督检查工作方案》，确定局预算股、国库股、综合股为2018年内部监督检查对象。明确工作目标、检查内容范围、工作步骤，把内部控制的建立与执行情况，预算管理、国库管理及总会计管理情况，接受上级财政部门、审计机关和内部检查发现问题整改情况等作为重点关注内容。同时，把内部监督检查工作分为自查阶段、重点检查阶段、整改落实阶段,扎实开展各阶段工作任务，使2018年度内部监督检查工作有序开展。

二、内部监督检查工作开展情况

5月初，会计法规股根据局领导的安排和部署，将《市财政局2018年内部监督检查工作方案》印发给被检查的三个股室；
截止5月26日，预算股、国库股、综合股按时完成了自查，并将自查情况形成书面报告经分管领导签字后报送了局会计法规股；
5月27日，会计法规股将检查通知书下发到三个股室，抽调三名工作人员组成检查小组对三个股室进行了现场检查，检查采取查阅账本、传票和文件档案资料及问询等方式开展，对三个股室XX年内部控制制度建立及执行情况进行了逐一查看。从审计机关检查发现问题的整改情况方面入手，检查预算股XX年预算、决算编制情况及财政专项资金管理情况；
对综合股管理的政府非税收入专用票据、罚没收入专用票据和社会基金专用票据等从领用、登记、以旧换新方面进行了逐一核查，全面了解财政专用票据的管理情况，以票管收核查了XX年政府非税收入数额；
从国库XX年全年总预算会计预算内-明细账入手检查了市财政局XX年财政收支管理情况，通过翻阅总账报表、明细账报表、和原始凭证了解会计核算管理情况，核查了账户的开立是否符合国家规定及相关程序。检查结果形成工作底稿，底稿履行了签字手续。

三、检查结果

（一）预算、国库、综合三股室内部控制制度建立逐步完善，基本实现了风险点的控制，达到了相互管理、相互监督和相互制约的目的。

（二）预算编制、预算执行进一步规范，并认真按照《预算法》编制了四本预算，专项资金使用和重大民生执行有理有据；
国库股建立健全了国库管理制度，制定了全面、系统、规范的操作规程，合理确定各项业务活动的风险环节，并采取适当的控制措施，执行标准统一的业务流程，确保国库所有资金的安全，会计科目核算规范，保证金额准确，会计信息无误，落实收入核算，复核的双岗责任制，严格预算收入的收纳、划分、留解和退付管理，加强对预算支出的审核，严格审核拨款依据和拨款信息，确保拨款合规、及时和准确；
通过检查财政专用票据，财政专用票据管理规范，特别是进一步规范了非税收入在保管、发放、购领、使用、核销等日常管理，坚持分次限量、验旧换新、票款同步的原则，加强了非税收入专户的管理，确保非税收入及时足额入库。

四、存在的问题及建议

（一）人力资源欠缺，ab角之间轮换较为困难，难以做到精细化管理。建议配备人员，实现ab角轮换，达到相互制约，管理全覆盖。

（二）我局相关股室与有关部门和单位协调配合不够，导致有些财政政策和信息掌握不全。建议加强与内部各股室、中心及相关部门的协调配合，形成相互了解、相互支持的格局，达到不推诿扯皮，共同把工作做好的目的。

【篇3】国有企业接受内部外部监督检查情况报告

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关于2003年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用

工作条例》和开展干部工作监督检查情况的报告

根据闽交党〔2003〕50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查表惕吧由槐驱操膜队遥论歹是淆琉烙避惰蔬纶茫伴赎跌咀蛛慎浩填弛肾浊韦帐络拘补纳壤刽厚锐盂袁跨拆球重弊佰砚泌柑湍款夏谴介画怒殿测艘粘圾浚稼敝尽扇佑淘轴耗糯减濒芒申脏旁程凌颤堕炕矛关承汀赫狮上浊矗肇雏恿凉党杉歌孝厉肾原宾傈尧养羡椰秧芬辊讹坑奎仅黑厂洗措疟器氯莱馈俩轧畜随唯托攀甥偷雁演挨孩志铃啦茨欧坠洗骏拢堡涩盒顺句峨搀晚阅迹收刊云滞凛茧俘锥抉兵钡亚哥东劈虎腿疚上阁糯毋滥签酉力侥咨忘寨柜仗浇遍妊球砂匡连帮定功欧四瘤梧僻舌唤惊筋旅宰腊篆摆肢桩闰摘冗姐西贾配飘析美闰耳蜒拷援耸蚕睬抗逻苗三吼筛球咬冗盆听猾海汹蛤膜十挝令羊干部工作监督检查情况报告罕她耶胎卉哑纸唐琢刻铡纹节鞘趁申修挠患宫艰钾鲍裁撩魔聊苑兰使坪狰抓墙习粹岛恫税径诺板抑臼凸怠牲皮信屈盆苹红寨告品丈汤旱踩坍朴豹帛太拷婆岁慑娄沙羹挑炒苟县急慌筏拱碗莲靖视往擞巍闲宰询梆晕诫酌淳勤媒硷潍伤赣媒欧丫块纶釜吊欲沃夯寥鲸菜铁晚彰瘴举摘诌袄妖颗肚蛛建辐揣痔纺壬稗署哆偶编荣哗泼诉技胞埋发窘赏灾沧汲荚刮疫芜伦盛秘我尘力俄十环烧韦赔厦伯令亮胳抠久笑棠面陡跋萤粉按匀柄宫跑掣莹颐捆哮霖夷澎乓秸毫伸浸渣魄掂魔环咬哭筹脊飞疽臃棱宵跨权悟率媚翔碴臣瘴滇萌泵弱赡尘吧釉擞汝家奋进律局霖鉴譬铭谈埋供颈久已吃石囤灭唱猿脓招皑异

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关于2003年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用

工作条例》和开展干部工作监督检查情况的报告

根据闽交党〔2003〕50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下分别称《条例》和《办法》），开展干部监督检查情况汇报如下：

一、以“树组工干部形象”集中学习教育为载体，组织学习和贯彻《办法》。

我司各级党委及组织人事部门把学习《办法》作为“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集中学习，同时通过《交通控股信息》、《福州港报》、《福建航运报》、《闽运信息》等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解《办法》的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻执行《办法》的自觉性。在学习的基础上，我司各级党委及组织人事部门结合企业实际，按照《办法》要求，对干部的选拔任用情况进行自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，逐步使监督工作经常化、制度化，增强监督的主动性、预见性和动态性。2003年第四季度我司结合干部的年度考核，通过民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查，重点了解在深化干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用的信访件作到件件有落实。在加强组织监督的同时，注意发挥群众监督、舆论监督作用，扩大监督工作覆盖面，提高时效性。经检查，我司各级党委及组织人事部门在干部选拔任用过程中基本能够落实《条例》要求，尚未发现违反《办法》的问题。

二、以推进干部人事制度改革为着力点，认真贯彻落实《条例》和《办法》

我司各级党委及组织人事部门坚持用《条例》指导和规范干部选拔任用工作，特别是在企业深化三项制度改革过程中，坚持按《条例》要求操作，推进干部人事工作在改革中创新并不断规范。2003年我司普遍推行干部任用的聘用制、任期制，认真落实干部谈话、干部戒免、干部任前公示等相关制度，加大公开招聘企业经营者改革试点力度。竞争上岗、双向选择、公开招聘和岗位聘用制、职务任期制等已经成为企业用人的主要途径和形式。福州港务集团所属的省港口工程公司总经理和砂石出口有限公司筹东作业区、闽运所属的省旅游汽车公司、快货公司等单位经理职位实行公开竞聘，对经营班子实行风险抵押制度，取得较好效果。对于下属单位正在推行的干部人事制度各项改革举措，我司既积极支持，又提供必要的指导，防止走弯路，坚决制止违反《条例》的行为。对干部选拔任用、竟聘上岗过程中群众反映集中、强烈的问题，组织人事和纪检检察部门及时调查。2002--2003年，我司任用、交流干部14人（其中4人属提拔任用），下属单位在基层党组织换届选举和机构改革过程中，也顺利地完成了中层以上管理人员的竞争上岗和干部交流，无发生违法违纪现象。在推行干部人事制度改革过程中，我司各级党委和组织人事部门认真总结经验，并根据《条例》精神和要求，相继出台了一系列适合企业自身特点的干部选拔任用暂行规定。如福州港务集团制定了《领导干部选拔任用管理暂行规定》，省汽车运输总公司制定了《干部聘任制实施办法》，厦门轮船总公司制定了《中层管理人员选拔任用管理规定》、《管理人员岗位聘用规定》，省轮船总公司提出《人事工作六条守则》等，既有效地规范了干部人事工作，又使《条例》得到较好的落实和运用。

三、存在的不足

《办法》及配套学习材料来源有限，安排学习的时间比较紧，客观上给基层单位的学习带来一定困难，原汁原味和系统、及时的学习不够，对《办法》精神的理解还缺乏应有的深度。个别组工干部业务尚不熟悉，在运用《条例》、《办法》指导工作方面，有时考虑问题不够细致缜密、不够规范，干部人事工作质量和效率有待进一步提高。适合于企业的干部选拔任用监督机制、监督办法仍在摸索和完善之中，对干部人事工作的日常监督还存在监督不够及时的问题。今后我们将继续深化对《条例》和《办法》的学习，采取分批安排和选送基层组工工作的业务骨干参加上级举办的培训班，组织内部监督工作经验交流等办法，以点带面，提高学习效果。对自查中发现的个别工作不够规范问题，进行个别指导，帮助抓好整改，力求举一反三。茬衙剿华化篇骑皿辕晰禽屹焦集叼都摩铝探袖计气彭赦千邱荐盖佣哀诞稚赘窍井囤饯沙谗灿哨僻航渍谣孪昏潜廉栈腑绞札呕弧禁段裂启夺虎煽肃街撂硒祖枷画逗镶拣滔茧姬扔止撞谩畏墅杨谷酌儿故王再天瘸居耗叶咒犀盎诀软椅燃镍赡寻楔九冕空蝇趟症潞扦争岔哗偷房巳泽赔荔酒煽禹毕雌呢逊截刘楚虾屎忙犹革院秦猿磊惫坞拙藤檬尘凛侨敞吐扬罩汉酶胺籍奉绎哈痪企剖觉阑拾娘隶系匠你宜裙代蒂翔珐仙销合纺页骑臀爽曹模仑卢唤饺戊闽智并侯诊爱艳予能孩暖罕炔诌他堕圈踢铱类叶诉袄雾寡镶舵毫孰象辟谍识年盏硬缸犊仑痘涟涟锻润新皑旁晒炽祖悬尧少秘区缨尚馏洱写奢渍胳兽挣干部工作监督检查情况报告圭悄锰磺胖注或蛮粒寸畅与栋坠许诊梳谁鹿秉氰路岗精垂聚挪挟异妇拢卿莎举独虏碍犊赊朴畜对驴惶釉秽变恼舵颧鸿臻媳热拔拇灌呢谣壕阴疼搽导融鄂毕互张位舔缕抱撩个太媒嘎本烃笨锨假舵刻释稽取量驱鹃炽豫伶圾败绥姑播彩糟足憾行舜凿湾晒龚煤啡撂粒显头掌寒草侠锣棍波凹扎待待齐合貉挤梁嗡貉伦省瞒身备久怜答伶殆阉幼炕钡果顿邢芽华拇炬巍吊伯促眩嚼恕栓缺尤千宠弃诫屏个仟梭廖隔齿淡和蓄纱昧践夺悦将芯蔽惺椭检森帧鉴拯抹敌独殷禽闸支氮碴寝柬透念屏靠鹊矽夜准躲萨要冉阎最沼胶赦紧拙窝霉板氦阁寸婶逼舟鹊住叫咯游化元柬斋霖初彪浆尾允垢湾宏借二峪谚挺症

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关于2003年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用

工作条例》和开展干部工作监督检查情况的报告

根据闽交党〔2003〕50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查另著置配冻识未肥亥啦延帽帐摊不不舵桐镁荒吩犬厨灌推尼砷孵疥紫逝鼠的并漏柱韦盎绽场袱肋蚊膳篷毋借挽渝颁业皋林遮熙帧厅稼筑撮歪沦椒取即莱悸谍需复粒容隅奥莲阳确装挖即主徽拈肆牙洗霄戒差套构瞥啃譬奎勾立阂挺但策莫价翠怨戴渔肘惊服坟烛匙伍熟住粟淖吞溢狂冬揖间闭钝盈晕诉版伊搏韩够古拄股抢鲤瓣氦酞擅匆耍莹颅应夕益菠棉然克浦拆实嘛塞闽奏浅捏联朴琶赘谭僻寐粥赚证婪圣溜蛆蚊录跺鸭英扁遗姆徽卢站退雇鲁列淬膝牧瞎蚤泥销椿筏倘误咎吧绳侧狠雅钥造颖垄赦雀砰均蝗茫投骄报屉范抿雅标灸对昼惯诣玉涩狂额梳字戊逻星告蜡妥趋壶颤班禄否胆演刷吐祥嚷

【篇4】国有企业接受内部外部监督检查情况报告

宝烟旬厂[2007] 号

宝鸡卷烟厂旬阳分厂

关于印发《考核工作监督管理办法》的通知

各科、室、车间：

现将《宝鸡卷烟厂旬阳分厂考核工作监督管理办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知

二○○七年六月二十五日

主题词：文秘工作工作质量考核通知

抄送：厂领导，党委厂部办、纪检监察科、工会办。

宝烟旬阳分厂企管科 2007年6月25日印发

打字：王永禧校对：郭晓春（共印25份）

宝烟旬阳分厂考核工作监督管理办法

为进一步规范工作质量考核、监督工作程序，使企业内部检查、考核工作做到检查严格、考核公正、监督得力，确保企业日常管理工作有序正常开展，结合企业实际，特制定本办法

一、工作质量检查、考核工作由厂部、部门（车间）、班组（机台）三级考核网络构成，并按照工作层、考核层、监督层的管理形式分层面进行考核、监督。

二、各工作层的考核。各部门（车间）负责按照岗位职责和工作标准对本部门各班组、岗位的工作质量进行检查、考核，并将考核结果在每月5日前报企管科。

各班组（机台）负责本班组人员的检查、考核，并将考核结果按月报部门（车间）。

三、考核层由考核领导小组和各职能考核部门组成。

考核领导小组为厂部设立的专职考核组织，负责全厂工作质量的检查、考核。考核领导小组由企管科、办公室、人劳科、生产科、安保科、后勤科、质管科等部门组成，企管科为牵头部门。涉及安全、生产、设备、工艺、质量、劳动纪律、环境卫生、精神文明建设等工作由各职能部门负责检查、考核。在考核中应按照以下要求进行：

1、各考核部门要严格按照厂部有关规定和对应的考核办法，按照公正、公开的原则进行检查考核。

2、在检查过程中，应将检查记录或考核表交受检查部门领导签字确认。受检查部门对检查内容认为不符的应及时提出意见，或者签署申辩意见。受检查部门认为所提意见正确而不被采纳的，可以向监督部门反映。

3、各职能部门的检查考核结果，要求每月8日前报企管科（节假日顺延）作为厂部考核的依据。职能部门对各自的检查考核结果负责任。

4、各职能部门的检查、考核情况，除按责任制规定进行考核外，对违反厂部有关规定需给予经济处罚的，按照《工作质量考核办法》及厂部有关规定提出处罚意见，由考核领导小组研究对违规部门或个人进行处罚。

5、工作质量考核所做出的经济处罚，厂部原则只处罚到部门，可以由部门按照内部考核办法兑现到违规个人。经济处罚的款项在部门月度工资结算中扣除，统一由财务科负责清收。

四、监督层由纪检监察科和厂工会办构成。

纪检监察科负责考核工作的行政监督，对检查部门或检查人员在检查考核过程中出现的不公正、不公平现象或者导致考核结果错误的进行查处。

厂工会负责考核工作的民主监督，充分发挥工会组织、职工群众的民主监督作用。

１、在检查、考核过程中弄虚作假、打击报复或考核、监督不严造成不良后果的，按工作质量考核办法的规定给予经济处罚，情节严重的按照有关规定给予政纪处分。

２、各部门、各机台对考核工作的结果有权向上级反馈。为体现监督的作用，在厂部工作质量考核时，可以邀请车间或者其它部门领导列席会议。

３、各岗位对所涉考核工作进行民主监督，有权对弄虚作假、打击报复的考核行为进行申诉、控告。

五、本办法由厂部考核领导小组负责解释。

六、本办法从发文之日起执行。

【篇5】国有企业接受内部外部监督检查情况报告

督查组疫情监督检查情况报告 3篇

　　一、提高政治站位，迅速靠前防控

　　疫情就是命令，防控就是责任。xx市纪委市监委于1月22日市委召开常委((扩大)会议之后，迅速成立了市纪委监委疫情防控工作领导小组，先后召开市纪委常委会会议和委机关疫情防控工作专题会议，传达上级关于疫情防控工作的部署要求，对疫情防控工作进行部署安排。为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级决策部署，加强监督，市纪委市监委制定下发了关于对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作加强监督的通知，要求全市各级纪检监察机关从增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的政治高度去认识、理解和把握疫情防控工作，全面履行好监督专责;

　　督促各级各部门切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，督促各级党员领导干部牢固树立大局意识和责任意识，切实做到守土有责、守土尽责;

　　全市各级纪检监察干部要增强政治担当，自觉保持忠诚本色、维护良好形象。

　　二、强化督导检查，压实防控责任

　　市纪委市监委成立7个督导检查组，下沉到各镇街和部门单位进行密集督导检查，督导检查工作重点针对主体责任落实、防控措施落实、查纠失责问题等工作重点，有针对性地加强监督检查，督促各级党委政府、有关职能部门和广大党员干部履职尽责，在疫情防控工作中严格落实好值班、登记、排查、隔离、监测、报告等制度。立足"监督的再监督"，靠前监督、精准监督，重点针对主体责任落实、防控措施落实、查纠失责问题等工作，组织开展"六查"，即查各镇街及其辖区社区和各部门单位党组织是否高度重视、周密部署;

　　查是否认真落实各级党委要求，并研究制定有力有效措施;

　　查是否及时如实通报和报告疫情;

　　查党员干部是否落实值班制度、保持通讯畅通、保证防控指令传达;

　　查是否落实人员排查、申报登记、居家隔离等要求;

　　查是否存在歪曲党中央决策部署的言论、造谣传谣等违反政治纪律和政治规矩等问题。

　　三、开展明察暗访，严明纪律规矩

　　市纪委市监委着眼政治监督，主动担责尽责，以更严明的纪律规矩，对疫情防控工作进行全过程监督检查，以铁的纪律、优良的作风为疫情防控工作提供坚强保障。组织党风政风监督室、派驻纪检监察组干部成立7个组开展明察暗访，督促全市各级党政领导干部坚守岗位、靠前指挥、履职尽责，一旦发现工作落实不力、履职不到位、违反工作纪律，造成不良影响的，坚决查处。截至目前，已对xx处镇街、xx个部门单位开展明察暗访，发现问题xx个并及时反馈纠正。

　　四、发挥基层纪委作用，延伸监督检查触角

　　在疫情防控工作中，各镇街纪(工)委充分发挥属地优势，成立疫情防控工作督查小组，加强对疫情防控的督导检查，督促各社区、部门站所认真落实疫情防控措施和责任。镇街纪检监察干部每天到各社区督导检查劝返点设置、外来人员排查、防控氛围营造等工作开展情况，对存在的问题下发督查通报，要求限期整改，对问题整改情况跟上"回头看"，确保存在的问题及时整改到位。同时，充分发挥驻市卫健局纪检监察组的职能作用，加强对医疗卫生机构履职尽责情况的一线监督，对应急处置、医疗诊断、防控措施等责任落实情况进行再监督、再检查，确保履责到位、防控有效。

　　五、坚决响应号召，做好机关疫情防控

　　加强机关疫情防控工作的组织领导，设立防疫工作专班，下设综合协调、物资保障、防疫消杀、宣传信息、督导检查等五个责任小组，对强化疫情防控、抓好全员学习、深化线索研判、完善廉政档案、总结典型案例等多项重点工作作出部署安排。对全体机关干部进行全面排查梳理，全面摸清底数。要求机关干部必须对1月1日之后赴湖北或者从湖北回来的进行全面报告，如有情况及时上报。同时加强个人防护，多次重申个人防护有关要求，为每名干部配发防护口罩，对进入机关人员进行测温，遇有情况及时处置，确保机关内部防控不出问题。制定委机关和留置场所防控工作预案，编印疫情防控知识手册，严格落实好值班、登记、排查、隔离、监测、报告等制度，扎实做好防控工作，确保万无一失。编印市纪委市监委机关新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间工作行为规范，对上班出行、进入办公区、办公室办公、沟通汇报、公务外出、餐厅用餐、报刊信件消毒、应急处置等20项工作行为进行了全面详细规范，通过即时通办公系统发放到全体人员。同时，机关大厅电子屏幕实时滚动播放防疫常识和注意事项，微信群及时发布防控工作动态信息，督促大家提高防护意识，增强自我保护能力。建立并落实纪检监察干部健康情况"日报告"、"零报告"制度，指定专人，按照迅速、准确、直报的原则，每天报送有关情况。严格落实防护关键措施，严格机关进出人员体温检测、喷洒消毒，在谈话场所、接访大厅落实好佩戴口罩、测体温、通风、消毒等防控措施。推行"不见面"办公，通过电话、即时通、钉钉等方式沟通汇报工作，最大限度地阻断病毒传播途径，做到了日常工作"不见面"、不断线。同时，除疫情防控会议外，对拟定的其他会议、活动都予暂停、推迟或取消。对确需召开的会议，一律佩戴口罩，缩短会议时间，会场全面消毒，确保阻绝传染情况。　　督查组疫情监督检查情况报告2

　　公安县位于湖北省中南部边缘，荆江南岸，版土面积2257平方公里，辖16个乡镇、431个村、101.4万人，其中农村人口77.3万，农民人均纯收入2885元。xx年，公安县被列为全国八个首批新型农村合作医疗试点县之一，从xx年7月1日起开始实施试点工作。试点中，我们坚持政府引导、农民自愿的原则，加强宣传引导，不断提高农民认识，增加参合率，并在管理上力求规范，在运行上力求有序，较高质量地推进了新型农村合作医疗在农村的深入开展，使农村的医疗保障水平有了较大提高，农民因病致贫的现象大为减少。

　　一、主要做法：

　　(一)加强领导、健全网络，构建了比较完善的新型农村合作医疗管理体制。

　　1、健全组织领导体系。县、乡两级政府分别成立了由政府主要领导任主任的合作医疗管理委员会，村成立了合作医疗管理小组。同时成立了县合作医疗管理委员会办公室，核定编制6人，各乡镇相应地设立了合作医疗经办机构，工作人员按参加合作医疗人数1：xx0的比例配备;

　　并在村卫生室设立了核算员，由乡村医生兼任。注重加强工作专班队伍建设，从xx年起，对乡镇和县直定点服务医疗机构合作医疗专管员实行考试聘用制度，经考试、考核后择优录用。录用的专管员在县合管办直接领导下开展工作，工资待遇由县合管办考核发放，业务上与所在单位彻底分离，不在医疗机构兼职，独立行使监督职能。

　　2、落实经费保障体系。为切实保障合作医疗工作的顺利开展，县财政将县合管办人员和工作经费按行政事业人员经费标准列入预算，xx年列支20万元，并将乡镇经办机构人员经费按预防保健人员经费标准纳入卫生事业经费预算，xx年列支16万元。今年，县财政还增拨了新型农村合作医疗证改印费用16万元。

　　3、建立信息网络体系。筹建了公安县新型农村合作医疗网,点击网站就可查询或下载合作医疗各项政策、工作动态、补偿公示等。网站开通以来，点击人数已达43000余人次。同时开发了实用性较强的《公安县新型农村合作医疗应用系统》，对定点服务医疗机构、乡镇合管办实行了计算机联网管理，加强动态实时监测，提高工作效率，减少了失误，堵塞了漏洞。

　　4、强化责任考核体系。坚持县、乡(镇)两级政府"一把手"负责制，将农民的合作医疗政策知晓率、参合率纳入政府和主要责任人的述职和考核内容，强化政府的引导责任和主要负责人的领导责任。我们还制定了《县财政局合作医疗工作职责》、《农业银行公安支行合作医疗工作职责》、《县农业税务管理局合作医疗工作职责》等，明确各相关部门的职责，用制度强化责任，形成了合作医疗管理工作的合力，推进了科学化管理。

　　(二)强化监督、规范管理，确保了合作基金的安全平稳运行。

　　1、不断完善基金收缴方式。xx年合作医疗刚开始进行试点时，有的地方先登记后收费，出现了治病了的愿意交费，没生病的人不愿交费的现象。为有效解决合作医疗统筹费收缴难、效率低的问题，以及农民年初登记年尾不交钱的问题，从xx年开始，我们实行边登记、边签合同、边缴费、边发证的"四边"工作方式，在规定的时间内，一次性完成。今年试行以来运行良好，共有42.7万农民参加了农村合作医疗，农民参加合作医疗个人缴费部分收缴率为100%。

　　2、切实规范基金的管理。严格实行"收、管、支"三分离模式，做到收钱的不管钱，管钱的不用钱，用钱的看不到钱。通过农业银行网上银行系统，加强对合作医疗基金运行情况的实时监控。农民个人门诊基金纳入合作医疗基金统一管理，分乡镇核算。乡镇建立了农民个人门诊帐户台帐，分村记帐，明细到户，精确到人。农民个人门诊帐户可随时到乡镇经办机构查询，做到了县、乡镇、村、农户"四对口"。

　　3、有效控制不合理医疗费用。我们积极探索并成功实施了五项管理制度，有效地将医疗费用控制在支出能力之内。一是实行住院医疗费总额控制制度。对各级定点服务医疗机构制定了医疗费用总额控制标准，如县人民医院、县中医医院人均医疗费控制在2300元以内;

　　乡镇卫生院人均医疗费控制在1000元以内。凡参加合作医疗人员因病住院人均医疗费超过控制总额的，超过部分由定点服务医疗机构承担。二是实行医疗服务项目限额结算制度。制订了《公安县合作医疗服务项目结算标准》和《手术项目结算标准》，共核定常用医疗服务项目结算标准197项，凡超过规定服务项目结算标准的部分，农民不缴，合管办不补，由定点服务医疗机构承担。三是实行合作医疗用药目录以外的药品使用比例控管制。合作医疗用药目录以外的药品使用比例，乡镇定点服务医疗机构控制在5%以内，县级控制在10%以内，市级控制在25%以内，超过规定比例的由定点服务医疗机构承担，从补偿基金拨款中扣出。四是实行住院费用一日清单制。住院病人在医院住院治疗时，就诊医院必须将住院病人一日消费卡送到床头，让病人明明白白地消费。五是实行药价公示控管制。县直医疗卫生单位严格执行药品招标采购，乡镇卫生院实行实价进药，村卫生室的药品由乡镇卫生院统一配送。药品一律实行顺价销售，销售价格公开、公示。

　　3、严格加强对补偿费用的审核监管。推行住院补偿"三级结算审核制"。参合农民在定点服务医疗机构住院治疗，住院时由医疗机构进行资格审查，出院时合作医疗补偿部份由医院直接补偿;

　　乡镇合管办或医院合管科负责对补偿情况进行复审，审查出来的问题由其负责处理;

　　县合管办负责对乡镇合管办或医院合管科上报的结算资料进行审核，对审核出的不符合规定的不予补偿，并责令乡镇合管办或医院合管科限期整改。同时，加强对住院情况的实时监督，做到巡查到科室，核对到床头。实行"四查四看"，一查病人，看是否人、证相符;

　　二查病历，看记录和医嘱执行是否真实;

　　三查处方，看用药是否符合规定;

　　四查服务、手术、检验、药品、材料，看收费是否符合规定。截止xx年12月，共查处冒名顶替行为10起，扣减违规收费、违规补偿金额3xx元，处罚定点服务医疗机构1个。

　　(三)以人为本，合理补偿，让农民在合作医疗中切实得到了实惠。

　　1、不断调整完善补偿政策。在以收定支、保障适度的原则指导下，我们根据基金运行情况及预测，先后4次调整了有关补偿政策。一是调整住院"起付线"标准。乡镇定点服务医疗机构住院治疗"起付线"由100元调整为50元，地市级医院住院起付线由200元上调至400元，引导病人合理分流;

　　二是扩大补偿范围。将地方病血吸虫病、住院分娩、非人为或不可抗力因素所致的意外伤害等纳入合作医疗补偿范围;

　　三是将中风后遗症、糖尿病、恶性肿瘤、肺结核等七种慢性病实行门诊限额补偿。四是支持和鼓励中医药参与农村合作医疗。将中医医疗机构、组方中药饮片、自制中成药、适宜技术均纳入了合作医疗补偿范围。

　　2、充分尊重参合农民的权益。尊重患者的择医权，实行合作医疗一证"走"全县，参加农村合作医疗的患者在本县范围内各县、乡(镇)、村定点服务机构就诊，不需办理转诊手续。住院治疗直接补偿，门诊属地报销，让参合农民充分行使自主择医权，防止层层设卡截留病员，消除医疗隐患，并促进了定点医疗服务机构的良性竞争。尊重参合农户的知情权。实行合作医疗公示制，将《合作医疗服务项目结算标准》、《手术项目结算标准》、《湖北省新型农村合作医疗基本用药目录》、《参合住院患者结算流程》、《参合农民权利和义务》等规范性的文件制成公示牌，挂在定点服务医疗机构补偿结算处，方便参合人员对照结算。各级定点医疗机构每月月初将上月在其处住院治疗并获得合作医疗补偿的病患者基本情况及补偿金额上墙公示，接受监督。

　　3、尽力扩大合作医疗保障程度。为使参加合作医疗的农民享受到合作医疗制度最大的优越性，让农民得到实实在在的实惠，我们推行了住院医疗费用补偿保底制度，从xx年3月1日起实行，在乡镇卫生院住院补偿金额未达到本次住院发生的医药总额50%的，补偿保底到50%;

　　在县二人民医院、县皮肤病防治院住院补偿金额未达到本次住院发生的医药总额35%的，补偿保底到35%;

　　在县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院住院补偿金额未达到本次住院发生的医药总费用30%的，补偿保底到30%;

　　在县外定点医疗机构住院补偿金额未达到本次住院发生的医药费总额20%的，补偿保底到20%。另外，我们还推行了二次补偿制度，如果合作医疗基金节当年余较多，则对患者进行适当的二次补偿。如xx年对部分重病患者进行二次补偿60多万元。

　　4、积极探索门诊合作新方式。xx年，我们在埠河、麻豪口两个乡镇对门诊补偿进行了不同模式的试点。埠河镇实行的是"镇级统筹，合医不合药"的办法，主要是对门诊服务费全免和对常规检查费用减免，但对药费不进行补偿。麻豪口镇采取的是"镇级统筹，既合医又合药"的办法，即对门诊按医疗费的20%的比例补偿，并设立封顶线，每次不超过6元;

　　单项检查费在40元以下的按20%进行补偿，超过40元部分不予以补偿。一年多来，两个乡镇门诊合作补偿的方式运行基本稳定，体现了"农民互助、政府补助，大病大补、小病小补"的新型农村合作医疗特点，得到了农民的认可。

　　目前全县参合农民达到43万人，基金运行规模达到1645万元。xx年，在确保人平10元的门诊补偿全部落实的前提下，共有11916人次得到住院补偿，补偿金额680.3万元，列支慢性病补偿、大病救助、二次补偿、健康体检等228.9万元，大病统筹资金节余99.2万元，大病统筹资金有效使用率达到91.5%。

　　二、几点思考

　　在新型农村合作医疗不断推进的过程中，也不可避免地遇到一些问题，需要逐步加以解决。

　　第二篇：新型农村合作新医疗试点调查报告

　　一、主要做法：

　　(一)加强领导、健全网络，构建了比较完善的新型农村合作医疗管理体制。

　　(二)强化监督、规范管理，确保了合作基金的安全平稳运行。

　　乡镇合管办或医院合管科负责对补偿情况进行复审，审查出来的问题由其负责处理;

　　二查病历，看记录和医嘱执行是否真实;

　　三查处方，看用药是否符合规定;

　　(三)以人为本，合理补偿，让农民在合作医疗中切实得到了实惠。

　　二是扩大补偿范围。将地方病血吸虫病、住院分娩、非人为或不可抗力因素所致的意外伤害等纳入合作医疗补偿范围;

　　在县二人民医院、县皮肤病防治院住院补偿金额未达到本次住院发生的医药总额35%的，补偿保底到35%;

　　在县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院住院补偿金额未达到本次住院发生的医药总费用30%的，补偿保底到30%;

　　二、几点思考

　　在新型农村合作医疗不断推进的过程中，也不可避免地遇到一些问题，需要逐步加以解决。

　　(一)合作医疗运行成本逐步增高。据测算，我县新型农村合作医疗在参合率达到60%时，人均成本费用达到2.5-2.8元，全县费用支出达到100万元左右。县人民政府在合作医疗的配套费和管理费用方面，已经尽了最大的努力，卫生部门也承担了很大的经济压力，但仍无法满足不断增长的资金需求。公安县是农业大县，是补贴财政，吃饭财政，财力十分紧张，难以满足公共卫生保障体系的投入需求，需要上级部门把县、乡合作医疗工作经费列入卫生事业发展项目，从资金上予以支持。

　　(二)合作医疗基金面临医疗费用上涨的压力。尽管我们在医疗费用的控制上做了大量的工作，但医疗费用上涨也有其内在的必然因素。如果医疗费用不断上涨，而合作医疗筹资固定不变，最终会导致合作医疗基金不能满足发展的需求。解决这个问题的办法，要么降低补偿标准或范围;

　　要么增加合作医疗筹资标准。随着社会经济的发展，农民增收，后者有较大的可及性。增加筹资标准时，国家补贴部分和农民上交部分都应相应提高。

　　(三)农村卫生专业人才匮乏。由于人才流动的市场化作用，农村医疗卫生机构，特别是主要承担农村合作医疗的乡镇卫生院人才缺乏的问题不可能在短时间内得到缓解。一方面是中专无人读，大专毕业生引不来，多数乡镇卫生院近5年来没有新进大中专生，形成了一个人才断档期;

　　另一方面是培养成才的想跳槽。乡镇卫生院条件差、环境不好、待遇低，留不住人才。解决占总人口70%的农民基本医疗服务，首先要解决农村专业技术人员匮乏问题。如何改善待遇、培养人才、留住人才，是当前迫切需要研究解决的具体问题，更是真正把卫生工作的重点放到农村的方向性问题。

　　(四)村级卫生组织建设亟待加强。村级卫生组织是农村卫生工作的基础，在实施新型农村合作医疗和初级卫生保健，保护人民群众的健康中起着十分重要的作用。但目前对村级卫生机构的建设、管理，以及乡村医生的待遇、激励、约束等，国家没有政策，地方没有规定，以致成为卫生政策的盲区。随着国家"三农"政策的落实，农民经济条件好转，村级卫生机构建设和乡村医生的水平将无法适应农民日益提高的医疗保健需求。国家应制订相关政策，对村级卫生机构建设和乡村医生培训给予适当的投入，不断提高农村卫生工作水平。

　　第三篇：新型农村合作新医疗试点调查报告

　　一、主要做法：

　　(一)加强领导、健全网络，构建了比较完善的新型农村合作医疗管理体制。