篇一：政治思想组织作风纪律
思想政治组织作风纪律方面剖析问题
思想政治组织作风纪律是思想政治组织活动中最重要的内容之一，也是组织活动中最容易忽视的要素。组织作风纪律是指组织中的属性，形成了良好的作风纪律，能够让组织成员自觉地遵守组织的规章制度，增强组织的凝聚力，提高组织的绩效。
一是要牢固树立爱国主义精神。爱国主义是思想政治组织的核心精神，思想政治组织的工作必须紧紧围绕爱国主义理念进行，弘扬爱国主义精神，唤醒大家国家所需要的责任感、义务感、荣誉感等，使国家归属感和忠诚感深深烙印在学员心中。
二是强化党性修养。习近平总书记在党的十八大报告中指出，加强党性修养，一要自觉地把党的政治方向和纲领、政治立场和原则、根本矛盾和根本任务深深扎根心中；二要把思政课作为学习党的历史和现代中国特色社会主义理论体系，把党性课作为贯彻落实党的路线方针政策的基础课。
三是维护组织纪律。组织纪律规定必须严格遵守，尊重领导，听从领导安排，及时完成分配的任务等。组织纪律是组织活动的基石，必须严格遵守。尤其是有关组织结构、机构设置、任免等问题，必须按照规定的流程和程序办好。否则，组织的工作效率将会下降，影响组织的发展。
四是加强思想政治教育。思想政治组织要建立良好的思想政治教育体制，坚持“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”的思想教育方针，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心，大力弘扬党面前的光荣传统和伟大事业，弘扬革命精神和奋斗精神，使组
织成员自觉担当起服务社会发展的重任。
以上就是关于思想政治组织作风纪律方面的剖析，希望能为组织活动提供良好的指导意见。
篇二：政治思想组织作风纪律
思想组织作风纪律方面存在的问题总结
导读：本文
思想组织作风纪律方面存在的问题总结，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。
一、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不
定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资
金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失*员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与
不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如2011年4月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集
中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议
(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习*、*、*、*同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会总书记对严明党的政治纪律提
出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守政治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。
(四)着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃
查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一。二是加强对党员干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞“形象工程”、“政绩工程”。三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的性和严肃性。要强化纪律“铁”的意
识，强化按制度办事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。
篇三：政治思想组织作风纪律
2016党委成员个人履行党建责任情况汇报
推进从严治党新常态是各级党委工作的重心，要求党组织书记要切实肩负起党建工作”第一责任人”职责，在党言党、在党为党。下面是2016党委成员个人履行党建责任情况汇报，欢迎阅读!
2016党委成员个人履行党建责任情况汇报(一)
今年以来，我局党委围绕县委确定的工作目标和任务016年党中央提出了在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育育。
我是一名即将加入中中国共产党的预备党员，曾曾经在写入党申请书的时候候，我就暗自下决心一定要要在工作上努力，在学习上上追求进步，在生活上积极极向上，努力向党组织的要要求靠拢。因为我明白，中中国共产党是中华民族和中中国人民的先锋队，她的成成立历经了多少的磨难，她她是一个先进的组织，是新新中国的开拓者。
记得在在小时候，第一次带上红领领巾，妈妈曾告诉我红领巾巾是红旗的一角，那时我抚抚摸着红领巾感到无比的光光荣。今天，我作为一名预预备党员除了感到自豪的同同时也感到了肩负的责任与与使命。从“三个代表”到到“三严三实”无不体现了了国家对在职党员的要求，，其中的“忠诚、干净、担担当”也是作为一名合格党党员的标准。
党员干部在在思想、组织、作风、纪律律等方面存在的问题1/及解决决办法
对照个人实实际，认真进行自我剖析，，查找在思想、工作、作风风方面存在的问题，明确了了下步工作的努力方向和整整改措施。
一、存在的主主要问题和不足
(一)在在学习方面。由于忙于工作作和处理日常事务多，自觉觉、主动地学习时间比较少少，往往是上边要求学习什什么就学习什么，工作中用用到什么就学什么，遇到问问题才翻理论、寻政策，碰碰到难题才找依据、查资料料，学习的自觉性、主动性性和针对性不强。虽然我们们中队制定了学习计划，但但未能完全落实，所以对党党的有关政策、领导讲话等等理论性文章，学习的不扎扎实，研究的不全面，工作作起来感觉缺少灵气、缺少少朝气。
(二)在工作方方面。一是工作标准不高。。有些工作虽然也做了，但但感觉工作标准、工作质量量还不高，典型性、代表性性不强。二是工作效率不高高。工作一多了，往往手忙忙脚乱，导致工作拖拉，不不能及时完成，有的虽然能能完成，但达不到预期效果果。三是工作创新不够。在在工作中只局限于完成上级级交给的规定动作，满足于于领导要求什么就努力做好好什么，上级部署什么就去去完成什么，工作被动应付付，缺少开拓创新的精神和和勇气，不能够创造性地开开展工作。
(三)在作风风方面。一是参谋助手作用用发挥不好。作为副职，在在日常工作中能够配合中队队主官认真做好分管的工作作，2/但主动思考，超前工作作，为主要领导出主意、想想办法、积极建言献策少，，助手作用发挥得不够好。。三是宗旨意识不强。主动动为官兵服务、排忧解难方方面做得还不够，不能及时时挖掘总结工作中的好经验验和做法。在廉洁从政方面面，虽然能把握大方向，但但细节做得不够，有时对自自己要求不严，存在随吃随随喝问题。
二、存在问题题的原因
(一)对学习的的重要性和必要性认识不足足，科学的世界观、人生观观、价值观树立得不够牢。。工作中，之所以存在宗旨旨观念不牢、理论水平不高高的问题，关键就在于放松松了自身的理论学习。对很很多新事物、新知识学习的的不够透，掌握的不够好。。没有系统的理论基础，党党性修养的起点不高，就不不能很好地树立科学的世界界观、人生观和价值观。自自己虽然受过各种教育，参参加过不少培训，也掌握了了一些理论知识，但理论功功底不厚，特别是在学风上上不注意联系主观实际，学学到的东西不能融会贯通，，由此产生了思想方法上的的片面性、简单化，使自己己在指导基层、服务基层方方面做得不够、不到位。
(二)在工作落实上没有把把尽心尽力与勇于创新统一一起来，吃苦、拼搏的创新新精神不够强。在工作中虽虽能够积极主动、埋头实干干，勇于接受任务、承担责责任，但工作任务重时，遇遇到较大困难时，缺乏不怕怕吃苦的敬业精神，缺乏攻攻坚克难的创新精神，没有有充分意识到自己所担负工工作的重要性，常3/常以事务务较多为借口，能放一放就就放一放，以至于工作推进进较慢，典型总结得较少，，工作特色和亮点不突出。。
(三)党性锻炼还不过过硬，自觉改造主观世界的的积极性不够高。缺少严格格的党内组织生活的锻炼，，缺乏批评与自我批评的勇勇气，没有经常清理自己的的思想，反思自己的行为，，没有自觉主动地征求意见见、接受监督。因而在严格格执行党的纪律方面标准不不够高，要求不够严，再加加上受社会大气候的影响，，在一些事关廉政的事情上上，认为是人之常情，碍于于情面，不便推辞，随大流流而不以为然，等等。这些些都反映出自己加强党性锻锻炼，改造主观世界的自觉觉性不强。
三、下步努力力方向
(一)坚定理想信信念，满腔热情地为党的事事业努力工作。社会主义和和共产主义的理想信念，是是共产党人最崇高的理想追追求和强大的精神支柱。自自己将牢固树立共产主义远远大理想，坚持走建设有中中国特色的社会主义道路不不动摇，坚定不移地同以胡胡锦涛同志为总书记的党中中央和上级党组织保持高度度一致，不折不扣地贯彻执执行上级党组织部门和部长长办公会作出的各项决策部部署。有了这样的理想信念念就有了立身之本，站得高高了，眼界就宽了，心胸就就开阔了，对个人的名利得得失就看淡了，就能够满腔腔热情地为党的事业、为所所负责的各项工作而奋发努努力。
(二)坚持勤奋学学习，提高思想理论水平和和工作能力。自4/觉把学习作作为一种追求和良好习惯，，融入到工作和生活中去，，工作再忙也要挤出时间学学习理论知识，始终保持理理论上的清醒和政治上的坚坚定。认真学习组工业务、、经济、法律、历史等知识识，不断更新知识结构，使使自己成为本系统、本行业业的行家里手，争做一名合合格的组工干部。在抓好自自身学习的同时，认真落实实部里制定的各项学习计划划，组织开展好“组工讲坛坛”活动，努力在部里形成成学习的氛围、研究的氛围围。
(三)强化创新意识识，提高工作质量和水平。。认真研究新形势下组织工工作的新特点和新方法、新新思路，善于运用改革的思思路，创新的精神，推动各各项工作的开展。一是积极极开展调研。按照“基层党党建工作贵在实”的要求，，经常深入一线调研，全面面了解掌握基层党组织和党党员状况，为做好组织工作作提供真实可靠的依据。二二是勇于改革创新。围绕破破解基层党建难题、提升党党建工作科学化水平，克服服满于现状的自满思想，以以创新的意识、创新的思路路和勇于创新的精神，创造造性地开展工作，努力开创创工作的新局面。三是提升升工作标准。坚持高标准、、严要求，敢与先进比，勇勇与强者赛，努力干出一流流工作，创出一流业绩。
(四)改进工作作风，树树立良好形象。坚持以共产产党员和领导干部的标准严严格要求自己，大力发扬实实事求是、求真务实的作风风，一切以落实中央和省、、市、区委以及组织部门的的5/决策为中心，一切以法律律、法规和党纪政纪为准绳绳，经常进行自我反省，勇勇于开展自我批评，努力使使自己的思想更纯一些，作作风更过硬一些，行为更规规范一些。牢固树立正确的的权力观、地位观、利益观观，正确看待和运用手中的的权力，正确对待个人的名名利和地位，解决好做人与与做事、做人与做官的问题题，做到敬畏法纪、敬畏组组织、敬畏职责、敬畏群众众。认真贯彻执行民主集中中制原则，对部长办公会作作出的决策部署，坚定不移移地贯彻执行，确保把各项项工作落到实处。始终牢记记“两个务必”，切实落实实组工干部“十严禁”纪律律要求，认真落实党员领导导干部廉洁自律的有关规定定，时时处处自重、自省、、自警、自励，从一点一滴滴的细微之处筑牢思想道德德和党纪国法两道防线，努努力做到警钟长鸣，防微杜杜渐，以一身正气的良好形形象为其他党员干部作出表表率。
党员干部在思想、、组织、作风、纪律等方面面存在的问题及解决办法
一、党性观念不够够强
(一)部分党员党性性意识比较淡薄，淡忘了党党的性质、宗旨、使命，以以及党的纲领和任务;未能能真正树立马克思主义、共共产主义理想信念，对中国国特色社会主义理论理解不不深，对社会发展现状的了了解不够，看社会的阴暗面面较多，对社会主流和积极极因素认识不清，从而对党党的事业丧失信心，甚至满满腹牢骚，因而不能始终保保持积极向上的蓬勃朝气、、昂扬锐气和浩然正气;6/(二)不注重自身的党性修修养，思想觉悟退化。其表表现：一是不能以党员的标标准要求自己，入党以后放放松了对自己思想上的要求求，不能体现出党员的先进进性，起不到党员的先锋模模范作用;二是原则性不强强，遇到损害国家和群众利利益的行为，不敢旗帜鲜明明进行斗争;同志之间不能能认真地开展批评与自我批批评，自我批评时蜻蜓点水水，批评他人时轻描淡写，，有的甚至只作“表扬与自自我表扬”，保持“一团和和气”;三是缺乏党员对党党的事业的奉献精神，工作作上得过且过，拈轻怕重，，计较个人得失。四是对党党的组织生活和学习活动不不重视，组织活动借故不到到和迟到现象时有发生。
二、党风方面存在的问题
(一)思想作风方面。一是是责任心不强，讲待遇多，，讲奉献少，不能很好利用用自己的岗位职责做更多的的贡献，满足于工作任务的的一般完成，不注重工作质质量的提高;二是思想解放放程度不够，创新意识不强强，工作方法简单，对工作作中碰到的矛盾和问题研究究不够，存在等、靠思想;三是少数党员干部满足于于已有成绩，不求上进，不不思发展;四是少数党员干干部骄气有余，谦虚不够，，听不进别人意见，不能正正确对待他人的批评和意见见。
(二)工作作风方面面。工作作风不够扎实，一一般号召多、具体措施少，，安排部署多、检查督促少少;有的领导干部习惯于上上传下达，不能联系本公司司、本部门实际提出具体而而又切合7/实际的意见;有的的党员干部在工作上缺乏紧紧迫感、危机感，工作拖沓沓，纪律松懈，工作心不在在焉，甚至擅离职守，影响响了本职工作的完成。
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篇四：政治思想组织作风纪律
政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。?、思想建设指?共产主义理论、思想、信念、道德来教育?民群众，从?树?和公有制相适应的共产主义信念、社会主义、集体主义、爱国主义思想和主?翁思想，以及和社会主义政治制度相适应的权利义务观念和组织纪律观念，树?为?民服务的献?精神和共产主义的劳动态度等。?、制度建设制度，也称规章制度，是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的?作、劳动、学习、?活的秩序，保证国家各项政策的顺利执?和各项?作的正常开展，依照法律、法令、政策?制订的具有法规性或指导性与约束?的应??，是各种?政法规、章程、制度、公约的总称。
篇五：政治思想组织作风纪律
对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题
对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题都有哪一些呢?以下是PINCAI小编收集整理的对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题，希望对大家有帮助!!对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题
(一)部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务;未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;(二)不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用;二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争;同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”;三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。
(一)思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉
献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高;二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想;三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展;四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。
(二)工作作风方面。工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少;有的领导干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见;有的党员干部在工作
上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。
对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题为要深入学习贯彻习近平总书记关于“四个全面”的重要讲话精神，认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实，着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，自觉维护党的团结统一，确保公司党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，促进公司各项事业健康稳步向前发展。中支党委结合实际，对党委班子近年来组织建设、思想建设、作风建设和业务发展实
际进行了认真对照检查，在征求群众意见的基础上，反思了问题及原因，认真研究了整改方向。
党的十八大以来，我公司党委班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、保监会、总公司关于贯彻落实八项规定的决策部署，旗帜鲜明，立场坚定。认真贯彻落实中央八项规定和总分关于廉洁自律的若干意见，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。
(一)遵守党的政治纪律方面
在政治思想上，中支党委始终与党中央保持高度一致。在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。严格遵守《党章》和党内各项法规制度，切实增强政治敏锐性，在思想、政治和行动上自觉与党中央保持一致。结合当前国内外的形势，中支党委不断提高政治敏锐性，增强党性观念，带头严格执行党的政治纪律，坚决维护党中央的权威，坚决维护党的集中统一，坚决贯彻党的路线方针政策，始终站在党和人民的根本利益的立场上，始终同中央保持一致。在各项重大问题上，能严格按照集体领导制和民主集中制原则讨论重大事项，形成决策决议，较好地做到科学
决策、民主决策。能够依法合规经营，保证了令行禁止、政令畅通，较好地发挥了党员干部的模范带头作用。
(二)学习党和国家方针政策，增强大局意识方面
我公司党委认真学习贯彻党的十八大报告和十八届三中全会、四中全会决定、《习近平总书记系列重要讲话读本》、党章、中央关于严格党内生活的有关规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等学习材料，组织学习保险业新国十条、中央经济工作会议和控股公司及财险公司相关会议精神，进一步增强政治意识、大局意识、党的意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，增强干事创业的责任心和推动改革发展的自觉性，切实把思想统一到中央部署要求上来。
(三)遵守“八项规定”和公司实施细则、转变工作作风情况
中央政治局出台轻车简从、精简会议、规范出访、改进文风等“八项规定”，具有很强的针对性和指导性。这是党中央关于从严治党、从严管党新要求。党委一班人认真组织学习中央“八项规定”，结合实际制定了工作方案，明确了责任分工、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。公司党委修订完善了《党委议事规则》、《党委中心组学习制度》，促使党委一班人敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新
氛围已经形成。进一步加强和改进调查研究工作，党委成员能带着具体问题下去，不是泛泛而谈地听汇报、走过场。提倡和形成良好的会风。严格控制各类会议活动，提高会议效率和质量。我们坚持开短会、讲短话，可开可不开的一律不开。切实提高责任意识。在严控公务支出，简化考核评比等方面作出了具体规定，把务实、求实作为工作的出发点。
(四)强化各项监督检查，确保作风建设措施“接地气”
加强对中层以上党员领导干部改进工作作风的督促检查，健全领导干部“一岗双责”制度，加强重点岗位廉政风险防范。要求各部门、各机构每年向公司党委汇报一次党风党纪执行情况，组成检查小组，对公司党风党纪贯彻落实情况、行风政风情况进行专项检查，切实保
证廉洁自律和合规经营落到实处。严格落实公务接待管理制度和公务用车管理制度，公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范。
根据中央和中华保险的要求。中支党委认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找党委工作、班子建设、队伍建设存在的问题和不足。
(一)在落实八项规定方面存在的问题
1.部分干部职工节约意识还不够强，自觉性还不够高;.公司厉行节约的工作机制还有待进一步完善。
.深入基层调查研究不够，工作作风不够扎实，缺少敢于
争先的进取精神。
(二)在四风方面存在的问题
⑴形式主义方面
1.工作布置的多，检查落实的少。
.工作重规划、轻实施、轻细节。
.以会议落实会议，不注意深入实际调查研究。
.对制约四级机构发展的问题解决不够，总认为是保险市场混乱，在客观上找借口多，在主观上下功夫少。
.班子成员之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少。
.班子成员对政治理论学习重视不够，深入理解不够。
.公司的执行力有梗阻现象，影响工作高效运转。
⑵官僚主义方面
1.主动服务的意识不强。
.组织机关部门下基层检查工作少，解决基层问题的效率不高，上下联动需要加强。
.对四级机构和一线员工关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够。
⑶享乐主义方面
1.在招待客户和迎来送往仍有吃喝现象。
.艰苦奋斗思想淡化，创业激情不足。
⑷奢靡之风方面
在经营管理中，缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的意识。
(三)在履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题
1、在价值管理的理念不强，度中支系统处于亏损近千万元，拖累了全省系统经营业绩。
、不善于研究变化的市场，应对竞争的手段老套，考核办法与市场衔接不够，个别同志甚至有等靠要思想，导致业务发展徘徊不前。特别是2015年以来，市场竞争激烈，我公司开拓新业务不够，稳固存量业务不力，整体业务处于滑坡状态。
.对渠道业务、大项目业务，投入的时间、精力不够。对调优结构、促进发展有畏难情绪，有粗放经营思想。
通过这次党委一班人召开民主生活会及会前组织学习，我们深刻地认识到，公司的“四风”现象表现不一，症状多样;工作标准不高，得过且过;履职不到位，业务乏力。但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
(一)理想信念不够坚定。
一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，虽然也组织了职工晨会，但对党的路线方针政策宣导不够，对公司发展战略灌输不够，特别是党委中心组学习制度不够经常化。有时即使学了也是浅
尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。
二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论改造世界观。导致人生观不清晰、宗旨观不牢固，安于现状不思进取，创业激情和开拓精神消退。
三是理论与实践有所隔离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用理论指导保险工作不够，紧密结合中华保险中心工作谋大事、议大事不够。在。
(二)宗旨意识不够强。
一是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务员工、服务基层、服务社会意识淡薄。二是以文件落实文件，重眼前事务、轻打基础管长远建设。三是深入基层调研指导不够，对基层反映强烈的问题重视不够，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
(三)党性修养有所减弱。
一是世界观、人生观、价值观有所偏差。虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马
克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。
二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑员工利益和全局利益少了。
三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层机构和广大员工的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法。缺乏创造性开展工作，对新业务增长点培养不够，对调优增效重视不够。
党委一班人存在的突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析，在于我们用科学理论武装不够，在自觉进行世界观、人生观、价值观改造上下功夫不深，宗旨意识不够强，这是造成“四风”突出问题的根本原因。
1、重视理论学习，做勤学善思的表率。进一步建立完善党委中心组学习制度。中支党委和领导班子成员不仅要系统的学习中国特色社会主义理论，还要学习研究党和国家的政策，熟悉相关法律法规，见微知著，学以致用，努力站在服务
社会的角度狠抓业务发展，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。
、加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持按照《党章》对党员的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增强纪律观念，自觉加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民。务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在管理上起表率和带头作用。
、积极开拓进取，做求真务实的表率。党委一班人要讲政治，讲大局，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多问计员工和基层，努力提高经营管理水平。
、坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、善于倾听基层、员工和客户的意见，把各种批评意见当做鞭策自己的忠言，把员工答不答应、社会满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把基层的合理要求当做自己的事，始终尽力而为，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法的去做群众工作。
、切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定，做到头脑清醒，警
钟常鸣。二是正人先正己。党员领导班子要以身作则带头率先垂范，要求一般党员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般党员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止。三是坚决执行党的纪律。对胆敢以身试法、顶风违纪行为发现一起处理一起，决不姑息决不手软，坚决依纪依法严惩不贷，切实正风肃纪。
、认真开展批评与自我批评。党员领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加所在党支部组织生活，接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
、密切联系群众，积极创建服务型机关。一是针对党员领导干部
浮在机关不接地气的问题，要进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系制度。每年初确定党委一班人重点调研课题，每位党员领导班子成员要深入基层机构开展调查研究，形成高质量的调研报告。每位党员领导班子成员和各部门要从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。领导干部要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，及时为基层、为员工排忧解难。
、切实解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，要以创新服务推动业务发展。要在全系统上下形成追求卓越的共识、精神、干劲和制度，把每一位干部员工的自信心都充分提振起来，把每一位干部员工的积极性都充分调动起来，大力组织保费收入，积极优化险种结构，认真实施优赔增效，努力扭转被动局面，为实现公司战略规划贡献自己应有的力量。
篇六：政治思想组织作风纪律
思想方面
组织方面
作风方面
纪律方面
导语：通过召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见的渠道。充分调动了每位教职工参与整顿活动的积极性，使各阶段工作始终处于全体教职工的参与和监督之下，这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，深入进行自我剖析，有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。以下是品才网小编整理的思想方面
组织方面
作风方面
纪律方面，欢迎阅读参考。
思想方面
组织方面
作风方面
纪律方面
加强纪律作风建设活动，自转入第二阶段即查摆问题阶段后，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照海拉尔区教育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，现将本阶段领导班子查摆问题材料总结如下：
一、基本做法
1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校党支部于3月30日召开了此次活动第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上，再次学习了市区领导关于加强纪律作风建设的重要讲话，进一步提高了全体教师对加强纪律作风建设的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找问题阶段是活动的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的2016/15态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。
、广泛征求意见。按照工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见表240份，收回240多份。发放领导班子征求意见表60份，收回60份。学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱;深入学生、教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求
对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。
、深刻进行个人剖析。学校支部要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写个人查摆问题总结，此次个人剖析大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。
、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、权力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会，民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层2016/15以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有则改之，无则加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。
、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验成效的根本标准。学校通报开学以来的工作情况，对工作效率高、完成质量好的部门给
予了大力表彰;对于少数部门存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。
二、存在的突出问题。
通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面：
一是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心干事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，服务意识不够，领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。
2016/15二是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。部分教师签到签退不及时。
三是教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有对学生罚站现象，有教育教学敷衍塞责现象等。领导班子成员监管不够到位。
四是安全稳定隐患方面，在学生放学上学时间，校门口车多、人多，比较杂乱，存在安全隐患。学校忽视安全死角。
五是学校工会组织开展教职工文体活动不够，要积极开展丰富多彩的文体活动，缓解工作压力，在条件允许的时候，应组织全体教职工集体出游，加强教师之间的沟通交流。
三、开展纪律作风建设活动几点认识
(一)把思想发动、学习提高贯穿始终，是确保加强纪律作风建设活动取得成效的基础。这次活动，是结合贯彻科学发展观、构建和谐教育的实际行动，是对党员干部进行的一次思想、纪律、作风的自我教育。我们感到，搞好思想发动和理论学习，既是整顿活动的内在要求，也是搞好活动的前提和基础。因此，不论是在学习、对照检查还是在整改提高阶段，我们都严格按教育局党工委的要求，认真准备，精心组织，每一阶段工作开始之前都召开会议，帮助同志们提高认识，明确要求，打消顾虑，增强信心，为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开展学习，克服2016/15了松劲和厌战情绪，明确了投身于整顿活动的责任感和使命感，才得以使这项活动善始善终。
(二)广泛听取群众意见，是确保查摆问题取得成效的前提。
我校的加强纪律作风建设活动，广泛开展调查研究，征求各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见的渠道。充分调动了每位教职工参与整顿活动的积极性，使各阶段工作始终处于全体教职工的参与和监督之下，这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，深入进行自我剖析，有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。
(三)边学边改，边查边改，是确保查摆问题取得成效的关键。坚持闻过即改、有则改之无则加勉是我中心这次活动的一个重要
指导思想，只有把这一指导思想贯彻到实践中去，才能切实解决问题，收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持了及时查找问题，尽早解决问题，针对查摆出来的主要问题，制定了整改措施，对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题，制定措施，限期改正，使全体教职工实实在在地感受到学校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。
(四)切实加强领导，强化组织实施，是确保加强纪律作风建设活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重，时2016/15间紧，因此，我们从一开始就十分重视加强领导，把搞好整顿活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视，时间上充分保证，组织上周密安排，措施上精心筹划。成立了活动领导小组，由主要领导担任组长，加强了对各阶段工作的指导。保证了活动扎实有序的进行。同时，我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误，两促进。
思想方面
组织方面
作风方面
纪律方面
当前领导干部作风存在的突出问题及危害
(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
2016/15(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。
一是存在官僚主义思想。愿做“官2016/15老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民2016/15群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
干部队伍作风建设存在问题的主要原因有以下几个方面：
(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
2016/15(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
思想方面
组织方面
作风方面
纪律方面
对照个人实际，认真进行自我剖析，查找在思想、工作、作风方面存在的问题，明确了下步工作的努力方向和整改措施。
一、存在的主要问题和不足
(一)在学习方面。由于忙于工作和处理日常事务多，自觉、主动地学习时间比较少，往往是上边要求学习什么就学习什么，工作中用到什么就学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到难题才找依据、查资料，学习的自觉性、主动性和针对性不强。虽然我们中队制定了学习计划，但未能完全2016/15落实，所以对党的有关政策、领导讲话等理论性文章，学习的不扎实，研究的不全面，工作起来感觉缺少灵气、缺少朝气。
(二)在工作方面。一是工作标准不高。有些工作虽然也做了，但感觉工作标准、工作质量还不高，典型性、代表性不强。二是工作效率不高。工作一多了，往往手忙脚乱，导致工作拖拉，不能及时完成，有的虽然能完成，但达不到预期效果。三是工作创新不够。在工作中只局限于完成上级交给的规定动作，满足于领导要求什么就努力做好什么，上级部署什么就去完成什么，工作被动应付，缺少开拓创新的精神和勇气，不能够创造性地开展工作。
(三)在作风方面。一是参谋助手作用发挥不好。作为副职，在日常工作中能够配合中队主官认真做好分管的工作，但主动思考，超前工作，为主要领导出主意、想办法、积极建言献策少，助手作用发挥得不够好。三是宗旨意识不强。主动为官兵服务、排忧解难方面做得还不够，不能及时挖掘总结工作中的好经验和做法。在廉洁从政方面，虽然能把握大方向，但细节做得不够，有时对自己要求不严，存在随吃随喝问题。
二、存在问题的原因
(一)对学习的重要性和必要性认识不足，科学的世界观、人生观、价值观树立得不够牢。工作中，之所以存在宗201611/15旨观念不牢、理论水平不高的问题，关键就在于放松了自身的理论学习。对很多新事物、新知识学习的不够透，掌握的不够好。没有系统的理论基础，党性修养的起点不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观和价值观。自己虽然受过各种教育，参加过不少培训，也掌握了一些理论知识，但理论功底不厚，特别是在学风上不注意联系主观实际，学到的东西不能融会贯通，由此产生了思想方法上的片面性、简单化，使自己在指导基层、服务基层方面做得不够、不到位。
(二)在工作落实上没有把尽心尽力与勇于创新统一起来，吃苦、拼搏的创新精神不够强。在工作中虽能够积极主动、埋头实干，勇于接受任务、承担责任，但工作任务重时，遇到较大困难时，缺乏不怕吃苦的敬业精神，缺乏攻坚克难的创新精神，没有充分意识到自己所担负工作的重要性，常常以事务较多为借口，能放一放就放一放，以至于工作推进较慢，典型总结得较少，工作特色和亮点不突出。
(三)党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够高。缺少严格的党内组织生活的锻炼，缺乏批评与自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求意见、接受监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不够高，要求不够严，再加上受社会大气候的影响，在一些事关廉政的事情上，认为是人之常情，碍于情面，不便推辞，随大流而不以为然，等等。这些都反映出自己加201612/15强党性锻炼，改造主观世界的自觉性不强。
三、下步努力方向
(一)坚定理想信念，满腔热情地为党的事业努力工作。社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的理想追求和强大的精神支柱。自己将牢固树立共产主义远大理想，坚持走建设有中国特色的社会主义道路不动摇，坚定不移地同以胡锦涛同志为总书记的党中央和上级党组织保持高度一致，不折不扣地贯彻执行上级党组织部门和部长办公会作出的各项决策部署。有了这样的理想信念就有了立身之本，站得高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利得失就看淡了，就能够满腔热情地为党的事业、为所负责的各项工作而奋发努力。
(二)坚持勤奋学习，提高思想理论水平和工作能力。自觉把学习作为一种追求和良好习惯，融入到工作和生活中去，工作再忙也要挤出时间学习理论知识，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定。认真学习组工业务、经济、法律、历史等知识，不断更新知识结构，使自己成为本系统、本行业的行家里手，争做一名合格的组工干部。在抓好自身学习的同时，认真落实部里制定的各项学习计划，组织开展好“组工讲坛”活动，努力在部里形成学习的氛围、研究的氛围。
(三)强化创新意识，提高工作质量和水平。认真研究新201613/15形势下组织工作的新特点和新方法、新思路，善于运用改革的思路，创新的精神，推动各项工作的开展。一是积极开展调研。按照“基层党建工作贵在实”的要求，经常深入一线调研，全面了解掌握基层党组织和党员状况，为做好组织工作提供真实可靠的依据。二是勇于改革创新。围绕破解基层党建难题、提升党建工作科学化水平，克服满于现状的自满思想，以创新的意识、创新的思路和勇于创新的精神，创造性地开展工作，努力开创工作的新局面。三是提升工作标准。坚持高标准、严要求，敢与先进比，勇与强者赛，努力干出一流工作，创出一流业绩。
(四)改进工作作风，树立良好形象。坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，一切以落实中央和省、市、区委以及组织部门的决策为中心，一切以法律、法规和党纪政纪为准绳，经常进行自我反省，勇于开展自我批评，努力使自己的思想更纯一些，作风更过硬一些，行为更规范一些。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待和运用手中的权力，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事、做人与做官的问题，做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏职责、敬畏群众。认真贯彻执行民主集中制原则，对部长办公会作出的决策部署，坚定不移地贯彻执行，确保把各项工作落到实处。始终牢记“两个务必”，切实落实组工干部“十严禁”纪律要201614/15求，认真落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，以一身正气的良好形象为其他党员干部作出表率。
201615/15
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