篇一：领导对组织生活会的点评
组织生活活会领导点评
组织生活活会是党组织的重要形式之一，是党员交流思想、学习党的路线方针政策、总结工作经验、研究解决问题的重要途径。作为组织生活活会的领导者，我们应该如何点评组织生活活会呢？
我们要关注组织生活活会的主题和内容。组织生活活会的主题应该紧密围绕党的路线方针政策和工作实际，内容应该具有针对性、实效性和可操作性。在点评时，我们要看是否达到了预期的目标，是否解决了实际问题，是否有具体的行动计划和落实措施。
我们要关注组织生活活会的形式和效果。组织生活活会的形式应该多样化，既要有集体讨论，也要有个人发言，还要有小组讨论和交流等形式。在点评时，我们要看是否有充分的讨论和交流，是否有积极的思想碰撞和互动，是否有有效的意见和建议。
我们要关注组织生活活会的组织和管理。组织生活活会的组织和管理应该规范、严密、高效，要有明确的议程和时间安排，要有专人负责组织和记录。在点评时，我们要看是否有充分的准备和组织，是否有严格的时间控制和议程安排，是否有详细的记录和反馈。
作为组织生活活会的领导者，我们要认真负责地点评每一次活会，及时总结经验，不断改进和提高组织生活活会的质量和效果，为党的事业发展贡献力量。
篇二：领导对组织生活会的点评
组织生活领导点评
本次组织生活会议开展有序，会议主题明确，针对当前工作中存在的问题和困难，进行了深入的讨论和交流。会议内容充实，各位同志积极发言，提出了许多有价值的建议和意见。会议氛围热烈，大家探讨问题、解决问题的热情高涨。
在此，我对会议的组织者和参与者表示衷心的感谢和肯定。同时，也提出一些具体的点评和建议：
一、会议主题需要更加精细
本次会议主题是“全面深化改革”，这个主题比较宏观，需要进一步细化和具体化。组织者可以在下一次会议前，再次征求大家的意见和建议，确定更加具体的主题，以便更好地引导大家的讨论和交流。
二、会议时间需要更加合理
本次会议时间较长，对于一些参会人员来说，可能会感到疲劳和乏力。因此，在下一次会议中，可以适当缩短会议时间，让大家更加有效地参与和交流。
三、演讲稿需要更加充实
本次会议有一些同志发言时，演讲稿内容较少，没有充分展示自己的观点和思考。因此，建议在下一次会议前，提前准备好演讲稿，并且多加思考，让演讲稿更加有深度和内涵。
总之，本次组织生活会议是一次成功的会议，但也有一些需要改进的地方。相信在大家的共同努力下，下一次组织生活会议会更
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加出色，更加精彩。
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篇三：领导对组织生活会的点评
组织生活点评意见
1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
3、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。
5、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。
6、对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
7、对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验
老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
8、舒ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
9、向ｘｘ同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。
10、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。
11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
12、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
14、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
17、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还
是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
18、向ｘｘ同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
19、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
21、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
22、张ｘｘ。ｘｘ同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
24、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。
25、张ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
26、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
27、郑ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影
响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。
28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
29、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。
30、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
31、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。
32、向ｘｘ同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。
33、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
34、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
35、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。
36、明ｘｘ同志的意见：郑ｘｘ同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得
最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！
37、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。
38、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
39、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
40、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
预审大队党支部今天的组织生活会召开的很成功，我是充分肯定的。总结起来有三个亮点：一是预审大队专题组织生活会直奔主题、直面矛盾、直陈要害，政治站位高，查摆问题准，剖析原因深，整改措施实，符合局党委要求，达到了预期的效果。二是开展批评深入到位。批评与自我批评真正触动了思想、触及了灵魂，使党员干部实实在在受到了一次严格的党内生活锻炼，真正达到了团结—批评—团结的目的，进一步提高了预审大队全体党员发现、解决自身问题的能力。三是氛围营造到位。支部和个人查摆问题到位，剖析原因准确，能敞开心扉，畅所欲言，切中要害，推心置腹，会议达到了红脸出汗的效果，氛围浓厚，有力地促进了支部整体建设。
最后我建议把组织生活会后的问题整改作为巩固提高主题教育成效的重要措施，抓紧抓实抓好各项工作，特别是对此次主题教育开展情况的档案资料要做到及时汇总、归档，确保档案资料完整规范。
篇四：领导对组织生活会的点评
包村领导对村级组织生活点评意见
近年来，我所在的包村在村级组织生活方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在此，我对村级组织生活进行点评，希望大家能够认真对待，不断改进。
我们的村级组织生活形式比较单一，缺乏创新。大多数村民只是听取报告、发表意见，缺乏互动和交流。因此，我们需要探索新的形式，如小组讨论、角色扮演等，以激发村民的积极性和创造力。
村级组织生活的内容需要更加贴近村民的实际需求。我们应该更加关注村民的生产生活，听取他们的意见和建议，为他们提供更好的服务和帮助。同时，我们也应该加强对村民的宣传教育，提高他们的文化素质和法律意识。
我们需要加强村级组织生活的组织管理。村干部应该认真履行职责，做好会前准备和会后总结，确保会议的顺利进行和决策的有效实施。同时，我们也应该加强对村民的监督和管理，防止一些不良现象的发生。
我们需要加强村级组织生活的民主化和法制化。村民应该有更多的参与权和话语权，村干部应该更加注重听取村民的意见和建议。同时，我们也应该加强对村级组织生活的法制化建设，确保决策的合法性和公正性。
村级组织生活是村民自治的重要形式，也是推进乡村振兴的重要途径。我们应该认真对待，不断改进，为村民提供更好的服务和帮助，推动包村的发展和进步。
篇五：领导对组织生活会的点评
对领导组织生活方面的评价
领导组织生活是一项非常重要的工作，它不仅能够增强团队的凝聚力和向心力，还能够提高团队成员的工作效率和工作质量。在这方面，我们的领导做得非常出色，下面我将从以下几个方面进行评价。
领导组织生活的形式多样，内容丰富。我们的领导不仅组织了各种形式的团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，还组织了各种形式的文化活动，如读书分享、电影欣赏等。这些活动不仅让我们在工作之余得到了放松和娱乐，还让我们在交流中增进了彼此的了解和信任。
领导组织生活的安排合理，时间充足。我们的领导非常注重组织生活的时间安排，不会让我们在工作繁忙的时候安排过多的活动，也不会让我们在工作之余过于闲散。同时，他们也会根据团队成员的实际情况，合理安排活动的时间和内容，让每个人都能够参与其中，不会因为个人原因而错过重要的活动。
领导组织生活的效果显著，得到了团队成员的认可和支持。通过这些活动，我们的团队成员之间的关系更加融洽，相互之间的信任和理解也得到了加强。同时，我们的工作效率和工作质量也得到了提高，这些都得益于领导组织生活的有效推进。
我们的领导在组织生活方面做得非常出色，他们的努力和付出得到了团队成员的认可和支持。相信在他们的带领下，我们的团队会越
来越强大，取得更加辉煌的成绩。
篇六：领导对组织生活会的点评
开展基层党组织受领导点评（5篇）
第一篇：开展基层党组织受领导点评
新发乡开展基层
党组织受到领导的点评
近日，新发乡开展“党员干部下基层”活动中，将“党员干部下基层”作为今后党员干部工作的一项重要内容。活动中明确要求，建立党员干部参加劳动制度。发扬党的优良传统，今后我乡每年将安排一定时间，因地制宜，多形式、分批次组织干部到农村、社区等基层参加生产劳动和社会公益劳动等活动，促进干部了解基层实际、增进对群众的感情。
在活动中，陈光勇书记的点评如下：
基础群众，是党永远最坚固的基石。密切党群干群关系，难在如何真正“往下看”，重在如何切实“走下去”。制度的制定，不是束之高阁的，好的干部不是“空想家”，生活也不是在“乌托邦”，只有“融入”到基础群众中去，工作才不至于“掉线”。全乡建立干部下基层劳动制度，有几个好处：
一、有利于转变党员干部自身作风；
二、有利于及时发现一些党员存在问题；
三、有利于感受民心所向；
四、有利于构建党群干群政治信任良性循环。这次活动中，我们受到上级肯定，受到基础群众宽厚的拥护和热情的爱戴。当然，如何让我乡的党员干部下基层常态化，是在座全体党员们进一步深思的问题。
第二篇：党组织领导点评工作汇报
丹阳市珥陵镇卫生院党组织
领导点评和群众评议工作汇报
开展基层党组织领导点评工作是扎实推进创先争优活动的有效方式，为了进一步贯彻上级党组织关于领导点评和群众评议工作的精神，充分调动我院党员的工作积极性，现就此项工作作汇报如下：
我院的领导点评工作由院党支部书记杨院长亲自负责，主抓支部每位党员的个人点评，结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。对每位支部党员的点评以会议点评为主，由支部书记杨院长在深入科室调查研究、检查工作时，结合实际情况，在支部会议上对每位党员开展创先争优活动情况进行点评，点评内容主要包括：对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向，重点围绕推动本院中心工作、开展公开承诺、为群众办好事、办实事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。点评过程中，支部书记在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上，实事求是地肯定了各位党员取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向，并与考核评先评优充分结合，确保了点评质量。
在12月29日，我院党支部召开了部分病员家属座谈会，对本院每位党员进行了群众评议，首先评议我院党支部，是否按照“五个好”要求，围绕本地本单位中心工作，结合实际和本职岗位开展活动，公开承诺的内
容、措施等是否切合实际，然后是对我院每位党员的评议，对照“五个模范”标准，着重看评议对象本职工作完成情况、公开承诺落实情况以及取得的实际效果。参会群众11人，均慎重地填写了“开展创先争优活动群众评议表”。
我院党支部在点评工作中，特别注重了点评的指导性和评议的公正性，力争通过点评和评议，促使支部每位党员把创先争优真正落实到实际工作和本职岗位中，把点评和评议结果作为党员评优、考核的重要依据，确保点评、评议工作取得实效。
丹阳市珥陵镇卫生院
2012年1月7日
第三篇：开展领导点评
开展领导点评，要紧紧围绕活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标和创建“五个好”先进基
层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用、推动发展等情况作为主要内容，对基层党组织和党员进行“六查一评”（“六查”即对创先争优活动的认识深不深、解决问题实不实、发展思路清不清、工作措施可行不可行、公开承诺兑现不兑现，工作成绩突出不突出。“一评”即作出总体评价）。
对基层党组织的点评内容。主要包括五个方面：1.组织开展创先争优活动，推动中心工作和重点任务完成的情况；2.采取措施落实兑现公开承诺的情况；3.创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况；4.促进社会和谐，服务人民群众的情况；5.目前存在问题及努力方向。
对党员的点评内容。主要包括五个方面：1.立足本职工作，投身创先争优活动，特别是完成急难险重任务的表现情况；2.公开承诺事项兑现情况；3.争当“五带头”优秀共产党员，发挥先锋模范作用的情况；4.工作作风、廉洁自律、负责工作完成的情况；5.关心和服务群众的情况。
第四篇：关于开展城乡基层党组织
关于开展城乡基层党组织
互帮互助活动的意见
粤组通[2008]7号
各地级以上市委组织部、省直和中直驻粤有关单位：为贯彻党的十七大精神，进一步统筹城乡基层党建工作，夯实党的执政基础，促进城乡共同发展、共同进步，经省委同意，决定在全省开展城乡基层党组织互帮互助活动。现提出如下意见：
一、指导思想
开展城乡基层党组织互帮互助活动，是深入贯彻党的十七大和省委十届二次全会精神,争当实践科学发展观排头兵的实际行动；是以改革创新精神推进固本强基工程，夯实党的执政基础的重要举措；是统筹城乡经济社会发展，加快社会主义新农村建设的现实需要。
开展城乡基层党组织互帮互助活动，要高举中国特色社会主义伟
大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局、统筹兼顾、整体推进的原则，以开展主题实践活动为载体，以加强城乡基层党组织和党员队伍建设为重点，不断增强城乡基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以城带
乡、优势互补、资源共享、共同发展的城乡统筹互助的基层党建工作新格局。
二、总体要求
（一）组织共建。组织农村党支部和城市党支部“一帮一”结对子，实现农村党支部100%全覆盖。城市与农村对接，机关与基层对接，发达地区与山区对接，实现城乡之间的优势互补、互动共赢、共同发展，城乡基层党组织的功能和作用得到有效整合和提升。力争用三年左右时间，使全省80%以上的农村基层党支部达到“五个好”目标。
（二）资源共享。统筹调配党建资源，推动城市和机关的人才、资金、技术、信息等优质资源向农村流动。农村基层深入挖掘特色资源，积极向城市推介。在活动阵地、教育培训、党务经验等方面，城乡整合利用、互学共享。搭建信息共享平台，到2008年底前实现现代远程教育终端站点覆盖全省农村党支部的目标。
（三）党员互帮。建立城乡共育的党员培养模式，帮助农村党支部每年至少发展1名党员；创新党员教育管理机制，在三年内使农村党员100%轮训一遍；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过党员结对互帮，使城乡生活困难党员得到帮扶救助。
（四）城乡互助。建立城乡一体的党员管理机制，使城乡流动党员的管理服务水平明显提高；建立健全各项规章制度，城乡党支部普遍实行党务公开；解决群众最关心、最直
接、最现实的利益问题，解决影响城乡改革、发展和稳定的突出问题，促进城乡社会和谐发展。
三、工作措施
（一）组织城市基层党支部与所有农村基层党支部结对共建。组
织县以上机关单位17513个党支部与17513个农村党支部“一帮一”结对共建，组织广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山等市2000个党支部与韶关、河源、梅州、汕尾、湛江、茂名、揭阳等市2000个农村党支部“一帮一”结对共建。
（二）推进城乡基层党组织之间信息互动交流。城市党支部要充分发挥信息相对畅通的优势，把党和国家的路线、方针、政策，以及农业科技、经济贸易、劳务输出等相关信息，及时传递给农村党支部和农村党员。农村党支部要及时反映农村的真实情况和农民的真实愿望，为机关部门决策提供可靠依据，更好地推动城乡统筹发展。加快农村党员干部现代远程教育网络建设，进一步整合各类信息化资源，在市场经济信息、党建经验交流、党员教育管理等方面实现资源共享，以信息化促进城乡党建联动发展。
（三）积极帮助农村党支部解决实际问题。城市党支部要帮助农村党支部加强基层组织建设，加大发展党员工作力度，建立健全各项规章制度，完善党员活动阵地；要帮助农村党支部理清经济发展思路，调整产业结构，拓宽增收渠道，提高农民收入，壮大集体经济；要结合支部和党员实际，积极开展送文化、送科技、送医疗、送资金、送项目、送服务
下乡等活动；要引导城市党员与农村党员群众结成帮扶对子，力所能及地为他们办好事实事，解决实际困难。
（四）在互帮互助活动中加强党员干部作风建设。农村党支部要为城市党支部提供历练党员作风、检测干部能力、提高党建工作水平的基层阵地。要积极创造条件，帮助城市党员深入田间地头开展调查研究，了解村情民意。要以勤劳务实、艰苦朴素、坚韧不拔的优良作风，促进城市党支部党员干部改进作风，使广大党员进一步增强为民服务的宗旨观念，进一步提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，进一步密切党群干群关系，真正做到为民、务实、清廉。
（五）开展“五个一”活动。城乡基层党支部要加强沟通联系，通过共同上党课、共同召开民主生活会等多种形式，强化结对双方的工作和经验交流，推动城乡党组织共同发展。结对共建的城乡基层党
支部每年至少要开展“五个一”活动：集中过一次组织生活、慰问一次党员群众、帮扶一户困难党员、资助一名贫困学生、办一件实事好事。
四、组织领导
各级党组织要把开展城乡基层党组织互帮互助活动列入重要议事日程，精心组织，周密部署，务求实效。
（一）要明确职责任务。各级党组织要牢固树立抓党建的“主业”意识，把城乡基层党组织互帮互助活动纳入党建工作的重要内容。要建立健全党委（党组）抓基层党建工作责任制，建立与统筹城乡发展相适应的县（市、区）党
委统一领导、组织部门牵头指导、乡镇街道党（工）委具体协调、城乡基层组织广泛参与的城乡基层党建工作机制。各级机关党（工）委、教育工委、国资委和乡镇（街道）党（工）委要切实履行职责，做好城乡基层党组织互帮互助活动的组织协调工作。城乡基层党支部书记是互帮互助活动的具体组织者，要积极带头并发动本支部党员参与这项活动。
（二）要强化管理督导。上级党组织要加强对下级党组织开展互帮互助活动的督促检查，基层党组织要加强对党员参与互帮互助活动的具体指导。要统筹兼顾好城乡党组织互帮互助和“十百千万”干部下基层驻农村工作。城市党支部要始终保持艰苦朴素作风，到联系点开展活动不得接受当地公款接待，切实减轻基层负担。农村党支部要努力克服等靠要思想，强化内在动力，振奋自强精神，充分发挥积极性和主动性。各级党组织要把开展互帮互助活动的情况作为民主评议党员、党性分析和考核评优的重要内容，定期组织开展创先争优活动，及时表彰奖励先进基层党组织和优秀共产党员。
（三）要加强舆论宣传。要充分利用各种新闻媒体，广泛宣传城乡基层党组织和共产党员的先进事迹，及时总结推广各地各部门开展互帮互助活动的好做法好经验，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。要鼓励基层党组织和党员创新互帮互助的方式方法，促进形成城乡衔接、全面覆盖、协同配合、运转有序的基层党建工作新格局。
中共广东委组织部2008年1月27日
第五篇：关于开展先进基层党组织（模版）
关于开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工
作者评选表彰活动的通知
食药监机党[2011]22号
2011年04月11日
发布
各直属党委、总支、支部：
为充分发挥先进典型的示范带动作用，推动创先争优活动向深度和广度发展，激励基层党组织、广大共产党员和党务工作者以奋发向上的精神状态和良好的工作业绩迎接中国共产党成立90周年，局直属机关党委决定，评选表彰局直属机关2010-2011先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并按照中央国家机关工委及卫生部直属机关党委通知要求，择优推荐中央国家机关和卫生部直属机关“两优一先”表彰对象。现将有关事宜通知如下：
一、评选范围和比例
（一）评选范围
党的组织关系隶属于局直属机关党委的基层党组织（党委、总支、支部）、正式党员和从事党务工作的专兼职干部均可参加评选。
（二）评选比例
评选表彰的比例，原则上优秀党员为党员总数的4%，优秀党务工作者为党务工作者总数的10%，先进基层党组织为党组织总数的10%。
各直属党委、总支按比例评选推荐优秀党员和优秀党务工作者；各直属党支部原则上可推荐1名优秀党员和1名党务工作者，所属党员超过25名、专兼职党务干部超过10名，可按比例适当多推。
先进基层党组织根据基层党建考核结果确定。各直属党委、总支也可推荐1个所属支部（中检院可推荐2个），机关党委将一并组织考核。
（三）表彰名额
评选出局直属机关先进基层党组织10个（包括直属党组织和二级党支部），优秀共产党员60名，优秀党务工作者30名。
从局直属机关“两优一先”名单中，择优推荐3个先进党支部、25名优秀党员、6名优秀党务工作者参加卫生部直属机关“两优一先”评选表彰；择优推荐1个先进基层党组织、1名优秀党员、1名优秀党务工作者参加中央国家机关“两优一先”评选表彰。
二、评选条件
（一）先进基层党组织
1、认真组织党员、群众学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
2、自觉围绕中心、服务大局，创造性地贯彻落实各项工作任务，认真履行职责，切实发挥协助和监督作用，在各项业务工作中创造了一流业绩。
3、具有一流的队伍和作风。党员队伍政治坚定，素质优良，求真务实，团结协作，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。党员干部特别是党员领导干部履职履责意识强，自觉坚持民主集中制，清正廉洁。切实加强党内监督，2009年7月以来党员中没有发生违法违纪案件。
4、认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。坚持党内生活制度，努力创新党组织活动内容和形式。以人为本，服务党员，服务群众，在党员、群众中有较高威信。
5、在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，工作扎实，成效明显，群众满意度高。
6、局直属机关基层党建考核结果优秀。
（二）优秀共产党员
1、具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚决按照《党章》和新时期共产党员保持先进性的基本要求，严格要求自己，遵守和维护党的纪律，认真履行党员义务，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
2、认真学习实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和
“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习科学文化知识，具有较高的政策理论水平和优秀的业务素质。
3、有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出了显著成绩，起到了先锋模范作用。
4、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同各种违法违纪行为和不良风气作斗争。团结群众，关心群众，全心全意服务人民群众，具有较高的群众威信。
5、积极参加深入学习实践科学发展观和创先争优活动，表现突出。
6、司局级党员干部原则上不作为本次优秀党员评选表彰的推荐人选。
（三）优秀党务工作者
1、认真学习实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，理想信念坚定，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
2、忠诚党的事业，热爱党务工作，务实高效，无私奉献，密切联系党员、群众，得到党员、群众的充分信赖。
3、创新意识强，善于总结党建工作的成功经验，积极探索、研究解决机关党建工作中出现的新情况、新问题，坚持服务中心、建设队伍，取得较好成绩。
4、在深入学习实践科学发展观和创先争优活动等重大工作任务中，思路新，方法好，表现突出，成效明显。
三、评选表彰办法
（一）各司局各单位党组织按照比例推荐优秀共产党员和优秀党务工作者，先进基层党组织可以申报本级党组织，也可以推荐所属党支部。
（二）4月20日前，各司局各单位党组织将推荐评选情况的简要报告、推荐评选对象登记表（附后）及简要事迹材料（不超过2000字）一式两份报送机关党委。
（三）召开直属机关党委扩大会，结合基层党建考核结果，对基层党组织报送的“两优一先”推荐对象进行投票推选，初步确定表彰
对象，报局党组审定。
（四）局直属机关党委将拟表彰的“两优一先”名单通过局机关党建网站和直属单位内网，向基层党组织和党员公示。
（五）局直属机关党委“七一”前后召开表彰大会，对评选出的优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织予以表彰，分别授予“国家食品药品监督管理局直属机关先进基层党组织”、“国家食品药品监督管理局直属机关优秀共产党员”、“国家食品药品监督管理局直属机关优秀党务工作者”荣誉称号，并向优秀共产党员和优秀党务工作者颁发证书、奖金，向先进基层党组织颁发奖牌、奖金。优秀共产党员、优秀党务工作者的材料存入个人档案。
四、有关要求
（一）各级党组织要加强对评选工作的领导，精心组织，周密安排，深入挖掘先进典型，尤其要注意挖掘立足本职岗位建功立业、具有鲜明时代特征的新典型。
（二）在评选工作中，要坚持实事求是，严格按照评选条件，真正把战斗力强、表率作用好、事迹突出、群众威信高的基层党组织和个人评选出来。
（三）要把评选工作与深入开展创先争优活动结合起来，把学习全国典型和学习身边典型结合起来，引导广大党员“学习身边人，干好当前事”，进一步营造局直属机关创先争优的浓厚氛围，引导基层党组织和广大党员以实际行动在踏踏实实做好本职工作、推动科学监管中创先进、争优秀。
中共富宁县委组织部关于推荐州委表彰2011年先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀村（社区）干部的公示
各乡镇党委，县委和县级国家机关各部委办局党委（党组、总支、支部），各人民团体及省、州驻富单位党组织：
根据州委《中共文山州委办公室关于推荐全省暨全州先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀村（社区）干部的通知》要求，报经县委常委会研究同意，现将中国共产党归朝镇委员会等8个先进基层党组织、农新萍等18名优秀共产党员、刘廷贵等8名优秀
党务工作者、黄有仁等13名优秀村（社区）干部表彰情况予以公示：
一、先进基层党组织（8个）1.归朝镇党委
2.富宁县发展和改革局党委
3.新华镇团结社区党总支
4.剥隘中心学校党总支5.木央镇大坪村党总支
6.者桑乡百民村委会那洪村党支部7.田蓬镇中心卫生院党支部
8.富宁县供排水有限责任公司党支部
二、优秀共产党员（18名）
1.农新萍
新华镇新兴社区力们村小组党员2.仇永康
板仑乡纪检委员
3.岑武克
归朝镇里呼村委会谷柳村小组党员4.罗忠候
谷拉乡能地村委会那塘村小组组长
5.唐世华
洞波乡安那村委会安那一村小组党员
6.蒙荣廷
者桑乡弄所村委会半村小组组长7.隆安林
剥隘镇计生办主任
8.农会兴
那能乡那瓜弄乐村联合党支部书记9.全应良
花甲乡达木村达木一组党员10.黄善林
阿用乡那柳村委会初闷村小组党员11.万洪富
里达镇里达村委会旧寨村党员
12.陈万祥
木央镇木央村党总支老屋基党支部书记13.邹关洪
田蓬镇龙哈坝子党支部副书记14.周云芳
富宁县民族中学教师15.刘兰斌
富宁县皮防站站长
16.农汉群
农业和科学技术局党委农技中心党支部书记
17.张永周
富宁县民政局党支部书记、救灾股股长
18.黄绍柏
富宁县司法局社会矛调中心主任
三、优秀党务工作者（8名）1.刘廷贵
中共富宁县委副书记
2.农
艳
中共富宁县委组织部副部长3.黄明勇
中共田蓬镇党委书记
4.李文刚
中共富宁县委办公室副主任、党支部书记5.韦光成
归朝镇龙门村党总支书记6.蒙玉坤
富宁县公安局副政委7.冷吉周
板仑乡党委副书记8.肖德能
木央镇党委组织委员
四、优秀村(社区)干部（13名）1.黄有仁
新华镇各甫村党总支书记
2.黄炳成
板仑乡木都村党总支书记、村委会主任3.黄金凤
归朝镇架街村委会主任、副支书
4.周天云
谷拉乡立达村委会党总支书记、村委会主任5.黄祖林
洞波乡洞洪村党总支书记、村委会主任
6.陈明东
者桑乡安哈村党总支书记7.玉永胜
剥隘镇百洋村党总支书记8.罗加明
那能乡那能村党总支书记
9.杨立农
花甲乡那耶村党总支书记、村委会主任
10.薛世明
阿用乡者兰村党总支书记
11.黄芝春
里达镇小木匠村党总支书记、村委会主任12.李美清
木央镇下者梅村党总支书记、村委会主任
13.吴正全
田蓬镇八咙村党总支书记
公示时间从2011年4月20日至4月22日止，如对被公示人及单位有意见或举报，请向中共富宁县委组织部干部监督股反映或登陆富宁党建网通过“12380”举报信箱进行举报。通信地址：富宁县城新华路1号县委组织部干部监督股，邮政编码：663400，举报电话：12380，举报邮箱：*****************。
中共富宁县委组织部
2011年4月19日
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