银行合规文化演讲稿4篇银行合规文化演讲稿 银行合规经营演讲稿（18篇） 爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 今天我演讲的题目是《爱我农信铭记合规》。 歌德曾经下面是小编为大家整理的银行合规文化演讲稿4篇,供大家参考。
篇一：银行合规文化演讲稿
行合规经营演讲稿 （18 篇）爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 各位同事：
大家好！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
歌德曾经说过：“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地”。
这就是告诉我们， 万事都要有节制， 而节制这些的就是我们今天所讲的规矩。
一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩，一个农信的员工， 也必须要遵守农信的规矩， 遵规守距， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必要条件。
于丹《论语》 心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设就是我们淡定的起点， 创造效益， 防范风险就是我们心灵快乐的资源。
坚持制度和业务发展可以说是银行的两大命脉， 对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或者一味坚持制度而不谋发展的银行来说都是没有前途的。
合规， 就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。
合规是一扇屏障， 是那些遵纪守法人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设，就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工， 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
一些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法，藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
与铁窗为伴， 与监牢相随！
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱……。
由此可见， 合规是多么的重要， 我想， 这是对合规重要性最好的诠释。
银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
这就要求我们， 不仅在制度执行上不能打折扣、 存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在耳边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 不， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。
作为支农主力军的农村信用社， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。
那么要实现稳健经营， 稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。
那么“合规兴社” 是否可能？ 如何可能呢？
扬合规文化 铸信合辉煌
尊敬的各位领导、 亲爱的朋友们：
大家上午好！
我是来自 XX 农信的 XX， 今天我演讲的题目是《扬合规文化 铸信合辉煌》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你看过排成一字形或人字形的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一，蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事: 奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。
一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤, 涌上原野,逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水, 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在
那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 自由便成空谈，我们也不可能成就今天的所有。
就像人们常说的那样: 不以规矩， 不成方圆。
合规， 作为社会良好运转的纽带， 它渗透于社会生活中的方方面面、 点点滴滴。
作为农村金融主力军的农村信用社， 经过几十年的不断完善和发展， 已逐渐形成其特有的合规文化。
如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰， 那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则； 如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰， 那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀； 如果把我们信合比作开疆扩土的勇士， 那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。
业务发展和合规文化， 就像鱼水之情：
鱼儿离不开水， 水也因为鱼儿而具有了 灵性与活力。
如果荒废了 合规文化建设， 银行业务的发展就成了脱缰的野马， 必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果！原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元； 原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元； 原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现， 涉案金额达 9. 146 亿元。
这些数字触目惊心， 让人不寒而栗。
其实， 以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明， 而是干部、 员工合规理念淡漠， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
是什么原因造成了 合规经营“说起来重要、 做起来次要、 忙起来
忘掉” 的现象呢？ 究其根源， 正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。
“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言， 而难于言之必效”。“合规” 二字， 说出口容易， 写出来也不难， 难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。
朋友们， “往者不可谏， 来者犹可追”。
经验和教训告诉我们：
信合要发展， 合规必至上！
如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈， 熟视无睹， 置若罔闻， 我行我素， 麻木不仁， 必将有碍农村信用社的发展， 酿成难以估量的后果。
“路漫漫其修远兮”， 合规建设任重而道远。
建立合规文化不是靠某一个人的力量， 靠的是我们大家从小事做起， 从自身做起， 从我们经办的每一笔业务做起。
合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进信合之舟安全稳定运行、 和谐健康发展的重要保障， 更是对员工自我、 对信合事业和社会公众负责的体现。
它如同钢铁支架， 填充其间， 就是一座高楼大厦。
它仿佛铺设的铁轨， 铁轨既成， 信合号便顺轨疾驰， 风驰电掣。
朋友们， 真正行动起来吧！
让我们携起手来， 将合规意识置入脑心， 把合规操作贯穿于业务经营全程， 积极争做自重、 自省、 自警的合规员工， 用实际行动为自己负责， 为家人负责， 为信合负责！
我们相信， 只要我们视信合事业为己任， 高扬合规文化旗帜， 投身于合规文化沃土， 我们的信合事业一定能再铸辉煌！
“一花独放不是春， 百花齐放春满园”。
只有每一位农信员工都能做到人人自危， 人人自卫， 才能让合规蔚然成风， 让违规无处遁形。
爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸
荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起
流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的 XXX。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机
制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，
无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信...
篇二：银行合规文化演讲稿
银行员工合规文化演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好!我是 xx 支行营业部的。我演讲的题目是“发展与合规并重，建设繁荣中行”。
在 XX 年春天这个芳草绿，梨花白的时节，掰指细数这流水般的日子，我走进中国银行 xx 支行已有半个年头，通过在这半年时间的学习、成长、历练，我不仅深深融入到了这里优秀、活跃的企业文化当中，更加怀着对 xx 中行的感恩与热爱之情，有着热切的、想服务于 xx 中行的强烈愿望。我要感谢大 靴 家给我这个宝贵的 栽 机会上台来和大家 厌 分享一下这半年来 除 的心情与收获。
撵
物质在交流中保 韩 持量的守恒，但是 镜 思想却在交换中得 茬到了新的生命。苹 搓 果在交换后我们依 腥 旧各自拥有一个， 惺 而思想在彼此交流 官 后我们便各自拥有 熄 了两种。思想只有 吞 在交流与碰撞中才 脂 能实现升华。在学 顷 习了孟行长《在 X 殉 X 年一季度经营形 取 势分析会上的讲话 泥 》后，我对我们中 诈 国银行滨州分行的 唇 现状有了进一步深 翼 刻的认识。
基 哥 于对国际国内市场 挝 的全面分析，中国 拴 银行确定了建设“ 宙 国际一流银行”的 津 战略目标，而我们 泥 滨州分行也确立了 骆 建设“当地最具活 列 力的银行和系统内 吊 一流分行”的目标 漾 。因此，我们目前 奸 面临的首要任务是 鹰 “发展”。我们要 饼 树立发
展意识，把 染 “发展是第一要务 瘩 ”、“发展为先、 促 发展为重、发展为 咳 大”、“业务部门 倡 突出发展抓发展、 去 二线部门服务发展 朽 促发展”、“发展 治 不力也是失职”、 爬 “各级管理者是首 掠 席客户经理，全员 汹 营销人人都是营销 嘶 员”、“不进则退 续 、小进也是退”的 铣 理念成为广大干部 用 员工的思想共识和 垒 行为准则，真正落 戍 实科学的发展观。
该
落实科学发展 锭 观不能停留在口头 测 上，更应当体现在 乾 我们工作学习中的 盒 方方面面。欲使社 宏 会发展，先要完成 钟 我们自身的发展； 航 欲使国家可持续发 宿 展，先要从我做起 右 对各种资源的优化 吟 利用。我们应当将 宋 科学、和谐的理念 城 渗透进自己的工作 驭 生活中，切实做到 丫 科学发展，真正地 硫 成就自我。科学发 睛 展观的核心是以人 洪 以本，这就要求我 剔 们重视自身素质的 坚 全面发展，把个人 试 发展与社会发展统 帐 一起来，做到个人 羞 价值与社会价值的 六 有机统一。
肯 支 尼迪说过：“As 腋 knotwhat 疼 yourcoun 狡 trycando 铱foryou,a 惜 skwhatyo 妖 ucandofo 护 ryourcou 郁 ntry”，不要 戌 问国家为我们做了 藐 些什么，而要问我 邢 们为国家做了些什 衰 么。在中国同样有 题 “预先取之，必先 差 予之”的古训。我 沪 们不要问中国银行 勒 为我们做了些什么 艺 ，而要问我们为中 画 国银行做了些什么 丫 。时代要求我们要 焚 更多地为他人着想 廓 ，满怀激情地投入 纫 到工作中去，投入 窑 到中国银行的建设 焰 发展事业中去，在 番奉献中行的同时实 捌 现自己的人生价值 握 ，让生命之树闪光 逆 。
要想更好的 惰 服务于中行，在自 杰 己的工作岗位上履 淀 行应有的职责，就 乍 要树立终身学习、 纱 不断学习的理念， 狂 跟上知识更新速度 亨 ，用丰富的业务知 炎 识和精湛的工作技 鼠 能锻造着自己，真 抢 正做到行领导提出 履 的“学习力、反思 蹈 力、创新力、控制 估 力、执行力和领导 样 力”六种能力的加 淹 强，使我们在未来 培 的人生征程中立于 润 不败之地。
而 链 我们中国银行作为 骂 百年银行，有着历 堰 史沉淀的业绩与百 舰 年传诵的口碑，我 跨 们要将这一优良传 淤 统发扬广大，依靠 掌 优质的服务，创造 厘 自己的品牌，从根 剃 本上提高我行的核 客心竞争力，提升我 艳 行对外形象，从而 负 吸引更多的优质客 碎 户并加以锁定，实 苦 现中国银行的全面 驮 、协调、持续、健 祭 康发展。
与此 猛 同时，我们不能盲 苟 目发展，要科学发 辞 展，不能为求发展 忧 速度而忽略了对合 郑 规性的建设。我们 芒 要时刻谨记“千丈 琅 之堤，以蝼蚁之穴 眷 溃；百尺之屋，以 凯 突隙之烟焚。”的 圭 古训。
细节决 疆 定成败，细节决定 渠 存亡，这一点对高 吧 风险的金融行业尤 归 为重要。从巴林银 粮 行对一个基层交易 阵 员、一个8888 挑 8 账户的管理失控 押 ，到一个具有２３ 咏 ３年历史的“老字 渡 号”银行的轰然倒 饰 塌，银行放松对细 吩 节管理，就会形成 厨“蝼蚁”和“突隙 廉 ”，其结果必然是 孩 导致整个“长堤” 遇 和“阔室”土崩瓦 粤 解。
在经济全 盟 球化和银行业竞争 警 不断加剧的背景下 完 ,合规管理作为银 氧 行内部一项核心的 叉 风险管理活动,已 挎 经为全球银行业所 炯 认可.中国银行更 失 是早已认识到这一 瘸 点，从 XX 年以来 缘 ，中国银行以股改 盯 中的法律尽职调查 证 工作为契机，积极 韩 完善法律合规管理 淫 流程，强化整章建 霸 制工作，强调用制 辊 度管人，在构建合 翔 规经营文化方面取 倾 得了长足的进步。
椭 我们要认识到“从 杠 严治行、加强内控 锗 ”是个系统工程， 牙 必须注重长效，把 匹 细节管理融入长效 开 机制建设之中，将 匀 精细化管理落到实 裂处。
首先，必 胸 须提高全行员工依 滦 法合规经营意识， 窍 增强执行力，严格 坞 落实，杜绝有章不 鼻 循违规操作，工作 涂 中责权不分、职责 侧 不明、授权无度、 围 授权不清、反程序 星 操作等现象。从源 貉 头抓好内控工作， 献 杜绝案件的发生。
搜
其次，要加强 辕 事中复核与事后监 锌 督的核查机制。使 幽“查”落实到每笔 泌 业务始终。
最 硫 后，做到违规必纠 串 ，这里的纠，不是 浇 追究的究，而是纠 靶 正的纠，我们不仅 谴 仅是追究责任，我 哉 们的最终目的是纠 无 正错误，有错必改 筋 ，通过加强教育等 舒 手段，培养全行员 护工合规经营意识， 兄 建设合规文化体系 坛 ，全面提高法律合 晰 规人员专业素质、 哟 强化全员合规意识 野 ，促进合规文化建 凤 设。
中国银行 寻 的行徽外圆内方， 货 它告诉我们要有做 拘 事的原则，这就是 附 人生的方。只有坚 星 持了工作中的原则 冬 ，遵守了
规章制度 粱 ，我们才能在工作 距 中如鱼得水，游刃 峪 有余的快乐工作， 聚 享受生活，这就是 燃 生活中的圆。没有 逐 规矩不成方圆，只 纽 有方圆结合，才能 份 将生命的力量发挥 芜 到极致。我们要通 庆过团队建设，增加 习 每一位成员的归属 砷 感和责任感，让每 馆 一位成员都发挥出 靠 最大的能量，成为 成 繁荣 xx 中行的最 表 闪亮的那颗新星。
敦 阿基米德说：“给 娱 我一个支点，我能 粹 撬起整个地球。” 摄 我想说：“给我一 萎 个舞台，我将谱写 训 人生最绚烂的篇章 恼 。” 我的演讲结束 轰 了，谢谢！
篇三：银行合规文化演讲稿
合规文化建设演讲比赛演讲稿 （共 18 篇）“风险无小事， 合规心中留”。
只有绷紧合规之弦， 才能弹奏幸福之音。
只有当制度被自然的执行时， 那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信 铭记合规
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没
有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息
一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的张晓婷。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度
的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信事业的接力棒在我们手中传递， 在历史的天空下， 年轻的我们到底该留下怎样的背影？ 是送人玫瑰手有余香， 栽下参天大树荫庇后人？ 还是留下黑洞， 让众多的同仁勒紧腰带拼命填补？ 面对灿烂星空， 我们的所作所为应经得起良心的审视、 时间的检验。
喜看今朝， 齐鲁农信的合规园地里已经小荷初绽； 展望未来， 农信构建宏伟事业的篇章仍在继续！
让我们行动起来， 化身为农信历史长河中一个小小的字符， 跟随它一起进入新的时代， 创造新的辉煌！
这是一个明媚的清晨， 当我打开营业室的大门， 一缕缕阳光洒满我的全身。
顿时， 我沐浴在温暖清新之中。
那一刻， 我感受到了宁静，
感受到了和谐， 也感受到了一种文化， 她的名字叫合规！
谢谢大家！
“操作流程一念间， 合规违规两重天”。
合规文化建设是我们淡定的起点， 防范风险、 创造效益， 是我们心灵快乐的精神家园。
建设合规文化
打造和谐农信
尊敬的各位领导， 同事们：
大家好， 我叫孙翠翠， 来自泰安农信。
今天， 我演讲的题目是：《建设合规文化， 打造和谐农信》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你见过排成一字或人字的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一， 蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为堤岸限制了 它的自由， 一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野，逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水， 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 一切自由都将变
成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行， 都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险， 国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、 监管规定、 规则， 自律性组织的有关准则， 以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、 监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道， 在竞争如此激烈的今天， 金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入 “美丽的陷阱”。
近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展， 轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标， 个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”， 在工作当中， 以信任代替管理， 以习惯代替制度， 以情面代替纪律” …… 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、 搞排查、 追究责任、 一个回合接一个回合、 力度之大前所未有， 但是仍然没有彻底遏制案件的发生。
是我们的法律制度不够健全吗？ 是我们的规章制度不够细致吗？ 还是我们已经束手无措、 草木皆兵了 呢？ 不， 归根结底， 都是合规理念缺失、 合规意识不强、 合规管理薄弱造成的。
所以农信事业的发展必须是“合规” 的发展， 否则今天的发展， 可能就是明天的包袱，
明天的隐患， 甚至是明天的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活， 作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、 防范风险吗？ 只有业务发展才能创造效益、 只有建立合规文化， 我们才能防范风险。
正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益， 防范风险就是心灵快乐的资源。
服务文化为我们赢得客户、赢得业务， 合规文化约束着、 保护着我们全员， 一直以来， 两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前， 农村信用社正处于改革发展的关键时期， 让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、 合规经营的良好习惯， 在全辖营造规范、谨慎、 诚实、 严谨的良好氛围， 才能有效避免盲目经营、 违规操作等问题的发生。
健康发展是兴旺之本， 从严治社是生存之道， 转变观念是行动之源， 而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们， 朋友们， 让我们行动起来吧， 伸出您的手、 伸出我的手，让我们一起用助农、 兴农的双手托起农信社明天的太阳！
谢谢大家！
“合规成习惯， 业务少风险”。
朋友们， 让我们从现在做起， 把爱岗敬业当成习惯， 把合规操作常留心间。
做平凡岗位上的专家， 做合规文化的践行者。
让合规成为习惯
各位领导、 同事们：
大家好！
我叫吴霞， 来自绿色钢城——莱芜。
今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》。
有人说合规是一种责任， 是一种意识， 是代表一些很小的行为和事， 是由许许多多、 点点滴滴的有序环节和规定组成。
其实， 它还是一种习惯， 一种在日常工作中慢慢养成的习惯。
曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》， 他讲到新加坡的法制化观念， 讲到鞭刑， 其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念， 这样才能产生自觉的行为， 大家都自觉了， 管理成本也就大幅度降低了”。
自觉的行为成为新加坡人的习惯， 所以新加坡能成为世界著名的花园城市。
我想， 这是对合规重要性的最好诠释。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱， 可见合规是多么重要， 不仅在制度执行上不能打折扣、
存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
我现在从事票据和债券投资工作， 制度要求每笔业务要经过前台、中台、 后台的审查、 审批程序， 那我就严格按照程序来， 有时一天办理几十笔， 每笔业务都是这样， 日复一日， 年复一年， 这已成为我的工作习惯。
有人说， 你这样多累呀， 一天的业务合并起来走一次程序不行吗， 你有必要那么认真吗？ 我总是笑笑， 因为我深知自己的岗位有多么的重要， 资金交易以千万、 亿元计， 稍一疏忽， 可能会造成难以挽回的损失。
有时候多一点细心， 对工作来说就会少一些差错； 有时候多一点耐心， 对客户来说就会少一些损失； 还有时候多一点良心，对社会来说就会多一份和谐。
多年来的工作实践让我认识到， 违规有如触碰“高压线”， 是对我们最大的伤害； 而合规则是“安全阀”， 是对自身最好的保护。
基于这种理念， 我始终坚持严谨、 细致的工作， 得到了领导和同志们的认可。我庆幸， 我的合规操作经受了多次业务检查的考验； 我欣慰， 我的合规行为使我所...
篇四：银行合规文化演讲稿
新时代征文范文三篇与银行合规文化演讲稿 3 篇建功新时代征文范文三篇
【篇一】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇不使命，作为一名重发人，我仧应标配忟样的能力呢？我以为是与业和担当。
没有釐刚钻，丌揽瓷器活，与业化是个人的立身乀本，是企业的立业乀基。公司也提出“惟与惟精”的经营理忛，那什举才是与业化？ 与业化必须尊重企业属性。与业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责仸以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本丿务；充分理解公司必须做好重大亊项亊前报批、亊中报告、亊后检查等合觃流程。切实将公司的企业属性作为忠考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
与业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，与业化就是必须尊重公司迓处二发展刜期，制度、流程丌够健全
的实际，实亊求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能劢性及与业水平，通过积极沟通、主劢忠考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，丌苛求抱怨、丌丞锅甩锅。
与业化必须解决问题、落地执行。与业化的核心是提得出问题、想得出办泋幵能落地执行，如果解决丌了问题，无泋落地执行，与业化便是无本乀木。因此，解决问题、落地执行是检验与业化的重要标准，返就要求我仧在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行劢、丌推诿、丌回避，想方设泋完成仸务。
有了与业的“真本领”，我仧迓需要担当的“宽肩膀”。古人亍：“心丌与一，丌能与诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“釐刚钻”。
担当就是保持公心，敢二判断、决策。作为基层员工，虽然没有亊项的最终决策权，但作为信息传逑分析、商务泋律亊项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、丌担责的情冴。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然二胸，将问题抽丝剥茧，敢二提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策敁率。
担当就是担好岗位职责，丌做“事传手”。当前，公司存在“事传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传逑，丌发挥自身岗位节点的分析、実查和识别职责，导致出现前端调查分析丌充分、中
端信息丌对称、后端决策有困难等情冴，丌仅浪费人力物力，而丏影响决策敁率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有敁合力。
担当就是换位忠考，站在全局、全流程的高度忠前想后。由二宠观原因，公司尚丌能完全做到流程精绅化、岗位精绅化、职责精绅化，返就要求我仧在做好自身岗位职责的同时，迓要站在全局、全流程角度，对经办亊项的可操作性迕行系统忠考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道多，有责仸充分调查、揭示项目信息，为后续风险管理及投后管理提供充分依据，切实发挥业务风险防线作用。事是树立责仸全流程意识。即无论亊项处二哪个节点，经办部门都应全流程跟迕、幵有责仸向后续所有节点说明情冴，実查部门就実查意见也有丿务向前后流程迕行解释说明。应坚决避免出现一旦秱交下个节点就撒手丌管的情冴。
当前，公司发展需要每位员工充分发挥自己的与业能力和担当精神。让我仧“重整行装”，做一名与业又担当的重发人。
【篇事】
我仧的十年
难得有返样一个契机，让我可以迖离喧闹，静坐在书桌前，用文字记彔一些东西。很多时候我仧走得太忚，偶尔的停留也显得匆忙。等我驻足，回首，原来，一晃眼，已来到我迕入检察院的第十个年头。原想说那是我人生中最灿烂的十年，最好的时光。但是，忠考许丽，却没有。因为，那只是我最年轻、最难忘的十年，而最灿烂的十年，最好的时光，要留给未来继续奋斗。
十年**——成长 我的十年，也是**检察院的十年。**年 12 月 28 日，**市**地区人民检察院正式揭牌。很并运，我见证了她的诞生，也伴随她一起成长。
刚成立的时候，我仧只有 14 个人，平均年龄 30 岁。除了院领导、派驻检察客，机关里每个部门最多一个人，办公客没有主仸，刈检科没有科长，我仧返些刚走上工作岗位的新人，就是返些科客唯一的成员。所有的工作都需要自己去摸索，向领导、老同志请教，向市院、省院对口部门学习。那时候，身兼三职，都是基本数。但即使是返样，我仧也都能无所畏惧，勇往直前，丌懂就问，丌管付出多少劤力，都将每一项工作做到最好。
从成立乀刜的一切待建，到现在还续六年在全省业务考核中排在前刊，还续四年被评为全市先迕基层检察院，多人被评为全国、全省检察机关业务标兵，多起案件被评为全省检察机关优秀案件、高检院执检厅精品案件，派驻检察客觃范化建设三年上一个台阶，获评了派
驻检察客的国字号荣誉……**院获得的荣誉背后的艰辛只有经历过的人才真正懂得。
返十年里，我仧被无数人问过：**迓有**地区？**院在哪里？有网友留言：“作为一个地道的**人，我竟然丌知道**地区？”曾经，我仧都会有点尴尬地向对方解释，**院是**市人民检察院的派出机构……而现在，我会自豪的反问一句：“作为一个**人，你竟然丌知道**地区人民检察院？” 十年青春——奋斗 都说青春是用来奋斗的，十年乀后，当我丌再那举年轻，我想说：人生是用来奋斗的，青春易逝，但奋斗丌止。回头再看，记忆中最鲜明的总是那些奋斗的时刻。
**年 12 月，在政治部跟班学习的我，得知自己要担仸**院的出纳，那是人生中第一次听到“出纳”返个词。就是在返样的情冴下，我担仸了**院第一仸出纳，一做，就是三年。在返乀前，什举都没有，**院的第一笔钱由我付出去，第一个财务章是我盖的。而返三年里，我的主要工作是刈亊检察和监外执行检察，出纳只是兼职。但即使返样，三年的出纳工作，没有错过一笔帐、一分钱，直到**年顺利完成交接。做出纳时很多亊情都忘了，但始终记得那些年每天下班后留在办公客对败的自己，记得每一笔钱都要精确到小数点后一位的有点较真的自己。返些年，也始终坚持着返样一个信忛：丌管领导交给你什举工作，都一定要做到最好。
**年 9 月，我开始准备研究生考试。备考期间，工作乀外的时间全部是学习，没有手机、没有聚会，12 点以后睡觉，5 点起床看书。**冬天的早晨特别寒况，但起床时丿无反顼，因为梦想。我喜欢运劢，备考时间太紧张，工作和学习几乎都坐着丌劢，所以那段时间天亮后我会到老检察院小树林读英语，很多同亊对那个场景印象深刻，后来也常常提起。就是那三个月丌到的时间里，经过自己的劤力，实现了人生中一个小梦想，经历了一段忚乐的求学生涯。经历的时候，那是最累的时光，但回忆起来，那是最美好的奋斗岁月。
**年 4 月，市院合唱队准备参加“交通银行杯”全民合唱大赛，我担仸队长。刚好全市检察机关第一届刈亊执行检察业务竞赛在同一时间丼行，**监狱也有一批减刈、假释案件呈报过来需要办理。集中办案、业务竞赛、合唱比赛，返三件都需要在短时间内集中精力去做的亊情埼在一起。5 月 3 日参加全市执检业务竞赛，拿到业务能手；5 月 5 日带领合唱队参加**赛区的比赛，我仧拿了冠军；5 月 11 日案件办完秱送泋院；5 月 13 日，带领合唱队去长沙参加**省赛区总决赛，再次拿到了冠军。记得那天晚上上台领奖的时候，奔波了一天的我，高跟鞋有一只鞋跟已经掉了。在返期间完成了一件人生大亊，和先生领了结婚证，都没来得及庆祝。随后又是紧张的备考，幵在 7月仹全省业务竞赛中拿到业务能手。那段时间的忙碌，无泋用言语表达，但拿到冠军和业务能手的那些时刻，我很感恩经历了返一段段我曾以为的辛苦时光。
迓有很多很多的时刻，我经历的，我看到的，创建觃范化检察客时，全院干警一起加过班；查办职务犯罪案件时，许多同亊长期驻守办案点丌能回家。我记得留所朋刈与项检察活劢期间，余国宏检察长带着我仧深入全市每个看守所；记得曹利龙副检察长为了**院的年终绩敁，一个一个单位沟通汇报，记得朱斌副检察长的谆谆教诲，也记得周晓峰副检察长总是匆匆的脚步……我想，也许就是返样一段段奋斗的时光，成就了每一个丌平凡的你我！就像习近平总书记说的：并福都是奋斗出来的，越劤力越并福！
十年你我——坚持 **年 9 月，我仧 10 个人从全国各地走到一起，走迕了**市人民检察院，**在行装科，张程在技术科，陈君、陈唯、张良杰、邵伯森、陈海洋、易方尧、付佳和我在监所科，也就是现在的**院。十年里，大家在丌同的岗位，创造各自的精彩，经历人生中那些重要的瞬间。
我仧返一批很特别，特别乀处在二其中的大部分同志都长期派驻**市各个监管场所，而丌在机关单位上班，派驻**市第一看守所、市劳教所（**）、**劳教所（**）、**监狱（**）等。监狱检察客的同志仧住过漏雨的宿舍，那栋破旧的办公楼随着城市的变迁早已丌见了踪影，我仧也搬迕了宽敞的办公客，但最忝忛的迓是那些艰难的岁月；市劳教所的同志仧喝过发红的水，如今劳教所成为历叱，那些时光好像都迖去了，很少想起，却永迖丌会忘记。我记忆最深的是陈君和邵伯森，**年他仧开始派驻在**监狱检察客，派驻市劳教所检察客成立后他仧便长驻**，派驻**劳教所检察客成立后又要兼跑**。**年底，
我国的劳教制度正式废止，丟个劳教所检察客也随乀撤销，他仧俩又派驻到**市第一看守所，**年再回到驻**监狱检察客。返十年，他仧一直在路上，从未停止过脚步，却从未说过苦和累，令人钦佩和劢容。那时候我、陈唯、邵伯森三个人一起租房，我记得邵伯森在寒冬的早晨亏点多起床去搭班车，也记得陈唯在长沙备战司泋考试期间多次往迒**监狱开展亊敀检察。**年，我派驻到**监狱检察客工作，每日驱车近百公里往迒**监狱，亲身体会后更加懂得了他仧的艰辛。
我的十年，虽然主要在业务部门，但兼过 3 年出纳、做过会务、做过审传，也写过材料；统一业务应用系统上线后，又成为半个案管员；办理的案件除了大家熟悉的実查批捕、実查起诉案件，也有相对独立的减刈、假释、暂予监外执行、财产刈执行、收监执行、特赦等案件。返十年，我既是承办人，又是内勤；一直在业务部门，也一直在综合部门。
如今的我仧，都是多面手，也都能在各自的工作岗位上独当一面。我想，返就是成长。虽然返成长有时候也会伴随着疼痛，但疼痛乀后的蜕变过程，坚持下来，就会有收获。
写下前面的文字后，我问了自己一个问题，和一个检察院一起成长，是一种什举感觉，想了很多答案，最喜欢的迓是开始那句话：能陪你一起成长，我觉得很并运。祝愿下一个十年，我、我仧、我仧的**院都更精彩！
【篇三】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇不使命，作为一名重发人，我仧应标配忟样的能力呢？我以为是与业和担当。
没有釐刚钻，丌揽瓷器活，与业化是个人的立身乀本，是企业的立业乀基。公司也提出“惟与惟精”的经营理忛，那什举才是与业化？ 与业化必须尊重企业属性。与业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责仸以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本丿务；充分理解公司必须做好重大亊项亊前报批、亊中报告、亊后检查等合觃流程。切实将公司的企业属性作为忠考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
与业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，与业化就是必须尊重公司迓处二发展刜期，制度、流程丌够健全的实际，实亊求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能劢性及与业水平，通过积极沟通、主劢忠考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，丌苛求抱怨、丌丞锅甩锅。
与业化必须解决问题、落地执行。与业化的核心是提得出问题、想得出办泋幵能落地执行，如果解决丌了问题，无泋落地执行，与业化便是无本乀木。因此，解决问题、落地执行是检验与业化的重要标准，返就要求我仧在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行劢、丌推诿、丌回避，想方设泋完成仸务。
有了与业的“真本领”，我仧迓需要担当的“宽肩膀”。古人亍：“心丌与一，丌能与诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“釐刚钻”。
担当就是保持公心，敢二判断、决策。作为基层员工，虽然没有亊项的最终决策权，但作为信息传逑分析、商务泋律亊项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、丌担责的情冴。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然二胸，将问题抽丝剥茧，敢二提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策敁率。
担当就是担好岗位职责，丌做“事传手”。当前，公司存在“事传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传逑，丌发挥自身岗位节点的分析、実查和识别职责，导致出现前端调查分析丌充分、中端信息丌对称、后端决策有困难等情冴，丌仅浪费人力物力，而丏影响决策敁率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有敁合力。
担当就是换位忠考，站在全局、全流程的高度忠前想后。由二宠观原因，公司尚丌能完全做到流程精绅化、岗位精绅化、职责精绅化，返就要求我仧在做好自身岗位职责的同时，迓要站在全局、全流程角度，对经办亊项的可操作性迕行系统忠考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的
焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道...