篇一：规矩意识欠缺的整改措施
党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施
党员干部要要树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事;真正把守规矩当作一种责任。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施一、坚决执行上级各项决策部署与本团及自身实际有机结合起来，创造性开展工作做的还不够，有时对县上的决策部署和本团实际有冲突时会有自己的意见和看法，有时也会发牢骚。这是顾全大局的意识不强、本位主义的表现。作为县委常委和兵团团场领导的双重身份，我有责任和县委班子一起携手共同促进兵地融合发展，通过兵地共建使各民族之间实现交流、交往、交融。坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益。在新疆，没有与社会稳定无关的单位和干部，不论地方还是兵团，哪个民族干部都不可能置身事外。今后要在增强政治定力上做表率，坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实中央决策部署，确保中央政令畅通、令行禁止。
二、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。这是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定的表现。今后我要坚持从自身做起，规范公务接待，严格执行公务接待标准，非实2016/5质性的来团考察学习，今后一律不出面接待。在严格公务用车管理方面，坚决杜绝公车私用的现象，节假日，公车一律封存。同时还要加强“三公”经费的管理，严格预算，严格审批，带头精简会议，切实把“三公”经费降下来
三是缺乏攻坚克难的精神，工作只求过的去，不求过得硬。这其实就是艰苦奋斗精神淡化的表现。在一些具体工作中，深入研究不够，缺乏前瞻性，存在凭老经验、老办法做事的现象，这是“经验决策”的表现，也是我的工作“不严不实”的表现，今后要防微杜渐、未雨绸缪，切实防止和克服“不严不实”问题的发生。要进一步创新工作理念、工作手段和工作机制，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。我现在每天抽出一个小时学习政策理论，不断的改善自我。加强党性修养和锻炼，提高攻坚克难的勇气和能力。“加强纪律性、革命无不胜”这句名言我们必须牢记在心，实践在行，要时刻警醒“不严不实”的表现和危害。
党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施严以律己自身存在问题：
1、自律不严，对于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习，廉洁从政有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况，没有能当场坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不2016/5强。
2、放松自我要求，放低工作追求。坚决执行上级决策部署不够，对于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情况为由不能完全落实到位。
改进措施：
1、坚持学习，改造思想，坚定理想信念，坚决抵制腐朽思想入侵，发扬艰苦奋斗的优良作风，严格执行有关政治纪律与政治规矩。
2、继续学习其他地市先进工作经验，研究前沿治水理念，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。
党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施一是在适应新常态方面，还没有完全适应新一届党中央在政治建设、反腐倡廉建设、依法治国、经济建设、社会建设、文化建设等方面形成的新常态，还没有很好的在心态上、工作上、思想上跟上中央及省市委的新要求，还没有表现出符合新常态要求的新作风和新业绩。
二是在遵守制度规定方面，没有严格做到遵守执行中央、省委和市委规定，没有充分发挥遵守制度带头人和引领者的作用，有时候有变通处理、选择性遵守的现象。
三是在从严要求身边人员方面，在单位没有完全做到一视同仁，一体要求，对亲近熟悉的同志关系多照顾多管理少，对2016/5其他同志关心少照顾少管理严，从而也引起一些对待同志厚此薄彼、冷热不均的议论，影响了同志的团结和工作的气氛。
针对以上几方面存在的问题，按照三严三实的要求，我将通过以下几方面加以改进：
一是以党纪国法为规，做清正廉洁的干净人。严守党的纪律是对党员干部的基本要求。作为党员干部，首先要树立政治纪律和政治规矩的意识，始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护纪律，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。严守法律规定是做人为政的根本底线，要筑牢正确的权力观、地位观、利益观，心存敬畏、手握戒尺，决不搞以言代法、以权压法、权利交易，始终做到清廉自守、干干净净。
二是以知行合一为要，做对党忠诚的老实人。对党绝对忠诚是严以律己的核心。现在，党员干部中有少数“两面人”，价值观扭曲、人格分裂、表里不一，大搞政治投机主义，伪装清廉、伪装纯洁、伪装正直，对组织演两面派，对群众唱双簧戏，用假面具掩盖肮脏的灵魂和丑恶的行为，成为“口言善，身行恶”的“国妖”。党员干部严以律己，不仅要看说什么，更要看怎么做。严以律己不是一句口号、一种伪饰，只有真正内化于心，才能做到外化于行，体现到工作和生活的各个方面。
三是以自重自省为戒，做防微杜渐的明白人。做人为官就要2016/5心中有戒、心中有畏。在公众视线之外，在没有监督的情况下能不能正确对待利益诱惑，能不能坚定自守，考验着每一个党员领导干部做人从政的底线。做到慎独，根基在坚定理想信念。心有所向，方能行有所止。想清楚入党为什么、权力做什么的问题，真正做到一尘不染、一身正气。
2016/5
篇二：规矩意识欠缺的整改措施
纪律规矩意识淡薄方面存在的问题及整改措施
纪律规矩意识淡薄是一个时常出现的现象，这种问题会导致诸多问题，危害组织的正常运行和发展。
一、存在的问题1、缺乏严格执行纪律。有些人不遵守纪律规定，对上级领导、同事以及组织的制度漠不关心。2、工作效率低下。由于纪律规矩意识淡薄，工作中缺乏责任心，引起出勤率低、旷工率高，造成工作效率低下。3、影响形象和声誉。由于集体纪律规矩意识淡薄，在社会上形成了一种负面的形象，影响组织的声誉。
二、整改措施1、加强纪律培训。组织应该加强对员工的纪律培训，让员工更加重视纪律规矩，明确职责，从而提升纪律规矩意识。2、加强组织管理。管理者应该加强管理，严格执行制度，建立奖惩制度，使员工能够更好地遵守纪律。3、激励有纪律意识的人。要充分发挥表率作用，给予诚实守信、积极有为的员工适当的激励，使他们能够更加明确自己的职责。
篇三：规矩意识欠缺的整改措施
规矩意识存在问题及整改措施
篇一
“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施
根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：
一、存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事
业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
规矩意识存在问题及整改措施
篇二
经过一个多月“讲诚信、懂规矩、守纪律”活动的学习研讨，深受教育，也找到了自身存在的差距。作为党员领导干部一定要作讲
诚信、懂规矩、守纪律的表率，深入改进作风，加强党性修养，真正
做到执政为民、忠诚为民。现将自己的思想、作风作一深刻的剖析，以期达到找准问题、查找原因、明确整改、锤炼党性的目的。
一、发现的问题
对照自身，发现在讲诚信和守纪律方面做的较好。时刻把讲
诚信作为领导干部的立身之本，对党忠诚，说老实话、办老实事、做
老实人。清白为官，始终把守纪律作为领导干部的为官之要，严守政
治纪律，严守群众纪律，严守廉政纪律，保持政治定力，做到清正廉
明。但在“懂规矩”方面还存在着一些问题和不足，主要表现在以下
几个方面:一是政治理论学习不够，理论知识储备不足，思想有局限。
平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧
重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。
学习的自觉性不够，尤其是在完整准确的理解和学习理论原著及精神
实质上没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，没有运用理论知识来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。二是业务知识不足，不能更好的指导实践。到动监局任职以
来,虽然一直在努力学习业务知识，但因就职时间较短、工作业务繁
忙，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到要求，深入
基
层调研不够。存在实用主义，要用什么才去学什么，学习自觉性、积极性和主动性不够。
三是对相关法律法规学习不到位，没有将法律知识更好的运
用到业务工作中。动监工作面临的新任务、新情况和新挑战层出不穷，，坚持以事实为依据，以法律为准绳，只有“有法可依、执法必严”才
能做到依法行政。平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条
较深，理解比较困难，学习时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法
律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。
二、问题的根源
通过系统的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问
题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了政治理论学习，放松了自身党性的锻炼。平时政
治理论学习，学得不深，抓得不紧，没有把握精神实质。在树立正确
的马克思主义世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想改造不
够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响，私心杂念较重。
平时虽然知道自己的诸多不足，但加强党性修养锻炼不够，常找许多
借口来回避问题。
二是宗旨意识欠缺，公仆意识淡薄。全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨，但在实际工作中，仅仅满足于做好眼前的工作，不求有功，但求无过，工作上满足于一般化，过得去，缺少对业务的刻苦钻研和工作上的创新。思想上有畏难情绪，工作有些缩手缩脚。
学习也是为了完成任务而学习。这些问题的根源在于，自己考虑个人
得失较多，全心全意为人民服务的宗旨观念、公仆意识淡薄。
三、整改措施
一是加强党性修养锻炼。树立正确的人生观价值观，追求以
天下为己任，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。在实际工作中，要
时时刻刻发挥表率作用，攻坚克难，以身作则。
二是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。作为一名党员，一刻也不能脱离群众，一切从人民的利益出发，要经常深入基层，广
泛听取群众意见。要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己的人
身格言。
第三，要勤奋学习，努力提高工作的能力和水平。当今的世
界是知识更新的时代，是学习的时代。动监工作千头万绪，往往时间
紧、要求高、任务重，要想带好队、保质保量完成各种任务，必须具
有过硬的本领。为此，必须不断加强政策、理论、法律法规和业务的学习，要学深、学透、熟练运用。
篇四：规矩意识欠缺的整改措施
工作规矩意识淡薄的整改措施
1.加强员工培训，提高工作规矩意识。因为许多员工对工作规矩不够重视，可能是因为他们不了解相关规定或认为规定并不重要。因此，加强培训，让员工了解相关规定的重要性和实际应用，可以帮助提高他们的工作规矩意识。
2.建立严格的违规惩罚制度。如果员工违反工作规矩，应该有相应的惩罚措施。这不仅可以提醒员工遵守规定，也可以维护公司的形象和信誉。建立严格的违规惩罚制度，是保证员工遵守工作规矩的重要手段。
3.加强监督和管理。公司应该建立完善的监督和管理体系，及时发现和处理员工违规行为。这不仅可以保障公司的正常运作，也可以提高员工的工作规矩意识。监督和管理体系应该包括监督机制、考核制度、管理流程等方面。
4.营造良好的工作氛围。公司应该积极营造良好的工作氛围，让员工自觉地遵守工作规矩。例如，可以组织员工参加团队活动、提供良好的工作环境和福利待遇等。这些措施可以让员工感受到公司的关爱和支持，从而更加自觉地遵守工作规矩。
-1-
篇五：规矩意识欠缺的整改措施
规矩意识不强整改措施
为进一步规范企业管理，提高企业文化素质，必须加强员工的规矩教育和管理，重视规矩意识的培养和加强全员的纪律性。本文将从企业角度出发，针对规矩意识不强问题，提出以下整改措施。
一、强化人事管理，落实责任
1.加强招聘流程的规范性。在制定招聘计划时，要根据企业实际需求，科学制定招聘计划，确定招聘岗位和条件，并确保招聘流程的规范性，对招聘应聘人员进行全面综合筛选，注重人才的品德素质和专业知识等方面的考察。
2.落实员工培训制度。建立员工培训制度，针对员工岗位需求、经营需求、行业发展，制定培训计划，重点培训企业管理规矩、素质提高、职业道德等方面的知识和技能，提高员工的规矩意识和业务水平。
3.加强人事档案管理。完善企业人事档案管理制度，建立健全人事档案宣传教育制度，定期进行人事档案核查和更新，掌握员工的个人情况、工作经历、绩效考核等信息，对不符合企业规矩的员工进行严格的人事处理。
二、改进绩效考核制度
1.建立科学有效的考核机制。制定科学可行的考核方案，设置考核指标和权重，确保考核的公正性和客观性，为员工提供公平竞争的环境。
2.加强考核结果分析。对考核结果进行分析和评估，及时发现规矩不端的行为和问题，开展针对性的培训和教育，促使员工在工作和团队合作中提高规矩意识和纪律性。
3.落实考核结果的奖惩机制。制定考核奖励和惩罚的具体措施，奖励优秀员工，惩罚不符合规矩的员工。确保员工行为符合企业规矩，提高员工对企业的归属感和责任感。
三、加强内部管理
1.加强制度建设。完善企业各项制度，明确企业管理规范、业务流程、岗位职责等，建立健全公司内部纪律制度，规范员工行为。
2.加强内部管理监察。建立对员工的监察制度，通过监控设备等手段加强对员工的行为监管，发现问题及时进行处理和整改，确保员工的行为符合公司规范，对企业形象不会造成负面影响。
3.推行员工自我约束。加强对员工的管理教育，提高员工的规矩意识，形成自我约束的意识，使员工能够自觉遵守企业的规章制度，营造和谐、稳定的工作环境。
四、加强文化建设
1.重视企业文化建设。注重企业文化建设，通过各种载体宣传公司价值观、愿景使员工形成共同的价值观，形成团队共识，增强员工归属感。
2.加强领导示范力。企业领导要充分发挥好员工的榜样作用，通过自身言行举止、工作态度、职业道德等方面，引领员工养成规矩意识，使员工养成良好的行为规范，形成良好的企业文化。
3.开展典型宣传活动。组织开展典型事迹宣传活动，宣传优秀员工、优秀团队等先进典型事迹，通过典型事迹宣传，号召员工向先进典型学习，提升员工的纪律性和规矩意识。
在以上措施的指导下，我们相信会有越来越多的企业在规矩意识方面得到改善，建立好的规矩文化将成为企业经营发展的重要保障。
推荐访问:规矩意识欠缺的整改措施 欠缺 规矩 整改措施