篇一：巡察国企的重点内容
巡察国有企业的巡察报告
近年来，中国国有企业的改革和发展取得了显著的成果，但是在实践中也存在一些问题和困难。为了进一步推进国有企业的改革和发展，加强对国有企业的监督和管理，各级巡察机构对国有企业进行了巡察。
巡察国有企业的巡察报告指出，国有企业在改革和发展中存在一些问题和困难。首先，国有企业的管理体制和机制还需要进一步完善。一些国有企业的管理体制和机制不够灵活，难以适应市场经济的发展要求。其次，国有企业的经营效益还有待提高。一些国有企业的经营效益不够好，存在着浪费资源、低效益等问题。再次，国有企业的创新能力还需要加强。一些国有企业的创新能力不够强，难以适应市场经济的发展要求。
针对这些问题和困难，巡察国有企业的巡察报告提出了一些具体的建议和措施。首先，要加强国有企业的管理体制和机制的改革。国有企业应该建立灵活、高效的管理体制和机制，适应市场经济的发展要求。其次，要提高国有企业的经营效益。国有企业应该加强资源的合理配置，提高生产效率，降低成本，提高经营效益。再次，要加强国有企业的创新能力。国有企业应该加强技术创新、管理创新、产品创新等方面的能力，提高市场竞争力。
巡察国有企业的巡察报告为我们提供了一个深入了解国有企业的机
会，也为国有企业的改革和发展提供了有益的参考和借鉴。我们应该认真对待巡察报告中提出的问题和建议，积极推进国有企业的改革和发展，为中国经济的发展做出更大的贡献。
篇二：巡察国企的重点内容
国有企业开展内部巡视巡察的意义和应把握的工作重点
摘要：巡视巡察工作的开展是企业落实廉政建设的有效手段，也是企业落实全面从严治党战略向基层延伸和拓展的具体体现。开展该工作不仅有助于企业提升党建工作的科学化水平，也有助于企业实现依法治企的战略目标，更是有助于提高党员队伍的整体素质和水平，全面的为企
业可持续发展提供坚定的政治基础和良好的政治环境。
关键词：巡视巡察；重要意义；工作重点
深刻认识国有企业开展内部巡视巡察工作的重要意义
全面从严治党是新形势下对国有企业党的建设提出的新的要求和标准，同时也是深化国企改革、加强党的领导的重要举措。改革开放以来，部分企业对党建工作的开展效果并不太理想，党建工作的地位和作用也一直处于弱化、边缘化的状态，党委也就无法切实的履行和落实主体责任，监督执纪不严格，有些企业一把手还会因此而被问责。巡视巡察工作是向基层的延伸，是将党内监督深入到了基层，有助于及时的发现基层各级党委、党组织机构存在的一些政治问题，并通过通报、整改来履行好党员的职责，助力党建工作的全面覆盖。有助于实现企业依法治企的战略目标。依法治企是依法治国战略在经济领域内的具体体现，也是企业构建和完善现代企业制度的基本内涵。在国企中，由于改革影响了企业长期习惯的经营模式、管理理念以及工作内容和方向，企业各级党委、纪委以及其他党组织机构在工作中也受到了很大的影响，他们的工作重点仍然是聚集在企业的生产建设中，而对自己本职工作的范围、承担的责任和履行的义务都不太清楚，导致工作方向和目标也并不明确，两个责任的落实不彻底、监督力度不够、重结果轻过程等现象都在说明依法治企战略始终停留在理论和形式上。
而巡视巡察工作的落实可以有效的深入企业，从各个层面、各个环节挖掘深层次的党内问题，从源头防范、杜绝各类违法乱纪行为，让这些问题无处可藏，既能展现出党的权威性，又能让企业处于法律范围内，依法决策，依法经营管理，走上可持续发展道路。
开展国有企业内部巡视巡察工作应把握的重点
突出政治巡视要求
巡视巡察本质上是政治监督，是对被巡视巡察党组织进行“政治体检”。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。在国有企业内部开展巡视巡察，要把国有企业坚持党的领导、加强党的建设放在突出位置，坚持问题导向，突出管党治党责任落实和党组织作用发挥，充分认识政治和业务的关系，把政治和业务有机统一起来，突出政治纪律和政治规矩，善于从政治上发现问题、分析问题，真实反映出被巡察单位政治生态。通过巡视巡察监督，督促企业内部各级党组织推动“两学一做”常态化、制度化，查找政治偏差，着力发现和解决企业党的建设弱化淡化虚化边缘化问题，防止企业党的建设和业务工作“两张皮”，把党的路线方针政策和中央深化国有企业改革等重大决策部署落实到位。
明确巡视巡察工作重点
在国有企业内部开展巡视巡察，要按照《中国共产党巡视工作条例》以及中央关于推进国有企业改革和发展的有关政策、法律法规等，聚焦坚持党的领导、加强党的建设，围绕实现国有资产保值增值，紧紧抓住企业“三重一大”决策、贯彻落实中央八项规定精神、选人用人、改革改制、产权交易、资金运作、招投标管理、物资购销、工程项目等重点部位和关键环节，加强对基层单位领导班子及其成员行使权力的监督，推动企业不断强化内控机制，促进企业依法依规经营管理。要把握好以下几个方面的巡视巡察重点:一是政治纪律和政治规矩执行情况，着力发现是否存在违背党的路线方针政策的言行，结党营私、团团伙伙、拉
帮结派等问题；二是贯彻落实上级重大决策部署情况，着力发现是否存在阳奉阴违、自转反转等问题；三是贯彻执行民主集中制和集体决策情况，着力发现是否存在违反“三重一大”决策事项规定和程序等问题；四是落实“两个责任”情况，着力发现是否存在管党治党责任落实不到位、监督执纪问责不严格等问题；五是廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律执行情况，着力发现是否
存在违规选拔任免干部、贪污贿赂、以权谋私、权钱交易、堕落腐化、违反中央八项规定精神和损害职工群众利益等问题。
注重巡视巡察工作方法
把“发现问题、形成震慑”作为巡视巡察工作目标，突出“四个着力”，依据党内监督法规，借鉴中央巡视工作经验，研究适合企业内部巡视巡察的工作机制，不断探索企业内部巡视巡察工作方法。巡视巡察全覆盖是全面从严治党的必然要求，做到全覆盖本身就是震慑，只有全覆盖才能“零容忍”。国有企业要把内部巡视巡察全覆盖作为全面从严治党的硬任务、硬指标，体现监督没有禁区、没有例外。不仅要在形式上覆盖到面，更要在内容上覆盖到“五位一体”、“四个全面”、新发展理念的贯彻，聚焦全面从严治党，突出“四个意识”，检查执行党的路线方针政策、政治生活和政治生态情况。在开展巡视巡察时，要把发现问题作为巡察的主要任务和衡量巡视巡察的质量根本标准。要发挥“显微镜”、“探照灯”作用，对发现的问题透过现象看本质，以小见大，由点及面，由表及里，从个别现象和特殊情况中查找普遍性、倾向性问题。既要看大问题也要注意小问题，抽丝剥茧，对发现的苗头性、倾向性问题要及时推进整改，挽救干部。巡视巡察发现的问题，表现在下面，但根子在领导班子和领导干部。抓住领导干部这个“关键少数”，就牵住了全面从严治党的“牛鼻子”。内部巡视巡察要坚持以下看上，重点监督企业党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部，盯住基层单位党委不放，促进各级党组织和党员领导干部把管党治党责任抓在手上、扛在肩上，推动全面从严治党向纵深发展。
强化巡视巡察整改和成果运用
巡视巡察工作取得成效关键在于整改和成果运用。巡视巡察组代表上一级党委开展巡视巡察，反馈的意见就是上一级党委的要求，从形式
到内容上都要体现巡视巡察的政治性、权威性和严肃性。要把巡视巡察
发现的问题反馈给被巡视巡察党组织，特别是对重点人重点事要原原本
本指出来，明确整改责任，提出整改要求，不能语焉不详、含糊其辞，要起到红脸出汗的作用。被巡视巡察单位党组织对巡视巡察反馈意见的态度，考验的是“四个意识”和担当精神。党委特别是主要负责同志要
把巡视巡察整改牢牢抓在手里，主动认领责任，深刻反思、追根溯源，强化责任担当，针对症结狠抓整改落实。整改情况及时向职工公开，主
动接受监督。要利用问责利器，对不履行或者不正确履行党内监督责任、巡视巡察反馈意见整改落实不到位的，追究该单位党委、纪委一把手的责任。对拒不纠正错误或者假整改、不整改的，要严肃追责。对已经巡
视巡察过的单位要经常杀“回马枪”，开展“回头看”，紧盯老问题、发现新问题，延伸放大震慑效果。企业内部开展巡视巡察，最终目的在
于建立健全企业持续健康发展的长效机制，体现治本作用。巡视巡察组
将共性问题进行提练归纳，供党委决策研究，共性问题及时通报，并进
一步查漏洞、挖根源、找对策，剖析和解决体制机制问题和重点难点问题，进一步完善现代企业制度，促进企业更加规范化、可持续发展。
结束语
企业巡视巡察工作是落实全面从严治党战略的有效手段，是对党
风廉政建设的进一步监督和管理，它对于企业党内政治生态环境的纯
洁、对企业党员队伍的建设以及对企业发展方向的正确性都有着重要
的积极意义。
参考文献
肖孝飞.浅谈国有企业开展内部巡视巡察的意义和应把握的工作重点[J].企业论坛，2017.
施树声.巡视巡察的信息化发展之路[J].工作探索.2018，(11).
篇三：巡察国企的重点内容
国有企业巡察工作实施细则
第一章
总
则
第一条
为推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和总公司《关于企事业单位党委建立巡察制度的意见》，结合公司实际，制定XX公司巡察工作实施细则。
第二条
公司党委实行巡察制度，建立巡察机构，对党委管理的领导班子及其成员进行巡察监督，有效发挥监督检查、警示预防、决策支持等作用，实现巡察工作常态化、全覆盖。
第三条
遵循总公司党组关于集中精力真巡视、深入查找真问题、加大力度真整改、确保巡视真见效和摸实底、凭实据、讲实话、报实情、促实改“四真五实”总体要求，深入开展政治巡察，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展，使全面从严治党向基层延伸，把管党治党政治责任落实到基层，厚植党执政的政治基础。
第四条
巡察工作坚持党委统一领导、分级负责；坚持政治方向、准确定位；坚持统筹谋划、稳步推进；坚持发现问题、形成震慑；坚持紧贴基层、务求实效。
第二章
组织机构
第五条
成立党委巡察工作领导小组（以下简称巡察领导小-1-
组）。组长由党委书记担任，副组长由纪委书记、分管党建和组织人事的党委班子成员担任，成员由纪委监察处、党委办公室、人事处、审计处、内控管理中心等有关部门负责人组成。巡察领导小组组长为实施巡察工作的主要负责人，巡察领导小组的日常工作由纪委书记负责。
巡察领导小组应当加强对巡察工作的领导。
第六条
巡察工作领导小组的职责是：
（一）贯彻中央有关决议、决定，总公司党组决策部署和公司党委决定要求；
（二）研究提出巡察工作规划、年度计划和阶段任务安排；
（三）听取巡察工作汇报；
（四）研究巡察成果的运用，分类处置，提出相关意见和建议；
（五）向公司党委报告巡察工作情况；
（六）对巡察组进行管理和监督；
（七）研究处理巡察工作中的其他重要事项。
第七条
巡察领导小组下设巡察办公室（以下简称巡察办），为其日常办事机构，主任由纪委书记兼任，副主任由纪委副书记兼任，成员由纪委监察处、党委办公室、人事处、审计处、内控管理中心以及抽调骨干力量组成。
第八条
巡察办的职责是：
（一）组织制定《巡察工作方案》及落实运行工作；
（二）向巡察领导小组报告工作情况，传达贯彻巡察工作领-2-
导小组的决策和部署；
（三）统筹、协调、指导巡察组开展工作；
（四）承担巡察政策研究、制度建设等工作；
（五）对公司党委、巡察领导小组决定的事项进行督办；
（六）督导落实巡察发现问题的整改情况；
（七）办理巡察工作领导小组交办的其他事项。
第九条
公司党委设立巡察组，承担巡察任务。巡察组向巡察领导小组负责并报告工作。
第十条
巡察组设组长、副组长、联络员和其他职位。巡察组实行组长负责制，副组长协助组长开展工作。巡察组组长根据每次巡察任务确定并授权。巡察人员为调剂人员组成，工资关系、工作岗位不变。
第十一条
巡察工作人员应当具备下列条件：
（一）理想信念坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；
（二）坚持原则，敢于担当，依法依规办事，公道正派，清正廉洁；
（三）遵守巡察纪律，严守巡察秘密；
（四）熟悉业务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力；
（五）服从工作安排，能胜任工作要求。
第十二条
建立巡察人才库，组长、副组长从在职优秀处级-3-
干部和处级后备干部中选拔，成员从纪检监察、组织人事、财务、审计、内控等专业骨干及处级后备干部中抽调。巡察工作人员应按照规定进行轮岗交流。巡察工作人员实行任职回避、地域回避、公务回避。
第三章
巡察范围和内容
第十三条
公司党委巡察组的巡察范围是：所属单位、机关部门党组织领导班子及其成员，根据需要可适当扩大到基层党组织领导班子及其成员，特别是主要负责人。
第十四条
监督内容包括：
（一）坚持把党的纪律和规矩挺在前面：
1.重点检查被巡察党组织和党员、干部尊崇党章、坚持党的领导、加强党的建设和落实党的路线方针政策情况；
2.履行全面从严治党责任、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、党风廉政建设和反腐败工作、选人用人情况以及“三重一大”决策制度执行情况；
3.着力发现基层党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软等突出问题。
（二）党的领导方面：
1.重点发现贯彻落实中央精神及总公司党组、公司党委决策部署不到位；
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2.意识形态领域工作薄弱，政治引领不力，在大是大非和政治原则问题上立场不坚定、旗帜不鲜明；
3.对本单位发生的重大问题领导不力、处理不当，影响基层改革发展稳定，给党的事业和群众利益造成损失；
4.团结、领导、动员、教育员工群众能力不足，战斗堡垒作用发挥不够等问题。
（三）党的建设方面：
1.重点发现党内政治生活不严肃、不正常，“三重一大”决策制度执行不到位，党的组织不健全，组织生活制度不落实，领导班子不团结，协调配合不够，违规决策、软弱涣散；
2.党性党风党纪教育薄弱，党员理想信念动摇、宗旨意识淡漠；
3.选人用人工作导向不正确，违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
（四）全面从严治党方面：
1.重点发现主体责任不落实、监督责任不到位，好人主义盛行，不负责、不担当，监督执纪问责宽松软；
2.党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责；
3.维护党的纪律特别是政治纪律和政治规矩不力，搞团团伙伙、拉帮结派，违规违纪行为多发等问题。
（五）党风廉政建设和反腐败工作方面：
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1.重点发现推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实；落实中央八项规定精神不力，“四风”问题禁而未绝；
2.“雁过拔毛”、“小官巨贪”，特别是利用中石油平台为本人及亲属谋取私利等违反党的纪律、损害群众利益的不正之风和腐败问题；
3.推诿扯皮不作为、违反政策乱作为、谋取私利妄作为、侵害群众利益胡作为，以及作风不民主、处事不公平、履职不廉洁、行为不守纪等问题。
（六）公司党委要求了解的其他问题。包括对党风廉政建设相关工作规定的落实情况。
第十五条
公司党委可以根据工作需要，针对机关部门、所属二级单位的重点人、重点事、重点问题或巡察整改情况，开展机动灵活的专项巡察。
第四章
工作方式和权限
第十六条
巡察工作分为常规巡察和专项巡察，常规巡察原则上每3年对公司管理的领导班子巡察一次。对各单位巡察时间原则上控制在两个月以内，可根据实际情况适当调整。专项巡察根据公司及巡察领导小组的具体要求进行。
第十七条
巡察组可以采取以下方式开展工作：
（一）听取被巡察党组织的工作汇报和有关部门的专题汇报；
（二）与被巡察党组织领导班子成员和其他干部群众进行个-6-
别谈话；
（三）受理反映被巡察单位领导班子及其成员和下一级单位领导班子主要负责人问题的来信、来电、来访等；
（四）向有关知情人询问情况；
（五）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；
（六）召开座谈会；
（七）列席被巡察单位有关会议；
（八）进行民主测评、问卷调查；
（九）以适当方式到被巡察单位的所属单位了解情况；
（十）开展专项检查；
（十一）提请有关单位予以协助；
（十二）公司党委批准的其他方式。
第十八条
巡察组依靠被巡察单位党组织开展工作，不干预被巡察单位的正常工作，不履行执纪审查的职责。
第十九条
巡察组应当严格执行请示报告制度，对巡察工作中的重要情况和重大问题及时向巡察领导小组请示报告。特殊情况下，公司党委巡察组可以直接向巡察工作领导小组组长报告。
第二十条
巡察期间，经巡察领导小组批准，巡察组可以将被巡察单位党组织管理的干部涉嫌违纪违法的具体问题线索，移交公司纪委处理；对群众反映强烈、明显违反规定并且能够及时解决的问题，向被巡察单位提出处理建议。
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第五章
工作程序
第二十一条
巡察前的准备工作：
（一）巡察办按照党委和巡察领导小组对巡察工作的总体部署和要求，拟定年度巡察工作方案。
（二）巡察办组织对巡察人员的业务培训，与工作启动会议同步安排，采取集中学习、辅导讲座、座谈讨论、经验交流等办法实施。
（三）巡察组听取纪委、人事、审计、内控等部门对被巡察单位的有关情况介绍，收集被巡察单位有关材料（班子名册及分工、班子建设情况、审计情况、信访情况、稳定情况等），并进行综合分析。
（四）巡察组制定对被巡察单位的巡察方案，出巡前报巡察办审查备案。
（五）巡察办起草《巡察告知》，提前10个工作日将《巡察告知》送达被巡察单位，并协调安排巡察组进驻有关事宜。
（六）巡察办起草巡察见面会通稿，发至巡察组。
第二十二条
巡察组工作程序及方法：
（一）召开主要领导见面会。巡察组进驻被巡察单位后，召开被巡察单位党政主要领导见面会。通报巡察工作计划和工作要求，说明巡察目的和任务。
（二）发布巡察公告。被巡察单位通过会议传达、网站公告等方式公布巡察工作的监督范围、工作安排以及与巡察组的联系-8-
方式（电话、邮箱、接待地点）等有关情况。
（三）召开巡察动员会。动员会由被巡察单位行政主要负责人主持，领导班子成员、副总师和巡察组成员参加。被巡察单位基层单位党政主要领导、机关部门负责人列席。动员会主要议程：
1.巡察组长通报巡察计划安排、重点巡察内容，巡察方式及工作纪律，提出工作要求等。
2.被巡察单位党委主要负责人作领导班子建设情况汇报。必要时，巡察组可就有关问题听取专题汇报。
3.巡察办成员讲话，对被巡察单位和巡察组提出要求。
4.巡察组副组长组织对被巡察单位领导班子及其成员进行民主测评或问卷调查。
（四）列席有关会议。根据工作需要，巡察组可以列席被巡察单位的党委会、党政领导班子联系会、行政办公会、领导班子民主生活会和述职述廉会。巡察组列席上述会议时，不参与评议。
（五）开展个别谈话。围绕巡察重点内容，了解和掌握客观真实的情况。
1.谈话人员范围：领导班子成员、机关职能部门正职干部、所属单位主要负责同志、离退休老同志、员工群众代表及其他有关人员。
2.个别谈话时，巡察组人员一般不少于两人，应有谈话记录。
（六）召开听取意见座谈会。根据实际需要，有准备、有针-9-
对性地召开不同层面的座谈会，多方面了解情况。
（七）走访调查。深入生产一线，倾听基层群众的反映，注重了解员工群众关注的热点问题。
（八）受理信访举报。受理反映被巡察单位领导班子及其成员问题的来信、来电、来访等。对反映的重要问题，及时将有关情况报告巡察办做进一步处理。来信、来电、来访应逐一登记和记录。接待来访一般不得少于两人。
（九）调阅与收集材料。以查阅近两年来的资料为主，必要时，可以向前追溯。注重查阅与完成巡察任务有关的文件和领导讲话、工作部署、会议记录、信访举报材料、规章制度以及其他需要查阅的有关资料。
（十）民主测评。对被巡察单位领导班子及其成员进行民主测评或问卷调查（在动员会上进行）。
（十一）专业协助。对专业性较强或者特别重要问题的了解，在报巡察办同意后，可以商请有关职能部门或专业机构予以协助。
（十二）深入了解。巡察组对反映被巡察单位领导班子及其成员的重要问题和线索，可以进行深入了解。
（十三）填写清单。巡察组组长、副组长、成员及时填写“巡察发现问题及线索清单”和“巡察意见清单”，巡察结束后报巡察办。
（十四）发现和确认问题线索。填写《巡察发现问题线索移-10-
交表》，经巡察组组长签字确认，及时上报巡察办。
第二十三条
巡察了解工作结束后，巡察组应当形成巡察报告，如实报告了解的重要情况和问题，并提出处理建议。对党风廉政建设等方面存在的普遍性、倾向性问题和其他重大问题，应当形成专题报告，分析原因，提出建议。
第二十四条
巡察报告要求：
1.完整、规范。包括：标题、巡察组名称、巡察工作量、被巡察单位基本情况与评价、存在的主要问题、巡察意见与处理建议等。
2.内容真实、客观。以反映问题为主，针对了解、掌握的重要情况和问题提出处理建议。
3.表达准确简练。重点在反映问题和巡察建议部分，不应少于巡察报告篇幅的50%。
巡察工作结束后一周内，巡察组将巡察报告（文稿及电子文档）报送巡察办审定。
第二十五条
巡察组向巡察领导小组汇报：
（一）巡察工作结束后，巡察办组织召开汇报会。
（二）纪委、党办、人事处主要负责人和巡察组组长、副组长参加汇报会。巡察办人员列席会议。汇报会采取各巡察组单独汇报的方式。
（三）巡察组组长、副组长向巡察领导小组汇报巡察情况，汇报巡察发现的问题、提出意见和建议。
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第二十六条
巡察办向公司党委汇报。根据巡察领导小组研究的意见，巡察办起草综合情况报告或专题报告，向公司党委汇报。
第二十七条
经公司党委同意后，巡察组应当及时向被巡察单位领导班子及其主要负责人分别反馈相关巡察情况，指出问题，有针对性地提出整改意见。
对普遍性、系统性的问题或被巡察单位无法整改的问题，及时向机关有关部门反馈。
反馈的程序：
（一）巡察组在巡察报告基础上，形成对被巡察单位的反馈意见，由巡察办报经有关领导审定。
（二）反馈意见以召开被巡察单位领导班子会形式进行。主要议程：巡察组组长通报巡察反馈意见；被巡察单位主要领导对巡察反馈意见做表态发言；到会领导提出要求。
第二十八条
被巡察单位收到巡察组反馈意见后，应当认真整改落实，并于2个月内将整改方案和主要负责人组织落实情况报告，报送巡察办。
被巡察单位党组织主要负责人为落实整改工作的第一责任人。
第二十九条
对巡察发现的问题和线索，公司党委作出分类处置的决定后，依据干部管理权限和职责分工，巡察办按照以下途径进行移交：
（一）对领导干部涉嫌违纪的线索和作风方面的突出问题，-12-
根据干部职级，移交公司纪委或被巡察单位纪委；
（二）对执行民主集中制、干部选拔任用等方面存在的问题，移交公司人事处；
（三）其他问题移交机关有关部门或单位。
第三十条
公司纪委、人事处及有关部门收到巡察移交的问题或者线索后，应当及时研究提出谈话函询、初核、立案或者组织处理等意见，并于1个月内将办理情况反馈巡察办。巡察办负责跟踪督办和反馈落实情况。
第三十一条
公司人事处应当把巡察结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
第三十二条
巡察办应当会同巡察组采取回访等适当方式，了解和督促被巡察单位整改落实工作并向巡察领导小组报告。
巡察领导小组可以直接听取被巡察单位有关整改情况的汇报。
第三十三条
巡察进驻、反馈、整改等情况，应当以适当方式公开，按受党员、干部和职工群众监督。
第三十四条
巡察资料的使用与归档。巡察工作方案、党委领导批示、巡察领导小组会议纪要、巡察工作报告、巡察整改与督办材料等巡察资料，作为党风建设和干部管理监督工作的重要资料，由巡察办负责收集并建档管理。
第六章
工作纪律与责任追究
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第三十五条
纪委、人事处、审计处、企管法规处等部门，应当支持配合巡察工作。对违反规定不支持配合工作，造成严重后果的，依据有关规定追究相关责任人员的责任。
第三十六条
巡察工作人员应当严格遵守巡察工作纪律。巡察工作人员有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：
（一）对应当发现的重要问题没有发现的；
（二）不如实报告巡察情况，隐瞒、歪曲、捏造事实的；
（三）泄露巡察工作秘密的；
（四）工作中超越权限，造成不良后果的；
（五）利用巡察工作的便利谋取私利或者为他人谋取不正当利益的；
（六）有违反巡察工作纪律的其他行为的。
第三十七条
被巡察单位领导班子及其成员应当自觉接受巡察监督，积极配合巡察组开展工作。
党员有义务向巡察组如实反映情况。
第三十八条
被巡察单位及其工作人员有下列情形之一的，视情节轻重，对该单位领导班子主要负责人或者其他有关责任人员，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：
（一）隐瞒不报或者故意向巡察组提供虚假情况的；
（二）拒绝或者不按照要求向巡察组提供相关文件材料的；
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（三）指使、强令有关单位或者人员干扰、阻挠巡察工作，或者诬告、陷害他人的；
（四）无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的；
（五）对反映问题的干部群众进行打击、报复、陷害的；
（六）其他干扰巡察工作的情形。
第三十九条
被巡察单位的干部群众发现巡察工作人员有本规定第三十四条所列行为的，可向巡察领导小组或者巡察办反映。
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篇四：巡察国企的重点内容
国有企业巡视巡察报告
近年来，中国国有企业面临着日益激烈的市场竞争和管理挑战。为了深入推进国有企业改革和发展，加强对国有企业的监督和管理，中央政府实施了国有企业巡视巡察制度。下面是国有企业巡视巡察报告的内容：
一、巡视巡察概况
1.巡视巡察的组织机构和程序，包括巡视组、巡视方案、巡视报告等。
2.巡视巡察的对象，包括中央企业、地方国有企业、金融企业等。
3.巡视巡察的重点，包括企业党的领导、企业经营管理、企业文化建设等。
二、巡视巡察发现问题
1.党的领导方面存在的问题，包括党组织弱化、党建工作不实、党风廉政建设薄弱等。
2.经营管理方面存在的问题，包括财务管理不规范、经营风险控制不力、内部管理制度不健全等。
3.文化建设方面存在的问题，包括企业文化不够浓厚、员工素质欠佳、创新意识不足等。
三、巡视巡察整改措施
1.对党的领导方面存在的问题，要求加强党组织建设，加强党员教育培训，加强党风廉政建设。
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2.对经营管理方面存在的问题，要求加强财务管理，加强风险控制，完善内部管理制度等。
3.对文化建设方面存在的问题，要求加强企业文化建设，加强员工培训，推动创新发展等。
四、巡视巡察工作总结
国有企业巡视巡察制度的实施，有效推动了国有企业的改革和发展，提升了国有企业的管理水平和竞争力，也为国有企业的健康发展提供了有力保障。但同时也要认识到，巡视巡察工作还存在一些不足和问题，需要继续加强和完善。
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篇五：巡察国企的重点内容
国有企业巡视巡察报告
近年来，国有企业巡视巡察工作逐渐频繁和深入。为了加强国有企业的监督和管理，中央和地方政府相继开展了一系列的巡视巡察工作，对国有企业的经营管理、财务状况、人事制度等进行全面检查和评估。
国有企业巡视巡察报告是对巡视巡察工作的全面总结和反馈，是政府对国有企业监管的重要手段。该报告通常由巡视巡察组负责撰写，具有权威性和可信度。
巡视巡察报告主要包括以下内容：
1.国有企业的基本情况
报告首先概述了国有企业的基本情况，包括企业类型、规模、业务范围、经营状况等。此外，还会介绍企业所处的行业背景和市场竞争情况等。
2.巡视巡察发现的问题
根据巡视巡察工作的实际情况，报告会详细列举出国有企业存在的问题，如管理混乱、经营不善、资金流失、人事制度不健全等。对于每个问题，报告都会进行深入的分析和评估，提出相应的改进意见和建议。
3.巡视巡察的成果
报告也会对巡视巡察工作取得的成果进行总结。这包括通过巡视巡察发现并解决的问题，以及对企业管理和运营方面的改进建议。同时，报告也会对巡视巡察工作的重要性和必要性进行阐述和
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宣传。
4.巡视巡察的经验和启示
最后，报告会总结巡视巡察工作的经验和启示，为今后的工作提供参考。这些经验和启示包括巡视巡察的方法和流程、团队建设和管理、问题解决方案等。
综上所述，国有企业巡视巡察报告是对国有企业管理和监管的重要反馈和指导。政府和国有企业应该积极采纳报告中的建议和意见，加强管理和改进经营状况，以更好地服务社会和经济发展。
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篇六：巡察国企的重点内容
国有企业内控、审计和巡察制度
国有企业;内控;审计;巡察制度
为了能够更好地促进国有企业的进一步发展，让相应的风险控制和企业管理工作进行的更加富有成效，国有企业在发展的过程当中应该采取积极措施，不断地对以上三者各自对国有企业发展过程当中的作用以及其独特的优势进行全面的分析，只有这样才能够使得起国有企业的管理能力随着时代的进步而向前发展。在利用这三者优势促进企业发展的过程当中，首先应该进一步明确企业内控审计和巡察制度对国有企业发展的根本作用，结合国有企业的实际情况，采取科学合理的措施，利用这三者工作的协同进行不断对企业经营领导和成员展开更加有效的监督，从而使得管理体制的作用能够最大程度地发挥出来。
一、国有企业内控、审计、巡察定位及性质
（一）国有企业内控
所谓的“内控”，指的是企业的内部控制和管理。也就是说，企业为了确保自身生产经营活动的正常开展，根据相关法律法规、企业制度规章和行业规范等，从企业经营的外部环境和内部环境出发，健全和完善关于企业生产经营的管理体制。在企业生产经营的过程中，在决策执行和评价监督的各个环节，企业内控始终贯穿其中，可以说，企业生产经营的所有活动都离不开企业的内控管理。由此可以看出，企业的内控管理具有全员性及全面性的特点。
（二）国有企业审计
所谓的“审计”，指的是企业内部的稽核部门或由企业总部亲自授权的专业人员或专业审计单位，审计根据相关法律法规、行业规范和被审计企业的作业流程等，通过专业化的手段，对该企业经营数据和财务数据的真实性进行审查和监督，通常情况下，审计的内容包括以下几个方面：忽职守、滥用职权等能起到防范的作用，使得巡视的风险有效降低，有利于企业内部员工职业素养的提升和政治作风的建设。
（二）集团审计和巡视可以促进企业内控建设
集团的审计工作和巡视工作能够有效检查出企业内部员工的弄虚作假、权利寻租和滥用职权等行为，所以，集团审计和巡视对企业内控体系的建立能起到积极的促进作用，对企业员工的违规行为能起到震慑的作用。因企业必须接受集团的审计和巡视，故企业在这样的现实条件下会加强建设其内控体系，建立出与现实条件相适应的内部管控机制，达到防范违规行为出现的目的。另一方面，企业在制定和设计内控体系的过程中，可能存在漏洞和缺陷，在具体实施中存在徇私舞弊、串通一气的风险，集团审计和巡视对被审企业的内控体系能起到测试和检验的作用，对该企业内控体系存在的问题挖掘出来，并针对问题进行分析，提出合理化建议和优化措施，为企业构建科学合理的内控体系提供参考，从而确保企业营造健康的内控环境。
（三）集团审计是集团公司体制内的业务监督
从本质上来讲，集团巡视属于党内监督的一种，不管是党内监督，还是集团巡视，在查处企业员工和领导班子违规行为的过程中发挥了重要作用，是反贪腐和惩腐败的重要手段。集团审计相较于巡视而言，审计在某些方面具有局限性，并且存在刚性不足的特点。从表面上看，审计发现的是违规问题，但深究下去恐怕存在徇私舞弊和利益输送等行为。对于这些问题，审计只能客观地分析问题并提出意见，但没有调查取证的权利，很难触及到深层次的问题。
三、建立三者有效联动机制，筑牢企业经营监管安防体系
（一）建立与现实要求相适应的管理制度
想要让国企在日益激烈的市场竞争中取得竞争优势，就要实现内控、审计和巡视的有机融合。在开展这几方面工作的进程中，企业应针对不同部门的现实要求制定出与之相适应的管理体制。在国有企业不断发展的过程中，管理层应该对发展中存在的问题进行分析和检讨，从而构建出科学合理的内控体系，为审计工作和巡视工作的有序开展奠定基础。确保内控、审计和巡视工作的协同开展，从而促进企业的健康发展。在企业的正常运作中，如果发现工作人员存在违法违规行为，审计机关应及时采取措施处理相关责任人，如此才能保障企业审计工作的权威性，让全体员工引起足够的重视。
（二）将企业的创新思路有机地纳入到现行管理体系中
在国有企业运行的过程当中，为了防止被时代所淘汰。就需要相关负责人员但结合时代发展的实际情况，不断将国有企业内部体制等一系列内容进行改革创新，只有这样才能够在市场竞争日益激烈的环境当中保持自己的企业竞争力。而要想使企业的竞争力不断向前发展，就要采取更加科学合理的措施，将企业内部控制体系不断的完善。在整个企业管理工作日常进行的过程当中，采取积极的措施将企业内部控制体系存在的一些缺陷不断改进是管理工作的重点内容。在企业管理体系当中，要想使其符合时代的发展，就必须要不断采取有效的措施对其改革创新。
篇七：巡察国企的重点内容
国企巡察具体内容
国企巡察的主要内容：
1.国有企业执行中央、省、市决策部署的情况；
2.国有企业维护党的政治纪律的情况；
3.国有企业贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；
4.国有企业廉洁自律的情况；
5.国有企业贯彻执行民主集中制和选拔任用干部有关规定的情况；
6.国有企业“三重一大”集体决策制度执行情况；
7.市纪委、市监察局交办的其他事项。