篇一：枫桥经验调研报告
枫桥经验调研报告问题思考
近期，对我县坚持和发展“枫桥经验”版的进展情况进行了调研，对下步工作如何深入推进进行了思考。
一、基本情况。党的*届*全会明确提出了加快推进市域社会治理现代化的目标任务。在社会治理被提到国家治理层面的新形势下，县、乡、村基层社会治理无疑是国家治理体系的一个重要组成部分，处在最基础的地位。常言道，基础不牢、地动山摇，乡村社会失去秩序，就容易让黑恶势力渗透进基层政权、掌握乡村的话语权。基层社会治理能力和水平提高了，基层社会就能正常有序运行，就会直接提升人民群众的获得感、幸福感与安全感。
多年来，我县的治安形势一直比较平稳，严重暴力犯罪等刑事案件发案较低，多发的是土地、婚恋、债务、邻里等矛盾纠纷。这些问题看似不大，但是如果不能得到及时有效化解，也容易引发群体性事件或个人极端行为，给社会稳定造成不利影响。因此，坚持发展新时代“枫桥经验”、实现矛盾纠纷多元化解，是一项实实在在的民生工程。几年来，我们一直坚持问题导向，加强源头治理，在建立健全矛盾纠纷多元化解体制机制上进行了一些探索，目的就是要提升基层社会治理能力，有效维护农村社会稳定，为脱贫攻坚、乡村振兴奠定一个好的基础。
在实际工作中，我们始终着力打造过硬调解队伍，构建多措并举、多元合一、多方合力的矛盾纠纷化解格局，充分发挥人民调解第一道防线作用，以“了民情、解民怨、多宣法、慎用警”的理念，努力实现了“三个下降”、“三个防止”、“三个提高”目标，即：民转刑案件数量下降、民事诉讼案件下降、涉法涉诉信访和越级访数量下降；人民调解成功率提高、民事诉讼调解率提高、行政诉讼案件调解率提高；防止恶性事件发生、防止重大民转刑案件发生、防止
到县以上越级访案件发生；不断提升人民群众的幸福感、安全感和满意度。我县在这方面的探索，受到省、市政法w的认可和肯定，在全省市域社会治理现代化工作现场会议上做了经验介绍。
二、主要做法。一是高位推动，把准矛盾纠纷多元化解工作方向。我县成立了县委书记、县长任组长的领导小组，制定出台《坚持发展“枫桥经验”实现矛盾不上交工作实施方案》，将矛盾纠纷化解工作纳入县委确定的30件实事，纳入乡镇、县直部门领导班子和领导干部政绩考核指标，坚持做到*有责、*尽责。在充分调研和科学论证的基础上，确定以了“三下降”“三提高”“三防止”目标，使工作有章可循、有的放矢。建立健全了乡镇和部门协调联动工作机制，确保形成工作合力。坚持试点先行，组织开展“平安建设走比看”活动，有力推动了矛盾纠纷化解走深走实。
二是完善制度，健全矛盾纠纷多元化解工作机制。矛盾纠纷多元化解质量高低、成效好坏，离不开相关机制制度的保障，实践中，我们坚持完善各项制度，确保“战略”科学、“战术”有力。探索管理机制“清单化”。调解员每月排查一次辖区，村警每年遍访一次农户，乡镇干部每月对重点户走访一次，建立排查问题台账，化解一个销号一个，及时跟踪回访，确保将矛盾纠纷化解在萌芽；探索案件办理“流程化”。科学规范案件办理流程，利用转办、交办等方式，实现案件分层分级调解，确保每一件矛盾纠纷都有人管、有人办、有接待、有回音；探索考核奖惩“规范化”。制定年度目标考核实施办法，实现考核结果与工资绩效挂钩，有力激发了基层做好调解工作的积极性、主动性。
三是构建网络，筑牢矛盾纠纷多元化解工作平台。几年来，我县本着下好先手棋、打好主动仗的战略思维，全面拓展延伸矛盾纠纷多元化解网络。建成行业调解中心，形成多个行业调
解组织集中联动的行业调解新模式，及时化解行业性、专业性、综合性矛盾纠纷；建成社区“法律诊所”，充分发挥法学会作用，聘请政法机关退休干部，免费为群众提供法律咨询、纠纷调解、法治教育等，累计解答涉法问题近*件次，调解纠纷*余件；建成*处家庭警务室，就近受理解决矛盾纠纷，实现矛盾纠纷第一时间发现，第一时间受理，第一时间化解。
四是充实力量，打造矛盾纠纷多元化解过硬队伍。坚持优势互补、提档升级，努力打造一支素质高、能力强的调解队伍。全面落实“一村一警”。通过政府购买服务，择优招录*名村警，实现行政村全覆盖。充分发挥村警社会治安员、矛盾纠纷调解员等“七大员”作用（维护社会稳定的治安员、矛盾纠纷的调解员、环境保护督察员、扫黑除恶的信息员、解决执行难的情报员、易肇事肇祸精神病人的监护员、反邪教的特情员），基本实现矛盾不上交、调解不出村、平安不出事。
县委将村警列为本土“一懂两爱”人才，纳入村级后备干部管理，培养村级干部接班人。目前，村警队伍中已有*人加入党组织，*人进入村两委；优化整合工作力量。将扶贫优秀干部、综治干事、信访专干充实到乡镇综治中心，负责信访维稳、矛盾纠纷化解工作，定期解决村级上交问题。利用视频可视系统，对复杂矛盾纠纷线上联调，分析研判，化解重点矛盾纠纷；配齐配强人民调解队伍。将村党组织书记、村警、屯组长和村“三老”等纳入调解员队伍，因地制宜组建“广场舞大妈调解团”“巾帼调解队”，依托扶贫车间建立“编织车间调解阵地”，及时化解矛盾纠纷。
三、几点思考。一是要进一步完善顶层设计。矛盾纠纷多元化解是个系统工程，需要在顶层设计上考虑周全、科学安排。今后，我将带领政法系统一班人，深入调查研究、借鉴外地成功经验、结合我县工作实际，在强化组织领导、完善目标体系、协调推进落实方面，进行合理
篇二：枫桥经验调研报告
法院枫桥经验调研报告
作为一项基础性的司法调研工作，枫桥法院的调研活动非常重要。本报告将就枫桥法院的调研情况进行综合分析，以期能够带来更好的调研结果。
一、调研对象
从枫桥法院的调查情况来看，调研对象主要是法官、检察官以及参与民事诉讼和刑事案件审判的律师等专业人士，他们参与了调查访谈以及问卷询问。此外，枫桥法院也对当地居民通过发放调研问卷了解他们对司法工作的知晓情况，对案件审理的效率与公平程度提出意见。
二、调研内容
调研内容主要涉及枫桥法院三大领域：一是民事案件审理，二是维护司法公正，三是服务大众。调研细节主要包括：一是从理论和实践上评估民事、刑事案件审理的效率；二是评估枫桥法院制定的一系列措施是否能够有效地维护司法公正；三是探讨如何更好地为当地的居民提供司法服务。
三、研究结果
通过调研，枫桥法院获得了很多有价值的数据和信息。
在民事案件审理效率的调研中，调查发现，枫桥法院拥有良好的法律咨询服务体系，妥善处理了日常纠纷案件，并且能够有效地提高案件审理效率。
在维护司法公正方??，枫桥法院开展了以遵守司法公正原则为基础的评估和调查，持续改进审判相关工作，确保了司法公正程度。
最后，枫桥法院还积极改进了社会服务功能，开展了公益性的司法教育和咨询项目，提供免费的法律咨询服务，为当地居民提供司法服务。
四、总结与前瞻
总的来说，枫桥法院的调查让大家对当地司法机构的管理和维护工作有了更深刻的了解，并且人们还意识到了司法工作具有重要的社会责任，可以有效改善当地居民的社会和司法环境。未来，枫桥法院还将继续开展类似的调查，不断改进和提高自身的办案质量，更好地服务大众。
篇三：枫桥经验调研报告
枫桥经验调研报告
枫桥，是中国民间教育史上最著名的教育名词之一，从1949年由谭嗣同先生发起以来，枫桥精神已经得到中国广大教育工作者和社会公众的普遍支持。在过去的几十年里，枫桥精神一直在深入的发展，并在中国的教育领域产生了很大的影响。本报告通过调研，研究了枫桥教育的历史发展、受众、影响力以及枫桥精神的发展现状。
一、桥教育的历史发展
枫桥精神的萌芽可以追溯到1949年，当时谭嗣同先生创建了“枫桥”这个学习协会，并发表了一系列关于学习的著作，他提倡以立德立言、求实求真、谦谨谨慎为核心，弘扬艰苦奋斗精神，以一种新的方式推动教育进步。谭先生的观点的确引领着中国的教育发展，带动了全国教育工作者的精神风尚，枫桥精神也在中国的教育领域内受到越来越多的推崇。
二、枫桥精神受众
调研表明，枫桥教育的受众涵盖中国各个阶层，从三代到八代，由青少年到老年人，都能够从枫桥精神中吸取养分。枫桥教育更是巩固了中国共产党的领导地位，受到党中央以及各级政府的高度重视，成为国家发展的重要动力。此外，枫桥教育也受到各界社会公众的普遍认可，越来越多的家庭选择把枫桥精神融入到家庭教育中，让孩子们也能够体会到这种精神的美妙。
三、桥精神的影响力
枫桥精神对中国教育领域的影响以及深远性是不可否认的。调研
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表明，枫桥精神对中国教育改革和发展产生了重要的影响：第一，它受到国家的高度重视，成为国家和社会发展的重要动力；第二，它的核心思想：以立德立言、求实求真、谦谨谨慎，也深深地影响着中国的教育文化发展。同时，中国的教育工作者也更加重视枫桥精神的推广，让更多的人能够获取到其对生活的启发。
四、桥精神的发展现状
调研还发现，枫桥精神在现代中国获得了更大的发展，被越来越多的人接受和普及。除了教育官方机构外，如今各类企业、公司以及社会组织也纷纷把枫桥精神融入到他们的经营之中，从而给社会带来更多的精神文化收获。在这一历史时期，枫桥精神正在继续发展，也持续地影响着中国的社会发展。
综上所述，枫桥精神是中国民间教育史上最著名的教育名词之一，它深深地影响着中国的教育文化发展，受到全国各界社会公众的普遍认可，并在当下社会发展中起到重要作用。未来，枫桥精神还将不断发展，使更多的人受益，促进中国教育的进步和发展。
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篇四：枫桥经验调研报告
枫桥经验学习考察报告范文
篇一：枫桥经验有感
“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，这是枫桥
镇多年来抓社会治安工作的一条重要经验。“枫桥经验”是
由基层干部群众创造的，曾著名全国。在改革开放的新情势下，“枫桥经验”不断丰富发展，值得学习鉴戒。枫桥建设
就要求各级干部善于处理各种人民内部矛盾，做好理顺情绪，化解纠纷的工作，维护群众的亲身利益。特别是要充分发挥群众的主体作用，实现自我教育、自我管理、自我束缚、自我服务。健全机制是保证。他们建立健全预防化解矛盾纠纷的情报信息网络机制、疏导调解机制、齐抓共管机制和领导责任机制，反应灵敏，工作有效，发挥了很好的作用。基层
特别是街镇是社会平安稳定的重心所在。抓好基层治安，对保证社会的平安稳定十分重要。
篇二：枫桥经验调研
发展创新“枫桥经验”加强基层
司法所规范化建设
根据县司法局的统一安排，我所学习了浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造的“枫桥经验”。通过学习了解，感到枫桥是基层司法行政工作的楷模，他们的许多经验和做法值得我们认真学习和借鉴。
一、基本情况
枫桥镇地处“西施故里”——诸暨市东北部，是一个有着1000多年建镇史的省级历史文化名镇。镇域面积165平方公里，辖84个行政村、2个居委会，总人口9.6万人，其中常住人口7.6万人。20某某年全镇实现生产总值193亿元，农民人均纯收入11995元，跻身浙江省发达乡镇行列第24位。
二、“枫桥经验”的主要特点
自1963年以来，浙江省诸暨市枫桥镇的“枫桥经验”不断发展和完善，目前已成为具有时代特色的“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的新经验。“枫桥经验”的基本精神是：努力化解矛盾，就地解决问题。化解矛盾的工作机制是：组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前”。一是整合资源，健全联创网络。建立健全联创网络，实行同责、同权、同利；设立司法、调解、信访、维权等四个服务窗口，做到统一力量、统一办公、统一运作，形成了各个机构一个场所办公、各类案子一个口子受理、各项工作
一个目标的综治工作“大格局”，实行综治工作驻村指导员制度。
二是健全机制，规范联创轨道。枫桥镇主要建立健全了五个方面的机制，具体是：联勤机制、联调机制、联防机制、联治机制、联创机制，形成了纵向到底、横向到边，“党政领导，中心牵头、条块结合、上下联动”的规范联创格局。
三是创新方法，注重联创实效。建立干部维稳工作“三包”责任制，实行分管领导“包线”，党政领导“包片”，机关干部“包村”。探索出
一套预防和就地化解矛盾的“四先四早”工作方法。在安置帮教工作中，创造了“三帮三延伸”工作方法。在指导人民调解工作中，探索出了“抓住诉前环节，进行普遍指导；抓住诉时环节，实行跟踪指导；抓住诉中环节，进行个别指导；抓住诉后环节，进行案例指导”的四环调解工作指导法，实现了法院审判与人民调解的有机结合和良性互动。
三、学习收获
“枫桥经验”历经45年不断总结和创新，一个最显著
查找我镇司法行政工作的差距和不足，发展创新“枫桥经验”，推动我镇基层司法所规范化建设，增强司法所整体工作效能，提高服务党委、政府工作大局、服务于人民群众、服务于社会的能力。
基层司法所，是司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的一线组织和前沿阵地。它和基层派出所一起，担负着维护社会稳定的重要职责，履行着法制宣传、法律保障、法律服务等重要职能。加强基层司法所规范化建设，对于加快我县依法治县进程、维护社会稳定、实现社会长治久安具有十分重要的意义。
（一）提高认识，增强基层司法所规范化建设的责任感和紧迫感。
我们要把“枫桥经验”放到司法行政工作大局中去统盘考虑、整体推进，以发展促稳定，以稳定保发展，用发展的思路谋划司法行政的各项工作，用发展的理念解决影响稳定的各种问题。一是要解放思想，振奋精神，深化“三个认识”。要进一步提高对新形势下司法所性质、地位、作用的认识，明确肩负的重要政治和社会责任；要进一步提高对司法所现
（二）明确目标，加快司法所规范化建设步伐。
发展创新“枫桥经验”，我们要牢固树立“固本强基”的思想，强化基础抓落实，进一步实行工作重心下移，为基层基础工作提供有效保障。我镇基层司法所规范化建设要以筑牢维护社会稳定第一道防线、服务改革发展稳定大局为中心，与时俱进，开拓创新，科学规划，稳步推进。基层司法所规范化建设的基本原则：一是总体规划，分步实施；二是
因地制宜，分类指导；三是量力而行，适度超前；四是积极推进，注重实效。
（三）开拓创新，狠抓司法所规范化建设各项措施的落实。
发展“枫桥经验”，就要坚持以民为本，依靠群众，就
要坚持完善制度，注重长效。根据我镇实际，重点从三个方面全面推进。
第一，加强业务建设，发挥职能作用，进一步活跃基层司法行政工作。司法所工作要始终把维护社会稳定摆在第一位，进一步完善调防体系，健全人民调解工作网络机制，加强人民调解委员会建设，努力探索建立人民调解、行政调解和司法调解相衔接的“大调解”格局。矛盾纠纷排查调处工作，要建立紧急预警机制，有效控制矛盾纠纷。按照“预防在先，警示在前”的原则，建立了纠纷信息定期报送制度。健全排查机制，积极预防纠纷发生。强化调处处置机制，预防纠纷扩大升级。继续加强刑释解教人员安置帮教工作，稳妥开展社
区矫正工作。推进和深化法制宣传教育、依法治理等预防和治本工作。积极建立健全基层社会法律服务网络和机制，拓展和规范法律服务领域，大力开展法律援助。充分利用基层司法行政工作资源，以“百姓说试点”
为依托，逐步将人民调解、法制宣传、法律服务、安置帮教、法律援助和社区
矫正工作整合在一起，构建基层司法行政工作的综合服务平台。同时，加强与公安派出所、人民法庭等基层政法机关的配合，协调联动，形成维护社会稳定的强大合力。进一步创新发展“枫桥经验”，建立健全预防化解矛盾纠纷的情报信息网络机制、疏导调解机制、齐抓共管机制和领导责任机制，全面提高正确处理人民内部矛盾的能力和水平。
第二，加强队伍建设，强化教育管理，不断提高队伍素质。大力加强司法行政队伍的社会主义法治理念教育、职业道德教育和业务素质教育。进一步完善队伍管理体制，严把入口，畅通出口，建立充满活力的用人机制。要认真分析社会发展中出现的新情况新问题，发现和把握影响社会稳定的突出问题，找准司法行政职能与服务党委政府的中心工作、维护稳定的切入点和结合点，切实做到执法为民，以良好的形象和一流的业绩赢得全社会的信任和尊重，创造性地开展工作。
第三，加强制度建设，科学规范所务管理，保障司法所各项工作规范有序高效运行。认真贯彻《行政许可法》，坚持依法管所、从严治所，严格执行法律、法规、规章和政策。要建立健全司法所人员守则、接待、文明用语、值班、办公室管理、内务卫生、廉政建设、行为规范、工作目标以及司篇三：评“枫桥经验”
今年是某某某同道批示推广“枫桥经验”50周年。中共中
篇五：枫桥经验调研报告
工会枫桥经验调研报告及案例
工会枫桥经验调研报告及案例
自改革开放以来，中国的经济发展一直保持着高速增长的态势，这不仅为国家的繁荣富强带来了深远的影响，同时也为广大劳动者带来了实实在在的经济利益。然而，在经济高速发展的同时，一些不合理的用工制度和劳动保护问题开始受到越来越多人的关注。特别是在外部经济环境不稳定、市场萎缩的背景下，一些企业为了降低成本，压缩其员工的工资和福利待遇，给员工的生活带来了不小的困难。工会是维护劳动者权益和促进和谐劳动关系的重要组织，在这种情况下，工会枫桥经验无疑提供了一个非常有价值的思路和方法，值得广大工会组织和劳动者借鉴和推广。
工会枫桥经验是指在浙江枫桥镇工会的组织下，一些民营企业和外资企业与工会之间建立了密切的沟通和协调机制，以共同解决员工劳动保护问题和增加员工福利待遇的举措。枫桥镇是一个联创型的经济园区，工会枫桥经验的成功实践，一方面是由于发展这个园区的企业大多是民营企业，对员工的福利待遇和保护有着较高的要求；另一方面是因为镇工会和企业在实践中探索出了一种建立合作伙伴关系的途径，雇主和工会达成共识的关键是着眼于利益的最大化，在双方利益共同增加的情况下完成目标。
具体实践上，工会枫桥经验在以下方面比较突出：
1.认同与引导：工会在接触到企业时首先要做好企业的思想工作，阐述劳保政策和工会工作的意义、良性发展的意义，增强企业的认同。激励企业建立以人为本的文化，加强劳动关系管理，并积极引导企业与工会建立协作关系。
2.协调与谅解：工会在协商时注重与企业沟通协调，在谈判和协商过程中注重相互理解和谅解。在双方利益范围内，尽可能增加员工福利待遇，同时保证企业效益的最大化。
3.安全保障：工会要求企业确保员工的工作安全和健康保障，尤其是在高风险行业。优化安全保障设施，加强安全意识，及时处理事故、纠纷等突发事件的应急响应措施，及时为员工解决安全问题。
4.完善制度：工会建议企业及时修订完善制度与规章制度，明确工作职责、各项工作流程、考核及奖惩制度等内容。及时反馈员工意见，对员工需求和问题进行关注和改进，提出合理化建议和改进建议。
工会枫桥经验的成功实践，不仅为劳用关系的和谐提供了有效的推动和解决方案，同时也成为了我国工会组织在新时代下的重要探索和改革尝试，为推进中国特色社会主义事业作出了积极的贡献。
在今后的工作中，工会需要不断创新思路和方法，积极寻求机会，积极发展协商谈判机制，探索共同发展难点突破的方案，引导企业利益的最大化，确保员工的福利得到进一步保障。同时，需要不断提高自身组织能力，形成一套完整的工会组织建设和管理体系，为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系、推动工会组织创新发展作出更大的贡献。