农民工金融服务宣传工作探索与实践2篇农民工金融服务宣传工作探索与实践 1让农民享受阳光周到便捷金融服务 “信用社每年都给我授信，由于信誉好，合作社信用等级从A级达到了最高的AAA级，享受了更多下面是小编为大家整理的农民工金融服务宣传工作探索与实践2篇,供大家参考。
篇一：农民工金融服务宣传工作探索与实践
让农民享受阳光周到便捷金融服务“信用社每年都给我授信，由于信誉好，合作社信用等级从 A 级达到了最高的 AAA 级，享受了更多的贷款优惠。目前，授信额度由原来的 30 万元提升到 100 万元，还给我们赠送科技书籍、报刊，邀请果树种植专家授课，安装了电话 POS机，我是不出办公室，就可以为社员办理转账、刷卡消费、取款等业务，真是太方便了。” 拿到全国土地使用产权第一证的徐庄土地合作社理事长张凯华高兴的对记者说。在信用社的支持下，徐庄土地合作社实现了规模化集约化经营，逐渐发展壮大。目前，入社农户从当初的 76 户发展到 394户，入社土地从 300 多亩发展到 3540 亩。
枣庄市山亭区联社坚持以服务“三农”为宗旨，深入推进农村金融服务“三大工程”始终致力于让农民享受方便快捷、安全可靠的支付结算服务和公开公平、透明高效的信贷服务，不断创新金融业务产品，使金融服务触角延伸到乡村、社区，贴近到农户、农民，真正成为支农的主力军和联系“三农”的金融纽带。
金融机具“进村入社区”
“以前我都要跑十五六里去镇上的信用社取款，来回得大半天。现在可好了，有了电话 POS 取款业务，不出村就能取钱，还能购物消费和查询余额，真是方便了我们老百姓
2 啊。”刚从徐庄镇藤花峪村银行卡助农取款服务点办理完业务的李启明对枣庄市山亭区农信社的助农取款业务赞不绝口。
山亭区联社积极拓展服务渠道。目前，12 个乡镇营业网点全部加入人民银行大、小额支付系统，22 个网点全部开通网内联行和农信银支付系统，实现了业务跨行办理和全国通存通兑。同时，建立了完整的自助服务设备服务网络。累计安装现金类 ATM38 台，存取款一体机 8 台，多媒体查询机 10台，网银体验机 8 台，安装农民自助服务终端 20 台，自助设备网点覆盖率达到 280%，乡镇网点各类自助设备平均 2 台以上。已发展手机银行 7058 户，个人网银 8592 户，企业网上银行 231 户。
作为人民银行助农取款服务点，山亭联社深入推进银行卡助农取款工作，已累计安装 POS 机 1391 台。其中，安装银联 POS702 台，系统内电话 POS689 台，设立银行卡助农取款服务点 356 个，行政村覆盖率达到 139%。银行卡有效发卡量达到 153386 张，到户普及了达到 118%，极大方便了偏远居民。
“阳光信贷”提升贷款透明度
通过全面落实贷款上柜台、贷款公示、信贷业务限时办理，接受群众监督，山亭农联社全面实行信贷过程公开化管理。在信贷营业厅内将贷款条件、办贷流程、利率定价标准、
3 各信贷岗位职责、各村居信用评定小组成员名单和监督方式等予以上墙公布，主动接受客户监督。同时，推广便民服务卡制度。统一印制了“便民联系卡”，将客户经理的联系信息、业务受理范围和负责区域等内容予以公布，方便农户咨询、申请、办理贷款业务。
在农户评级授信过程，充分借助村两委，组建由信用社工作人员、村干部、致富带头人、村民代表等组成的评级授信小组，公开进行评议工作，并将结果予以上墙公示，接受社会监督，并将信贷业务的受理、调查、评级授信、审查、审批放款等各个环节实行阳光化操作。
“金融创新”破解贷款难题
“我经营的企业不断发展壮大，是农村信用社持续不断的资金支持的结果，是农村信用社帮助我们度过了一个个难关”。在枣庄市山亭区城头镇豆制品标准化基地，枣庄誉亚大豆机械公司任振国对记者说。公司建设初期，山亭农村信用社帮助枣庄市山亭区城头镇豆制品标准化基地的中小企业成立了担保协会，向誉亚公司发放了 100 万元流动资金贷款，解决企业贷款的担保难题。目前，农信社已对誉亚公司授信 500 万元，累计发发放贷款 1960 万元，向担保商会成员企业累计发放贷款 5630 万元，支持中小企业抱团致富。
为跟进全市农村土地使用产权改革的步伐，山亭区联社积极调研，大胆探索，发放了全国第一笔土地使用产权抵押
4 贷款，破解了土地合作社规模发展的资金瓶颈。目前，已累计为 49 家土地合作社进行了信用等级评定，为 38 家土地合作社授信 3560 万元，累计发放土地合作社抵押贷款 4200 万元。在农信社的助推下，土地合作社由 1 家发展到 91 家，入社农户从 76 户到如今的 2.1 万户，入社土地从 300 多亩到如今的 10.4 万亩，户均增收 800 余元，实现了土地的承包经营权不变、土地农业用途不变，农业增效、农民增收、合作社发展的目标。
同时，山亭联社积极创新业务产品，优先保障信贷支农建设资金投放。开发出支持新型农村住房建设和棚户区改造贷款，累计投放 3400 万元。大力支持水利建设，共发放农田水利贷款 3610 万元。其中，支持水利项目 7 家，贷款金额 810 万元。发放全区第一笔活体畜禽抵押贷款 50 万元，拓宽了广大养殖户的融资渠道。
“实施“金融服务进村入社区”、“阳光信贷”和“富民惠农金融创新”三大工程不仅使农民得到了实惠，享受了阳光周到便捷的金融服务，而且也带动了全区信用社各项业务快速发展”。山亭联社理事长褚晓曙告诉记者。
数据显示，到 9 月底，山亭区信用联社各项存款余额达25.42 亿元，较年初增加 4.43 亿元，存款市场占有率达 47%；各项贷款余额 20.30 亿元，实际较年初增加 3.12 亿元，市场占有率达 57%。今年 1—9 月份累计缴纳各项税金 893.9 万
5 元，成为全区的纳税大户和“功勋企业”。
（作者单位：山东枣庄市山亭联社）
篇二：农民工金融服务宣传工作探索与实践
8 2018.9 MEC政工之窗MODERN ENTERPRISE CULTURE新闻宣传处在意识形态领域的前沿，具有思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑的重要作用。结合企业新闻宣传要求和油田发展新形势新任务以及本单位宣传工作现状，输油一处宣传工作着力定位在“守阵地、上水平、提素质”上，探索建设管道沿线骨干宣传队伍和信息员队伍，共同提升宣传的品味与层次，为做好宣传思想工作提供舆论支持和智力保障。该处党委宣传科作为宣传思想工作的主管部门，认真领会新闻宣传工作要求，细致分析宣传思想工作中存在的问题，以精细管理、提质增效为抓手，在强化管理、提升素质、提高品质、增强互动上下功夫，努力发挥宣传思想作用，为企业持续推进安全平稳效益输油提供坚强保证。一、宣传工作中存在的主要问题（一）宣传工作的品质和层次亟待提高宣传工作主要聚焦在门户网页，宣传的方式方法比较单一，宣传会议、文件、日常活动、日常工作的比较多，综述性、高品质的宣传稿件较少，且见人见事见精神的采写少，宣传的深度和内涵不够。同时时效性方面也需提高和及时跟进。（二）宣传队伍相对不太稳定、水平参差不齐基层宣传业务人员基本都是身兼数职，负责党政工团、资料员等多项工作，没有过多的时间精力仔细琢磨宣传工作，同时由于人员不太稳定，在整体的写作上，还存在写作不规范、新闻要素不全、稿件千篇一律、换汤不换药等问题，导致整体宣传水平良莠不齐。（三）个别单位对宣传工作的认识和重视程度不够认为宣传工作是软指标，与生产运行、安全环保等重点工作相比相对较虚，忙于生产就放松了对宣传工作的管理，有时在做宣传工作时积极性不高，存在完任务交差的思想。（四）通讯员自身的学习不够在宣传报道过程中，工作时间较长的通讯员已经形成了固定的思路和写作模式，缺少对新精神、新思想的学习，按部就班、缺少创新。新加入的通讯员思想新，但是对宣传工作的基本知识、写作手法缺少学习，照猫画虎、流于日常。二、守好宣传阵地、带好骨干队伍的措施和方法（一）精细管理，统筹安排，以“五个一”工作方法固化宣传阵地建设紧盯处门户网这一主要宣传阵地，建立“五个一”宣传思想工作方法，将精细管理理念渗透到日常管理中，保证了宣传工作有计划、有安排、有落实、有考核、有细节。每月一要点。结合油田公司党委宣传阶段性工作和全处重点工作安排，每月初编制宣传工作要点和稿件安排表并发布。将宣传报道指标分派到机关科室及基层单位，与以往不同的是，在稿件安排表中，明确各单位本月发布稿件的数量和具体的报道内容，并对报道的主题、细节提出明确要求，一定程度上解决通讯员做宣传报道工作时重点把握不准确、各唱各的调的问题。每月一策划。策划水平决定宣传工作的高度，把握宣传主流和工作节奏，积极跟进配合全处安全生产月、建党周年纪念、后勤事务管理、重点工程等阶段性工作和重点工作，每月围绕一个宣传主题做策划，并找准员工关心的结合点、共鸣点，超前策划、提前介入，尽量做有创意和输油行业特色的宣传策划，形成密集的宣传攻势，营造主流舆论氛围。同时，充分调动全体员工的积极性，鼓励参与宣传工作，在全员中开展“点赞劳动者”、“在抗日前线”、“舌尖上的一输”等照片文稿征集活动，并对采用的照片文稿及时在门户网、新媒体上进行发布并奖励。每月一通报。每月初发布上一个月的宣传工作考核通报。对各单位宣传稿件完成情况与下达指标进行比较，指出未完成的原因和缺项并进行通报、同时提出上一个月宣传工作中存在的问题，对下一步改进的方向和措施提出完善建议，促进宣传工作循序渐进、逐步提高。每月一盘点。每月初对上一个月的全处重点工作进行盘点，整理形成精彩镜头全记录，以图文并茂的形式在门户网发布，增强视觉效果，强化对重点工作的总结梳理。每季一次宣传专栏评比。宣传专栏是宣传思想工作的又一阵地，今年以来，将原来由党委宣传科负责对机关及全处宣传专栏进行更换改变为各负其责、由基层单位自行制作更换宣传专栏。每个季度围绕重点工作进行设计、制作和更换，突出场站自身特色。同时，每季度进行总结评比，邀请机关科室负责人和场站书记综合打分，表彰奖励优秀，达到展示成果、交流促进的目的。（二）把握重点、提升品质，以“四个注重”守好宣传阵地把握宣传重点，提升宣传品质，以“四个注重”攻占宣传阵地，使宣传工作更好的服务中心大局，助推企业发展。注重宣传调研。注重倾听基层的声音，针对（下转第130页）新时代如何做好宣传工作探索与实践贾永红徐向阳
长庆油田分公司第一输油处中图分类号：D641
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2018）9-128-02摘
要
本文结合企业新闻宣传要求和输油一处宣传工作现状，认真分析目前新闻宣传工作中存在的问题，将精细管理思想融入宣传日常管理工作，积极探索和实践加强宣传思想工作的有效措施和方法，努力坚守宣传阵地、带好骨干队伍，为提供宣传品质和影响力、营造良好的思想舆论氛围提供了支持和保障。关键词
宣传阵地
骨干队伍
精细管理
品质万方数据
130 2018.9 MEC政工之窗MODERN ENTERPRISE CULTURE（上接第 128 页）薄弱环节，从日常管理、稿件投放、加强宣传稿件的时效性、吸引力和品质等方面设计宣传工作调研问卷，为改进宣传工作提供思路。日常工作中，经常征集基层对宣传工作的意见和建议，不断做出调整和改进，提升宣传工作的品味和层次。注重宣传实效。新闻的重要价值之一就在于真实性和时效性。保证宣传实效，审稿人、通讯员和编辑是三个关键环节。党委宣传科在重大事件、重要活动发生前，及时与相关责任部门负责人沟通。注重围绕中心。宣传工作只有真正把围绕中心、服务大局作为基本职责，才能为安全平稳效益输油和中心工作提供有力保障。跟踪报道安全生产、党委主体责任落实、劳动竞赛以及全处重大活动等焦点热点，找准宣传工作的切入点和角度，为中心工作提振士气、凝神聚气。注重增强吸引力和感染力。坚持“贴近基层、贴近实际、贴近员工”进行正面宣传，努力让员工爱看爱听、产生共鸣，从而使宣传报道产生影响、受到欢迎，发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，提升主流思想舆论的影响力和引导力。（三）延伸触角、守土负责，以“三提升三强化”带好骨干队伍只有宣传战线上的领导干部强、骨干强、队伍强，宣传思想阵地才能牢牢把握在我们手中。坚持从各科室、基层场站选拨和培养宣传骨干，把提升三种能力（政治素质、专业能力、创新能力）、强化三种意识（大局意识、责任意识、创新意识）作为培养骨干的方向和目标，延伸宣传触角、密织宣传网络，真正做到守土有责、守土负责。提升政治素质，强化大局意识。新闻事实的采访、写作、编辑等各个环节，处处都考验通讯员的政治素质。利用基层检查、考核等多种方式，教育通讯员时刻保持清醒头脑，在大事大非面前旗帜鲜明，立场坚定，践行好“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的宣传工作方针，引领正确导向。提升专业能力，强化责任意识。通过邀请业内大咖现场授课、组织摄影现场采风、组织通讯骨干和文学爱好者视频学习等方式，提升通讯员综合素质和业务能力。使骨干通讯员主动传播企业发展好声音，增强正确舆论引导，保证了宣传工作有序开展，做到了内聚力量、外树形象。提升创新能力，增强创新意识。不断创新宣传的观念、方式和方法，在重新布局门户网的基础上，逐渐向新媒体建设延伸。形成了 8 小时内外门户网和新媒体的平台互补，正面规矩的企业宣传与轻松活泼的网络媒体的氛围互补，骨干通讯员在传统主流媒体向新媒体进军的过程中，创新能力和意识不断提升。三、取得效果1. 宣传稿件的质量、数量大大提高。2. 基层对宣传工作的认识和重视程度提高。3.宣传稿件的时效性大幅提升。4.骨干队伍不断壮大，且水平日益精进。烈出场、偃旗息鼓退场”的现象，以及重形式不重内容的行为。如开展表彰工作，只为表彰而表彰，没有达到鼓励激励的目的；开展一些拔河一类的活动，只为活动而搞活动，没又从团队的力量去教育、去引导，不能深入挖掘活动的内涵，让员工真正感受到团结的力量，团队的力量是强大的，不可估量的等等，颇有劳民伤财之意。因此，各级领导干部在思想政治工作上，要善于找准平台，把握时机，着力文化活动、落脚生产经营，紧紧围绕激发员工活力，凝聚全员合力这一核心，做好文章、做深文章、做实文章，从企业生产经营和员工队伍的实际状况出发，突出重点，注重实效，做到对象实、内容实、措施实、效果实，真正让思想政治工作这个“小切口”，打开一个“大局面”。三、坚持走好群众路线，把思想政治工作有效地融入到“一切为了群众、一切依靠群众”之中企业思想政治思想工作的着力点，也要从道义上的说教，转为注重人文关怀上来，要尊重人、关心人、理解人，从关注员工个性需求入手，持续地调动激发员工积极性、主动性和创造性。（一）切实做好“主人翁”意识的培养，让干部员工从“小家走向大家”依靠职工，就必须把员工工转化为与企业风雨同舟的命运共同体。只有员工与企业成为命运共同体，才能形成抵御各类风险的强大合力，保证企业的健康、稳定、可持续发展。李永刚书记提出的“十破十立”，就足以说明了这个问题。因此各级党组织、党员领导干部要积极开展爱企爱岗教育，引导员工立足岗位、提升素质，倡导精细化操作、干部尽职履责。全面畅通民主管理渠道，强化民主管理意识和监督意识，保障员工参政议政权利。建立持续的工资增长机制、改善员工工作生活条件、解决员工的切身问题等等，让员工找到“家”，融入“家”，忠诚“家”，爱护“家”。（二）把思想政治工作优势，提升为企业核心竞争力优势，让干部员工从“爱家走向建家”要通过强有力的思想政治工作，使员工队伍的战斗力和产品的市场竞争力有明显的转变和提升。尤其是各级一把手，要把当前的“治亏创效、转型发展”作为思想政治工作的主战场，积极营造“治亏创效、降本增效、以质提效”的浓厚氛围，动员、引导、鼓励员工，把智慧和力量凝聚到治亏创效上来，立足岗位以质提效上来，以及通过技术创新降本增效上来等，不断增强干部职工破解难题的能力和意识，树立应对挑战的信心，倡导破解难题的精神，上下齐心、共同努力，攻坚克难，共度难关。（三）创新思想政治工作理念，与时俱进，顺势而为，让干部员工从“建家走向强家”思想政治工作的落脚点不仅体现在思想的转变、觉悟的提高，更重要地体现在企业的效益，员工的业绩。因此各级党组织要牢固树立解放思想、实事求是、与时俱进的理念，树立与市场需求相适应的理念，树立开拓创新的理念和和谐发展的理念。教育引导干部员工以提升企业效益为己任，以以工作业绩为标准，以增强企业产品的市场核心竞争力为落脚点，在复杂多变的市场经济浪潮中，上下同心、同向、同力应对危机、直面挑战，以实际行动让企业更健康、更强大，让“家”更牢固、更结实。万方数据
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