【水利意见】中共邯郸市水利局党组关于开展学习后池村“愚公移山”精神进行作风整顿实施意见【精选推荐】

关于开展学习后池村“愚公移山”精神进行作风整顿的实施意见为贯彻落实市委关于机关作风整顿的安排部署，学习涉县后池村党员群众团结奋斗、艰苦创业的“愚公移山”精神，大力弘扬水利系统“跃峰渠精神”，推动作风转下面是小编为大家整理的【水利意见】中共邯郸市水利局党组关于开展学习后池村“愚公移山”精神进行作风整顿实施意见【精选推荐】,供大家参考。

关于开展学习后池村“愚公移山”

精神进行作风整顿的实施意见

为贯彻落实市委关于机关作风整顿的安排部署，学习涉县后池村党员群众团结奋斗、艰苦创业的“愚公移山”精神，大力弘扬水利系统“跃峰渠精神”，推动作风转变，确保省、市委和局党组各项决策部署高标准、快节奏贯彻落实，从2016年2月至12月在全局学习后池村精神，开展作风整顿工作。制定如下实施意见。

一、指导思想

全面落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对河北的重要指示，按照省委、市委关于机关作风建设的部署要求，突出加快发展、转型突破、补齐短板、做美生态四大战略任务，弘扬后池村“愚公移山”精神，解决“为官不为”突出问题，调整精神状态、改进工作作风、狠抓工作落实，调动广大干部干事创业的积极性，把“夙兴夜寐，激情工作，马上就办、办就办好”作为工作常态，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的水利干部队伍，为建设宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸做出更大贡献。

二、目标任务

通过“学后池、整作风”，使机关真正践行马上就办、办就办好的基本准则，增强使命意识、争先意识，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持夙兴夜寐、激情工作，以勇于担当的精神用心干事，以只争朝夕的拼劲抓紧干事，大幅提升工作质量和效率，创造细致、精致、极致的一流业绩，破解一批影响发展的体制机制障碍，确保中央和省、市委及局党组的重大决策部署落地生根，见到实效。

三、聚焦突出问题

突出问题导向，层层传导压力，针对干部思想和工作实际，重点解决以下四个方面突出问题：

一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公电脑玩游戏，手机聊微信；值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当，工作重过程轻效果；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。

二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想办法，主动作为不够；思想保守，反应迟钝，按部就班，凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大工作任务不敏感，对落实中央和省、市委及局党组决策部署重视程度不够、方法不多、措施不硬等问题。

三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题；执法不公、违法审批、不按规章制度办事，搞亲疏有别；缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途”，观望等待、心不在焉，伺机而动，跑关系，找门路等问题。

四是解决吃喝收要拿的问题。重点是：“官本位”意识重，千方百计搞隐性“四风”，吃拿卡要、故意刁难，把单位权力个入化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事；囿于部门利益，明通暗卡，人为设置“玻璃门”、“弹簧门”；死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转，不从实际考虑群众利益等问题。

四、工作措施

聚焦突出问题，对症施治，抓住不放，真正让“守纪律、作风硬、敢担当、能干事”的干部有动力、有奖励、有平台，让“纪律松、作风差、怕担当、不干事”的干部有压力、挨板子、丢帽子。

（一）深入查摆问题。各处室、单位对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题。局系统各级领导班子及班子成员、每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，逐项整改到位。（责任分工：局办公室负责收集局党组及县级干部的清单台账，机关党委负责收集机关处室及局直单位班子及成员的清单台账，局直各单位负责收集本单位干部的清单台账，随时备查）

（二）开展作风公开评议。积极配合、参加市里组织的评议活动。市里的评议办法为：通过市场主体和社会公众事后满意度评议、大数据分析、市县和基层广大干部群众网络测评等方式，评价市级机关在精神状态、工作作风、任务落实等方面的优劣。为保证科学公正评议，首先建立APP群众网上评价系统，企业、群众在服务窗口办完事项后，可以通过手机、服务大厅电脑等终端登录上网给服务情况进行“背靠背”打分；其次建立10万名由市场主体和服务群众参加的评议库，利用省民主评议第三方平台开展网上随机评议。今年对市级机关作风建设情况在半年和年终公开评议两次，以后每年评一次。评议结果作为领导班子考核、干部使用和目标绩效管理的重要依据。（责任分工：局人劳处）

（三）畅通投诉举报渠道。局设立作风问题举报电话7099590、设立举报箱和网上举报平台，动员市场主体、广大群众提供问题线索，加强内部监督和群众监督，对群众反映的具体问题，要加大了解、查处、反馈力度，做到件件有结果、事事有回应。及时反映活动开展情况，推广先进经验，而且要加大负面报道和曝光力度。（责任分工：局办公室负责设立举报箱及网上举报平台，做好信息宣传及曝光工作；监察室负责举报电话；监察室牵头，办公室、人劳处、机关党委参与，做好反映问题的了解、查处、反馈工作）

（四）开展明察暗访行动。把监督检查贯穿活动始终，确保作风整顿不虚、不空、不偏。从办公室、人劳处、机关党委、监察室抽调力量组成督导组，由县级干部带队，以暗访为主，随机深入各处室、单位及临时建管单位、基层站所进行明察暗访，深入查纠“为官不为”等问题，强力督促把为民服务的各项要求落到实处。各单位要加强对内部科室和基层站所的督导检查，做到上下联动，步调一致。（责任分工：监察室牵头）

(五)抓实正反典型教育。大力弘扬后池村精神，以后池村先进典型为标杆，从完成任务出色，在改革中率先突破，在发展中业绩突出的处室、单位中，选树一批作风效能建设优胜单位、服务发展服务民生先进处室(站、所)、群众最满意的服务窗口和群众最满意的服务标兵，大力宣传。同时，严肃查处企业和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，点名道姓公开曝光，教育全体党员干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。（责任分工：机关党委）

(六)强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对中央和省、市委及局党组重大决策部署不落实、不尽责，长时间不上班、贻误工作、吃拿卡要收等违规违纪、破坏发展环境、损害群众利益的，严格落实“一案三查”，既要追究当事人责任，又要追究党组织的主体责任，还要追究监督者的监督责任，并公开通报曝光，通过严肃问责，促进作风转变。（责任分工:办公室、监察室）

五、组织领导

（一）落实领导责任。成立局机关作风整顿领导小组，申志海同志任组长，马义民、张正良同志任副组长，成员:王洪春、唐伟、孙世勇、王振书。领导小组办公室设在局监察室，办公室主任由王振书同志兼任，成员：邢慧学、李晓东、黄颖南，领导小组办公室联系人为李铁川，统筹协调整个活动开展。各处室、单位要把作风整顿作为一项政治任务，高度重视，精心组织，单位主要负责同志要承担第一责任人责任，亲自研究谋划，亲自指导推动，发挥示范作用。

（二）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下功夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。

（三）构建长效机制。要深化职能转变，强化权力制约，活动期间要建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建设长效化。