2023年度景区营管部员工考勤制度怎么写,菁华1篇

景区营管部员工考勤制度怎么写1景区营管部员工考勤管理制度(一)营管部员工统一实行考勤请假制,每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写,负责人要认真如实填清员下面是小编为大家整理的2023年度景区营管部员工考勤制度怎么写,菁华1篇,供大家参考。

景区营管部员工考勤制度怎么写1

景区营管部员工考勤管理制度

(一)营管部员工统一实行考勤请假制,每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。

(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写,负责人要认真如实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。

如发现表内有故意造假行为应立即撤换并报请公司处理。

(三)员工因事或因病请假必须填写请假条。

两天以内的(包括两天)由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案;

两天以上五天以内(包括五天)由部门负责人提出意见报请部门经理批准,再报公司办公室、副总经理批准。

各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。

请假回来到办公室办销假手续。

擅自超过准假时限者均按旷工论处。

(四)各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下,可合理安排员工轮休。

对不能出满勤者,扣除缺勤的工资。

(五)旺季时,月勤超出满勤时数,应视为加班时间,实施方案报与办公室批准,或安排淡季轮休。

(六)迟到、早退者按照公司规定进行登记。

(七)上班期间因公、私事外出,须经该部门负责人批准并须按时返岗。

不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理,贻误工作造成损失的将追究其责任。

(八)员工若遇突发性私事无法事先请假的,须用电讯工具或书信、口信形式请假,若假期已满而事未完时,须事前与部门负责人联系,办理续假手续。

(九)员工因公出差,须到办公室填写出差单,并通知部门负责人批准后,方许离岗。

(十)婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。

须事先办理请假手续,事后销假。

(十一)考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。