安徽省卫生厅机关效能建设工作考核办法3篇

安徽省卫生厅机关效能建设工作考核办法1　　以*理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关管理机制和运行机制为目标，对厅机关效能建设工作进行考核下面是小编为大家整理的安徽省卫生厅机关效能建设工作考核办法3篇,供大家参考。

安徽省卫生厅机关效能建设工作考核办法1

　　以*理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关管理机制和运行机制为目标，对厅机关效能建设工作进行考核，促使厅机关在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，不断提高厅机关工作能力、工作水*和工作效率，不断推进厅机关管理走向科学化、规范化，更好地为推进全省卫生改革与发展服务。

　　效能建设工作考核结合政风建设，突出重点、抓住关键，坚持客观公正原则，全面考核处室工作效能;坚持公开透明原则，使处室主动接受社会监督;坚持注重实效原则，讲求实实在在的效果，避免*。

安徽省卫生厅机关效能建设工作考核办法2

　　(一)考核评议范围

　　厅机关各处室。

　　(二)考核内容

　　主要包括五个方面：完成年度任务;依法行政;勤政廉洁;*信息;规范管理等。

安徽省卫生厅机关效能建设工作考核办法3

　　(一)考评结果作为衡量处室工作效能的重要依据和考察处室主要负责人的重要内容。

　　(二)考核结束后，按照最终得分确定被考核处室的排名顺序。得分95分以上的前3名处室，为年度效能建设优秀等次;得分95分以上排在前3名之后以及85-95分的处室均为良好等次;得分70-84分的处室为合格等次;得分69分及以下的处室为不合格等次。

　　(三)年度效能建设优秀等次的处室，厅将予以表彰奖励;对考核为不合格等次的处室以及在考核中发现没有完成年度工作任务，或发生违法违纪案件，或因不履行职责造成重大工作失误的，责成处室主要负责人作出书面检查，说明原因并提出整改措施。连续两次作出书面检查的处室，对处室主要负责人进行诫免谈话。