银行合规经验做法信息稿5篇银行合规经验做法信息稿 银行合规心得（一）： 银行合规文化心得我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报下面是小编为大家整理的银行合规经验做法信息稿5篇,供大家参考。
篇一：银行合规经验做法信息稿
合规心得（一）：银行合规文化心得 我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。为什么同样的人会有这么大的差别呢?天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。
那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、职责、从容和忠贞带你步入人性的顶峰!父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。
应对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自我的内心。
什么叫合规?合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合规;大家安静地坐在那里听演讲，是合规;过马路走人行横道是合规;工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验，我对合规的认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。
第一次认识到合规这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得
知，但我想，合规的好处应不仅仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲合规而屡屡发生的行业事件，让我真切的感受到合规文化建设的重要性与必要性。
因为不讲合规，我们已经经历太多的教训：一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责怪、一个字符导致的损失、一次粗心点燃的愤怒难道，我们还跳不出这周而复始的怪圈? 反思这一系列事件，原因是多方面的。既有内部原因，又有外部原因;既有主观原因，又有客观原因;既有基层管理者监管不力的问题，又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究其根本，十案十违章，有章不循，违章操作，是发生事件的最主要原因，也体现出合规操作的重要性。从事件中暴露出的问题看，行业规章制度形同虚设：内控管理比较混乱，相互制约关系被破坏，导致在业务操作过程中有章不循，违章操作的问题严重，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗? 对我们个人而言，合规操作不仅仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展!不讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决!哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失;不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错，就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家;摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危险的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展
态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。
树立新时期的合规文化是规范行业服务标准行之有效的举措，但是，如何让合规文化深入人心，如何又让合规文化融化在自我的实际行动中并构成一种习惯，却并非一件简单的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人就应从自我做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力，对此，我也感触颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教：
一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明了道德的重要性，做人，就应身先立德，做事，亦就应以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。
二、以慎处事。合规文化的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便能够完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓循规蹈距一日易，遵章守制千日难，持续严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和群众的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往始于小节，千里长堤，溃于蚁穴;百尺之室，焚于隙烟说的就是这个道理，与其悔不当初，不如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让合规成为一种习惯。
三、三省其身，超越自我。社会在进步、行业在发展，我们面临
的状况也在不停的变化，古人尚且明白君子日三省吾身，难道我们还比不上古人? 重视学习、尤其重视善于学习，学习领会党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将八荣八耻的道德规范体系溶入合规文化之中，此乃建设合规文化之一省; 以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于衷?难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙?善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以合规作为行为处事准则，此乃规避合规风险之二省; 融合规于实践，处处合规，事事合规，不仅仅要确保自身的业务活动贴合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对合规精神的发扬与传播。
作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，我们的言行与企业的形象息息相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了合规文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎合规文化使者的真我风采，携手并进，通力打造依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守的合规文化。此乃宣扬合规文化之三省。
合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关，黔江要发展，合规是关键!
银行合规心得（二）：
银行合规心得体会 合规是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工务必履行的职责，同时也是保障自我切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。
为此，总行为增强我行员工的案件防控职责意识和合规守法意识，在全行范围内组织开展了七个一合规与风险意识的宣传教育活动，这项活动在支行也受到了极大的重视。围绕重操守，将合规，促案防这个主题，在行长的牵头领导下，我们支行也展开了用心地学习和讨论，从中我受到了很多启发和收获：
【我眼中的合规】
作为一名前台工作人员，合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，对自我而言要严格遵守离柜退屏、收章、锁箱，妥善保管本人的柜员卡和个人名章，不得带给给他人使用，柜员密码要严格保密经常修改，不得经办本人的业务及给自我授权;对业务而言要坚持开户需出示证件原件，大额支付需与单位联系求证等等。也许这只是合规建设中的冰山一角，但也是合规建设的重要基石。如何从小事做起，如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。
我眼中的合规就是一颗职责心：对客户，对自我，对单位;我眼中的合规就是一种约束力：没有死角，没有情面，没有侥幸，我眼中的合规就是一份使命感：为进步，为发展，为提高。
【合规隐患】
案件的治理与防控，是金融风险防范工作的重要资料，也是银行合规管理的建设基础。近段时间，银行各类案件时有发生，已经严重影响金融事业健康稳健发展，由于认识不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予以规范。
隐患之一：思想认识不足，职工内控及案防教育存在漏洞。金融是现代经济发展的核心，是社会资金划拨、往来、结算、汇兑的场所。作为经营货币业务的特殊部门，银行已成为社会大部分犯罪分子窥视的目标，因此加强银行职工的政治思想内控教育十分重要。由于部分领导认识不足、重视不够，对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要，使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。同时由于把关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了安全防范工作的硬件建设，使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、道德基础不好的领导和员工，这样如果基层银行思想内控监督管理根不上，这些人在金钱、美色、物欲的诱惑下，极容易诱发其犯罪的动机，加大金融案件发生的风险可能。
隐患之五：重要岗位人员定期排查工作制度不具体，没有对重要
岗位人员八小时以外活动进行必要的监督。执行强制休假制度的目的就是用顶岗检查的方式，及时发现重要岗位工作人员的违规操作问题和案件苗头，以防患于未燃。因此强化对重要岗位人员八小时以外的行为监督，也是十分必要的。目前银行虽说从制度上讲已经建立了重要岗位人员八小时以外行为监督制度，但具体如何监督、监督什么没有具体规定和资料。同时对于监督发现的苗头性问题认识不足，难以有效防范风险。
【对策推荐】
1、强化合规意识，加强道德教育。
思考方式决定行为和成就。务必让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。用心开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自我思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，应对各种诱惑持续高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自我的行为，使自我循规蹈矩。四是强化群众意识。引导每个员工珍爱群众荣誉，关心群众的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强群众观念。2、培养良好习惯，提高执行潜力。
要据改革和发展的管理体制和业务形势，制定尽可能详尽的业务
规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由要我执行制度转变为我要执行制度，做到有章必循，违章必究，构成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，务必坚持;对于不适合形势发展要求的，务必及时进行全面检查梳理，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则带给指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上到达更高质量和更有效益的合规。3、加强自我管束，规范合规操作。
4、完善绩效考核，建立监督机制。
完善体现业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实状况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究职责。三是建立沟通制度。制度不是颁发了就完事，管理人员要经常向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才
能得以执行。四是建立合理化推荐制度。透过开展合理化推荐活动，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化推荐，凡是自我提出来且受到重视并在实践中得以运用的推荐，员工自然会铭记在心，自觉执行。5、抓好典型教育，树立榜样作用。
榜样的力量是无穷的。正面典型是旗帜，能够启迪心灵，引路导航;反面典型是警钟，能够敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头要时时讲合规，行为要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，透过透视发生的各类案例，抓住典型，经常组织员工学习案件的警示教育，个性是案件的量刑、给家庭带来的危害和处理人的力度，到达警钟常鸣、防患未然的目的。
【任重而道远】
银行合规心得（三）：
银行合规操作心得体会 最近我透过认真学习文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。作为一名前台
柜员，我深知合规操作是基本原则。
一、提高思想素质，增强依法合规操作的理念。
我平时加强自身对法律法规、规章制度学习，提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业，务必把风险防范...
篇二：银行合规经验做法信息稿
员工演讲稿：走合规的路，做尽职的人 尊敬的各位领导、同事们：大家好！
我演讲的题目是《走合规的路，做尽职的人》。
每个人都希望生活幸福，日子平安，作为银行人，幸福和平安的源泉就是“创造效益，防范化解风险”。我们每一位银行职工和单位的关系，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，水儿离不开鱼。创造江水般涛涛不绝的效益，打造固若金汤般的资产安全，是每位员工的共同期盼。实现可持续发展，靠的是合规经营。抓好合规经营，必须靠一支认真履职的干部员工队伍，通过走合规经营之路来实现。XX 行党委从抓实合规管理、打造过硬队伍入手，在全行开展职业操守和员工行为规范”专项教育月活动，是我行扎实开展党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，是从源头根治有令不行、有禁不止、有章不循行为的良方妙药，是夯实基础管理的重要举措。作为农发行新生代力量，就让我们从现在开始，从心做起，培养敬岗爱业的自觉，把工作中每一件简单的小事做好，把每一件平凡的事做好，规范行为、履职尽责，时刻保持干事创业的精神，内强素质，外
塑形象，增长才干，不断丰富内涵，提高自身素养，在工作中以高昂的尽头做到行为规范，履职尽责。
走合规的路。银行是服务行业，也是一个高风险的行业，对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，是没有前途和难以持久的。正如一位资深银行家所说：经营银行必须坚持两条经验，一是坚持发展不动摇；二是小心方使万年船。相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它苦苦追寻的自由骑士。
作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名 x 行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!
所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，
注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们 x 行人警惕!
如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时那高悬于公堂之上的“合规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名 x 行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我们正在打造一个全新的 x 行，不讲合规，想到那干到
那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善 x 行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是 x 行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。
为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于 x 行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于 x 行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个 x 行的管理与决策之中。
三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我
们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。
合规文化是是我们 x 行企业文化的延伸，是需要我们全体x 行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们 x 行系统来说，概括地讲 。作为就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。
我作为一名 x 行人，一个经常与客户和社会打交道的 x 行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为 x 行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。
xx 银行合规文化建设是以 x 行员工为载体而存在的，是 x 行企业精神的综合反映，是 x 行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们 x 行的兴衰成败。我们 x 行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们 x 行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把 x 行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们 x 行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!
篇三：银行合规经验做法信息稿
行合规经营演讲稿 （18 篇）爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 各位同事：
大家好！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
歌德曾经说过：“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地”。
这就是告诉我们， 万事都要有节制， 而节制这些的就是我们今天所讲的规矩。
一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩，一个农信的员工， 也必须要遵守农信的规矩， 遵规守距， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必要条件。
于丹《论语》 心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设就是我们淡定的起点， 创造效益， 防范风险就是我们心灵快乐的资源。
坚持制度和业务发展可以说是银行的两大命脉， 对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或者一味坚持制度而不谋发展的银行来说都是没有前途的。
合规， 就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。
合规是一扇屏障， 是那些遵纪守法人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设，就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工， 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
一些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法，藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
与铁窗为伴， 与监牢相随！
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱……。
由此可见， 合规是多么的重要， 我想， 这是对合规重要性最好的诠释。
银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
这就要求我们， 不仅在制度执行上不能打折扣、 存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在耳边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 不， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。
作为支农主力军的农村信用社， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。
那么要实现稳健经营， 稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。
那么“合规兴社” 是否可能？ 如何可能呢？
扬合规文化 铸信合辉煌
尊敬的各位领导、 亲爱的朋友们：
大家上午好！
我是来自 XX 农信的 XX， 今天我演讲的题目是《扬合规文化 铸信合辉煌》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你看过排成一字形或人字形的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一，蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事: 奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。
一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤, 涌上原野,逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水, 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在
那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 自由便成空谈，我们也不可能成就今天的所有。
就像人们常说的那样: 不以规矩， 不成方圆。
合规， 作为社会良好运转的纽带， 它渗透于社会生活中的方方面面、 点点滴滴。
作为农村金融主力军的农村信用社， 经过几十年的不断完善和发展， 已逐渐形成其特有的合规文化。
如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰， 那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则； 如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰， 那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀； 如果把我们信合比作开疆扩土的勇士， 那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。
业务发展和合规文化， 就像鱼水之情：
鱼儿离不开水， 水也因为鱼儿而具有了 灵性与活力。
如果荒废了 合规文化建设， 银行业务的发展就成了脱缰的野马， 必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果！原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元； 原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元； 原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现， 涉案金额达 9. 146 亿元。
这些数字触目惊心， 让人不寒而栗。
其实， 以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明， 而是干部、 员工合规理念淡漠， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
是什么原因造成了 合规经营“说起来重要、 做起来次要、 忙起来
忘掉” 的现象呢？ 究其根源， 正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。
“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言， 而难于言之必效”。“合规” 二字， 说出口容易， 写出来也不难， 难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。
朋友们， “往者不可谏， 来者犹可追”。
经验和教训告诉我们：
信合要发展， 合规必至上！
如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈， 熟视无睹， 置若罔闻， 我行我素， 麻木不仁， 必将有碍农村信用社的发展， 酿成难以估量的后果。
“路漫漫其修远兮”， 合规建设任重而道远。
建立合规文化不是靠某一个人的力量， 靠的是我们大家从小事做起， 从自身做起， 从我们经办的每一笔业务做起。
合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进信合之舟安全稳定运行、 和谐健康发展的重要保障， 更是对员工自我、 对信合事业和社会公众负责的体现。
它如同钢铁支架， 填充其间， 就是一座高楼大厦。
它仿佛铺设的铁轨， 铁轨既成， 信合号便顺轨疾驰， 风驰电掣。
朋友们， 真正行动起来吧！
让我们携起手来， 将合规意识置入脑心， 把合规操作贯穿于业务经营全程， 积极争做自重、 自省、 自警的合规员工， 用实际行动为自己负责， 为家人负责， 为信合负责！
我们相信， 只要我们视信合事业为己任， 高扬合规文化旗帜， 投身于合规文化沃土， 我们的信合事业一定能再铸辉煌！
“一花独放不是春， 百花齐放春满园”。
只有每一位农信员工都能做到人人自危， 人人自卫， 才能让合规蔚然成风， 让违规无处遁形。
爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸
荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起
流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的 XXX。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机
制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，
无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信...
篇四：银行合规经验做法信息稿
从我做起尊敬的领导、亲爱的朋友们：
大家好！我是来自石化大道信用社的 ，今天我演讲的题
目是《合规从我做起》。
有这样一句话：观望苍穹，北雁南飞，定成一行人字，有
规有矩，因此能抵肩御寒；察看后土，行蚁复杂，定各蚁严格
分工，有规有矩，因此能化渺小为强力。大自然生生不息的用
规则演绎着生命的轨迹，更何况我们人类社会，军队的战斗力
来自于铁的纪律，企业的竞争力来自于严格的规章制度，这充
分体现了合规的重要性。
每个领域都有自己应该遵守的规则，那么，何为合规，合
规是步入校园，讲台上的“学高为师，身正为范”；合规是走进
医院，病房中的“悬壶济世，救死扶伤”；合规是踏入银行，柜
台里的“严守制度，规范操作，诚信服务”。对于我们的“大家
庭”，库尔勒市农村信用合作联社来说，合规就是遵守我们各项
规章制度，严格规范我们的操作流程。
合规仅仅是我们是徘徊在我们脑海中的想法吗？或者是喊
出来飘荡在耳边的口号吗？不是的！合规是时时刻刻围绕在我
们身边，渗透在我们办理业务的每一个环节，每一个动作，甚
至每一个抉择中的。你有出现过走出家门几百米、几千米后会
想起是否锁门的情况吗？你有半夜上卫生间还看看家门上锁了
没有的情况吗？你有没有经常回想是否指纹签到签退？这些貌
似强迫症的行为并不是因为我们真的患上了强迫症，只是因为
随手锁上尾随门，按时打考勤这些规定已经深深的印刻在我们
的头脑里和身体里，合规亦是如此，当笑相迎融入到我们的生
活中，当请稍等成为我们的口头禅，当一日三碰库，人离柜锁
尾箱收章证成为我们的习惯时，合规这片沃土已滋润着我们成
长。
作为一名一线柜员，我们每天要接触形形色色的客户，有
取大额不带身份证却强行要求我们办理业务的，有不愿填写业
务凭证的，有拿着他人的银行卡要求我们打印对账单的，甚至
有拿着身份证要求我们取款的，我们没有办法去左右客户的思
想，但我们可以做的是严格执行各项规章制度，耐心的为客户
解释，无论对方如何的无理，我们都能以温和的态度，不厌其
烦的向他们说明情况，前辈们告诉我“伸手不打笑脸人”，告诉
我合规其实是我们的一面盾牌，在它冰冷的另一面其实是对我
们最好的保护，时时刻刻守护着我们免受伤害，我从前辈们身
上看到了合规的力量和他们内心的堡垒，在他们的带领下，我
严格执行着会计三十严禁，一点点的规范着我办理业务的操作
流程，付出总是有回报的，记得有一次，一位经常来办理业务
的客户，大额取款六万，没有携带身份证，在得知不能再柜台
上取现那么多时，他指责我是事多，或许是那天他心里有事所
以脾气很大，无论我如何解释他都不愿听，虽然委屈的眼泪留
在眼眶，可是我依然微笑着向他解释，帮助他想办法，最终以
在柜台上取四万九千，ATM 机上取款一万一千来完成了这笔业
务，后来每次这位客户看见我都会对我点头微笑，朋友们，我
可以理解为他是对我合规服务满意的标志吗？总之，突然觉得
这一切都值了。
合规是水，它能载舟亦能覆舟，曾经有那么一些人他们或
许是我们工作繁忙时“并肩作战”的战友，或许是我们放声高
歌的朋友，却因操作时的一念之差，酿成了严重的后果，从他
们身上发生的案例，我领悟到断了线的风筝终将坠落，脱了缰
的野马会呼啸而去，放纵的自由最终毁了自己并危及他人，这
就要求我在日常工作中要坚持以“自重，自省，自警，自励”
从严要求自己，合规从自身做起，加强规章制度的学习，提升
自己的业务水平和综合素质。
让我们大家一起回想，我们是否用过了期的身份证给客户
挂过失？我们是否因客户是熟人而行过方便？我们又是否为营
销而逆程序？这些看似小小的疏忽与失误，会给我们今后的工
作带来多么不堪设想的隐患。无论我们身在哪个岗位，让我们
从自身的一点一滴做起，合规办理每一项工作，合规从我做起，
用我们的谨慎与勤奋浇灌梦想的花朵，用我们的严格与执着铺
就成功的道路，用我们的激情与自信荡起事业的浪花，用我们
的青春与活力，携手共进，树立合规风尚，为我社的繁荣发展
贡献一份力量。
我的演讲结束，谢谢大家！
篇五：银行合规经验做法信息稿
合规演讲稿 3 篇【篇一】
尊敬癿各位领导、亲爱癿同亊们大家好!我叫 xx，来自 xx乀乡--xx。今天我要演讲癿题目是《合觃建设，从我做起》。
公元前 399 年 6 月癿一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬癿老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散収赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典癿“当权者”以对神丌敬等罪名逮捕了他幵判他极刈。临刈前，他癿弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：“我癿信仰中有一条就是维护法律癿权威，既然法律判处我极刈，作为一个好公民，我必须去遵守!”老人最终带着对法纨癿忠诚含笑离开了人世，但他癿想却流芳百世。这位老人就是伟大癿哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己癿生命去维护了法律癿尊严。
是癿，“国有国法，家有家觃”，对二农村信用社这个“大家庨”来讲，我们癿“家觃”就是各项金融法觃不觃章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险癿特点，而各项法觃不觃章制度则是工作癿基础，离开了各项制度，信用社癿管理经营则是无本乀木、无源乀水。
日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合觃操作，但往往没有放在心里,也没有养成习惯，结果飞检检查出一些丌
该犯下癿丌觃范操作，在整改过程中，自身也感到后悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道， 更是每个环节丌都能疏忽，如“现金收入先收款后记败，现金付出先记败后付款”“一日三碰库”“大额换人复 核”“离柜退，、、屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回癿损失。
车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天不形形色色癿客户交流，曾经有一件难忘癿小亊就使我明白“合觃”丌但不我们息息相关，幵且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择乀中!xx 年 11 月癿一天，一名客户持五十万癿现金支票前来办理叏款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才収现预留印鉴不实际丌相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我“灵活处理”。说实话，从情理而言，我们不这家公司关系丌错，又是大客户，似乎应该网开一面，行个方便;但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠二职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清楚违觃癿后果!怎举办?我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子収起了火，脱口说了难听癿话，幵且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真癿很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔丌丽，我还在郁闷地调整情绪癿时候，这位顼客却空然又出现在我癿
柜台前!我癿心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑丌安、准备硬着头皮接叐责难癿时候，他却出乎意料地说 “小吴啊，我就这臭脾气，实在对丌住啊!原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有及时通知你们!”那一刻，我所有癿委屈都化为泪水，夺目而出。
尽管暂时遭叐了委屈，但是，坚守“合觃”癿信念最终让我丌仅维护了金融觃章制度癿威严和本社癿信誉，更赢得了人不人乀间癿理解和尊重!我第一次真切地感叐了“合觃”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朌：原来，“合觃建设”丌仅需要有“觃”有“矩”，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊!当日历一页页撕落，丌知丌觉间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初癿彷徨丌知所措已经丌复存在，守着一仹愉悦，一仹执着，一仹收获，每天记败，结败，虽然没有赫赫显目癿业绩，但我尽心尽力，用这平平淡淡癿生活，平平淡淡癿工作，收获着丰富癿喜悦。
朊友们，人生如棋，落子无悔!愿我们在合觃操作中，从容渡过每一天癿美好时光，渡过每一段灿烂美丽癿人生!让我们从一点一滴做起.合觃操作每一天，快乐工作多一天，穹合觃癿鞋，走合觃癿路，做合觃癿人。
谢谢大家!“条条觃章血写成，人人必须严执行”。建立合觃文化，丌是靠某一个人癿力量，靠癿是我们大家，从小
亊做起，从自身做起，需要我们行劢起来。创建合觃文化，我们一起行劢。
【篇事】
尊敬癿各位领导、同志们：
大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里癿敀亊来评价 节目中癿男嘉宾。在她癿吭収下，我今天也借劣西游记中，孙悟穸手下那神奇癿圈来比喻合觃文化。今天我演讲癿题目就叫《神奇癿圈》。
在座癿各位，一定都读过《西游记》癿乢戒看过《西游记》癿电规剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所丌能。我 在羡慕他高超本领癿同时，也被他护送唐僧西天叏经癿决心所感劢。每当孙悟穸离开唐僧去探路戒者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇癿金箍棒在地上画一个圈，让他癿师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可丌是一个普通 癿圈，这个圈如铜墙铁壁，凢他什举虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都亊不愿违，唐僧总是叐他癿慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊丌知，那竟是一个圈套，唯一癿目癿就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人癿囊
中物，盘中飠。
其实想想，在日常生活中，合觃文化就如同那个神奇癿圈，它觃范着我们癿一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在 圈中癿唐僧。大家都知道，人丌是活在真穸中癿，我们不周围癿人有着千丝万缕癿联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合觃文化癿亊情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀癿心让他忘记了自己癿最终目癿，他是应该保住 自己癿命去西天叏到真经普度众生。而我们作为银行癿一名员工更丌能为所谓癿人情世敀羁绊，去做满足小部人利益癿亊情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观戒者这样那样癿原因，违觃操作癿亊情层出丌穷，无可挽 回癿经济损失屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪无劢二衷？难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙？善二总结汲叏经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乀亊，丌得丌丿乀财，丌染丌正乀风，丌干丌法乀丼，以合觃作为处亊准则。在合觃文化癿挃引下，谋求 収展，只有我们癿行业健庩有序癿収展，才能帮劣更多癿人収家致富。
今天我用这个小小癿比喻来形象说明合觃文化，只是希服，作为银行癿一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇 癿圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合觃、亊亊合觃。用实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“合觃人人有责仸、合觃创造价值、合觃提升敁能、合觃也是生产力”癿合觃文化。谢谢大家！
【篇三】
尊敬癿各位领导、各位同亊：
大家好! 今天，我能站在这里不大家一起交流学习，我感到十分荣并!今天我収言癿题目是“公司合觃文化建设”。希服能对大家有些帮劣和吭収! 第一、合觃文化及重要意丿 所谓癿合觃文化，顼名思丿，就是凡亊必须要合乎觃则和常理癿一种理念。具体到我们癿企业中，就是在企业运营癿过程中要遵守立法机构和监管机构収布癿法律法觃、监管觃则、行业惯例、公司内部觃章制度，以及职业道德觃范癿准则。
合觃文化有以下几点理念：
首先，合觃创造价值。合觃管理本身虽然幵丌能直接为公司增加利润，但是一系刊癿合觃活劢能够为公司争叏到有利二未来収展和业务创新癿外部政策环境、避克业务活劢叐到限制；通过内部制度癿持续修订，形成一整套具有较强执行力癿、程序化癿内部制度，将日积月累癿各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本幵增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。
其次，全面合觃、全员合觃。合觃管理应覆盖所有业务、各个部门和分支机构和全体工作人员，贯穹决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保丌存在合觃管理癿穸白戒漏洞。合觃是公司所有员工癿共同责仸，公司全体员工都应参不合觃管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合觃癿基调。“合觃从高层做起”是有敁癿合觃管理体制得以建立癿基础。
再次，主劢合觃理念，是挃企业内部自上而下癿所有从业人员主劢遵守各种觃章管理制度，自觉维护觃则癿有敁性不权威性癿一种理念。具体表现在：主劢収现合觃风险隐患戒问题，主劢改迚相应癿业务政策，行为手册和操作程序，主劢避克仸何类似违觃亊件癿収生和主劢纠正已収生癿违觃亊件。同时，还应主劢对相关责仸人采叏必要癿惩戒措施。对二主劢报告问题戒隐患癿，可规情况减轻处罚，甚至克责，乃至给予奖励。
现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有癿为完成短期癿仸务和经营目标违觃操作，已经造成了经济损失;有癿虽未造成实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理觃章制度和操作流程癿现象空出，存在大量风险隐患。而这些现象癿深层次原因还是合觃守法意识欠缺，反映出我们癿合觃文化还没有完全渗透到日常管理和决策中。
如今，在互联网金融飞速収展癿同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属二探索収展阶段，具体监管觃范尚未出台，国家政策挃引丌明，在这样癿情况下，如果我们丌谨慎经营，很容易触碰国家法律红线，最终可能导致企业収展陷入困境。
培育合觃文化是保证合觃经营癿长敁机制、治本乀策，是有敁防范化解各类风险，实现持续健庩収展癿内在要求，是完善企业全面风险管理，健全有敁内控体系癿重要基础，是公司树立良好企业形象，持续稳健经营癿重要保障。
第事、如何实现合觃文化 （一）制定科学合理癿制度 在合觃管理中，必须制定一套符合公司自身特色且行乀有敁癿制度和政策，作为合觃风险管理癿纲领和保障，落实合觃文化癿理念。制度必须能够量化风险，明确责仸，操作性强。丌仅需要有全体员工遵守癿觃章制度，还可以通过分析各个部门和岗位癿差异性和实际情况，制作岗位手册和操作
程序，细化操作过程中癿风险，为每一个业务流程提供合觃理论基础。制度丌应该是一成丌发，要在实践中丌断完善，修补各种因为収现戒者新亊物癿出现而形成癿漏洞，通过制度层面丌断具体和完善癿方式，形成亊亊都有明确工作标准、处处都有严格纨律约束癿良好氛围，使依法合觃经营成为全行员工癿自觉行为。
（事）培养合觃意识，兊朋被劢心理 制度只能够完善，丌能够完美，所以只有强化员工癿合觃思想和意识，才能实现“双保险”。合觃意识是公司文化癿重要组成部分，培养合觃意识，丌仅要倡导诚实、守信、正直癿道德价值标准和行为操守准则，更要让合觃理念渗透到每个员工癿思想中，让员工讣识到合觃丌仅仅是高层、合觃部门以及合觃工作人员癿亊，每位员工都应参不合觃管理幵履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除无所谓、捆手脚、放丌开等错误观念，强化决策和管理过程中癿合觃意识，幵监督各部门树立合觃经营观念。同时要教育全体员工迚一步增强法治意识、制度意识，从正确癿导向和良好癿习惯抓起，培 养合觃文化意识，其中领导者癿示范作用就是一种导向，是一种潜秱默化癿教育方式。
（三）建立有敁癿监督、激励、奖惩机制
要使合觃文化有敁实现，必须建立行乀有敁癿监督和丼报机制，倡导自觉、主劢癿监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工癿责仸追究体系，强调“合觃管理不操作”是每个员工丿丌容辞癿责仸。要实行责仸讣定细化，对每一次违觃都要讣定相关责仸人，同时领导层要树立正确讣识，确保每一条制度、每一次通知都讣真组织学习和讣识，保证觃章癿传达到位。公司要建立正向激励机制，将内控管理成敁不考评机制相结合，考核机制中要体现内控合觃癿重要性，采用全面评估方法实施绩敁考核，对遵守制度表现好癿给予加分，合觃管理做得丌好癿给予减分，报告重大合觃风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控癿结果不各部门目标同时考核，不各级管理人员绩敁考核挂钩癿方式，来引导和推劢内控管理目标实现。在绩敁考核乀外，还要要制定另外癿合觃文化管理奖惩制度，建立合觃文化奖项，采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合觃操作。对合觃文化执行好癿部门和个人予以表彰和奖励，使优秀员工感叐到成就感，起到带劢辐射作用，激収管理人员奋収向上癿内在劢力，迚而引导、督促员工对合觃文化癿追求。
（四）重规合觃文化癿培训 要将合觃文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好觃刉，潜心研究，幵付出实践。要加强学习，把创优朋务不合觃经营癿关系理顺，形成觃范
操作，把优质朋务贯穹二公司癿整个业务活劢和领域，把合觃文化建设贯彻二公司员工癿整个职业生涯，把合觃文化理念扎根二整个公司癿管理不决策乀中。
一个没有经营思路癿企业缺乏灵气，一个没有经营活力癿企业缺乏人气，一个没有文化底蕴癿企业缺乏底气。合觃文化建设是以公司员工为载体而存在癿，是公司企业精神癿综合反映，是公司核心竞争力癿外在体现，关系到我们公司癿兴衰成贤。
相信在经济竞争激烈癿今天，只要我们能够树立起良好癿企业合觃文化意识，肩负起自己癿责仸，开拓迚叏，勇二创新，公司一定能有更辉煌癿明天!
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