模范职工之家申请材料4篇模范职工之家申请材料 1 模范党员事迹材料——社区居民组组长和模范职工之家申报材料汇编 模范党员事迹材料——下面是小编为大家整理的模范职工之家申请材料4篇,供大家参考。
篇一：模范职工之家申请材料
模范党员事迹材料 —— 社区居民组组长和模范职工之家申报材料汇编
模范党员事迹材料 —— 社区居民组组长
模范党员事迹材料——社区居民组组长
“乐在安民，乐在参与，乐在爱心”，正如社区的服务宗旨，作为一名老社区干部，能让居民安居，能让社区发展，就是同志最大的快乐。，女，69 岁，中共党员，现任社区总支组织委员，并兼任第六小组居民组长，多年以来，为了整个社区，她操碎了心，磨破了嘴，退休不退色，退岗不退职，兢兢业业，为社区的各项工作默默地奉献着。具体事迹总结如下：
一.发挥共产党员的先锋模范作用。同志是一名老党员，也是一名老社区的退休干部，她始终以一个共产党员的标准严格要求自己。她虽然离职了，但总是割舍不下对社区的那份情意，总是帮居干出点子。为居民抓治安，有事没事经常到社区帮着忙前忙后，有时都忘了回家做饭。居委会的同志过意不去，她总是笑笑说：
咱不是一名老党员吗？那咱不带头谁带头？整个社区有的情况我比你们了解的多，也为你们提供个方便。咱们的宗旨就是让老百姓过上舒适安心的生活，那样我的工作才算是干得有实效，有意义，去年 11 月末，她为了帮助委上整理完善社区关心下一代协会成员的详细资料，将近 11：
00 才离开。为了给 5.12 四川汶川大地震捐款，她带头从微薄的工资里拿出 100 元，并广泛宣传发动社区的党员干部及居民积极捐款，在她的宣传带动下，全社区居民共捐款 1 万余元。大家都说，带头组织的事，不管什么情况，都一定尽心尽力。
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二.甘当人民的勤务员。69 岁的她，腿部患有严重的风湿和骨质增生病，走起路来总是那样的艰难。可是，身为居民小组长的她总是义不容辞地为居民服务，甘当人民的勤务兵，她的小组居民有谁需要到社区办事却没时间，她全权代办。如检事业证，送信，送报，送刊物或一些证件等，居民对她是一百个相信和放心，不仅如此，她还做义务巡逻员，并积极宣传和组织一些成员，帮助居民看门望锁，有次她没事在本组巡视，发现两名可疑青年，行为神秘，在一户居民大街上徘徊。她过去一看，原来这户居民出门忘了上锁，于是她就问那两个青年找谁，有什么事么？两青年说没事闲逛，立马说，我是这个组的居民组长，我怎么从来没见过你们两个，我在这呆了好几十年了，他家人有事出去了，你如果有事就跟我说，没事就别在这逗留，听这么一说，两小青年灰溜溜地跑了，事后找到那家人了解了情况，是自己大意忘了上锁，幸亏，要不真给盗贼可乘之机，简直对同志感激不尽。因此，她的小组盗窃案件甚少，同时，她还对一些垃圾点，公厕等都积极巡查，发现问题立即和社区的人沟通，予以解决，并积极带头向居民倡导绿色环保概念，号召大家“从我做起”，在她的带动下，居民的配合下，大家为自己营造了干净整洁的生活环境，居民都亲切地说：
有了这样的看家人，我们是出门放心，在家舒心！三.热心培养下一代。常说，我们这些老的做得再好，也不如把下一代培养好来得更有意义。青少年是未来的接班人，务必要从小培养良好的道德和风气，听说近年来很多青少年学生都迷上了网络游戏，网吧，结果深受其害。就通过各种渠道找一些真实的事例，利用节假日时间向孩子们讲解沉迷网络的弊端，并通过身边的人和事教育他们，引导他们要正确对待网络，宣传一些正确的学习方式，真正实现绿色网络，同时鼓励他们利用业余时间多做一些有意义的事，树立正确的人生观，世界观，价值观。现在每到节假日，就会看到和一些学生，青少年，不是在清洁卫生，就是帮助一些老弱病残做一些力所能及的活，而且还边干边进行法制教育，真是劳逸结合，结果让人惊喜，现在这些孩子都自觉地尊老爱幼，帮助邻里，团结互助，形成了良好的风气，家长们都说：
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感谢这个孩子王，现在我们的孩子比以前懂事多了，我们也放心多了。同志的事迹举不胜举，她热心地组织居民修水沟，清理野广告，打扫公共卫生，垫道路，调节民事纠纷等，总之一句话，她的所作所为是社区所有人学习的榜样，这真是“官不在大，只要为百姓真心实意办实事，百姓就从心眼里拥护你；事不在惊天动地，只要办在老百姓心坎上，百姓就从心眼里颂你！”每逢百姓夸她时，她只是笑着说：
只要大家生活好了，心情好了，那我也是最幸福的，最快乐的！
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模范职工之家申报材料
模范职工之家申报材料
加强民主管理关心职工疾苦实现工会工作的新发展 安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会的领导下，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻实施《工会法》，突出“组织起来，切实维权”这两个重点，紧紧围绕我处市政设施管养这一中心，结合工会特点，调动职工的积极性，增强单位凝聚力，维护职工队伍的稳定，不断拓宽民主管理渠道，有力地保证了各项工作的顺利进行。
一、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定 处工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周五下午为全处职工学习时间，原创：
狠抓落实，不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细，处工会对全处干部职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。
二、围绕市政管养，积极协助抓好单位的建设和管理 20**年，处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了我处年度工作目标的顺利实现，全年共完成沥青路面维修 40000 多平方米，排水疏挖 13.8 公里和市政设施的日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达 100，次干道灯明率达 98 以上，破路恢复率达 100，超额
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完成了年度工作目标；对市政 110 报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中，加大了对市政设施的维修力度，确保了市政设施的完好，为我市争得了荣誉。
在我市的小巷改造治理工作中，全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难，齐心协力，加班加点完成了建委承担的 113 条道路中的 78 条道路建设工程。省多家新闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线，协调解决施工中存在的问题，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。
三、加强管理，规范运作，加强工会自身建设 多年来，处工会始终按照《工会法》的要求开展工作，坚持以法治会，加强工会组织自身建设，对个别基层工会进行适当调整和充实，为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费，坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中，处工会能够认真遵守国家政策，及时足额上缴工会经费；对工会经费使用，坚持先审后批的程序，合理使用和调配，加强了对经费的管理工作，确保了工会工作的正常开展。
基层工会是工会工作的基础，工会的各项职能和任务，都要通过基层工会来完成。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广大职工拥护和信赖的职工之家，是处工会的责任所在，也是处工会工作的奋斗目标、不断加强自身建设，提高工会干部的理论和水平，是建设好工会的重要途径。为此，处工会积极组织参加市城建水利工会举办的各种干部培训班，提高了工会干部的整体素质。
四、突出维护职能，切实维护职工利益 职代会是加强民主管理的有效手段。处工会以制度化、规范化建设为入口，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为主要载体，拓宽民主渠道，反映职工心声，调动职工的积极性和创造性；建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护三级网络在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。去年 4 月份成功举办“安全在我心中”演
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讲比赛，在市城建水利工会组织的“安全在我心中”演讲比赛中，我处获得了第三名的好成绩。通过演讲比赛活动的开展，进一步提高了全处干部职工的安全生产意识。
五、关心职工生活，送温暖工作落到实处 处工会始终本着全心全意为职工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映职工意愿，为职工排忧解难。一是建立了职工热点、难点和思想动态反馈制度。对职工反映的热点、难点问题，积极向处党委、行政及相关部门反映。二是坚持送温暖活动经常化、制度化，建立困难职工档案，对困难职工实行动态管理。积极筹措送温暖经费，坚持日常和重大节日慰问活动。通过送温暖活动，使困难职工得到了及时的帮助，感受到单位这个大家庭的温暖。
20**年春
模范职工之家申报材料 节前向 5 个困难户捐款 1800 元，5 月份助残捐款 1300 元，7 月份助学捐款 2800元，向单位所在社区捐书 800 余本（套）。
六、开展职工技术培训活动，职工素质得到进一步提高。
为了使全处干部职工更好的掌握工作技能，提高市政设施管理水平，通过对职工技能状况和业务素质的分析，为帮助广大职工适应工作岗位的需要，我处每年都采取走出去请进来的办法，组织职工进行业务技能培训和岗位练兵技术比武活动，举办各种培训班 6 期，参加培训职工达 180 多人次。原创：
培养和塑造职工创新先进典型。组织全处职工参加创建“学习型组织，争做知识型职工”的知识竞赛。认真组织职工开展了《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《集体合同条例》的培训。积极组织人员参加了去年 9 月份河南省市政测量工技能竞赛和 11 月份市城建水利工会主办我处承办的安阳市道路养护工技能竞赛活动，取得了较好成绩，进一步激发了全处干部职工学习技术的热情，提高了职工队伍的技术素质。
七、开展有益于职工身心健康的活动，促进单位文化建设 在各级领导的关心支持下，处工会开展了丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶职工情操。举办了庆“三
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八”妇女节座谈会、庆“八一”复转军人座谈会、春节联欢会。在市城建水利工会举办的象棋比赛活动中处工会获得了团体第二名的好成绩，并有 2 人并列第三名。对我处的职工之家和基层队站的职工活动室添置了乒乓球桌等文体活动用品，职工阅览室新增图书 500 多本（套），组织职工开展了乒乓球、象棋、拔河比赛等十多项职工喜闻乐见的文娱活动，参加人数多、活动面广，深受广大干部职工喜爱，丰富了职工的文化生活。通过这些形式多样的活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了单位的文化建设。
在过去的一年中，处工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕全处市政设施管理与养护工作的大局，工会的社会影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，处工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。《模范职工之家申报材料》
篇二：模范职工之家申请材料
模范职工之家事迹材料与工会模范职工之家自荐材料合集工会模范职工之家事迹材料
工会模范职工之家事迹材料
一、民主管理，建设维权之家 院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等，院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每期有奖励。工会委员会，广泛征集职工提案，党支部、院长室对职工的提案非常重视，逐项研究、落实。
二、提高素质，建设学习之家 近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。
工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。
三、寓教于乐，建设文化之家 广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大职工，组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉 OK、书画展等活动。
四、以人为本，建设和谐之家
学校积极开展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对职工父母亡故，学校及时送去关怀；职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下，做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游，陶冶情操、开阔视野，丰富了职工的课余生活。
为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家；为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。
工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。
工会模范职工之家自荐材料
20**年我公司被评为模范职工之家，同年 7 月被评为先进基层党组织，20**年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：如下：
一、民主管理工作方面 1、于 20**年 3 月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于 20**年 2 月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，20**年的财务决算报告和 20**年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于 20**年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。20**年干部评语率 100％，参评率 100％，职工代表具体意见率达到 90％以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面 1、 在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立 6 个改进项目，实际完成 8 个，累计节约资金达 28 万余
元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条 10 元的奖励。共提出合理化建议 14 条，对切合本公司实际情况的 5 条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司要求进行了 6S 管理工作，设立 6S 检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品 20 余幅，贴标语 3 条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。20**年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。20**年共走访困难、患病职工 20 余人次，向困难职工捐款 2 次，资助贫困学生 1 次，为困难大学毕业生捐款 1 次，累计捐助资金 7000 余元。
四、文体工作方面我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面 1、于 20**年 2 月 19 日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了
汇报。于 4 月 12 日得到了批准通知。工会班子的工作依据是 20**年 1 月 10 日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。公务员之家版权所有在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，**年 9 月份为困难毕业生捐助近 6000 元钱，以解
决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。
篇三：模范职工之家申请材料
小家 温馨大家构建和谐社会 在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建职工思想之家 工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。医院成立创建职工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投入到医院的经营和发展中去。
二、 党政工齐抓共管，建职工稳定之家 党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医院联系职工的桥梁与纽带。医院党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。
三、 维护职工权益，建职工民主之家 随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我院开展了以下工作：
1、组织学习了邓小平理论、《党章》、十七大精神和“三个代表”重要思想；学习《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等内容，加大《工会法》的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次医院有新的方案、章程和制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照医院方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职
工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。
2、积极推行院务公开。医院非常重视推行院务公开，行政积极支持，工会切实承担工作机构的职责，建立健全了医院院务公开制度，严格按照规定程序公开医院工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。医院通过公开栏和简报定期实行院务公开，让医院员工对各项工作一目了然。通过院务公开职工参与医院民主管理意识增强了。
3、履行合同平等协商制度。
合同制度建立后医院行政与工会认真履行合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。医院薪酬制度改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。
4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工会、劳工、行办、职工组成。
5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。医院工会委员、工会主席、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对
医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。
四、 关心职工疾苦，建职工温暖之家 工会认真为困难职工排忧解难。在春节前，医院工会带领慰问组将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。每年底医院行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，医院派人关心慰问，对重点病人医院领导亲自看望。对职工父母逝世，医院派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱医院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
五、 丰富业余生活，建职工团结之家 结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年护士节前后，医院均要组织护士节活动。同时，还组织一些集娱乐和健身于一体的文体活动，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。
几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风貌，增强了医院凝聚力。
六、 围绕中心工作，建职工效益之家 “建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。要建好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。
1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。
2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任务就是工会的中心工作。发展是医院的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。
4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应
从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科室活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使医院各科室成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型科室的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强单位凝聚力和调动员工积极性，开展学习型科室创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和科室进行通报表扬，并对其先进经验在全医院推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识、规章制度为主要内容的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的氛围是我们多年的传统。
在上级工会和医院党支部的领导下，我院工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴院，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为医院的改革和发展、建设医院“长久兴旺之家”做出新贡献。
篇四：模范职工之家申请材料
于申报先进职工之家的申请报告子长县自来水公司建厂已有三十五年的历史， 目前是子长县唯一一家国有供水企业， 现有职工 99 名， 党员 1 3 名。长期以来， 我们在上级工会组织和公司党支部的领导下， 以邓小平理论、 江泽民同志“三个代表”精神为指导， 结合企业实际， 突出重点， 面向广大职工， 注重实效， 开展了各类活动， 较好地完成了各项工作任务， 为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献， 受到了上级有关部门的赞誉。
一、 企业的稳定、 快速发展、 为建设“职工之家”提供了前提， 并打下了 坚实的基础 我公司在 35 年的发展中， 加强民主管理、 集思广益、科学决策， 企业走上了健康、 持续、 快速发展的轨道， 企业的物质文明、 政治文明和精神文明得到协调发展， 民主政治建设逐步规范， 企业规范逐渐扩大， 供水企业管理逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。
特别是近年来， 在上级领导的大力支持下， 在企业党支部、 行政和工会领导带领下， 公司职工以取得最佳的经济效益为目标， 紧紧围绕经济建设这个中心， 团结协作， 奋力拼搏， 一步一个台阶， 企业经济以每年 1 0% 的增长幅度递增， 为企业可持续发展创造出良好条件。
取得了可喜的成绩。
二、 重视工会组织建设， 不断提高工会干部素质和集体战斗力 在上级工会和公司党支部的正确领导下， 公司工会历来非常重视自身建设， 在三十五年的企业发展史上， 工会委员会， 女职工委员会及工会财务机构健全， 人员到位。
根据行政编制， 人员变动情况， 适时调整工会小组， 选举配齐工会组长。
现有工会会员 97 名， 占在职职工总数的 98% ， 专职主席 1 人， 工会干事 1 人， 女职工委员会由 5 位委员组成，兼职主任 1 人， 兼职干事 1 人； 经审委员 3 人。
为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训， 并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、 学习劳动法、 集体合同、 职代会等知识。
还经常组织会员进行劳动法、 工会法、工会章程、 集体合同等知识的学习和竞赛， 收到了显著效果。
我公司女职工占职工总数的一半以上， 企业历来重视女职工工作， 注重女职工特殊权益保护， 并开展了 女职工素质达标、 文明示范岗、 女工劳动知识竞赛等活动。
多年来， 企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“三个代表”重要思想， 根据上级工会提出的工会工作总体思路， 在企业党支部的领导的大力支持下， 团结协作、 开拓创新、 推动企业经济发展作为主
要内容来开展工会工作， 注重探索工会活动和建“家”工作的创新， 把建“家”与工会工作， 与企业经济发展目标结合起来，不断取得新的进步。
三、 企业齐心协力建“家”立业 我公司不断发展的同时， 公司党支部历来非常重视和全力支持工会以超前意识， 创新精神深入开展建设“职工之家”活动， 做到了“三家合力建一家”。
特别是近些年来， 建家力度不断加大。
四、 坚持开好职代会， 认真规范地完成职代会任务 职工代表大会是实现民主管理的基本形式， 也是职工行使民主管理权力的机构。
我公司职代会自成立以来， 先后多次召开会议， 对促进企业各项工作的开展， 尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。
企业每年召开 1 －2 次职代会，讨论每年度的工作报告， 年度财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。
通过职代会广泛收集职工的意见和建议， 把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论， 充分听取职工意见。
对于代表提案和建议， 工会及时会同领导共同研究， 做到件件有答复， 事事有回音， 并根据实际情况办理解决， 充分体现了职工参与民主管理， 当家作主的精神。
五、 建立公司事务公开制度， 积极探索民主管理工作的方法 推行厂务公开是建家活动的重要内容。
同时我们针对 公司事务公开具有企业党政工整体联动的特点， 建立了以党支部书记、 经理为组长的领导小组， 以工会主席为组长的监督小组， 由公司工会担负工作机构、 负责日常工作， 从而建立起比较完备的公司事务公开组织领导体制。
工作中， 公司党支部将公司事务公开工作纳入党支部年度工作计划， 以党政工联系协商和每月 1 次党群碰头会等方式， 协调矛盾， 指导工作， 按照企业《公司事务公开实施细则》 规定的公开内容， 充分运用平等协商、 公司事务发布、 公开栏、 黑板报、职代会等多种渠道、 多种形式公开重要活动， 让职工群众及时了解公司事务、 主动接受职工监督。
为了使企业的公司事务公开工作日常化、 规范化、 科学化、 制度化， 促进公司经济发展。
在实行公司事务公开建立一系列制度的过程中， 我们做到了“六个有”：
有组织领导、 有目标计划、 有特定内容、 有实现形式、 有运作程序、 有效果检验。
总之， 我们把公司事务公开工作做到了让职工拥护、 让职工赞成、 让职工满意。
六、 围绕中心工作， 发挥工会传统作用和优势， 不断推进企业文明创建活动
为了充分调动广大职工的积极性， 改革创新， 追求发展，在添置供水设备， 扩大企业经营规模， 取得经济效益与社会效益的同时， 企业重视精神文明建设， 党政主要负责人亲自主抓， 工会组织发挥自己的优势和优良传统， 积极投入， 配合党政齐抓共管， 树立新风， 争创先进。
1 、 按照三个代表的要求开展丰富多彩， 健康向上的文化活动 建设文体活动场所和设施。
为了 保证文体活动的顺利开展， 近年来先后投入巨资， 修建了职工娱乐部（活动室）
，增添绿化和亮化工程。
为职工增强体质、 保证身心健康提供了有利的保障。
2、 开展多采多样的文化体育活动。
公司工会每年充分利用“两节”（五·一、 十·一）
前举办丰富多采的经常性的文化体育活动， 如：
、 “职工歌咏晚会”。老年节、 重阳节、 党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动； “三八”妇女节， 组织女职工开展多种有益的活动，从而焕发了老同志和女职工的青春活力。
提高了 职工的健康水平， 陶冶了情操， 增强了职工队伍的团结协作精神， 进一步增强了 职工的凝聚力和向心力， 使企业文明创建活动达到了新的高度。
3、 实施送温暖工程， 扶贫济困。
为困难群众办实事办好事 在公司领导的正确领导下， 工会积极参与配合， 多次开展了对贫困地区、 受灾地区、 下岗职工、 本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动， 历年来职工捐款捐物达数四万元， 捐赠各类物资、 衣物数百件， 体现了企业全体职工的一片真情。
企业职工及其家属生老病亡、 婚姻喜事工会都积极出面操办， 对职工的生育、 伤病住院、 遗属， 工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜， 及时反映和解决职工切身利益方面的问题， 当好困难职工第一帮助人， 为群众办实事、 办好事， 把企业党组织、 公司领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。
多年来， 公司工会在党组织和上级工会的领导下， 在行政的全力支持下， 围绕贯彻工会工作总体思路， 通过争创模范职工之家活动开展工作， 取得了一定成绩， 但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。
在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验， 需要不断的深入研究和探索。
2011 年 2 月 11 日
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