处级干部竞聘稿8篇处级干部竞聘稿 银行银银后银干部银聘演银稿尊敬的银行银、各位银银: 大家好! 能银踏入竟聘的舞台我心存成功者银我银银聘的不是一来欣向银的向往、下面是小编为大家整理的处级干部竞聘稿8篇,供大家参考。
篇一：处级干部竞聘稿
银银后银干部银聘演银稿 尊敬的银行银、各位银银: 大家好! 能银踏入竟聘的舞台我心存成功者银我银银聘的不是一来欣向银的向往、更银于银振银河南银行的殷切期盼。想胸银激情与梦激情一份希望。因银银于所有银聘与银任。银都银于我银银银行事银欣份银位而是一个 一、本人基本情及银聘银银况 银聘人***银年 30 银中共银银先后在周口市分行银公室、人事科工作XX 年 7 月任太康支行副行银XX年 8月主持全行工作银任太康银支行委银银、行银。党银大党文化银银银学97 年银银于河北银银院金融学 走上今天的演银台我银自己充银了信心我人银银有以下四点银银个 第一、 年银的银银。30 银正银精力旺盛思银敏捷银不但能银承受改革银的精神重银更能银银激烈的金融银来的雄心志、更有银守银律的银银操守愿意银银行事银无私奉壮银银、 敢极面银的银银局面有干事银银争、无怨无悔。献敢管的抓金年银。黄 第二、具银银行人所必银的道德修银。银公室的工作银银银银了我的银合能力人事科的工作性银造就了我银银的工作作银。尤其是到太康支行任银以子弟到一官银不大却自感银任重大的基银行银我更加珍惜银行银我的培银更加珍个惜自己的银斗银程工作中大银拓生活上防腐拒受银胆正廉银。清一银的银人来从个清人要求银格银事银银个 第三、 有深厚的理银基银和一定的银不懈怠的刻苦自从学二十多篇特银是通银近有银银全行银工破银银困境银银良性银展的能力。冲银银。
通银四年的银银践银以及学加工作以参来。
我掌握了全面系银的金融理银知银先后在各银银刊银志银表银文年的工作银我的管理水平和 银银能力得到明银提高几践 第四、 我银银行事银有着银以割舍的银银和忠银。
和在座的大家一银银色的行微银银的同事友善的银工银一切已成我人生的主要构和忠银。涵银内赤银就是银银行事银的银银份 二、主要工作情况 一年我牢固银立来银持“银并、银范、银健”的治行银略以银格管理和有效银慎
展银重点银银思想银念部管理整银行银行银促银了全行银银健康银展。狠抓内 (一)理性反思、 提高银银。
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全行上下立足银银银银一心银银攻银克银的搏精神和银干的工作作银推银各银工作全面银展。止拼真抓8.9 银元银年初增加 1.8银元银银利银 95 万元银上年同期康银行银底银银银脱10 年银银的痛局面 银银银银银入良性银展的快银道。沉8 月底各银存款余银达银增盈减600 万元。使太 三、银聘后的工作思路 在今后的工作中我位银范银健、银正银银以下四点银展工作切银履行银银努力使我所在的银将银银工银意、银银放心。气 (一)、以理念灌银促银念银银努力打造“播者、行者通银各银形式银底银银银工思想银念使践一大银加九十九手的工作模式银一百个双银型”银位。我学学大银加一百做省行理念银定的银人的自银行银银银去手的工作模式。双将个银成银每个 (二)、 以银格管理促制度落银努力打造“银范型”银位。
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尊敬的银行银、各位银银得失不系于心是我的心无悔。是银行培银了我追者天地能银我银银行的繁银感情投上神您银次银聘接受考银展示自我是我的初衷。
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篇二：处级干部竞聘稿
13 年某市年公选副处级领导干部面试题（一）
主考官：
欢迎你来参加今天的外经贸委副主任的竞聘。请你用二三分钟时间介绍一下自己的工作经历和到任后的打算。
（二）
主考官：
请问， 假如你是外经贸委副主任， 你喜欢什么样的下属？
（三）
主考官：
假如你有一位下风很有能力， 但有一些小毛病， 你将如何对待， 用什么办法帮他改正？
（四）
主考官：
天津有个餐饮名牌“狗不理”， 结果商标被日本一个公司抢注， 还有不少类似的现象， 请分析一下这是什么原因造成的。
（五）
主考官：
这个问题较长， 请注意听。
假如你竞聘成功了， 你上班后本来要处理两件事， 一是接待外商， 一是听取下属厂长的汇报。
这时你的下属来电话说他生病不能来上班了， 原来安排好的上午由他接待上级一个检查团接待不了了。
这时， 你又接一个电话， 一个企业的产品在出口时被海关查封了。
请问， 你将如何安排这些工作？ 需要说明的是． 你不一定都亲自去干。
201 1 年 9 月 辽宁某市公选科级干部面试真题
1、 某市政府以政府文件方式要求全市副科级以上干部必须帮助房地产开发商销售一套住房， 完不成任务将追究责任。
有人认为这是拉动内需， 有人认为这是乱摊派， 谈谈你的看法。
2、 我国腐败问题的根源是什么？
3、 同一单位两人， 都是业务骨干， 工作都很出色， 但两人互不相让， 导致工作效率低下， 造成这种现象的主要原因是什么？ 如何解决？
4、 你是单位的主要领导， 一外商咨询你一个政策性问题，你做出了错误的解释， 上级领导因此对你进行了严肃的批评， 此时你怎么办？
201 2 年 10 月 10 日 江西竞聘副处级领导干部面试题
1、 简单评价自己。
假如竞聘成功， 将准备如何开展工作？
2、 单位主要领导看重你， 经常越过你的直接领导给你分派职责外的工作， 导致直接领导和同事对你有看法， 影响到你的正常工作， 你将如何应对？
3、 当前我地招商工作普遍存在客商来而不留的情况， 你怎么看这一问题？
201 2 年 10 月 14 日 山东日 照市公选干面试真题
37 人入围， 选 7 人。
在侯考室准备 8 分钟， 面试室答题 8分钟。
两边都有题本。
1、 针对领导干部说套话、 虚话、 空话这一现象你怎么看？
2、 主要领导非常器重你， 经常安排一些不属于你的工作，这引起其它同事的不满， 你怎么办？
3、 解决、 处理问题类型题：
有一化肥厂在某村某地， 本来一直关系很好……略？
201 2 年 10 月 15 日 日湖北恩施公选干面试真题 1、“会学习的不一定是领导， 但领导一定要勤于学习”。
对这一说法， 你怎么看？
2、 常务副乡 长 提出的方案有致命弱点， 在讨论会上你怎么办？
3、 旅游业发展有哪些特点？ 旅游业对国民经济发展有哪些好处？
201 2 年 10 月 16 日 湖南衡阳市公选干面试真题 1、 现在人民群众最直接最现实的利益有哪些方面？ 请就一个方面谈谈你的看法。
2、 你怎么看待衡阳市目前的县域经济发展？ 有哪些有利因素？
3、 有人认为提高人民群众的法制法律观念和水平， 可以更
好的促进经济发展， 你怎么看待?并就如何提高经济发展的软环境谈谈你的看法。
201 2 年 10 月 16 日 山东淄博桓台县公选干面试真题 1、 一段说明大学生村官这种现象的优点和不足的材料， 对大学生村官问题你如何看待？ 你有什么好的意见和建议？
2、 前任领导设计了一个方案， 你发现前任领导方案有问题，现任领导让你再做个方案， 此时你怎么办？
3、 如果这次竞争成功， 到任后你会遇到什么问题？ 列举三种你参加工作后可能遇到的问题， 并说说你怎么办。
201 2 年山东淄博桓台县公选干面试真题：
副科 有单独的思考室， 思考时间 6 分钟， 答题时间 6 分钟
1、 描述蚁族现状的一段话。
你觉得产生蚁族的原因是什么？ 作为团组织应该怎么做？
2、 一段描述党史宣传的重要性的话。
如果让你负责组织全县团员的党史教育活动， 你怎么做？
3、 你在任团委副书记以前在乡 镇干信访， 一上访户因为拆迁问题老来找你， 你怎么办？
201 2 年 10 月 17 日 福建公选干面试真题 1、 谈一谈在你过去的领导工作中， 由你亲自主持或协助开展的一项工作。
当时的主要工作任务是什么？ 你是怎么主持或协助完成好这项工作的？ ——公共题
2、 假如你被调到一个新的单位任副职， 去了一段时间发现，新的单位大部分干部不接受原来的一些领导方法或工作方法。
对此， 你怎么办？ ——公共题
3、 中央高度重视减轻农民负担问题， 出台了一系列措施，可有人认为， 到目前为止， 因为各种体制因素， 农民负担问题还没有得到根本解决。
对此， 你怎么看？ ——省农办副主任职位
4、《国务院关于进一步支持建设海峡西岸经济区的实施意见》 中强调地， 要“大力发展现代农业”， 请你谈谈要如何落实好这一工作部署？ 会面临哪些问题或困难？ 你觉得应该怎么解决？ ——省农办副主任职位
5、 福建省委提出， 要把福建省委党校建设成为全国一流的党校。
对此， 你怎么看？ ——省委党校副校长职位
6、 党校是培养领导干部的地方， 因为领导干部的特殊身份，学员管理一直是一个比较难的问题。
谈谈如何搞好党校的学员管理？ ——省委党校副校长职位
201 2 年 10 月 17 日 河南公选干面试真题
1、 某局一副局长到退居二线的年龄了， 局长认为一业务科长是提拔为副局长的合适人选， 这位科长自己也认为这个位置非他莫属。
但这次通过公开选拔， 你到该局担任副局长， 你将如何处理好这些关系？
2、 某日上午 9 点， 你将在县政府会议室参与接待省厅一厅长。
上午 8:30， 本县某镇 50 多名村民突然到县政府上访， 反映农民负担问题。
他们声称， 为此事向有关部门反映多次， 一直没有得到解决， 今天一定要有个说法才肯回去。
县领导派你去处理这一突发事件， 你如何处理？
3、 我县有百岁老人 20 人， 是全国六个长寿县之一， 县委、县政府拟于今年秋天举办第一届中国长寿文化节， 以提升我县的整体形象和知名度， 请你为办好这届文化节拟定计划。
某市处级领导干部竞争上岗面试题标准提问 A 组 1、 你会在什么情况下赞扬你的领导? 2、 领导签发的文件中有技术性错误时， 你准备如何处理？
3、 如果领导让你负责筹备一个 120 人规模的全国性业务工作
会议， 在选择承接会议的宾馆时应考虑哪些因素？
4、 有人说，“没有不同意见的决策不是好的决策”， 你怎么看？
B 组 1、 办公厅工作非常忙， 工作之余你喜欢做点什么？
2、 作为处室负责人， 你如何对待一位能力特别强， 但高傲懒散的下属？
3、 如果你的直接领导对你非常信任， 你应当注意哪些问题？
4、 高效率、 规范化地完成工作任务是我们追求的目标。
但当两者发生冲突时， 你会怎么处理？
C 组 1、 你最喜欢的一句名言是什么？ 为什么喜欢？
2、 根据以往的经验， 你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的？
3、 你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同？
4、 请你谈谈我国加入 WTO 之后对政府机关工作的影响。
D 组 1、 办公厅工作比较忙， 工作人员经常需要加班。
你对此事有什么看法？
2、 请你谈谈怎样在政府机关推广网上办文。
3、 当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时， 你会怎么办？
4、 请你简单谈谈知识和能力之间的关系。
E 组 1、 因工作失误受到领导批评之后， 你最想做的一件事是什么？
2、 你如何评价“无为而治” 的领导方式？
3、 如何向领导提意见？
4、 效率和公平是一对矛盾。
在两者发生冲突时， 你认为应当是效率优先还是公平优先？
F 组 1、 你明知部下对你有意见， 但他们都不对你明说。
对此你会怎么办？
2、 市领导准备到某个企业进行现场办公， 你认为组织工作应当特别注意哪几个环节？
3、 当你负责办理一项重要工作， 厅领导要求其他处室配合，而其他处室又不是很配合时， 你准备怎么办？
4、 如果厅领导委托你主持一个有许多业务部门代表参加的会议， 你的开场白准备讲哪几个问题？
G 组 1、 你最近读了哪些书？ 请你给大家推荐一本好书。
2、 如果你手上有好几个急件要处理， 而领导恰恰在这个时候安排你出差， 你如何处理手头上的工作？
3、 如果让你陪同市领导到基层调研， 事前你应当做好哪些准备工作？
4、 你对“高薪养廉” 如何看？
H 组 1、 如果让你去进修一年， 你打算进修哪些科目？ 为什么？
2、 你认为在党政机关当处长和在国有大企业当部门经理， 主要有哪些区别？
3、 有一个处级单位的主要领导连续七年被评为优秀， 你如何看这一现象？
4、 对下属的工作， 你能宽容的错误有哪些？ 你最不能原谅的错误是什么？
I 组 1、 有人说：
“处长的工作和生产队长差不多”。
你怎么看？
2、 你打算如何不断提高本处工作人员的业务素质？
3、 作为处室负责人， 你对处里的日常工作最关注哪几类事务？ 为什么？
4、 请你谈谈权力和权威之间的关系。
J 组 1、 在你以往的经历中， 对你影响最大的是哪一段？ 为什么？
2、 领导对你的工作提出批评， 但事实上你并没有错， 你该怎么办？
3、 有时， 各级行政机关层层转发某个通知， 到最后， 标题上连续出现三、 四个“通知”， 你怎么看这一现象？
4、 如何表扬部下？
K 组 1、 对你影响最大的书是哪一部？ 它给了你哪些启发？
2、 如果多数部下对你的一项决定表示反对， 而你又不想放弃，你打算如何处理？
3、 如果有来访者情绪非常激动地到你办公室就某件事投诉，而这事并不属于你的职责范围， 你会怎么处理？
4、 你认为自己在工作中还有哪些方面需要进一步改进和提高？
L 组 1、 有的地方党委、 政府、 人大的办公室合署办公， 对此你是怎么看的？
2、 你对加快我市的“政府上网工程” 建设有什么建议？
3、 有的单位只接受经过他们培训认可的办文员递送的材料，对此你怎么看？
4、 你认为临时机构发文应当注意哪些问题？
2009 年 3 月国家某部处级干部(公务员)竞争上岗面试题 1、 中央经济工作会议强调发展经济不能搞形象工程， 你如何看待政府这一问题? 2、 你如何看待当前政府信息公开的问题? 3、 请谈谈新时期政府经济部门工作者的能力和要求？
4、 写一篇关于纪念建国 60 周年的文章， 如何谋篇布局？
5、 日本国民收入倍增计划对我国目前经济发展的借鉴？
四川某学院公选处级领导干部面试题 一、 请谈一谈你竞聘职位的优势， 并谈谈自己有何不足。
二、 请谈一谈你在工作中处理的一个复杂的事情。
三、 一些高校提倡取消学位论文， 请你结合本学院“1234”的人才培养体系谈谈看法。
2010 年 6 月四川宜宾公安系统公选副处级领导面试题 一、 结构化面试题 （一）
请问公安系统信息化建设的意义和作用是什么？
（二）
最近有不少歹徒到学校对学生进行人身攻击， 引起众多学校恐慌， 并引起社会广泛关注， 请问你对此有什么看法？
（三）
一个医院和警方相继得到电话， 称该医院已经被投放毒物， 并被安装炸弹， 引起恐慌， 如果领导责成你处理， 怎么办？
公开选拔科技局副局长面试试题 1． 对谈谈国家创新工程与企业创新工程之间的关系。
【评分参考】：
（1）
国家创新工程是属于基础设施领域的基本建设， 对于提高社会整体的创新能力提供条件。
（2）
企业创新是一个企业在面对市场竞争时所采取的一种经营对策。
（3）
这两者之间有着相互促进的关系， 国家创新工程的实施对于企业创新提供基础和保障“像水一样”； 而企业创新则在国家创新工程的目的， 是船“水涨船高”。
（4）
只有国家创新工程与企业创新运动协调科技成果才能有效转化。
2、 科学技术是第一生产力， 抓科技工作与搞经济建设之间有无冲突？
【评分参考】：
（1）
科学技术是第一生产力是说科技对于社会经济发展具有
第一推动作用， 而且科技与经济发展要相适应；
（2）
抓科技工作， 最主要的是解决科技的投入， 而搞经济建设要投入的领域很多， 因此从资金资源上讲， 就眼前利益而言，二者会有一定的冲突；
（3）
但是科技在一定意义上属“基础建设”， 其对经济建设的作用具有长远性， 因此对科技的投入， 从长远的角度看是对经济建设有促进作用的， 所以在这个意义上是无冲突的；
（4）
另外不能不考虑经济建设以及经济发展的现实， 而盲目追求科技投入， 这样不但不能促进科技的发展， 还会造成资金的浪费、 资源的浪费。
3、 如何开展一个地区的科技工作？
【评分参考】：
（1）
利用国家有关渠道解决科技投入， 用于支持对地区发展有影响的项目；
（2）
选择好具有良好前景的项目， 主要依靠有关专家进行；
（3）
选择一批有发展潜力的科研人员进行重点支持；
（4）
在政策上有一定的导向， 对可以产业化的项目要花大力气。
4． 如何开展科学普及工作？ 科学普及对于消除封建迷信活动的作用何在？
【评分参考】：
（1）
科学普及工作在现阶段相对于经济建设而言未能受到足够的重视， 因此有必要大力开展科普工作；
（2）
以项目的形式， 请各学科有关专家建立科普工程；
（3）
利用媒体， 设立专栏， 专门介绍最新的科学知识；
（4）
到农村进行科学指导活动；
（5）
通过科学普及， 用科学知识武装公民， 使公民建立科学思维与科学意识， 从而具有一定的辨别科学与伪科学的能力， 从根本上消除封建迷信。
山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试考题及答案要点 试题一：
（时间为 6 分钟）
加强党的思想建设， 最主要的是用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装广大党员头脑。
你作为副处长， 应如何协助处长抓好实现这一任务的落实工作？
【答辩要点提示】
1． 充分认识邓小平建设有中国特...
篇三：处级干部竞聘稿
级领导干部竞聘述职报告-其他述职报告第一篇：正处级领导干部竞聘述职报告
正处级领导干部竞聘述职报告
各位领导、同志们：
我与老舍同姓，生于八一，故叫舒**，现年 43 岁，其中工龄 27 年，党龄 21 年。从武警**总队转业安置到省教育厅后，先后在办公室、安稳处任调研员。两年多来，我深受厅党组的教育培养，深受厅领导的关心爱护，深受同志们的帮助支持，较好地完成了组织上赋予的各项任务，自认为满意和最有意义的三项工作是：一、积极参与厅机关置换上金阳领导小组的各项工作，带领基建办的同志完成了地块调换和林地采伐手续；二是积极参与全省中小学（幼儿园）对外承包食堂回收工作，确保了营养改善计划的顺利实施和食品卫生安全；三是积极参与挂帮工作，协调中联重科集团为习水县醒民镇中学硬化了一条通校公路，并赞助了 5 幅篮球架。
今天，我参加竞聘的职位是学生工作处处长。实事求是地讲，我对学生工作处的工作职能知之甚少，了解不多，但 23 年的军旅生涯，12 年军级政治机关的工作经历，2 年
副处长、4 年正处长、2 年调研员的岗位煅炼，以及省委党校 3 个月的培训学习，使我的知识结构更加完善、素质能力更加全面、党性观念更加纯洁、道德情操更加高尚、工作作风更加务实。因此，我有信心也有底气扮演好学生工作处处长这个角色。假如组织上能够给我这样一次机会，我将把全部心血和所有才智投入到工作当中去，一是认真学习各项法规制度，坚持用法规制度指导工作，做到站起来能演讲，坐下去能起草，蹲下去能调研，跑起来能指导；二是积极探索新形势下学生管理的特点规律，认真组织好三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、先进班集体评选表彰活动，不断丰富和创新管理模式，提高管理效益；三是严格按照“十破十立”要求，进一步发扬贵州教育精神，不断加强个人和处室作风建设，努力把学生工作处建设成为高校学生管理的指导站、学籍学历管理的工作站、学生就业指导的服务站和厅党组科学决策的信息中心。
各位领导、同志们，我是一个不甘平庸、不甘寂寞、不甘落后的人，也是一个想干事、能干事、能干成事的人，希望大家能给我一个展示才华的平台，让我真正融入教育改革的大潮，有机会为全省教育事业大跨越大发展贡献力量。如果大家信任我，就请支持我，为我投上您宝贵的一票。
谢谢！
竞聘人：舒**
二○一三年三月十一日
第二篇：学院正处级领导职位竞聘演讲稿
学院正处级领导职位竞聘演讲稿
尊敬的蔡部长、胡院长、各位领导，各位同事：
上午好，感谢组织、感谢大家给我这次参加竞争机会，站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的演讲台上，我的心情非常激动，下面分三个方面向大家汇报。
一、个人基本情况
我今年 46 岁，中共党员。1985 年毕业于中南民族大学政治系，1985 年至 1988 年留校在中大学任教，1988 年 12月调湖南省社会主义学院工作至今。在这期间 1990 年到张家市永定区搞社教一年。
xxxx 年到省直机关党校学习 2 个月。
xxxx 年在省社会主义学院学习 1 个月。今年三月还参加了十七大精神辅导班的学习。
这期间我还参加了《统一战线论》等 8 本书籍的编写，发表过多篇论文，有一定的理论基础和写作能力。
二、竞选优势
这次正处级领导职位的公开选拔，对每一位符合条件的选手来说，是一次展示自己的好机会，也是一次接受组织、领导和同志们挑选的机会。参加竞选的每位选手，都有各自的优点和长处，经认真分析，我认为自己具有五个方面的优
势和能力。
（一）我具有较高的政治素质。我是农民的儿子，是党的改革开放政策把我从山沟沟里推到现在的工作岗位的，我深知没有共产党就没有新中国，没有改革开放也就没有我们今天的幸福生活。因此，我一直怀有坚定的信念：跟共产党走，坚定不移地走建设有中国特色的社会主义道路。在学习和工作中，我不断加强党性修养，增强政治意识、大局意识和责任意识，努力实践“x”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持
正确的政治方向，政治目标和政治立场，不断增强政治把握能力和政治鉴别能力，在政治上行动上能与党中央保持高度一致。
（二）我具有较丰富的机关工作经验。1988 社院刚刚恢复的时候我就来到了社院，当时社院只有三名工作人员，教务教学、人事办公室、行政后勤工作我们一把抓。后来随着社院的发展，处室的增多，我也就从人秘处调到教务处、科研处、行政处、行财处、服务中心等处室，担任过人事、办公室秘书，后勤服务中心主任，教务处副处长，行财处副处长等职。正是在社院工作的时间比较长，又经过多个工作岗位的锻炼，提高了我组织协调能力、分析判断能力、驾驭全局能力和综合办事能力。使我在行政管理、财务管理、组
织人事管理等方面积累了许多丰富的知识和经验。
（三）我具有主持部门工作的工作经验。xxxx 年通过竞争上岗，我担任了后勤服务中心主任，按照当时规定，后勤服务中心是个独立部门，由院分管院长直接领导，行财处业务指导。我按照院领导要求，坚持为教学服务、为学员服务、为教职工服务，紧密团结管理人员，加强内部管理，协调各方关系，创造性地开展各项工作，使服务中心业务不断，连续三年超额完成院里下达的经济指标，取得了社会效益和经济效益双丰收。
（四）我具有公正廉洁、模范执行制度的道德修养。我认为作为中层领导干部，必须公道正派，廉洁从政，严于律已，模范执行制度。我非常注重个人修养，我每到一个工作岗位都把学习放在首位，通过学习提高自己的理论水平和道德修养，提高执行规章制度的主动性和自觉性。我把“清正廉洁，恪尽职守”作为我的工作原则。长期以来忠于职守，廉洁奉公，宽以待人，淡泊名利，遵纪守法，作风正派。
（五）我具有团结同志、凝聚人心的品格。作为中层领导干部，应该是上级领导联系群众的纽带，要善于尊重领导，团结同事。在工作和生活中，我尽量处处为他人着想，尊重领导与同事，不与领导争功，不与同事争宠，不与下级争利。正是因为这样，
我无论在哪个处室工作，都能团结同事凝聚人心，不论与我共过事或没共过事的，我们关系都非常融洽，非常开心。
在这里特别值得一提的是，在今年冰冻灾害天气中，我不慎摔伤住院，院领导和同事们冒着冰天雪地到医院看望慰问，让我非常感动，借此机会我要向大家其公以表深深的谢意！三、上任后的工作设想
如果这次我能有幸选上，是组织和大家对我的信任。为感谢大家的支持，我定当认真学习，努力工作，热情服务，让领导放心，让群众开心。为此，上任后我一定做到：
（一）加强理论学习，不断提高自己的政治素质和理论水平。当前除了学习邓小平理论、“x”重要思想和科学发展观，更重要的是学习新领导班子的工作新思路、新思维、新创造和新方法。要把思想统一到院党组院行政提出的工作目标上来，为把我院建设成国内先进、省内一流的有重要影响的高等政治学院而努力奋斗。
（二）当好班长，努力工作，为打造“三个基地”、建设“两个乐园”竭尽全力。新领导班子提出了学院发展的基本目标，即打造“三个基地”，建设“两个乐园”。（要把我院打造成：全省统战系统最主要的人才培训基地、统战理论与政策的主要研究与宣传基地、对外文化交流的重要基地；建设成我省统战系统成员的精神乐园、我院全体教职员
工的生活乐园）。我们要带好员工发扬求真务实，艰苦奋斗和勇于创新精神，认真贯彻“五个原则”（共识运作原则、优势运作原则、集中运作原则、规范运作原则、民主运作原则）“六种意识”（大局意识、责任意识、创新意识、标准意识、团结意识、表率意识），脚踏实地地工作，在院党组和院行政的领导下，力争用三年左右的时间，把新领导班子描绘的宏伟蓝图变成实实在在的现实。
（三）加强廉政建设，扎扎实实地为群众办好事服好务。无论组织上把我安排到哪个工作岗位，我都会把“廉洁奉公”和全心全意为人民服务牢记在心，我要常修从政之
德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常除非分之想。恪守：不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾。做到为人光明正大，处事公道正派。要把群众的衣食冷暖时刻放在心上，要争取领导支持，实实在在地为群众办好事服好务。
以上就是我的竞选演讲，如果大家相信我就请投我一票。我将尊重大家的选择和组织的决定，无论能否当选，我都会正确对待，以工作大局为重，服从组织安排，一如既往地把工作做得更好。
谢谢大家！
第三篇：正处级领导干部民主推荐会主持词
校级领导干部民主推荐会主持词
单位（）
主持人（）
同志们：
按照局党委的要求，今天在××××召开民主推荐会，推荐一名同志担任××××领导职务。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用校级干部要符合《条例》规定的基本资格和条件。《干部任用条例》规定的基本条件是：
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“x”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线和各项方针、政策，热心教育事业,认真履行岗位职责,做出突出成绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本岗的实际相结合，积极主动地开展工作，讲实话，办实事，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使手中的权利，依法办事，清正廉洁，勤
政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的 x，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
规定的任职资格是：
1、应当具有大本以上学历；
2、应当具有三年以上副校长领导干部工作经历；
3、年龄在 40 岁左右，身体健康。
请大家推荐时，按照资格、条件和要求，将基本素质好，工作表现突出的干部推荐出来。
为了做好推荐工作，现提出以下几点要求：
1、要以高度负责的精神搞好这次民主推荐。大家要统一思想，提高认识，坚持德才兼备的用人标准，以对党的事业负责的精神认真搞好民主推荐。
2、要坚持实事求是、客观公正地评价干部，认真严肃地行使好自己的民主权利。
3、要增强组织纪律观念，自觉遵守纪律，不在会后随意议论推荐情况。
这次民主推荐采取无记名投票方式，推荐票的清点统计由局组干科负责。
下面发放推荐票。
现在开始填写推荐票，填好后投入票箱，回原位置坐好。
请(工作人员)清点推荐票。
今天参加推荐会的共人，发出推荐票张，收回票。
民主推荐会到此结束，散会。
20××年××月××日
第四篇：北京市文化局竞争上岗正处级领导干部面试通知
北京市文化局竞争上岗正处级领导干部面试通知
北京市文化局竞争上岗正处级领导干部的笔试工作已结束。现将面试安排通知如下：
一、面试时间
注：面试时间约每人 20 分钟
二、面试地点
北京市海淀区上园村 30 号（北京交通大学南门附近）北京市文化局三楼会议室。
三、注意事项
1、参加上午面试人员应在上午 9：00 前进入市文化局二楼
报告厅等待面试，参加下午面试人员应在下午 13：30前进入市文化局二楼报告厅等待面试。
2、参加面试人员应服从现场工作人员管理，在工作人员引领下进入面试现场。
3、进入考场前，请关闭手机等通讯工具。
4、面试结束后应立即离开现场，不得在考场及附近逗留、交谈，不得返回市文化局二楼报告厅。
5、参加面试人员应严格遵守考场纪律。对于有违纪行为的人员将视其情节轻重分别予以处理，情节严重者，取消其本次应聘资格。
北京市文化局 xxxx 年 4 月 27 日
第五篇：广东省教育厅公开选拔正处级领导干部公告1
附件 1：
广东省教育厅公开选拔正处级领导干部公告
为了进一步提高干部选拔任用工作的公信力和满意度，促进干部资源的合理配置，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广东省委教育工委 广东省教育厅处级干部选拔任用工作实施办法》（试行）的有关规定，结合目前干部队伍实际，省教育厅决定采取 “公开选拔”的方式选拔 1 名正处级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、原则
坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正。
二、职位
广东省教育厅高等教育处处长。
三、范围
面向委厅机关、事业单位和全省高教系统在编在岗干部选拔。
四、条件
（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的 6 个基本条件。
（二）担任副处级以上职务（其中，副处级干部需任职 2 年以上，任职时间截止计算到 xxxx 年 12 月 31 日止）。其中非本厅干部竞争高等教育处处长的，需具有副高以上专业技术职务，熟悉教学科研，有较丰富的教学与行政管理经验，有较高的教育理论政策水平。
（三）应当具有基层工作经历和 5 年以上工龄。
（四）不具有公务员身份的人员，年龄 45 周岁以下（时间截止计算到 xxxx 年 12 月 31 日）。
（五）大学本科以上学历。
（六）身体健康。
五、方法和程序
（一）发布公告：xxxx 年 1 月 5 日起至 xxxx 年 1 月
15 日在广东省教育厅网站发布选拔信息。
（二）报名和资格审查采取自愿报名与组织推荐相结合的方式，省教育厅干部直接...
篇四：处级干部竞聘稿
副处级竞聘演讲稿副处级竞职演讲稿 1
尊敬的各位评委:
大家好!
非常感谢**局领导为我们搭建了一个公平竞争、施展才华的舞台！基于时代的召唤、事业的追求和组织期待，我愿诚恳地接受组织的考验和挑选。
我叫***，今年**岁，现任县局党组书记局长，我竞聘的职位是**。
参加这次竞聘，我主要有以下四个方面的优势：
一是有坚定的政治立场。多年来，组织教育、家庭熏陶和党性约束，使我不断成熟，能够做到为人正直，处事公道，胸襟坦荡，谦虚稳重，立场坚定不放松，大是大非不糊涂，驾驭全局不偏向。
二是有娴熟的业务技能。从税 20 年来，向书本学习，从无字处读书是我获取知识的两大源泉。通过学习取得了会计本科文凭，经过税政、征管、稽查、税务师管理中心等多个业务岗位的锤炼，我迅速成为税收业务工作的内行，具备了较强的政策理论水平和组织指挥能力，并先后在省市级刊物上发表税收理论文章 10 多篇。
三是有丰富的管理经验。参加工作以来，我经历过为人师表到为国聚财的角色转换，从事过基层税干到市局副科
长、科长、县局局长等岗位工作。在不同岗位上，注重善于思考，勤于总结；精诚协作，和衷共济；体贴下属，以情感人，逐步摸索出以人格魅力感染人，以真诚关爱凝聚人，以规范管理约束人的管理方法。在**县局任职三年，
该局连续三年被评为省级双文明单位和市局先进单位，我个人被组织确定为市局后备领导干部。2002 年，**县局被作为国税系统思政工作会议“**”参观示范点。
四是有较强的敬业精神。我始终奉行积极向上的人生态度，“苟利国家生死以，岂因福祸趋避之”。20 年前我义无反顾地选择了税收工作，把自己全部的热情、美好的青春和不懈的追求都奉献给了税收事业。今天，我相信这仍将是我能在总会计师这个岗位上摆正最佳位置，发挥最佳水平，创造最佳效应的不竭动力。
我也深知，**不仅仅是一副“官衔”，一种权力，一个象征，更多的是一项使命，一份责任，一种奉献。如果我有幸竞聘成功，我将忠实地履行职责，创造性地开展工作，成为一名政治成熟、业务精通、领导有力、作风正派、组织满意、群众拥戴的合格的领导干部。
各位评委，“胜固可喜，宠辱不惊看花开；败亦无悔，去留无意随云卷”。无论面对的是鲜花还是荆棘，是成功还是失败，有了这份经历和锻炼，我将更加坚实地踏上明天的征程。
谢谢大家！
副处级竞职演讲稿 2
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
我叫，现在市中心业务一处工作，竞聘的职位是副处级。近日来，自己思绪有加，即感谢中心领导班子锐意改革，给我们构架了一个机制，提供了一个机会。又感觉自己虽生正逢时，但任重道远，虽小有成绩，但尚需加紧历炼。今借此机会，希望大家能更多地了解我，客观地评价我。
一、基本情况
我 1976 年出生，现年 29 岁，大学本科学历，中共-党员，被评为系统先进工作者。主要工作经历是：1996 年参加工作，就职于社会保险基金管理中心至今。其间曾在城镇处、业务一处工作，从事城镇企业养老保险征缴支付的管理及统计工作，现主要从事养老保险待遇支付管理工作及养老金社发的集中管理工作。此外，自己还担任机关工会文体委员，机关团支部书记工作。回顾以往，正是在中心和处室领导的培养下，在老同志的呵护下，在基层同志的帮助下，才能使自己从一个刚出校门的学生，成长为决心献身社保这一伟大事业的工作者。
二、有利条件
1.具备了应有的政治素质和品德修养。始终与党组织
保持一致，拥护党的各项方针政策。特别是通过先进性教育，更坚定了自己的理想信念。信守为人正派、与人为善、顾全大局、谦虚谨慎的原则，做
事做人的修养日渐加深。
2.具备了应有的业务政策水平。熟悉养老保险业务，从参加工作之日起至今，年来始终从事养老保险管理工作。在历任处长和共同工作过和老同志们的培养下，参与处理了许多市、区、局范围的各类养老保险的重点、难点工作。参与或组织全市调整养老待遇次。在工作中积累了一定的经验。同时，能熟练掌握信息系统(网的应用。具备一定的政策水平和利用现代化办公手段完成业务工作的能力。
3.具有较强的组织和协调能力。由于在市中心从事业务管理工作，使自已有机会在日常对分中心的业务指导、工作布署以及与机关各处室和其它各单位相互配合的工作实践中，得到锻炼。特别是近年来，在政策答复、调整待遇、社发集中管理等工作的实施过程中，在处长的领导下，进行了大量的组织协调工作，发挥了自己的作用。同时在工作中与领导和同志们建立了友谊，增加了信任。进而又可以促进工作，更好地发挥自己的组织和协调能力。
三、今后设想
1.摆正位置、做好配角、当好参谋。围绕中心工作目标，在处长的领导下，用心做事，诚实做人，严于律己。做
到尽职不越权，为公不谋私，补台不拆台。
2.强化学习，增加自重。系统学习政治和业务理论知识，虚心学习老同志的优秀品德，把学习做为一种习惯长期坚持下去。胸有才学气自华，只有增加自重，与时俱进，才能目光高远，才能以超前意识应对新形势、新变化。
3.增强宗旨意识，立足为民服务。为一线多做实事，为老百姓排忧解难。遇事不推委、不托拉，求真务实，诚实可靠。树立良好形象，增强人格魅力。
4.规范管理，提高效率。狠抓科学规范管理，特别是业务风险点的治理和监督。充分发挥信息系统的作用，深入基层，调查研究，掌握第一手资料，细化管理程序，提高工作效率，确保工作质量。
最后我要说的是，无论竞聘结果如何，我都将正确对待，在今后的工作中一如既往尽心、尽力、尽职、尽责。
谢谢大家!
副处级领导竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！我是权益部的**。
首先，感谢党组给我们创造了这个展示自我的平台，更要感谢多年来在座各位领导和同事的关心和帮助。
下面，我向大家介绍和分享一下我的工作经历和体会。
04 年 5 月，我通过公务员考试，从省外经贸厅投资促
进中心，加入了团省委这个温暖而给力的大家庭。
还记得七年前，我刚进宣传部参与“青春中华”的筹备时，大家手把手地教我怎么当好团省委的新闻秘书；
还记得五年前，在统战联络部担任省青联副秘书长的我，与同事一道圆满完成接待澳大利亚百人团的外事任务后，国外友人竖起大拇指，连赞**青年“very good”的那种喜悦。
还记得三年前，权益部的兄弟姐妹们帮助我迅速融入了这个相对专业的领域。我积极沟通协调省预防办 16 家成员单位，配合推动“共青团与人大代表、政协委员面对面”、预防青少年违法犯罪、12355 等工作取得良好成效。尤其是参与圆梦计划的项目策划、材料写作、宣传实施等工作，更是让我感悟良多。至今仍记得去年一个周六，面对网络上一片质疑做秀之声，部长吹响集结号，我们大家为是在网络上
开展反击、还是开通报名网站用实干来辟谣，而讨论得热火朝天。最终，党组牢牢把握战局，制定了用事实说话、集中兵力打大仗的战略方针。那天是圣诞节，但却因为成为决定圆梦计划命运的关键战役而变得难忘！还有一天，香港大公报记者看到署名通讯员为张晓莉的报道后，辗转要到我的号码来电说，圆梦计划真是件大实事大好事，接着连续进行了大篇幅的报道。能够得到香港媒体如此高的评价，能够被国内外数百家媒体播发上千篇报道，我一点也不觉得意外。因为，它因“两进三同”而诞生，符合了党政的要求，
满足了农民工的渴求，结合了干部锻炼的需求，开创了共青团参与社会管理、实现科学发展的新篇章。当听到“北大100”学员动情地感谢团省委给予改变命运机会时，我为能参与这个具有里程碑意义的工作感到无比荣耀！当听到各级领导高度评价，尤其是陆昊书记盛赞“这是团为党做重要贡献的事”的时候，我再次深深感受到了**共青团勇立潮头，敢为人先的雄壮气慨！我仿佛看到了全国各地农民工兄弟姐妹们挑灯夜读、备战属于他们的“高考”时的美好画面！
这七年，在机关浓厚学习氛围的熏陶下，尤其是担任部长助理协助部长工作的历练，给我创造了许多从工作中、从领导和同事身上学习的机会。特别是近期各级党委政府对社会管理创新工作给予高度重视，如何参与社会管理创新成为共青团现阶段的重要任务，也让我对青年工作有了更深的思考和认识。今天，我重点选择共青团组织参与社会管理创新
谈点粗浅认识。
一是组织建设上，要加强团的基层组织建设和基层工作，实施好这个“生命力工程”。要全面推进乡镇和街道团的组织格局创新，力求在城市社区打造团的工作网络，并且纳入到党政社会管理创新格局中去。
二是工作内容设计上，要找准团的根本属性、根本任务和重点青少年群体普遍性诉求相结合的工作切入点，打造
品牌，帮助他们成长成才。我感觉目前特别迫切的，是要围绕在校学生和农民工两个重点群体，尤其是新生代产业工人、农民工子女和留守儿童提供服务。要全力推进“圆梦计划”，帮助新生代产业工人圆他们的读书梦、婚恋梦和文学梦。要复制推广“北大 100”模式，为党在新生代产业工人中培养基本可依靠力量。
三是队伍建设上，要充分发挥团干部、青年社团组织骨干和志愿者三支队伍在社会管理创新中的作用。基层团干部要主动适应新形势，不断提升参与社会管理创新的素质和能力。要通过“社工+义工”的工作模式，积极承接政府公共服务外包、委托代理等工作职能。
四是制度保障上，要坚持“重心下移”，将工作资源、活动载体和工作力量向基层一线倾斜。不断深化“两进三同”行动，继续实施“千万资金下基层”、团代表“双访”青年制度等，完善共青团参与社会管理创新的制度[page_break]性安排。
竞争上岗也是一次锻炼，我将以一颗平常心对待。总之，无论在哪个岗位，都恳请大家一如既往地关心我、帮助我、支持我。在共青团的岗位上，我将以“两家三者”为目标，坚定一个信念，就是：事不避难、勇于担当、奋勇向前。与大家一道，为共青团事业努力奋斗！
竞聘副处级领导三年来工作总结
*市地税局 ***
近三年来，我在上级局和*市地税局党组的正确领导下，坚持“为国聚财，为民执法”的宗旨，积极践行科学发展观，认真履行市局党组所分管或所协助开展的各项工作，较好地履行了一名副助理调研员的职责，为*市地税事业迈上新台阶做出了积极的贡献。现将近三年来的工作总结如下：
一、坚持学习，努力提高自己的综合素质
一直以来，我把加强学习、与时俱进，发挥自身表率作用去影响和塑造部门良好形象，对营造全系统良好的学风和政风起到表率作用。因此，我努力做到“三个坚持”：
首先是坚持理论学习，与时俱进。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，提高自身政治理论素质。另外，我还扎实开展涉税业务学习，深入探讨、切实加强；遇到疑点、难题时，主动向这方面的行家里手讨教，或走出去咨询求教等排疑解难，将自己打造成“多面手”。通过工作之余自学、集中学习讨论、党组党课教学以及观看电教片、参加爱国主义教育活动等形式和渠道，把业余时间、双休日、节假日等零碎的时间连贯起来，做到持之以恒不间断学习，有效加强了社会主义政治思想的系统学习，自身政治修养和理论素质得到了明显的提高。
其次是坚持严于律己,帮带督导。一方面，坚持参加
党组中心组学习制度，主动与局班子成员一起学习政治理论，还积极参加集体专题讨论和开展批评与自我批评，发扬互动学习、帮带学习的学风；另一方面，制定自己年度或季度政治理论学习计划，主动参加上级安排的政治理论学习，以及亲自给同志们上党课以及专题理论讲座，切实加强政治理论学习。
最后是强调理论联系实际，学以致用。我通过加强自身政治理论和税收业务知识，提高了自身综合素质。在此基础上，我积极运用所学到的知识，贯穿于日常工作当中。如加强工、青、妇的政治理论工作，言传身教，提高队伍的政治素质；加强对基层单位的业务指导，加强税源控管，提高税收征管能力，加快组织收入进度；特别是紧抓深入开展“解放思想，赶超跨越”和“阳光效能”活动、“基层建设年”“纳税服务年”活动、“学习调研年”“创新管理年”活动等等，以此为契机，加强自身学习和素质修养，对建设“学习型”地税局做出了积极的贡献。2010 年 7 月-10 月，我被自治区地税局选派到湖南跨省挂职任湘潭市地税局副局长，这是我重要的学习锻炼经历。挂职期间，我珍惜机会、虚心学习，服从安排、谦虚谨慎，严于律己、树立形象，在短短的 3 个月的学习交流期间，我把所收获的工作经验、心得，运用到*地税日常工作中，推动*地税事业跃上新台阶。
二、抓好分管或协助工作，促进*地税事业更上新台
阶
按照*市地税局党组分工安排，近三年来，我前两年协助局长分管工、青、妇工作，后一年时间是协助班子领导分管稽查局、直属局工作。下面，我按照所分管工作逐一总结如下：
以工会组织为平台，开展丰富多彩的文娱活动，提高队伍凝聚力和战斗力
首先，加强学习，努力提高队伍理论素养和道德修养。三年来，我始终从服务于社会主义现代化建设和新形势下税收事业发展的需要出发，按照市局党组的部署抓好工会工作，以服务干部职工宗旨，以加强思想道德和职业道德建设为主要内容，坚持以人为本，发挥自身优势，突出爱国主义主旋律，不断深化干部职工的思想政治教...
篇五：处级干部竞聘稿
干部竞职陈述目
录
1.竞选县职干部个人自述材料 2.招商局副局长竞职演讲稿 3.副乡长竞职演讲稿 4.在镇党委书记公推大会上的竞选演讲 5.建设局副局长竞岗演讲 6.接待办主任竞职个人陈述 7.副县级领导干部竞职陈述 8.镇党委副书记竞职陈述 9.公安局副局长竞职竞争上岗演讲稿 10副科级领导岗位竞聘演讲稿 11.县政府办公室主任竞职讲演稿 12.共青团县委副书记竞选演讲 13.法院副院长竞聘演讲稿 14.财政局长竞聘演讲稿 15.乡党委副书记竞职竞聘演说 16.县团委书记竞聘演讲稿 17.市委办公室副主任竞聘演讲稿 18.处级干部竞职演讲稿 19 乡党委书记竞职演讲稿 20.组织部长竞职演讲稿
竞选县职干部个人自述材料
各位领导、各位评委 大家好
感谢市委领导为我们创造了这次公平竞争的机会为了响应干部人事制度改革的召唤按照公推公选正县职干部的方案结合自身条件我打算竞争市民族宗教事务局长一职。我认为自已主要有以下优势
一是经过了机关和基层工作的全面历练具有处理各种复杂矛盾的丰富经验政治上比较成熟。参加工作以来我先后担任过任县劳动人事局办公室主任、市劳动人事局副科长、科长、市直机关团工委副书记、街道办事处主任、街道党工委党委书记既熟悉机关工作、懂政策又有基层一线工作的丰富经验。凤凰是全市政治文化中心近年来随着城市建设的飞速发展因新旧利益格局冲突引发的矛盾日益突出。作为这一敏感地区的主要负责人我深感肩上责任之重大。为了保证自已工作不出偏差我在繁忙的公务之余勤学不辍认真贯彻领会党的路线方针政策在全面夯实自身理论素养的同时也学会了自觉站在全局的角度看问题积极深入一线排疑解难做到了政策原则和工作灵活度的统一先后妥善地处理了股金会三期兑付、无地农民拆迁补偿等一系列热点、难点问题积累了处理各种突发事件、化解多重矛盾的能力。
二是工作上始终奋发进取勇为人先取得了比较突出的政绩。我一直把“干一行爱一行精一行”作为自己的座右铭无论干什么都把事业放在心上责任担在肩上尽职尽责埋头苦干全身心地投入。我担任凤凰街道党政主要领导至今已有七年之久可以说这七年是凤凰历史上发展最快的一段时期。我和街道党政一班人围绕将凤凰建成为“鄂州有地位全市第一流湖北有影响全省争上游”的一流楚天明星街道
开拓进取扎实工作取得了有目共瞩的成绩。街道经济始终保持持续、快速、健康增长。街道曾连续四年被评为全市责任目标管理先进单位计划生育、社会治安综合治理两项一票否决权工作连续多年在全市保持领先地位。本人也先后被评为全省优秀党务工作者、全省社会治安综合治理先进个人等荣誉称号。
三是为人处事公道正派工作作风较为扎实。多年来组织上的培养领导和同事们的支持和帮助造就了我敢于坚持原则主持公道秉公办事作风正派求真务实胸怀宽广谦让容人的品格。我也认为善于做耐心细致的群众工作是我的优势我喜欢深入村组、社区居委听取来自方方面面不同的声音不断调整自已的工作思路这也使得我在同方面人干打交道时能够得心应手。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持我将迅速找准自己的位置尽快进入角色认真履行职责。促进全市民族宗教工作。
各位领导、 各位评委 这次公推公选活动为我们提供了一次公平竞争、展现自我的机会不管竞争成功与否无论最后的结果如何我都会摆正心态把自已当成一块红砖那里需要那里搬不论在什么工作岗位都会尽已所能努力使我所负责的工作再上新台阶。
招商局副局长竞职演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委
大家好
此时此刻 当我怀着激动的心情站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的演讲台上我首先要借此机会衷心地说一声“谢谢”感谢长期以来关心、支持和帮助我的领导和同事们也感谢在座的各位领导、各位评委和组织上给了我这次参加公选竞聘的机会。正是大家的鼓励与支持给
了我无比的勇气和信心让我本着检验、学习、提高的目的走上了今天的演讲台接受大家的评判和组织的挑选。
我叫***1979 年出生中共党员大专文化现任县财政局办公室主任。
7 年前我从**州财校毕业后分配到新华工作其间被任命为乡财政所副所长。2002 年 12 月通过公开选拔考试进入县财政局会计核算中心后调配到预算股、办公室工作先后任办公室副主任、主任等职。
今天我参与竞聘的职务是县招商局副局长。竞聘这一职务我认为自己除了具备一名国家公务人员必需的素质以外还具有以下优势
第一、具有永不言败的个性。都说女人是水但我的性格成分中却有着一种永不言败、永不服输的个性。具体说来就是一是工作面前有 “闯劲”。工作中我不会因循守旧、固步自封、谨小慎微而是奋力开拓、顽强拼搏。二是困难压力面前有“韧劲”。俗话说“困难像弹簧你弱他就强”无论遇到什么样的困难和挫折我都能保持积极向上的“乐观主义” 精神以坚忍不拔的毅力和韧劲去正确对待。因为我坚信没有过不去的“火焰山”希望永远和困难同在。三是业务面前有 “钻劲”。面对业务中出现的难题总是不会就学不懂就问向行家学向同志学向实践学向书本学。正是这种业务上的“钻劲”使我每踏上一个新的工作领域都能很快进入角色理清思路胜任工作。四是在大是大非面前有 “正气”。无论是生活还是工作我都能把握好做人的基本原则。坦坦荡荡清清白白做事诚诚恳恳实实在在待人。不利于团结的话不说有损于团结的事不做既保持青春与活力更坚持原则和分寸真正做到心底无私天地宽。
第二、 具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。在工作中尊重领导团结同事坚持做到识大体顾大局能够坚持原则而又不失灵活处理问题思路清晰头绪分明。特别是经过从乡镇到机关多年来不同工作岗位上
的学习和锻炼使自己的业务能力、组织协调能力、分析判断能力、领导掌控能力都有了较大的提高使自己一步一步走向成熟。
第三、 具备严谨的工作作风、良好的职业道德和一定的相关工作经验。长期从事财务工作的经历养成了我办事认真仔细一丝不苟有条不紊沉着冷静吃苦耐劳任劳任怨的工作作风。在工作中敬业精业熟悉财经法律、法规坚持做到遵纪守法洁身自好不贪、不占实事求是真实客观地反映经济活动的本来面目并主动严守财经纪律。招商工作是财源培植的一个重要组成部分与财税工作密切相关而我在财政系统多年的工作经历必将为我踏上新的工作岗位奠定坚实的工作基础。
当然在总结自我优势的同时我也能清楚地认识到自身的不足一是没有从事过招商引资工作 对招商工作的理解和认识还有待进一步提高。二是年纪轻工作经验少工作阅历不足。但是我相信通过我的努力一定能把这种不足转化为优势。举一个简单的例子在一张白纸上很容易就能写出清晰的文字画出完美的图画来。同样的道理正因为没有招商引资的工作经历也就没有了一定的成规可遵循使自己具有了更大的可塑性更容易重塑自我尽快适应新的工作岗位也更利于在新的工作岗位上创造性地开展工作。正因为年轻让我有精力努力工作正因为年轻让我更容易接受新生事物在工作中另辟蹊径正因为年轻也让我具有了更多的时间更多的精力去钻研和探索招商引资工作。
招商引资是推动区域经济社会快速发展的重要手段和有效途径。招商引资工作成败如何对农民增收、财政增长具有重要意义。因此如果我竞职成功将着眼于以下几个方面开展工作
一、摆正位置当好参谋。作为一名副局长我认为首先要做的就是摆正自己的位置作好局长的参谋助手。面对一个全新的工作岗位我将尽快熟悉业务进入角色积极主动地站在全局的角度思考问题坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位工作中多请示、勤汇报既要尊
重上级领导的意见又要敢于发表自己的看法做到敢言、直言、能言、善言确实履行好自己的职责。
二、加强学习提高素质。招商引资的每一个工作环节都表现出强烈的机遇性、竞争性、多变性和风险性因此高水平的招商引资必然离不开高素质的招商人才。作为一名从事招商引商工作的专业人员必须顺应形势与时俱进强化学习不断提高自己的业务素质和工作能力。既要学习招商政策和招商实务更要全面了解我县的产业基础、资源状况、区位交通、市场空间、劳动力成本等相关资料深入研究县委、县政府确定的主要投资导向和重点招商项目确保在对外洽谈的过程中能够对我县的总体情况特别是优势条件进行全面准确、 深入细致的推介说明;同时也要研究客商的思想理念、经营情况、投资愿望、发展方向,虚心向客商学习勇于拜客商为师在学习中把握客商的思维动态和心理变化有针对性地选准项目凭借智慧和谋略开展“智能招商”聚焦投资目光。
三、做好项目库建设和对外宣传工作。
招商局是一个成立不久的单位招商工作也才刚刚开始。要做好招商引资工作我认为当务之急是要把项目储备和项目库建设作为招商引资的基础工作来抓紧紧围绕县委、政府提出的发展思路结合我县的特点和优势围绕全县产业培植和发展目标主动协调政府其他职能部门把一批有发展潜力、投资效益好的项目充实到项目库中积极做好招商项目库的规划建设和资料编撰工作并汇总成册广泛发放为客商投资提供理论和市场依据。同时与宣传部门和新闻媒体密切协作采取专题、专栏和系列报道的形式展开强大的外宣攻势 创造良好的招商引资舆论氛围。逐步实现以招商引资壮大特色产业以产业特色形成竞争优势以产业优势促进招商引资的良性循环。
四、全力打造一个良好的招商投资环境。我认为应该按照 “客商无小事、人人是环境、变通是环境、诚信打动人”的理念来打造一个招商引资的环境优势把诚实守信和高效服务作为招商部门的工作重点。为客商提
供全天候、 全过程、 全方位服务 在投资商与政府各部门之间建立一条“绿色高速路”。对于做出的承诺再大的困难也要予以兑现对于要办的事力争最短时间落实到位。凡是县内出台的政策、承诺的服务和能够办到的事情就要积极向客商宣传凡是没有制定的政策、无法提供的服务和目前不能办到的事情要坦诚说明情况耐心做好解释绝不能轻易许诺否则最终不但引不来项目还会影响和损害全县的招商形象。要通过努力营造一个重商、亲商的招商氛围充分履行服务职能及时协调解决外来投资者的后顾之忧在接待、咨询、洽谈中要做到热情、灵活、细致、周到、感人以优质的服务和极大的诚意赢得客商、留住客商。
五、集思广益实施多渠道招商方案。招商工作是一项高智商的活动需要我们集思广益抢抓每一个机遇。遇到国内和省际大型展会我们可以不失时机及时出击实施展会招商通过委托各地人士和中介机构实施委托招商利用互联网技术建立招商网站发布网络信息实施网上招商建立本地人在外经商办企业的“人才库”按照“人才库”掌握的人才资料利用同学、同乡、亲友的关系鼓励这些人为家乡的发展献智出力实施“关系招商”等多种渠道同时并进。俗语道他山之石可以攻玉我们根据我县的实际情况还可以积极学习和借鉴一些发达地区成功的招商引资方案将位居前沿的招商观念和思路引入我们的招商工作。
各位领导、各位评委古人云“不可以一时之得意而自夸其能亦不可以一时之失意而自坠其志”如果我有幸竞聘成功我将不辱使命以最短的时间、最大的热情、全身心的精力积极投入到新的工作中去。我想只要有高度的责任感和事业心有开拓进取、勇于创新的精神有埋头苦干、不屈不挠的干劲就一定能够把工作做好。当然个人的能力和水平终究是有限的但我懂得“笨鸟先飞”和“勤能补拙”的道理相信在领导和同志们的支持和帮助下只要我虚心好学、积极进取就一
定能做好工作。如果这次竞职不能如愿说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距对此我将正确对待把这次竞职作为一次锻炼自我、提升自我、完善自我的机会在现在的工作岗位上一如既往更加努力地做好本职工作决不辜负领导信任和同志们支持
最后祝大家身体健康工作顺利万事如意
副乡长竞职演讲稿
尊敬的各位领导、同志们 大家好 我名叫 XXX XXX 业助理工程师。
今天我有幸来这里是参加竞选 XXX副乡长职位的。面对大家我想讲两点第一点向大家汇报一下这次参加集中调研的体会 第二点 讲一下在 XXX 副乡长这个职位上我将如何履职。
首先我向大家汇报一下这次参加集中调研的体会这次我到 XXX参加集中调研主要任务是在认识 XXX 了解...
篇六：处级干部竞聘稿
行副处长）竞职演讲稿 （银行副处长）
竞职演讲稿
尊敬的各位领导、 各位评委：
大家好！
首先感谢分行党委为我们提供了这次展示自我和发挥自己才能的机会！
处级干部实行公平、 公正、 公开地竞争上岗， 把“伯乐相马” 改为“赛场选马” ， 由“关门点将” 变为“比武选将” ， 这是深化干部制度改革的重大举措， 也是我行加强干部队伍建设的有益尝试， 我十分珍
惜这次锻炼自己、 提高自己的机会。
今天我勇敢地走上台来， 接受组织的挑选和大家的评判。
我叫××××， ××××年×月出生， 辽宁省大连市人， ××××年以优异成绩毕业于贵阳市金筑大学计算机软件专业， 同年分配到省农行计划处电脑室从事门市柜台业务电子化工作。
××××年×月在
学校加入中国共产党， ××××年获中国农业银行工程师资格证书。××××、 ××××、 ××××年度被评为分行先进工作者， ××××年被评为分行优秀共产党员， ××××年被总行授予计算机应用先进个人称号。
今天， 我参加副处长职位竞聘， 我认为自己有以下五个方面的优势：
一、 我热爱银行科技工作， 有较强的事业心、 责任感和敬业精神。工作认真、 踏实肯干、 公正廉洁、 服从安排。
在农行工作的十六年，培养了我吃苦耐劳的优良品质。
二、 我从事门市柜台业务电子化管理推广工作十多年， 在领导和同志们的帮助以及自己不断学习下， 使我具备了一定的政策理论水平和较全面的专业知识， 由于有在推广门市柜台业务电子化长期基层工作中积累的经验， 使我在工作中能较好地把握政策界限， 做到理论联系实际， 注意理性思考。
凭党性、 按组织原则和工作程序办事， 而不是凭个人感情好恶办事。
三、 我具有一定的文字综合能力。
十六年的工作锻炼提高了我的业务能力， 同时也提高了我的文字综合能力， 在领导的帮助下， 我的文
字综合能力逐步得到提高， 先后撰写了《贵州省农行小型机数据中心管理办法》、《贵州省农行计算机安全管理办法》 等有关规章制度。
四、 我具有一定的组织协调能力和外交能力。
我有良好的群众基础，能够团结同志一道工作。
五、 本人赞成“为官一时， 做人一世” 的为人处世宗旨， 坚持清清白白做人， 踏踏实实做事， 为人诚实、 正派， 宽于待人， 倡导健康向上融洽的人际关系。
当然， 在明白自己优势的同时， 原创：
wenmi114. com 也知道自己还有不少不足之处， 主要有：
一、 政治学习的主动性还不够， 自己静心坐下来学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论较少， 对这些理论的掌握， 缺乏全面性。
二、 工作中规范化、 统筹度、 细致度上还存在很大缺陷。
工作中精品意识和开拓精神不够， 工作方法、 工作艺术需要在工作中磨练提高。
正确认识自己的缺点， 才能在工作中健康成长， 对自己的缺点和不
足我将在今后的工作学习中逐步加以克服和改进。
如果我有幸能竞聘上副处长这个职位， 我将在行领导和处长的带领下， 在同志们的支持和帮助下做好以下几方面工作：
一、 尽快实现角色和思维方式的转变， 适应工作需要。
成为处室领导后与以往不同， 各项工作要想在前、 干在前， 对荣誉和个人利益让在前。
团结每一位同志， 对同志要树立推功揽过， 甘为人梯的服务意识， 先当好演员， 再当好导演。
将思维方式由原来的“领导交办， 尽力办好” 向“知道干什么， 怎样干好” 的方式转变。
“不用扬鞭自奋蹄” 。
二、 在处长带领下， 树立全局观念， 服从命令， 听从安排， 维护行领导班子的核心和权威。
工作上竭尽全力， 主动配合、 协助处长， 遇到问题， 出主意、 想办法、 抓落实。
虚心学习， 当好参谋， 做好分管工作， 做到到位不越位， 补台不折台。
三、 协助处长抓好本处室政治、 业务学习， 外树形象， 内强素质。充分发挥每个同志的积极性， 听取大家意见， 努力使全处同志思想上同心、 目标上同向、 行动上同步、 事业上同干， 以身作则， 树立精品
意识， 共同完成各项工作。
四、 根据处室工作不同， 协助处长做好专题调研和信息反馈工作，调查研究能发现我们工作中的好经验和不足， 是改进工作作风的立身之本， 切实提高工作质量。
搞好调查研究， 及时发现工作中出现的新情况和新问题， 收集整理及时反馈， 协助处长研究方案、 制定办法，解决工作中出现的各类问题， 为行领导当好有力的参谋。
调查研究也象学术论文是“无人涉处有奇境” 。
在协助处长做好以上工作的同时， 还必须在工作思路、 工作内容、工作方式上多下功夫， 力求有所发展， 有所创新。
原创：
wenmi114. com
有竞争就有压力， 有压力才有动力， 如果说， 通过竞聘， 我能如愿以偿， 我会深感岗位来之不易， 格外珍惜。
如果落选， 说明我与其他同志还有差距， 我将总结自己的不足， 寻找差距， 勤奋学习， 努力工作， 不断提高自身素质， 同时积极支持新上任的副处长工作， 正确对待领导， 正确对待同志， 正确对待自己。
古人说得好：
“人不因一时之得意而自本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页
夸其能， 更不能因一时之失意而自坠其志” 。
所以， 我要说：
“今
天我们要做成功的参与者， 那么， 明天我们必将成为参与的成功者” 。
谢谢大家！
篇七：处级干部竞聘稿
聘报告,(含竞聘理由、工作业绩、今后的工作设想竞聘报告,(含竞聘理由、工作业绩、今后的工作设想
篇一：经典工作竞聘与工作设想演讲稿
尊敬的各位领导、评委：
大家好，我叫……，今年……岁，中共党员，2005 年毕业于……大学……专业，本科学历，学士学位，参加工作后通过自己的努力，……年获得……研究生学历。
今天，我竞聘的第一个岗位是组宣部组织干事，现结合近年来间接性接触组织工作经历，从四方面谈一下我的工作设想：
一.首先练好内功，进一步提高政治理论水平，加强党性修养，先学、先知、先行、做表率；顾大局、讲奉献、负责任、重品行；其次注重外功，提升三种能力：即公信力、执行力、创新力；最后保证上情下达，下情上达，做好沟通、协调工作，成为部长的得力助手和参谋。
二.深入基层调查研究，坚持从基层来到基层去的原则，及时掌握教职工思想政治工作动态，及时搜集来自基层党组织的各种信息，广纳良言、广征良策，善于用数据说话、敢于用事实说话，为领导决策提供及时可靠依据。
三.党建工作落实好“三字经”，加强基层党支部建设要
突出一个“活”字，避免形式主义、经验主义，避免惯性工作、惰性工作，贯彻党政中心工作的同时，在思想建设、组织建设、作风建设方面不断推陈出新，激发党组织建设活力，激发党员队伍干劲，形成“全院一盘棋、棋棋有亮点”的新局面。党员发展和管理上要突出一个“严”字，协助部长制定发展党员计划并组织实施，抓好对入党积极分子的培训工作，严把党员发展数量关和质量关，确保严进严出严培训，以
学生党员为抓手，带学风、促校风，积极稳妥做好党员发展和管理工作。党统和党费收缴管理工作突出一个“细”字，细查细核细管理，准确及时完成各项常规性工作。
四.以开展创先争优活动为契机，“以点带线成面”，稳步推进，努力创建学习型党组织。
“点”就是抓亮点、树典型、表先进； “线”代表几条队伍主干线，或是一支模范先锋队伍，或是一批业绩突出优秀党员，或是一个有活力、有激情、有闯劲的年轻群体；“面”就是深入推广，不断扩大影响力和覆盖面，营造全院比学习、比工作、比业绩、比奉献的良好氛围。另外搭建一个纵横交错学习网络平台，即：科级、处级分层学习，党员、干部分类指导，进一步建立和完善党员学习制度，通过创新学习载体，丰富学习形式，拓展学习内容，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的
要求，制定年度党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。
我竞聘的第二个岗位是招生工作管理岗：
未来几年将遇到一场不可避免的生源市场抢夺战，对此我提出一个建立有利于招生工作长效机制的“三项计划三步走”工作设想，一是计划用一年时间打造一个集家长、学生、学院于一体的互动平台，知己知彼，同时进一步扩大学生参政议政范围；二是计划用两年时间在全院学生中渗透一种“人人是广告”的品牌效应，坚持“留住校内的、争取校外的”招生宣传原则；三是计划截止 2013 年构建一个覆盖全省范围、有组织、有针对性、有目标的招生网络框架，应对三年后竞争激烈的生源市场。
学院为每个年轻人都提供了一个自我展示的平台，为每一个有志之士创造了一个良好的发展空间。无论竞聘结果如何，我都一如既往的做好本职工作。最后，我用一条广告语结束我今天的演讲，“努力就有收获，人人都能成功”。
我的演讲结束，再次感谢各位领导和评委。
篇二：竞聘理由、工作设想
竞聘理由、工作设想
性格随和、开朗的我，有着一颗积极向上的心。待人友好、礼貌是我的风格，俗话说“态度决定一切”因此，要做
好每一件事，就要有一个好的心态，就算是在别人看来是无聊、琐碎的事情，也会告诉自己这正是考验你耐力的时候了。用心做好每一件事，是我做好事情的态度。相信自己只要有一颗积极、负责任的心，就能做好自己想做的事。
加入秘书部也已经一年多了，对于部门的职责也已经有了一定的了解了。对于秘书部有种特殊的感情，部门让我觉得就像一个家一样，给我温馨的感觉。随时保持一颗积极、向上的心，是我们部门的工作精神。在部门我学会了怎样时时保持一颗积极向上的心；让我知道了做事细心耐心的重要性；懂得怎样协调好学习与部门的事；部门还给了我一个锻炼的平台，锻炼自己上台的机会。
而自己在班级担任学习委员，让我知道怎样与同学友好相处，让我知道我应该时刻提醒自己，严格要求自己，作为一个班委在班上应该起带头表率作用。因此对于学习自己丝毫不敢有所落下，记得自己刚开始接触电路的时候，知道自己基础差，但是因为知道自己是学习委员，所以就尽自己最大的努力学好电路。
在这一年多的时间来，通过在部门、在班级等的锻炼，觉得自己在各方面的素质已经得到了一定的锻炼，因此现我想对自己提出更高的挑战、提升自己。
如果有幸我能当上秘书部的部长，我将会好好珍惜这次
机会。然后更加严格的要求自己，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，而且要提高自己的的工作热情。在学习不落下的情况下，处理好部门的职责。首先对于我们部门的职责，我们就是分工合作。对于部门成员，每个人都有自己应该负责的责任。而对于他们的工作，我会时不时地对他们的工作情况进行考察。
在我看来作为一部之长，对于部门的每一位成员，都要了解他们，了解他们的学习、生活，思想状况。时常找他们谈心，如果他们在生活或学习遇到什么困难，就尽自己所能帮助他们。在生活中当他们的好朋友，工作中一起努力，没有最好只有更好。
如果我当上秘书部的部长我将以“全心全意为同学服务”，在为同学服务的同时，希望我能有机会这次宝贵的机会，真正为同学服务。
篇三：竞聘报告格式(共 8 篇)
篇一：竞聘报告格式
竞聘报告格式
1、标题
有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘报告”。
2、称谓
一般写“尊敬的各位领导、同志们”
3、正文
开头以“大家好！首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情况，阐述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语。
4、落款
写姓名和时间（不读出来）
竞职演讲失败的五点原因
竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。
一、服饰华丽，求新求异。
登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞
职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评
委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
二、信口开河，杂乱无章
竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。
三、狂妄自大，目空一切
四、妄自菲薄，过分谦虚。
竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
五、吐词不清，含混模糊
竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠
炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。
篇二：竞聘书格式
尊敬的公司领导、各位同事们：
大家好！首先，借此机会感谢公司给予这次锻炼的机会，感谢公司各位领导和办公室几位主任对我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：
我今年===岁，200=年毕业于===学院，国际经贸专业，经济学学士学位。同年 9 月参加工作，先后在 306 讲解、市场策划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。今天我竞聘的岗位是市场部副经理。
市场部副经理岗位是一个专业性较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。
1、具有一定的专业知识和工作热情。四年的专业知识学习，使我掌握了一定的营销知识并对营销工作产生了浓厚的兴趣。近两年的市场工作，又使我对所学知识进行了很好的实践。而且我平时注意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有一定的认识。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。但正是因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。
2、为人坦诚、心态平和，容易赢得客户的好感与信任。在办公室工作，每天要面对很多繁琐的事务性工作和枯燥的文字材料，使我逐渐克服了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。
3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。在 306 组和策划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调能力。工作岗位的巨大差异，
极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素质。
当然，我也有很多缺点，例如工作有时情绪化、偶尔有惰性，粗心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等，我会在日后工作中努力克服，争取个人素养整体提升。
如果这次竞聘成功，我将竭尽所能、虚心请教，积极协助部门经理做好各项工作，具体想法如下：
1、积极发挥参谋和助手作用。副经理职责主要是协助经理工作。我愿全力配合经理，工作到位不越位，努力尽责不争功，特别是在核心问题上，处处尊重，维护经理的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力认真做好工作。
2、尽快适应岗位转换。如果有幸进入市场部工作，我将尽快转换角色，适应工作岗位，适应市场变化，尽快熟悉业务知识，强化营销技能，通过加强自身业务学习，努力锻炼准确把握市场行情能力，为部门经理提供合理建议。
3、积极开展品牌营销工作。在公司总体营销政策的指引下，在分管领导和部门经理的带领下，一是继续发扬成绩，保持电视、报纸、户外等方面的营销优势。同时，积极提升主题活动策划、网络营销、节庆营销、政治营销、事件营销市场信息调研等工作。二是切实发挥部门职能，配合做好公司品牌形象、整体形象宣传，加强华清池市场美誉度建设；
三是注重营销专业人才培养，协助经理把市场部建设成专业、团结、进取型营销团队。
今天，我是本着学习、锻炼、提高的目的来参加本次竞聘，如果组织选择了我，我会倾我所能，全力工作，不辜负公司厚望。如果不幸落聘，我也不会气馁，我将努力克服自身不足，继续为公司发展多做贡献。
最后，我要说的是：
青春因理想而激昂，人生因执着而铿锵。
谢谢大家。
篇三：竞聘报告格式
附件：
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竞 聘 报 告
（ 样本 ）
所在单位：
姓 名：
现任职务：
竞聘职务：
年
月 日
竞聘报告格式及报送要求
为做好岗位竞聘工作，对竞聘报告内容格式及报送要求
作如下规范。
一、内容要求：
竞聘报告主要包括五部分：
1、个人自然状况
2、个人思想现状及政治理论学习情况；
3、主要工作业绩；
4、存在的不足和缺点；
5、对竞聘岗位的认识和上岗后的打算。
竞聘报告字数控制在 3000 字以内，时间控制在十五分钟以内。
二、格式要求
竞聘报告封面、正文要求使用规范模板，基本格式如下：
1、正文格式：用 a4 纸打印并装订，正文为三号仿宋_gb2312，单倍行距。
2、竞聘报告封面使用样本标准封面,“姓名”栏必须为本人手书签名。
3、正文标题格式：按“一、1、（1）”排序，每级标题分别比上级标题缩进 2 个字符位，标题内容加粗。范例：
一、一级标题 xxxx
1、二级标题 xxxx
（1）三级标题 xxxx
三、报送要求
竞聘报告以正反双面格式打印（打印份数另行通知），由参加竞聘人自行保管，在竞聘会召开前半小时统一件提交工作人员。
篇四：岗位竞聘书格式
岗位竞聘书
一、基本情况：姓名××，××年×月生...
篇八：处级干部竞聘稿
/p>交
学
院 外交学院关于 2010 年现职 科级（ 含）
以上岗位聘任工作安排的通知
院聘字[2010] 002 号 院内各单位：
根据《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制实施办法》（ 见附件 1）
和《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任工作实施细则》（ 见附件 2）
规定， 经院党委会研究决定， 我院第四轮科级（ 含）
以上岗位聘任工作从 2010 年 10 月 20 日 起正式开始， 现将有关事项通知如下：
一、 聘任岗位范围 除党、 团、 工会等部门的处级干部按有关规定程序选举产生并报院党委批准、 人事处正副处长按干部管理权限由外交部干部司 任命外， 其余现职科级（ 含）
以上岗位均实行聘任制。
我院其他岗位的聘任工作根据学院岗位设置工作进行安排， 另 行部署。
二、 岗位聘任工作总体安排 本轮竞聘工作分为两个阶段， 竞聘时间安排在 2010 年 10 月 20日 -12 月 17 日 ：
1、 现职处级干部竞聘阶段（ 10 月 20 日 -12 月 10 日 ）；
2、 现职科级干部竞聘阶段（ 12 月 13-17 日 ）。
有关各阶段具体工作时间安排见《外交学院 2010 年现职科级（ 含）
以上岗位聘任工作日 程安排》（ 附件 3）。
三、 有关本次岗位聘任工作的组织领导、 程序、 详细计划和安排详见《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任工作实施细则》。
四、 其他有关注意事项 1、 现职正处级岗位详见《外交学院现职正处级岗位基本情况表》（ 附件 4）， 现职副处级岗位详见《外交学院现职副处级岗位基本情况表》（ 附件 5）。
2、 现职正、 副处级岗位职责参见 《外交学院岗位职责汇编》 （ 2003年 4 月 版）。
3、 竞聘现职正处级岗位者请于 2010 年 10 月 22 日 上午 11：
30前将填好的《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任申请表》（ 一份，请从网上下载）
交到人事处 R222 办公室， 本人的竞聘报告提纲（ 一式 12 份）
于 2010 年 10 月 27 日 下午 4：
30 前交到人事处 R222 办公室， 逾期不再受理。
4、 竞聘现职副处级岗位者请于 2010 年 11 月 15 日 上午 11：
30前将填好的《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任申请表》（ 一份）交到人事处 R222 办公室， 本人的竞聘报告提纲（ 一式 12 份）
于 2010年 11 月 19 日 上午 11：
30 前交到人事处 R222 办公室， 逾期不再受理。
5、 竞聘人员竞聘处级岗位数限 3 个（ 含）
以内。
6、 竞聘答辩时间一经确定， 不得更改， 如本人竞聘答辩时间与
上课时间有冲突的， 请自 行与教务处协商解决， 凡未在规定时间内参加竞聘答辩的竞聘人视为弃权。
7、 现职处级岗位竞聘答辩时间每人为 10 分钟（ 个人陈述和答辩时间各为 5 分钟）， 请掌握好述职及回答问题时间。
8、 竞聘人提交竞聘报告的主要内容为：
（ 1）现职处级干部者竞聘报告内容包括原任期内完成工作任务情况简述、 下一任期内的工作目 标、 改革设想等。
（ 2）
非现职处级干部者竞聘报告内容包括述职、 本人具备的任职条件、 任职期内的工作目 标、 改革设想等。
9、有关外交学院 2010 年现职处级岗位竞聘答辩时间安排见 《外交学院 2010 年现职处级岗位竞聘答辩时间安排表》（ 附件 6）。
10、 本次各岗位聘任的基本条件、 资格、 任期按《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制实施办法》 的规定执行。
11、 有关院长向处级干部颁发聘书的时间另 行通知。
12、 竞聘过程中如遇情况变更， 将另 行通知。
13、 有关竞聘信息请及时查看院聘任工作办公室在校园网上公布的有关通知。
14、 所有上交表格、 材料等请统一用 A4 纸打印。
15、 欢迎广大教职工旁听竞聘答辩大会。
附件：
1、《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制实施办法》；
2、《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任工作实施细则》；
3、《外交学院 2010 年现职科级（ 含）
以上岗位聘任工作日 程安排》；
4、《外交学院现职正处级岗位基本情况表》；
5、《外交学院现职副处级岗位基本情况表》；
6、《外交学院 2010 年现职处级岗位竞聘答辩时间安排表》。
院聘任工作办公室
2010 年 10 月 18 日
附件 1：
外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制实施办法 为了 进一步深化我院人事制度改革， 引 入竞争机制， 优化结构，加强队伍建设， 完善岗位管理， 提高教学、 科研和管理质量， 调动广大教职工的积极性， 在总结前三轮岗位聘任工作经验的基础上， 根据国家有关文件精神， 结合我院的实际情况， 根据《外交学院聘任制实施办法》（ 2007 年修订稿）
制定本实施办法。
一、 聘任原则 1、 党管干部的原则。
2、“四化” 方针和德才兼备的原则。
3、 公开、 公平、 公正的原则。
4、 平等竞争、 双向选择、 择优聘用的原则。
5、 干部能上能下的原则。
6、 定期轮岗交流的原则。
7、 实事求是、 顾全大局、 谋求学院发展、 保持学院稳定的原则。
二、 聘任人员 范围 1、 现职处级干部 除党、 团、 工会等部门的处级干部按有关规定程序选举产生并报院党委批准、 人事处正副处长按干部管理权限由外交部干部司 任命外， 其余现职处级干部均实行聘任制。
2、 现职科级干部。
三、 组织领导
1、 聘任工作在院党委的领导下进行。
2、 成立院聘任工作领导小组， 由院领导、 有关部门人员 （ 人事处、 纪委、 工会）
和教职工代表组成。
院聘任工作领导小组的职责是：审核学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制实施办法及有关规定、 听取竞聘人的竞聘报告， 提出候选人。
3、 院聘任工作领导小组下设院聘任工作办公室， 由人事处、 纪委、 工会有关人员 组成， 负责起草学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制有关规定和组织实施聘任工作的各项具体事宜。
四、 聘任条件、 资格和程序 （ 一）
所有受聘人员 应具备的基本条件
1、 拥护党的方针政策， 坚持四项基本原则， 努力学习邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观， 遵守国家法律和学院的各项规章制度。
2、 热爱教育事业， 爱岗敬业。
3、 符合年龄规定， 身体健康， 能够坚持正常工作。
4、 具有履行相应岗位职责的政策水平、 工作能力、 业务知识和任职资格， 应聘实行执业资格制度岗位的， 必须持有相应的执业资格证书。
5、 实行满工作量聘任， 即受聘人员 根据工作需要， 全年承担的总工作量应达到相应岗位的要求。
（ 二）
现职处级干部聘任条件、 资格和程序 1、 除具备受聘人员 基本条件外， 还应具备以下条件：
（ 1）
坚持四项基本原则， 贯彻执行党的教育方针， 坚持社会主义办学方向， 具有履行职务所必需的政策水平。
（ 2）
懂得学校工作的规律， 有较强的组织管理能力， 有较好的履行岗位职责的专业知识基础， 一般应具有大学专科以上学历， 1961年 12 月 31 日 以后出生的人员 应具有大学本科以上学历。
教务处、 科研处、 研究生部、 各教学科研单位行政正职领导要具有高级专业技术职务。
（ 3）
有事业心和责任感， 有奉献、 开拓进取精神和创新能力。
（ 4）
讲党性、 讲原则、 顾大局； 清正廉洁， 公道正派， 不以权谋私； 联系群众， 团结同志， 作风民主。
（ 5）
竞聘现职正处级岗位者年龄限制为 55 周岁（ 含）
以下， 即1955 年 1 月 1 日 以后出生者， 竞聘现职副处级岗位者年龄限制为 50周岁（ 含）
以下， 即 1960 年 1 月 1 日 以后出生者。
2、 资格 （ 1）
现任副处级（ 含）
以上干部（ 含正、 副处级调研员 ）
或具有高级专业技术职务且任职满 3 年者， 可以竞聘现职正处级岗位。
（ 2）
现任正科级（ 含）
以上干部（ 含科级调研员 ）
且任职满 3年者， 或具有中级（ 含）
以上专业技术职务且任职满 3 年者， 或来院工作满 3 年且具有博士学位和一定管理工作经验的各类人员 ， 可以竞聘现职副处级岗位。
3、 特殊情况需破格的， 由院党委研究决定。
4、 程序
（ 1）
公布拟聘岗位及任职条件。
（ 2）
领取、 提交《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任申请表》（ 可采取个人自 荐、 群众举荐或组织推荐方式， 若组织或群众推荐但本人不同意者不作为竞聘人员考虑； 群众推荐要有 3 人附议）。
（ 3）
院聘任工作办公室对应聘人员资格、 条件进行审查。
（ 4）
竞聘人提交竞聘报告。
（ 5）
竞聘人向院聘任工作领导小组作竞聘报告， 并回答问题。
（ 6）
院聘任工作领导小组根据竞聘人的条件及推荐情况， 通过无记名 投票， 提出各处级岗位的候选人。
（ 7）
院聘任工作办公室对院聘任工作领导小组提出的候选人进行考察， 听取群众意见。
（ 8）
院党委讨论决定拟聘人选并公示 7 个工作日 。
（ 9）
院聘任工作办公室发布聘任通知， 并将聘任现职处级干部名 单报部干部司备案， 院长颁发聘书。
（ 三）
现职科级干部聘任条件、 资格和程序 根据学院批准的现职科级干部数， 各用人单位（ 指处级单位， 下同）
向全院公布其岗位职责和聘任条件， 教职工根据用人单位公布的聘任条件（ 竞聘科级干部岗位者年龄限制为 45 周岁（ 含）
以下， 即1965 年 1 月 1 日 以后出生者）， 采取个人自 荐， 或群众举荐， 或组织推荐的方式竞聘岗位， 由用人单位的主管院领导和该单位领导根据竞聘人员 材料和情况， 在与竞聘人员 谈话、 征求有关方面意见的基础上，集体讨论确定聘用人选， 经院聘任工作领导小组批准后， 报院聘任工
作办公室备案。
（ 四）
聘任工作结束后， 科级（ 含）
以上空缺岗位人选由院党委会讨论决定后予以任命。
五、 聘期与考核 1、 聘期 处、 科级干部每个任期为三年， 第一任考核合格者可以续聘第二任， 但第二任聘期届满， 考核合格者， 处级干部除个别专业技术性强的岗位外均轮岗聘任。
2、 考核 （ 1）
考核分为聘期届满考核和每年年终考核两种。
两种考核均应在德、 能、 勤、 绩、 廉等方面参照岗位职责的具体要求， 确定考核等级， 考核结果将作为是否续聘的依据之一。
（ 2）
每年年终考核时， 处（ 院）
领导须在本人管辖范围内向有关人员 通报当年完成工作任务的详细情况， 听取意见。
六、 本实施办法于 2010 年 10 月 18 日 经院党委会讨论通过并实施。
七、 本实施办法由人事处负责解释。
外交学院 2010 年 10 月 18 日
附件 2：
外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任工作实施细则 为了 落实《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制实施办法》，建立一支高素质的教学、 科研和管理干部队伍， 调动广大教职工的积极性， 在我院创造一个有利于优秀人才脱颖而出的制度环境， 在总结前三轮岗位聘任工作经验的基础上， 院党委决定自 2010 年 10 月 20日 开始， 有步骤地进行第四轮科级（ 含）
以上岗位聘任工作。
为此，特制定本实施细则。
一、 聘任原则 1、 党管干部的原则。
2、“四化” 方针和德才兼备的原则。
3、 公开、 公平、 公正的原则。
4、 平等竞争、 双向选择、 择优聘用的原则。
5、 干部能上能下的原则。
6、 定期轮岗交流的原则。
7、 实事求是、 顾全大局、 谋求学院发展、 保持学院稳定的原则。
二、 聘任人员 范围 除党、 团、 工会等部门的处级干部按有关规定程序选举产生并报院党委批准、 人事处正副处长按干部管理权限由外交部干部司 任命外， 其余现职科级（ 含）
以上岗位均实行聘任制。
三、 组织领导 1、 聘任工作在院党委的领导下进行。
2、 学院成立院聘任工作领导小组， 由院领导、 人事处、 纪委、工会和教职工代表共 11 人组成， 具体组成如下：
组长：
赵进军同志；
副组长：
秦亚青同志；
成员 ：
衡孝军、 马占岭、 郑启荣、 朱立群、 江瑞平、 钟月 、 吴秀明、 王建功、 江国青。
3、 院聘任工作领导小组下设院聘任工作办公室， 由人事处、 纪委、 工会有关同志组成， 具体组成如下：
主任：
钟月 ；
副主任：
吴秀明、 王建功、 曾雄军；
成员 ：
孙芳明、 王建军、 张燕、 刘雪平。
院聘任工作办公室设在人事处， 其职责是：
在院聘任工作领导小组的领导下， 起草科级（ 含）
以上岗位聘任工作的有关文件， 拟定聘任工作计划， 公布现职处级聘任岗位和岗位职责， 组织实施聘任等有关工作。
四、 聘任的基本条件、 资格、 任期 聘任的基本条件、 资格、 任期按《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任制实施办法》 的规定执行。
年龄规定：
竞聘现职正处级岗位者年龄限制为 55 周岁（ 含）
以下， 即 1955 年 1 月 1 日 以后出生者； 竞聘现职副处级岗位者年龄限制为 50 周岁（ 含）
以下， 即 1960 年 1 月 1 日 以后出生者； 竞聘现职科级干部岗位者年龄限制为 45 周岁（ 含）
以下， 即 1965 年 1 月 1 日
以后出生者。
特殊情况由院党委研究决定。
五、 聘任程序 （ 一）
现职处级干部聘任程序 1、 公布拟聘岗位及任职条件 2、 报名 、 推荐 无论是个人自 荐还是组织或群众推荐， 均由本人填写《外交学院现职科级（ 含）
以上岗位聘任申请表》（ 见附件 2-1）， 申请人申报岗位数限 3 个（ 含）
以内。
3、 资格审查 院聘任工作办公室对参加竞聘人员 进行资格审查， 并在校园网上公布符合条件的竞聘者名 单。
4、 竞聘人提交竞聘报告 5、 竞聘答辩 （ 1）
院聘任工作领导小组组织实施竞聘答辩。
（ 2）
竞聘答辩时间每人为 10 分钟（ 报告时间和答辩时间各为 5分钟）， 竞聘报告的主要内容为：
述职、 未来工作设想和目 标等。
竞聘人当场回答院聘任工作领导小组的提问。
（ 3）
院聘任工作领导小组根据竞聘人的竞聘报告和答辩情况无记名 投票表决， 并从超过半数票者中按得票多少每一岗...