地税局副处长上任讲话稿10篇地税局副处长上任讲话稿 竞聘演讲稿精彩开头和结尾多篇汇集 一最新范例开头范例开头一各位领导、各位同事 大家好 在这里我以平常人的心态参与支行综合下面是小编为大家整理的地税局副处长上任讲话稿10篇,供大家参考。
篇一：地税局副处长上任讲话稿
聘演讲稿精彩开头和结尾多篇汇集一最新范例 开头范例 开头一 各位领导、各位同事
大家好
在这里我以平常人的心态 参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。
首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会此次竞聘本人并非只是为了当官更多的是为了响应人事制度改革的召唤在有可能的情况下实现自己的人生价值。
开头二 今天我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信凭着我新锐不俗的“官念” 凭着我新锐不俗的“官念” 凭着我的勇气和才干凭着我与大家同舟共济的深厚友情这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。
开头三 尊敬的各位领导各位评委
大家好
演讲提示演讲中身体要略向前倾表现出与观众交流与亲近的姿态
今天我能够站在这里参加竞聘银行副职岗位深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会感谢同事们对我的支持和帮助作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人我应该站出来接受组织的挑选。
开头四 尊敬的*各位同事
很高兴也很荣幸能向大家作一个工作汇报。
首先 我从内心感谢组织的培养和领导的信任 多年来组织和领导对我的工作给予了相当的 肯定。其次如果我能和大家一起共事我感到非常荣幸也非常愿意。俗话说十年修得同船渡能和大家一起共事这修行得要几十年啊说明我们都是有缘人缘分不浅啊所以我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。
开头五 各位领导、同志们大家好! 此时此刻 我能以一个竞争者的身份走上演讲台 向各位展示自己 心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机 紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识 我想局属 xx 单位竞聘
的成功实践已经作出了回答 全局上下呈现出的百川归海 百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此我一举双手赞成二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。
开头六
尊敬的各位领导、各位老师竞争上岗有上有下、有进有退上固可喜、下也无悔一如既往;进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么只想让大家认识我、了解我、帮助我从而喜欢我、支持我。今天借此机会表达一下我的心愿感谢各位领导多年来对我的教育和培养感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
开头七
首先感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。
“公开、平等、竞争、择优” 这是历史的必然也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战将有益于我个人素质的提高。此次竞争无论成功与否我都将一如既往的听从组织的安排干好自己的本职工作。
开头八: 尊敬的各位评委、各位同事大家好! 今天我有幸站在讲台上参加科级领导职务的竞聘迎接挑战这是机构改革给我带来的机遇。
三年前 我和许多竞争者一样 曾站在这同一个地方 参加过副科职务的竞聘演讲。三年来我实践着自己的诺言努力工作勤奋学习刻苦钻研。我可以无愧地说我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。
三年来 我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助借此机会向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
开头九
各位领导
当我未登上这个讲台之前我意识到 我院的改革已经驶入快东首 即使你不曾参加竞聘演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引所感染、拥护、支持、参与、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来一直关心、支持、帮我的各位领导表示诚挚的谢意。
开头十 尊敬的各位评委、各位领导
你们好!
改革是一个不算新鲜的话题 竞争也已经渗透到社会生活的方方面面 它无时不再昭示着人们这样一个真理唯改革才有出路唯竞争才有希望。
感谢改革也感谢竞争使我能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。
所以我首先要在此向各位真诚地道一声谢谢!
结尾范例 结尾一
踏着夏日的脚步白色的荷花静静地又开了。我的心情格外激动愿自已而在平淡的日子里有如荷的心处风不惊默默奉献。用一颗如荷的心继续与圣洁同在与生命永恒! 亲爱的朋友如果您看到有一朵洁白的荷花在一瓣瓣地默默无闻地盛开那就是我是我们是我们白衣天使的心!护士长竞聘演讲稿
结尾二 同学们请信任我投我一票给我一次锻炼的机会吧我会经得住考验的相信在我们的共同努力下充分发挥每个人的聪明才智我们的班务工作一定能搞得十分出色我们的班级一定能跻身全市先进班级的先列步入新的辉煌
结尾三 各位领导各位评委古希腊哲人说 “给我一个支撑点我会把地球撬起” 这是对生活的自信而我现在要说 “给我一个机会我会干出我的风采 ” 这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道此次竞聘意味着有一部分人会成功而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘无论成功失败我都将以此为新的起点更加努力工作勤奋学习迎难而上把自己的全部智慧与精力奉献给我们七冶公司奉献给我所至爱的事业
我的演讲完毕谢谢大家
结尾四
各位领导、各位评委:
我今天参加竞聘是抱着积极参与,让更多的同志了解我,认识我,对于结果我会以一棵平常心对待,如果竞聘不成功,决不会有任何思想负担,会在我原来的工作岗位上继续好好工作。如果我竞聘成功,我一定虚心向有经验的同志学习,决不辜负领导和同志们的期望,一定会在新的岗位上作出新的成绩,一定做的比说的好。
谢谢大家!
结尾五
最后我要说在我多年的工作经历中属于我的舞台不多今天借此机会表达一下我的心愿感谢各位领导多年来对我的教育和培养感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
谢谢大家!
结尾六 无论这次竞聘成功与否但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作服从组织安排尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要重要的是能在其职位上实现自己的价值更好地为党工作为地税事业的全面发展尽自己的一份力量。
结尾七
说一千道一万还是一条不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参与的意识我们更应有竞争的表现只有这样才能证实我们一直在努力。
最后我愿说一句坦诚、务实是高金平永远不变的本色。
谢谢。
结尾八 各位领导、各位同事古人言 “不可以一时之得意而自夸其能亦不可以一时之失意而自坠其志。
”坦诚地说我关注竞聘结果渴望参与成功。但我更重视参与的过程
因为对于年轻的我来说面对激烈的竞争参与的过程有时可能比结果更为重要。总之无论怎样我都会用同样年轻的心态直面挑战笑对人生给我一次机会我将还您十分精彩谢谢大家
结尾九
常言道大风乍起正是扬帆之时不管况聘的结果如何我都会一如既往地勤奋工作开拓创新我都会为我校这艘前进的大船奉献自己的年华和才智。
结尾十 尊敬的各位领导、各位老师竞争上岗有上有下、有进有退上固可喜、下也无悔一如既往进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么只想让大家认识我、了解我、帮助我从而喜欢我、支持我。今天借此机会表达一下我的心愿感谢各位领导多年来对我的教育和培养感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
二、写作指导 开头的写作方法 因为竞聘演讲的时间是有限制的。所以精彩而有力的开头就显得异常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头 (1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
(2)简要介绍自己的有关情况如姓名、学历、职务、经历等。
(3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。
竞聘演讲者应精心设计演讲开头 把听众带进自己创设的演讲情境中 从而提升自己的人气在竞聘中胜出。但是现实中常见一些演讲者由于开头不当引起听众的反感不但没有助上竞聘者“一臂之力” 反而事与愿违拖了竞聘者的“后腿” 。
错误举例 我叫××今年 40 岁中共党员。首先我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会并且衷心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。
我 1987 年大学毕业 分到第一中学任教1990 年任办公室副主任1992 年任办公室主任1996 年任副校长主管教学工作。我认为我完全有能力胜任校长这一职务因为我具有如下优势„„ 听完这段竞聘演讲的开头各位感觉如何呢 客观地说这样开头也有一定的可取之处简洁明了朴实庄重。但难免刻板平淡缺乏新意不仅难以激发听众兴趣而且会使人感觉这个人不善创新不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成将对接下来的演讲内容产生不利的影响。
令人遗憾的是类似这样鳖脚的竞聘演讲开头方式还有很多呢如—— 盲目自信型 一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时开头便讲道 我在大学参加过多次演讲受到老师和同学们的热烈欢迎他们都认为我的演讲非常精彩我感到无限的欣慰。我相信我今天的演讲也一定会很精彩能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。
分析竞聘者走上讲台应该有一定的自信但是要把握好度不能过分否则就会演变成自傲。要知道 “王婆卖瓜自卖自夸” 是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气容易导致听众的逆反心理即使演讲的确很成功听众的满意度也会大打折扣。而且万一这份答卷不怎么令人‘精彩” 这个“台”就很难下了。
建议不要么话说得太‘满” 要留有余地把满意与不满意留给听众评说。
一味抱怨型
一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长其演讲开头是这样的
我是政法系副主任、 副教授。
我 1973 年参加工作 1975 年加入伟大的中国共产党 1986年从师范大学政教系毕业1989 年被学院任命为政法系副主任至今已有 15 年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长 有的甚至当上了副厅长 比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗不是其根本原因是我不善于同领导交际所以有些同志对我说 “你啊不善于联系领导谁赏识你啊 ”
分析很显然此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部应当正确看待组织的工作安排这是最起码的政治觉悟不应乱发牢骚更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲只会产生负面影响这个人很看重名利素质不高过去没提拔他就对了今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗
建议把牢骚话收起来抓住眼前的机会用实力向大家证朋投我一票是没错的。
临场感恩型
一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时这样开头
大家对我非常熟悉因为你们都是我的老领导、老同事。在过去 5 年的三作和生活中你们给了我亲切的关怀和大力的支持。
张书记一直关心我政治上的进步 还亲自做我的入党介绍人王厂长、李主任等曾手把手教我业务技能„„各位的恩情我一定铭记在心永世不忘。今天借此机会我对你们的关心和支持表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。
鞠躬
分析对曾经帮助、 关心过自己的老领导、 老同事表达感恩之情 是很有必要的 但是必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话怎么听都像是在“套近乎” 老领导会感觉这个人“现用现交不可靠” 老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导不怎么样”即便是真情也变成了假意得不偿失弄巧成拙。
建议换个场合表达感恩此刻要做的是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。
结尾的写作方法 对于竞争性极强的竞聘演讲来说结束语是演讲者走向成功的关键一步。结尾好就如乐曲结束时的“强音” 动人心魄结尾不好则犹如吃花生米吃到最后一粒是个坏的又苦又涩一股霉气就会使整个演讲失去原有的香味。那么怎样结尾才能给听众留下更深更好的印象呢下面介绍几种常见的结尾方式供竞聘者参考。
一、卒章言“志”表真诚
这是竞聘演讲常用的一种结尾方法 主要是指演讲者表明自己 “上任” 后的抱负和决心。在竞聘村委会主任的演讲会上一位刚从管理学院毕业的小伙子在演讲结束时这样说 “我虽然没有当干部的经验但我有为官一任、造福一村的热情。如果选我当村委会主任我保证两年之内实现以上规划让咱村改变面貌。让大家人人抱上金饭碗。说到做到决不放空炮。如不兑现...
篇二：地税局副处长上任讲话稿
1999 年元旦 , 对山西省临汾地区的地税干部来说是一个特殊的日子,这一天,新来的局长张天宝同志走马上任了 。人们禁不住要问 ,新来的局长是怎样的一个人呢 ?张局长就职演说中直抒胸意的一段话打消了人们的这种疑虑 。“我将正确处理好为官 、做人 、干事三者之间的关系 。首先要做好人 ,严于律己, 扎扎实实 , 表里如一 , 光明磊落 ,讲实话 , 办实事 ;其次要做好官 , 讲人品 ,讲官品 , 品德端正 , 志向远大 ,大公无私,以政绩论英雄 ,为党尽心 ,为民尽责 ,为官尽职 。”一番话使许多人对新局长生出一种敬意 。张天宝是朔州市平鲁区人 ,大学文化 ,注册会计师 。今年虽然只有 40岁 ,却有 23 年“税龄” 。从 1976 年起 ,他先后当过专管员 、所长 、计会股长 、县税务局副局长 、 朔州市税务局办公室主任 、纪检组长 、党组成员 。丰富的经历 ,为他日后的发展打下了坚实的基础 。1994年我国实施分税制财税体制改革 ,这为许多有识之士提供了施展才华的机会 。这年 6月 ,他调任朔州市地税局副局长 ,兼市地税直属征收局局长 。作为副职 , 他懂得单位是一个有机整体 , 各项工作之间存在着必然的内在联系 。所以对自己分管的工作精心策划 ,对全局性的工作积极参与 ,努力为局长当好参谋助手 。那时他的座右铭是 :“不谋全局者 ,不足于谋一城 ;不谋万事者 ,不足于谋一事 。”他的这种抱负 ,得到了时任朔州地税局局长张力同志的支持 。与善于识人 、放手用人的张力局长搭班子 , 他如鱼得水 ,大胆工作 ,妙笔接连生花 。1994 年 6 月份地税局组建之初 ,面对税收收入只达 4个月进度的现状 ,张天宝同志凭着多年税收经验 ,找准突破口 ,向局党组建议 :“向固定资产投资方向调节税要收入 。”40天的专项检查查补入库税款 1860万元 , 弥补了收入的缺口 , 树立了地税新形象 , 并引起省局领导的高度重视 , 认为他们是起步快 、动手早 、规模大 、效果好 。为此,1995年 3月 18日 , 全省地税系统第一个现场经验会开在了朔州,天宝同志在会上作了发言 ,介绍了他们的经验 。勤于思考 ,善于研究问题是天宝同志的一大特点 。1995年 , 在税收征收中 , 他发现饮食业漏税较为突出 , 便细心研究 ,提出从源头上治理的建议 。在省 、市地税局领导的支持下 , 他们研制出共 9 个版面的“饮食业定额发票”,一改过去填写多栏式饮食票为免填式定额发票 。在省软科学成果鉴定会上 ,省专家提出了假使实行这种发票后出现假票怎么办问题 。张天宝同志从容地答张天宝局长(左)向行人讲解税收知识 崔晓红 摄◆崔军 静萍 晓红走马 上任新税 官———记临汾行署地税局党组书记 、局长张天宝春华秋实35道 :“出现假票是在预料之中的 ,属于发票管理环节的问题 ,不在发票本身 。比如人民币现在发现假钞 ,难道能就此否认它的作用和使用价值吗 ?所以 , 关键是加强管理 ,增设防伪功能。”一席话 ,赢得专家们的普遍赞誉 。实行定额发票 ,既增加了税收收入又规范了财经纪律 ,为抑制吃喝风起到了积极的作用。1996 年 , 定额发票在朔州试运行就增加税收 622万元 ;1997年全省推广 ,增加税收 1个亿 ,中央电视台等新闻单位相继作了报道 。省科委认定饮食业定额发票为软科学发明 ,在国内同类研究中达到领先水平 ,并为朔州市政府颁发了软科学进步一等奖 。今天 ,饮食业定额发票已在全国各地推广应用 。“法制 、公平 、文明 、效率”是新时期的办税思想 。张天宝在兼任朔州市地税局直属征收局局长期间 ,十分注重依法治税工作 ,在全省地税系统较早提出了公开办税的思想 , 并创建了高标准的“办税服务大厅” ,收入在全市 8 个征收单位中名列第一 。1997年 10月份 , 省地税局下发文件 ,要求各地学习借鉴朔州的做法 , 先后有 3个地市局 、8 个县区局赴朔参观学习 。一时间 ,公开办税给了纳税人一个明白 ,还了税务干部一个清白 , 办税厅成了朔州市委 、市政府公开的窗口和样板 。1998 年 8 月 16日 , 全省村务 、政务公开现场会在朔州召开 ,省委副书记郑社奎 、刘泽民 ,省纪委书记冯芝茂 ,副省长范堆相等省领导和与会人员视查了办税大厅 。郑社奎副书记还为大厅题了词 :“公开办税 、文明执法” ,称赞“朔州地税干部精神状态很好”。中央候补委员 、朔州市委书记金银焕先后 5 次视查办税大厅 ,认为它是全市一流的窗口单位 。当记者感叹于这一串串辉煌的成绩时 ,一位科委的同志插话道 :“天宝同志是否当过劳模 ?” 张天宝同志诚恳地回答 :这几年所干的工作 , 如果说有点成绩的话 , 那首先是领导们重视 、同志们努力的结果 ,我本人只干了自己应该干的工作 。当记者问他新官上任烧哪三把火时 ,张天宝说 :我能到临汾工作 ,是省局党组对我的信任 。我只有加倍努力工作 ,干出成绩 ,才能对得起省局党组 。当前临汾税收形势比较严峻 ,全区全年要完成工商税收 39930万元 ,比上年同期增长 11.53%, 增幅居全省第一 ;农业税收 8290万元 ,增长 13.47%。我们现在已抽调机关三分之二的干部深入一线收税 , 当务之急是全力以赴 , 确保首季开门红 。在谈及以后的工作时 ,这位新局长充满自信地说 , 我计划用 2—3年的时间达到两个目标 :一是进一步规范征管基础工作 , 通过稽查 、普查摸清底数 , 把管户全部管起来 , 消灭漏征漏管户 ;同时 ,辅之以宣传等手段 ,提高纳税人的纳税意识 ,基本实现纳税人自觉上门缴税 。二是抓好税干自身建设 。在这方面 ,我在朔州工作期间已尝试搞过“学小平理论 、学税收业务、学军事化知识”的税干培训班 ,收到了较好的效果 ,积累了一些经验 ,这对于我们今后加强自身队伍建设是十分有益的 。我计划用2 -3 年的时间培养出一批政治上过硬 、业务上娴熟 、作风上顽强的税收行家里手 。如果这两个目标能够实现 ,我们就不但可以确保正常税收 ,而且可以加强税收的薄弱环节,并寻找到新的税收增长点 , 就可以确保税收任务的完成 ,在全省各项税收管理考核中立于不败之地 。看着张天宝局长那自信而坚毅的表情 ,我突然想起临汾行署专员樊纪亨对他的评价 :“人年轻 , 经验多 , 善于创造性地开展工作” 。是啊 ,才上任很短的时间 , 就得到了行署专员的如此评价 ,以至在全区财税工作会上成为新闻人物 。有这样的新局长 ,我们有理由相信 ,未来的临汾地税工作是大有希望的 。
(作者单位 :山西省地税局 、山西省临汾行署地税局)责编 :刘顿名人名言 人的聪明才智不在于经验的多少 ,而在于应用经验的能力的强弱 。
〔英〕萧伯纳
篇三：地税局副处长上任讲话稿
务局新提任副处长任前集体廉政谈话会上的讲话同志们：
今天我们召开专题会议，对新提任的 X 名副处长开展任职及廉政谈话。这是局党委干部选拔任用工作的一项重要制度，是局党委加强干部教育的一项重要举措，也是局党委对同志们的重视和关心。刚才，XXX 副局长宣读了 XXX 等 X 位同志职务任免的文件，XXX 副局长对大家开展了廉政谈话，按照局党委安排，下面由我给大家做集体任前谈话。
我局本次干部选拔工作，是全面贯彻新时代党的组织路线，认真贯彻落实 XX 总局加强干部队伍建设要求，按照公务员职务与职级并行制度实施规定，结合我局干部队伍建设实际和长远发展组织开展的。我局坚持党对人事工作的全面领导，树立干部工作正确导向，突出政治标准，本着人岗相适、人事相宜的原则，更加注重对实绩和能力素质的检验。此次我局共提拔 X 名副处长，X 名 75 后，X 名 80 后，进一步优化了我局处级干部的年龄结构，形成了良好的干部队伍梯队。同志们能够得到提拔，既是个人积极努力的结果，也是组织对同志们关心培养、全局同志支持帮助的结果，更是局党委关心关怀的结果。在这里，我首先代表局党委对大家的成长进步表示衷心的祝贺！也对大家一直以来在各自岗位
上为完成局党委交给的任务、为税务事业付出的辛勤工作表示感谢！希望各位同志能报以正确的认识和态度对待职务变动，继续保持优良的工作作风，谦虚谨慎、戒骄戒躁，主动作为、敢于担当，不辜负局党委和全局干部的信任，在新的岗位上作出新的更大贡献。
借此机会，我结合学习习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和体会，谈几点意见，和同志们共同交流、学习、共勉。
一、锤炼对党忠诚的政治品格
德才兼备，方堪重任。选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，对我们共产党人来说，修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。
2019 年 7 月，习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设作出重要指示强调，中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。税务系统所有的业务都是贯彻落
实党中央、国务院决策部署的具体行动，所做的每一项工作中都包含有政治。旗帜鲜明讲政治，是做好税务工作第一位的要求。在座的各位副处长是我们的未来和希望，属于我们的“关键少数”，这就要求我们必须旗帜鲜明讲政治，进一步提高政治站位，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上；要坚决反对做言行不一的“两面人”，也不做不讲原则的“老好人”，始终从政治高度来认识和把握财政监管工作，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，善于从政治上分析问题、解决问题，把讲政治的要求落实到税收工作全过程各方面。
二、锤炼廉洁自律的清廉本色
如果说，忠诚主要是政治上的忠诚，那么毋庸置疑，干净首先是经济上的清廉，为政两袖清风、不贪不腐，这是底线。习近平总书记曾经讲到，“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。”刚才，XX 副局长已与大家开展了很深入的廉政谈话，我在这里就不再过多重复了，这里再对大家强调以下三点要求：
一要提 高道德修养。以“君子检身，常若有过”的态度，慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，管好自己处室同志和家人，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，在私底下、无人时、
细微处更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。
二要用好手中权力。树立正确的权力观，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权，做到不该要的东西坚决不要，不该吃的饭坚决不吃，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做，防微杜渐、警钟长鸣。三要严格遵规守纪。切实增强法治意识，习惯在党纪国法和规章制度约束下工作、生活，严格按照法定职责、法定权限、法定程序办事情，自觉做尊法学法守法用法的模范。
三、锤炼攻坚克难的担当精神
习近平总书记强调：“干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分”。国地税合并后，对我们的工作和干部队伍素质提出了更高的要求，加之一些客观因素短时间内难以有效解决，这就要求我们不仅要敢于担当，还要善于担当。具体来说， 一要转变角色。大家现在是处级干部，不是一般工作人员，不能用以前的标准要求自己，要以处级干部的标准要求自己；要积极转变角色，做好处内工作，主动为处室一把手出谋划策、分忧解难，坚决维护班子团结，不断提升业务能力和综合管理能力。
二要担当作为。习近平总书记强调：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。希望大家用铁的肩膀扛起应该肩负的担子，多一份责任、多一份辛劳、多一份担当，不能不求甚解，不思进取，拖沓马虎，敷衍应付，关键时刻“掉
链子”，要敢于直面问题困难，敢于攻坚克难。
三要以身作则。大家不仅要履行好自己的岗位职责，做好自己分内之事，还要以身作则，在工作、生活、学习中发挥表率作用，既给处里其他同志做好榜样，还要给局里的年轻同志树立“标杆”，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。
青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。希望在座的被提拔提拔的同志，只争朝夕、不负韶华，恪尽职守、勤勉尽责，撸起袖子加油干，为推动税务事业高质量发展作出新的更大贡献。
篇四：地税局副处长上任讲话稿
市地方税务局 2010 年大事记1 月 14 日
省局党组副书记、 副局长常海在市局党组副书记、 副局长赵奎刚、 省局人事处处长赵凤民、 省局纳税服务处处长陆小平、 市局人事处处长张晓辉、 市局纳税服务处处长洪光的陪同下， 来到辽中县局冷子堡分局和苏家屯分局姚千税务所看望并慰问征管一线干部职工。
1 月 14 为做好 2009 年度系统经费决算编制工作以及相关的财务工作， 财务处在市局 216 会议室召 开 2009 年财务决算工作会议， 讲解决算填报口 径和财务决算软件， 部署系 统财务管理的相关工作， 各单位负责财务的主管局长、 计（ 征）
科长和编报决算的经费会计参加会议。
1 月 21 日 —22 日
为了 谋划好 2010 年的地税工作， 实现沈阳地税事业的持续、 稳定、 健康发展， 市局召开不同层面的座谈会， 听取意见和建议， 市局领导和基层局长参加的会议。
1 月 22 日
市局机关在二楼大会议厅召 开 2009 年度工作总结大会，市局机关全体干部职工参加会议， 会议授予王革等 6 名 同志立三等功、 李民等 13 名 同志嘉奖、 王宇等 6 名 同志立功、王羽佳等 14 名 同志为先进工作者。
市局党组成员 、 副局长郑文录作了 《围绕中心， 服务大局， 努力打造勤政务实廉洁高效文明和谐的地税机关》 的讲话。
1 月 26 日
共青团沈阳市委书记邢鹏、 青工部长杨硕、 市直机关工委副书记张良荣、 工委团委书记徐德庆到我局为法规青年突
击队授旗。
授旗仪式在市局一楼正厅举行， 市局副局长卜 海、机关党委书记姜伟、 团委书记王璐、 副书记于海燕、 团委委员 董昕及法规青年突击队全体同志参加了 授旗仪式。
1 月 28 日
市局在机关 2 楼礼堂举办地税文化管理推进讲座， 对理念、 制度、 视觉等相关内容进行理论辅导。
市局设主会场，各基层局通过视频会议系统设分会场。
市局领导、 机关全体干部和基层局领导、 全体干部参加会议， 市局党组书记、 局长邱维林同志讲话。
2 月 1 日
市局机关党委积极响应市委、 市政府的号召 ， 组织机关党支部的广大党员 干部职工开展了 一年一度的“万名 干部包万户 ”， 走访慰问帮扶村贫困户 的活动， 市局机关党员 干部、群众代表 20 多人在市局党组成员 、 副局长、 机关党委书记郑文录同志的带领下， 和新民市地税局的领导和同志一道走访慰问了 市局机关帮扶点新民市于家乡 ：
于家窝堡村、 小四台子村、 大汉屯村 30 户 贫困户 ， 送去了 春节慰问金和价值500 元的米面油。
2 月 4 日
为进一步发挥特邀廉政监察员 的社会民主监督作用， 客观真实的掌握地税系 统队伍政风行风建设情况,了 解纳税人对地税系统各项工作的满意度， 广泛征求各方面的意见和建议 ， 市局在机关 216 会议室召开市地税局特邀监察员 讲评会。市局聘请的社会特邀廉政监察员 ， 市局领导， 各基层局局长、监察科科长（ 主任）
和市局机关各处（ 室）
处长（ 主任）
参加会议。
2 月 8 日
市直属机关工委在市委会议室召 开了“市直机关党的工作会议”， 全市 113 家机关党委负责人参加了 会议， 会议由
市委常委、 秘书长马占春同志主持， 市委常委、 市委副书记苏宏章同志作了 重要讲话。
地税局机关荣获 2009 年度市直机关党建工作目 标管理先进单位， 市局机关党委副书记姜伟同志获得 2009 年度市直机关优秀专职副书记， 姜伟、 史丹青二同志获得市直机关开展的“争做机关好干部、 争做社会好公民” 双争活动先进个人。
2 月 25 日
全市地方税务暨党风廉政建设工作会议召 开。
会议设主会场和分会场， 全系 统有 2600 多人通过视频会议系统在分会场同时收听、 收看大会实况。
参加会议主会场的人员 有：市局党组成员 、 巡视员 、 副巡视员 ， 各基层局局长、 部分副局长、 计会科科长、 人事监察科科长， 市局机关全体干部职工和稽查局部分干部职工， 受表彰的优秀单位、 先进集体和先进个人代表， 共计 320 多人。
会议由市局党组成员 、 副局长王树江主持， 历时一天， 市局党组书记、 局长邱维林做了题为《全面提升素质， 完成三大任务， 推动地税两个文明建设再上新台阶》 的报告， 市局党组成员 、 纪检组长卜 海作了题为《强化预防， 狠抓落实， 不断取得党风廉政建设工作新成效》 的报告。
大会表彰了 2009 年度工作目 标绩效考评优秀单位， 全系 统十佳科（ 所）、 十佳个人和勤政廉政先进个人， 签订了 2010 年度税费收入任务责任状和党风廉政建设责任状。
会议期间， 与会代表围绕《税务工作报告》 和《党风廉政建设工作报告》， 结合实际进行了 认真讨论。
3 月 6 日
市局 邀请中 国 纪检监察报社社长李本刚 同 志为 全系 统干部职工作了 关于“加强党性修养 树立和弘扬良好作风”专题报告会， 以此启动了 全市地税系统第五个警示教育月 。报告会由市局党组成员 、 纪检组长卜 海同志主持。
省纪委、省地税局、 市纪委有关领导， 市局领导班子成员 ， 市局机关
及基层局部分干部 300 人在主会场聆听了 报告， 16 个基层局2500 余名 干部职工在分会场通过视频会议系 统收听收看了报告会。
3 月 18 日
市局在机关二楼大会议室召 开 2009 年度市局领导班子、领导干部述职述廉民主测评大会， 市局领导班子述职述廉，省局对市局领导班子和领导干部 2009 年度工作进行民主测评， 省局组织市局两总师、 副巡视员 和市局正、 副职后备干部的推荐工作。
市局机关全体公务员 、 直属事业单位负责人、各基层局领导班子成员 （ 含基层局副巡视员 ）
参加会议。
3 月 26 日
为了 做好行政区划调整相关工作， 市局在 216 会议室召开行政区划调整相关工作会议， 各相关处室对有关工作进行安排部署， 和平、 沈河、 皇姑、 大东、 东陵、 于洪、 棋盘山、蒲河新城 8 个分局主管行政区划工作的副局长， 综合一科、计会科、 社保科、 综合二科、 征收科、 发票所、 人事监察科科长参加会议， 市局征管处处长杜春阳主持会议， 市局党组成员 、 总会议师李锦参加会议并讲话。
4 月 1 日
沈阳市地税局“税收志愿者在行动” 暨税收宣传月 启动仪式在市局机关举行， 全市“税收志愿者” 代表、 重点税源企业代表、 市地税局领导、 部分地税干部以及省市主要新闻单位记者共 300 多人参加了 启动仪式。
市局党组副书记、 副局长赵奎刚同志主持仪式， 国家税务总局扬州税务进修学院兼职教授陈延荣老师为 到会的税收志愿者代表和纳税人代表讲授了 “纳税人的权利与 义务”。
4 月 1 日
为了 使资产管理系 统在全系 统的顺利实施， 保证资产数据准确及时上报省局和省财政厅， 财务处通过视频会议系统
组织召 开资产管理系统实施调度会， 参加人员 有稽查局综合处主管财务副处长， 各分局、 县（ 市）
局计财（ 征）
科科长，市局机关办公室主管财务副主任， 培训中心财务负责人。
会议内容主要是资产管理系统实施情况汇报。
4 月 1 日 --4 月 2 日
为 认真贯彻落实全市地方税务工作会议和全省地税系统教育工作会议精神， 部署 2010 年全市地税系统教育工作，市局 在棋盘山 培训 中 心召 开全市地税系 统教育工作会议，
各基层局主管教育培训工作副局长、 人事监察科长（ 办公室主任）， 机关各处室处长或副处长（ 主任或副主任）
参加会议。
会议传达了 省局教育工作会议精神， 商小庆处长作全系统教育培训工作报告， 分组讨论有关文件， 市局党组成员 、副局长郑文录代表市局党组作总结讲话。
4 月 11 日
国家文化部中 国文化管理学会在深圳举办了 第十届 中国文化管理经验交流大会。
经辽宁省推荐和全国文化建设资深专家组成的评审委员 会评选， 沈阳市地方税务局被授予市局“中国文化建设先进单位” 的荣誉称号。
4 月 16 日
经市局党组会议研究决定， 对市局领导工作分工进行调整。
4 月 22 日
市局 召 开了 全市地税系 统机构改革和领导干部竞争上岗动员 大会， 会议由市局党组副书记、 副局长赵奎刚主持，共有两项议程：
一是由市局党组副书记、 副局长赵奎刚宣读了 《沈阳市地方税务系 统 2010 年领导干部竞争上岗 实施方案》， 二是由市局党组书记、 局 长邱维林同志作动员 讲话。会议设主会场和分会场， 在市局主会场参加会议的有市局领导、 市局机关全体干部、 各基层局局长和人事监察科科长 （ 办
公室主任）。
各基层局 全体干部通过视频会议系 统在本局的分会场收听收看会议。
4 月 26 日
全市地税系 统领导干部竞争上岗 民主测评大会召 开， 25名 同志登台进行了 竞争正处级领导职位的演讲。
竞争上岗演讲后， 市局人事处按干部管理权限组织参加会议人员 进行了民主测评。
4 月 28 日
按照领导干部竞争上岗 工作程序， 市局在 211 会议室组织系统正处级领导干部职位竞争上岗面试。
5 月 5 日
市局乒协举办“沈阳市地税系 统首届乒协杯邀请赛”，比赛在市局机关和和平分局举办。
5 月 13 日
按照领导干部竞争上岗 工作程序， 市局组织召开全系 统副处级领导干部竞争上岗民主测评大会。
5 月 15 日
按照领导干部竞争上岗 工作程序， 市局组织系统副处级领导干部职位竞争上岗 面试。
5 月 18 日 -5 月 20 日
2010 年全省地税发票管理工作会议在大连召 开市局 党组成员 、 总审计师李晓彬同志、 发票所张健同志参加了 会议。
5 月 20 日
根据市委《关于在全市基层党组织和党员 中深入开展创先争优活动的实施意见》， 市局 召 开市地税局深入开展创先争优活动动员 大会。
市局机关、 稽查局、 直属局全体党员 和干部职工参加会议， 市局党组成员 、 副巡视员 李宏为同志宣读《沈阳市地方税务局 深入开展创先争优活动实施方案》，市局党组书记、 局长邱维林同志做深入开展创先争优活动动
员 大会讲话， 会议由市局党组副书记、 副局长赵奎刚同志主持。
6 月 4 日
市局组织县（ 市）
局班子成员 副职领导干部和事业单位领导干部空缺职位竞争上岗 报名 和召开民主测评大会。
6 月 24 日
高新区地税局光荣地被中国文化管理学会评为“中国文化建设先进单位”。
同 时该局党组书记、 局长郑家全同志还被授予“中国文化建设先进个人” 的荣誉称号。
该局正式举行了 挂牌仪式。
辽宁省思想政治工作研究会秘书长、 文化建设研究会副会长瞿尚成同志， 沈阳市地税局副局长、 党组成员 郑文录同志， 浑南新区副局级巡视员 刘汉君同志为获奖的单位和个人颁发牌匾和证书。
6月 10日 —30日
沈阳市地税系统在中国人民大学培训学院举办了 第一、二期公共管理研修班， 市局机关干部和各基层局领导班子成员 后备干部共计104人参加了 为期10天的脱产培训。
7 月 1 日
市直机关工委召 开庆祝建党 89 周 年暨“共产党员 工程”活动表彰大会。
市局所得税处党支部报送的工程项目 ---建设服务型税政---荣获“共产党员 工程” 活动优质工程， 财产行为税处谭庆红荣获“共产党员 工程” 奉献标兵称号。
7 月 2 日
市局召 开稽查人员 划转工作会议， 对组建稽查局人员 划转工作进行部署。
市局人事处处长汪丽主持会议， 市局党组副书记、 副局长赵奎刚同志就全市稽查体制改革工作做了 讲话。
市局党组成员 、 副局长王洪杰同志就稽查案件清理工作有关事项在会上进行了 部署。
7 月 6 日
市局机关在二楼大会议室开庆祝建党 89 周 年暨“了 解党的历史， 增强党性修养” 党课宣讲大会。
原稽查局全体干部职工， 第一、 二、 三、 四、 五稽查局和直属分局领导班子成员 ， 市局机关全体干部职工。
在会议上 新党员 入党宣誓，老党员 重温入党誓词， 中国人民大学党史研究室主任， 中共党史系 教授杨德山做“了 解党的历史， 增强党性修养” 的党史讲座。
7 月 8 日
市局 机关组织干部职工参观了 铁西铸造博物馆和工人村生活馆。
市局党组书记、 局长邱维林， 市局党组成员 、 副巡视员 李宏为 和干部职工一起参观了 反映沈阳 老工业发展历史和工人阶级生活缩影的两个爱国 主义教育基地——铁西铸造博物馆和工人村生活馆。
7 月 13 日
沈阳 市地税系 统税收宣传月 总结表彰会议在棋盘山 培训中心召开， 会议总结了 2010 年税收宣传月 活动， 部署全年税收宣传工作任务， 各基层局、 直属局主管办公室工作的副局长、 办公室主任参加会议， 会议上表彰了 2010 年税收宣传月 获奖单位名 单， 部分基层局交流了 宣传工作经验， 市局党组成员 、 副局长白 文斌同志做题为《围绕中心 创新机制 打造品牌 不断开创税收宣传工作新局面》 的讲话。
7 月 14 日 至 16 日
全省“地税杯” 乒乓球赛在本溪体育馆举行。
领导队、男 子队、 女子队全面丰收， 男 子代表队荣获团体、 双打、 单打三项冠军， 实现了 地税成立 16 年在全省体育大赛冠军史上零的突破， 充分展示沈阳地税文化建设的成果， 展示了 沈阳地税人的风采。
7 月 15 日
市局在机关 216 会议室召开了 全市房产税和城镇土地使
用税税源普查工作会议， 贯彻落实省政府办公厅和省地税局《关于开展全省房产税和城镇土地使用 税税源普查工作实施方案》， 市局党组书记、 局长邱维林作了 《提高认识 明确责任 切实做好房土两税税源普查工作》 的工作报告， 市局党组成员 、 副局长白 文斌作了 《夯实税源底数 全面提升房土两税征管质量》 的讲话， 对两税税源普查工作进行了 专门部署。
各基层局（ ...
篇五：地税局副处长上任讲话稿
20-2021 年税收系统处级干部民主生活会5 个方面对照检查发言材料根据市纪委、市组织部关于开好 2020 年度民主生活会的通知要求，本人对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面，在开展谈心谈话、征求基层意见基础上，重点围绕习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，以及党章党规党纪和初心使命，坚持问题导向，对自身进行了全面反省和深刻剖析，力求把问题找准、把原因析透、把措施定实。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
自身能够把政治建设摆在突出位置，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是，落实的深度和广度上还有差距。比如，能够充分认识到政治理论学习的重要性，但总以工作繁忙抽不出时间静下
心来学习为理由，平时除了参加省、市或常委班子安排的学习外，缺乏积极主动地学习政治理论方面的书籍、研究原著。比如，虽然在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、认真思考，但在学用结合方面做得还不到位，对于经常性运用党的理论武装头脑，解决工作中的实际问题，做得还不够，看似是问题棘手、解决难度大，实则是理论领悟不到位，思想不够解放。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
能够带头贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对上级安排的重点工作部署，能够坚定执行，但工作中还存在一些问题。一是落实的标准还不够高。对于一些工作能够站在讲政治的高度，全力抓好落实，但有时对上级政策的理解不够全面和深刻，安排部署的不够及时，对接沟通的不够精准，亲自跟踪督导落实的力度还不够大，有时导致工作成效与上级要求、与群众期盼相比，还存在一定差距。三是党内生活严肃性不够。有时党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；有些党员干部建言献策不够主动，比如，局党组开会时，涉及分管工作的就多说一些，不涉及的就少说一些，没有站在**高度来思考研究问题；有时负责精神还
不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。
（三）在带头尽职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化风险挑战，统筹做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。年初以来，本人能够认真贯彻统筹疫情防和经济社会发展要求，紧紧围绕**委、政府工作部署，聚力聚财护航“六稳”“六保”。但深入对照反思，自身仍存在三个方面的弱化。一是勤奋进取的精神有所弱化。虽然能够尽心尽力干好本职工作，但工作劲头有所减弱，特别是在繁忙的工作之余、尤其是工作特别劳累之后，有过稍微放松一下、缓解一下紧张压力的念头，也有过想歇一歇的想法。二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。主观地认为自己有基层工作经历，有多个岗位的历练，阅历较多、经验丰富，有时候处理工作惯性思维较重，往往按部就班，**安排什么就尽力干好什么，对工作也有思考，但总有各种顾虑怕“违规”，怕“越位”，怕“背包袱”，导致对工作缺乏创造性，不能按照与时俱进的要求持续开展新局面。三是关心服务群众的思想有所弱化。在工作推进中，对一些涉及群众利益的改革举措思想上存在模糊认识，加上2020 年是脱贫攻坚收官年，片面认为脱了贫、摘了帽，工作就算完成了，导致思想上有所放松，缺乏统筹经济社会发展
和脱贫工作的思考和研究，对拓展**助力脱贫新路径钻研力度不够。
（四）在带头学习贯 彻党的十九届五中全会精神，对照和 党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。主要存在三方面不足。一是理解把握还不够透彻。学习贯彻党的十九届五中全会精神还局限于初步、浅层和表面，对于一些新思想新战略新观点，字面领会多、要义把握少，对于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入，对于如何服务经济社会高质量发展方面，还没有跳出传统思维、习惯套路。二是参与谋划还不够到位。围绕全县“十四五”发展规划的研究制订，自己也着眼**体制机制改革、优化**结构、提升**防风险能力等方面进行了深入调研，也能够积极发表意见建议，但有时系统性、前瞻性不够，对于**如何支持保障经济社会发展、如何提升**运行透明度、提升**法制化水平等课题，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况。三是思想解放还不够大胆。处理工作，更多的还是靠传统思想、凭惯性思维以及固有的工作经验，更多的还是满足于落实上级指示、完成年度任务，特别是在统筹做好“三保”工作中，没有真正的解放思想、更新观念，用创新的眼界进行分析研判、拿出方法对策，存在能“保”住就万事大吉的思想，在提供更加有效的**政策支持、综合**支撑和体制机制
保障等方面，思想解放不大胆，谋划不超前。
（五）在带头落实全面从严治党，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义，官僚主义方面。本人能够认真贯彻落实中央八项规定精神，紧守权力边界，严守纪律规矩，主动接受监督，切实发挥好示范作用。但对照高标准严要求还有不足。一是精神状态还需振作。随着年龄增长和经历的变化，思想上自我净化、自我提升意识淡化，拼搏向上的奋斗精神弱了，有时还存在“歇一歇”“松口气”的念头。二是工作作风还需改进。抓落实标准不高，满足于部署了、传达了，“二传手”现象还存在，后期跟进不够，再有，习惯于坐办公室处理事务，到基层调研不够，比如：在对困难企业帮扶工作中，总是认为企业经营好坏是自身发展问题，与财政无关，没有认识到对企业的帮扶是在涵养税源，没有完全尽职尽责。三是从严带队还需加强。履行从严治党的责任还不够强，开展以案促改警示教育和党风廉政建设教育“火候”欠缺，对于身边同志的一些小问题，有时考虑工作辛苦不容易，总是以批评教育代替，弱化了应有的警示性和震慑力，防微杜渐的警惕性有待加强。
二、产生问题的原因剖析
朔本究源是解决问题的关键。针对上述存在的问题，本人进行了认真、深入党性分析，通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有五个方面：
( ( 一) ) 理论学习还需加强，党性修养有待进一步提高。我深知，作为一名党员干部，必须持续加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术等多方面的修养。尽管平时对理论学习也非常重视，但当工作和学习冲突时，没有处理好工学矛盾，偏重于干，而忽略了理论武装头脑，认为业务是实在的东西，能立竿见影，收到效果，政治理论是虚的东西，可以放一放，稍后再学也不迟，导致理论学习的强度、深度、广度和力度不够。
( ( 二) ) 主观世界改造还需加强，艰苦奋斗精神有待进一步发扬。任职以来，我团结带领我队干部，攻坚克难，创新突破，做了一些工作，也取得了一定成效，这与自觉改造主观世界、不断增强党性锻炼、充分发扬艰苦奋斗精神有着十分密切的关系。原本以为主观世界改造已经到位，自我要求已经非常严格。但通过对 6 项问题的查摆，自身仍然存在诸多问题，今后还需进一步抓好人生观、世界观、价值观改造，提高自身素质，创新工作方法，确保工作效果。
( ( 三) ) 责任意识还需加强，工作作风有待进一步改进。没有调研就没有发言权，尽管我平时非常重视这项工作，也经
常深入职工进行调研，但有时对一些具体问题没有深入研究，对职工反映的热点、难点问题是没有很好地针对问题沉下去，导致在决策上缺乏科学依据，为职工群众所做的考虑与职工的真实需要还存在一定差距。在工作的安排和落实上，对一些工作安排的多，跟踪落实不够彻底，导致有些工作没有收到预期的效果。
( ( 四) ) 进取精神不够足，攻坚克难精神有待进一步提升。自认为自己从一名普通工人干起，一步一个脚印走到今天，做出了一些成绩，取得了一些实效，不知不觉中志得意满、骄傲浮夸的思想开始滋生，对企业面临发展任务的艰巨性、经营环境的复杂性，以及自身所肩负的职责与使命认识不到位，吃苦精神减弱了，工作热情减弱了，创新激情减缓了，放松了对工作的高标准、严要求，有时习惯按传统思维来想问题、办事情，吃老本思想有所抬头，这在一定程度上影响了自身潜力的进一步发挥和工作业绩的进一步提升，表面上是思想出了问题，实质上是进取精神不足的表现。
( ( 五) ) 履职 监督还需加强，执纪力度和水平有待进一步提升。在监督执纪过程中，虽然在大是大非和违规违纪面前能够坚定立场，但偶尔思想上会受一些人情世故的干扰，在执纪立场上不够坚定，左右为难。有时把一些党员干部身上看似违规违纪的“小节”当成了小事，却忽略了
“温水煮青蛙”的深刻警示，说明自身理想信念和党性修养有待进一步提升。
三、努力方向和整改措施 针对以上问题及根源，在今后工作中，我将在公司党政的正确领导下，紧密结合自身实际，积极采取措施，从以下几个方面入手，全力抓好整改。
（一）加强理论学习。
一是始终坚定正确的政治方向，不断增强政治警觉性和政治辨别力，时刻把党的政治建设放在首位。公司党政号召的坚决响应，公司党政决定的坚决照办，公司党政禁止的坚决杜绝，任何时候都要在思想上、政治上、行动上同公司党政保持高度一致，坚决维护和贯彻执行公司党政的路线方针政策和决策部署，保证政令畅通； 二是要积极参加各类政治理论学习,深刻领会党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神的深刻内涵，提升理论水平，加强党性修养； 三是要继续学习贯彻好《党章》、《准则》和《条例》，坚持联系实际学，带着问题学，通过持之以恒的学习，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”与“四个自信”。
（二）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干。以“改革创新 奋发有为”大讨论精神为抓手，狠抓支部建设，狠抓工作落实，不断提升党支部组织力，强化党支部
政治功能；落实好六个破除，六个坚持，六个着力解决，推动党支部工作全面进步、全面过硬，切实把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（三）增强宗旨意识。走出办公室，深入基层、深入现场、深入职工宿舍，真正到职工群众中去，与职工群众面对面交流、“零距离”接触，认真听取职工群众的呼声，吸收基层的好经验、好做法、好建议，真正做到“带着问题看现场、发现问题找对策、跟踪督查促整改”。将按照习总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改。坚持深入基层职工调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到职工一线前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。
篇六：地税局副处长上任讲话稿
职干部表态发言,勤勉敬业,履职尽责 以“五心”的态度履职尽责一是要“用心”。即用心学习，“学而时习之”，用而时悟之。用习近平总书记的话讲，就是要“认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习”。首先，要深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是要用心学习领会习近平总书记系列讲话精神，以理论提高认识，以理论把握规律，以理论指导实践。其次，要全面学习做好本职工作所必需的知识，干一行专一行，干一行精一行，干 冗 一行成一行。再次，要 白 坚持问题导向来学习， 辛 向实践学习，真正做到 绰 学用结合、学以致用， 睫 提高工作的系统性、预 朝 见性和创造性。
二 许 是要“热心”。就是要 鉴 热心于岗位工作。习近 教 平总书记讲，“敬业是 霹 一种美德，乐业是一种 谎 境界。”我理解，就是 匝 要角色做事。人生大舞 服 台，无论你是 A 角、B 在 角还是跑龙套的，只是 掸 角色的不同而已。人生 喧 因角色而精彩，岁月因 婪故事而回味。角色做事 榷 ，就是要定好自己的位 蚕 ，站好自己的岗，忠诚 秸 于自己的职业，有良好 晤 的职业操守，勤勉敬业 炽 ，恪尽职守，驰而不息 饯 ，久久为功，努力在平 享 凡的岗位上做出不平凡 赃 的成绩，在不同的岗位 隶 上做出同样令人满意的 缴 成绩。比如，做干部人 炎 事工作，就应当讲政治 昆 、重公道、业务精、作 君 风好，满怀热情地关心 抨 每一位同志的成长进步 治 ，成就他人就是成就事 盘 业；做离退休老干部工 德 作，就应当努
力给老同 旋 志提供精神上的慰藉和 渡 物质上的关怀，使他们 好 老有所养、老有所乐； 耕 做机关党委工作，就应 骗 当大力宣传弘扬党的路 影 线、方针、政策，把中 邑 央和部党组的要求落实 愈 到具体业务工作中，使 冕 党建工作寓于业务工作 参 之中，业务工作体现党 养 的意志；做执法督察
杂
工作，就应当严格公 勘 正规范文明执法督察， 将 竭力维护国家和人民群 虾 众的合法权益，为法治 充 国土、法治政府、法治 辗 国家、法治社会添砖加 盏 瓦。
三是要“公心 途 ”。为政之善，莫过于 檀 公。作为公权力的行使 老 者，必须将“公”字放 碟 在首位。习近平总书记 匠 强调，“作为党的干部 盏 ，就是要讲大公无私、 睛 公私分明、先公后私、 藩 公而忘私，只有一心为 历 公、事事出于公心，才 合 能坦荡做人、谨慎用权 借 ，才能光明正大、堂堂 颇 正正。”古人总结千百 洱 年来为官施行经验教训 涩 得到的“官箴”讲：“ 诬 吏不畏吾严而畏吾廉， 妖 民不服吾能而服吾公； 呆 廉则吏不敢慢，公则民 拆不敢欺；公生明，廉生 效 威”。要做到公，首先 勿 ，要在国土资源党员干 冯 部心目中牢固树立职权 皋 法定、有权必有责、用 假 权受监督、违法要追究 帜 的法治思维，做到红线 掩 不能触碰、程序不能违 羡 反、权限不能突破，使 医 之“不想”；其次，要 撒 坚持用制度管事管人， 沏 最大限度地减少工作中 脂 的自由裁量权，同时在 之 行使权力时既要注重实 宵 体正义，更要注重程序 卯 正当，使之“不能”； 罐 再次，要充分发挥法治 龙 监督、公众监督和舆
论 顶 监督作用，将行政工作 益 的结果置于阳光之下， 晰 以公开促公正，使之“ 盏 不敢”。
四是要“ 佑 实心”。为政之要，贵 致 在于实。用习近平总书 宠记的话讲，就是“谋事 渊 要实、创业要实、做人 秀 要实”，要“脚踏实地 馆 、真抓实干，说真话、 姜 报真情、做实事、求实 美效”。总书记在同中央 增 办公厅干部职工座谈时 妖 ，要求机关干部办文办 碴 会办事要秉持极端负责 檄 的工作作风。我的体会 新 ，机关工作归结起来主 铀 要就是办文、办会、办 责 事，机关干部不仅要学 虏 办文、学办会、学办事 班 ，还要会办文、会办会 蒂 、会办事，再上一个台 疟 阶，就是要办好文、办 巾 好会、办好事，用一丝 块 不苟、严谨细
致、 妒 精益求精的态度，落实 宝 党中央国务院的决策和 珍 部党组的部署，雷厉风 尤 行，精干高效。这既是 滚 一种责任意识，更是一 苦 种担当精神。
五是 遥 要“齐心”。就是要团 脯 队协作，凝心聚力。人 筋 心齐，泰山移。习近平 戌 总书记指出，“团结就 荔 是力量，团结出凝聚力 迭 、出战斗力、也出干部 尹 ，讲团结是讲政治、顾 聊 大局的表现。”打造一 闪 个好团队，必须要坚持 早 民主集中制，用好批评 垣与自我批评的思想武器 侗 ，把“蒜轴”和“蒜瓣 见 ”凝聚起来，各司其职 沂 、各负其责、各展其才 航 ，团结一心干事业、齐 篓 心协力谋发展，形成整 毡 体工作合力。
新任副科 洗 级干部集体谈话心得体 吗 会
新任副科级干部集体 么 谈话心得体会
“不 李 忘初心”被很多人用作 格 座右铭。我们每一个人 岿 不管是工作亦或生活， 佩 都有一个美好的愿景， 典 都有一个最初的本心。
侠 如果不忘记自己最初的 戈 本心，就能克服种种困 苯 难，把该做的事情做好 约 ，锲而不舍地一直向前 凋 迈进。
7 月 31 日 吧 下午，我很荣幸的参加 雄 了管理处对新任副科级 眩 干部进行任前集体谈话 憋 会。副处长**作任前 道 廉政谈话，处长郭跃东 采 作重要讲话并对参会人 肤 员提出了“五点希望” 寺 。通过聆听处领导的谆 锨 谆教诲，使我收益匪浅 贮 ，不但开阔了视野，接 曲 受了一次灵魂上的洗礼 尹 ，更在思想上有了新的 盾 飞跃，使我越发清醒认 挛 识到，今后无论做人做 笼 事都要不忘初心，不忘 庸 领导重托，不负众望， 早 在新岗位上多干事、干 宽 实事、干好事，肩负使 争 命，克难勇进。
一、要 阿 进一步提高认识，转变 贫 思维
郭跃东处长亲 龋 自对新任副科级干部进 谷 行任前谈话，表明了处 性 党委对此次集体谈话会 厢 的高度重视，面对复杂 陨 形势和繁重任务，对新 舷 任职的干部特别是基层 翰 干部的能力和素质提出 异 了新的更高要求。处领 咱 导推心置腹，语重心长 噪 ，字字千钧，寓意深刻 鼻 的讲话，让我充分认识 碾 到，只有在新的岗位上 帝 履行职责、敢于担当， 亚 坚定信仰、务实高效， 迷 坚持原则、做好表率， 屹 增强大局意识、团结同 童 志，强化学习，提高能 灶 力，才能在新的工作起 颧 点上提高准确判断发展 游 形势
的能力、敏锐捕捉 为 发展机遇的能力、有效 绦 应对突发事件的能力和 践 解决复杂问题的能力， 武 把各项运营管理工作不 松 断推向前进。
思维 语 是行为的先导，只有不 蛀 断地改变思维，使自己 韩 的思维更加与客观条件 末 相适应，才能触摸到进 累 步的脉搏，与成功更加 于 亲近。所以，自身要想 泞 在工作中有所突破，就 毒 要学会从改变思维开始 援 ，一步步地达到目标。
担 郭跃东处长的讲话从提 痈 高认识上入手、从分析 蝉 具体情况入手，既指方 妨 向，又教方法，使我更 彬 加清晰意识到自身还存 恫 在一定的差距，在今后 吼 的工作中一定要转变思 亿 维，提高各方面能力。
邢
二、要不断与时俱进， 哲 加强学习
作为新踏 竟 上收费站副站长岗位的 蛆 我，深刻认识到要胜任 拌 新工作必须不断提高自 胯 己的政治理论水平、业 卑 务素质和科学管理的能 音 力。要在平时认真学习 柬 掌握与做好本职工作紧 棋 密相关的知识，又要努 钙 力学习理论知识、文化 蔗 知识、科学知识、社会 潍 知识。通过学习不断改 债 造自己的人生观、世界 肆 观和价值观，认真学习 鲸 马克思主义理论特别是 侵 中国特色社会主义理论 微 体系，加强党性修养， 犹 加强品格陶冶，时刻用 茧 《党章》、《准则》和 援 《条例》，用共产党员 红 标准要求自己，时刻自 舞 重自省自警自励，老老 乒 实实做人，踏踏实实干 于 事。不断丰富知识储备 早 ，完善知识结构，打牢 啊 履职尽责的知识基础， 幢 提高自身综合素质。
三 伐 、要加强沟通协调，搞 予 好团结
要努力达到 治 “与众为伍，从善如流 累 ”，要善于与领导、同 泵 事进行沟通协调，要注 拇 重尊重他人，遇事多通 刨 气，多商量，多听取其 捣 他同志的意见，特别是 粮 不同意见，搞好班子内 盈 部、同事之间、各班组 谰 和科室之间的团结，做 烁 到主管而不包揽，信任 还 而不放任，果断而不专 说 断，要积极参加各种集 也 体活动，围绕管理处工 噬 作会议精神及上级领导 煤 的思路，积极主动地开 杉 展各项工作。
四、要廉 兆 洁用权，敢于担当
苛 要做到“居处恭、执事 墩 敬、与人忠”，正确看 疚 待职务升迁，理性用权 私 ，廉洁从政，不断转变 殉 自身工作作风，驰而不 半 息纠正“四风”，工作 惦 中认真负责、办事公道 撮 、廉洁自律、务实担当 萧 ，自觉弘扬中华民族和 语 党员干部勤俭节约、艰 怎 苦奋斗的优良作风，勇 富 于攻坚克难，勇于面对 嘘 失误，敢于触及矛盾， 羔 敢于承担责任。在工作 锈 中严格遵守党的纪律， 效 以敬畏之心对待肩负的 猛 职责和使命，任何情况 寞 下都要稳住心神、管住 登 行为、守住清白、树立 冕 正气，永葆共产党人的 乍 先进性和纯洁性。在收 洱 费站运营管理各项工作 府 中任劳任怨，身先士卒 照 ，发挥正能量，当好主 意 要领导的参谋和助手， 钉 展现良好的干部形象。
拼
五、要坚持原则，做好 讶 表率
要坚持原则， 找 讲道德、讲法律、讲规 烯 矩、讲政策，牢
固树立 频 “三德”，坚持公道正 恤 派，凡事出以公心，按 焊 照规定的工作程序办事 奶 ，做到执行标准不走样 彼 ，履行程序不变通。要 靶 恪守职业道德，以勤勉 亲 敬业的态度履行好自己 捧 的职责，各个方面带好 芯 头，起到表率作用。一 影 要“想干事”。时刻把 戒工作放在第一位，一切 敲 以工作为重，接受任务 淬 不懈怠，遇到困难不退 赡 缩，始终保持高昂的精 毋 神状态和干事的激情; 谴 二要“能干事”。自觉 招 地提高本职工作所需要 聋 的各种本领，注重加强 税 自身修养，不断提高适 伺 应能力、组织能力、应 匠 急处置能力、辅助决策 偿 能力等，以适应岗位的 悲 新要求、发展的新需要 招 ；三要“干成事”。落 埠 实“四化”要求，高度 勋 重视事关全局的事，谨 迎 慎对待简单容易的事， 撇 慎重处理细致微小的事 丙 ，坚持“马上就办，办 遥 就办好”的原则，脚踏 玩 实地、埋头苦干，认认 该 真真、兢兢业业、精益 希 求精地干好每一件工作 塘 。
六、要完成角色转变 臻 ，准确定位
要认真 愈 学、仔细研、用心悟处 氦 领导的讲话精髓，适应 谣新环境、进入新角色、 友 融入新工作，时刻摆正 明 自己的位置，牢固树立 腕 政治意识、大局意识、 启 核心意识和看齐意识， 职 维护收费站“一把手” 各 的核心，严格履行工作 鹅 职责，加强站班子建设 悉 和职工队伍建设，攻坚 藐 克难、积极主动的完成 腰 分管领域内的各项工作 刀 任务。古语云：“艰难 过 困苦，玉汝于成”。意 逢 思是只有经过艰难困苦 跌 的磨炼，一个人才能最 咎 终成
就大器。就自身而 虱 言，只有在收费站基层 瓤 工作中经过急难险重任 宵 务的考验和长年累月工 潜 作的历练，才能不断提 纤 高克难勇进的能力素质 偶 。作为一名党员干部， 肉 还要切实强化宗旨观念 伺 、服务理念，始终摆正 棺 与职工群众的关系，关 肘 心职工冷暖，全心全意 酚 为职工服务，解决好事 思 关群众切实利益的实际 碑 问题。紧密围绕“学强 尝 转求促”、“爱高速， 科 做贡献”等主题实践活 哺 动，提升服务的效能和 啸 质量，不断创新服务方 糟 式，主动适应不断变化 谎 的新形势，不断丰富服 跟 务的内涵，积极构建服 胞 务品牌，做到常事“新 署 ”做，难事“心”做， 羚做既懂专业，又会管理 锗 的复合型人
才。怀 抠 揣一颗感恩的“初心” 蘸 在新的岗位上创造出新 汁的业绩，回报组织和群 撇 众的信任与重托，为京 疫 秦高速公路事业的发展 宁 贡献自己的一份力量。
筛
以先进典型事迹为指引 后
履职尽责做好本职工作 艳
看过机关工委举办 延 的?躬行践履为群众， 轩 ‘三化’建设当先锋? 煎 为主题的先进事迹报告 貉 会视频，使我深受教育 漆 ，8名先进典型的报告 郧 朴实生动，感人肺腑， 屿 给人教益，催人奋进， 颇 同时也被他们勤于学习 淀 、忠于事业、爱岗敬业 愿 、心系群众、服务大局 辗 、无私奉献的伟大精神 漆 所折服。
市委办公 退 厅王玉伟?为肩上责任 役 ，钱、饭、家均不重要 蛮 ?；公安局法医高馨玉 祷 ?为求案情真相，不畏 淬 生死，以身
试验?；建 又 华区地税局王芳?以微 扰 笑擦亮服务窗口，以真 旬 诚诠释服务真谛?；龙 撑 沙工商分局喻珊?克服 枕 身体病痛，用忠诚和付 为 出，筑红盾精神，抒爱 枪 商情怀?；发改委张德 方 龙?用心践行着共产党 蘑 员的光荣使命，倾心服 汾 务企业项目，为振兴鹤 馋 城经济贡献力量?；国 凿 土资源局马香馥?恪守 危 ‘守土’职责，严守耕 棺 地红线，严把‘生命线 鹿 ’，做‘守土’卫士? 力 ；财政局车丽华?在平 炭 凡普通的岗位上，用爱 蹲 岗敬业的实际行动为美 湛 丽的鹤城建设添砖加瓦 绞 ?；日报社于波?以笔 牲 为旗，以心为墨，努力 幢 描绘?三化?建设壮美 耙 蓝图?。虽然他们从事 酪的行业不同、岗位不同 邀 、具体事迹各有特点， 仿 但他们的身上所展现出 界 的精神和信念却是一样 圆 的，那就是?勤于钻研 蔗 ，开拓进取，爱岗敬业 匈 ，尽职尽责，工作忘我 学 ，无私奉献?，而这些 啡 也正是我需要学习并在 绪 今后的工作中付之于行 锐 动。8名同志的先进事 涤
迹深深地撼动着我 征 的心灵，他们的人格魅 姻 力激励着我不断前进， 玉 而他们所产生的精神力 腐 量，也必将转化成我实 啡实在在的行动。我要以 肝 8 名先进典型为榜样， 议 认真对照检查不足，切 猩 实改进工作态度，以更 争 饱满的精神状态，以更 潘 务实的工作作...
篇七：地税局副处长上任讲话稿
首语】激情与梦想 时值秋暮冬初， 虽然已过了 金秋十月 ， 省城南昌 的大地一片苍翠， 硕果挂满枝头， 到处都是一幅幅如诗如画的美丽风光。
全省地税系 统第三届运动会就在这样风和日 丽的天气里如期举行了 。
虽无锣鼓齐鸣， 却满是笑声盈盈； 虽无场上挥汗如雨， 却满是激情飞扬； 虽无圈圈跑完， 却满是鲜花乐章微风轻轻。
虽然， 我们当中的有些运动员 年龄稍大， 体力略显不支， 但运动场上一幅幅画面， 一个个镜头， 都跳跃着我们青春的身影，让人感奋、 激动。
我们会发现， 运动会的一切都是美丽的瞬间的凝固。
“沙场秋点兵” 的壮阔， 给了 我们难以言喻的激情。
于是，我们卸去平日 的忙碌， 去感受脉搏与心跳的激烈。
尽管清晨冷风袭袭， 好不清凉， 可是运动场上的朝气勃勃着实让人暖心。
短跑、 中长跑、 接力、 绑腿跑． ． ． ． ． ． 地税系统的运动员 们用 近乎完美的姿势让两条强健有力的腿在跑道上奔跑前行， 用无比顽强的意志在向自 己的目 标挺进。
而从旁陪跑的同志、 朋友更是将友谊展现的淋漓尽致， 他们气喘吁吁， 还在不停为自 己的队员 们加油打气， 当运动员 到达终点后， 又赶忙递上毛巾， 送上饮料并扶持着在跑道上慢跑． ． ． ． ． ． 田径场上的场景， 处处是竞争， 却又处处充斥着友爱的气息。
当年轻， 热情与 活力同时登场， 我们怎能不在这一美好的时
刻倾心体会， 用心冥想． ． ． ． ． ．
较量， 赋予我们智慧与力量；
团结， 赋予我们奋进与欢畅；
胜利， 赋予我们喜悦与梦想。
定格， 精彩的瞬间， 感受， 无限的欢乐；
微笑， 在脸上绽放， 感动， 在心中蔓延． ． ． ． ． ．
虽然我们来自 江西不同的地区， 但我们相聚在地税这个共同的大家庭里， 我们的心紧紧的连在一起。
每一场比赛， 在期盼中，在意料中， 是悲是喜， 是欢是狂， 都未可知， 但可知的是我们拥有这样一场运动盛会。
我们曾经不计成本地付出都将在这和梦碰撞的季节里得到肯定和兑现， 结局并不重要， 重要的是我们的智力、 体力、 活力都得以平等竞争， 在竞争中透出我们执着的精神、自 信的精神、 团结的精神。
我们渴望， 我们支持， 我们为登上领奖台的英雄喝彩， 我们也为失败者鼓掌。
因为， 短短的一瞬间可以凝固成永恒的画面， 述说不老的追求， 演绎勇敢的品质。
泰戈尔在诗中说， 天空没有翅膀的影子， 但我已飞过； 艾青对朋友说， 也许有人到达不了 彼岸， 但我们共同拥有大海。
也许你们没有显赫的成绩， 但运动场上留下了 你们的足迹。
也许你们没有奖品， 但运动场上留下了 你们拼搏的身影。
所有的努力都是为了 迎接这一刹那， 所有的拼搏都是为了 这一声令下。
回首来路花似锦， 瞻念前程更辉煌。
地税， 如同初升的太阳般， 充满了 力量与辉煌， 让人欣然、 让人雀跃， 在这片美丽富绕
的红土地上， 我们坚信， 在团结、 奋进、 强力的省局党组的带领下， 江西地税人定能将运动场上的激情与斗志镶嵌到地税事业发展的每一个日 日 夜夜中去， 定能绘出更加绚丽多姿的历史长卷，定会奏出和谐地税的华美乐章。
（ 执笔人：
汤先祥）
【社会关注】
“能者多劳” 与“劳者多能”
方金勇 工作生活中， 我们经常会说也常听到“能者多劳” 这句话。“能者” 由于能办事、 会干事， 工作质量好、 效率高， 领导用起来顺手， 同事也经常找他帮忙， 这样一来， “能者” 自 然就比一般人要“多劳” 些。
这里不妨深究一步：
“能者” 的能力水平从何而来？ 很大程度上就来自 于这平时的“多劳” ， 是以“劳者”也会“多能” 。
有的人因为自 己比别人多干了 一点， 少歇了 一会， 就感觉吃了 多大的亏， 牢骚满腹， 啧有烦言：“这种事为什么总让我去干？好活怎么总就轮不到我？ ” 有的人因为自 己少干了 一点， 多偷了一回懒， 就以为占了 多大的便宜， 沾沾自 喜， 轻松惬意， 久而久之因缺乏行动力而“不堪重用” 。
凡此种种， 皆在于不懂得“劳者多能” 的真义。
劳动是人类最好的启 蒙老师之一， 人们所掌握的很多知识都源于劳动。
《论语》 中有这么一则故事：
春秋时期， 有位官员 问孔子的学生子贡：
“圣人孔夫子为什么这么渊博， 样样都会？ ”子贡回答：
“那当然， 老师是天生的圣人。
” 这段对话传到孔子那里后， 他纠正道：
“吾少也贱， 故多能鄙事” 。
意思是说我小时候出身贫贱， 什么事情都做过， 什么苦都吃过， 所以懂得了 世间的人情事理。
印度哲学家J?C?库马拉帕曾说：
“劳动之于提高才能的关系， 就像食物之于人体的关系。
” “劳” 与“不劳” ，“多劳” 和“少劳” ， 是决定一个人能力强弱和作为大小的关键因素。
在“劳” 这个问题上的小小差异往往造成个人成长进步的巨大差别：
闲者多庸， 劳者多能。
实践是提高能力素质的课堂和沃土， 实践出真知。
“纸上得来终觉浅” ， 只有躬身实践、 只有经常“多劳” ， 我们才能比别人多出学习锻炼的时间， 多出经受考验的机会， 多出展示才干的舞台。
这也是对多干活、 多出力、 多流汗的潜在回报。
经历造就能力， 一切成大功、 立大业、 做大事的“能者” 无不是从“劳心”和“劳力” 的艰苦中磨练出来、 超越出来的。
正如孟子所说：
“天将降大任于是人也， 必先苦其心志， 劳其筋骨……” ， 然后“增益其所不能” 。
一个人要想成为“能者” ， 就必须经历“多劳”的辛勤与付出。
“多劳” 是实现“多能” 的必要条件。
越多做，越能做。
有时候， “劳者” 也未必“多能” ， 其原因很大程度上在于
“劳者” 的心态不平、 学力不强。
有些人对一些繁重工作事务，第一反应是推脱逃避， 习惯性地拈轻怕重， 即使承担了 也是“心不甘情不愿” ， 干起活来态度很消极、 不高兴， 畏难情绪相伴始终。
抱持这样的心态， 再好的锻炼、 成功机遇都会滑过。
有些人担起了 繁难工作， 却是“有手无心” ， 循规蹈矩， 只求完成任务，不去想有没有更巧妙的解决办法和途径， 能不能优化程序整合环节， 怎样才能出新出彩。
干事不开动脑筋， 不爱钻研琢磨， 能力不会不请自 来。
不甘于平庸无能， 就只 有甘于“多劳” ， 乐于“多劳” 。
冀望于不断增长才能、 成长进步， 就应当干一行、 爱一行， 钻一行、精一行。
(来源：
人民日 报)
【重要信息】
省地方税务研究会第五课题组研讨会在渝水区召开 刘献龙
曾根文 11月 2日 ， 省地税局、 省地方税务研究会第五课题组研讨会在渝水区召开， 省局副局长刘理达、 省地方税务研究会顾问肖 鉴洲、省地方税务研究会会长欧阳初祥、 出席会议并讲话。
省局征管处处长付和平、 信息中心副主任黄集新、 法规处副处长刘晓方， 九江市地税局副局长宋智江， 萍乡 市地税局纪检组长胡萍、 新余市地税局总经济师何敏等领导及九江、 萍乡 、 新余市税务研究会相
关人员 20余人参加了 会议。
市局党组书记、 局长罗伟华致欢迎词，市地方税务研究会会长彭忠华主持会议。
此次参会讨论的调研文章共十三篇， 围绕“夯实征管基础，提升征管质量和效率的研究” 、 “开展建立防范税收风险内控机制的研究” 、 “加强信息化建设， 提高信息管税水平的研究” 等主题， 总结了 工作中存在的问题， 深入分析了 原因， 提出了 解决现实问题的具体措施， 为促进地方经济和税收工作的协调发展提供了 宝贵的决策参考。
会上， 各课题调研承办单位汇报了 调研课题开展情况， 各论文作者就相关写作背景、 立意构思、 文章架构、现实意义进行了 介绍， 与会人员 对如何进一步撰写好各调研论文进行了 深入的交流探讨。
会议推荐了 《夯实征管基础 提升征管质量和效率》 等6篇调研论文参加全省科调研交流会。
会上， 省局刘理达副局长充分肯定了 各地市局研究会的调研成果。
他指出， 各地撰写的调研文章紧密结合地方实际和工作中的实际问题， 具有较强的针对性和指导性， 对指导今后工作有现实意义。
随后， 刘理达副局长对参会论文进行了 点评， 希望各地对会上提出的意见好好研究， 静下心来修改， 进一步提升质量。对于下一步的工作， 刘理达副局长强调， 一是要进一步提升发现问题、 分析研究问题、 解决问题的能力， 思考问题要注意宽度和深度； 二是要把表象的东西进一步提升、 升华， 在注重平时积累的同时， 还应该全面立体地去总结、 提炼； 三是理论要跟实际紧密结合， 理论要从实践中来， 到实践中去， 这样才能更好地指导
实践， 真正为领导决策和税收工作服务。
省地方税务研究会会长欧阳初祥指出， 本次会议各单位准备充分， 与会代表讨论认真， 进一步明确了 调研的目 标、 方向和重点， 达到了 预期的目 的。
就如何做好科调研工作， 欧阳会长表示：一是调研文章要注重科学性， 要超前思考问题； 二是调研文章操作性、 指导性要强； 三是调研文章的论点、 论据要明确， 文字表述要力求准确； 四是要进一步总结调研成果以及跟踪调研成果的运用。
省地方税务研究会顾问肖 鉴洲在会上提出了“多出精品， 重在实际” 的要求， 对会议的举办给予了 高度评价， 称赞调研文章贴近实际、 针对性较强， 具有一定的深度。
市局文明创建获省精神文明建设工作 集中督导组高度肯定 傅彤影 刘献龙 11月 17日 下午， 省文明委督导组组长、 团省委副书记曾萍率省文明委精神文明建设工作督导组在市领导廖兰芳、 林彬杨的陪同下， 莅临我局， 对我局精神文明建设工作进行督导。
督导组一行在罗伟华局长的陪同下考察了 市局办税服务厅，观看了 办税服务厅的布置、 听取了 讲解员 的解说， 亲切地与办税厅人员 交谈。
随后， 又兴致勃勃地参观了 荣誉室。
期间， 曾萍组长对我局的精神文明建设工作给予了 充分肯定， 并激励该局要再
接再厉， 在创先争优中充分发挥聚财职能作用。
近年来， 新余市地税局坚持以科学发展观为指导， 以提高单位文明程度和业务水平为目 标， 紧紧围绕税收中心工作， 服务全市经济社会发展大局， 精心打造文明地税品牌， 擦亮文明城市窗口 ， 实现了 三个文明的协调发展。
先后被省委、 省政府评为第九、十、 十一、 十二届“文明单位” ， 被省总工会评为“江西省五一劳动奖状” ， 被省地税局评为全省地税系统效能建设先进单位。2009年我局又被中央文明委授予 “全国精神文明建设先进单位” 。全市地税系统100%以上县 （ 区）局获省级文明单位， 基层分局100%获市级文明单位， 实现文明单位“满堂红” 。
（ 作者单位：
机关党委、 办公室）
【工作动态】
市局组织开展党的十七届五中全会 专题学习研讨会 傅彤影
刘献龙 “回顾十一五辉煌成绩， 展望十二五发展前景， 五中全会为中国的发展勾画了 美好的蓝图。
” 11月 9日 ， 新余市地税局在分宜县高岚乡 召 开了 党的十七届五中 全会精神专题学习 研讨会暨第三季度党组中心组学习研讨会， 市委讲师团余士明教授应邀授课， 市局党组书记、 局长罗伟华主持会议并讲话， 市局领导徐皎、胡端山、 李海萍、 黄亨保、 何敏、 谢石明出席会议， 市局各科室
各县区局负责人共30余人参加会议。
“‘十一五’ 是中国经济极不寻常的5年， 在国际金融危机、汶川大地震以及旱灾、 水灾、 雨雪冰冻等自 然灾害次第发生的情况下， 我们走过了 跌宕起伏的道路， 共同经受了 空前严峻的挑战。这5年， 中国经济既有高增长低通胀的理想格局， 亦有高增长高物价的过热场面， 更因百年一遇的国际金融危机冲击而遭遇了 经济急速下滑、 通胀和通缩轮番登场的考验。
在党中央、 国务院的正确领导下， 在全国人民的共同努力下， 2010年虽然还未落幕，中国经济 “十一五”实现新的跨越业已基本定局。
从2006年到2009年，“十一五”前4年我国国内生产总值 （ GDP）年均实际增长11. 4%，比“十五” 平均增速9. 8%加快1. 6个百分点， 比世界同期水平快8. 2个百分点。
2010年上半年， 中国GDP又实现了 11. 1%的增长。
”余士明教授满怀豪情的与 参会人员 一过回顾了 十一五期间的成果， 他指出：
“经过五年努力奋斗， 我国社会生产力快速发展，综合国力大幅提升， 人民生活明显改善， 国际地位和影响力显著提高， 社会主义经济建设、 政治建设、 文化建设、 社会建设以及生态文明建设和党的建设取得重大进展， 谱写了 中国特色社会主义事业新篇章。
”
谈到十二五规划时， 余士明教授指出：
“十二五规划建议稿为我国以后五年的发展勾画了 美好的蓝图。
十二五期间， 我们将有九个目 标即经济平稳转快发展、 经济结构战略性调整取得重大进展、 城乡 居民收入普遍较快增长、 社会建设明显加强、 改革开
放不断深化、 转变经济发展方式取得实质性进展、 综合国力、 国际竞争力抵御风险能务显著提高、 人民物质文化生活明显改善、全面建设小康社会的基础更加牢固； 十项任务即坚持扩大内需战略， 保持经济平稳较快发展； 推进农业现代化， 加快社会主义新农村建设； 发展现代产业体系， 提高产业核心竞争力； 促进区域协调发展， 积极稳妥推进城镇化； 加快建设资源节约型、 环境友好型社会提高生态文明水平； 深入实施科教兴国战略和人才强国战略， 加快建设创新型国家； 加强社会建设， 建立健全基本公共服务体私系； 推动文化大发展大繁荣， 提升国家文化软实力。
会上， 办公室、 分宜县局等五个单位依次发言， 大家结合自身工作实际交流心得， 畅谈感受， 掀起了 学习研讨的高潮。
罗局长在会上强调， 对于十七届五中全会精神， 各单位各部门特别是领导干部要认真学、 要带学、 要结合实际学， 把五中全会精神转化为推动地税事业发展的强大动力。
（ 作者单位：
机关党委、 办公室）
省局机关党委专职副书记陈晓明到仙女湖区地税局...
篇八：地税局副处长上任讲话稿
长在民主生活会发言提纲 2 民主生活会范文大全 副处长在民主生活会发言提纲 ㈢、民主集中制执行的不好，开展批评和自我批评不够，工作不注意方式方法。1、对上级布置的份外工作不愿多干。认为多干事多出问题，多生意见,特别是份外事。如在安装住户防盗门时，因工作需要我被领导安排去搞结算，现场无人监督施工等种种原因使有的住户门没安好，问题多，住户提意见，自己感到委屈，认为不是自己的职责，不接受批评，也没有积极去帮助住户解决善后问题，同志们很不满意。
2、有时对上级的决定没有保持一致，思想跟不上。如在×改造和集资房时，有的领导和群众对一些问题提出质疑，我没有积极做解释和说明，有时还跟着发牢骚，影响不好。
3、遇到违反管理的规章制度行为时，往往碍于情面，怕得罪人，不敢大胆去管理。认为是熟人，低头不见抬头见，今天得罪了人，日后见面不好说话，什么时候被人穿了小鞋或从背后捅了一刀还不知道。
4、办事不认真。工作中处理问题方法方式不当，想问题，办事情较少了解和征求各方面的意见，虚心接受用户意见不够。认为自己懂的别人也懂。如在水电管理和费用分摊时，没把好审核关，认为处里的水电管理员都是有经验的人，应信认和放手，不必那么认真检查和监督。
5、平时与同志和下级缺少沟通，处理事情性情急躁，心直口快，易激动，说话不注意场合，做思想工作不细致，不够和言细语，缺少幽默感。不够尊重他人。如在任办公室秘书时，领导要我将在电脑室内一位闲聊的卫生临时工叫出来，由于说话不注意，这位临时工受不了，大吵大闹了好几天。
6、在处理单位间、处室间和与施工单位间的关系时，工作方式方法欠妥，有不协调现象。如因工作需要常与办公室、基建办和财务科联系，经常只想着早些办完事，不注意方式方法，事没办成还落下双方不愉快。又如，在参与基建时，认为是站在甲方立场，对施工单位要从防止偷工减料、高估冒算出发，不能迁就，因对隐蔽工程未按要求施工、水电与土建施工配合等问题有不同看法，说话太冲，与施工队发生口角。
（四）求真务实做的不够，缺乏开拓进取精神，钻研业务的精神也差。
1、在工作中，看问题比较片面，不认真，责任心差。如有的承租单位和店面借口经营状况不好，拖欠或拒缴水电费、保证金，出租单位领导出面说情时，碍于面子，只简单地把处理权交水电管理工，工作没有抓落实，造成承租户欠费。
2、平时思想和工作上满足于现状，不够积极主动，积极参与处室的管理的意识不强，关心自己分管工作多，其他事管得少，如对×安全保卫、消防、环卫、绿化等工作过问的少，没有做到分工不分家。
3、大胆创新不足，缺乏开拓意识，尤其对新形势下如何更好把×管理好？如何把更好地为领导服务工作落实在实处考虑的不多。
产生问题的原因：一是认为自己是副职，上有局领导和处长，大事要事由领导考虑和决定。遇事只要及时将情况汇报,等待指示。二是现处里工作是各负其责，存在别人的事由别人管，自已只要将分管的工作做好就行的思想。三是现有工作环境是既缺业务资料，也缺设备和材料，想自己干就是自找麻烦，若把事安排施工队去干，干不好也是施工队的水平问题。因此，没有下功夫去研究和开拓新思想，只能就事论事，考虑问题前瞻性差，不新、不活，业务水平和业务能力提高不快。
关于“三个什么”机关大讨论的发言提纲
关于“三个什么”机关大讨论的发言提纲-（为什么入党、当官？在办公室干点什么？自己身后留点什么）市委办公室安排同志们讨论“三个什么”（为什么入党、当官？在办公室干点什么？自己身后留点什么），对大家增强党性观念，干好各项工作具有很强的针对性，我认为很有必要。通过近段时间的深入思考，自 阅读全文 >>
民主生活会发言材料(燃气公司）
民主生活会发言材料 2003 年在公司的领导和班子成员的大力支持下，工作取得了很大的进步，顺利完成了上级下达的各项工作任务。自己在学习、思想、作风、廉洁自律等方面都有一定的收获，也存在一些问题。现汇报如下：一、职责履行情况 2003 年，我代表班子和公司签订了业绩责任书，公司给我们下达的 阅读全文 >>
加强领导干部作风建设专题民主生活会发言
胡锦涛总书记 2007 年 1 月 9 日在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话。强调切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和 阅读全文 >>
粮食局长民主生活会发言提纲
按照组织部《关于召开 2006 年领导干部民主生活会的通知》精神，我认真学习了胡锦涛在庆祝中国共产党成立 85 周年大会上的讲话、在唐山考察工作时的讲话等。明确了思想认识，坚定了搞好本局工作的信心和决心。现对自身存在的问题进一步反思。一、履行工作职责的情况一年来，我坚持一贯的工作作风，引 阅读全文 >>
公安系统先进性教育民主生活会发言稿
保持共产党员先进性教育活动，是党中央经过慎重考虑作出的一项重大战略决策，是全面建设小康社会、提高党的执政能力的关键。我们党已经拥有 6000多万党员，党员的先进性如何，对党的事业、人民的事业，对加快推进社会主义现代化进程有着决定性的作用。在新的历史条件下，保持共产党员的先进性，关系 阅读全文 >> （fjfzlgr200803 2016 年）
篇九：地税局副处长上任讲话稿
2018 年讲忠诚、严纪律、立政德专题警示教育组织生活会自我批评发言提纲2018 年“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育组织生活会自我批评发言提纲 自全市开展“讲忠诚、严纪律、立政德、善担当、新作为”专题警示教育以来，自己能严格按照全办部署和要求，认真学习党章党规党纪和法律法规，学习习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神和有关讲忠诚、严纪律、立政德方面的重要论述。对照党章党规党纪和“三严三实”要求，深刻反思鲁炜等严重违纪案件教训，认真查找自身存在的问题。按照组织生活会要求，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题 (一)忠诚于党重在身上。再一个是看得还不清，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕，有过不按规矩办事的时候。反思以上这些问题，感觉根子都是自己思想上还有透风漏风的地方，在做到
“绝对”二字上紧迫性不够，抵抗“病菌”的自觉性还不强。
(二)在坚守党性之要上，与“坚强”的标准要求有差距。虽然能自觉加强党性锻炼，但原则性战斗性还有欠缺，主要表现在：一个是参加党内生活质量还不够高。参与党委议事决策，对有些问题研究把握得不透，还有思考不深、建议不到的地方，个别涉及全局的重点工作，还需要大家指导点拨。“好人主义”在内心占有一定“位置”。有时面对一些不良现象和问题，自己抱有少说为佳、置身事外的态度，有时只是提醒提醒、点到为止，没有针锋相对、坚决抵制、及时制止。组织赋予的监督管理职能没有得到有效发挥，党员身上应有的党性、原则性也没有认真坚持。再一个是组织观念有所淡化。组织生活制度有落实随意化的倾向，例如，党费交纳不及时，虽然每月都能按金额交纳，但有时还要等党小组组长来收了才想起该交党费了;开展批评与自我批评，有时还是讲一些不疼不痒的问题，对开展组织生活的重要意义认识不够。
(三)在“严”的标准要求有差距。这些年，自己始终把严守纪律规矩视为忠诚老实，能够听从号令，但在落实工作中，个别
时候还不主动坚决。主要有三种表现：放松随意的自由倾向，总体上能够守住政治规矩，但对一些热点敏感问题，如反腐肃贪、机构改革等，仍有猜测、议论甚至疑虑，有时还偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有做到自觉隔离，实际也是一种自由主义表现。左顾右盼的观望心理，有时对上级规定要求， (四)在强化从政之德上，与“严实”的标准要求有差距。透过鲁炜等严重违纪案件的警示，做官只是一阵子，做人才是一辈子，不修品德必会丧失官德。习总书记也反复强调，做人做事第一位的是崇德修身。这些年，自觉当老实人、说老实话、做老实事，力求无愧于党、无愧于心。但对照“严”和“实”要求，自己还需要加强和改进。一是学习改造还要抓紧。这些年来，一直在组织关心下成长，世界观在不断改造中端正。虽然在自我改造上是认真的，但有时觉得受党教育培养多年，思想政治素养有一些积淀，原则性方向性问题不会出偏差，弱化了修身正己的紧迫感。二是精神状态不好。随着年龄增长，不自觉地放松懈怠现象。主要表现在：进取精神淡化，有时干工作存在差不多、干着看的
短期思想、照以往的习惯思想，要求不如以前严了、标准不如以前高了。吃苦劲头淡化了。三是遵规守纪还要自觉。虽然能够严格执行规定，但高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。受所谓“人之常情”、“传统礼俗”，甚至一些“潜规则”影响，观念仍没有完全转过来，还存有“有些事是大流”、“有些疏忽是小节”、“有些变通无所谓”的模糊认同、自我辩解、侥幸放松。这说明，自己没有完全把执行规定上升到讲政治、守纪律、保本色的高度来对待。今后，必须严于修身律己、严于遵章守纪。
二、认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
1、学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。
2、党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的
弦绷得还不紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，在虚心听取和接受同志们的批评和建议方面还存在差距。
3、纪律观念有所松懈。认为自己作为一名党员干部，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。
4、能力素质还有待进一步提升。在理念思路、能力素质、方法措施等方面，与新形势下党员要求还存在差距。
三、整改措施和方向 针对查摆出来的现实问题，结合个人思想和工作实际，重点在三个方面下功夫：
1、加强学习，提高素质。要认真学习党的各项方针政策，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系
实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化。
2、转变作风，认真工作。脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升能力，尽心尽力把工作做好。
3、坚持强化自我约束。认真学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持问题导向，对标《准则》《条例》，认真落实组织生活制度，不断加强主观世界改造，增强思想自觉和行动自觉。时刻谨记自己的党员身份，严格执行廉洁自律准则，做到自警、自省、自励。
地税局人事处副处长在中心组理论学习会上的发言
根据省局机关党委“两学一做”专题学习教育活动安排，我通过对党章党规和习总书记系列讲话的认真学习，认识到必须通过学习教育活动，把握标准要求，立足工作岗位，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的
合格党员。
一、“学”的体会 必须讲规矩，守纪律。作为一名共产党员，我时刻警醒自己，做政治坚定、廉洁自律、淡泊名利、克己奉公、公道正派的合格党员，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的合格党员。
必须讲道德，有品行。在党政机关，德才兼备是选拔干部的主要标准，其中：“德”居主要位置，德行和能力相比，德行更为关键。具体在我们地税系统，就是要牢固树立省局党组“四个唯有”的选人用人导向，进一步构建人心思进、风正劲足的良好工作局面，切实营造山清水秀的政治生态。
二、“做”的思考 近年来机构编制、职数管理工作取得了一定成效，组织机构设置进一步优化，服务大局职能进一步发挥，编制总量存量管理进一步强化，信息化水平进一步提升，干部队伍活力进一步激发，超职数配备问题进一步缓解。以下是我对工作中存在的问题和解决问题的思考。
一是继续加强机构编制管理。2010 年，省局根据当时全系统实际制定了定职能、定机构、定编制的“三定”方案，确定了合理结构比例的编制额度，随着业务量和其他客观等因素等影响，机构编制及职数需进一步合理化配置。因编制流动性不强，使得职能萎缩、任务不饱满和的部门有时会出现人浮于事的现象，不利于整体发展;对职责强化、编制紧缺、工作急需的部门和单位，出现人员紧缺的现象，使大家感到疲于奔命，但由于编制有限，无法进入优秀人才。建议要经过调研，根据部门职责、权限、工作方式等规定，抽象、提炼出核定机构、编制的客观要素，使机构编制、职数配备有确定的、量化的标准可供参考。对职能萎缩、任务不饱满和人浮于事的部门和单位，适当削减编制;对职责强化、编制紧缺、工作急需和公益事业发展需要的部门和单位，适当增加编制;对职能转换的部门(例发票管理处、营业税处)按照具体业务变更上报省编办更名。
二是继续加强劳务派遣制员工管理的问题。聘用制人员是地税干部队伍的重要补充力量，目前这支队伍存在的问题主要有：一是缺乏统一规范的进出管理制度和考核制度;二是待遇偏低，
同工不同酬的现象普遍存在，影响工作积极性;三是因待遇、管理等多种因素影响，聘用制人员流动意愿强，岗位流动性大，人员变更频繁导致培训成本加大，不利于业务和服务水平的持久提升。针对上述问题，建议考虑细化完善全系统劳务派遣制人员等办法，实行总量控制和计划管理。通过挖掘编内人员潜力、购买服务等方式，逐步减少劳务派遣人员的使用。基层的劳务派遣人员绝大部分工作在地税大厅一线柜台，已经成为大厅服务业务的一支生力军。为此，应高度重视对劳务派遣人员的管理，关心关注他们的工作、生活情况，强化日常管理和绩效考核，充分调动他们的工作积极性。
三是继续探索解决基层配备干部职数的问题。为了调动基层地税干部的工作积极性，缓解地税系统干部职数少、出路窄的矛盾，充分调动基层广大干部的工作积极性。今后在干部职数的工作中要为省局党组把好关，继续按照省委要求，妥善解决历史形成的超职数消化的善后工作，做到“旧的消化、新的不超”。同时认真做好与组织部、编办和人社部门的衔接，积极争取将兰州、XX 等 6 个国家级经济技术开发区地税局升格为与国税、工商等
部门平级的副处级建制;参照国税总局对省市县国税局领导班子的配备，在地税各级领导班子中增设总经济师、总会计师;积极争取将市州处级非领导职数核定比例参照省一级部门的核定标准;依照职级并行相关规定，充分运用好职级并行相关政策。
篇十：地税局副处长上任讲话稿
期卷首寄语
乘春风扬帆远航
勇创新超越梦想 龚建斌 如何贯彻落实全省、 全市地税工作会议精神， 关键在于按照市局的工作思路和总体安排， 进一步细化工作目标， 增强工作的操作力和执行力， 切实提高征管能力和服务水平。
我们要以饱满的热情， 锐意进取的作风， 以时不我待、 只争朝夕的精神面貌， 实现宜春地税又好又快发展。
向项目发展要税收。
省委十二届四次全会和全省、 全市经济工作会议都强调抓项目的极端重要性， 因此我们必须紧紧围绕市委、 市政府主攻工业的思路， 加强对项目建设的动态管理， 做到项目建到哪里， 管理、 服务就跟踪到哪里。
项目投资金额、 开工施工进度， 预计新增产值等基本情况， 都要详细掌握、 认真分析，切实把经济的增长点转化为地税收入的增长点。
要认真开展税源普查， 全面摸清接收家底， 有的放矢开展组织收入工作， 努力提高收入比重。
向提高管理员的比对分析能力和征管能力要税收。
要全面落实好管理员制度和纳税评估制度， 加大日常的巡查巡管力度， 尽可能减少漏征漏管现象； 要准确把握管理员的空间和时间的“自由度” 和“执法尺度”， 发挥每个管理员的主观能动性。
切实加强日常巡查巡管工作， 完善三级巡查制度。
要加强对税收管理员监督和考核， 全面落实个人绩效考核要求， 做到月月有考核和工作评分， 确保人人有压力和动力， 增强管理员提高自身征管能力的内在驱动力。
向全面落实政策要税收。
今年出台的新的税收政策比较集中， 形成新的增减收因素， 如 1 月 1 日起实施新的企业所得税法、 3 月 1 日起提高个人所得税费用扣除标准以及年初的冰冻灾害损失的税收优惠等政策性减收因素都对今年的地税收入产生较大影响。
然而， 已经出台的土地使用税税额标准提高和车船使用税税额调整政策尚未完全到位会带来了一定增收， 同时一些优惠政策陆续到期恢复征税形成新的税收增长点。
另外， 今年市委、 市政府抓重大项目、 做强中心城的
强劲势头必将带来经济的大发展、 税源的大增加。
此外， 要进一步查找管理薄弱环节， 找准工作上的着力点， 继续完善相关税收征管办法和措施。
要向管理创新要税收。
按照规范化建设的要求， 确保各项管理的到位， 进一步明确职责， 完善和落实税收分析、 纳税评估、 税源监控和税务稽查的互动机制，构建严密的税源监控体系。
充实纳税评估力量， 建立纳税评估工作流程， 实行流程化管理。
分行业科学设定纳税评估指标体系， 健全信息资料采集制度。
要求税收管理员根据纳税情况向分局提供资料信息， 分局确定纳税评估对象。
继续抓好税收管理员业务操作平台的运用， 通过“菜单式” 管理， 提高管理员税源管理的能力。
要向优化纳税服务要税源。
以和谐的思维、 诚实的态度， 处理好与纳税人的关系， 全面提供个性化服务， 要突出做好“送税法上门” 活动， 充分尊重纳税人的知情权； 要通过短信平台提供经常性的提醒服务， 在享受优惠政策、 及时上报财产损失、 提供纳税中介机构鉴定等方面进行提醒， 维护纳税人的合法权益。
（ 作者单位：
宜春市地税局直属分局）
本局要闻
全省地税系统参数定税软件现场推广会在樟树召开 ----省局邓保生副局长出席会议并作重要讲话 付劲松 陈敏
3 月 20 日， 全省地税系统参数定税软件现场推广会在樟树召开。
省局副局长邓保生出席会议并讲话， 宜春市局黄正逊局长、 省局征管处、 征改办、 信息中心和各设区市局征管科负责人共 30 余人参加会议。
邓保生对参数定税软件的开发予以了充分肯定。
邓保生强调， 要充分认识推广参数定税软件的重要意义。
参数定税软件的推广是落实“两个减负” 的具体措施之一， 目的就是公平、 公开、 公正定税， 促进核定征收户税收管理科学化、 精细化， 提升征管效率。
参数定税是强化税源管理的重要措施之一， 对增强纳税定额核定工作的规范性和合理性， 提高纳税定额的
公信度， 实现税源的精细化管理具有重要的作用。
参数定税软件的开发推广是提升信息化应用水平的手段之一， 为充分借助基层信息技术人员的力量， 上下配合，不断提升征管信息化应用水平走出了一条自主软件开发的新路。
邓保生要求， 要认真做好参数软件推广的各项工作。
一是要加强领导， 强化组织。
各设区市局要成立参数定税软件的推广小组， 由分管领导牵头组织， 要拿出当年征管软件上线的劲头来推广应用这个软件。
二是各部门要协调配合、 齐抓共管。
在参数定税软件推广过程中， 信息部门要做好技术支持工作； 管理部门要做好典型调查， 要认真测算有关数据， 确定各项参数和系数的指标， 确保定税合理准确， 要做好向政府和纳税人的宣传工作； 税收管理员要实地采集和录入纳税人的各项参数值。
三是要认真负责， 周密安排。
各设区市局要统筹安排， 制定参数定税软件推广的工作计划， 做到工作进度和工作质量“双同步”、“双保证”。四是要加强培训， 掌握参数定税软件操作运用。
要加强培训和学习， 吃透精神，更好地把握方向， 避免走弯路。
五是要以推广参数定税软件为契机， 确保核定征收的纳税户全部实行参数定税， 坚决避免人为随意地核定税款的行为发生。
邓保生希望全省各级地税部门要以这次会议为契机， 按照科学化、 精细化管理的要求， 切实加强核定征收管理， 不断提高税收征管的质量与效率， 为全面完成地税收入任务， 促进地税事业全面、 协调、 可持续发展作出新的更大的贡献！
会后， 与会人员观摩了樟树市地税局参数定税软件的运行情况和相关资料。
省局纪检组长胡平深入高安地税开展调研 郑建勋 阳春三月， 瑞州大地一派生机盎然。
3 月 19 日， 省局纪检组长胡平在宜春市局局长黄正逊、 省局人教处副处长宋志勇等陪同下， 就推行基层分局局长任期制深入高安市地税局进行调研。
胡平主持召开了 部分中层以上干部座谈会， 详细听取了 来自设区市局、 县（市）
局和基层分局三级领导干部对推行基层分局局长任期制的聘任期限、 聘任资格、 聘任程序、 管理和考核等方面的意见和建议。
座谈会上， 胡平认真地边听边记， 并不时地给予鼓励和询问。
在听完大家的发言后， 胡平强调， 推行基层分局局长任期制， 是地税系统深化干部人事制度改革的一项重大举措， 是深化干部
人事制度改革、 加强全省地税系统基层分局长队伍建设、 进一步提高基层分局长队伍整体素质的需要。
要在统一思想、 提高认识的基础上， 按照“积极稳妥、 循序渐进” 的原则开展。
胡平指出， 基层分局局长任期制的试行， 有利于保护和调动基层分局局长的工作积极性， 有利于激发地税干部队伍活力， 有利于有效合理配制人力资源， 更好地促进地税基层工作的健康发展。
他表示， 省局将充分汲取大家正确的意见和建议， 全面谨慎认真地进行研究。
调研期间， 胡平还听取了宜春市局关于科级领导干部管理办法初步设想的汇报， 并希望宜春市局积极探索， 为全省地税系统加强科级干部管理创造可供借鉴的经验和做法。
省局欧阳初祥副巡视员到市局调研工作 梁卫东 杨轩 3 月 27 日， 欧阳初祥副巡视员携省局规范办一行三人到市局就规范化管理及个人绩效管理工作进行调研。
在听取了市局工作情况汇报后， 欧阳初祥对宜春地税的工作给予充分肯定。他指出， 今年以来宜春的工作抓得很有特色， 贯彻省局 2008 年的工作部署行动迅速、 贯彻有力； 对做好 2008 年的工作思路清晰、 重点突出、 措施得力， 决心很大、 信心很足； 开展工作的思路很宽， 创新意识很强； 今年前三个月的工作成绩斐然、 亮点纷呈， 实现了今年工作的开门红， 为做好全年的工作奠定了基础。
针对如何抓好个人绩效管理工作， 欧阳初祥要求， 要进一步提高认识， 增强做好个人绩效管理工作的紧迫感和责任感， 要把深化认识作为抓好今年绩效管理的重头戏来抓； 要稳步推进， 建立科学合理的个人绩效管理机制。
要紧扣省、 市局的工作重点建立科学合理的绩效指标体系， 要注重沟通与评价， 建立健全工作全过程的绩效辅导机制， 要结合实际客观公正地开展绩效考评并完善考评机制；要强化激励， 充分运用绩效考评的结果， 增强干部职工做好个人绩效管理的信心。
省局规范办肖金明老师及其他同志在肯定宜春地税工作的同时， 针对个人绩效管理指标设定及如何做好结合工作提出了相关的注意事项。
全市地税系统党风廉政建设工作会议召开 陈力荣 3 月 7 日上午， 全市地税系统党风廉政建设工作会议在市局召开。
市局党组书记、 局长黄正逊强调， 要全面贯彻落实科学发展观， 振奋精神， 凝聚人心， 开拓进取， 以更加坚定的信心、 更加积极的态度、 更加有力的措施， 切实抓好反腐倡廉建设各项工作， 努力推进宜春地税事业新一轮跨越式大发展。
市纪委副书记、 监察局局长黄志荣莅临会议并作重要讲话。
党组书记、 局长黄正逊提出党风廉政建设工作新要求。
党组成员、 副局长陈飞主持会议。
党组成员、 副局长刘建明宣读《关于表彰全市地税系统“十佳勤政廉政标兵”“十佳廉内助” 的决定》。
党组成员、 副局长王勇宣读《关于表彰 2007 年度全市地税系统民主评议政风行风工作先进单位和先进个人的决定》。
党组成员、 杜晓华纪检组长代表局党组作工作报告。
党组成员、 副局长欧阳标， 副调研员胡志勇出席会议。各县（市、 区）
局局长、 纪检组长、 监察室主任；“十佳勤政廉政标兵”、 民评工作先进单位； 市局机关、 直属各单位和开发区局全体成员参加会议。
会议确定今年反腐倡廉建设的中心任务是：
认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 按照省局、 市纪委的部署和全市地税工作会议精神，紧密围绕地税中心工作， 把反腐倡廉工作融入地税业务建设、 思想建设、 队伍建设和文化建设中， 努力从源头上预防和治理腐败， 不断开创全系统党风廉政建设和反腐败工作新局面。
黄志荣对我市地税系统 2007 年党风廉政建设取得的成绩表示祝贺， 充分肯定了市局党组对党风廉政建设工作高度重视， 抓得早、 抓得紧、 抓住了关键。
他要求各级地税部门要更加坚定地增强新形势下加强反腐倡廉建设的使命感和责任感； 要更加坚定地依法依纪， 健全反腐， 带好队伍； 要更加坚定地服务大局、服务经济、 服务群众； 要更加坚定地落实反腐倡廉各项工作任务。
黄正逊就推进全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作讲了三点意见。
要领会精神， 认清形势， 在深化认识中把握反腐倡廉工作的新要求。
全市各级地税部门和广大地税干部职工一定要深刻领会上级精神， 认清当前形势， 保持清醒头脑， 坚持与时俱进， 做到在深化认识中把握反腐倡廉工作的新要求， 增强
反腐倡廉工作的紧迫感和责任感。
必须牢牢把握中央反腐倡廉工作精神， 必须牢牢把握省局反腐倡廉工作部署， 必须牢牢把握全市反腐倡廉工作要求， 必须牢牢把握自身反腐倡廉工作现状。
要突出重点， 强化举措， 在具体实践中开创反腐倡廉工作的新局面。
不断总结新经验， 研究新动态， 推出新举措， 创建新机制， 解决新问题， 在具体实践中开创反腐倡廉工作的新局面。
一是要在强化反腐倡廉教育上再下功夫。
二是要在完善反腐倡廉制度上再下功夫。
三是要在权力运行监督制约上再下功夫。
四是要在领导干部廉洁自律上再下功夫。
五是要在纠治行业不正之风上再下功夫。
六是要在查处违法违纪案件上再下功夫。
七是要在推进勤政廉政建设上再下功夫。
要加强领导， 落实责任， 在有效执行中夺取反腐倡廉工作的新成效。
加强组织领导， 落实工作责任， 凝聚各方力量， 不断提高反腐倡廉工作的能力和水平，努力夺取党风廉政建设和反腐败工作的新成效。
一是要确保反腐倡廉组织领导有新作为。
二是要确保反腐倡廉责任落实有新深化。
三是要确保纪检监察队伍建设有新气象。
四是要确保支持灾后重建工作有新成效。
杜晓华在工作报告中对 2007 年全市地税系统党风廉政建设工作进行了 回顾， 对今年的党风廉政建设工作进行了部署。
他指出， 要总结全系统多年来取得的反腐倡廉工作经验， 以建设性的思路、 建设性的举措、 建设性的方法全面推进反腐倡廉建设， 实现在新起点上的继承、 发展和创新。
认真研究反腐倡廉工作特点和规律， 增强工作的前瞻性、 系统性和主动性。
继续完善反腐败领导体制和工作机制， 形成反腐倡廉工作的整体合力。
不断加强纪检监察干部的自身建设， 提高纪检监察工作能力和水平。
以更坚决的态度、 更有力的措施、 更扎实的工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争， 推动全系统党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
会议对 2007 年评选产生的全市地税系统“十佳勤政廉政标兵”、 民主评议政风行风工作先进单位和先进个人颁发了荣誉证书。
黄正逊局长与各县（市、 区）局局长签订了《党风廉政建设责任书》。
下午， 全体与会人员观看了廉政教育警示片——《赌之害》， 接着听取了预防职务犯罪专题讲座。
黄正逊局长深入铜鼓宜丰袁州地税调研工作 黄伟荣 周元辉 刘赣湘 黄玉华 余敏 邹忠 3 月 4 日—6 日， 3 月 12—13 日， 市局黄正逊局长一行深入铜鼓、 宜丰、 袁州地税调研。
黄正逊指出， 要进一步造浓干事创业的氛围， 为地方经济发展创造良好的税收环境。
要进一步打牢工作基础， 抓好基层、 基础和基本功建设。
要进一步鼓足改革创新的...
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