施工企业工会工作执行力建设调研5篇施工企业工会工作执行力建设调研 企业党建和工会建设工作面临的 困难及对策建议思考 企业的正常经营是社会经济制度稳定的必要保障，而企业的党建与工会建设则是企业思政体系中下面是小编为大家整理的施工企业工会工作执行力建设调研5篇,供大家参考。
篇一：施工企业工会工作执行力建设调研
党建和工会建设工作面临的困难 及对策建议思考
企业的正常经营是社会经济制度稳定的必要保障，而企业的党建与工会建设则是企业思政体系中直接关乎于职工思想意识形态、影响企业正常生产经营秩序的先决条件，社会形势的变化不能够成为企业党建和工会建设滞后的借口，本文就结合实际情况对新时期如何加强和谐企业党建和工会建设工作进行简析。
国企作为我国经济体系中不容忽视、不可或缺的一个重要组成部分，在国计民生中的重要地位绝对是不容小觑的，回眸改革开放四十年的光辉历程，在一个个关键的历史时刻节点上，国企以及广大国企职工都扮演着重要的角色，而在这光辉与光荣的背后，则是一名名专司企业党建和工会建设的工作者淡泊名利甚至是默默无闻的奉献。
一、企业党建和工會建设工作的内容与意义 客观地讲，随着一段时期我国的社会经济环境变化，再加上国家宏观经济政策的不断调整，国企的党建与工会建设的确在工作方式与思路上进行了适度地调整，但是这绝对不是社会上某些论调所叫嚣的“国企党组织和工会就是花架子”，甚至有些社会学家也推波助澜地提出所谓“国退民进”时代已经不再需要基层党组织和工会组织。
基层党组织作为国企强化执行力，在国企的管理中强调职工政治思想觉悟的一个重要部门，不仅承载着上传下达的作用，而且还需要肩负着在国家重大经济政策实施的过程中，稳定广大国企干部职工情绪、确保国企能够保持可持续发展与常态化经营的重要作用。与此同时，上级党组织还需要依靠基层党组织在日常工作中对工作积极分子、思想积极分子细致入微地观察，甄选、遴选一批党组织的后备力量，成为党组织未来的“生力军”。
工会组织作为广大干部职工的“娘家”，一方面要在借助行政管理的相关措施来确保职工的合法利益，使得职工能够在行政政策调整的过程中其相关权益受到保护；另一方面也要结合社会环境的不断变化，向企业的决策层提出更符合社会发展实际需要的、广大干部职工，尤其是一线职工能够认可的相关后勤保障措施，从而确保职工能够完全在没有后顾
之忧的情况下全身心地投入到日常工作中。由此可见，无论是党组织的相关党建工作，还是工会组织的日常工作，其重要作用都是绝对不容忽视的。
二、一段时期以来企业党建和工会建设工作所面临的困难 在社会主义市场经济体系不断发展、完善、壮大的过程中，国企功不可没，而在此期间，国企也的的确确历经了“阵痛期”，一段时间以来，国企的党建和工会建设工作也遇到了形形色色的困难，具体归纳起来大致有以下两个方面面：
（一）基层党建流于形式，弱化了党组织的管理效应
大大小小的国企都在不同程度地转型过程中总结了一些经验，同时也汲取到了一些教训，当“量化性生产经营指标”与职工的切身利益完全挂钩之后，在很多国企内部，弱化党建工作，强调以生产经营为目的的行政管理，在很多企业中确实蔚然成风。需要指出的是，并不是说强调正常的生产经营就是错误的，毕竟企业只有保障正常地生产经营秩序，才能够在业内确定其龙头及领军地位。但是这种盲目地以完成生产任务为目的的所谓“促生产”工作，不仅对于职工的工作积极性是比较大的打击，而且对于党组织，尤其是基层党组织的党建工作影响是比较大的，甚至在有些企业内出现了连
续数年基层党组织没有开展任何党务活动的情况。以至于只有在上级党组织对相关党建工作进行检查的时候才专门组织人进行所谓的“突击材料”。完全让原本严肃且崇高的党建工作流于形式，根本没有任何实质性的内容。这就导致党组织在广大国企干部职工中逐步地失去了公信力与向心力，完全弱化了党组织的管理效应。
（二）工会建设严重受限，影响了职工合法权益的有效保障
按照《企业组织法》和《工会法》的相关规定，在企业中设置工会组织，完全是为了基于有效保障企业职工合法权益，然而由于国企的行政管理架构与工会的基本架构之间是完全重合的，在极少数国企决策层“一切向钱看”的管理原则影响下，不仅直接减少了工会日常工作的基本预算与相关拨款，而且还刻意压缩工会工作人员的行政编制，以至于让有些工会工作人员尽管有比较翔实的工作规划与计划，都很难逐一落实，导致了“政令不出门”的尴尬局面出现。长此以往下去，不仅严重影响了企业工会相关工作的稳步推行，而且也让严重影响了工会相关工作的可持续性发展，进一步导致了职工的合法权益受损，在很大程度上让广大干部职工对于工会工作产生质疑，以至于出现了新入职的员工都根本不知道工会组织存在这样的“政治生态怪圈”出现。
三、企业党建和工会工作受阻的成因 梳理企业党建和工会工作存在的问题可以发现，从表象上来看，这些问题的出现和存在，都与管理体系、管理制度存在着较大的关联，但是究其本质就会比较清楚地认识到，这其中人为干扰因素较多，企业的管理人员，特别是企业的决策层，并没有将企业的党建和工会工作上升到意识形态的高度上去重视，忽视了党组织在国企中的领导、指导作用。
与此同时，专职党建和工会建设工作的相关人员也应当清醒地认识到，社会不良习气对于国企广大干部职工在思想上的侵蚀也不容小觑，“拜金主义思想”、“享乐主义思想”甚至是一些扭曲的价值观与世界观在不同程度不断对广大国企干部职工思想意识上造成袭扰之后。一些思想不坚定的职工擅自离职对于国企正常生产经营秩序所造成的影响；一些扭曲了价值观的职工盗取国企生产值资料谋取个人私利在社会上所造成的影响；一些改变了人生观的干部攫取国企商业机密的恶劣行为给国家所造成的巨大损失……都无疑不凸显了企业党建和工会建设工作的重要价值之所在。
考虑到在这其中也确实存在着一些历史遗留问题，要想彻底扭转状态根本不可能一蹴而就，那么相关人员就必须要秉承着严谨、负责、认真、务实的态度，在上级党委和相关
部门的统一协调下，有的放矢地开展相关工作，将企业党建与工会建设工作引入正轨。
四、新时期加强和谐企业党建和工会建设的优化措施 2016 年 10 月 13 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。” 2018 年 10 月 29 日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。要深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合实际落实到工会工作全过程和各方面。要把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。” 这充分地说明了，党中央、国务院对于国企的党建工作与工会工作是高度重视的，这也充分地证明了国企党建工作和工会建设的稳定性与可持续性，对于国企正常经营秩序，尤其是在当下社会主义市场经济环境逐步完善的过程中，特
别是在我国“一带一路”政策稳步推行的关键时期的重要意义。要想实现这一目标，企业的领导班子“拍脑瓜”显然是不可取的，必须要制定缜密的计划，研究详细的实施措施。
（一）强化基层党组织在国企中的“桥头堡”作用
千千万万个基层党组织奠定了党的执政基础，国企基层党组织也是其中一个重要组成，党员干部在日常工作中秉承着坚定的理想与信念，坚持为人民服务的行为准则，让基层党组织在国企中生根发芽、遍地花开，真正地踐行了作为共产党人的崇高道德品质。
在新的历史使其来临之时，企业党组织应当积极主动地发挥主导作用，强化党员的主观能动性，特别是作为企业的领导干部，不仅要做到以身作则，同时也要强调党建工作的延续性与特殊性。要让广大基层党员感受到党的温暖的同时，主动地发展思想进步的同事、职工向党组织靠拢，充分发挥党组织在基层中的向心力，突出、强化基层党组织在国企中的“桥头堡”作用。
XX 热电集团公司党委为了凸显党组织的主导作用，在新的领导班子上任后，通过一系列举措按照《党章》中的相关要求重新组建划分了党支部，让党组织的关怀深入每一个干部职工日常生活中。在日常的党支部组织生活会上，基层
党组织领导集思广益，结合当前社会形式和企业发展形式，针对周期性的党建工作面向党员和干部群众广泛地征询意见与建议。集团公司开展“一支部一特色”、“冷暖小管家”创新工作室等，通过这些活动，党员干部充分地认识到了基层党组织要坚持实事求是，坚决贯彻落实上级指示精神，完善、夯实基础工作，严格落实“三会一课”制度、“三重一大”集体决策制度和重大问题决策前置程序等，完善学习原始资料，保留原始记录。要合理设置组织机构，满足党工委、纪委工作要求。要重点关注发展党员、党费缴纳等党内生活环节，规范党建工作。在企业生产经营中心工作中是否发挥了作用，是最终检验党建工作效果的唯一指标，必须要发挥全员主观能动性，主动作为，为生产经营提供坚实政治保障，确保党建工作实效。
（二）将党的意志与为职工服务的实效性落实到工会日常工作中
在社会主义建设初期，国企的广大群众为祖国建设付出了巨大的艰辛，当民众生活水平普遍提升之后，作为后来人，不应当忽视这些为祖国建设默默奉献的职工。工会组织作为这些干部职工的“娘家人”，在国企日常行政管理的过程中不仅要当好“纽带”，更要做好“后盾”。与党组织密切开展多方面的合作，针对职工关心的医疗、生活等实质性问题，要做
到逐一落实、逐人落实，让广大干部群众充分感受到工会的贴心服务。
XX 热电集团公司委员会在日常工作中所做出的成绩都是有目共睹的，其下辖的 16 个子分公司工会能够为集团公司全体职工开展全方位的服务工作，“冷暖小管家”精品服务品牌字品牌“小鲍流动营业厅”更是热电系统乃至国企行业中的一道亮丽风景线，这些光辉成绩取得的背后，无一不彰显着工会工作人员大公无私、默默奉献的精神。
五、结语 综上所述，企业的发展需要稳定的源动力，党建与工会建设工作的发展需要一个稳定的环境，他们之间不仅是密不可分的，更是相辅相成的。在新的历史时期，党建工作需要形成高度统一的思想，工会建设也必须完全落实和遵从党的意志，只有这样，才能够让国企在未来的市场竞争中确保较强的市场竞争力。
参考文献：
篇二：施工企业工会工作执行力建设调研
企业基层工会工作面临的问题及对策建议思考
本文针对党的十九大及新时代背景下建筑施工企业基层工会在工作开展和创新上出现的新问题、新情况，从目前现状分析出发，结合现阶段建筑施工企业基层工会工作的重点、难点，积极应用新技术、新方法，对于如何更好的开展工会工作进行了探索实践。
建筑施工企业工作特点决定了以项目部为基础的管理单元，常年身处施工生产一线的职工，居无定所、任务比较繁重，在艰苦的工作、生活中，建筑企业职工在身体及精神上都背负着巨大压力。基层工会作为企业与职工群众工作、生活联系最为紧密的基层组织，在面临当前社会生活、经济利益多样化尤其是劳动关系格局变动的现实影响下，如何积极吸收先进理论知识和工作理念，加强和改进职工思想政治
工作，如何更好的把党的意志的坚定性和为职工群众服务的实效性统一起来，如何为企业的创新创效营造先进的企业文化，培育创新技能人才，适应新形势新任务，适应建筑施工企业的持续发展，已成为摆在新时期施工企业工会工作者面前的崭新命题。
一、建筑企业基层工会工作面临的主要问题 中国特色社会主义进入了新时代，开启了加快建设创新型国家的新征程。新时期建筑施工企业基层工会在取得可喜成绩的同时，工会工作开展的重点难点也出现了新问题、新情况，主要体现在以下几个方面。
第一，项目部工会的临时性特点。项目部工会组织面临不断重组与动态管理问题。为了适应建筑市场竞争经济体制，施工企业实行项目法施工，工程项目竣工，项目部自行解体，工会组织也相应消失。项目部的重组，必然要求工会进行调整和重组，这些使基层工会工作量和工作难度加大，责任加重，基层工会仍存在脱离会员群众的倾向。
第二，工会工作方法过于传统，没有创新。在当前互联网时代背景下，工会基础工作中信息技术应用依然处于萌芽阶段，导致了办事效率不高、传达不畅、工作方法相对落后等问题。
第三，社会文化价值观多元化造成基层工会工作难度有所提高。“全球化”为中国社会新增了大量国外文化元素，深刻影响职工群众思想观念。尤其是互联网文化快速传播的促进下，“价值观”多元化已经成为目前的趋势，在建筑施工企业中职工的个性不断凸显，管理难度也随之升高。
二、新时代下加强工会建设的实践 在新时代背景下，在基层工会的工作实践中，积极探索，形成了“以祖国需要为第一需要，以企业发展为第一使命，以职工满意为第一标准”的精神追求，形成了“不断学习、坚韧不弃、安全生产、创新引领”的企业氛围，以“创新兴趣小组，培育企业文化 ，安全工作永续，后勤保障有力，维护职工权益”为基层工会的行动指南。
（一）搭建基层工会信息化综合服务平台
随着互联网+技术的快速发展，职工的生活、学习、工作及交流渠道和习惯等都发生了巨大转变，结合中铁一局天津公司基层工会工作的实际情况，积极识变，应变，求变，主动探索工会组织的管理创新、科技创新如何服务于生产，改造传统工作方法，优化组织模式，提高服务效率。搭建实施“互联网+”工会平台，集成了厂务公开、困难及临时问题反馈、学习交流互动、活动组织等功能，并通过手机 APP 实现
在线互动服务，进而实现工会组织工作的信息化、网络化、综合化，把工会组织模式、工会内容以可感、可观、可互动的形式展现出来。信息化手段的充分应用確保了员工的认知参与、行为参与和情感参与。
（二）构建创新学习型基层工会的措施
新时期施工企业基层工会工作的开展应将技术改革创新置于更为突出的位置，围绕“企业做强、工程创牌、职工增收”的整体目标，从施工生产一线入手，把握工会活动载体，丰富优化工会组织亮点活动，切实发挥好工会职能。向所有员工提出了“不断学习，勇于探索创新，奋进美好征程；不负时代，担当中国建造，践行工匠精神”时代号召。
1.形成兴趣创新小组。推崇学习精神，鼓励探索创新，推广并弘扬倡导精益求精的工匠精神理念。通过激励、制度、文化等将创新特质烙入产品基因中。根据专业爱好，形成不同的兴趣创新小组，致力于新方法、新工艺、新装置的开发，工会设置启动经费，通过小组申请，专家根据发展前景进行评审，一旦通过，将资助用于开发中硬件采购。以张煜为组长的小组开发了天津公司首套结构远程自动化健康监测及性能评估系统，通过软硬件集成调试，实现了监测的实时化、远程化、自动化、数据可视化，在多个工程中得以应用。
由点及面，让创新意识融入血液，在生产实践中践行工匠精神。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”，鼓励青年员工对想做的事要敢试敢为，努力从无到有、从小到大，把理想变为现实。
2.开展岗位技能练兵活动，培养员工过硬素质。引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展各类竞赛活动。天津公司将技能比武作为每年的一项基础性工作，常态化保持，如举办导师带徒优秀故事大赛、工程试验职业技能竞赛等，通过不同形式的技能比武、岗位练兵，提升青年员工的业务素质，形成“比、学、赶、帮、超“的浓厚氛围，为企业持续健康稳定发展提供强有力的人才保障。
（三）培育企业文化 坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。
打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，树立劳动最光荣的价值观；开展新入职员工接收服务系列活动；开展员工健康关爱计划活动，减轻职工的心理压力；开展丰富多彩的特色活动，陶冶职工情操。
统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力，更好的强信心、聚人心、暖人心。
（四）安全工作永续
安全是一切工作的底线，施工企业更是如此。
1.班组长负责制。积极开展安全活动、努力推动公司安全发展。深入开展班组长安全质量责任制工作，建立班组长名册和安全质量责任登记台帐，定期更新劳务工花名册，并在作业现场设立班组长实名制公示牌、班组长安全质量公开承诺书，经常开展班组长工序安全质量卡控要点的现场随机抽查。持续加强班组长安全质量培训，不定时对班组长履职情况进行监督。
2.推动基于综合定位技术的安防智能预警系统的应用。针对土建作业中传统的技术手段不能有效解决实时定位及预警这一问题，开发并推广采用基于综合定位技术的安全防护预警系统，通过多种定位技术的联合集成，实现室内外实时定位，依据监控对象的定位坐标实现网络化实时测距，达到多类警戒安防控制要求，较大程度提高了作业效率及安全管理水平。
（五）后勤保障有力
工会坚持以职工群众为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工群众合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把职工群众观念牢
牢根植于心中，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。同时建立健全帮扶救助管理体系，解决困难职工的实际问题，增强企业凝聚力和向心力。如以帮助困难职工子女就学为重点，深入开展金秋助学活动，切实解决职工关心的首要问题。
（六）建立機制，多管齐下维护农民工利益
为了真正将农民工管理工作纳入到项目日常管理中去，公司制定了《天津公司农民工管理办法》，设公司经开部为农民工管理部门，并配备专人负责农民工管理具体工作。推行“五同”管理：结合公司区域化发展实际，各项目部对农民工实行统一安排、统一部署、统一调度及集体入会，劳保防护用品与正式员工一样统一发放。基层工会加强监督，保障农民工兄弟工资及时足额发放。
三、结语 新时期建筑施工企业的基层工会工作开展，要把握基本矛盾、突出重难点，更要与时俱进、服务生产一线与企业发展大局，加强幸福之家建设，将企业与职工利益相衔接。唯有如此，才能使基层工会工作始终充满生机活力，成为真正意义的职工之家。
篇三：施工企业工会工作执行力建设调研
如何做好建筑施工企业项目工会工作摘要：
建筑施工企业项目部 基层生产组织项目工会重要的作用。
关键词：
建筑施工企业项目工会工作 项目工会建设
中图分类号：
TU7 文献标识码：
A
随着市场经济的深入发展， 建筑施工企业的管理体制也发生了相应的变化， 在建筑施工企业的管理构架中， 项目部是落实企业各项生产任务、经营指标的最基本生产组织。
是完成生产任务的前沿阵地， 而项目工会组织在构建和谐劳动关系， 维护企业稳定， 推进企业发展过程中起着极其重要的作用。
多年的工会工作实践证明， 只有抓好项目工会工作， 履行好工会组织的各项职能， 才能当好职工合法权益的忠实维护者， 才能从根本上凝聚人心， 聚集群众的智慧和力量， 才能确保企业各项工作扎实有效地开展， 才能确保项目的经营目标的实现。
那么， 在市场经济的新形势下， 如何做好建筑施工企业项目工会工作， 履行好项目工会的四项基本职能， 发挥好项目工会的组织作用呢？ 对此， 结合多年的工作实践， 笔者谈点粗浅的看法。
一、 在新的市场经济形势下 要明确项目工会的主要任务和职责
在新的市场经济形势下， 建筑施工企业的项目 工会组织主要任务是围绕生产经营的中心， 维护职工的合法权益， 对项目执行劳动法律法规、履行集体合同、 劳动合同等进行监督检查， 参与项目的民主管理， 组织职工开展各种形式和各具特色的社会主义劳动竞赛； 围绕生产经营活动， 开
展我为企业献良策， 提合理化建议活动； 围绕施工的难点、 重点、 关键点开展技术创新、 技术攻关活动； 围绕职工素质教育， 对职工进行形势任务、思想道德、 文化业务、 忠诚企业、 安全质量、 技术教育， 业务教育培训；围绕“四个” 文明建设， 切实抓好项目部的“三工” 建设， 这是项目工会最基本的任务。
特别是做好“三工” 建设， 更是项目工会的当务之急， 因为目前项目施工中普遍存在着施工任务重， 场地变换頻繁， 员工工作环境艰苦、 生活条件差、 活动场所设施不全等都需要加强和改善， 再就是随着社会的发展， 职工越来越重视对生活品质的追求， 这恰恰是工程建筑施工企业的薄弱环节， 因此， 大力加强项目的“三工” 建设， 把工地生活、 工地卫生、 工地文化建设作为项目工会的重中之重的任务来抓， 才能更好地稳定人心， 凝聚人心， 从而促进项目工会工作的开展。，
二、 在新的市场经济形势下要努力提高工会干部的能力和素质
在市场经济的新形势下， 随着改革的不断深入发展， 体制和机制改革， 就目前中国中铁九局而言， 大多数项目工会主席是由项目党支部书记兼任， 也有个别的是综合部长兼任， 因此， 在兼职工会干部中有的是党支部书记、 综合部长、 工会积极分子等， 兼职工会干部的积极性， 工作能力和履职能力水平参差不齐， 特别是近年来， 随着企业改革快速发展， 有效调整高素质的高水平的工会干部明显减少， 甚至有的个别项目部找不出具备条件的工会干部现象， 还在一定程度上存在着工会干部工作积极性很高， 但由于对工会基础业务不熟， 对工会工作掌握不全面， 出现了工会干部不知道如何开展工会工作， 只能靠着一股工作热情， 机械地传达和部署上级下达的各项工作任务， 不能够主动地开展工作， 根本谈不上什么创新。
对此， 本人认为工会干部必须与时俱进， 努力加强自身建设， 不断加强政治业务的学习， 尽快满足工会工作的需要， 在工会工作的实践中， 自觉提高履职能力， 同时各级工会组织要完善学习培训教育机制， 结合项目工会工作的现状， 针对项目工会干部人才短缺的现象， 采取有力的培养措施，在工作实践中发现培养积极分子， 通过层层考察， 优中选优， 从中选择聘任兼职工会主席， 促进项目工会干部队伍建设， 并建立项目工会干部教育培训机制， 有组织、 有系统、 有计划地对项目专兼职工会干部进行经常性的集中和分散业务培训， 促使他们尽快掌握工会专业知识， 提高项目工会干部的工作水平， 要结合项目工会工作实际， 结合项目重点工作， 制定项目工会工作标准， 按照项目工会工作标准化的要求， 制定考核实施细则，以百分制的形式进行月考核， 月奖惩等激励机制， 对有突出贡献的专兼职工会干部给予精神物质奖励， 激励专兼职工会干部和积极分子， 全面提高项目工会干部的综合素质。
三、 在新的市场经济形势下 项目工会总体工作思路和工作策略
在建筑施工企业， 项目工会组织是最基层的组织， 其工作特点是直接参与项目经营管理和施工生产， 是党政组织联系群众依靠群众的桥梁和纽带。
项目工会组织应该从自身工作特点， 积极探索项目工会的特点， 工作思路， 运行机制和活动方式， 确定工作策略。
1 确定项目工会工作思路。
项目工会组织要从工作领域， 工作对象和自身定位出发， 不断地创新工会工作， 认真履行工会组织的维护、 参与、组织、 教育等职能， 维护。
就是依法维护项目职工（农民工）
的切身利益和合法权利。
参与。
就是积极参与项目的民主管理， 以保证项目的民主决
策得以贯彻和执行， 并取得较好的实效。
组织。
就是积极组织项目职工进行科学文化经营理念， 优良传统等教育， 通过不断地改进工会工作形式，灵活的履职方法， 促进职工队伍的全面发展。
2、 完善项目工会机制建设。
要突出时代特征， 突出项目工会组织的工作特点， 建立科学的、 规范的工作机制。
主要包括党组织重视、 行政支持、 团组织配合， 工会运作的保证机制； 源头建会， 联合互动， 双向维护的互动机制； 以人为本， 关爱职工、 共谋发展， 实现双赢的和谐机制； 民主管理、 民主参与、 民主监督、 民主决策的共决机制、 帮困扶贫、 法律援助、 加强培训、 安全监督、 质量监督的协调机制； 以保证项目部工会工作依法有序、 科学民主， 积极有效地开展。
3、 抓好项目 工会组织建设。
新形势下的项目 工会组织， 应该体现刚性管理， 动态管理相结合， 在任何一个项目， 都会随着工程的结束而解体，因此， 在项目组织解体这一时期内， 工会组织应该依据一个坚强战斗堡垒，工会干部实行动态管理， 从项目组织之日起， 就应该同时建立健全项目工会组织， 配齐配强专兼职工会干部， 在加强建设的同时， 应该结合项目变化和人员流动的实际， 及时向上级工会组织反映项目 工会干部的变动情况， 一但项目工会干部发生变动， 及时请求补齐项目工会干部， 保证项目工会工作有序开展。，
四、 在新的市场经济形势下努力协调好行政与工会组织的关系
在建筑施工企业的项目部， 行政与工会之间的关系是支持与配合、 监督相统一的关系 ， 前者是密切协作配合， 工会与行政的出发点相互是一致的， 不同之处主要是代表和维护职工利益的角度不同， 重要的是维护必
须积极支持工会工作， 否则， 工会将会失去参政议政、 民主监督的条件，职工的意见和建议就不能及时反映到行政工作之中， 行政的重大决策就会发生偏差， 所以， 行政要为工会参与项目管理和行政监督权力创造条件和开通渠道， 自觉和注意采纳工会组织的意见和建议， 并在建设职工之家过程中共同抓好项目管理， 全面提升项目的管理水平， 增强企业的核心竞争力。
五、 在新的市场经济形势下 项目工会要心系职工为职工服好务
在建筑施工企业， 其特点是点多线长面广， 项目 部工会工作量大，涉及到方方面面， 各种事项纷繁复杂， 要想职工对项目工会认同， 项目工会要有地位， 首先要有所为。
项目工会与职工群众的关系是鱼水关系， 这就要求项目工会组织要时刻不能脱离群众， 要团结群众， 密切联系群众，自觉倾听群众的意见和呼声， 及时地把群众的意见和建议， 向上级组织和相关部门反映， 及时反馈各级组织的答复， 让职工群众满意， 体现出主人翁作用， 让他们自觉地关心企业， 忘我的工作在各自的工作岗位上； 要时刻注意职工利益、 职工的情绪和职工的思想变化， 把群众的疾苦放在心上，关心职工疾苦， 要做好助学、 帮困、 为困难职工捐款活动， 真心实意为职工群众办真事、 解难事、 做实事， 让职工群众高兴地工作在生产一线， 激发职工的工作热情， 在项目生产经营实践中， 更好地发挥党联系群众的纽带作用。
因此， 项目工会主席必须努力做到如下几点。
篇四：施工企业工会工作执行力建设调研
企业工会工作存在的问题 及对策建议思考
在新时期，各个企业获得发展机遇的同时也面临着诸多挑战，要想在激烈的市场竞争中得以生存与发展，必须做好企业工会工作，充分发挥党的职能与作用，为职工群众服务。
企业工会组织作为企业中的重要组成部分，在企业中发挥着上传下达的桥梁作用，党的方针、政策通过工会组织传达给基层群众，基层群众的心声通过工会组织反馈给上级领导。但是就目前来看，我国大部分企业工会工作中都還存在一定问题，制约着企业的发展，必须采取一定的措施提高工会工作水平。
一、目前企业工会工作存在的问题
（一）企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识。在经济利益的诱惑下，很多企业的领导都将工作重心放在了盈利上，忽视了管理的重要性，更没有意识到工会组织对企业发展的意义，导致企业出现“重经营，轻管理”的现象，工会组织在企业中的地位并不高，这既不利于贯彻落实党的政策，也不利于企业的和谐、持续发展。由于缺乏对工会组织的正确认识，导致企业对工会工作投入较少，职工群众的问题不能及时得到解决，也不能对工会工作进行有效监督，这直接影响着职工群众的工作积极性，降低了工作效率。企业只有正视工会组织的价值与地位，才能提高工会工作效率。
（二）企业存在员工收益差别性较大问题。在部分企业中存在员工收益差别较大的问题，这主要是因为随着社会的变革，企业更加注重人才的吸引与提拔，相应的，对基层员工发展的重视程度会有所减弱，导致薪资待遇出现明显差别。部分基层员工因为待遇不等问题而出现消极情绪，导致工作中时常出现问题，进而影响工作效率与质量。如果不在薪酬制度方面进行优化，很可能造成企业“基础工作水平低、高层管理水平高”的两极分化现象，企业人力资源配置不合理，不利于企业的长远发展。
（ 三）企业工会工作内容彰显落后性。虽然我国的社会面貌以及经济体制都发生了明显改变，但是很多企业工会工
作方法与内容都没有做出相应变化，依旧使用传统的工作模式，工作内容较为落后，不能满足企业发展需要，发挥的作用并不明显。并且随着企业规模和经营的不断扩大，企业工会的职责相应增加，落后的工作内容缺乏针对性。
（四）工会干部的素质和能力有待提升。一部分企业中的工会干部是企业中年龄较大的职工，其掌握的专业知识和管理能力有限，并且接受新思想的速度较慢，工会组织缺乏新鲜血液的注入，导致工会工作效果不突出。还有一些工会干部过于注重表面工作，口号喊得响，却没有将工作落实到位，工会组织的价值不能充分发挥出来。
二、做好新时期企业工会工作的策略 （一）提高企业领导对工会组织建设的重视程度。企业的运转是在领导的指挥与管理下完成的，因此，企业工会工作水平要想得到提升，应当提高企业领导对该工作的重视程度，提升工会组织在企业中的地位，并正确认识工会工作的意义。只有不断创新与强化企业工会工作，加快工会组织建设，才能减少企业职工群众矛盾，提高员工工作积极性，从而推进企业改革。另外，企业领导还应当提高自身综合素质，加强学习，积极接受新思想，认真学习党的知识，以党的思想为指导思想来进行企业创新，提高企业的综合实力。
（二）重视企业工会组织体系的健全与完善。对于工会的工作而言，工会组织系统是实现功能和性能的重要组织基础。因此，企业必须不断健全与完善工会组织体系，具体需要做到以下四点：第一，提高管理的民主性，给予职工群众监督权，使群众参与到工会工作中去，确保工会工作的公平性与透明性。第二，加强与群众和党组织的沟通，充分了解群众内心需求，并完善意见反馈机制，使群众的问题能够得到及时解决，提高工会工作的有效性。第三，加大企业工会工作创新力度，完善创新机制，鼓励职工干部勇于突破常规，大胆创新，从而使工会组织保持足够的活力。第四，立足现代企业管理，要重视对企业发展现状和特征的深入分析，提升工会工作的针对性，提供执行力，强化落实，在根本上保障企业工会工作顺利开展。
（三）创新工作方法，提高工会干部能力与水平。工会工作要往深里走、往实里走、往心里走，关键在于工作组织、工会干部，因此，需要提高工会干部的能力与水平，通常需要从三个方面入手：第一，加强自身建设，工会负责人应积极组建工会班子，强化兼职人员的培训与教育，使其工作能力与正式员工的能力尽可能相当，另外，还需要定期组织工会成员开展会议，每人对近期的工作情况进行汇报，相互讨论，给出指导性意见与建议，从而不断完善工作内容，使工会工作不断规范化、科学化。第二，确保工会经费的分配与
使用合理，应严格管控工会的经费和预算，不断完善经费管理制度，为经费使用提供指导依据，同时认真分析工会工作方向，做好经费的合理配置，避免出现经费单方向倾斜严重的情况，确保经费更多地服务于基层职工。第三，强化对基层工会兼职工作人员的考核激励，建立健全对基层工会小组兼职工作人员的考核制度，每季度组织一次考核，不断提升兼职工会工作人员服务基层、服务职工的能力水平。
（四）工会工作应围绕企业中心工作开展。工会工作要围绕企业中心工作来开展，服务于企业的中心工作，要从企业发展的大局出发，将职工群众的利益放在第一需要位置，重视企业的生产与经营。所有工作都应当以集体利益为主，尤其是在生产经营方面，企业工会组织必须服从大局，并积极配合相关工作。在新时期，工会组织应充分发挥自身职能与作用，协助党组织完成企业中心工作，让职工群众感受到工会组织的重要性，从而确保工会工作的有效开展。一是开展形式多样的职工技术技能竞赛和提合理化建议活动，努力提高企业的经济效益。工会干部具有一定的组织职能，因此可以定期组织职工群众开展技能竞赛，但是需要注意，竞赛的主题应当符合企业的生产目标。同时需要注意竞赛的形式，尽可能丰富竞赛内容，以提高职工参与的积极性。在参与竞赛等各种活动的过程中，职工可以更深刻理解企业发展方向与目标，从而约束自己朝着企业发展的目标努力工作，有利
于提高企业的经济效益。通过合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明才智，激发职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展作贡献。二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程。通过开展这样的活动来丰富职工生活，提高专业技能，为企业打造一支综合实力超强的职工队伍。当代职工追求不再局限于薪资报酬方面，其还注重是否可以实现自我发展，开展这些活动恰好可以满足职工自我进步与发展的需求，同时还能够促进企业的发展。在普遍学习、普遍提高上做文章，搭建优秀技能人才、管理人才脱颖而出的平台，提升广大员工技术水平和竞争能力。三是加强劳动保护监督，确保劳动安全。劳动保护和安全监督是工会的主要工作之一，工会干部要切实抓好劳动安全工作，注意发挥好“三个作用”：第一个作用是执法监督作用。工会组织应定期对企业劳动保护问题进行监察，发现问题应及时采取措施进行解决，同时加强企业劳动环境的改善，为职工营造良好的工作氛围。第二个作用是职工代表的监督作用。作为职工代表，应实时监督工会干部对基层群众劳动保护措施的落实情况，同时加大对职工工作安全隐患检查与排除的监督。第三个作用是专兼职劳动保护监察员的作用。提高职工群防群治意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好劳动安全工作。
三、结语
综上所述，在新时期，企业工会组织在企业发展中发挥的作用越来越明显，企业领导必须加大对工会工作的重视，并积极转变管理思想，创新工作方法，健全监督机制，切实提高工会工作水平，为企业持续发展提供强有力的政治保障。
篇五：施工企业工会工作执行力建设调研
企业工会建设情况调研报告范文 为深入贯彻落实十九大以来习近平总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。一、全市企业工会建设基本情况 目前全市已经成立的独立工会共有 xx 家（企业 xx 家，机关事业xx 家）；成立联合工会 xx 个，涵盖 xx 家企业；全市工会会员数达xx 人。其中：百人以上企业建会 xx 家。截止到 xx 年年底，全市共创成和谐企业 xx 余家。xx 年全市 xx％的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同 xx 份，行业集体合同 x 份，区域性集体合同xx 份。
二、存在问题及原因剖析 目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：
（一）建会率低
目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。党委政府重视度不够。在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济
下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。工会干部工作有效度不足。非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。倒逼建会机制缺失。尽管《工会法》规定广大职工有权参加、组织工会，任何组织和个人不得阻挠。但现实情况下，劳动力市场属于用人方市场，职工在企业处于弱势地位，不敢提出建会要求。有的企业安于现状，认为工会能做的事行政管理方面已经覆盖，没有必要花心思建会，对政府工作有一定的排斥。目前对于不愿建会的企业并没有什么硬约束机制，且对于建会结果的利用机制远未成形。
（二）影响力弱
除个别改制企业、上市企业，大部分企业工会运行并不正常，工会作用的发挥并不完善，对于上级工会交办的工作浮于表面，流于形式。对于涉及职工切身利益的工作多是由行政角色去处理，无形中忽略了工会组织。工会干部身份尴尬。企业工会干部大部分由行政管理人员兼任，在本质上受雇于企业，工会干部身份独立性难以彰显，弱化了作为职工利益代言人的地位。在处理问题时，首先要考虑企业利
益，再去考虑职工利益，无形中淡化了工会影响力。工会活动缺少内涵。企业工会开展活动仍然停留在“吹拉弹唱”，最常见的是逢年过节发个礼品，办场晚会，组织一次旅游，在提高职工技能水平、促进企业高质量发展上谋划的少，仅有个别企业经常性开展技能培训、竞赛、合理化建议等。以至于职工眼中的工会形同虚设，可有可无。工会工作流于敷衍。虽然建会企业都健全了职工代表大会制度、集体协商、集体合同、厂务公开制度，但是形式重于结果，止于完成规定动作，实际效果寥寥无几。此外，上级工会布置的工作也给企业工会带来压力，以和谐企业申报为例，企业需要做大量台账资料页，而和谐企业荣誉对于企业的重要性却难以体现。
（三）认同感低
从走访结果来看，企业工会更希望看到的是扎实具体的工作，是职工能够看得见感受得到的工作，只有这样才能更快的取得员工的信任，使工会组织生存且壮大起来。但是目前无论是企业负责人还是职工，对工会组织的认同感并不高。典型带动效果不明显。近两年市总开展了典型培树活动，一些企业积极配合打造了工会工作亮点，但是分析其实质，企业更加注重的是契合企业自身需要方面的建设，如食堂、宿舍、企业文化等方面，而其他如职工之家、职工书屋、健身房等等门庭冷落，这对于企业来说无疑是资源的浪费，对工会工作来说，没有发挥出领头雁效应。助推企业发展效果不明显。工会在推动企业发展方面任然没有很好的贡献，一方面工会参与企业管理程度低，这既是职代会制度流于形式的结果，也是由于企业负责人经营理念导致的；另一方面，工会干部对自身工作没有进行深入思考，在为
企业发展出谋划策，为企业管理增效，为职工技能提升方面没有提出吸引力的建议。在争取职工权益方面难以有所作为。当职工遇到生活问题，第一个想到的是找老板，遇到劳资问题，想到的是人社部门。工会作为职工的“娘家人”，却没有能给职工提供“娘家人”的温度，工会干部在处理职工与企业之间的问题时，往往左右为难、摇摆不定，其结果也是“两头不落好”，工会干部自身也是有苦说不出。
三、加强企业工会建设的对策和建议 十九大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作发表了重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展指明了方向，尤其指出要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平。就我市实际来看，经济发展处于转型发展的关键期，行稳致远是统揽全局的总要求，加强工会工作既是推动全市经济高质量发展的助推器，也是避免各种职工群体性事件、维护社会稳定的根本保障。
（一）着力扩大工会组织覆盖面
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，最大优势也是中国共产党的领导。习近平总书记指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导”。我们地方党委政府以及相关职能部门对本地企业的建会工作应当给予支持，为我们的工会干部“撑腰”，把推动建会提上议程。增强建会工作计划性。在推动建会工作中坚持先易后难、有的放矢的原则，聚焦困扰企业负责人的堵点、痛点以及隐患，引导企业正面认识工会组织，因地制宜、化繁为简，行之有效推进建会。不拘泥于形式，不刻意追求数量，尤其对属
于“八大员”范畴的企业，适合区域性工会的就建立区域性工会，适合行业工会的就建立行业工会。借助多方力量共同推动建会。努力拓宽建会渠道，会同市场、国土等部门对新建企业在办理相关证书时发放建会通知书以及工会服务清单，正确宣传工会积极作用，吸引企业入会。同时积极引导人大、政协代表等优秀企业家以身作则、优先建会。进一步增强“党工共建”成效，大力推行企业工建与党建“一套班子、两块牌子”，提高工建在党建考核中的占比。进一步完善企业组建工会筹备金征收机制，一视同仁，打破企业在工会费用缴纳上的不平衡。扩大建会成果运用范围。对于企业建会成果的运用不局限于工会条线的考核指数，既作为企业参与评先争优的条件选项，也纳入企业诚信体系重要板块。组建工会组织统计平台。依托市场监管局、应急管理局等部门现有基础，组建全市工会工作系统平台，对撤销、更名、新建企业工会及时跟进，动态化掌控基层工会组织现状。
（二）着力提升工会组织影响力
高举习近平新时代中国特色社会主义思想，中国特色社会主义是社会主义，而不是别的什么主义。因此中国的工会是社会主义工会，是党联系群众的桥梁，是开展各项工作的承载者、实践者。持之以恒，做好典型培树工作。紧紧围绕有利于企业发展和保障职工权益，制定培树计划，真正打造一批企业支持、职工满意的典型，要深入挖掘、总结典型的正面意义，加强宣传力度，拓宽宣传视角，实现以点带面，发挥好典型的带动力。脚踏实地，提升工会工作温度。对市总、镇总工会来说，在工作部署、活动开展方面，尽量摒弃下达虚头巴脑的任务指标，杜绝形式主义的工会工作，在提升企业管理水平、
提高职工技能水平、完善职工保障水平、增强企业职工和谐关系方面多思考、多作为，带着温暖、带着培训进企业下基层。聚焦主业，维护保障职工权益。习近平总书记说：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”在实际工作中要坚持预防为主、协调为辅的原则，既把权益损失控制在最小范围，也避免工会干部在职工与企业的选择中面临两难困境。积极鼓励企业工会干部创新学习平台和形式，为职工提供技能和学历提升平台；督促企业做好合同签订、民主管理等程序，减少矛盾隐患；引导合法合情处理劳动纠纷，将负面影响最小化。因地制宜，探索会员与非会员的区别。由政府主导试点工会会员卡制度，一方面借鉴我市垃圾回收积分制度，探索工会会员参与工会工作的积分制度；另一方面丰富会员卡功能、延伸覆盖项目、试行首次优惠服务，激励广大职工积极入会、积极参与。
（三）着力加强工会干部队伍建设
企业工会干部的能力素质，直接体现在促进企业发展和维护职工权益的实效上，对于增强企业工会组织的吸引力和凝聚力有重要意义。规范工会选举程序。加强与企业的沟通交流，淡化企业工会组织自上而下的行政化色彩，执行好民主选举程序，避免选举程序形式化导致的身份错位，真正选出职工满意的工会干部。增强思想引领作用。我们的工会干部应该善于做好职工的思想政治工作，发挥好思想引导、激励作用。工作中、生活中主动融入职工队伍，既尊重职工的劳动，也要关爱职工生产生活，积极回应职工诉求，淡化“指挥家”角色，提高职工的满意感和归属感。创新履职尽责方途径。借鉴好的经验和做法，推广“爱岗敬业”合理化建议激励机制，提高职工参与
率；组织好职工技能培训、竞赛活动，提升职工业务能力水平；多渠道开展职工慰问、送温暖活动，增进企业与职工的和谐劳动关系；多样化搭建能力展示舞台，给职工提供自我展示的平台。量力而行，探索工会主席补贴制度。打破目前企业工会干部“无人问津”的局面，鼓励有条件的企业对工会主席实行补贴、奖励制度，提高工会干部工作积极性。
四、在调研过程中的几点体会 调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。在本次调研中，我有机会深入职工一线，直接感受到职工与企业之间的劳动关系局势，同时也同地方政府工会主席面对面交流，了解在推动建会和工会组织日常运行中遇到的各种困难，对全市非公企业工会组织工作有了基本的了解和判断。一是工会工作重视度在与日俱增。不管是非公企业负责人或是职工本人，工会组织已经成为身边的组织，是看得见够得着的，也逐步意识到工会是与自身的生产、生活息息相关的，尤其是企业发展到一定规模，在规范企业内部管理和增进职工整体素质方面，工会组织都提供了很好的平台。
二是工会组织的定位逐步清晰。不同于国有企业的行政部门定位，非公企业的工会是协调企业雇主与职工之间的关系的桥梁，虽然目前工会组织的作用没有得到充分发挥，但是在争取职工权益保障方面以及取得了一定的效果并且形成了有效经验。当然，这主要得益于企业负责人对新形势的判断，对职工的关心关爱，对人才要素的重视。
三是工会工作仍然大有可为。在非公企业中，工会组织覆
盖率以及工会组织体系的完善还有很大的努力空间。尤其在经济下行压力较大的大背景下，在经济结构转型的关口，如何提高工会组织与企业主业相契合需要工会干部因地制宜的谋划，作为政府来说，要把工会建到企业主和职工心里去，作为工会干部来说，要把工会工作摆在更高的社会地位。
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