职工代表大会提案5篇职工代表大会提案 职代会提案范文 篇一：职代会提案范文 某公司职代会提案范例搭建钢筋采购平台实现公司规模效益实现公司规模效益1、问题的现状及提出的依据下面是小编为大家整理的职工代表大会提案5篇,供大家参考。
篇一：职工代表大会提案
会提案范文篇一：职代会提案范文
某公司职代会提案范例 搭建钢筋采购平台 实现公司规模效益实现公司规模效益 1 、问题的现状及提出的依据 1 、目前公司钢材的进货形式多样、目前公司钢材的进货形式多样 部分由物资处集中采购 部分由项目部采购部分由项目部采购 部分由业主或其它方指定或甲供。
2 、进货渠道不同 与市场源头远近不一 造成价格、质量等的差异和对项目的成本和创优等目标的影响。造成价格、质量等的差异和对项目的成本和创优等目标的影响。
3 、 采购渠道和方式不同 资金支付方式也不同 有现款现货、赊欠采购、也有抵债、甲供扣款等。
4 、钢筋由公司能够自采的部分显得分散 不利于整合公司各个施工区域的钢筋资源不利于整合公司各个施工区域的钢筋资源 以批量 统一面对厂商 形成量大、价优、保供的局面 难以形成与厂商谈判的筹码和战略合作的条件难以形成与厂商谈判的筹码和战略合作的条件 形成统一的采购定价机制 获得优惠价格获得优惠价格 降低成本。
5 、 经过近几年的运做 公司集中采购的钢筋已实现源头采购公司集中采购的钢筋已实现源头采购 实现了从钢厂和集散地一级代理商进货 形成了钢筋采购平台的基础。形成了钢筋采购平台的基础。
2 、采购和管理工作需要努力的方向 1 、集中采购管理需不
断向纵深发展 集中采购的份额还要加大 如在钢材的采购中如在钢材的采购中 由于受经济环境等诸多因素影响 钢材市场价格变化大且快钢材市场价格变化大且快 行情预测困难 难于找准时点 锁价采购 另外另外 还需要进一步探求好的采购模式 寻求战略合作伙伴搭建起公司更好的采购平台。继续深化与钢厂和集散地一级代理商的战略合作关系搭建起公司更好的采购平台。继续深化与钢厂和集散地一级代理商的战略合作关系 在目前已有的采购价格机制的基础上在目前已有的采购价格机制的基础上 不断探讨和形成延期付款的采购价格机制。
2 、凡公司认可或条件许可 能够取得较好效益的 需要直接明确集采工程和材料品种需要直接明确集采工程和材料品种 进行集中采购管理。集采资金流的持续性和工程项目来款的不确定性存在着不协调因素进行集中采购管理。集采资金流的持续性和工程项目来款的不确定性存在着不协调因素 突破这些不利因素 需要有资金流的有力支持。需要加大项目的回款力度需要有资金流的有力支持。需要加大项目的回款力度 集中采购所需要的资金建议由公司集中支付。集中采购所需要的资金建议由公司集中支付。
3 、工程使用周转材料的质量要求不断提高 现有的周转材料已使用时间太长现有的周转材料已使用时间太长 维修难度大 需要加快淘汰速度或者购置更加专业的维修设备需要加快淘汰速度或者购置更加专业的维修设备 提高维修质量。
3 、改进的意见及措施 为进一步降低公司施工项目成本 更好地利用现有条件 服务好公司各项目施工生产的大局 加大钢筋集中采购的力度 改善目前的现状 建议建立起公司相对统一的源头供货渠道建议建立起公司相对统一的源头供货渠道 搭建起钢筋采购的平台 实现公司规模效益。
1 、在现在的钢筋集中采购平台的基础上 进一步理
清各个钢厂的销售方式和渠道 加强与钢厂和集散地一级代理商的合作加强与钢厂和集散地一级代理商的合作 形成战略合作关系和良好的定价机制 构筑起公司坚实的钢筋采购平台或通道。构筑起公司坚实的钢筋采购平台或通道。
2 、继续深化与钢厂和集散地一级代理商的战略合作关系、继续深化与钢厂和集散地一级代理商的战略合作关系 在目前已有的采购价格机制的基础上 不断探讨和形成延期付款不断探讨和形成延期付款 如 如 3 个月或 6 个月 的采购价格机制。
3 、整合公司内部各个工程项目的钢筋资源 特别是较大的工程项目特别是较大的工程项目 对具备无业主或其他条件制约 资金相对充足的资金相对充足的 可通过该采购平台相应的定价机制定价格进行采购可通过该采购平台相应的定价机制定价格进行采购 对由公司自采而资金相对不够充足的 也可以通过该采购平台相应的定价机制定价采购。将公司能够自采部分的钢筋集中采购的比例由现在的也可以通过该采购平台相应的定价机制定价采购。将公司能够自采部分的钢筋集中采购的比例由现在的 25% 提高到 30% 以上 逐步形成集采的规模效益。
4 、继续坚持效益明显和公开透明的原则 深化集中采购的效能监督监察工作深化集中采购的效能监督监察工作 使集中采购形成规模效益和专业畅通的阳光采购通道。使集中采购形成规模效益和专业畅通的阳光采购通道。
提案人 AHJKIL、 、DJHB、 、CJKU XXX 公司物资部 XX Y XX M XX D 篇二：职代会提案范文
职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。
（ （1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
（ （2。
）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
（ （3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。
（ （4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。
（ （5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。
（ （6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。
职工代表提案的立案与范围
正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。
（ （1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
（ （2。
）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
（ （3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。
（ （4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。
（ （5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。
（ （6 ）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。
不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。
（ （1 ）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。
（ （2 ）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。
（ （3 ）纯属于个人的具体问题。
（ （4 ）纯属于部门解决的问题。
对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。
提案的提出
（ （1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。
（ （2。
）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。
（ （3）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。
（ （4）提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。）提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。
（ （5 ）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案
的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。篇三：职代会提案范文的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。篇三：职代会提案范文
、 提按人、 附议人所在单位 北川支公司 案 名 关于职工体检身体的提案关于职工体检身体的提案 如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注 自己的身体变化。案 由 分 析根据年龄划分：对于析根据年龄划分：对于 35 岁以下的员工每两年体检一次身 体， 35 岁上员工每一年体检一次身体，岁上员工每一年体检一次身体， 能解除员工的一些建 议 措 施后顾之忧。
XXXX 首届职工代表大会 提 案 表提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 北川支公司 案 名 关于增加商业保险做补充的提案 在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生 活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病案活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病案 由 分 分 析住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和析住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和 重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。
这样所报销医 疗费用太低，员工自付的金额太大。建议除了社保基本医疗保险外，疗费用太低，员工自付的金额太大。建议除了社保基本医疗保险外， 还可适当搭配一些与社保 理赔不冲突的津贴型医疗保险，理赔不冲突的津贴型医疗保险， 这样可弥补一些员工的损建 议 措 措 施 施
XXXX 首届职工代表大会 提 案 表提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 绵阳分公司 案 名关于编制外职工的工资待遇问题我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从名关于编制外职工的工资待遇问题我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从 2004 年的 2000 多万到 2009 年的 6000 多万）
，展业人员不断增 加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主 要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来摩要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来摩 托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作 量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总 的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇 普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按 政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这 部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担忧，部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担忧， 如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影 响公司业务的稳定。
为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我 们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。可以对公 司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额 的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作质的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作质 量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资， 从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作，做到爱从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作，做到爱 司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。案司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。案 由 分 析建析建 议 措 施 施
XXXX 首届职工代表大会 提 案 表提按人、 附议人所在单位附议人所在单位 绵阳分公司 案 名建立具有特色的集约式管理体系集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为...
篇二：职工代表大会提案
代表大会提案范文 1 各分会：根据《院(集团)职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法(试行)》的有关规定，为了广泛征求职工对院(集团)工作的意见和建议。现就院(集团)第十届二次职工代表大会提案征集工作有关事项通知如下：
一、提案内容 提案要紧紧围绕院(集团)“十二五”规划的制定、企业文化建设、重大项目建设，在强化管理、提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进院(集团)科研和产业发展等方面献计献策。
二、提案征集的要求 (一)职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，代表广大职工的共同利益，反映职工的共同呼声。
(二)提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。保证提案的严肃性、科学性、可行性。
(三)属于下列问题不能作为提案上报：(1)院(集团)职代会职权以外的问题;(2)同法律法规有抵触的问题;(3)纯属个人具体问题或对个别人的具体意见;(4)科技学术问题;(5)院(集团)职权范围以外的问题。
(四)提案要一事一议，用统一格式的提案表(可在院局域网上下载)，用钢笔或签字笔填写，字迹清楚(可打印，允许另附页补充)。提案表的编号、类别不填，由院工会统一编写。
(五)提案须由正式代表 1 人作为提案人提出，正式代表 2 人以上(含 2 人)附议。每个提案人、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。每位代表的提案数量不限。
三、提案征集的方式及上报时间 请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作。提案按要求填写后，请各分会统一收集上报院(集团)工会。
关于征集职代会提案的通知 各单位：
经研究决定，拟于今年春节后召开我局首届四次职工代表大会，根据《江苏煤炭地质局提案管理办法》的规定，现将征集提案有关事项通知如下：
提案内容应结合我局实际，填写“提案表”必须一表一事一案，提案人必须是我局正式职工代表，代表广大职工的共同利益，每位代表的提案数不限。提案请各位代表于 2 月 10 日之前交至队工会。
职工代表大会提案范文 2 万祥矿业公司二届一次职工代表大会 提 单位 案 表 编号：
代表姓名 提 案 内 容 强化教育培训，全面提升队伍素质 人力资源的
质量，对企业的发展至关重要。特别是在减人提效新形 势下，要加大教育培训力度，全面提升干部职工队伍的安全素质、技术 业务素质和政治素质。
有利于企业的安全生产，有利于企业的高产高效，有利于企业的稳 定和谐发展。
解 决 该 提 案 的 建 议 一、组织好外部培训。每年我们都有相当数量的同志参加外部举办 的各类培训。建议做到：人员外出培训前有谈心(专业或部门领导与之 沟通) 、有目标(要学会什么) ，培训中有监管(不失控) ，培训后有考 核(如检查笔记、考试等) ，通过增加员工学习的压力，促进其学到更 多 的知识。
二、组织好内部培训。建议开展电工培训、机组维修保养培训、或 其它专题性的矿山安全生产技术培训。由专业牵头组织，内容侧重于与 现场联系紧密的安全知识和生产技术，参加培训人员侧重于从业人员。
培训教师可以是专业 工程技术人员，也可以是本工种的技术能手。
三、组织好思想政治工作培训。要通过文件、会议、座谈会等多方 式，使上级的方针政策，及时地传达到广大群众中去，提高干部职工的 政治素养。针对群众关心的热点问题，要组织研究，并做好处理与解释 工作，从而促进矿区的和谐发展。
四、把培训融入活动。以群众性活动为抓手，利用好知识竞赛、岗 位练兵、手指口述，技术比武、自救器正确佩戴演练等活动，从而提升 职工队伍安全素质和技术素质。
五、利用好井口电子牌板阵地。要增加关于矿井安全生产或安全技 术的专题或教程视频，让员工在工余之中也能学到一些安全知识。
2013 年 1 月 6 日 类 别 提案答复部门 提 案 答 复 (盖章) 2012 年 月 日 职工代表大会提案范文 3 各位代表、同志们：
自 20xx 年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：
一、20xx 年职代会提案的落实情况 20xx 年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65 份，经整理、分类、汇总共计 28 条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有 81%的提案(25 条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了 2010 年度发展计划，继续实施《专
科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计 3 月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年 6 月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有 19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理情况 本次职代会筹备期间，共收到提案 71 份，经整理、分类、汇总，共计 31 条。其中，有关医院建设和管理方面的提案 21 条，占总提案数的 67%;有关职工福利方面的提案 10 条，占总提案数的 33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占 40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以
党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，特别是高学历人才。
关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。
关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。
关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。
关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占 20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。
三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占 20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
四是需要创造条件才能实现的提案占 10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正积极配合上级部门做工作。
职工代表大会提案范文 4 各车间工会、小组(部室)：
公司第五届职工代表大会第二次会议拟于 XX 年 1 月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成 XX 年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提案征集工作安排 一、提案内容 深入贯彻党的 xx 届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司“xx”规划、产业和业务发展纲要以及公司XX 年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。
二、征集办法 1、公司工会通过 oa 将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。
2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。
3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。
4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。
三、要求 1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。
2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。
3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。
4、职代会召开前为提案征集截止日期。
1、有限公司第五届二次职代会提案征集表 2、有限公司职代会职工代表名单 工会 12 月 20 日 公司公司第五届二次职代会提案 编 号 类 别 代表姓名 所在部室 案 由
内容和办法：
提案审查委员会处理意见: 公司主管领导批示:
篇三：职工代表大会提案
职工代表大会提案汇总教代会提案表发下 34 份，收回 34 份，共有 67 ， 条提案， 具体提案如下：
：
一、伙房问题
1 1 、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6 6 份 ）
解答
伙房今年我们已经解决了 师生午饭 问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着 伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努 力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式 ，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学 生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、 教师方面
1 1。
、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3 3 份）
解答
班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行 1 1 ——6 6 年级大循环；
班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的
整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触 时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？
班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师 可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费 及提高班主任待遇。
2 2 、。
减轻教师压力。
（6 6 份）
解答
关于 减轻教师压力 问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望 教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。
3 3。
、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。
（1 1 份）
解答
这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。
4 4。
、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。
（2 2 份）
5 5 、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能。
足时上课。
（2 2 份）
解答
提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾， 尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。
6 6。
、教师电脑配备要齐。
（2 2 份）
解答
对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级 的支持。今年我们又争取到 0 10 台电脑，保证每位教师都 用上 了 电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备
现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。
三、办学条件
1 1 、学区小学配送 年轻教师及 音体美专职教师。
。
（4 4 份）
解答：
对于这个 提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是 学 校 的现状， 每年校长都 争取新教师和专职教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学 校 增添新的力量。
2 2 、改变 办学条件。
。
（1 1 份）
解答
现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建 设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、原驻地开始新建，( ( 我校估计明年 8 8 月份办公楼将竣工) ) ，危房加固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。
3 3 、规范停车。
。
（2 2 份）
解答
希望教师们 自觉 在车棚 有序停车。
四、其他
1 1。
、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。
（5 5 份）
解答
校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商
过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解 。
2 2 、乘坐校车的学生来的太早，可推迟 0 10 。
几分钟。
（2 2 份）
解答
现在实行的已经是和校车协商推迟 0 10 分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。
3 3。
、冬天办黑板报频繁。
（2 2 份）
解答
由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。
4 4 、购置部分药品，。
可以简单的为擦伤的学生消毒止血。
（1 1 份）
解答
。
学校一定会采集部分应急药品，临时性给学生消毒、包扎、止血。
篇四：职工代表大会提案
代表大会提案范文职工代表大会提案范文
关于提案的说明
各位代表、同志们：
自 自 20xx 年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：
一、20xx 年职代会提案的落实情况
20xx 年职工代表大会前共收到并整理提案( 意见或建议)65计 份，经整理、分类、汇总共计 28 条。经大会主席团联系会
讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
有 在全院职工的共同努力下，有 81% 的提案(25 条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了 2010 年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年 6 月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有 有 19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理情况
案 本次职代会筹备期间，共收到提案 71 份，经整理、分类、汇总，共计份，经整理、分类、汇总，共计 31 条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21 条，占总提案数的 67%; 有关职工福利方面的提案 10 条，占总提案数的条，占总提案数的 33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照学习年的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，特别是高学历人才。，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照学习年的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，特别是高学历人才。
关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核
内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。
关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。
关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出倡导仁心博爱，体现人文关怀的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出倡导仁心博爱，体现人文关怀的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、
诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。
关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。
占 二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占 20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。
三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
占 四是需要创造条件才能实现的提案占 10%。如：关于为医院职工购买养老保险。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正积极。如：关于为医院职工购买养老保险。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正积极
配合上级部门做工作。
「标签:
提案范文」
本文链接：http://www.daxues.cn/fanwen/qita/11225.html
本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。
window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)];
篇五：职工代表大会提案
会提案工作报告 职工代表大会提案工作报告范文 一届三次职工代表大会提案、建议 处理情况报告 各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧 简围绕企业的发展和职工 魄 普遍关心的问题，坦陈 膏 己见、献言献策，认真 札 做好职代会提案填报工 巡 作。
本次职工代表 灾 大会共收到**个单位 河 (部门)代表提交的* 挤*份提案，共计**条 碱 ，分别对企业深化改革 征 、强化管理、狠抓资源 迫 控制战略、维护职工合 颗 法权益、提高职工技能 洁 等方面提出意见和建议 城 。局领导高度重视，对 胳 办理工作提出了规范化 碾 、制度化要求，依照《 徽 职代会提案征集、回复 窟 、办理的规范要求》， 绝 要求局提案工作小组对 诬 收到的提案、建议进行 铣 认真仔细的整理和统计 椒 。按照“分级负责、归 蒋 口办理”的原则，根据 排 提案所涉及的内容安排 嘿 相关职能部门进行答复 梁 。各相关部门结合—— 样 供电局改革发展的实际 嗓 和要求，
对提案逐一进 炎 行了回复办理，局分管 摘 领导也分别对各部门回 诣 复提案内容进行了审核 光 。
下面，我受大会 帛 主席团委托，代表—— 褒 供电局将提案主要内容 咒 及回复办理情况向各位 墅 代表报告并答复如下：
鸯
????
最后，再 雨 次向关心企业发展，积 皂 极为企业献计献策，提 犀 出合理化建议的职工表 少 示衷心的感谢。
职工代 亿 表大会提案工作报告
惑
一、关于第五届教代 陌 会提案的办理工作 20 卑 06 年 5 月，学院第五 绚 届教代会共征集提案 6 夜 0 件，其中涉及组织、 疙 人事、教务、科研、后 代 勤等 12 个责任部门， 擅 内容包括加强专业、学 进 科和师资队伍建设、提 淆 高教学质量、提升科研 损 实力、理顺行政管理体 者 制和机制、改善民生、 恿 加强校园综合治理等学 窄 院发展建设中诸多教职 喳 工关心的热点和难点问 饮 题，经提案组认真审核 警 并报学院审定，最终立 辕 案的提案 46 件。截至 精2010 年年底，在相 造 关责任部门的积极努力 失 下，立案的提案已全部 喷 办理完毕，做到了提案 助 件件有落实，建议条条 欢 有回音，教职工对提案 茧 的办理工作比较满意。
链
二、关于第六届教 团 代会提案的立案工作学 凿 院第六届教代会共征集 腔 提案 97 件，建议 67 橱 条，党委十分重视提案 秀 的立案和办理工作。党 喀 委书记于晓光明确指出 爷 ，有关责任部门一定要 桔 按照规定程序，扎实认 遇 真地将有关学院改革发 圃 展
建设和关乎民生的提 荒 案办成教职工满意的民 椿 心工程。院长王钰清、 渭 党委副书记武国栋先后 恫 两次组织召开提案立案 驯 工作会议，亲自带领职 潞 能部门负责同志，严格 疽 按照立案的原则，认真 狄 研究，逐条审定，最终 砰 立案了提案 53 件，确 卸 定了建议 65 条。
芋 目前，提案组已起草了 峻 《关于办理学院第六届 耕 教代会提案和建议的通 峻 知》，将立案的 53 条 阳 提案和 65 条建议分呈 次给 16 个责任部门，要 狮 求他们制定出详实、可 宣 行的办理方案和具体措 绽 施，并明确完成时限。
阎 在提案的办理过程中， 古 提案组将认真履行督查 抗 督办职责，充分发挥参 傣 谋助手作用，定期将已 姚 办理完毕的提案汇总并 召 上网公示，同时听取提 痕
案人对责任部门办 移 理提案情况满意度的评 眩 价，并做好提案材料的 华 存档立卷工作。
第 糟 六届教职工代表大会提 研 案工作报告各位代表， 手 本届教代会征集的提案 校 和建议是教代会代表在 茄 广泛征集教职工意见、 融 经过调查研究的基础上 汁 ，围绕学院改革发展建 杠 设、反映学院全局性工 澜 作和涉及多数教职工切 熊 身利益、反映教职工关 赏 心的热点和难点问题等 绸 提请教代会讨论的书面 啼 意见和建议。提案的整 占 体质量较以往有较大提 榴 高，充分体现了代表们 搪 参政、议政的民主意识 式 及良好的综合素质。例 硬 如，加快职工住宅建设 胁 、建设综合体育馆、注 阉 重青年教师培养、加强 织 学科建设和推进二级办 层 学单位管理体制改革、 蕾 建设节
约型校园以及进 剂 一步做好大学生就业工 涕 作等，学院认为应予以 橙 高度重视并妥善解决。
理 在未立案的 36 件提案 直 中，有些是重复提案的 怖 ，还有些是学院已经明 吱 确答复正在办理过程中 搐 的，我们对此进行了归 若 纳合并。其中，关于增 穴 加教职工燃油补贴的问 扮 题，有 5 件提案和 2 条 此 建议同时提出，学院对 骇 此进行了认真研究，认 不 为教职工的这个提案是 韵 可以理解的，但目前对 候 自驾车辆给予燃油补助 埠 只是学院发派通勤班车 泊 的一种变通方式，也是 豁 教职工搬迁至新校区后 筷 在没有解决住宅问题前 烬 的权宜之计，目前解决 桐 这一问题的时机还不成 溢 熟，学院将进一步研究 石 ，进行相应的效益评估 帝 ，结合国家有关政策提 怖 出解决方案。希望各位 曳 代表能予体谅，并进行 吱 正面的宣传。从本届教 韵 代会收到的提案可以看 诡 到，全院教职工代表非 周 常珍惜参与学院民主管 降 理与民主监督的机会， 怜 能够从大局出发，关心 炎 学院的发展建设，以高 龙 度的主人翁精神和责任 赞 感，广开言路，群策群 筹 力，积极
为把学院 助 建设成为有特色、高水 夜 平的教学研究型体育院 制 校谏言献策。为此，我 却 代表提案组对各位代表 辣 的支持、合作以及付出 政 的辛勤劳动表示衷心地 咖 感谢。
各位代表， 邯 教代会提案工作是学校 啮 推进民主政治建设，落 独 实教职工知情权、参与 迹 权、表达权、监督权的 辖 重要形式，是校务公开 影 的有效载体，提高提案 媒 质量，做好提案办理工 仰作，是学院各级党政部 驱 门、代表同志的共同责 敦 任。让我们
在学院党委 兰 的正确领导下，发扬同 癣 船精神和民主办学的优 亮良传统，热爱学校，关 吸 心学校，建设学校，积 沼 极参与内涵建设跨越式 单 发展的实践，奋发有为 低 ，开拓进取，为实现学 怎院“十二五”规划的宏 皮 伟蓝图作出新的更大贡 携 献。沈阳体育学院第六 肛 届教代会提案组 ·会议 怎 材料之四· 凝心聚力服 哈 务中心 团结动员广大职 葬 工为***发展建功立 暗 业
——在***一 背 届二次工会会员代表大 绕 会上的报告 各位代表、 剁 同志们：
现在，我 儡 代表***工会向大会 页 报告，请予审议。
报告 慎 共分两个部分。
第一部 雄 分：2013 年工作回 赁 顾
2013 年，在 嗅 公司党委、公司工会的 程 正确领导下，在*** 宅行政的大力支持下，* 帜 **工会按照公司工会 弄 “12345”的工作 拯 思路，以“抓班组强管 臻 理、带队伍促发展、保 泽 稳定促和谐”为工作目 虑 标，认真做好班组建设 锑 、员工培训、导师带徒 薪 、技术创新、民主管理 牛 、文化活动等重点工作 韧 ，为***发展做出了 知 积极贡献。
一、发挥工 兴 会组织优势，激励员工 里 建功立业。
厂工会 吠 积极开展经济技术创新 张 和合理化建议、导师带 丘徒、劳动竞赛等活动， 氨 对***的产能提升发 名 挥了良好作用。
1 踌 、深入开展经济技术创 掖 新活动。厂工会以电石 帐 生产为中心，根据安全 抨 生产实际，创新活动载 溃 体，丰富活动内容，开 罩 展了劳动竞赛、导师带 置 徒等活动，大力推进了 瘩 群众性经济技术创新工 碟 程。2013 年，** 挟 *职工参与了电石车间 谭 35KV电容器顺利投 靠 运、炭材干燥窑除尘斗 压 提改造、电石车间操车 芯 轨道改造、振动给料机 裕 软连接改造等技术改造 阵 项目，极大地掀起群众 八 性经济技术创新热潮， 侨 增强了厂员工创新活力 妓 。
2、认真开展导 腋 师带徒等教育培训工作 邮 。积极倡导员工每天读 曳 书一小时，鼓励员工利 贪 用公司网络家园资源， 搂 自学专业技能知识。8 殊 月份，***先后签订 卫 了 33 对师徒，厂工会 侩 、团总支协同师傅制定 叮 培养计划，徒弟撰写学 犹 习笔记。同时，为扩大 邢 导师带徒学习效果，厂 圾 开办了导师大讲堂，利 琼 用每周二晚上一个小时 粘 时间集体授课，并取得 阶 一定的学习效果。在第 翅 一阶段导师带徒协议期 执 满后，徒弟通过理论考 几 试、岗位实操、班组评 莎 议来测评学习情况,并 琉 且电石车间师傅张海， 领 徒弟张文聪，原料车间 巨 师傅卢喆，徒弟李智获 源 得公司“名师高徒”荣 唁 誉称号。通过导师带徒 冈 、自学考试等方式开展 昼 培训，将教育培训工作 殴 与选拔技能人才相结合 以 ，与提高岗位操作能力 挥 相结合，与员工岗位定 零 薪定级相结合，切实提 旱 高岗位操作人员的技能 汛 水平，形成“以点带线 话 ，以线带面”的培训格 晋 局，为扩大员工知识面 性 、优化员工知识结
构、 交 提高员工业务技能及素 躁 质水平发挥了积极引导 褐 作用。
3、扎实开 啥 展劳动竞赛活动。在电 绩 石一车间劳动竞赛中， 拢 车间工会紧紧围绕电石 宜 生产这一中心，始终做 詹 到“三个坚持”和“四 乒 个做好”，即坚持把握 膝 竞赛活动主题，坚持突 藉 出竞赛活动重点，坚持 秩 注重竞赛活动实效；做 猎 好计划，做好宣传，做 噪 好指导，做好考核检查 运 。通过为期两个月的劳 马 动竞赛，电石一车间各 伏 班组生产组织能力有明 戳 显提高，生产积极性增 彼 强，有力地促进了当月 薪 生产经营任务的全面完 拯 成。
二、积极实施民主 巡 管理，维护员工合法权 样 益
厂工会充分尊重 孕 员工民主权利，发挥员 育 工民主参与、民主监督 甄 作用，保证了厂重大决 涤 策的民主性、可行性。
锐
一是坚持履行职代 思 会职责。2013 年， 质 以完善职代会民主管理 又 制度，严格职代会民主 蔗 决策程序为契机，坚持 敝 该提交职代会讨论的问 缮 题一定要讨论，该有职 船 工代表参加的项目一定 玛 要参加，该有职工代表 凶 参加考核的内容一定要 挣 参加考核，做到多渠道 固 、多层次、多方位的参 共 与，充分发挥了职工代 耗 表参与、监督企业管理 狗 的作用。3 月 27 日， 墟 在厂会议室召开了** 邮 *一届一次职工、工会 糖 会员代表大会，会议应 区到代表 70 名，实到代 沮 表 58 人，会前征集提 盅 案 47 条，会后积极做 狞 好提案落实工作，提案 荒 落实率达 100%，会 缎 上代表们审议通过了厂 掷 行政工作报告、工会工 鹅 作报告、提案工作报
告 饼 等报告，特别是员工较 蘑 为关注的厂二次分配方 暖 案，经过厂工会充分讨 站 论，最后高票通过，为 浑 去年各项考核工作奠定 屋 了坚实基础。
二是 榴 坚持厂务公开制度。厂 哩 认真按照《公司厂务公 朵 开实施细则》制定了厂 鳞 务公开实施方案，通过 呜 厂部宣传栏、班组宣传 移 栏、班前班后会、QQ 正 群等多种形式进行了公 眺 开，并通过召开员工座 龄 谈会搜集员工对所公开 涣 项目的意见和建议，对 搬 员工群众不理解的事项 蚕 及时给予解释，监督和 宪 督促***有关决定的 枝 贯彻落实。真正让职工 披 “知厂情、议厂事、参 喜 厂政、督厂行”，随着 况 厂务公开内容的进行， 壁 使员工了解、掌握了情 嫌 况，稳定了情绪，安心 吁 于生产，促进了生产经 灶 营的顺利进行。
三、关 亚 心员工生活，努力为员 靖 工办实事。
厂工会 锹 树立群众利益无小事的 箕 观念，认真履行维护职 迎能，关心员工生活，想 苗 方设法为员工把实事办 勿 实、把好事办好。
韦 1、加强安全监督和劳 抹 动保护工作。厂工会紧 狗 密结合厂部安全生产工 脆 作，定期地参与厂部每 羌 周一的综合大检查，查 嗅 改安全事故隐患，
经 并将查出的问题及时反 侨 馈给厂部安全组及车间 片 安全员。配合公司工会 芋 开展员工劳保用品视察 逾 活动，对员工当前岗位 贷 劳保不匹配、数量不足 俏 等问题进行了集中调研 驮 ，并形成
专题报告上报 钞 公司，现已基本得到解 部 决。
2、开展“送 钙 清凉、送温暖”活动。
晋 厂工会坚持以“温暖、 弃 关心、帮扶”为内容， 肠 在 2013 年暑期，厂 竿 工会为车间员工争取到 帧 了 2 台冰柜，4 台冷饮 愿 机，盐汽水 1000 多 赢 瓶，防暑药品若干，厂 捶 部领导个人集资 200 绽 0 元，为员工购买了西 矛 瓜等降温物品；建立了 阎 困难员工档案。对出现 附 紧急困难、特重大病困 律 难的职工，及时走访、 矩 慰问，积极出主意、想 摇办法，帮助解决一些力 吝 所能及的困难，使员工 吹 感受到组织的温暖。2 司 013 年，工会探望生 枉 病住院员工 4 人次，办 隙 理困难补助申请 6 人次 的 ，慰问金 3000 元， 去 向公司申报困难职工6 伊 人，大年初一向坚守在 卫 岗位上的员工发放水果 猩 点心等节日慰问品，通 焚 过对员工的关怀，使大 整 家感受到了工会组织的 荣温暖。在金秋助学活动 到 中，积极向上级工会反 帆 映***困难职工子女 宠 考学情况，为 1 名大学 腐 生申请到助学金 100 诞 0 元。组织***30 茶 0 名员工加入大病医疗 秆 互助会，为职工及其家 谚 属提供医疗救助。
麦 3、扎实开展多种形式 锹 文娱活动。为丰富员工 缠 业余文化生活，厂工会 盂 组织开展羽毛球、台球 犁 、乒乓球等球类比赛活 硅 动，***王军雷、王 闸 成分别获得羽毛球、乒 喘 乓球比赛一等奖。组织 烷 2 支代表队参加“平安 父 杯”男子篮...