职工人文关怀实施方案2篇职工人文关怀实施方案 2019年公司员工人文关怀实施方案 2目 录 1员工关怀的核心意义 2员工关怀的对象 3员工关怀的需求分析4员工关怀的实施方法 5费用下面是小编为大家整理的职工人文关怀实施方案2篇,供大家参考。
篇一：职工人文关怀实施方案
19年公司员工人文关怀实施方案2 目
录
1 员工关怀的核心意义
2 员工关怀的对象
3 员工关怀的需求分析 4 员工关怀的实施方法
5 费用预算
3 什么是员工关怀？ ——员工关怀是公司“以人为本”核心理念的集中体现，是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。
为什么要关怀员工？ ——培养出更加阳光愉悦的员工心态； ——营造出更加和谐融洽的团队氛围； ——提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。
把员工当作家人一样来关怀……. 1. 员工关怀的核心意义
4 员工关怀要达到的效果是什么？
——员工敬业，客户满意，企业发展。
关怀员工四大原则：
——大处着眼，小处着手；
积极主动，创造满意；
用心用情，融入点滴；
承诺必行，忌走形式。
1. 员工关怀的核心意义
5 目
录
1 员工关怀的意义
2 员工关怀的对象
3 员工关怀的需求分析 4 员工关怀的实施方法
5 费用预算
6 2. 员工关怀的重点对象
员工关怀的对象涵盖企业内所有员工，按照员工成长历程和工作性质等要求，将员工分为四部分，配合战略绩效实现的要求，分阶段、分层次地对员工实施具有针对性和差异性的人文系列关怀。
新 员 工 普 通 员 工 入司不足1年 长期在外 管理干部、高级丏业人才 核 心 人 才 入司超过1年 出 差 员 工
7 1. 入司培训。企业要组织专门的新员工培训，但对于三类不同的新员工，培训的侧重点有所不同。
2. 员工座谈。领导要定期与新员工进行面对面的沟通交流，前三个月内最好每两周沟通一次，三个月至一年内最好每月沟通一次，可以采取集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式，深入了解新员工的思想动态和需求。
3. “ 结对子”。给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，随时可给予新员工必要的协助和指点；而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，企业也给予一定的奖励。
4. 在生活上，也要给与新员工足够的关怀，比如食宿、交通、购物等方面，协助新员工逐渐适应新的生活，让新员工感到亲切和温暖。
新员工
新加入公司、司龄不足一年的员工。包括新入司的应届大学生、新入职的已工作人员。
关注要点
1. 角色转变。新入司的应届大学生的首要任务是从学生到员工的角色转变问题，也是一个心态转变问题，企业要派工作经验丰富、工作业绩突出、与大学生有共同语言的员工来帮助他们完成转变，最好是司龄不长的优秀大学生代表。
2. 文化融合：新入职的已工作人员的首要任务是文化融合，企业要派司龄较长、了解企业文化较深、贡献较大的员工来帮助他们完成文化融合。要重点进行整体的文化融合，让他们尽快认同企业的核心价值观和文化理念。
关怀措施
对于新员工来说，最常见的问题莫过于“水土不服”，不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队，造成情绪低迷，状态不佳，效率不高。
8 长期出差及外派员工
主要包括长期出差在外的业务人员、管理干部等群体 关注要点
出差外派业务人员长期在客户方工作，缺少组织关注，最终造成人才的流失 关怀措施
1. 家庭关怀。长期出差及外派员工不能经常回家，或客户现场离家较远，家里的老人孩子等家庭关系可能会成为员工牵挂的重点。
2. 工作关怀 ：工作上的困惑、生活上的困难很少会有机会倾诉，因此，其直接领导、人力资源部都应给予适当的关怀，让其感受到组织的关怀。
1. . 工作关怀。要求其直接领导每个月主动与其沟通一次，了解工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。端午、中秋、春节等节日问候 2. 家庭关怀。根据信息调查与统计，有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊节日的时候，公司给予相应的关怀和关注；同时对其家庭存在的困难，如孩子上学、老人健康等方面，由公司利用社会关系尽量给予解决，以此来帮助员工稳定家庭关系，感受到企业的关怀。
3. 持续关注。三必访、节日关怀等关怀方式要持续开展，让员工始终能感受到公司对自己的关注，从而保持对公司的感情和忠诚度。
9 核心人才
是指对企业发展具有明显影响作用并在某方面“不可代替”的员工。
关注要点
企业要注意培养核心员工的成就感和忠诚度，让他们的价值能够充分体现，作用能够充分发挥，价值共建，价值共享，这是核心员工与企业互利双赢的关键。
关怀措施
1. 工作关怀。要求其直接领导每月主动与其沟通一次，了解工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。
2. 健康关怀。处于此层面的员工一般工作压力较大，在自身身体健康上投入的精力不是很多，因此公司的主管领导、综合部等都可将其作为关注点，组织体检、体育活动等。
3. 家庭关怀：主要针对子女、老人的关注，可由公司组织子女相关活动、为老人安排体检，以及将员工在公司的优秀表现等信息反馈给其家人，增强其家人的荣誉感。
10 1. 培训辅导。对于知识和技能不足的员工，企业可以通过培训来弥补，并通过劳动竞赛来激励他们的学习热情。
2. 工作激励。通过其工作绩效，要求直接主管及时对其进行反馈绩效结果，予以表扬或工作辅导，使其感受到组织对其成长的关注，从而提升工作积极性、团队凝聚力。
3. 日常关怀。三必访、节日关怀等关怀方式要持续开展，让员工始终能感受到公司对自己的关注，从而保持对公司的感情和忠诚度 普通员工
指入司满一年，分散在各部门各个专业岗位上的员工 关注要点
关怀措施
此层面的员工普遍为专业性工作岗位，一般稳定性较好，因此，员工关怀的聚焦点在于通过关怀的活动增强其团队凝聚力、企业归属感和感恩的心态，以此激发其在普通岗位上不断提升绩效、提高专业水平的目标。
11 目
录
1 员工关怀的意义
2 员工关怀的对象
3 员工关怀的需求分析 4 员工关怀的实施方法
5 费用预算
12 . 3.员工关怀的两大关键环节
关怀实施：选择合适的方式方法，在恰当的时机，对团队及特殊员工进行关注与关怀；并观察状态，自我反思，及时调整。
▪ 需求分析：了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，制定针对性关怀方法。
环节2：
关怀实施 环节1：需求分析
13 员工沟通日 日常观察与反思 员工座谈 Q12 调查 网络调查 …… 员工关怀需求调查 运用的工具方法 通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。
利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点 定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。
通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源
14 目
录
1 员工关怀的意义
2 员工关怀的对象
3 员工关怀的需求分析 4 员工关怀的实施方法
5 费用预算
15 4.员工关怀实施计划 计划实施原则 —— • 分阶段、有重点地实施； • 分层次、有步骤地实施； • 量力而行，节约费用； • 注重精神关怀，形成关怀文化；
16 第1 1 阶段
核心人 才
第1 1 阶段
新员 工
第2 2 阶段
普通员 工
形成企业的人文关怀文化 第1 1 阶段
长期出 差员工
4.员工关怀实施计划——分阶段、有重点地实施
17 目
录
1 员工关怀的意义
2 员工关怀的对象
3 员工关怀的需求分析 4 员工关怀的实施方法
5 费用预算
18
• ☆
司龄嘉奖 ——1月 •
通过分析人员流失规律，设定在员工入司3年、5年、10年、15年进行司龄嘉奖。借助季度会议，表彰功勋员工为公司作出的贡献，以稳定员工、强化员工对企业的归属感。
•
针对人群：公司所有人员 •
人数预估：人 •
费用标准：元每人，全年合计
元
• ☆
进入员工家庭慰问——端午、中秋：
•
在端午节、中秋节时， 行政副总进入员工家庭慰问，从而体现公司对员工的关怀。
•
针对人群：公司所有人员 •
人数预估：
•
费用标准：每个100元标准，全年合计
元
19 5. 费用预算—分解 • ☆
生日祝福 •
在员工生日时除公司发放的生日福利外，还可通过电话、短信、邮件等传递公司对员工的关注与关怀，综合部负责沟通工作状况以及是否存在困难。
•
•
针对人群：公司全体人员 •
人数预估：人 •
费用标准：100元/人
• ☆
三必访 •
在员工“婚、病、丧”时，公司综合部送去公司的关注和关怀，了解员工心理动向，体现集体家庭般的温暖 •
•
针对人群：公司全体人员 •
人数预估：根据实际发生情况 •
费用标准：每次200元
20 5. 费用预算—合计 月份 关怀活动 人均标准（元）
人数 费用合计 （元）
备注 全年 司龄嘉奖 端午、 中秋 行政副总走进员工家庭慰问 100 端午、中秋节、春节赠送节日礼品 全年 生日祝福 100 全年 三必访 200 按实际人数核算 合 合
计
21 •
员工关怀是一项润物细无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人，尤其作为管理干部、人力资源部门，一句简单的问候、一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分。我们希望，通过实施 2016年员工关怀丏项计划，能够实现全员关怀习惯的塑造，形成公司特有的“家”文化氛围。
THANK YOU!
篇二：职工人文关怀实施方案
政局干部职工人文关怀管理制度为落实“以人为本”的理念，加强对干部职工工作、学习、生活等关怀，以增进干部职工对单位的认同感和归属感，促进干部职工与单位的共同发展，特制定本制度。为落实“以人为本”的理念，加强对干部职工工作、学习、生活等关怀，以增进干部职工对单位的认同感和归属感，促进干部职工与单位的共同发展，特制定本制度。
一、适用范围
全局干部职工（含抽调人员，加入工会组织并履行会员义务）
二、工作关怀
（一）体现人性化管理，依法依规维护干部职工报酬待遇、休假等合法权益；
（二）切实尊重干部职工，宣传 xx 干部职工的先进事迹、好人好事，提高 xx 干部的社会地位；
（三）引导干部职工群策群力，参与单位的管理，调动干部职工的工作积极性，强化主人翁意识；
（四）新职工报道时，由所属科室人员为其介绍单位概况，所属科室负责人须安排人员为其进行工作业务上的指导；
（五）主管领导与科室负责人、科室负责人与科室同志每季度须不低于 x 次的谈话，了解其工作和生活情况；
（六）要合理组织干部职工教育培训活动（包括政治理论、业务知识、文化技能培训等），确保每位干部职工提升综合素质，对优秀职工、优秀学员应予奖励；
（七）要采取措施，尽可能为干部职工提供好的办公条件,营造舒心愉快的工作环境； （八）干部职工间发生矛盾纠纷，所属科室负责人及分管领导要主动开导、化解矛盾；<…… 三、政治关怀
1、切实提高干部职工的社会地位，创造良好的社会环境 尊重干部职工的人格，尊重干部职工的劳动，保障干部职工的一切合法权利。
2、引导干部职工发挥主观能动性，让干部职工参与单位的 管理；对于单位决策和部署多听取干部职工的意见，并让干部职 工参与实拖。
四、生活关怀
1、满足干部职工的生存的需要，关心干部职工的疾苦，解 决干部职工的困难。
2、在工会的组织下，对干部职工的生日进行一定的祝贺； 对生病的干部职工进行探视；对于生活困难的干部职工积极予以 帮助。
3、丰富干部职工业余文化生活。每年利用节庆日组织有益 于干部职工身心健康的文娱体育活动，增强干部职工对单位的认 知度和归属感。
4、关心干部职工精神文明建设。掌握干部职工的思想动态， 加强干部职工思想建设，增强团队凝聚力。每月由工会定期开展 干部职工恳谈会，了解员工思想动态，加强与员工的思想沟通。
5、通过各种信息平台宣传干部职工先进事迹，大力宣传好 人好事，通过正面的引导使干部职工树立正确的价值观。
五、制度建设
1、依法维护干部职工的合法权益，切实体现单位人文关怀 精神。
2、以人为本，实现人性化管理，切实保障法律赋予干部职 工的合法权益。
3、大力改善干部职工办公条件，为干部职工创造一个舒心 愉快的工作环境。
4 、注重提高干部的文化水平，对自学考试取得毕业人 证的人 员单位给予一定
的补助。
反腐倡廉工作心得体会
党的十九大报告强调“深化依法治国实践”，要求“推进反腐败国家立法”。深入推进反腐败工作，就是要坚持全面从严治党与全面依法治国的战略融合，坚持运用法治思维和法治方式反腐败。全面依法治国的实现、反腐败斗争的推进，依赖于制定法律之科学性、适用法律之平等性、执行法律之公正性，更依赖于遵守法律之自觉性，是自上而下的法律制度之构建与推行，更是自下而上的法律文化之生成与信仰。法律信仰的塑造、法治素养的提高必然催生更为广泛的工作的需求，在新的历史时期，全面提升广大领导干部的法律素质和法治意识，从意识源头掐断贪腐念头、从工作流程截断斩断可能、从生活环境斩断贪腐欲望，是推动反腐败工作深入开展的重要基础和必然选择。要着力发挥“以案释法”制度的职能作用，协调有关部门，将反腐败宣传工作作为主题和重点，在执法司法实践中广泛开展以案释法和警示教育。三是创新反腐败宣传工作载体。全面推进“互联网+”反腐败宣传教育，充分利用“法 xx”品牌，积极探索利用新兴媒体开展反腐败宣传工作的方式方法。
一、抓住“总开关”，牢固树立法治观念 无知即无畏、无畏即无惧，我们分析官员腐败的原因，
不难发现，很多是观念和思维出现了问题和偏差。观念的和思维是行动的“总开关”，牢固树立法治观念是运用法治思维和法治方式反腐败的先决条件，也是有序预防腐败问题的重要方法，更是反腐败工作面临的重要课题。习近平总书记在首都各界纪念现行宪法公布实施 30 周年大会上的讲话中指出，“各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”，总书记的重要指示精神抓住了核心、点出了关键。
二、通过学习，提高了党员干部的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利关。在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气。党的十七大报告中对反腐倡廉作了高度的慨括和阐述，提出了总体要求：一是深刻阐述了反腐倡廉的重大意义；二是深刻阐述了反腐倡廉的基本形势与总体思路；三是深刻阐述了深入推进反腐倡廉需要做好的一些重要的具体工作。这都有力地说明了我们党有决心有信心把反腐倡廉工作抓紧抓好。在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实的 学，并深刻体会到了党风廉政建设和反斗争的重要性，使自己有强烈的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点,并做到学以致用。
二、在工作中，筑牢反腐防线，以案为鉴警
钟常鸣，勤奋做事廉洁做人；吸取他人的教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚已。特别是参观了惠城区反腐倡廉警示教育基地，观看了职务犯罪警示教育典型案例展板和廉政书画展，通过实地参观，使自己受到了一次深刻的警示教育。因此,强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，是对每个党员干部的考验。
三、通过学习，我更深切体会到了立党为公，执政为民的必要性，把三个代表的重要思想作为自己的工作实践，时刻跟人民群众联系在一起，结合自己的工作实际，做到谦虚朴实，严于律己，廉洁奉公的表率，在生活中，我的人生格言是:老老实实做人，踏踏实实做事，快快乐乐生活。而顺应形势的发展，强化保廉意识也是我作为一名普通公务员义不容辞的责任，从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
勤奋做事、廉洁做人，在自己平凡的工作岗位中兢兢业业，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利人、利己、利家、利社会！
篇二 反腐倡廉是加强党的建设重要方面，十八大以来又把反腐倡廉建设个性是中央企业的反腐倡廉工作放在更加突出的位置。透过深入学习十八大以来中央有关反腐倡廉
的工作精神和中央领导近期对中央企业反腐倡廉建设的重要指示，使我深刻认识到，只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。
一是加强学习，坚定信念。正身必先正心，正心必先修心。纵观任何领导干部的腐败案件，无不是放松了学习理想信念动摇，导致世界观人生观价值观发生了扭曲所致。腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱名利的诱惑下，放下了对三观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的不良信念。
因此，在繁忙的工作之余，自我坚持经常性的深入学习，大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合自身工作，大力提高自我约 束潜力和自我警省潜力，不断增强新时期自身拒腐防变的潜力。二是以案为鉴，廉洁自律。在加强自身政治理论学习的同时，观看了一些反面案例警示教育片，思想受到极大震撼。我深刻认识到，领导干部一旦贪欲膨胀利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成
人民的罪人。权力非药，却能迷醉心魂；利欲无牙，却能吞噬理想；金钱无手，却能推人堕落。为此，务必强化自律意识，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自我敲醒警钟，要明白自我该“做什么”，不该“做什么”。正风肃纪的螺丝要越拧越牢，拒腐防变的发条要越上越紧。
作为集团职能部门负责人，首先要模范遵守集团各项规章制度，并理解方方面面的监督和批评，要不折不扣地贯彻执行党风廉政建设的有关规定，身体力行自觉理解党组织和群众监督检查；其次，要时刻牢记“两个务必”，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，勤俭办一切事情；再次，要时刻牢记反腐倡廉的红线，在工作中以至自我的生活中，努力克服奢靡之风，思想上必须要有清醒认识，行动上要时刻做到公私分明；最后，要规范程序，按程序办事，公开透明。带头，在资产处置可行性论证、审计、评估、审批、定价、决 策等环节严格执行集团公司内控制度，确保行为合法、程序合规、结果适宜。
三是多做实事，乐于奉献。要办好一个成功的企业，每个职工都应具有奉献精神，每一名职工也期望企业的发展，自我有不断的长进，并视之为自我的理想和信念。因此要激发职工自觉的工作热情，让职工在自我的岗位上不断的释放出自我的创新潜力。我们每个人要用心提高自身履行职责的潜力，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自我，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平
的对待管理。中商集团在大部分历史遗留问题得到解决后，面临的就是一个如何“再造发展”的问题。历史赋予我们机会，作为中层干部，我们有职责、有义务、也自信有潜力为集团的发展发挥中坚力量。这就要求既要有充满激情，更要真抓实干。学会换位思考和理性思考，为中商集团的“再造”多出主意、出好主意，我们义不容辞；克服畏难心理和懈怠情绪，为中商集团的“发展”多出力气、出大力气，我们责无旁贷；锐意进取、开拓创新，为中商集团的“辉煌”多出汗、出大汗，我们义无反顾。
篇三 根据中央、省市、区委部署要求,我们认真听取和学习了以人为本、执政为民、反腐倡廉的文件报告。报告阐述了反腐败斗争的形势及反腐倡廉的紧迫性，并结合各地几起典型 案例进行了分析。从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大党员干部都应该认真自觉的学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。整个报告形象生动，我对此感受颇深，启发很大。具体心得体会如下：
一、通过学习,提高了党员干部的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使党员干部树立了正确的世界观,人生观,价值
观,权利关.在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,这次大会的召开,这有力的说明了我们党有决心有信心把反腐倡廉工作抓紧抓好。在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用。
二、在工作中,筑牢反腐防线,吸取他人地教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该"做什么",不该"做什么",俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,强化自律意识,构筑廉洁从 政的警示防线,是对每个党员干部地考验.由于各方面因素地影响,使少数腐败分子有机可乘,这已经成为广大人民群众注目的一个焦点,在与时俱进的今天,我们有能力,有办法来铲除腐败的根源,党的十六大的召开,已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达到了标本兼治的目的。由于公司目前点多面广的发展形式,也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过网络课堂,报纸,宣传栏等多种多样的形式开展警示教育,使各级领导干部的党纪法规明显增强,廉洁自律意识明显提高,使廉政工作贯穿于整个工作中。
三、通过学习,我更深切体会到了立党为公,执政为民的
必要性,把"三个代表"的重要思想做为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活。而顺应形式的发展,强化保廉意识也是我作为一名党员义不容辞的责任,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。让我们携手共进,在自己平凡的工作岗位中努力践行"三个代表",让廉政之风盛行,唯有这样,才能利己,利人! 四、总之，我国的反腐倡廉工作的现状目前总体来说是好的，我国政府出台了一系列的廉政制度，这些制度是充分建立在我们党反腐败工作和加强党风廉政建设的具体实际 之上，体现了我们党反腐败斗争和加强党风廉政建设的意志，且在工作中很具有可操作性，既符合我们的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。
目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业...
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