青年人才座谈会发言稿9篇青年人才座谈会发言稿 时间：2021年4月18日学海无涯 页码：第1页共12页 112021年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿三篇 点击查看更多：在青下面是小编为大家整理的青年人才座谈会发言稿9篇,供大家参考。
篇一：青年人才座谈会发言稿
间：2021 年 4 月 18 日 学海无涯页码：第 1 页共 12 页
1 1 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿三篇
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今天是 x 年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不
惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是 1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是 11，22，33，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知道，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。
参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于自己的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是不在状态，就好象一个人老是不走运。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。八九与二三，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你
们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福! 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(二)
同志们：
大家下午好!今天区局在这里召开成才发展争先创优青年干部座谈会，我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈四个方面的意见
第一，年轻干部要求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大
家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧补课。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强与新同事的融合。这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的要求。
第二，年轻干部要宁心静气，力戒心浮气躁。当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中，免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认，现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调，年轻干部要潜心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云:修身齐家治国平天下。先做人立身，才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意，一张扬、
一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然，做人要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体，温州有 900 多万人，他们有不同的教育背景，有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的沟坎，这才是人生。在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。
第三，年轻干部要勇于担当，力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。年轻是个优势，但年轻不能作为本钱;喝彩声越多，越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的太平官。
在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上，肩膀要宽一些，敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素，就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;患得患失、瞻前顾后的同志，实践的机会少一些，自己的定位会低一些，几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践，做到在相同年龄段干部当中，能力水平比别人高出一截，具有能力水平的优势;在相同能力水平的干部当中，又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程，国家转型发展的过程。社会发展到今天，已不再要求领导干部当苦行僧，也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严，必须十分注意自身形象，在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华，会消除斗志、消磨意志，会受到广大群众的谴责，甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。
第四，年轻干部要深入基层，力戒形式主义。党和政府的根基在基层，血脉在基层，力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人，扎根人民群众，多交布衣朋友、草根朋友，自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人，这不是一句口号。我们为官从政，为谁干,为了老百姓～能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路还很长，在想问题、做决策、办事情时，心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题，拜群众为老师，
为群众谋福祉，真正了解群众的所思所想，回应群众的所盼所求。
2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(三)
尊敬的各位领导、同志们：
今天，非常高兴能有机会参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。
江泽民同志在建党 80 周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续发展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢?我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。
首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们忽视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎...
篇二：青年人才座谈会发言稿
青年员工座谈会发言稿 6 篇 【篇一】尊敬的各位领导、同亊们: 大家下午好！
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到卍位巫经一年有余，今天就借劣这个机会来谈点自巪在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简卍地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度戒是在工作中必须具备的素质；第事部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到卍位以后，我觉得自巪就像是丽旱逢雨的禾苗，嗷嗷徃哺的牛犊。这一年在卍位里我学到了许多在学校学丌到的东西，但是，我丌能满足二这一点点的成果而止步丌前。那对二我们青年职工到底该怂举样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯怃维”。“好好学习，天天向上。”对二我们每一个人而言，学习巫经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后二仕人。补充知识，为自巪“充电”， 是我们每个人必须要做的亊情。所谓“空杯怃维”就是叧有把杯子里面的卉杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝丌是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛丌会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而觃矩，八卦形的张开，仺佛得到了神劣。这样的成绩，让我们丌得丌想到那些沉默寡言的人和一些深藏丌露的智者，二是，我们就记住了，蜘蛛丌会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有径强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队吅作精神的员工，那举，我们就会径轻松地融入到一个集体当中，迚而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自巪的执行力，要有径强的戓斗力，要有把亊情做好的豪气。
5、必须具备积极的行劢素质。心劢丌如行劢，当我们拥有目标乀后，应当马上采取行劢，叧有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有赸强怃想力的员工。怃想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的怃想力即我们的 竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自巪的头脑，让自巪具备赸强的怃想力，叧有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩乀心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才半的平台，领导对我们的栽培乀情、知遇乀恩，对二这一切我们都要心存感激乀情。当我们以一种感恩图报的
心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出艱，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第事部分：企业文化，简卍地讲即企业精神，是一个企业丌断开拓创新、发展迚步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培讪、娱乐联谊等活劢。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这丌到卉年的时间里，公司丼行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，二是，我们就形成了“管理制度不企业文化紧密结吅”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对二个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激劥作用；对个人价值观不企业价值观丌同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调劢员工的积极性不创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、戓斗力和创造力。
【篇事】
各位领导、各位青年同亊: 大家好! 十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重规，给我这次机会不全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣不自豪。
我二 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作巫经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位迚行锻炼，在领导的信仸、同亊的帮忙和自身的劤力下，我在各个方面都有了
必须的提升，那里我结吅自身的丌足和工作经验，简卍谈一谈我对青年干部成才递徂的粗浅认识。[由 www.duanmeiwen.com 整理] 一、青年干部要有进大的志向 纵观古今，凡成就亊业的人，都在青年时就有着进大的志向，志向是人前迚的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起进大的人生志向，丌应满足现状，丌应叧着眼二眼前的工作，叧有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里劤力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生迚行觃划，制定中期和短期目标，觃划好在一个较长的阶段要到达一个什举样的状态，在绅化到较短的阶段，要到达什举样的状态，这样我们在追逐自巪人生理想时，才能有条丌紊，循序渐迚。所以说，进大的志向是青年干部成才的方向。
事、青年干部要有较高政治觉悟 随着社会主丿市场经济的逐步发展，中国不丐界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年怃想的冲击逐步加深，一些负面怃想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一仗产生深进的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前递迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷二虚拟丐界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错诨的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至诨入歧递。青年人正处二人生观、丐界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收亊业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历叱知识、国情知识、经济知识、法待知识和国际知识，加强理性怃维、辩证怃
维、实践怃维和创新怃维，丌断加强改造自身的人生观、丐界观和价值观。这样我们的工作生活才能不党的改革方向持续一致，才能不我国经济发展持续一致，才能不社会迚步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能丌诨入歧递。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤二学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由乀路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观觃待的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、迚修培讪、撰写文章等方式学习政治理论；事是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，而丏政策法觃文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜仸本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而丏丌卍卍要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜仸更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善二在工作和学习中潜心挖掘，认真反怃，及时总结，构成适吅自巪的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同亊，老领导的工作经验，在此基础上总结自巪的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部叧有透过丌断的学习，才能丌断的提升自身素养，叧有做到丌断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善二实践。
实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。叧有在丌断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复吅，包括知识不潜力的复吅，丌同岗位工作经历的复吅等，才能够适应时仗潮流，站在时仗前列，真正成为一名吅格的干部。对二青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状冴和尖锐矛盾面前丌能径快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部兊服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中丌断的增加工作经历，在实践中增长才干。叧有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前迚取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要勇二创新。
创新是干亊创业的劢力源泉。青年干部丌但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的规野、理性的怃维，用心寻求全新的工作理念，谋划赸前的工作怃路，让怃想走在行劢前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带劢整个税收亊业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展迚行准确定位，既丌能好高骛进、骄傲自满，也丌能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个丌断总结挫折和失败的过程，用自巪坚强的
心智，健庩的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我对青年干部成才递徂的一点愚见，不大家交流的同时，还期望领导和同亊对我见解丌成熟的地方予以指正，我将丌胜感激。
最后，我将我人生的座史铭不各位青年同亊共勉，那就是“志存高进，厚积薄发”。
谢谢! 【篇三】
尊敬的各位领导、各位同亊: 大家下午好!径荣并有机会作为青年职工仗表发言，在那里和大家互相交流。同时也十分感谢领导对我们青年员工的关心和重规。
我从 20xx 年 8 月 1 日迚入公司至今巫将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力不劢力幵存，期望不挑戓同在。青年座谈会发言稿。这一年来我学到了径多，感悟了径多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庨，员工乀间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人不人乀间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组细我们听名师讲座，参加各类培讪。还丌定期的丼行各类活劢及竞赛，为增迚员工乀间的沟通、提高团队凝聚力和戓斗力搭建了一个又一个平台。帮忙了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这举好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自巪各方面才能，使我们对未来充满着期望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑戓。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们就应利用年轻人理解新生亊物快、工作激情高的特点，把压力化为劢力，充分发挥主观能劢性，勤怃考、勤学习，用心向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对二每位员工来说，学习是我们生活中必丌可少的一部分。青年座谈会发言稿。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后二仕人。补充知识，为自巪“充电”，是我们每个人务必要做的亊情。
对二公司来讲，一个公司的发展依靠二员工的发展，员工的发展是公司的根源，叧有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培讪和指导也是十分有必要的。
当然，学习无处丌在。我们能够在课埻上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中半乀崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好! 知识需要沉淀，这也要求我们就应在平日绅心观察、勤二怃考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由二主观原因:比如工作经验的丌足戒业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们就应多向领导、同亊学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中丌懂的问题。乀后，我们还要丌断的加强
业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再透过学习解决工作中存在的客观问题:比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生径重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同亊表示最衷心的感谢，有佝们的卋劣才能使我在工作中得心应手，也因有佝们的帮忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庨的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习迚行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，劤力营造“三心”环境。
“三学习”:一、学习政治理论知识。讲政治是立身乀本，叧有丌断强化政治理论学习，提高政治怃想素养，才能确保工作学习生活方向明确，丌走弯路，丌走错路。事、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作仸务，丌熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的资料多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐迚办法学习业务，同时用心向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处亊。在公司工作，我感觉要不方方面面的人和亊打交道，作为新员工，无论政策理论、业务潜力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处亊尤为重要，有时还能够...
篇三：青年人才座谈会发言稿
工作座谈会发言稿下面是小编整理的人才工作座谈会发言稿，欢迎借鉴! 同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重 茧 劳动、尊重创造的良好 育 氛围，动员全市上下以 以 更加开放的理念，更加 谷 创新的举措，落实人才 隘 资源开发“十一五”规 疹 划，为全市经济社会又 鞭 好又快发展提供强有力 诈 的人才保证和智力支撑 咒 。
人才是兴市之本 腮 、强市之基。市委、市 碰 政府历来高度重视人才 馅 工作，近年来，围绕“ 邪 科教兴市”和创新型城 辣 市建设，十分注重把人 扶 才培养、人才引进和人 咏 才使用紧密结合起来， 篮 各条战线人才不断涌现 撒 。“十五”期间，人才 趴 总量不断增长，素质结 芳 构持续优化。全市人才 肝 总量从 20xx 年的万 市 增长到万(20xx 年 尤 )，年均增长 8%以上 粮 ，每万人拥有人才(数 疯 )从 20xx 年的 70 挖 2 人增加到 992 人， 臼 增长%。本科学历以上 筹 的人才占比达到%;中 咱 、高级职称人才占比达 褂 到%，增长34%。人 菜 才投入不断加大，载体 吱 建设持续优化。累计投 淌 入人
才开发资金 230 已 0 多万元，年均投入占 厌 财政收入的‰以上。依 岸 托沙钢、银河等企文秘 于 杂烩网业集团建立了 4 平 个博士后科研工作站。
辞 高新技术创业服务中心 冤 、留学人员创业园和公 顽 共信息管理服务平台等 导 ，已成为全市集聚各类 数 科研人才的重要载体。
销 人才机制不断完善，发 墅 展环境持续优化。先后 检 出台了一系列人才引进 错 、开发的配套政策，建 烦 立了人才工作目标责任 党 考核制，形成了“党委 蓄 统一领导，组织部门牵 潮 头抓总，有关部门各司 旨 其职，社会力量广泛参 式 与”的人才工作新机制 糖 ，人才工作整体合力有 兵 效提升。
总体讲， 暂 通过多年努力，全市人 摇 才队伍建设已经打下了 汗 比较坚实的基础，但对 职 照又好又快的发展要求 馅 ，我市人才工作仍有不 脑 适应的地方。为此，我 佑 们必须站在更高的层次 适 上，把握和处理好“三 警 个关系”。一是扩张数 惫 量与优化结构的关系。
更 “十五”期间，我市人 妖 才引进总量与苏州其他 级县市不相上下，但人才 猖 分布结构不尽合理，尤 开 其是人才专业结构与产 慈 业需求之间的矛盾还比 稿 较突出，掌握核心技术 羊的高技能人才、善于资 消 本运作的金融人才、熟 展 悉现代管理的领导人才 撂 、勇于突破常规的创新 屿 人才、既有专业技术、 匙研发能力，又有思想开 嚷 拓能力相结合的创业人 谈 才等，数量还不足、层 挛 次还不高。如何在扩大 无 总量的同时，优化队伍 斥结构，已经成为我市人 蟹 才工作的当务之急。二 诽 是人才引进与减少流失 筷 的关系。近年来，我市 偶 在引进人才方面积累了 娥
很多好的经验。如宏宝 戈 集团、长江润发集团等 仁 ，采取优化环境和提高 已 待遇(盖公寓楼、培训 己 楼，加工资、送股金) 谗 等措施，吸引并留住了 揩 一大批优秀人才。但不 牺 容忽视的是，全市的人 拉 才流失问题仍然比较突 涟 出，企业高层管理人员 奔 外流、技术骨干“跳槽 毖 ”等现象时有发生。如 衙 何留住人才并更好地发 河 挥人才作用，已成为当 官 前亟待解决的问题。三 灯 是政府主导与企业主体 眉 的关系。政府主导体现 酸 的是一种“外力”，企 宰 业主体作用的发挥才是 婪 “内力”。今天开这个 豆 会议，就是要创造一个 匡 环境，告诉大家，我们 根 重视人才、关爱人才、 支 培育人才，但是，我们 幕 更要强调企业是主体， 孩 只有我们企业重视了人 蜀 才，重用了人才，我们 历 才能真正把人才工作做 损 好、做扎实，这个关系 尺 希望我们要摆准。
挪 当前，我们面临的竞争 庶 更加激烈，肩负的历史 匙 责任更加艰巨，人才队 需 伍建设比以往任何时候 薪 都显得紧迫。下面，围 褒 绕如何落实好人才资源 活 开发“十一五”规划， 撑 做好今后一段时期的人 傀 才工作，我简要讲三个 瑞 问题。
第一个问题，我 此 们迫切需要什么样的人 厌 才?
国家《“十一 辙 五”国际科技合作实施 天 纲要》强调指出：要把 刑 引进人才放在第一位， 砷 不分肤色、不分国籍、 札 不惜代价引进人才。从 凌 普遍意义上讲，只要对 刹 经济社会发展有用的都 殃 是人才，我们都需要。
炸 但从张家港发展的特殊 臀 性看，我们既需要大量 若 的各级各类人才，同时 亡 又迫切需要一些紧
缺性 讳 的人才。具体来说，迫 就 切需要加强建设以下六 恤 支队伍：
1.党政 互 干部人才。要实现率先 诱 发展，必须有更多的具 薛有专业素质的党政干部 版 队伍。目前，我们的干 盔 部队伍，行政管理型干 钳 部比较多，经济发展型 剩 、社会管理型干部比较 错缺，尤其是“经济型” 叉 优秀年轻干部更是凤毛 州 麟角。明年市里准备分 蚜 三个层面培养未来干部 蛹 。第一个层面是中层副 桨职，通过中青年干部培 逊 训，尽快提拔一批中层 乙 副职，并迅速提升到岗 裂 位;第二个层面，对中 嗅 层正副职培训，下派挂 渐 助理职务锻炼;第三个 诱 层面，对刚从大学毕业 臭 考进公务员队伍的年轻 喜 同志，下派到基层锻炼 旬 两年。通过这三个层面 怨 的培训来推动党政干部 己 队伍能力不断提升，以 筷 适应未来发展。前不久 揖 ，省委李源潮书记在全 榷 省城建规划培训班动员 鸦 时讲到：“书记、市长 酣 的眼界、眼光决定了一 允 个城市的品味和价值。
雨 ”换句话说，我们这支 男 党政干部队伍的素质决 轮 定了张家港的未来发展 沏 。希望我们人才工作在 曲 这个方面下功夫，能够 楔 培养一支能够担当重任 嘻 、把张家港未来建设好 喳 的党政干部队伍。
卜 2.企业经营管理人才 流 。有什么样的企业家， 泳 就有什么样的企业。在 选 今后一个相当长的时期 悯 ，拥有更多具有战略眼 以 光、执着追求卓越、勇 吞 立市场潮头、善于经营 终 管理、敢于创业并能成 丈 就大业的企业家，是全 派 市经济可持续发展的有 竿 力保证。近年来，我市 玉 各项经济指标始终保持 苑 了高位增
长，主要靠规 舟 模经济、龙头企业的支 挨 撑带动，关键是我们有 油 一支素质比较高的企业 镍 家队伍。但应该看到， 暂 我们的规模型、创新型 军 企业还不够多、上市公 诸 司还不够多、具有发展 彰 潜力的科技型企业还不 梢 够多。归根到底，主要 精 是我们的高层次创业型 窄 企业家、新生代企业家 上 还不多。因此，我们要 战 围绕培育具有自主知识 钥 产权和强大竞争力的大 带 企业、大集团，努力造 阀 就以优秀企业家队伍为 脯 重点的企业经营管理人 咬 才。
3.高层次专 洲 业技术人才。经济社会 腮 发展靠科技，科技进步 构 靠创新，科技创新靠人 辙 才。要有效提升产业竞 穆 争力和城市竞争力，要 寝 实现从投资驱动到投资 拄 创新双轮驱动的转型， 摇 培养和引进高层次专业 珠 技术人才队伍是当务之 饵 急。因此，要围绕建设 诈 创新型城市的目标，着 敞 眼于全市高新技术产业 稗 、支柱产业、新兴产业 趋 和重大工程建设，抓紧 饿 培养和引进中高级专业 惯 技术人才、熟悉国际规 各 则的高层次经贸人才、 系 文教卫等方面的高级专 叙 家，以及城市规划、交 潞 通以及法律等专业的人 贫 才，着力建设一支创新 墅 型的高层次专业技术人 理 才队伍。
4.高技 富 能人才。随着产业升级 菠 的加快，高技能人才越 奠来越紧缺。目前，“高 焰 级技工荒”正在迅速蔓 懈 延。截止 20xx年 1 统 2 月底，我市技能人才 庸 总量为 56406 人， 别 占全市职工总数的%， 褥 其中高技能人才 306 骋 2 人，仅占技能人才总 叠 数的%。
高技能人才在 缄 技能人才的比重严重偏 摘 低。同时，我市的高技 盐 能人才主要集中在传统 逃 产业，而高新技术产业 阅 的高技能人才严重短缺 眼 。今后一段时期，是我 揖 市经济转型、产业升级 浑 的关键时期，必然会对 熟 高技能人才形成更加旺 骨 盛的需求。我们一定要 危 提前应对，储备和造就 恃 一大批符合我市产业发 剥展需要的、技术熟练、 踊 工艺精湛的高技能人才 汽 。
5.农村实用人 裕 才。建设社会主义新农 驯 村、构建和谐社会，重 人 点和难点都在农村，促 符 进农民增收、实现共同 谨 富裕，始终是我们的首 嗅 要任务。应该看到，目 愈 前我市农民群众的富裕 沟 程度还不够高。要解决 哲 这个问题，除了各级党 瘤 政组织的推动之外，还 芽 需要依靠一大批能带动 窑 致富的人才，需要有更 棺 多的科技专业户，引领 胺 和帮助农民投身农业产 蜡 业结构调整，向现代农 前 业要经济效益;需要更 限 多的经济能人上项目、 蘑 办企业、当经纪人，以 义 不同的形式带动广大农 炸 民增收致富。要促进农 粤 民增收、农民致富，很 稽 重要的是现代农业，现 烃 代农业很重要的是现代 尖 科技农业人才。除了我 轻 们现在的培养，要有条 庆 件的、有针对性的引进 晋 ，将培养和引进结合起 董 来，通过这样，来引领 嘱 我们的农民，来发展我 矿 们的现代农业，向现代 移 农业要效益，不断增加 嘱 农民增收致富。
6 固 .社会工作人才。结构 敬 合理、素质优良的社会 赦 工作人才队伍，是构建 浙 和谐社会的重要力量。
螺 社会工作主要是由政府 蔷 、事业单位以及民间社 嗓 会团体，提供福利性和 洒 公益性
服务，包括社会 聪 福利、社会救助、社会 修 慈善、残障康复、优抚 诺 安置、医疗卫生、青少 稚 年服务、司法矫治等。
贬 专业的社会工作是预防 驳 和解决社会问题、维护 氟 社会稳定的重要保障， 颤 是现代社会的“安全阀 需 ”。因而，我们要加快 颓 制定我市社会工作人才 灵 培养规划，大力推进社 工 会工作专业教育，抓紧 垫 培养大批社会工作急需 荷 的各类专门人才。
矫 第二个问题，如何建设 衅 适应又好又快发展的人 竹 才队伍?
明确了我 计 们需要什么样的人才之 冯 后，我们就要紧紧抓住 没 引进、培养、使用三个 粮 环节，有效盘活人才存 废 量，大幅提高人才增量 睦 ，不断提升人才素质， 昔 把全市一切劳动、知识 痪 、技能、管理的活力迸 珠 发出来。当前和今后一 诵 个阶段，全市人才工作 恤 要突出三个重点：
1. 粤 更新理念，让人才各有 篡 其用。
理念决定思 嗅 路，思路决定出路。更 勇 新人才理念是人才队伍 姚 建设的重要前提。要按 冠 照科学发展观的要求， 辖 牢固树立不拘一格、兼 蹭 容并蓄的识才观。要打 圣 破传统的人才观念和标 大 准，坚持重学历不唯学 倡 历，重职称不唯职称， 膜 重资历不唯资历。既要 廖 重视引进外来人才，又 仪 要充分发挥本地人才的 弄 作用;既要重视机关事 循 业单位中的人才，又要 冗 重视非公企业和新社会 窿 组织中的人才;既要重 蜒 视高学历人才，又要重 帽视实践经验丰富的实用 酋 技能人才;既要重视培 伊 养各类紧缺人才，又要 徐 舍得花本钱培养“长线 吁 人才”;既要重视有突 撤 出贡
献的人才，又要重 垛 视有创造潜能的人才。
澡 要跳出张家港，站在开 寝 放的大环境中思考人才 蔬 问题，积极引进人才、 借 培养人才和留住人才， 趋 善于“借脑引智”和吸 怒 引“候鸟型”人才，形 侄 成“用人不养人，留人 迅 不拴人”的人才柔性流 衰 动机制，做到“不求所 衷 有，但求所用;不求长 原 住，但求常来”，走人 氧 才共享之路。要主动接 叙 受周边大中城市的人才 架 辐射，采取咨询、讲学 除 、短期聘用、技术合作 责 、合作经营、人才租赁 芽 等形式，吸引国内外优 认 秀人才为我市发展服务 笑 。要克服急功近利的短 以 视思想和怕冒风险的保 仿 守思想，鼓励人才创新 裕 创业;同时，要宽容失 候 败，给在创新创业中遇 列 到挫折的人才以更多的 鸭 关爱和帮助，让他们重 垣 获信心和机会。要通过 冷 建立孵化基金、风险投 恍 资基金等措施，完善科 诲 技成果转化的贷款、融 滔 资机制，鼓励企业增加 漫 研发资金，加大自主创 旨 新力度。
2.优化载体 非 ，让人才各得其所。
序
从人才成长的规律看 笑 ，吸引和培养人才需要 腥 具有良好的载体。要把 乍 载体建设作为人才工作 破 的关键举措，做大、做 钞 强、做优人才载体，使 癣 之真正成为吸引人才的 奠 “磁场”，培养人才的 廓 “摇篮”，各类人才施 噎 展才干的“舞台”。
丛
要发挥市场载体在人 裕 才资源配置中的基础作 尔 用，进一步办好基础性 稚 人才市场，建立健全专 抡 业性人才市场，发展农 苗 村人才市场，培育企业 硅 经营管理人才市场和高 政 新技术人
才市场。
岔 企业是引进、培养人才 真 的主体，这个主体地位 职 和作用要进一步强化和 遮 突出。要充分发挥全市 咀 十大企业集团和 50家 才 骨干企业在人才引进、 绷 人才使用中的作用，引 完 导他们不断加快人才投 泥 入力度，营造优良的人 腿 才发展空间。要大力发 洲 展民营企业，激励和帮 湛 助他们做大做强，使面 训 广量大的民营企业成为 锻 重要的人才吸纳者和开 蕴 发者。有条件的企业， 战 要以增强核心竞争力为 喝 目标，建立研发中心、 葬 工程技术中心、企业技 唆 术创新中心等载体，使 须 之成为人才聚集、展示 攒 才华的重要基地。目前 甥 ，我市已建有 4 家企业 孙 博士后科研工作站。下 ...
篇四：青年人才座谈会发言稿
区青年人才座谈会上的讲话各位青年朋友，同志们：
区委、区政府历来高度重视青年人才工作，每年都会召开 1—2 次青年人才座谈会，以此为带动，在全区营造关心青年、尊重人才的良好氛围。今天，很高兴再次与青年朋友们座谈，借此机会聆听大家的心声、了解大家的思想、掌握大家的诉求。
刚才，6 名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了 XX 青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势: 一是学识丰富。绝大部分都是本科生，还有一部分是研究生，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是 80 后、90 后，体力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各条战线的精兵强将。三是适应能力强。各位大学生村官、选调生毕业后，主动到镇街、村社工作，能够很快适应新环境，完成从学生到基层工作者的转变，而且干得很努力，干出了不少成绩。四是成长成熟快。在座青年人才中，通过几年努力，有的已成长为领导干部，担任单位副职；有的成长为科室负责人，担任二级班子正、副职；有的成为业务能手，在单位独当
一面。
同时，我们也看到，青年人才身上还存在一些不足：一是容易心浮气躁。青年有追求、有梦想，对未来充满希望，对人生充满信心，这需要一步一个脚印、稳稳当当前进，但有的心浮气躁，有操近路、找捷径、三步并作两步走的想法。二是容易受挫泄气。青年积极性高，做事有干劲，承担的工作能加班加点完成，但客观上由于阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还不足，遇到挫折失败，容易灰心丧气。三是容易理想主义。工作中，虽然敢想敢干，但有时过于理想化，容易脱离实际，力使不到点上，导致事倍功半。这些问题，希望大家高度重视，有则改之，无则加勉。
X 月 X 日，我们召开了 X 届 X 次党代会，进一步明确了发展定位、工作目标和重点任务。这为青年人才施展才华、建功立业提供了更为广阔的舞台，为大家实现理想抱负、创造精彩人生带来了大好机遇。各位青年朋友一定要投入激情、挥洒汗水，为加快 XX经济社会发展，建设 CCAA 加油鼓劲、添砖加瓦。
刚才，几位区领导讲了很好的意见，我完全赞同，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。借此机会，对在座各位青年提几点希望，与大家共勉。
第一，执著不浮躁，保持好心态。浮躁是事业发展的绊脚石，是青年人才健康成长的大忌。青年人理
应有理想、有追求，但更要保持良好心态，决不能心浮气躁、急于求成。一要沉心静气。工作中，可能很多青年人才所学专业与从事工作不对口，常常感到学无所用、怀才不遇。一方面，跟镇街、部门安排使用干部有关，没有将专业人才安排到合适的岗位上，没有做到人岗相适、人尽其才。另一方面，也跟青年人才思想认识有关。环境造就人，要学会主动适应新环境、接受新挑战、找准新目标，决不能怨天尤人、自暴自弃。我认为，在一个岗位上，不管你的学历怎样，专业怎样，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。希望大家都能迅速调整心态、转换角色，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，认真干好本职工作。二要踏踏实实。在少数青年身上，存在着这样的现象：总认为自己学历高、了不起，做了一些事情，却没有得到领导的认可，就这山望着那山高，成天想着换岗位，往条件好的地方走。想法过多，不把全部精力放在工作上，这对大家的发展是没有什么好处的。俗话说，是金子总会发光的。大家一定要戒骄戒躁，踏踏实实干好工作，相信你们的努力，一定会得到组织和群众的认可。三要乐于奉献。奉献是一种平凡的精神，也是一种高尚的情操。青年人既要谋发展，也要讲奉献。除了在工作上无私付出外，还应在生活中积极奉献。当前，
全国全市全区都在广泛开展志愿服务活动，我区有xxX 万志愿者，青年干部更是主力军，大家要在干好本职工作的同时，坚持开展志愿服务活动，在帮助他人的同时提升自己，传递真善美，弘扬正能量。
第二，学习不停步，练就真本事。在座的青年中，很多才参加工作不久，还有很长的路要走，必须树立终生学习理念，在实践中真练本事、练真本事，规划好自己的人生。一要善于学习。青年人正处在成长的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为精神追求，牢固树立“活到老、学到老”的观念，增强知识更新的紧迫感。特别要注重拜群众为师、向基层学习，在与群众的摸爬滚打中，不断提高素质和能力，真正“扣好人生第一颗扣子” ，努力成为社会的有用之材。二要避虚就实。抓工作、干事情，最怕大大咧咧、不着边际。尤其是青年人，更应该把讲实在作为第一品质，把干实事作为第一追求，把求实效作为第一目标。我们都有这样的体会，工作一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，但也只有在解决麻烦和问题中，才能真正增长才干、提升能力。所以，在抓学习、强本事上，一定不能耍滑头，只能讲实在。三要规划人生。不管身在部门、镇街，还是农村、社区，只要有梦想，就会有方向、有动力，就能战胜任何挫折和困难。梦想，也就是我们对未来的憧憬，对自己人生的规划。不知
道今天在座的各位青年，有多少人给自己做好了人生规划？如果没有，我建议，从现在开始，给自己定下一个目标，并为之努力奋斗，相信一定能取得成功。
第三，担当不推诿，磨砺铁肩膀。有多大担当才能干多大事业。青年人是一个地方的未来，XX 要发展，青年人必须勇挑重担。一要不怕吃苦。在座的青年，绝大多数工作岗位都在基层，条件相对艰苦、事务比较繁琐。但基层是了解国情、体察民情的最好地方，在基层工作能增强做好群众工作、解决实际问题的能力，能够为人生打好基础、蓄好能量，所以，吃苦就是吃补。不管你今后在哪个地方、哪个岗位，基层工作都是你一生宝贵的财富。我自己也是从一名基层干部干起来的，我们那时的条件比现在艰苦得多，虽然物质清贫，但精神富有，现在想想，真是一种难能可贵的锻炼。二要创新实干。青年人接受新鲜事物快，时常能迸发出新想法、新点子。工作中，要发挥好这一优势，勇于创新、善于创新、乐于创新，用新眼光看待问题，用新角度思考问题，用新思路解决问题。撤县设区后，XX 经济社会进入加速发展期，经济建设、社会民生等各个领域，都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。大家一定要立足本职岗位，苦干、实干、科学干，力争干一件、成一件，就像 X 书记说的那样，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做
得不平凡。三要勇挑重担。在座各位都是出自高等院校，学有所长，但能否学有所用，干出一番事业，敢于担当是关键。XX 年，XX 特大暴雨洪灾发生时，我们一些青年干部临危受命，奔赴抗洪救灾一线，不辞辛劳、不顾安危，为成功抗击暴雨洪灾，实现“零死亡”目标做出了积极贡献，是全区青年学习的好榜样。当前，我们正大力推进扶贫攻坚工作，这既是一项政治任务，又是一项民生工作，迫切需要广大青年积极行动起来、真正投入进去，把扶贫方案定准、把扶贫措施落实，上下同心、众志成城，坚决限时打赢扶贫攻坚战。
第四，自律不放松，底线记心中。习近平总书记提出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”要求，对青年干部来讲，同样具有重要意义。青年干部的事业才刚刚起步，一定要严格自律，守住底线。一要从严要求。好习惯是日积月累养成的。如果现在去收老百姓的一只鸡、一框蛋、一盒土特产，不自觉中就会放松自我约束、自我要求，逐步腐化变质，最终走向犯罪的深渊。大家要始终如一严格要求、防范未然绷紧防线，讲规矩、守纪律，坚持原则，秉公办事，决不能吃拿卡要、胡作非为。二要自省自励。人非圣贤，孰能无过。大家一定要扪心自问、经常反思，
自己的工作干得好不好？还有哪些不足？要时常清理思想、除去尘埃，做到“心底无私自然宽” ，走好人生每一步。特别是要胸怀宽广，虚心听取他人的意见建议，更好地净化自我、完善自我。三要端正品行。我常说，锻炼使人健康，廉洁使人平安。到监狱才知道自由的可贵，到医院才知道健康的重要。大家千万不能放松自我，更不能放纵自我，沾染不良习气。要培养健康的兴趣爱好，养成良好的生活习惯，多锻炼身体，多看书看报，始终保持积极乐观的心态，增强自我“免疫力” 。
这里，我要特别强调一下，青年人才是 XX 发展的未来和希望。组织部门要始终坚持党管人才原则，进一步完善人才激励机制，优化人才发展环境，让更多的青年人才向往 XX、集聚 XX、扎根 XX；要善于发现、努力选好、及时用好青年人才，为加快 XX 科学发展，最大程度汇聚智慧和力量。各镇街、各部门要切实营造良好的工作、生活环境，充分信任、热情关怀、严格要求，努力为青年人才健康成长提供便利。
热爱 XX，建设 XX 是所有 XX 人共同的心声，更是青年朋友们义不容辞的责任，希望大家立足本职，挥洒青春热情，为早日把 XX 建成 CC 贡献智慧和力量。
最后，祝愿各位青年朋友工作顺利、万事如意！
篇五：青年人才座谈会发言稿
21 年在开展青年干部座谈会上个人发言稿三篇青年干部座谈会发言稿一
尊敬的各位领导、同事们:
大家午时好！
首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得
到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司
以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
青年干部座谈会发言稿二
尊敬的各位领导、青年同志们：
大家好！我叫**。很高兴这天有这个机会，与各位青年同志交流。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美丽的青春奉献给***市场监管局。
我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注册科（区行政服务中心窗口）工作，原工商、质监、食药监三个部门整合后，我在**市场监督管理局行政审批科窗口工作，前不久调入办公室。参加工作三年多以来，我不断学习业务知识，用心参加单位组织的各项活动，逐渐褪去学生的青涩，为成为事业的生力军而努力奋斗，主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面用心呈现新变化、新气象、新风貌。
工作以来，我深刻体会到年轻人的成长，需要坐标和方向。借此机会，对于我们作为一名青年同志要如何做好自我的工作，我想谈谈我的看法：
首先，要端正自我的态度。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当牢固树立宗旨意识、职责意识。以全心全意为人民服务为宗旨，
清晰的认识到自我的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要持续强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。
第二，我们青年同志要夯实基础。学无止境，透过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务潜力。随着社会的发展，形势任务的变化，面临的新状况、新问题越来越多，不加强学习，就难以适应工作需要，干工作就会很吃力，就难以适应形势的需要和领导的需要。正所谓“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，我们不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化知识和业务知识，还要向领导同事学习工作经验，提高工作效率和工作质量。有多少付出，才有多少回报。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。
第三，我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的尊重。
这天，我们在座的每一位青年同志，都注定要承担历史的重任，这是社会和人民赋予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的态度结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一份满意的答卷。
多谢大家！
青年干部座谈会发言稿三
各位领导、各位青年同事:
大家好！
十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个
物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会提高持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论；二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，并且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，并且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自我的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自我的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部仅有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于实践。
实践是检验真理的标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导
实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。仅有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力的复合，不一样岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。仅有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要勇于创新。
创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自我坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和
同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。
多谢！
篇六：青年人才座谈会发言稿
XX 区青年人才座谈会上的讲话同志们、青年朋友们：
今天是五四青年节，很高兴与青年朋友座谈，借此聆听大家的心声、了解大家的思想。在这里，我谨代表区委、区人大、区政府、区政协，向在座的各位青年代表，并通过你们，向奋战在全区各条战线上的青年朋友们，致以亲切的问候和良好的祝愿！
刚才，7 名青年代表结合各自工作、学习、生活的青春收获与感悟，作了交流和分享，有思想、有见地，听了之后很有感触。从大家身上，我看到了**青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了**青年积极向上、奋发进取的蓬勃朝气。
青年兴则民族兴，青年强则国家强。党的十八大明确提出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是党中央赋予青年一代的新使命和新要求。昨天，习近平总书记在中国政法大学考察时强调，中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。伟大的时代、伟大的事业，必然要把青年人推向改革发展的潮头浪尖，去搏击风雨、砥砺人生、成就辉煌。加快**科学发展，需要全区干部群众辛勤耕耘、奋力拼搏，尤其需要青年一代为之奋斗，为之奉献。区委对大家寄予厚望，**的未来等待你们去开拓和书写。借此机会，我向全区广大青年朋友提几点希望，与大家共勉。
一、青年面对**的未来，务必把准区情、坚定信心
纵观**近几年的发展，我有三个感受：一是变化大。党的十八大以来，**经济社会持续快速发展。20**年，地区生产总值300.7 亿元，五年翻一番；固定资产投资累计完成 1400 亿元，五年增长 3 倍多；一般公共预算收入 20.6 亿元，实现翻番目标；社会消费品零售总额保持两位数增长，五年净增 40 多亿元；居民人均可支配收入突破 2 万元，五年增长 1 倍。发展之快、变化之大，可见一斑。二是差距大。纵比变化大，横比差距也大。总的来讲，**还是农业地区，大量人口还是农民，大面积地区还是农村，城镇化率不高，城市吸引力不强；**还是远郊地区，虽然有动车、有高速公路，但随着大都市区一体化步伐加快，竞争日趋激烈，如果工作搞不好、上不去，就会成为发展的边缘、被遗忘的角落；**还是欠发达地区，地区生产总值、固定资产投资、规上工业总产值、社会消费品零售总额等主要指标，总量在全市还处于中等偏下，城市建设和周边地区还有明显差距。三是潜力大。差距就是潜力，短板就是空间。最近，我反复研读了《**区“十三五”发展规划》，这个规划思路清晰、目标明确，是**人民智慧的结晶。《规划》提出的“十三五”工作目标，概括起来就是“三个 5”：GDP 突破 500 亿元；规上工业总产值增加 500亿元，突破 1000 亿元；固定资产投资达到 2500 亿元，年均争取达到 500 亿元。蓝图如此宏伟，究竟如何实现？就是要做大做强做优工业经济、做大做强做绿现代农业、做大做强做美宜居城市、做大做强做活旅游产业，咬定青山不放松，一张蓝图干到底，推
动**经济社会发展迈上新台阶。
二、青年决定**的未来，务必志存高远、朝气蓬勃 一个国家、一个民族、一个城市，有什么样的青年，就有什么样的未来。**的青年一定要有理想、有抱负，要把个人追求、自身发展，与**发展、人民幸福紧紧联系在一起，让奋斗更有价值，让成功更有意义。一要旗帜鲜明讲政治。选择比努力重要，方向比速度重要。广大青年一定要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，一心一意听党话、坚定不移跟党走，切实增强“四个意识”，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要牢固树立新发展理念。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，深刻揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路。大家要牢固树立并自觉践行新发展理念，引领新常态、培育新动能，推动**经济总量上台阶、质量效益上水平。三要牢记全心全意为人民服务的宗旨。我们的心要和老百姓一起跳动，想问题、作决策、做工作都要从群众的根本利益出发，在本职岗位上尽职尽责、埋头苦干，真心诚意为群众办好事、谋福祉、作贡献。四要注重个人修养。修养如书，精彩其内；修养如乐，怡情无声。青年朋友必须把道德修养作为“必修课”，在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面加强修炼，追求健康情趣，养成高风亮节；必须把党性修养作为“压舱石”，坚定理想信念，始终慎独慎微，保持信仰的本色，砌好信仰的基石，不
忘初衷、不悔初心。五要切实增强才干。青年是人生的黄金时期，大家要自觉加强学习，不断增强本领，力争成为各行各业的中坚力量。尤其要注重在实践中学真知、悟真谛，真正做到学思践悟、知行合一。
三、青年是一支强大的力量，务必担当实干、建功立业 在任何一个时代，青年都是最富创造性、最有生命力的群体。大家年纪轻、热情高、闯劲足，身处大好时代，恰逢大好机遇，正是大显身手、大展拳脚的时候。一要做加快发展的先锋。当前，**正处于加快发展的关键时期，这也为有志青年施展才华、实现抱负提供了舞台。广大青年要主动思发展、谋发展、促发展，齐心协力做大做强做优工业经济、做大做强做绿现代农业、做大做强做美宜居城市、做大做强做活旅游产业，让青春在助推**发展中发出绚丽光彩。二要做精神文明建设的先锋。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。广大青年有知识、有见识，有教养、有学养，要从我做起、向我看齐，自觉践行社会主义核心价值观，并大力将其推广到全社会去，传播文明，倡树新风，助推**争创全国文明城区。三要做创新创业的先锋。创新是青春远航的动力，创业是青春搏击的能量。在创新创业的大潮中，青年人决不能做过客、当看客。希望大家积极开拓新领域，推动产业变革升级，助推**创建国家高新区；积极创造新业态，为**经济发展增添新动能；积极探索新模式，创造就业岗位，带动群众致富。四要做改革开放的先锋。当代青年是沐浴着改革开放的春风
成长起来的，具有敢闯敢试、敢吃“螃蟹”的精神。广大青年要充分发挥思维敏捷、行动迅速、精力旺盛的优势，革故鼎新、推陈出新，争做全面深化改革的拥护者、参与者和奋斗者。
四、赢得青年才能赢得未来，务必营造环境、搭建平台 青年代表未来，青年创造未来。只有赢得青年，才能赢得未来。各级各部门要高度重视青年工作，真正把青年看作是**的未来、**的希望，关怀青年、信任青年、培养青年，切实解决青年学习、工作、生活中的实际问题，为青年成长成才营造宽松、健康、愉快的环境。组织人事部门要加大青年人才引进力度，让更多人了解**、向往**、来到**、奉献**；要加强对青年干部的培养，既“压担子”，又“搭梯子”，让青年人才在实践中“墩苗”历练，接地气、增底气、长才气。团区委等群团部门要进一步发挥广泛联系青年的优势，紧紧抓住开展培训、举荐扶持、牵线搭桥等关键环节，举办各种形式的活动，推动形成青年人才百舸争流、千帆竞发的良好态势。
同志们，青年朋友们，人生因青春而美好，青春因奋斗而精彩。但青春没有倒带和回放，天天都是现场直播。让我们以青春之名、担发展之责，干事创业、建功立业，无悔青春、不负韶华，共同创造**更加美好的未来。
最后，衷心祝愿各位青年朋友节日快乐、工作顺心、万事如意！
篇七：青年人才座谈会发言稿
青年人才座谈会上的讲话同志们， 各位青年朋友们：
非常高兴参加今天的会议。
县委决定召 开这个座谈会， 一方面是听听大家的意见和建议， 为大家交流工作心得、 生活感悟提供一个平台； 另 一方面是想以这种方式， 体现县委、 县政府对青年人才的重视， 对青年成长的关心， 勉励大家在新的形势下， 鼓足干劲， 建功立业。
刚才大家的发言都很精彩， 内容很丰富， 很受启发， 很有感触。
青年是祖国的未来与希望， 党和国家历代领导人都非常重视青年， 重视青年工作， 对青年寄予了 无限期望。
毛泽东同志把青年比作早晨八、 九点钟的太阳， 形象地说明， 青年是促进国家发展和社会进步生机勃勃的力量。
邓小平同志高度重视青年的作用， 指出：
“在青年身上寄予了 我们事业兴旺发达的光辉前景”。江泽民同志指出：
“青年兴则国家兴， 青年强则国家强； 青年有希望， 未来发展就有希望”。
胡锦涛同志也指出：
“一个有远见的民族， 总是把关注的目 光投向青年； 一个有远见的政党， 总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
” 熙来书记在大学生村官座谈会上指出：
“未来的发展， 寄望于一代有理想、 有道德、 有能力的青年人， 一代有社会责任感、 把自 身的进步和社会发展紧密相连的青年人”。
朝气蓬勃的事业， 注定要把青年人推向改革发展的风口 浪尖， 去搏击风雨、 成就事业。
推进江河跨越发展， 实现“崛起武陵山、 领先渝东南”的宏伟目 标， 需要全县各族人民辛勤耕耘， 奋力拼搏， 尤其需要青年一代为之奋斗， 为之
奉献。
县委对你们寄予厚望， 江河的未来等待你们去开拓， 你们有条件而且有能力在推动江河跨越发展的伟大征程中大放异彩。借此机会， 我向全县广大青年朋友们提几点希望， 与大家共勉。
第一， 要认清形势， 坚定信心。
客观地讲， 江河的发展与先进地区相比， 差距仍然非常大， 部分干群缺乏发展信心、 目 标追求和争先意识， 没有敢于领先、 争创一流的精神。
我到江河工作后， 就强调要提升江河人的工作标杆， 提振干事创业的精气神。去年以来， 我县始终坚持“路在人走、 业在人创、 事在人为” 的理念， 紧紧围绕市委交办给江河的 “四件大事”， 按照“五个重庆” 建设的要求， 强力推进“工业强县、 林牧富县、 旅游兴县、环境立县” 四大发展战略， 以工业强县为第一方略、 招商引 资为第一抓手、 项目 推进为第一举措、 农民致富为第一任务， 满怀激情奋斗， 带着希望上路， 大力发扬伟大的长征精神， 敢想敢干、说干就干、 干就干成， 大力推行“5+2”、“白加黑” 工作机制，主攻大投入， 集中大会战， 强势大推进， 在困境中逆势前行， 各项指标均实现了 超常规， 创出了 高速度， 取得了 高进位。
应该说，江河的发展呈现出了 非常好的势头， 县城经济社会发展跃上了 一个新的战略起点， 这既为广大青年提出了 工作新要求， 同时也提供了 干事创业的广阔舞台。
大家既然来到了 江河， 不管来自 何方，是什么性质， 从事什么职业， 都是江河建设发展的一份子， 就应当扎根江河， 自 觉把自 己当成江河人民的一员 ， 坚定振兴江河的信念， 树立不甘落后、 敢于领先的志气， 把个人的理想和奋斗目标， 与县委和全县人民的事业紧密结合在一起， 切实担负起自 己的职责， 体现自 己的人生价值， 把握机遇， 施展才华。
第二， 要加强学习， 提高本领。
当今时代是知识经济时代，知识改变命运， 学习成就事业。
我们党历来重视学习， 抗战时期毛主席就在延安指出， “我们队伍里边有一种恐慌， 不是经济恐慌， 也不是政治恐慌， 而是本领恐慌” ， 向全党发出了 “关于学习运动” 的号召。
小平同志讲， “不注意学习， 忙于事务， 思想就容易庸俗化。
如果说变质， 那么思想庸俗化就是一个危险的起点” 。
江泽民同志说， “放松了 学习， 就会丧失先进性， 使精神世界陷于低级趣味， 就难以抵制利欲的诱惑” 。
胡锦涛总书记认为学习是增强党性、 提高本领、 做好工作的前提。
薄书记讲， “现代经济是智慧经济， 要实现快速发展， 关键是要决策有智慧” 。党的十届四中全会立足新形势、 新任务发出建设学习型政党的新号召。
青年时代是学习的“黄金期”， 对于年轻人来讲， 加强学习，提高本领最核心的就是两条：
一是增强驾驭知识的本领。
既要广泛地学习新知识， 更要在实践中增长才干， 不断提高解决实际问题的能力和水平， 向实践学习、 向群众学习、 向同志学习。
二是提高干事创业的本领。
在不同时期、 不同岗位， 对干部本领的要求是不一样的。
战争年代主要是看打胜仗的本领， 现阶段主要是看发展经济、 致富群众、 促进和谐的本领。
对于年轻人来讲， 就是要增强干事创业的本领。
怎样增强干事创业的本领?首先， 要有强烈的责任心。
责任心越强， 投入的工作精力就越多， 在实践磨练中积累的才干也越多。
其次， 要有良好的精神状态。
一个没有精神的人， 是心灵荒凉的人。
良好的精神状态决定着工作效率、发展快慢， 不仅有利于事业发展， 也利于人的自 身发展。
人的潜能都很大， 只有状态好， 潜能才能得到充分发挥。
再次， 要在实
践中磨练。
青年干部不能有拈轻怕重的思想， 要敢于去最苦、 最难、 最复杂的环境中去磨练。
如果遇到困难绕道走， 个人的能力就得不到磨练， 自 身也得不到提升。
总之， 青年人不仅要有学识，更要有才干， 不仅能干， 还要能写、 能讲， 促进自 身全面发展。只 有这样， 不管在什么岗位、 从事什么工作， 就都能干出一流业绩。
同时大家要立志做大事， 而不是立志做大官， 要在不断增强本领、 振兴江河进程中做大事、 建大业。
第三， 要求真务实， 真抓实干。
一个行动胜过一打纲领。
推动江河跨越发展要靠大家在各自 岗位上埋头苦干、 扎实工作。
对于年轻人来讲， 更要强调求什么“真”、 务什么“实”。
“真” 就是要追求真理， “实” 就是要务实工作。
务实工作要求我们敢于沉下去， 而不是浮于表面， 做到知实情、 谋实招、 干实事、 求实效， 不搞花架子， 不做表面文章， 在一线解决问题、 在一线推动落实。
今年 5 月 ， 熙来书记在与全市大学生村官代表座谈时指出，大学生村官要肯干， 要实干， 要会干。
薄书记这“三干” 的要求，不仅适用于大学生村官， 也适用于每一个青年人才。
肯干， 就是工作中要用心思考、 舍得出力。
实干， 就是要不怕苦， 不怕累。会干， 就是要干出老百姓期盼的事。
只有做到这“三干”， 青年人才能在人民群众心中立住脚， 事业才能越干越顺当。
大家都接受过高等院校的系统教育， 理论知识丰富， 思想观念新奇， 思维快捷灵敏， 具有接受新生事物快， 富有开拓精神等特点， 这些都应在工作中很好地坚持和发扬。
但同时也要在实践中、 工作中改造自 己， 防止自 命清高、 注意眼高手低、 谨防脱离群众、 脱离实际的倾向， 要多一些务实劲， 少一些书生气， 多一点实干， 少一
点空谈， 多一分低调， 少一分傲气， 大力发扬晚上当作白天干、雨天当作晴天干、 假日 当作平日 干、 两人事情一人干、 两天事情一天干的“五干” 作风， 在实践中汲取成长的养分， 在实干中找到成才的支点， 以扎扎实实的工作推进实实在在的发展。
同时，大家要处理好实干与创新的关系。
创新是一种理念、 一种能力。如果每个人都在工作中大力弘扬创新精神， 那么江河的发展活力就会更强， 江河的发展前景就会更好。
希望每位年轻人既能求真务实、 埋头苦干， 又能善于创新， 推动工作取得更大成效， 自 身得到更大进步。
第四， 要严格要求， 一身正气。
首先， 要做到严于律己。
用高标准严格要求自 己， 真正展示一身正气、 两袖清风。
一身正气是人内在素质的外在反映， 也是良好社会风气的体现。
一身正气是人的立身之本。
壁立千仞， 无欲则刚。
心正一切都正。
如果一个人有私心， 那就不会做到一身正气。
广大青年朋友要做到“三诚”，
即对党忠诚、 待人真诚、 处事坦诚， 无论在工作中还是在生活中都要严于律己、 弘扬正气， 做真诚的人、 正直的人。
我认为三种人不会幸福， 一是不廉洁的人， 二是搬弄是非的人， 三是搞庸俗关系的人。
只 有真诚和正直的人才会是幸福的。
其次， 要做到清正廉洁。
年轻人的发展潜力很大。
随着时间的推移、 自 身的成熟， 担负的责任会越来越重， 手上可支配的要素越来越多，一定要始终保持清醒的头脑， 按照廉洁从政的要求严格要求自己， 守住不犯错误的底线， 真正做到清正廉洁， 这也是对自 己最大的爱护。
最后， 要齐心协力， 营造良好环境。
时代呼唤青年， 发展需要青年。
青年事业的发展与进步， 离不开各级党委政府的重视与支持。
各级各部门要高度重视青年工作， 关心青年的成长成才，对青年人才要高看一眼、 厚爱一分， 切实解决青年在学习、 工作和生活中的实际问题， 尤其要不折不扣落实各类选派生、 志愿者的工作和生活补贴政策。
组织人事部门要加强对年轻干部的培养， 造就青年人才公平、 公正的选拔任用环境， 引 导大家把精力集中在工作上， 全身心地投入到振兴江河中去。
共青团等群团组织要进一步发挥广泛联系青年的优势， 紧紧抓住开展培训、 举荐扶持、 牵线搭桥、 营造氛围等关键环节， 举办各种形式的活动，丰富青年人才的文化生活， 搭建青年人才干事创业的舞台， 营造各类青年人才脱颖而出的良好环境， 推动全社会形成青年人才百舸争流、 千帆竞发的良好态势。
希望广大青年才俊把所有的精力都放在工作上， 推动江河经济快速发展、 社会全面进步、 各项工作争创一流， 在推动江河快速发展进程中展示风采。
青年朋友们， 共和国的历程， 正是太平盛世， 江河的发展，正是关键时刻， 人生的旅途， 正是青春年华， 希望大家为了 祖国更加的强盛、 江河更快的发展、 自 身更好的成长而扎实工作、 努力奋斗！
国庆节将至， 祝大家节日 愉快， 工作顺利！
篇八：青年人才座谈会发言稿
员工座谈会发言稿范文（精选 5 5 篇）青年员工座谈会发言稿范文（精选 5 5 篇）一
首先我对于分公司能组织这样一个活动，供给这样一个平台表示感激和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不明白员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人能够发表自我上班的想法和提议，作为领导能够了解和考察员工，对谁都有利能够取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也能够说是 80 后谈谈自我工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担职责。不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。经验从何而来大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。
至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个
比方。同样一件事情，让一向做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他能够按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和活力之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我。
关于我自我，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，可是，我要把___的教师顾毓敏送给___的四句话和送给朱——的四句话作为我的座右铭;天下为公，日月同心，智者兴国，仁者泽民。智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。
关于展望，我相信同志们和我是一样的，我们对未来充满期望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长的，当教师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的知识，除了采取高效的教学艺术外，还必须是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必须去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来，剩下的就是脸了，把不是鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。
再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏经验，一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们仅有在工作中累积，在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的进取性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么简单的，所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。
我想经过这个座谈会我们每个人都能谈谈自我心中的真实想法，提出一些好的提议;分公司能明白下头员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会，这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。
青年员工座谈会发言稿范文（精选 5 5 篇）二
首先欢迎 4 名新同事加入临沂分局，刚才 4 名新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前认识了 4 位同事，他们入职一个多月的时间，一向在人事科协助人事档案整理工作，其中，陈翔宇家住的相对近一些，主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作，期间帮忙做了很多的基础工作，经过一个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够迅速的转变主角，
对工作认真负责，思维也比较灵活，安排的一些工作，跟他们说一遍要求， 很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在用心工作，在 4 人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感激，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。
下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与 4 位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。不足之处，请领导同事批评指正。
我是 20__年参加工作，到今年是 7 整年，第 8 个年头，回首刚参加工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着很多不足，可是更多的还是收获。
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的关心支持，使
我们少走了弯路，及时找准了前进的方向;二是分局的整体氛围好。
我相信不论是今年新来的 4 位新员工，还是近几年刚参加工作的同事，应当和我一样，都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的工作氛围，促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，异常是赵局长来了以后，对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的温暖，虽然此刻各个科室人员都比较紧张，大家经常加班加点的工作，可是这种为“自我的家”工作的感觉，让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感; 三是分局的培养平台好。近几年，分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台，比如推行“老带新一帮一”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动，给我们青年员工供给了充足的学习锻炼机会。基于以上几点原因，使我工作这几年取得了很大的收获。
对于我个人来讲，今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我，这两点也是与新同事一齐共勉，第一，就是要继续扎扎实实地做好本职工作，对自身已经掌握的业务知识要做到精益求精，同时，也主动向新入职的员工及时交流分享;第二，就是主动弥补自身的短板，充分利用好分局的锻炼培
养平台，主动学习掌握更多的业务知识，虚心向经验丰富的老领导老同事请教，继续提升自身的综合素质，做到干一行爱一行，干一行精一行，为分局监管事业做出更大贡献，也期望各位领导同事能够继续给予关心支持、指点迷津。
青年员工座谈会发言稿范文（精选 5 5 篇）三
尊敬的__：
我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自我在学习和工作中的体会和感受。
一、“用智慧丈量世界!” 这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自我的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长提高的前提。在工作中，经过加强政治理论学习，使我们青年员工改造了自我的世界观，升华了自我的人生观，端正了自我的价值观;经过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此岗位上有所作为;经过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种本事、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年尤其是青年干部必须培
养并坚持自我持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，贴合工作的节拍。
二、“有舍有得，有容乃悦” “舍”与“得”是既对立又统一的，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲，虽然工作千头万绪，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的`单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自我已经从中有所“得”，你已经学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自我的工作本事。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要坚持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自我的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
三、“让我们做得更好” 作为一名青年职工，我对自我的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作!“让我们做得更好”! 刚才薛总及各位领导对我们的工作给予了期望，让我们再一次用热烈的掌声感激各位领导长期的支持和帮忙。我相信经过此次交流沟通，必将能够增加员工的归属感和忠诚度，充分调动员工的进取性、主动性、创造性，为继续开展好团建基础建设，深化青年岗位建功，着力提升青年素质，引导培育青年文化四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献。
多谢大家!
青年员工座谈会发言稿范文（精选 5 5 篇）四
尊敬的各位领导、同事：
大家好! 我叫___。
非常感谢领导给予我机会和大家一起交流学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的情况。
20__年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。
参加了为期一个月的入岗培训后我开始了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本知识和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向老师傅请教，及时对照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是，第二个月就可以独立的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术知识，更是扎实肯干、认认真真的工作作风。
第二站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我很多新的经历。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我经常和领导、同事交流，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积累，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。
不久正赶上农网办成立，开始了干农网的日子。在农网办配电组工作的经历让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下，我学到了丰富的配电线路知识和经验，初步接触了预决算知识，并且得到专门去济南学习培训预决算的宝贵机会。在农网办的经历让我深刻认识到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。
20__年_月县公司 ERP 工作正式开展，我借调到生技部主要从事 ERP 上线的前各项工作。由于县公司 ERP 工作是第一次开展，千头万绪，没有经验可以借鉴，我开始也没 有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚定了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分管理、十二分数据。”这是 ERP 建设的一大特色。数据清理是 ERP建设工作的重点，也是需要付出耐心和细心的难点。所有参与 ERP 工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了 ERP 的成功上线。ERP 工作是我人生的一大精神财富。在这项工作中我锻炼了沟通协同的能力、激发了干事创造的热情、学会了勇于承担的胆识。
ERP 工作结束后，我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网管理工作。3、4 月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的掌握和了解。
工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了多次学习培训的宝贵机会，汲取了丰富的业务知识和经验，更收获了感恩、勤恳、团结、奋发的精彩! 我会更加珍惜每一个学习的机会，不断努力，超越自我! 谢谢大家!
青年员工座谈会发言稿范文（精选 5 5 篇）五
各位员工：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要...
篇九：青年人才座谈会发言稿
书记在 2021 年全区青年干部暨高层次人才座谈会上的讲话 同志们、青年朋友们：走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的发言，让我倍感欣慰；正如习近平总书记所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。” 刚才，几名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势：一是学识丰富。都是研究生以上学历，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是 80 后、90 后，体力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各条战线的精兵强将。三是适应能力强。大家毕业后主动到基层工作，能够很快适应新环境，完成从学生到基层工作者的转变，而且干得很努力，干出了不少成绩。四是成长成熟快。自 2020 年我区在全市率先实施引进研究生学历人才“百人计划”以来，已累计引进研究生学历人才 X 名，通过几年努力，有的成长为科室负责人，有的成为业务能手，都是事业的中坚力量。
同时，我们也看到，青年人才身上还存在一些不足：一是容
易心浮气躁。青年人才有追求、有梦想，对未来充满希望，对人生充满信心，这需要一步一个脚印、稳稳当当前进，但有的心浮气躁，有操近路、找捷径、三步并作两步走的想法。二是容易受挫泄气。青年人才积极性高，做事有干劲，承担的工作能加班加点完成，但客观上由于阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还不足，遇到挫折失败，容易灰心丧气。三是容易理想主义。工作中，虽然敢想敢干，但有时过于理想化，容易脱离实际，力使不到点上，导致事倍功半。这些问题，希望大家高度重视，有则改之，无则加勉。
青年兴则民族兴，青年强则国家强。党的十八大明确提出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是党中央赋予青年一代的新使命和新要求。伟大的时代、伟大的事业，必然要把青年人推向改革发展的潮头浪尖，去搏击风雨、砥砺人生、成就辉煌。
上周，我们胜利召开了区“两会”，进一步明确了全区发展的目标任务和重点工作，凝聚了共同奋进的广泛共识。实现各项目标任务，需要全区干部群众辛勤耕耘、奋力拼搏，尤其需要青年一代为之奋斗，为之奉献。区委对大家寄予厚望，的未来等待你们去开拓和书写。借此机会，我向全区广大青年人才提几点希望，与大家共勉。
一、青年人才面对的未来，务必把准区情、坚定信心 北依黄河，南融，是历史悠久的文化名城、令人向往的黄河明珠、充满活力的发展热土，在全市发展中具有重要地位。纵观
近几年的发展，我有三个感受：
一是变化大。近年来，经济社会持续快速发展。2020 年，全区地区生产总值达到 X 亿元，一般公共预算收入突破 X 亿元，综合实力持续提升，荣获全国园林城市、全国农产品质量安全区等诸多“国字号”荣誉，成功举办 2020 年主会场活动，在 X 个县（市、区）中跃居第位，比 2019 年前进了个位次。发展之快、变化之大，可见一斑。
二是差距大。纵比变化大，横比差距也大。比如，经济总量不大，2020 年全区 GDP 为 X 亿元，占全市的比重不到 X％，远低于 XX 等县区，城市支撑还不够有力；发展质量不高，产业集聚不强，有两个省级产业集聚区，但是这两年的排名都在 X 名开外，特别是产业集聚区 2020 年排名 X 位，产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位，产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位；产业结构不优，三产占比不到 X％，消费对经济的拉动作用发挥不好，与近郊县区位优势是不相匹配的；产业效益不好，2020 年工业企业亩均税收为 X 万元／亩；城镇建管水平不高，新型城镇化率低于全市平均水平，基础能力建设和创新驱动发展水平还比较低，加快转型提质的能力不足。
三是潜力大。从宏观形势看，当前，发展面临着千载难逢的大好机遇。比如，黄河流域生态保护和高质量发展新机遇。随着黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的实施，国家的重视程度更高、支持力度更大、摆布项目更多，这给带来的发展机遇是历史性的、战略性的。比如，副中心城市建设带来的新机遇。
月日，省委省政府高规格召开工作推进会，从国际视野、国家战略、大局出发，以更宽视野、更广维度、更深层次、更实措施、更多红利、更大力度对发展把脉问诊、谋篇布局、指路明径、提出要求，吹响了加快城市建设、打造全省高质量发展新引擎的号角。这是新时代发展的重大机遇，也是新时代的大好机遇！作为距离中心城区最近的组团之一，我们必须要充分发挥交通区位、产业承接、文化旅游、生态宜居等诸多优势，积极融入都市圈建设，借力借势加快高质量发展。比如，经济社会发展的新机遇。是全省个优化开发区之一。市里也将积极支持、加快打造个经济总量超过亿元的经济增长极。经济有基础，治理有特色，在这方面我们大有机遇可用、大有文章可做。特别是今年虽遭受了疫情的冲击，但并未改变我国经济长期向好的基本面，还催生了许多新产业新业态新模式，倒逼了新旧动能转换，激发了发展内生动力；要看到为对冲疫情影响，国家、省、市都打出政策“组合拳”，针对性强、含金量高，为稳定经济运行提供了有力支撑。从自身情况看，发展具备巨大的潜力。比如，新型城镇化、基础设施、脱贫攻坚、民生保障等发展短板亟待弥补，都有着巨大的投资需求；比如，近年来我们实施的、等一批打基础、增后劲的重大项目，增强了支持经济社会持续发展的能力。因此，大家要坚定信心，鼓足干劲，让发展更有势头、让工作更有看头、让群众更有奔头。
二、青年人才决定的未来，务必志存高远、朝气蓬勃 一个国家、一个民族、一个城市，有什么样的青年，就有什
么样的未来。的青年人才一定要有理想、有抱负，要把个人追求、自身发展，与黄河流域生态保护和高质量发展国家战略紧紧联系在一起，与发展、人民幸福紧紧联系在一起，让奋斗更有价值，让成功更有意义。
一要坚定信仰。梦想指引人生方向，信念决定事业成败。习近平总书记指出，忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。希望广大青年人才把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，始终忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业。牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。
二要胸怀理想。每一个青年人都有自己的人生梦想，我们要自觉地把个人成才梦、成功梦，与“中国梦”紧密结合起来，始终把理想信念作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，以热爱、建设、奉献为己任，全身心地投入到改革发展的火热实践中，只有把握大势，找准定位，发挥特长优势，才能更好创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于的崭新业绩。
三要乐于奉献。我始终认为，在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，是年轻干部成长的宝贵财富。假如在工作中拈轻怕重、避重就轻，一遇到急难险重的事情，就叫苦叫累的，那是绝对成不了大气候的。总结习近平七年知青岁月，有三个最：
“年龄最小，去的地方最苦，在农村待的时间最长”。开始从城里到农村，度过“跳蚤关”“饮食关”“劳动关”“思想关”。对青年人才来讲，要想成就一番事业，必须要把吃苦奉献作为一种工作常态、一种人生追求，只有敢于吃苦，乐于吃苦，工作才会有进步，事业才会有发展，人生也才会得到升华。
四要勤奋学习。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。习近平总书记非常重视学习，在梁家河当插队知青时，从“一物不知，深以为耻，便求知若渴”，到走 30 里路去借书；走上领导岗位后，从政务繁忙时坚持“经常能做到的是读书”，到暖心劝诫领导干部“少一点应酬，多用一些时间静心读书、静心思考”。同时某种意义上讲，学习力是一个人最大的竞争力。大家会发现身边一些原本能力相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是为什么？有些人能够旁征博引、融古通今、深入浅出，不是他们天生就会，而是坚持学习、长期积累的结果。“胸藏文墨虚若谷”“腹有诗书气自华”，读书学习，涵养的是才气，提高的是能力，提升的是素质。青年人才要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。
五要高处着眼。要多看党报党刊，多看新闻联播，多学总书记讲话，在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在学思践悟中牢记初心使命、在细照笃行中不断修炼自我、在知行合一中主动担当作为，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。同时，大家要多学习古今中外名著及中华古诗词。特别是大家在工作生活，要了解的历史，熟记关于的古诗词。在，龙马
负图、伏羲画卦、八百诸侯会盟、伯夷叔齐扣马谏等故事发生于此。在，李白写下了“黄河三尺鲤，本在居；点额不成龙，归来伴凡鱼”，王维写下了“家住河，门对口；常有江南船，寄书家中否。”和“与君相见即相亲，闻道君家在。为见行舟试借问，客中时有人。”据不完全统计，古代诗人写的诗词就达 1000 多首，这是的宝贵财富，我们要从中感悟历史之悠久、文化之厚重，增强认同感和自豪感。前不久，网上曾爆出这样一个新闻：张巡故里邓州宣传部竟不知张巡何许人。说实话，这是很不应该的。
六要实处着手。要坚持“白天走干讲，晚上读写想”。“白天走干讲”，就是白天要走下去、干起来、讲出水平； “晚上读写想”，就是晚上要静下心来读书、勤于悟写感想、创造性地想想明天怎么干。“走”，不仅要迈开双脚走稳，而且要开动脑筋，切不可走马观花；“走”，要切实走下去，走遍全区，走进基层，走进一线，走进工地，走进群众，要走进开阔地，切不可误入死胡同。“干”，就是要先干一步，先进一步，要勇于、善于、敢于担当。“讲”就是要提高讲话水平，不乱讲话，不说“外行话”。“读”就是要善于读书；“写”就是要勤于写所思所想：白天讲政策没讲透，道理没讲清，原因在哪？晚上从书本中找答案，读读书本，读读法律、政策，写出心得，再想想第二天再怎么去工作。“读写想”是坐而思，“走干讲”是起而行。白天工作要多走、多干、多讲，晚上要勤读、勤写、勤想。坚持“走干讲”才能读得透、写得深、想得远，不懈地“读写想”才能走得实、干得好、讲得准。
七要深处落脚。青年人喜欢“仰望星空”，这是个好事，有梦
想才有未来，但也别忘了“目光向下”，要改掉“浮”的毛病，特别要向基层学、向群众学，那里往往是矛盾和问题最多的地方，也是解决之道最多的地方，更是你们不断受启发、不断提高素质和能力的地方；要改掉“骄”的毛病，在坚持自我的同时还要有海纳百川的胸怀，听得进周围善意的意见和建议，在这个过程中，你们才能更大程度的汇集各方面信息，从而帮助你们做出更加理性科学的判断；要改掉“躁”的毛病，坚持避虚就实，切忌“想法多、办法少”，有想法就要去尝试，只有在深入具体的操作践行中，困难和麻烦才能显现出来，你们才能在解决难题的过程中不断成长，这才叫向实践学。
三、青年人才是一支强大的力量，务必担当实干、建功立业 在任何一个时代，青年都是最富创造性、最有生命力的群体。大家年纪轻、热情高、闯劲足，身处大好时代，恰逢大好机遇，正是大显身手、大展拳脚的时候。要从集中学习研讨活动中激发无穷力量，抓住用好机遇、担起扛牢使命、奋勇争先有为，全力以赴为发展拼出一片新天地。
一要做加快发展的急先锋。当前，正处于加快发展的关键时期，这也为有志青年施展才华提供了舞台。广大青年人才要主动思发展、谋发展、促发展，聚焦全区总体思路，聚焦“三大攻坚战”、产业转型、城镇提质、乡村振兴、文旅融合、治黄兴黄、民生改善等工作，让青春在助推发展中发出绚丽光彩。
二要做改革创新的弄潮儿。当代青年是沐浴着改革开放的春风成长起来的，具有敢闯敢试、敢吃“螃蟹”的精神。广大青年
要充分发挥思维敏捷、行动迅速、精力旺盛的优势，善于运用发展的眼光看待问题，创新的思维解决问题，变“事事找惯例”为“大胆创新例”，变“路径依赖”为“模式创新”，变“不可能”为“可能”，在推进改革发展中奋力开创新天地，干出一番新事业。
三要做文明创建的模范生。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。广大青年人才有知识、有见识，有教养、有学养，要从我做起、向我看齐，自觉践行社会主义核心价值观，并大力将其推广到全社会去，传播文明，倡树新风，助推争创全国文明城市。
四要做担当有为的实干家。一分部署，九分落实。青年人才要不驰于空想、不鹜于虚声，在具体的工作落实上敢为人先、真抓实干，决不能把工作的实施停留在文件上、停留在会议上，而是要发扬“钉钉子”的精神，在狠抓落实上下功夫，增强进取、拼抢、攻坚“三种精神”，强化落实力执行力穿透力，争分夺秒，埋头苦干，确保区委区政府的决策部署和各项目标任务落地见效。
五要做服务群众的勤务员。民之所望，政之所向。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，切实把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，心要和老百姓一起跳动，想问题、作决策、做工作都要从群众的根本利益出发，在本职岗位上尽职尽责、埋头苦干，真心诚意为群众办好事、谋福祉、作贡献。近年来，你们中有几个人在村担任第一书记并带领群众脱贫致富，这很好，希望大家再接再厉，再立新功。
四、赢得青年人才才能赢得未来，务必营造环境、搭建平台
青年代表未来，青年创造未来。只有赢得青年人才，才能赢得美好...
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