篇一：工会反思材料
学校工会工作总结反思
总结以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。下面给大家带来学校工会工作总结反思，希望大家喜欢!
学校工会工作总结反思1在即将过去的一年中，我校工会在上级工会和学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在全体工会委员的努力下，在广大教职工的积极参与配合下，紧紧围绕学校中心工作，以全校教职工为中心，以依法维护职工合法权益为基本职责，努力保护和调动教职工的积极性和创造性，关心教职工的身体和心理健康，缓解教职工的工作压力和紧张情绪，参与学校和谐校园，法制校园的建设以及其他各项工作，圆满完成了今年年初制订的各项任务，现总结如下：
一、加强工会自身建设，提升服务意识和服务水平
工会是教职工的娘家，是为广大教职工服务的。因此，本届工会成立之初，就以加强工会自身建设为抓手，努力提高工会委员、小组长和教代会代表的履职意识，服务意识，构建和谐向上的工会文化，同时强化各种财务制度建设，把有限的工会资金用足用好。
/214月7日，工会邀请教育工会主席徐忠荣为每个教代会代表进行了履职培训，使每个教代表对自己的教代表身份有了更加明确的认识，提升了教代表们的履职水平。同时工会以工会活动为钮带，常召开工会委员和工会小组长会议，提升工会委员和小组长的履职意识，加强他们的团队意识、服务意识。因此，本届工会是非常团结，非常富有团队意识的。进修学校的每个教师都应该感受到，每次工会活动，工会委员和小组长都不计报酬，互相补位，尽心尽力，遇到难事，大家都拧成一股绳，千方百计想办法加以解决，团结互补、和谐向上的工会文化正在初步形成。
二、参与学校民主管理，做好桥梁和钮带工作
工会以党政工会议、教代会等形式参与学校的民主管理工作，做好学校与教职工的桥梁和钮带工作。在党政工会议上，工会以维护广大教职工的利益为出发点，帮助学校行政科学决策，积极维护学校的稳定。教职工对学校有些意见和建议，工会也及时向学校党政反映，促使问题圆满解决。同时工会也参与了学校绩效工资的群众监督小组，对一些不合理的项目及时指出并提出相应的建议。本学期，结合学校的制度建设工作，工会积极参与，全力配合，为以法治校，维护广大教职工的利益提供支持。
教代会也是工会参与学校民主管理的一种形式，本届工会成立之初就进行了教代会代表的改选，教代会代表全部由
/21教师民主选举产生。3月31日、4月7日举行了九届一次教代会，充分发挥了民主，通过了《崇明县教师进修学校引进骨干教师岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》、《20__年教师进修学校“工资外收入”绩效部分发放办法》，九届二次教代会通过校长的工作规划，在整个教代会过程，民主氛围终始贯穿其中，教代表代表教师积极讨论，建言献策，如绩效部分1：1.7就是在充分尊重教师意见的基础，经各方代表协商修改而成的。
工会还协助学校，和校务办一起，做好校务公开的相关工作和学期末的校长、书记的各项测评工作。
三、积极推进教职工文体活动建设，构建健康、和谐、快乐的校园文化
进修学校的工作是辛苦，对工会来说，必须使每个教职工在辛苦工作之余身心能得到放松;进修学校的条线又比基层学校多，教师们之间互有条线，平时交流、沟通较少，对工会来说，必须使教职工之间能经常交流，增进了解，加强友谊。文体活动能达到以上两个效果，因此，工会改变文体活动思路，创新文体活动方式，发动广大教职工参与学校的各项活动中来，以构建健康、和谐、快乐的校园文化。
3月6、7日组织全体女教工赴海宁参观，并组织“三八节”庆祝活动，让每个女教师参与活动，感受快乐;12月11日，组织女教工沙龙，取得了不错的效果。4月19日，与县
/21教育工会健身节相呼应，组织教师骑车前往高家庄园，同时组织教职工积极参加城北片教工运动会、教育系统乒乓、羽毛球比赛，使大家在体育活动中得到健康和快乐。工会配合支部积极对教职工进行爱国主义教育，组织教职工观看了电影《南京、南京》《建国大业》等，满足了广大教职工精神文化的需求。工会举行了教师节庆祝活动和“咏国庆、颂祖国”歌咏比赛，两次活动，均得到了广大教师的大力支持，教师参与度高，认同感较强，尤其是咏国庆、颂祖国”歌咏比赛，激发了广大教师的参与热情，比赛以后许多老师意犹未尽，要求继续举行类似活动，以凝聚人心，增进友谊。
文体活动的顺利召开，使广大教职工放松了心情，增进了友谊，欢乐的笑声、激扬的歌声使进修学校的校园充满了生机，健康、快乐、和谐的校园氛围正在显现。
四、关爱每个教职工，为广大教职工送上学校的关心和温暖
本届工会以每个教职工的合法利益为根本，以关爱每个教职工为行事准则，积极关心每个教职工。本届工会成立之初，就下发了征循意见表，征求广大教师的意见，在取得行政、支部的支持下，陆续恢复了咖吧、教工活动室。三月一日开始，工会在学校每个教职工生日之际，送上蛋糕和贺卡，工会还在“六一”儿童节当天，为每个初中预备班以下的教职工子女准备了一份礼品和一个温馨祝福，这些举措受到了
/21教师们的欢迎，体现了学校对教师的尊重和关心。七月，工会在学校的支持下，加大了对暑期教工出游的补贴数目，在进行意向征询的基础上，以教师的需求为导向，组织了三条旅游线路，由工会委员带队，工会各条线路购买了各种药品，分发了出行须知，使全体教师在暑假获得了难道的放松。八月，工会陪同学校领导利用暑假对所有三年之内退休的教师和家里有具体困难的教师进行了家访，献上学校的关心，提升了学校的凝聚力。进修学校的教工年龄偏大，一年一次体检是很有必要的，10月份，在学校的支持下，工会组织全体教职工赴杭州体检，大家有病治之，无病防之，增进了教职工身体的健康，也多亏了此次体检，有几个教工病情及时发现，赢得了宝贵的治疗时间。为使每个教职工有健康的体魄，工会还为每个教师订购了计步器，并利用政治学习，积极号召教师在工作之余举行简单易行的岗位健身运动，养成积极健康的生活习惯，形成富有特色办公室健身氛围。
每当教师身体不好，生病住院，工会总是及时通知学校领导，第一时间前往慰问，遇到教师亲人不幸亡故，工会获悉后总是及时赶到现场，并根据需要，组织教师工予以应有的帮助。平时教工碰到困难，工会总是积极帮助，在力所能及之范围内，迅速加以解决。
所有这些，都体现了工会对教师的一种责任，一种爱，因为关爱全体教工是工会的最基本的职责。
/21五、加强学校退管工作，积极为退休教师办实事、做好事、解难事
由于种种原因，我校的退休教工人数较多，同时退休教工的要求也较高。针对此现象，工会一方面加强与退休教工的沟通，召开了退休工会小组长会议，了解退休教工的需求，另一方面积极与学校沟通，取得学校的支持，逐步提高退休教师的待遇。
学校为每个退休教师办了重特大病的医疗保险和人身意外险。世博会开幕之际，学校为每个退休教师送上世博会门票。5月31日，工会组织全体退休教师在中心医院特需病房进行了体检，工会委员早上7点就到县中心医院特需病房进行引导、陪同，得到了退体教师赞许。工会积极支持退休工会小组工作，为他们提供力所能及的帮助日，为参观东海大桥的退休小组提供车辆，旷泉水、午餐。在教师节，邀请全体退休教师回校，在新落成的报告厅里，听取宋林飞校长的学校情况介绍和杨德威院长的养生报告，并在中午会同学校领导与退休教师一起欢聚教师节。崇明长江隧桥开通之际，工会重阳节组织全体退休教工参观长江隧桥，长兴岛桔园，振华港机等。在学校行政和支部的关心下，退休教师活动室也顺利开通。
对既将退休的教师，工会也给予了足够的尊重，使教师在退休之际也感受到了学校的关心。如施俊德老师退休，工
/21会组织召开茶话会，会后，学校党政工亲临施老师的办公室，送上鲜花，并把施老师护送回家。工会还在学校电子屏上对既将退休教师在校经历进行了回顾，感谢其为学校发展所做出的努力，并祝愿其退休生活愉快。
在学校的支持下，工会的退管工作得到了退休教师和局退管会的好评，退休教师的笑容也更多了。
工会工作繁重而复杂，每次活动必须认真思考，注重每一个细节。而本届工会普遍年龄较轻，经验较少，处于“学生意”阶段。工会活动能顺利开展，和学校行政、支部和金钢老主席及广大教职工的大力支持是分不开的。工会将继续以教职工为本，积极为广大教职工谋福祉，同时也以制度立校、和谐校园建设为已任，为进修学校的发展而继续努力。
学校工会工作总结反思2工会是大家的家，是学校民主集中地。工会成员按共产党员的标准严格要求，自觉遵守国家的法律、法规与学校的各项规章制度，团结同志，热爱教育工作，忠于职守，具有良好的师德，能为人师表。
学校工会主动参与学校的民主管理，民主监督。坚持每学年召开教职工大会，听取校长工作报告，听取学校行政的述职报告，并对他们进行公正、合理的评议。积极开展“温暖入户”活动。学校及时对有特殊困难的教职员进行慰问活动，对生病住院的教师必须慰问，本学年先后对杨庆开、刘
/21正其、帅光霖等十多名退休教师进行慰问，分别发放慰问金二百元。遇有重大节日组织学校行政进行走访慰问。今年端午节，学校对退休教师发放慰问金达三千二百多元。
工会还在学校开展利于健康的文化体育活动，为了展现学校教职员工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职员工集体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子。”的健康文明生活方式，增强广大员工的身体素质。本学年，工会组织开展了男、女子教职员工排球赛、定点投篮趣味活动。同时，学校还与江津四中、西湖小学、杜市小学、四牌坊小学进行排球、篮球联谊活动，增进了学校间的情感与友谊，加深了彼此的了解。
在学校食堂与超市管理上，建立健全了各类管理制度，严格按制度开展工作。根据上级部门要求，食堂大宗食品定点采购，并做好采购物品查验、登记、票据管理、进货记录工作，同时，为全校师生服好务，提供安全、营养、价廉物美的食品。为了节约成本，工会主席和部分行政、教师起早摸黑，到重庆盘溪、綦江等地的菜市场进货，虽然辛苦，但能为师生们服好务，也是值得的。
学校工会工作总结反思3一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据上级工会的工作部署，深入学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐
/21校园、积极开展群众性文体活动、送温暖活动，帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工会工作总结报告如下：
一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平
学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，学习《中小学教师职业道德规范》、《__省中小学管理规范》等，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟;其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放_多年来教育战线取得的成就，全国优秀教师师德报告，组织教师参加各级各类征文、演讲、书法、摄影等比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献;第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，法律意识和道德观念;第四，在20__年12月底对教代会及工会进行换届选举，使教代会进一步得到了加强，更具代表性，工会委员更具活力。
二、求真务实，加强学校民主管理
1、继续坚持实行校务公开民主管理制度
/21学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务(民主理财)等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。今年，我们对学校的绩效工资、考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。
校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识，加强了学校的民主建设。
2、参与学校行政决策召开好学校教职工代表大会，做好工会的工作总结报告
学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，努力做到不越位而又不缺位。为了维护广大教职工的知情权、话语权、参与决策和重大民主监督，工会主席每周五都参加行政例会，及时反映教职工的意见，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施
/21效果。
今年3月14日召开了四届二次教职工代表大会，审议、通过了关于“绩效工资修改方案”、“根据学校的实际情况，提出新的学校管理制度、教师考核、职称评聘等修改意见”;20__元月12日召开了本学年度第二次(四届三次)教代会，听取代表关于“九年级教学奖补充方案”的意见和建议，另外还对校长、副校长、中层干部(包括五个村小校长)进行民主评议，促进他们工作的积极性，使学校民主管理的水平进一步得到提高。
教代会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。
三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动：校运动会期间进行了教职工“四人五足跑比赛”和“800米”项目;还有“乒乓团体赛”、“第四届师生书画、摄影比赛”等。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到良好的促进作用。
四、情暖人心，积极开展好送温暖活动
11/21为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，利用节假日大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是知道教职工本人，患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。到目前为止我们已经看望、慰问了李从文等十几位住院病患，慰问金额达2500多元。
2、慰问丧事：遇到教职工的直系家属或退休教职工作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。今年作古的有徐高亮、许日霞的父亲等、退休教师纪惟一、余瞬华、汪圣义等十人次，慰问金额达3800元。
3、关心退休、退协工作：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节前后都要以多种方式如、上门拜访、返校座谈等慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。
学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师(如鲍振业，潘玉仙等)九人次，慰问金额达3000多元，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为
12/21其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。
一年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。
在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，做好工会工作计划，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。
学校工会工作总结反思4本学期，我校工会在街道教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平
1、工会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动。
13/21努力提高教职工的政治素质。组织教职工学习新的《中小学教师职业道德规范》，学习优秀教师先进事迹，组织教职工学习《工会法》、《计划生育法》、等一些法律法规。举行辛亥革命纪念活动，开展教职工征文和演讲比赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。
2、学校工会配合教导主任一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。
我校大多数教师年龄在40岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质。学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“课内比教学，课外访万家”。
通过骨干引领、课题研究、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老教师指导的同时我们还强调青年教师发挥自我主动性，鼓励形成自己的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好氛围。为逐步、有序、深入地推进我校校本教研，学校出台了《青年教师分层培养方案》，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度，14/21落实青年教师分层培养目标。通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。
二、求真务实，加强学校民主管理
1、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。
2、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。学校工会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。本次活动共收集到多条金点子，并将建议分类整理，提供给校领导决策。学校还对建议进行认真评议，评出优秀建议多条，并编撰成集。
3、加强和改进工会信息的宣传、报道工作，认真办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向街道教育信息网提供信息报道，宣传我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。
三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增强工会组织的凝聚力
15/211、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升教师幸福感。本学期，校工会立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“寻找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。
2、继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的“阳光一小时工程”。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一学期来，教师们坚持每天参加早跑锻炼;大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球等社团文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上，增强了教职工的体质。
3、开展读书活动，提升我校教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设作一份应有的贡献。
总之，一年来，我校工会在街道工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁
16/21作用。今后，我们将再接再励，把工会办成教职工最温馨的家。
学校工会工作总结反思5——
在20__年里，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，以“打造幸福教师团队”为主题，以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面，现就20__年工会工作总结如下：
一、加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。
学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育活动。
主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，用多媒体上公开课、观摩本地学校骨干教师公开课，促进教师不断学习新的知识，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。
二、发挥民主监督作用，落实教职工民主权利。
民主评议校长工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工是对校长最有力的评议者。7月，学校召开民主评议校长教代会，由沈维叶校长做11学年述职报告，讲
1/21自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名赋分，进行客观、公正的评议，让校长直接接受教师的监督。通过民主评议校长，增强了校长工作的透明度，有利于学校的建设与发展。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。为促进全体教职员工团结一致，让教师们在会议中发表自己的心声;选举女职委，工会召开第一届第三次教职工大会。
三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活。
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，让教职工体会工作、学习的幸福，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1、学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，“三八”妇女节，工会组织庆“三八”教职工趣味游艺活动，并且为全体女教职工送上了100元慰问金，使全体女职工感受到学校的温暖。
2、为了丰富广大教职工的业余生活，进一步促进同事之间的交流、营造更为和谐融洽的工作氛围，在工会的积极筹划下，清明节全体教职工到桃花岛集体疗养活动。
1/213、为庆祝“五一”劳动节，学校工会为每位教职工送上了节日慰问品。
4、为提升班主任队伍的工作水平，激发班主任的工作热情，在班主任队伍中树立典型，五月召开班主任经验交流会。
5、组织驾驶员参加“驾驶员技能大比武”活动，并且五名驾驶员分别取得了二等奖和三等奖的好成绩。
6、为一步进提高我校教师的业务素质和教育创新能力，体会学习的快乐与幸福，促进教师专业化发展，8月份在工会组织下召开明珠学校教师培训。
7、我校大部分职工都是外地人员，许多教职工多年来都没有体检过，8月份工会组织首次全体教职工体检。
8、为促进教师的专业发展，更新教学理念，10月份定海民进支部定海区环保局、定海区文体局到学校开展联合“同心”送教活动。
民进支部里的5名学校骨干教师分别为明珠学校上了五节精彩的观摩课，给学校的师生带来了最新的教学信息，使我校的师生受益匪浅
9、11月份，为了丰富教职工的文化生活，倡导教师“每天锻炼半小时，健康工作一辈子”的思想理念，同时也迎合区女教职工跳跳球比赛，工会组织了全体教职工趣味运动会，在比赛中不仅选出了参赛选手，同时也增强了教师团队协作
1/21精神。在参加去女教职工跳跳球比赛中取得了集体第三名，个人第五名、第六名的好成绩。
10、12月份工会组织“温馨办公室”活动评比。活动中，教师们积极准备，美化自己的办公
室。各办公室室内环境文化都体现了“整洁明亮，温馨典雅”的风格，而又各具特色，有的办公室布置了墙面、挂上了“全家福”照片显得温馨而和谐;有的办公室自购了鲜花和字画，让办公室绿意盎然，处处透出一股清新，让身处其中的人心旷神怡。
11、新年的钟声即将敲响，伴随着冬日里温暖的阳光，20__年元旦如约而至。为了丰富教职工的文娱生活，活跃教职工精神文化生活，放松心情，以崭新的姿态迎接新的一年，12月末工会将组织全体教职工举办“展示风采、喜迎新春——元旦联欢晚会”。
通过组织丰富多彩的业余文化生活使我校教职工充分感受到了课余活动的愉悦。既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
四、情暖人心，积极开展好送温暖活动
今年5月，工会组织了“慈善一日捐活动”活动。倡议发出后，学校领导带头捐献，全校教职工积极响应，纷纷献出自己的爱心。
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教
2/21职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
1、探望病患：学校在职教师患重病或住院治疗，工会领导都能前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，带去组织的关心。
2、庆贺婚嫁：学校领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。
3、在教职工生日之际，送上一份礼物，让教职工能感受到大家庭的温暖。
4、对家在外地的青年教师，经常了解他们的生活情况，给予力所能及的帮助。
总之，我校工会在上级工会和学校党支部的领导下，经过本学期的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心，在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新精神，不断提高工会工作水平，更好地发挥工会的积极职能作用，为明珠学校做出更大的贡献。
学校工会工作总结反思
21/21
篇二：工会反思材料
工会工作心得体会感想
2021年工会工作心得体会感想篇1(一)抓学习、全面提高工会干部整体素质
学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。__年就工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一是提高工会干部的业务素质，二是要广大工会干部明确肩负的历史使命和责任，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，更好地为一地区的经济发展和社会稳定，更好地明确当前工会工作新的要求，来做好我们工会工作。
(二)明确目标、明确责任
__年总体工会工作要围绕全局，但必须要有一个工作目标和任务，根据全年工会工作要求，制订了工作责任制，上半年，新组建工会4家，工会人数超300人，从而加大组建力度，加强党的阶级基础的地位。使工会工作组建加强深入和多元化。在平时加强工会工作列会制度，做到正确互通情况，信息交流。
(三)努力做好再就业工作
近几年来，我镇随着市政动迁及旧镇改造，先后10多家企业实行关、转、并近3000多人职工造成下岗，作为我具体再就业工作来抓如何着手，一方面问查摸底;一方面对确有困难的职工，实行行政分流;另一方面加强绿化养护、家政服务方面的培训，尽快让这些下岗职工重返工作岗位，帮助他们解决生活后顾之忧。其次加强新企业的走访，实行服务上门，并且今年以来，先后召开了村、各大公司、各外资企业、规模型个体企业的人事干部会议，进一步动员他们，要为我镇的社会稳
定，确确实实地为地方政府排忧解难、多作奉献，努力争取岗位，今年以来，共完成劳动就业岗位350多人走上了就业岗位。
(四)积极完成交办的各项任务
随着我镇的经济经济发展，确确实实把实惠给了广大职工，根据工作要求，把建镇以来的伤残实行有偿赔偿，这个决定对广大职工来说是件好事，而这是确实是一件面广量大，而且要公证性，我就制订了处理伤残赔偿的若干规定，以及必需的几个证明材料，对全镇79年以来300多位伤残赔偿，多按市府104号文件得到了赔偿，而且协助各村对170多位伤残进行协助处理。
另外，积极做好市政动迁当中的职工补偿和安置，__年根据总体工作安排，上半年共有3家企业实行市级动迁，共250多人，我多根据的要求，一方面做好调查研究，另一方面，需要处理公证性和合理性，并且针对不同企业制订相关政策，较好地完成市级动迁工作。
以上是镇工会的上半年的工作小结，总觉得很忙，特别伤残赔偿，市政动迁、职工安置和补偿，是镇工会大部份精力花在此工作，还有来信来访及各种劳资纠纷。无论如何，这些工作多是民心工作，维护一方稳定，发展经济和服务于经济，是工会工作义不容辞的责任。通过上半年的工作，我个人在工作上还存在着不少差距，例如：工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等，还需要进一步的加强。因此，总结上半年一是对本人及镇工会工作的回顾，还可以看到自己所负的工作责任，作一次深刻的反思，引起高度重视。我决心在下半年当中，根据上半年工作，发扬成绩、求真务实、努力完成区总的十二项考核指标，积极完成交办的各项任务。
2021年工会工作心得体会感想篇2今年以来，在县委和上级工会的正确领导下，县总工会坚持以“三个代表”重要思想统揽全局，以贯彻落实全省工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地落实了县总七届二十三次全委会确定的工作目标，一、营造氛围，加大依法组建工作力度
以贯彻落实“一法五条例”为契机，加大依法组建力度，夯实基层工会组织基础。通过2个多月的认真调查摸底，掌握了全县22个乡镇及2个开发区企业建会情况，为组建工作提供了强有力的保障。上半年共组建基层工会27家，吸纳__多名职工入会，超额完成年初预定的工作目标。为认真贯彻省总工会组织会议精神，推动工会基层组织建设，做好在乡镇成立总工会试点工作，县总工会经过综合考察，确定在经济发展较好，工会工作基础较强的牛山镇率先成立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名，明确为专职工会干部，相当于同级党委副职级别，充分体现了工会坚持党的领导，坚持党工共建的原则。
二、围绕“三创”，深入开展群众性经济技术创新活动
县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部，紧紧围绕超常发展目标，深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草等单位开展职工技能大赛，并有4项工程参加市重点工程竞赛。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。
三、加强劳动保护力度，做好劳模管理工作
切实做好劳动模范的评选推荐、管理工作。半年来，通过对全县各级劳模的摸底调查，全面掌握了我县劳模情况，建立健全了劳模档案，并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下，为企业35名省以上劳模办理了医疗保险，并发放荣誉津贴。“五一”前夕，经过层层推荐、评选出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习，并召开庆“五一”劳模座谈会。
四、增强服务意识，为职工办实事
年初，在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工，累计发放救济款物16.8万元。开通了“送温暖帮扶热线电话”，接受困难职工来电来访，及时了解困难职工生活状况，帮助协调、解决有关困难，有针对性地开展工作。寒假期间，还带领12名特困大学生到赞助单位进行回访。今年以来，与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人，开展职业介绍600多人。
五、重视财务、经审工作，不断规范工会财务管理
今年以来，县总工会积极探索非公企业工会经费收缴办法，认真贯彻落实上级有关文件精神，加强与国税、财政部门的配合，进一步完善工会经费委托代收代扣机制，加大收缴力度。上半年完成经费收入比上年同期增长7.9%，国税代收比上年同期增长60%，实现目标任务“双过半”;重视加强工会资产和专项资金管理，自觉接受市总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织，切实加强经费审查、监督，促进收、管、用好工会经费。
六、切实贯彻“三三制”，加大招商引资力度
全县“三创”动员大会召开后，县总工会及时贯彻落实会议及有关文件精神，认真在本单位干部职工中开展大动员和大讨论。经过学习和动员，一名副主席报名离岗两年，专职招商引资。除此之外，按照“三三制”要求，一把手带领两名副职全力招商。上半年，经过多方努力协调，完成固定资产投资400万元，在建项目一个，在谈项目一个。
在总结成绩的同时，也必须看到我们还有许多不足之处：思想解放的力度不够，思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求;维权工作机制不健全，侵犯职工权益的现象时有发生;存在机关化倾向，对基层服务指导还有许多不到位的地方，等等。这些都要在今后工作中认真加以解决。下半年主要工作如下：
一、以厂务公开为抓手，加强___管理
坚持不懈地推进职代会制度建设。下半年要坚持不懈地推进职代会制度特别是非公企业的职代会制度建设。要继续推动百人以上非公企业普遍建立职代会;百人以下非公企业主要采取区域、集群、行业、联合等多种形式建立职代会，建制面力争达到60%。要适应企业的管理运行特点，落实好职代会知情建议权、审议协商共决权和监督评议权三项职权要坚持国有企业整体改制方案经职代会审议，有关职工分流安置、经济补偿等涉及职工切身利益的问题，必须经职代会讨论通过。
二、坚持“党工共建”，夯实组织基础
坚持从基层抓起，夯实工会组织基础。要认真贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以深化建家活动为总抓手加强基层工会建设。探索新形势下深化建家的形式和内容，重点推进建立“会员评家”机制，积极推动工会群众化、___化建设，增强基层工会的活力，促进工会工作制度化、规范化。
要进一步加强对基层工会的服务和指导，及时帮助基层工会协调解决工作中的难点和问题，做基层工会的坚强后盾。
三、继续实施“送温暖工程”，为弱势群体排忧解难
各级工会要从职工所需、所望、工会所能出发，积极主动地协助领导，采取切实措施，完善就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助和住房救助等五大救助机制，充分发挥政策效应，为困难职工排忧解难。要协助政府落实“低保”政策，规范特困职工档案管理，保证特困职工享受相关优惠政策;要深化党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动;加强困难职工援助中心建设，提高服务质量和工作水平;要协助政府进一步做好促进再就业工作，深化“创新业示范行动”;要高度重视、帮助解决农民工工资清欠问题，采取切实措施，确保清欠工作的持续进行。
四、继续推广“一法五条例”，切实保障职工群众的合法权益
努力构建依法维权的载体。要充分发挥困难职工援助中心、职工法律援助分团、维权热线、职工信访等工会维权载体和渠道的作用，受理职工诉求，提供依法维权服务。县总工会将继续推动人大、政府采取执法检查等手段，坚决纠正侵害职工权益的行为，切实维护职工特别是弱势群体的利益。
强化基层劳动争议调解工作。要加强非公企业劳动争议调解组织建设，提高劳调会组建率，把企业调解与行政、司法等多种调解手段结合起来，加大调解力度。进一步健全劳动保障、工会、企业代表三方劳动关系协商机制，定期协商解决劳动关系中的难点、热点问题，维护职工合法权益。
五、抓好工会自身建设，提升新形势下做好工会工作的能力
加强作风建设，树立工会良好形象。要进一步加强廉政建设，增强工会干部的政治观念、全局观念和群众观念，切实改进工
作作风，继续落实定点联系基层制度，真心实意为职工群众服务。
在推动重点工作突破的同时，要统筹兼顾、促进工会工作全面发展。要进一步落实财政拨款的行政事业单位工会经费集中支付的文件精神，加强财务基础建设，规范工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。进一步健全工会经费审查制度，加大对工会经费、资产审查监督力度。
2021年工会工作心得体会感想篇3今年上半年，__县总工会在县委、县政府及上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“____”重要思想为指导，全面贯彻党的__大和中国工会__大精神，深入贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大职工紧紧围绕县委全域建设“中国幸福家园”奋斗目标，以“党工共建创先争优”活动为主线，以开展“两个普遍”为重点，以构建和谐稳定的劳动关系为根本，为全域建设“中国幸福家园”作出了积极贡献。
一、团结带领广大职工积极投身经济建设主战场，为建设“中国幸福家园”建功立业
(一)积极开展了各种劳动竞赛活动
紧紧围绕__县建设中国幸福家园的伟大目标，以“工人先锋号”创建活动为载体，在企事业和机关单位中广泛开展了“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动，团结动员广大职工积极投身到竞赛活动中去，在全县掀起了岗位练兵、技术比武的热潮。全县开展劳动竞赛的企业达到90%，参赛职工1万多人，激发了职工的劳动热情，发挥了职工的创造活力，为推动中国幸福家园建设做出了积极的贡献。
(二)广泛开展了职工素质提升工程
以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，在全县职工中广泛开展了技术培训、岗位练兵和技术比武活动。5月至6月，与县卫生行业工会联合会一起，在全县卫生系统职工中开展了医疗护理操作技能比赛活动，选拔评选了一批优秀的岗位标兵、技术能手，激发了职工学习技术技能的热情，拉开了在职工中开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的序幕。5月24日至26日，以失地农民和社区企业职工为主体，在万安镇金雁社区开展了居民素质提升培训活动，与职工、居民的工作、生活相关的培训内容的设置，极大地调动了广大职工参与培训的热情和积极性，三天的培训，场场爆满，共培训了社区居民和职工242人次，有效提升了广大居民和职工的思想素质。目前，全县企事业单位均把职工技术培训、技术水平的提高、高技能人才的培养放在首位。职工参与技术攻关、技术创新、新产品的开发和新技术的应用的积极性、主动性明显提高，推动了企业的发展。上半年，职工提合理化建议27条，被企业采纳14条，技术革新3项，创经济价值210多万元。
(三)大力实施了劳模示范工程
4月18至19日，组织全县劳模进行了免费健康体检，让劳模们切实感受到了党和政府的关怀，也在我县形成了尊重劳模、关爱劳模的社会氛围。为了弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，于“五一”前夕请专人创作了一首《劳动者之歌》，并在__灾后重建三周年纪念活动中首次开唱，表达了劳动者的心声，展示了__儿女在县委、县政府的领导下，凝聚力量，全域建设中国幸福家园的信心和决心。为了讴歌广大劳动者的无私奉献精神，与县广播电视局共同制作了庆“五·一”系列宣传片《劳动创造幸福》，用先进典型从不同层面展示了一线劳动者为灾后重建和中国幸福家园建设辛勤工作和默默奉献的场景，在全县唱响了劳动光荣、劳动伟大的时代主旋律。
二、加强组织建设，增强了工会组织的凝聚力和影响力
(一)抓好了组建工会和发展会员工作
按照“哪里有职工、哪里就必须建工会”的要求，__县总工会积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径。把农民工作为发展会员的重点对象，进一步建立健全了农民工源头入会机制，最大限度把广大农民工组织到工会中来。认真开展了“双措并举，二次覆盖”工作，积极推行区域性、行业性工会联合会等多种建会形式，最大限度地扩大了工会的覆盖面。__年上半年，全县新建工会组织54个，其中非公企业工会48个，新增会员1929人，非公企业的建会率达到了90%以上。
(二)强化了基层工会标准化建设
坚持“以党建带工建、以工建服务党建”，不断健全和完善基层工会组织建设。上半年，县总工会深入金山镇家和社区、红玉村、万安镇金雁社区等基层工会检查指导工会标准化建设恢复重建工作。目前，全县完成恢复重建的基层工会中有90%完成了工会标准化建设任务，全县85%的基层工会完成了标准化建设。
三、健全机制，构建和谐，维护了职工合法权益
(一)加强宣传，提高了职工的维权意识
通过电视、广播、专栏、板报、“三下乡”宣传活动等形式加强了对工会相关法律法规的宣传。坚持深入到基层工会和企业调研，为基层、为企业送政策、送法律、送知识，上半年，共发放《工会法》、《劳动合同法》、《职工(农民工)维权卡》等宣传资料1000余份，使职工(农民工)维权意识明显增强，学会了以法律武器维护自己的合法权益。
(二)健全机制，营造了职工维权氛围
于6月9日召开了政工联席会议，会议就职工“三中心”交付使用期限及推进“两个普遍”的有关问题进行了讨论，为工会工作的开展创造了有力的条件。加强了与县人力资源和社会保障局局、县经济和商务局、县安监局等部门的联系、协调和配合，进一步规范了企业用工和工资支付行为，加强了劳动保障、劳动安全、职业病防治等直接涉及职工权益和利益的执法检查，从源头上维护了职工的基本利益。
(三)推动了工资集体协商顺利开展
于1月6日召开了全县推进工资集体协商工作会议，对近三年来__开展工资集体协商工作的情况进行了总结，安排部署了__县__年工资集体协商工作，金八角水泥等五家企业的行政负责人和工会主席在现场签订了工资集体协议，推动了工资集体协商工作依法有序开展。加强了对工资集体协商指导员和工会干部的培训，提高了工会开展工资集体协商的能力和水平。加强了与劳动保障部门、企业家协会以及工商联组织的联系，就职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益的问题进行了研究和调处，维护了职工合法权益。今年上半年，集体合同、工资集体协议在我县国有及国有控股企业的签订率已经达到了100%，非公企业的签订率达到了90%以上。
(四)加强了劳动争议调处
认真贯彻落实了职工信访联席会议制度，及时召开了职工信访联席会议，研究解决了涉及劳动争议和职工切身利益的问题。如：针对原自来水公司聘用职工何清华屡次到京、到省上访的问题，通过我会出面与相关部门协商，于6月8日召开了职工信访联席会议，对何清华上访事件进行了专题研究和讨论，最终使多年的上访问题得到了圆满的解决。加强了劳动纠纷的调处，对容易积聚矛盾、引发群体性事件的苗头，早介入、早协
调、早解决，把矛盾化解在基层萌芽状态。加强了法律援助中心建设，聘请了专职律师为职工提供法律咨询及法律援助，解决了职工的实际问题，维护了社会和谐稳定。上半年，共接待信访职工12人次，调处劳动纠纷及提供法律援助8人次，为职工挽回经济损失66万余元，有效遏止了群体性上访事件的发生。
(五)保障了职工的民主权利
认真贯彻落实《四川省职工代表大会条例》，不断健全完善了以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂务、院务、校务公开，维护了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥了职工群众民主参与、民主管理、民主监督的作用。积极探索非公有制企业民主管理的有效形式，扩大了厂务公开的覆盖面，已建工会的非公有制企业职代会建制率达到了70%以上。
(六)保障了职工的劳动安全
充分利用各种宣传活动，加强了对职工的安全知识宣传，让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心，提高了职工的安全生产意识和自我防范意识。坚持与安监、劳动、卫生等部门联动，定期对职工安全生产防护措施落实情况进行监督和检查，努力减少和避免了职业危害和重大安全事故，维护了职工群众的生命健康权益。组织企业和职工开展了“安康杯”竞赛活动和“百日安全生产活动”，全县95个企业参加了活动，参赛职工4925人次，在全县掀起了安全生产的热潮。
四、创新形式，突出重点，推动了帮扶工作再上新台阶
(一)推动了惠民帮扶中心工作
今年上半年，以县委、县政府名义印发了《惠民帮扶中心管理制度及职责》、《__县镇政务(便民)服务中心和惠民帮扶中心
标准化建设考核奖励办法》和《关于进一步推进惠民帮扶中心工作的意见》，明确了惠民帮扶各成员单位的职责和任务，为建立和完善以县惠民帮扶中心为“龙头”，各镇惠民帮扶站为支撑，村(社区)惠民帮扶室为补充的完整的惠民帮扶体系奠定了基础。进一步完善了惠民门诊、惠民超市、惠民药房管理制度，出台了惠民举措19条，有效解决了困难群众在就医、生活保障等方面的困难。今年上半年，惠民门诊、惠民药房、惠民超市共为困难群众提供优惠2.7万余元，真正为困难群众带来了实惠。
(二)加强了困难职工帮扶
坚持“发现一个，录入一个、帮扶一个”的原则，不断完善了困难职工档案。积极开展了元旦、春节、“五·一”送温暖、“七·一”关爱困难党员等活动，帮扶慰问困难职工、困难劳模、困难党员321人，发放慰问金和物资22万余元。在“六一”国际儿童节来临之际，深入蟠龙镇学校留守儿童之家，看望慰问了该校留守儿童195名，为他们送去了价值3000余元的慰问金和慰问品。
五、加强自身建设，提高了工会整体功能
(一)加强了工会干部培训
通过以会代训、交流学习等方式加强了对工会干部的培训，普及了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规和知识，提高了工会干部的业务工作水平，推动了工会工作再上新台阶。
(二)深入开展了“创先争优”和庆祝中国共产党成立90周年系列活动
以庆祝建党九十周年为契机，深入开展了创先争优系列活动。在3月举行了“感恩·奋进——党旗辉映耀我心，我为家乡添
光彩”职工演讲比赛，来自全县各条战线的18名职工选手参加了比赛，以声情并茂、激情昂扬的演讲，向大家展现了基层职工在灾后重建中创先争优、不断奋进的伟大精神。于5月6日举办了纪念“5.12”灾后重建三周年文艺演出，展示了__的广大干部职工在灾后重建和中国幸福家园建设中铭记党恩，创新奋进，努力开创__发展建设新局面的精神风貌，展示了全县职工热爱祖国、热爱__的真挚情感，演出获得了圆满成功。县总工会组织劳模观看了演出并参观了灾后重建成果，激励劳模们在今后的工作中创先争优、树立榜样，使平凡的生命在奉献中得到进一步升华和完善。于6月17日召开了庆祝中国共产党成立90周年暨“创先争优”活动表彰大会，参会的所有党员全部佩戴党徽，怀着激动的心情观看了庆祝中国共产党成立90周年文献纪录片《伟大的道路》，并集体面对党旗庄严宣誓，重温了入党誓词，振奋了参会党员、工会干部的精神，激发了大家在中国共产党领导下坚定信念共同开创工会事业新局面的决心。会议还表彰了在“党工共建，创先争优”活动中涌现出来的“技术能手”、“岗位标兵”、“先进基层工会组织”和“模范职工之家”，激励了全县各基层工会和广大干部职工以他们为榜样，努力进取、创先争优，在中国幸福家园建设中再创佳绩。于6月30日开展了庆祝建党九十周年走访慰问困难党员活动，让贫困党员切实感受到了党的温暖。
(三)加强了作风建设
围绕新时期工会工作的难点和重点，县总工会广大干部职工坚持经常深入基层、深入企业、深入职工群众，了解职工需求，倾听职工呼声，为进一步做好工会工作奠定基础。从__年起，制作并向基层工会、困难职工发放了《工会联系卡》，对县总工会领导干部、各部门的进行了公布，随时接受广大职工群众和基层的咨询和监督，切实发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，得到了广大工会干部、职工的肯定。
(四)加强了党风廉政建设和反腐败工作
加强了领导干部的理论学习，使领导干部充分认识到了贯彻落实《廉政准则》的重要性和紧迫性，全面把握了《廉政准则》“8个严禁52个不准”的内容和精神，增强了党员干部廉洁从政的意识，进一步规范了党员领导干部从政的行为。认真执行了党员领导干部报告个人有关事项的规定，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入了报告内容。进一步规范和改革了公务接待制度，严禁用公款大吃大喝，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，在工会系统营造了风清气正的工作环境。
六、存在的问题
1、非公企业工资集体协商工作有待进一步规范。
2、基层工会特别是非公企业、村(社区)工会组织建设有待进一步加强。
3、基层工会工作效率有待进一步提高。
七、下半年的工作思路
1、加强对工资集体协商工作的宣传，督促非公企业按程序按要求依法签订工资集体协议，切实保障职工利益。
2、加强基层工会组织建设，增强工会凝聚力。
3、组织召开全县第八次劳动、工会、企业三方协商会议，商讨解决劳动关系中的重大问题。
4、开展金秋助学活动，切实解决困难职工(农民工)子女入学难的问题。
5、加强困难职工帮扶工作，切实为职工(农民工)办好事、办实事。
2021年工会工作心得体会感想篇4我是一名基层工会的工，在基层工作的这段时间学到了很多，也对基层工会的工作有了些许了解。现我就我工会工作心得做以下总结。
工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，作为基层工会的一员应努力上级工会的领导下，在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。首先，职工的素质工程的实施，则旨在推动工人阶级知识化进程，工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。
其次，要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。
再次，认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持社区稳定，促进企业和谐。
努力提升工作能力，维护职工合法权益;在新的历史形势下，企业工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中，维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。
2.提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。如割胶生产期间，到一线为职工排忧解难，开展困难职工爱心互助。
___运输队
20__年6月1日
篇三：工会反思材料
ignorethosewhotrytodiscourageyou.勤学乐观
天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
工会组织文体活动反思
高校工会经常开展和积极组织有益于教职工身心健康的文体举止，能够提高教职工的整体素质，增加校园文化氛围，培养他们的团队协作精神，对构建和-谐校园具有十分重要的意义。精品资料网：ahsrst.cn
一、高校开展文体工作的重要意义
1.丰富精神文化生活，提高生活质量
高校文体工作的对象是处置脑力劳动的教师和科研工作者，他们长期超负荷工作，大多数处于亚健康状态。科学研究表明，健康有益的文体举止是一种积极有效的休息方式。活泼的形式，健康的内容，使人们得到精神上的愉悦，心理上的满足，身体上的健康。因而，文体举止的开展，满足了教职工对强身健体和精神文化的需求，丰富了他们的业余生活。
2.提高整体素质，增强对工作的主动性、创造性
开展群众性的文体举止，不仅陶冶了教职工的情操，提高了他们的文化修养，而且提高他们的思维敏捷力，促进了教职工队伍整体素质的提高，从而，能以更大的热情和更饱满的"精力投入到工作中去，大大提高了工作质量和效率。
3.促进交流沟通，增强集体声誉感
教职工在参与文体勾当时，与同事间的沟通和协作，促进了友谊，同时，在自己融入集体的过程中，强化了团队精神和回属感。实践证明，各项群众文体勾当的开展，可以密切干部和群众关系，增进广大教职工间的领会和沟通，同时创造活跃、宽松的文化氛围，増强学校的凝聚力和向心力。
二、高校工会如何开展好文体勾当
1.精心策划形式多样的活动
常规的大型活动要保证活动质量以及教职工参与率。全校运动会系列活动形式多样，包括有：广播操比赛、田径赛、乒乓赛、羽毛球赛、网球赛、篮球赛、足球赛、游泳赛等，项目齐全的比赛，满足了不同体育爱好者的需求，有效推动了全民健身活动的开展。
以节日、庆典日为契机，举办系列庆祝活动。20__年是奥运年，开展了“迎奥运讲文明树新风——奥运知识问答”活动。20__年为庆祝中华人民共和国成立60周年，组织了“祖国万岁”大合唱，弘扬了中华民族优秀文化传统。20__年，上海举办了世博会，组织了“为祖国歌唱，为世博喝彩”为主题的文艺汇演。
开展特色活动。由于教职工年齿、性别、职业差异，文化素养、欣赏水平不一，因此，策划的活动一定要丰富多样，有不同
的特点，不同的条理，以满足教职工的多种需求。我们开展了“迎新健身长跑”、趣味赛、游泳趣味赛、插花艺术活动，特邀德国青年管乐爱乐乐团、荷兰王国克维尼管弦乐合唱团举办专场演出，为广大师生带来了高条理的艺术享受。
组织与校外的联谊赛或市级比赛。组织与校外联谊比赛，如与财经大学的乒乓球友谊赛，与复旦大学的象棋比赛，与嘉定区泳协的游泳邀请赛，参加宝山区的足球邀请赛。通过比赛，教职工的整体艺术水平和竞技水平的得到提高，促进学校文体活动的开展。
2.发挥下层工会和协会的作用
我校教职工队伍庞大，为了便于安排工作，我们根据部分、学院，下设了30个分工会。校工会主要负责组织全校性的大型文体活动。各下层工会可结合自身特点，在小范围内，灵活灵活地开展多种形式的活动，从而保证工会文体工作以点带面，全面铺开。另外，我校现有13个教职工文体协会，会员757名，经常开展一些有意义的活动。教职工文体协会工作的开展，对于丰富校园文化，促进学校精神文明建设和构建和-谐校园起到了积极的作用。
注重领导的参与和支持。在工会举办的各类文体活动中，党政领导的支持，在政策、物力、财力上，提供了可靠保证；领导
或当评委，或当裁判，或当运动员，或当颁奖“嘉宾”，或当热情的观众，他们的出现也调动了广大教职工的参与热情。
3.做好宣传和鼓励工作
在活动结束前，要做好宣传工作，通过多种渠道发布消息，比如网页、邮箱、电话、橱窗、即时通信、广播电视等途径，使尽可能多的教职工知道并参与到活动中来。活动中或结束后亦要通过网站、报纸和广播电视做宣传报道。对于参与活动的教职工，尤其是获得名次的，应在精神上给予鼓励，物质上给予奖励。另外，支持分工会和协会经常性的举行一些形式多样、参与度高、特色鲜明的活动，并给予相应的经费支持，还可确立考核和奖励制度，充裕发挥他们的积极作用，提高活动的质量，为教职工提供一个轻松、愉快、和-谐的文化氛围。
综上所述，高校工会的文体工作作为高校文化建设的重要组成部分，愈来愈显示出其独特的意义和不可忽视的作用。让大多数教职工参与到工会文体活动中，使工会文体活动真正起到丰富教职工业余文化生活、促进教职工身心健康、推动学校各项工作的进展的作
篇四：工会反思材料
工会主席反思材料
反思材料
3月11日，我局发生了“3.11”行车事故，汲取“3.11”事故教训，最重要的就是充分利用“3.11”事故的反面教材，真正吸取教训，把自己摆进去，把我们的安全管理工作、安全现状摆进去，举一反三。在吸取“3.11”事故本身教训的基础上，结合实际，眼睛向内，看到自己的问题，看到我们在安全管理上存在的问题；在深刻认识事故教训和严峻的安全形势中受到警示，受到启发，受到教育，主动加强安全管理。为更好的吸取教训，杜绝悲剧重演，避免事故再次发生，我眼睛向内，结合段的客观实际，结合自身岗位要求，对自己的思想、作风、工作、管理等方面进行了深刻的剖析和反思，现向领导和同志们作如下汇报，不足或不妥之处，请予批评指正。
一、在用心学习，真知真悟，牢固树立“安全第一”的思想永不动摇方面有差距。
1、对领导的要求、重要讲话，典型事故学习提纲携领，了解梗概，不求深学细学，真知真悟，领会实质。“安全第一”的理念在思想上根基不牢，存在讲起来重要，干起来忘掉的现象。
2、对理论的学习，为学习而学习，不能把理论的精神实质与本单位、本部门、本岗位的客观实际相结合，创造性的在实践中运用。
3、“3.11”事故的发生决非偶然，事故是责任心不强引发的，是思想观念不强导致的，通过反思使自己认识到随着新体制的安全管理机制不断健全和完善，在新形势、新任务下的安全思想认识需不断提升，老的观念、老的安全思想认识已经不适应新体制下的安全管理要求，从我自身来讲，在思想观念上还有一定偏差。
4、满足现状，对他人的教训吸取不深，在长期安全稳定的环境中，思想上产生了麻痹，没有把安全第一思想时时根植心中，“不求有功、但求无过”的思想还存留在自己的脑海中。
5、本位主义、好人主义的思想还没杜绝，在从严解决和处理“两违”问题上力度不大，特别是对个别管理干部及工班长发生的问题在处理上避重就轻，手段不够强硬。
二、在发挥工会组织优势，融入中心，真抓实干，为确保段的安全生产长治久安尽心尽力方面有差距。
1、在宣传教育，统一职工群众思想，提升职工群众遵章守纪意识，有效遏制“两违”，防止安全隐患、事苗、事故的发生方面实效不明显。近年来，在安全形势教育中，虽然在形式和内容上进行了一些有益的尝试和实践，但总体实际效果与安全发展要求差距很大，不能很好的适应新形势下的安全发展要求。今年1月份我在上关站对大机宿营车进行检查时发现，宿营车内卫生杂乱，职工上班后电热毯还在使
用中，电线私搭乱接，让人看了后瞠目结舌，2月份，在对元谋信号工区检查时发现，工区管理混乱，工班长履职不到位，自身作用发挥不强，等等一系列的问题让我明白，在工会工作中，要加强对职工的安全意识教育，要树立一线职工强烈的安全思想理念，从思想上杜绝职工违章的萌芽，从工会主席的角度，我一方面密切联系职工群众作风不实，工作不细，把握职工所思所想所盼情况不准，心无良方，停留在上级要求什么，照样宣传什么的层面，不能很好的结合实际，存在大、空，泛泛而谈，缺乏针对性和实效性，部分职工对安全的严峻形势不能警醒、铭记，入心、入脑；另一方面宣传教育时紧时松，宣传教育形式呆板，停留于黑板报，标语口号，落伍于时代发展步伐，缺乏常抓不懈的机制。
2、在既要维护单位总体利益，又要维护职工的合法权益，实现单位、个人相互促进，共同发展方面做得不好。随着铁路外部社会、经济、信息的日新月异，广大职工群众对物质和精神的期望愈显迫切，单方面强调个人需求，忽视单位总体利益的现象日显突出。段工会在正确引导，科学有效落实“两个维护”有机统一，提升广大职工群众安心尽心岗位，切实履责，确保安全的责任意识和危机意识方面，不能很好的分析问题的突出点，把握工作的切入点，抓住工作的关键点，对问题拿不出有效的意见和办法，导致一部分职工不顾大局，漠视生
命，轻视安全，对待规章、对待工作患得患失，屡教屡犯，充当着全段安全管理中的“短板”，成了安全管理的特殊隐患。
3、把劳动安全作为工会抓安全的重要抓手，充分利用“一法三卡”、“岗位人身安全检查表”、“安康杯”竞赛等有效手段，不断增强职工自我保护意识和安全防范能力，消除安全隐患，确保职工劳动人身安全方面，工作不细，存在盲点。
4、充分发挥职工代表、工会小组长、工会积极分子保安全的作用不明显，缺乏科学合理的激励机制。客观上认为他们是兼职，忽视了充分挖掘调动他们的主观能动性，自觉认真履职履责，对班组管理、作业中自己身边的人进行时时安全互控和他控，及时堵塞安全漏洞，消除隐患，营造骨干带头，职工参与，合力共保安全的良好氛围。5、根据工务车间、班组的设备、季节特点，以赛练技、以赛提素，提升班组职工处置突发的自然灾害，设备故障的实战能力，深化拓展劳动竞赛活动的形式、内容、实效方面有待深化。一方面，太过宏观，追求大、统一，流于形式和应付，不能从每一班组的人员素质、设备特点、自然环境的客观实际考虑，致使劳动竞赛以活动而活动，缺乏针对性和实效性；另一方面，缺乏刚行的长效机制，存在想起来抓一下，时热时冷的情况。
6、认真落实“三不让”承诺，切实关心困难职工、生病住院职工和突遭罹难的职工，认真履行工会主席第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，在第一时间内积极帮助救助职工，确保“三不让”承诺工作全面准确覆盖、及时准确救助，让职工充分感受到组织的温暖和关心，切实为职工解除后顾之忧，使职工集中精力投入到安全生产各项工作中，确保职工队伍稳定，促进内部和谐的工作机制还有待进一步加强，工作思路还有待进一步拓展创新。存在重物质给予，轻精神帮扶的情况。
7、结合本段点多线长的特点，本着业余、小型、多样，开展生产一线容易组织，职工群众喜闻乐见的文体活动，真正让职工在活动中释放工作压力，在活动中缓解工作疲劳，以饱满的工作热情，充沛的工作精力投身到保安全、保畅通之中，在活动的机制上还有待更一步完善和创新。
8、畅通诉求渠道，主动联系群众，倾听职工意见，关注热点疑点，正面疏通引导，及时化解矛盾，消除疑虑，理顺情绪，促进职工队伍和谐稳定方面还需进一步努力。
9、切实关心生产一线的职工生活，着力解决职工洗澡、吃饭问题有差距。一方面存在内部资源未能有效进行整合，提升资源充分发挥作用，挖潜提效方面做的不够；另一方面，重投资，轻管理，未能充
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇五：工会反思材料
工会财务工作总结与反思
____年，我在工会主席的带领下，在区工会财务的指导帮助下，我单位工会一如既往地贯彻和落实《工会法》、《工会财务会计制度》和国家相关法律法规，以工会经济为中心，结合我单位工会的实际情况开展财务工作，充分发挥工会财务的核算和监督职能，为工会领导及时提供决策依据。现将我____工作情况汇报如下：
1.严格执行货币资金管理制度，做好货币资金收支工作。
2.加强经济核算，提高资金使用效益。
3.合理编制预算，依法组织收入，努力节约支出。
4.加强资产管理，防止资产流失。
5.如实反映工会财务状况，对经济活动进行财务控制和监督。
6.足额及时缴纳工会会费，合理使用工会经费，配合工会开展活动，保证资金到位。
7、按上级工会财务工作指南，建立统一的工会财务电子帐套，加强了工会财务工作效率和准确性。
经过我和全体工作人员的共同努力，财务工作得到了领导的认可和支持，取得了本单位职工的信任。在今后的工作中，我将
进一步加强业务学习，提高工作能力，继续为我单位工会做好理财工作。
秦皇岛经济技术开发区工程承包公司工会委员会
工会财务工作总结与反思（二）
____年，在工会主席的带领下，在局工会财务的指导帮助下，我部门一如既往地贯彻和落实《工会法》、《工会财务会计制度》和国
家相关法律法规，以工会经济为中心，结合我园工会的实际情况开展财务工作，充分发挥财务部门的核算和监督职能，为工会领导及时提供决策依据。现将我部门____年的工作情况汇报如下：
1.严格执行货币资金管理制度，做好货币资金收支工作。
2.加强经济核算，提高资金使用效益。
3.合理编制预算，依法组织收入，努力节约支出。
4.加强资产管理，防止资产流失。
5.如实反映工会财务状况，对经济活动进行财务控制和监督。
6.足额计提工会经费并按时上缴，合理使用工会经费，配合工会开展活动，保证资金到位。
经过我部门的共同努力，财务工作得到了领导的认可和支持，取得了全园职工的信任。在今后的工作中，我部门将进一步加强业务学习，提高工作能力，继续为我园工会做好理财工作。
工会财务工作总结与反思（三）
一、对____年____月____日至____年____月____日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实____年度工人工资总额为____元计拨工会经费为____元实际拨入数为____元，干部工资总额为____元计拨经费为____元，实际上拨入数为____元干部少拨经费____元。____年度工人工资总额为____元计拨经费为____元实际拨入数为____元干部工资总额为____元计拨经费为____元实际拨入数____
元，____年干部增资未提工会经费故少拨____元，此两项经核实后将在____年度补拨付工会。
二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。
三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。
工会财务工作总结与反思（四）
各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了各分公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。
下面向公司领导汇报一下财务部____年度的工作：
一、公司本部的财务管理和财务核算工作
（一）作为职能工作部门，合理控制成本费用，以"认真、严谨、细致"的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。____年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。
（二）____年度，财务部的日常会计核算工作具体如下：
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。
总之，随着公司业务的不断扩大，____年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
二、分公司及合作方的财务核算工作
（一）跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本年度，由于A分部的业务量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，A分部的年产值比____年增长了50%;对B、C和D三个分公司____年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。
（二）今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。
同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
三、不足和有待改善的地方
一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是____年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
篇六：工会反思材料
1956－1957罢工潮及党和工会的反思高爱娣*“闹事”。在职内容提要1956－57年，全国各地爆发了大量职工群众罢工、怠工、请愿事件，当时称之为“闹事”“危机”中，几乎全部都撇开了工会，使工会产生了忧患，并进行了深刻的反思。首先，从国营工群众的企业内部的矛盾入手，肯定了职工群众和企业领导者之间矛盾的客观存在，提出了工会在处理这一矛盾中的“闹事”“闹事”“闹事”对原因进行了客观分析，从而对问题及其群众采取了正确的处理方法；再地位；其次，“闹事”，“闹事”次，明确了工会如何对待群众提出了工会在群众中的基本原则和策略。工会关于在社会主义“闹事”《中共中央关于处理罢工、国营企业中职工问题的探讨，得到的中共中央的首肯，最后形成了罢课问题。这个指示不仅对当时正确处理职工“闹事”的指示》具体理论指导意义，对今天工会处理职工的群体性事件，也具有重要的现实意义。关键词1956－57年“闹事”工会职工反思改革开放后，随着市场化劳动关系的建立，产业行动出现明显增加的趋势。这就提出了如何正确认识和处理产业行动的问题。新中国建立后，在1956－57年也出现过产业行动集中发生的情况，由于采取了正确的政策，使问题得到了正确的解决。这些历史的经验，应该去了解，更需要吸取和继承。1956－57职工罢工请愿概况1956年，随着生产资料私有制的社会主义改造取得决定性胜利，我国工人阶级与资产阶级的矛盾已基本解决，企业内部职工与行政之间的矛盾开始凸显，主要表现在1956－57年全国各地不怠工、请愿等事件，当时称之断发生的职工罢工、“闹事”。之所以称之为“罢工潮”，为是因为卷入罢工、请愿的企业和职工数量之众，特别是上海，堪称史无前例①。1956年，职工罢工、请愿一类的“闹事”事件开始出现。据全总不完全统计，当年仅全总收到报告和直接处理的事件，就有罢工29起，请愿57“闹事”起，其中来全总请愿的有24起②。并且呈不断增加的态势：第一季度有6起，第二季度增至19起，第三季度增至20起，到第四季度则达到41起。参加罢工、请愿的人数，一般有十多人至数十人，多者有一、二百人，甚至近千人。这些事件中，搬运装卸工人、新招收的青年工人（主要是中学生）、由沿海地区内调的工人（主要是新建城市的建筑工人、临时工人和森林工人最多。就工人）、*“党和工会在过渡时期正确处理劳动关系的经验”（项目号：12YY006）的阶段性成本文系中国劳动关系学院2012院级科研项目果。51956－1957罢工潮及党和工会的反思地区来看，东北、华北、华东、中南、西北、西南都有这类事件发生。，“闹事”到1957年上半年有了显著的增加。据全总对全国27个省（市）（缺新疆、甘肃、云南、广西四个地区）以及铁路、第二机械工会系统的1957年1至6月的不完全统计，调查，全国共有1403个企业单位发生了职工“闹事”，参与职工48265人。其中，罢工企业单位462个，占32．92%，参与职工27409人，占56．79%。详见下表：表1罢工请愿怠工合计的企业单位中，国营营企业。在1403个“闹事”企业有484个，占34．50%；地方国营企业有196个，占13．97%；“闹事”最多的是公私合营企业，共有699个单位，占49．82%。“闹事”从发生的时间看，是逐月增长的。1“闹事”月至3月只有199个企业单位发生事件，“闹事”参加的职工只有3294人。4月份162起，6月份452占13．34%；5月份401起，占33．03%，6月份卷入“闹事”起，占37．23%，的单位等于前三个月的5．4倍左右；参与“闹事”的职工达44971人，占半年中“闹事”总人数的93．16%，较6月份，上海职工前三个月增加近13倍。其中5、“闹事”最为严重，根据上海市工会联合会的统5、6月上海职工“闹事”计，的单位达到545个，参“闹事”加的职工26000余人。比前4个月增加12倍（赖若愚率工作组，1957）。1957年1至6月罢工、请愿、怠工的单位和人数单位（个）4625953461403比例（%）32．9242．4124．67100参与的职工人数（人）2740944761638048265资料来源：全总办公厅关于1957年上半年全国职工闹事情况的统计及其原因的分析（1957年8月30日）。，“闹事”从企业的性质看主要发生在公私合图11957年“闹事”企业的性质资料来源：全总办公厅关于1957年上半年全国职工闹事情况的统计及其原因的分析（1957年8月30日）。图21957年1至6月“闹事”逐月增加资料来源：全总办公厅关于1957年上半年全国职工闹事情况的统计及其原因的分析（1957年8月30日）。“闹事”从企业的规模看，一般都是规模较小的企业单位。据可计算人数的998个企业统计：200人以下的企业有438个，占43．78%；201至500人的企业有166个，占16．65%；501至1000人的企业有115个，占11．52%；1001人至5000人的企业有208个，占20．84%；5000人以上的企业有72个，占7．22%。大企业中的职工“闹事”只是局部性的、少数人参与的，全厂规模的、群众性的职工“闹事”事件，在大企业中还没有发现“闹事”过。全部直接参与的职工，占所在企业职工总数的6．6%。62012．4图31957年“闹事”企业规模分布资料来源：全总办公厅关于1957年上半年全国职工闹事情况的统计及其原因的分析（1957年8月30日）。“闹事”工会如何对待职工群众“闹事”，“闹事”汹涌的职工特别是在中工会促使工会生出“危机”忧几乎全部被撇在一边，患③，进行深刻反思，并由此引发了对社会主义工“闹事”会理论的再次探讨。其中，关于问题进行主要围绕以下几个问题：探索，（一）社会主义国营企业内部的矛盾及工会在处理矛盾中的地位和作用关于社会主义公有制企业内部是否存在矛建国初期曾经在工会领域引起一场激烈的争盾，论，最后，主张“公私矛盾客观存在”的李立三受到错误批判，被调离工会的领导岗位。在1956－57年的罢工浪潮下，这场争论似乎峰回路转《中国工运》社论明确指了④。1957年5月25日出：在企业里“职工群众和企业领导者之间有没事实上，就在不久以有矛盾呢？当然有。可是，前，有许多同志并不认为是有矛盾的。几年以来，我们强调的只是基本一致的那一方面，而忽略了或者隐讳了不一致即矛盾的一方面。这当然是片”面的，不完全符合事实的。，《社论》在肯定矛盾客观存在的前提下对这一矛盾进行了客观地分析：在社会主义企业内部，由于分工不同、工作地位不同、考虑问题的角度不同和对问题的认识有正确与错误的不同，因此，在领导与群众之间、上级与下级之间、这部分群众与那部分群众之间，往往会发生一些矛盾。在企业主要矛盾是职工群众与企业的许许多多矛盾中，领导者之间的矛盾。但是，这一矛盾属于人民内部矛盾，是利益一致基础上的矛盾，不是对抗性的矛盾。不过，在新的历史条件下，人民内部矛盾已经代替敌我矛盾在历史舞台上占据重要地位了，职工群众与企业领导者之间的矛盾，可能由于处理得当而缩小，也可能由于处理不当而扩大，甚至还会形成闹事。那么，在处理职工群众与企业领导者之间的工会组织的地位和作用是什么？时任全矛盾中，。他国总工会主席的赖若愚提出了“调节作用”说：工会是职工群众的组织，它“应当代表职工群”，“在国家利益和职工利益之间，在领众的利益。但是，由于工会导者和群众之间起调节作用”在处理人民内部矛盾的时候，往往不是这样，因而”，“官僚主义的舌被职工群众称为“工人管理科”，“行政的尾巴”（新华社记者采访李修仁，头1957），“和行政一鼻孔出气”（赖若愚，1957．5．10）等等。那么在处理人民内部矛盾中，工会如何发挥调节作用呢？赖若愚指出：就工会组织与职工群众的关系来说，一是支持，一是说服。支持，就是支要切实保护职工群众的物质利益与民主权利，持群众的正确建议和批评，并且保护这些建议不受压制、批评者不受打击。因此，工会必须首先代反对企业领导的官僚主义。说服，表群众的愿望，就是当某些职工由于不了解全面情况或者觉悟不高，提出一些错误意见和不合理要求，或者虽然合因而产生矛盾的理但是目前办不到的过高要求，时候，工会应当对群众进行说服教育，正确解答职工群众提出的问题，提高群众的觉悟和认识，使矛盾容易获得解决。赖若愚强调，要发挥好工会在处理人民内部矛盾中的调节作用，最根本的问题是工会组织必须克服自身的官僚主义，密切同群众的联系。只1956－1957罢工潮及党和工会的反思，有这样，工人才能把工会当成“自己人”工会也。在1956－才能取得向群众说服教育的“资格”57年的罢工潮中，工会往往被职工群众撇开，同样遭到群众的反对，说明当时工会脱离群众的现象是普遍的。工会脱离群众，一方面是工会与党、与行政的关系等问题没有很好地解决的现实有着密切的关系。全总党组第一次扩大会议以后，“工团主义”、“经济主义”像两把利剑，悬在工会干部的头上，束缚了工会干部的手脚。另一方面，日趋行政化、官僚化的工会组织，藉以“工团主”、“经济主义”，义无所作为。李修仁⑤在接受新华社记者的采访中说，他“本想在沿途搜集一些工会干部为工人正当利益四处奔走而碰得‘头破”血流’的事例，以便取得中央负责同志的支持。结果他很失望，一无所获。（二）关于职工“闹事”的原因围绕职工“闹事”的原因，是存在着争当时，议的。而对“闹事”原因的看法不同，导致对待“闹事”“闹事”群众的态度不同，对的处理方法也不同。有一种舆论认为，建国以来工人阶级队伍迅速扩大，比解放初期几乎增加了一倍，许多非无产阶级的思想也随之带到了工人阶级队伍中来，特别是新进厂的青年工人，劳动纪律松弛，稍不如意就觉得国家对不起他们，剥削了他们，动辄“闹”、“闹福利”。因此，把“闹事”群众与“落后工资分子”划等号。由此，在强调加强对工人阶级的政治思想教育的同时，也出现了“整”工人的倾向。如某煤矿高坑矿掘进区，由于生产任务没有“整落后分子”完成，就把作为工作重点。他们的“先找落后分子个别谈话，做法是再小组会整，再再大会斗争，停职反省，写检讨书，最后三班检讨，（全总办公大会通过检讨书，黑板报予以公布”1957）。全总认为“这种看法和做法是错误厅，”，“着重地去整群众，而不是着重地去整领导的”，“其结果将会使企业上的脱离群众的官僚主义（《中国工运》1957）。内部矛盾更加扩大”社论，“右派分子”还有的企业以的大帽子压服群众；有。某钟厂党总的甚至动用了“红车子（抓人的）”支书记在党团员大会上的报告说“蒋介石的8百万反革命军队都消灭了，还怕厂内一小撮反革命（全总办公厅，1957）吗？”“群众思想落后”“闹全国总工会反对将作为的主要原因。全总党组关于职工罢工请愿给事”中央的几份报告，始终坚持“职工罢工请愿事件的发生，大部分是由于企业行政上的官僚主义”（全国总工会党组，1957）。这一论断是有事实依“闹事”“闹事”据的，是在对及其原因进行客观分析的基础上得出的。“闹事”据全总对1957年上半年1403个企业原因的分析，有24%的企业是由于干部作风、强迫命令和特权思想等官僚主义问题，直接逼得职工群众“闹”起来。其他因工资问题而起的占38.10%，因福利待遇而起的占24%，由于迁厂、并厂及地区之间调配工人而引起的“闹事”占11.8%，“闹事”由于学徒工转正问题的占6．1%，“闹事”临时工的占7．2%⑥。这些事件虽然直接原因不是领导作风问题，但是引起事件发生的原因，和领导干部的官僚主义仍然有着密切的关系，特别是当大部分争议发生后，职工群众都向领导再三提出意见，如果处理得当，及时解决，就不至于发展成为罢工请愿。事实上，在上海的罢工潮中，出现的“冒烟”厂达900多个，远比“闹事”厂多，有的“冒烟”厂“闹事”的矛盾比厂更尖锐，但是却没有发生“闹。其关键就在于领导发现问题后，事”迅速转变作风，通过充分发扬民主，依靠群众解决了矛盾，使企业的矛盾通过正常的民主程序得到了解决。“闹事”正如赖若愚在上海考察职工问题时所说：职工群众之所以闹事归根结底还是因为有“事”1957）。可闹（赖若愚率工作组，赖若愚在西北三省考察之后给中共中央的报告中，还对工人阶级队伍进行了客观的评价。他：“就我们的考察来看，工人阶级的队伍是好说（赖若愚，1957．5．24）。在职工群众中的确存的”在许多不良现象，但是，这些现象只是很少一部分而且是由于领导上的缺点和错误造人所表现的，成的。比如兰州某炼油厂的劳动纪律问题比较严重，为什么呢？工人说工厂有4个钟表4个样子，没有标准时间，也没有统一上下班的信号，特别是工厂离工人住宅很远，交通车没有一定的开车时间，按时下班就往往误了车。工人提过意见，没有解决。赖若愚还列举了大量实例说明工人工作挑肥拣瘦、新老工人的矛盾、新建厂矿职工团结问题等等，都是行政管理中的缺点和错误造成的。2012．4赖若愚还指出：在许多企业干部中存在着一种不正确的看法，好像意见多就是落后。他说，我“落后分子”们和几个所谓的谈过话，这些人确实意见多，但是，他们的意见是有道理的，这些意见多半是对工作问题的，并不是对生活福利的。在“闹事”中，上海出去的工人，转业军人和青年工人往往成为带头人物，因此有人说“上海工人、转，业军人和青年工人难办”但赖若愚却有不同的“上海工人、评价，说转业军人和青年工人敢于提。他说，意见，不甘于受压制”经过考察以后，我，“这些青年对对于青年工人的看法是有改变的工作非常热情，而且对工作负责的。他们虽然不不如老工人吃苦耐劳，他们如老工人的阶级觉悟，有许多不切实际的理想，但是他们对社会主义事。业是忠诚的。问题在于加强教育”“闹事”全国总工会还通过群众在中的表现，说明工人阶级是具有一定的阶级觉悟和政治觉悟，“闹的。全总党组给中央的报告反映：一般来说事”所采取的方式是，包围干部、集体请愿、怠工、罢工等，虽然在个别事件中有“过火”行为，但是基本上群众都是“有理有节”的。不少闹事厂一“闹事”，面一面坚持生产。有些三班制工厂，采取一班包围谈判、一班生产、一班休息的方法，秩“闹事”序井然，生产成绩反而比平时好。有些因影响生产的工厂，工人还用提早上班、调换厂礼拜“闹事”的办法把损失补了回来。有的带头者，在“闹事”“火是平息中，主动帮助领导做工作，表示（赖我们点起来的，现在我们应当帮助领导熄灭”1957）。若愚率工作组，“闹事”关于的原因问题的争议，全国总工会不仅仅是“闹事”的真实原因。对“闹所坚持的，原因和性质的判断，决定了是以“内部”矛盾事”“外部”“闹事”还是以矛盾的性质，来处理和解决问题。而且也是进一步探讨工会如何对待职工“闹事”的前提。（三）工会如何对待职工“闹事”在1956－57年罢工潮中，大部分职工群众在“闹事”中把工会撇在一边。据上海3个区对123“闹事”名工会正副主席的调查，参与和带头的只1957），有3人（赖若愚率工作组，占2．4%。如果“闹事”说职工群众在中提出的要求是合理的，作为工人阶级群众组织的工会，应该支持职工的合97．6%的工会没有尽到自己的责那么，理要求，任；如果说群众的要求是不合理的，或者是目前还有困难无法解决的，工会应该在群众中进行说服教育工作，那么，脱离了群众的工作，如何向群众进行说服教育？由此可见，当工会脱离了群众，在“闹事”中被职工群众撇在一边，其结果只能是工会不起作用。1957年5月8日，全国总工会主席赖若愚就“在正确处理人民内部矛盾中工会组织处在什么样的地位”接受工人日报记者问。记者问：在工矿企业中，群众和领导之间的矛盾有时发展成群众的闹事，有的甚至引起罢工，碰到这种情形，工会应该如何对待？赖若愚强调工会应该首先站在群众方面，支持群众的正确意见，群众有不正确的意见，也应站在群众当中来说服群众。他说“问（赖若愚，1957．题的中心，是工会不能脱离群众”5．8）。6月，赖若愚到上海考察部分职工“闹事”问题，对上海广大工会干部和职工群众发表多次重要讲话，在6月12日上海市工会基层干部大会：“群众闹事，上的报告中，赖若愚明确提出工会（赖若愚，1957．6．12）。要参与进去”赖若愚首先强调，工会对群众闹事的基本态：“我们主度是，不主张闹事，不赞成闹事。他说张用小民主的办法，而不是大民主的办法来解决”但是，如果群众一定要闹事，人民内部的问题。怎么办？赖若愚说，工会怎样对待职工闹事，我们是缺乏经验的，不过看起来，工会参加进去是好的。大多数群众要闹事，我们不参加，群众就会撇开我们闹下去。如果我们不离开群众，大家决议要闹事，我们服从，但不赞成，保留我们的意见，继设法使群众通过续在群众中进行说服教育工作，这比我们离开群众要好得工会组织来解决问题，多。另一种情况是只有少数职工要闹事，大部分工会应当组织大家来职工不赞成闹事。这时候，讨论，通过民主集中制的正常手续来解决问题。他强调：群众闹事，工会参加进去，是为了“救，“点火”（赖若愚，1957．6．12）。火”而不是为了9月9日，《赖若愚率工作组赴上海考察部在分职工闹事情况给全总党组的报告》中，进一步“闹事”，提出，工会不赞成但一旦群众闹起来，工会就应当站到群众之中，争取参与领导。并提出，这样作的好处是：（1）可以联系群众，了解情况，1956－1957罢工潮及党和工会的反思及时的向党组织汇报。（2）可以引导工人沿着正常的程序来解决问题。（3）可以避免工人另行成立组织，防止坏分子钻空子。（4）可以帮助群众分清是非，教育群众放弃过高的不合理的要求，并。《报告》协助行政解决问题还明确提出，工会争是为了在党的领导下取得取对闹事群众的领导，和群众的密切联系，以便进一步说服群众不采取闹事的方式解决问题。是为了解决闹事，而不是。《报告》为了扩大闹事还列举了上海一些企业工会参与“闹事”并发挥了上述的作用的案例。如徐汇区水电安装队的工会组织，本来不大起作用，但是由于他们认识到自己脱离群众的危险，在这次闹事中，主动地站到闹事群众之中，争取参与了对闹事群众的领导，当群众要求到公司请愿而工会干部说服无效时，就和群众一起去公司，并且支持了群众合理要求，因而顺利地阻止了群众到人民广场去开会，说服群众放弃了一些当前办不到的要求，协助行政解决了闹事中提出的许多问题。大统油厂的工会干部参加了对闹事群众的领导，也同样起了调节作用。全国总工会对待职工“闹事”的原则主张，“闹事”，即：不主张但群众一旦闹起来，工会应该站在群众之中的策略思想，是符合党对工会的要求的。脱离了群众，工会的作用就无从发挥。重要的是，工会的参与，是为了维护劳动关系的和而不是制造矛盾的激化。谐，中国共产党关于罢工问题的指示1957年3月25日，中共中央批转了全总关于职工罢工请愿情况给中共中央的报告，即《中。《指共中央关于处理罢工、罢课问题的指示》肯定了全总关于罢工原因、罢工性质的分析，示》在此基础上对如何对待罢工、如何防止罢工做出了正确的指示。这是新中国建立后，中共中央鲜有的关于职工罢工问题的文献。其中有很多思想至今仍具有重要的现实意义。（一）关于矛盾的性质和罢工的原因《指示》首先肯定了在社会主义的国营企业中，职工群众和企业领导者之间的矛盾是客观存在的。这实际上修正了1951年工会问题争论的结果，认同了全国总工会对社会主义国营企业中矛盾的分析，指示明确指出，社会主义社会在消灭国内的敌我矛盾已经解决，人民了剥削制度以后，群众和他们的领导者之间的矛盾，在新的历史条件下显露出来了。在正常情况下，人民群众和他们的领导者的根本利益是一致的，人民群众一般是拥护他们的领导者的，但是，这不是说人民群众。“由于他们所处和他们的领导者之间没有矛盾。的地位不同，这两部分人之间是必然有矛盾的”指示说：人民群众是直接参加生产劳动，而一般难于行使管理权力，他们容易着重从局部情况去观察问题，容易重视目前利益和眼前利益，而比较难于了解建设中的困难。人民群众的领导者直接行使管理权力，他们一般比较能够看到长远利益和而比较容易疏忽各部分人民群众的具整体利益，体利益和切身要求，因此，这两部分人之间是必然有矛盾的。，《指示》关于罢工的原因也认同全国总工会认为主要原因是企业领导者的官僚主义。的分析，：“这类事件的发生，指示明确指出首先是我们的工作没有做好，特别是由于领导者的官僚主义”（中共中央，1957）。人民群众和领导者之间的矛盾是人民内部矛盾，是非对抗性的矛盾。人民内部矛盾一般地都可以和应该在民主集中制的范围“团结—批评—团结”内，用的方式解决。但是，有些领导者，既不联系群众，又不给群众以民主权使他们可以按照正常方式提出批评和建议；群利，众中有了问题，他们既不解决，又不解释，甚至采取种种错误的方法对待群众。在这种情况下，他们就会把群众逼到非闹不可地步。基于对社会主义国营企业矛盾性质和职工罢，《指示》工请愿的原因的正确分析对解决罢工问题中出现的错误方法进行了批评。指出：不少地方和部门对待这类事件的方针和方法基本上是正确的，但是也有许多地方和部门的领导对待这类他们不了解或者不事件的方针和办法是错误的，愿意承认官僚主义和工作中的错误是造成这些事件的主要原因，而且往往混淆了两种性质不同的矛盾，用类似处理敌我矛盾的方法处理人民内部矛盾，以致造成了一些不好的结果。（二）党关于罢工请愿事件的方针《指示》指出，一般地说，人民内部矛盾不需，“在要采取罢工游行请愿等一类的方式。但是某些特殊情况下，如果领导者的官僚主义极端严12012．4重，群众几乎没有任何民主权利，因而无法通过‘团结—批评—团结’的正常方式解决问题，那么，群众采取罢工罢课游行请愿等类非正常方式”（中共中就会成为不可避免的，甚至是必要的。1957）央，，《指示》为此明确提出了党对于职工罢工请愿事件的方针：（1）允许而不是禁止。第一，群众这样做并不违反宪法，没有理由加以禁止；第二，用禁止的办法不能解决问题；第三，有些理由不充足，有违法行为的群众闹事，固然是坏事，同时也是好事，因为党可以利用闹事的过程教育干部，克服官僚加强思想政治教育，提高群众觉悟，从而使主义，人民内部矛盾得到一种调节。至于理由充足、没有违法行为的那些群众罢工罢课游行请愿，从根本上说来，则不是坏事，而是好事。（2）不要强迫中止。群众既然要闹，就应该让他们闹够，以便使群众在闹事的过程中受到充分的教育。但是必须劝告群众不可采取违法行动（如打人、关人、破坏公共财物等）。如果发生违法行为，应该采取适当方法加以制止，防止扩大。但是除非发生重大破坏行动或者其他严重违反刑法的行为，不得捕人，不得以军警包围或者以其他方法使用暴力。（3）对于群众在“闹事”中提出的要求的解决原则。应该同群众按正常方式提出的要求同样对待，接受其中正确的可行的部分，对目前做不到的要求进行解释，对不正确的要求加以批判。既不要因为群众闹事就不承认他们的合理要求；也不要因为群众压力就接受不应该接受和不能实现的东西。（4）关于事件相关人员的处理原则。一是领导者：凡是犯有错误的都应该勇敢地坦白地向群并且提出认真改正错误、克服众承认自己的错误，官僚主义的具体办法；对行为极端恶劣、引起公愤的官僚主义分子，应该给予应得的惩戒。二是“闹事”群众中的领导分子，如果行动合理合法，当然不应该加以歧视；即使犯了严重错误，一般也不应该采取开除办法，对于抱着恶意煽动群众反对人民政府的坏分子，应该加以揭露；对于犯了严重错误的人应该给以适当的处罚。至于确实查明的现行反革命分子和严重违犯刑法的凶犯，则应依法办理。该分别情况，（5）党委和党员在群众“闹事”问题上应该遵。《指示》守的原则规定：首先，党委和党员个人都不允许主动地领导群众用闹事的办法反对行政当局。其次，在群众已经非闹不可的时候，党委应以便联系该指定一部分党员甚至全体党员参加，群众和教育群众。党员应该积极支持群众的真正合理的要求，而不要为官僚主义分子的错误辩护，但是不应该提出无理的要求。如果群众中有人提出无理要求和反动口号，应该加以批评和驳斥。再次，党员在群众闹事的过程中，必须遵守党的组织原则。（三）如何预防罢工请愿事件的发生《指示》尽管肯定“闹事虽然是坏事，也有它，的好的一面”但是，在人民自己的国家里，在人“闹事”民自己的企业里，问题本来是可以不经过来解决，而且不应该经过“闹事”来解决的。因，《指示》：“一般地说，此明确指出为了解决人民内部的矛盾，不需要采取罢工罢课游行请愿一类的方式，采取这种方式，一般地是不符合于人民利”，“我们不但不提倡这类事件，益的而且应该防（中共中央，1957）。并明确提出了止这类事件”防止罢工请愿事件发生的具体措施。首先，要克服官僚主义，扩大民主。为了使人的正民内部矛盾能够通过“团结—批评—团结”常方式得到解决，必须及时地了解和正确地处理。《指示》群众对领导的意见和要求说：事实上，凡是我们的工作做得较好、对群众的联系较好、群众的觉悟较高的地方，这类事件就很少发生。《指示》要求行政当局和党委，对于群众所提的意应该迅速加以讨论，给予答复。凡是应作而又见，应该接受执行；凡是不应作和不能作可能做的，的，应该向群众公开解释，不要随便许愿；凡是自。《指示》应该向上级报告请示特己不能解决的，别强调：职工群众为了促进问题的解决，推派小型的代表团到任何上级组织去请愿，或者向上级组织派来的人员请愿，应该认为是完全合法、完全正“闹事”常的行动，不得作为看待。其次，要加强群众监督。扩大民主，是依靠群。《指示》众克服官僚主义的有效的步骤提出，克服官僚主义需要加强由上而下的领导，同时需要动员群众的力量，实行由下而上的监督，即在实行111956－1957罢工潮及党和工会的反思党委领导下的厂长负责制的同时，实行和加强党委领导下的群众监督。这是在中共中央文件中第“在企业中积极试行常任的职工一次明确提出了代表大会制度，作为群众参加企业管理和监督行，并且明确规定了职代会的职权：政的权力机关”（1）听取和讨论厂长的工作报告，审查和讨论企业的生产计划、财务计划、技术计划、劳动工资计划和实现这些计划的重要措施，定期地检查计划情况，并且提出建议。（2）审查和讨论企业奖励基金、福利费、医药劳动保护拨款、工会经费以及其他有关职工生费、命活福利的经费开支；在不违反上级机关的指示、令的条件下，可以就上述范围做出决议，交企业行政部门或者其他有关方面执行。（3）在必要的时候，向上级管理机关建议撤换某些企业领导人员。（4）对上级管理机关的规定有不同意的时候，可以向上级管理机关提出建议。但是如果上级管理机关经过研究仍旧坚持原有决定的时候，就必须贯彻执行。《人民日报》《谈职工闹事》当时社论这样说：“禁止的办法是不正确的，因为禁止闹事并不能，解决所以闹事的矛盾，反而会加剧这种矛盾”“应该利用闹事来解决矛盾”。《中共中央关于处罢课问题的指示》虽然是针对1956－57理罢工、年的罢工而提出的，但是，无论是对罢工原因的分析，关于党对罢工的方针，还是预防罢工请愿事件的措施，对于工会正确认识和解决今天发生的群体性事件，都具有重要的现实意义。，“Shanghai’sStrikeWaveof1957”，The①据ElizabethJ．PerryChinaQuarterly，No．137（Mar．，1994），1－27．②据全总党组关于职工罢工请愿情况向中共中央的报告（1957年2月22日）：这个统计是极不完全的，另据外地工会干部来京口述，一年来仅西安发生的罢工请愿有40多起；上海轻工业公私合营系统57起，其中罢工10起。“危机”③1957年5月起，工人日报展开了关于工会的大讨论。④之所以这样说是因为，之后在1958年召开的全总党组第三次扩大会议对赖若愚进行了错误批判，这一正确主张再次受到压制。1957年2⑤李修仁，当时为全总副秘书长兼政策研究室主任，5月8日月18日至4月14日随刘少奇沿京广线视察工作，《八千里走马观花记》访问记以接受新华社记者李峰的采访，为题在人民日报上发表。⑥以上数据来自于全总办公厅：1957年上半年全国职工闹事情——况的统计及其原因分析，但是，全部数据之和为111．2%—作者注。参考文献1．赖若愚：《全国总工会主席赖若愚答工人日报记者问：在正确，处理人民内部矛盾问题中工会组织处在什么样的地位》1957．5．8．中国工运学院编：《李立三赖若愚论工会》，档案出1987年，第445页。版社，2．赖若愚：《赖若愚在全总机关的整风动员报告：整顿工会作风，密切与群众的联系，充分发挥工会在解决人民内部矛盾，1957．5．10．中国工运学院编：《李立三赖若中的调节作用》，1987年，档案出版社，第450页。愚论工会》3．赖若愚：《关于考察太原、西安、兰州工会工作中存在的问题，1957年5月24日。向中共中央的报》中央档案馆，4．赖若愚：《赖若愚在上海市工会基层干部大会上的报告：当前，1957年6月12日。工会工作的若干重要问题》中央档案馆，5．赖若愚率工作组：《赖若愚率工作组赴上海考察部分职工闹，1957年9月9日。事情况向全总党组的报告》中央档案馆，6．李修仁：《新华社记者采访李修仁，》，《工八千里走马观花记1957年5月8日。人日报》7．全总办公厅：《1957年上半年全国职工闹事情况的统计及其，1957年8月30日。中央档案馆，原因分析》8．全国总工会党组：《关于职工罢工请愿情况向中共中央的报，1957年2月22日。告》中央档案馆，9．《人民日报》：《谈职工闹事》，《人民日报》1957年5月社论13日。10．《中国工运》：《每个工会干部都要认真学习正确处理社论，：《中国工运》，1957人民内部的矛盾》中华全国总工会编年5月25日。11．中共中央：《中共中央关于处理罢工、，罢课问题的指示》1957年3月25日，：《建国以来中中华全国总工会办公厅编，1989中国工人出版社，国中央关于工人运动文件选编》年，第507－515页。作者简介：高爱娣，中国劳动关系学院工会学100048教授。北京，院副院长、〔责任编辑：毕素华〕12
篇七：工会反思材料
学校工会活动反思
学校工会活动
反思
学校工会在学校党组织和上级工会的领导下，在法治社会日益完善的时代背景下，正在逐步找准自己的工作方位，为学校的发展大局和维护教职工的合法权益，发挥着越来越不可替代的作用。但由于各种复杂的原因，学校工会工作的现状，仍然存在诸多问题。
工会作为一个具有独立社会法人资格的群众团体组织，肩负着参与（民-主参与）和维护（维护会员的合法权益）两项重要职责，应该在民-主参与和民-主管理中发挥重要的作用。但是，在现实工作中，工会往往受制于行政领导，难于真正发挥参与和监督作用。
1、有些学校首先从工会主席设置上加以限制。一种情况是中层干部兼任工会主席。一种情况是工会主席由学校副校长兼任，再设一个工会副主席，负责日常工作，有的甚至连副主席都不设。这种做法首先是违规。工会主席是劳动者的首席代表，代表的是全体职工的利益，民-主参与本单位行政工作的管理和监督。中层干部和副校长是行政领导，他们代表的是学校的利益还是职工的利益？是接受自己的监督还是接受职工的民-主监督？这种做法毫无疑问是在制约工会主席的权限，削弱工会的作用。
2、学校工会主席大多不是党总支（党支部）委员，不能参加总支或支部委员会议，也不能参加党政联席会议，从而也就谈不上参与决策。工会主席只参加学校行政会，在这里很多的决策都已经完成，充其量是个工作通报会、安排会。这是在源头上参与和监督的缺憾。
形成这些问题的原因，主要还在于基层学校对工会工作在认识上存在偏差。
第一、目前中小学校的管理都实行校长负责制，校长是法人代表，学校工作中重大事情都是由校长决定，而且教育主管部门对学校的考核主要是看升学率。在这样的体制下，学校领导的眼睛全部“盯”在教育教学“成绩”上；有的校长自感权力还太小，受上级机关的约束太多，他又怎么情愿再受工会的制约和监督呢。因而，工会对维护教
职工基本权益的意见和建议，在学校领导这里很少能发挥作用，这让学校工会工作显得很尴尬，也让从事学校工会工作的人感到信心和动力不足。
第二、在学校领导和教职工的认识上，工会就是组织点活动、搞点福利、组织舞会和旅游等等。现在随着绩效工资的实行，福利没有了，文体活动也很少了，工会工作似乎就是开开教代会，举举小拳头，有的学校甚至连教代会都很少开，工会工作几乎处于瘫痪状态。使得教职工不了解工会，不知道工会能为教职工做什么、怎么做，工会在学校已经成为可有可无的部门。不少学校的工会组织，就是主席还有点事，可以参加一下学校行政会或上级工会组织的会议及活动，其他委员似乎都是摆设。
学校工会的这种现状，也直接影响到工会职能的正常发挥，学校的民-主管理也往往流于形式，其现状不容乐观。
一、教代会制度不健全，职能没有充分发挥。
1、有些学校教代会程序不完善，比如没有学校和工会的财务工作报告，即使有，报告内容也是表面化，大帐目多，明细帐目少，关键帐目更是采取回避或含糊其词的手段一带而过，让代表雾里看花，看不清楚，弄不明白。
2、行政领导往往把让他们感到头疼棘手的问题推到教代会上，让代表审议决定，这也无可非议；但是，有些应该放到教代会上让代表审议通过的重大事项，比如较大的硬件投资项目或涉及到教职工切身利益的事项却并未让教职工参与，忽略了民-主决策和监督。
二、校务公开不健全，流于形式。
1、有些学校领导独断专行，仅凭个人的喜好或亲善关系，未经正常程序，确定评优评先、晋级人员，未经公示就上报；有的虽经公示，但流于形式，无视群众的意见，找出种种理由给予否决；有的仅在局部范围内加以通报，就算公开了。
2、不少学校的领导忽略教职工的民-主参与和平等协商的权利，擅自作出一些违背教师意愿或利益的决定。例如，周末、节假日违规上课，特别是炎热的暑假，都是学校单方面作出上课的`决定，从不与
教师协商和征求意见，教师只有无奈的服从。这种做法本身违反了上级不准节假日上课的规定，同时也侵犯了教师合法的休息权、健康权和合理的报酬权。
3、有些学校挑一些估计群众不会有太大争议的事项给予公开，对于容易引起群众争议或反对的问题采取不公开或回避的办法。
4、有些学校对于一般性的、规模不太大的硬件投资或维修工程，往往不采取公开招投标方式，而是个别领导说了算，缺少民-主监督。有的表面上进行了招投标，但明眼人一看就知道，是纯粹的陪标，走走形式而已。
学校工会工作的难以到位，教代会和校务公开制度的不健全，致使教职工的合法权益常常得不到保障。当教师的休息权、教育权、知情权、生命权等权益受到损害时，他们能寻找到一条维护自身权力的正当途径吗？
比如，实施教师聘任制和绩效工资制度，学校和教师的关系是以共同的意愿为前提，以平等为原则，双方的权利和义务是对等的，但是，如果将这个问题放大来看，那么我们立即可以发现，这种“地位平等”仅仅是写在纸上的法律条文。在这样的情势下，老师们只能抛开一切拼命的工作，以换取工作的安定、生活的保障，而换来的却是现在中小学教师普遍存在的教学负担过重、情绪失调现象。聘任制和绩效工资制实际上更加剧了教师权益的损害，可有谁替他们说过话，抱过不平呢？
他们的权益受到损害时，又可以向谁申诉呢？
为此，学校工会工作就显得更为突出，更为重要，更需要它为教职工说话，传达教职工的呼声，为教职工减轻压力和负担，维护其合法权益。作为学校，也应该全力支持工会工作，把工会工作纳入学校建设的议事日程，抓紧抓好。
第一，学校工会要真正发挥维权作用，保护教师的合法权益，应在《中华人民共和国工会法》的基本法律原则的前提下，做到不辱维权使命，尽快改革现行的工作模式，把握工作的主动权，发挥最大-法律效能，健全和完善一整套可供操作的、规范化的制度，规范校务公开工作程序，组织职工参与本单位的民-主决策、民-主管理和民-主监
督，使教职工真正对学校的重大决策、干部选拔、评聘任免、考核晋升等享有知情权、参与权、监督权，使得工会真正能够并敢于为教师说话，成为教师利益的真正代表。
第二，对于教师聘任和绩效工资制度，应有更加完善的法规或规章。现在各学校一般是根据自己的具体情况而制定相应的办法，校长的权力很大。学校工会应当敦促和帮助学校建立起一套科学的教师管理制度，以便在具体操作过程中做到用之有理，用之有据，以减少随意性，制约校长的权力，做到校长能用人而又不至于“欺人”，绩效工资发放更趋科学合理。
第三，学校行政领导应摆正行政与工会的关系，应充分发挥工会在民-主管理中的积极作用，真诚邀请工会参与管理和监督，做到一切都透明公开。工会的参与和监督是对学校行政领导的关心和爱护，是对行政领导工作的支持，是为行政领导分忧解难，也是融洽干群关系的重要环节，决不是与行政领导对抗，更不是争权夺利。行政领导也应虚心诚恳地接受工会的监督，而不是为了作秀，装装样子。
第四，学校应建立完善的教代会制度，充分发挥教代会的职能。学校重大改革项目和涉及教职工切身利益的事项，一定要经过教代会代表的审议和通过，方能实施。决不能将党组织和行政会决定取代教代会，强加给教职工。
第五，工会主席是开展学校工会工作的核心，他必须热爱工会工作，关心教师，在教师中有较高威信，懂得相关的法律政策，有善于协调各方面关系的能力，能取得校长的信赖，能正确认识自己的地位和作用，参政而不越权，帮忙而不添乱，使工会真正起到学校党政联系教职工的桥梁和纽带作用。
第六，认真落实工会经费，为工会开展工作提供必要的物质保障。
总之，学校工会是党组织联系教职工的桥梁和纽带，是学校行政工作的有机延伸，因此，学校工会组织应成为“教师维权中心”，使广大教职员工的合法权益能得到充分保障，为依法治校构建和-谐校园作出应有的贡献。
【学校工会活动
反思】
篇八：工会反思材料
工会自查自纠整改报告范文
一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下：
一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。
1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。
、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的十七大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十七大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。
、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开2016/展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。
、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。
我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。
幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。
1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病2016/死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。
、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。
、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。
一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。
近几年来，我院工会以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、校园网、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》和《实施办法》，在学院掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮，工会财务自查报告。2008年11月，院工会组织举办了2016/学习贯彻中华全国总工会十五大精神、《中国工会章程》(修正案)、《中华人民共和国工会法》学习培训班，分管工会工作的学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参加了学习培训班。培训会上，分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总十五大精神，组织学习了《工会法》，宣讲了《工会法》知识答题的相关内容。培训班发放各种学习资料180余份，并当场组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学院党政干部的法律意识，增强了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、守法氛围。
学院党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问题，按时足额拨付工会经费。坚持把贯彻落实《工会法》和《实施办法》的重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。
2016/目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是2008年4月召开工会员代表大会选举产生的。院工会委员会设主席、副主席各1人，委员9人。经费审查委员会设主任1人，委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣传教育、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，每个委员会设主任1名，委员4名。
我院现有17个部门分工会，每个分工会设主席1名，委员1～2名。
现在正在办理工会法人资格变动登记手续。
几年来，学院工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学院改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学院人事分配制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参与了教职工《聘用协议》、外聘员工管理办法等制定等工作。积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维护学院和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。
院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工2016/作及财务收支情况，重大问题及时召开教代会讨论通过。2015年3月18日，我院召开了第二届二次教代会，党委书记、院长吕光军代表学院行政作了《2008—2015学院行政工作报告》。副院级调研员、计财处长魏春霖受吕光军同志的委托，向大会提交了《关于学院二○○八年财务收支计划执行情况和二○○九年财务预算草案》的书面报告，副院长王德位同志作了《成都航院第二届二次教代会提案征集与审查情况报告》
我院自2001年起建立了校务公开制度。成立了由党委书记、院长任组长，党委副书记兼纪委书记、院工会主席任副组长，组、宣、办、纪检监察及教学等相关部门领导为成员的校务公开领导小组，设立了由院工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组办公室(日常工作由院工会主持)。制定下发了《关于推行校务公开，进一步加强学院民主监督和民主管理工作的实施意见》(院委发[2001]11号)、《成都航空职业技术学院校务公开实施办法》，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学院建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。成立了物资采购领导小组，设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。按照“一性、2016/两化、三延伸”的要求，全院二十多个系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。2008年全院公开各类事项(包括二级单位内部事项)总计87件。
结合年度工作考核，每年年底院工会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况，接受教职工代表的民主测评。
我院自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室的审查和监督。2008年工会总支出
元，总收入
元，会费收入
元，行政拨款
元，行政补贴
元，上解
元。
学院各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育，学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院于2015年3月下发了《关于印发的通知》(成航委发
2016/[2015]9号文件)，把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。
长期以来，学院各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动，活跃校园文化生活，激励和引领教职工为学院建设奉献力量。近年来，先后组织举办了教职工登山比赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热情，促进了《工会法》在我院的贯彻和落实。近几年我院的建设发展取得显著成绩，2006年我院被教育部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设计划”建设单位，是全国职业技术教育先进单位、四川省省级文明单位、教育部高职高专院校长培训基地、四川省职教师资培训基地，专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面一直处于同行前列。
一是对《工会法》的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识，教职工对学院重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。
二是工会组织建设方面还存在一定的差距，工会各专业2016/委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。
三是随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。
一是要采取多种形式，充分发挥好宣传媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣传教育工作，加强他们对贯彻实施《工会法》的重要性、工会的性质、地位和作用的认识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主的主人翁精神。
二是充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工的合法权益。
2016/9
篇九：工会反思材料
机关工会年度工作汇报及反思材料
今年以来，机关工会在市直机关工委、市总工会和办党组的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为抓手，结合工作实际，进一步加强工会的自身建设，组织职工圆满完成了各项工作任务，在维护职工合法权益，做好职工思想工作，组织文体活动活跃机关气氛等方面发挥了重要作用，为水利事业的科学发展作出了积极的贡献。现将20xx年以来机关工会的工作总结如下：
一、突出重点，做好职工培训教育工作
一是加快推进职工素质建设工程。为进一步提升职工整体素质，加强政治理论学习，进一步健全学习制度，创新形式。与加强学习型党组织建设相结合，建立了办党组理论中心组学习制度、周五学习等一系列制度，通过开设“领导讲堂”、“学习课堂”等形式，进一步加强职工理论学习。以庆祝建党xx周年为契机，为重温党史、增强党性教育，举办了“三力”建设集中主题培训活动。在问题查摆和整改工作中，确定了“边查边改”的工作方法，全部落实了整改措施，建立起了长效工作机制。二是开展廉政警示教育。举办了廉政教育培训班，围绕廉洁和勤政，突出廉政准则教育和警示教育，切实提高全系统干部职工廉洁勤政意识。三是组织开展业务培训。定期组织对职工进行了业务培训，由各业务科长担任主讲人。业务课程结束后，组织
全市水利干部职工进行闭卷业务测验，测验结果列入全市水利目标责任制考核内容。
二、依法履职，全心全意服务全办职工
一是组织开展文体活动。为充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，机关工会组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。按照以党建带工建、工建服务党建为原则，机关党支部和机关工会联合组织开展了建党xx周年系列活动、廉政书画比赛等一系列活动。同时，组织开展了乒乓球比赛、羽毛球比赛、红歌比赛等一系列丰富多彩的文体活动。二是组织开展帮扶工作。组织职工到包联村开展帮扶活动，亲身体验了包联村发生的巨大变化和发展中遇到的难题，帮助包联村因地制宜的制定发展规划，选准发展路子。三是切实关心职工生活。为切实保障全办职工的合法权益，切实关心职工的身体健康，组织在职的干部职工及退休职工参加体检。关心退休干部职工生活，开展元旦春节困难职工送温暖活动。对生活困难职工给予帮助，送去慰问金及生活用品。四是参加上级组织开展的各项活动。积极参加“金秋助学”活动，组织全办职工为城镇困难学生捐款，资助城镇贫困家庭子女走进大学校门，同时也是一次让职工受教育的好机会。积极参加“五一文化奖”评选活动，积极参加“庆五一、展风采”职工文艺汇演、职工书画展等活动，充分发挥我办的职工的才艺，展现我办职
工的时代风采。
三、加强民主政治建设，深化机关民主管理工作
机关工会充分发挥自身职能作用，适时召开工会全体会议，向会员报告工作。凡涉及干部职工切身利益等重大问题，单位领导都能广泛听取和征求职工群众的意见，并及时做到信息公开，切实解决干部职工在学习、工作和生活中遇到的困难，帮助解决后顾之忧，使干部职工能全身心投入到工作中去。机关民主政治建设是实行政务公开维护全办干部职工切身利益的保证，增强职工的主人翁的意识，在工作上形成凝聚力、向心力，要求工会桥梁纽带作用，使工会组织真正成为全办干部职工理想的“家”。
四、加强自身建设，促进工会规范化管理
为充分发挥机关工会的职能作用，提高工会干部的整体素质和业务水平，定期组织工会干部学习，重点学习党的十八大及十八届四中、五中、六中全会精神、《工会法》等各项法律法规业务知识。机关工会领导班子定期改选，发展工会成员，认真研究制定了工会领导班子岗位责任制和分工负责制度、会议制度、情况通报制度等基本制度，建立了相对齐全的工会档案资料，做到工作上的稳步推进，分工协作和扎实有序，有效地促进了工会规范化管理。
篇十：工会反思材料
安
全
大
检
查
反
思
材
料
“安全生产是铁路永恒”不变的话题,之所以要将安全年年提，月月提，时时提，因为安全是和谐高效运输的基石，一切的经济效益都必须建立在安全基础之上，没有了安全做保证，一切成绩都等于零。结合近期以来路局发生的几起典型事故，教训发人深省，引人深思，我们要想杜绝流血、流泪的悲剧再次重演，就要狠下心、黑下脸来抓安全，这也是路局、车站扎实开展安全大检查工作的初衷。结合工会工作的客观实际，结合自身岗位的要求，我们要眼往内看，深挖自己的思想、作风、工作、管理等方面的不足，进行深刻的剖析和反思。
一、在用心学习，真知真悟，牢固树立“安全第一”的思想永不动摇方面有差距
1、对典型事故学习还不够透彻，提纲携领，了解梗概，“安全第一”的理念在思想上根基不牢。典型事故的发生绝非偶然，是责任心不强引发的，是思想观念不强导致的。伴随着高铁时代到来，大量新技术新设备的引进，在这新旧思想交替的时代，新形势、新任务对安全工作有了更高的要求，需要思想认识的不断提升，老的观念、老的安全思想认识已经不适应新体制下的安全管理要求，从自身来讲，在思想观念上还有一定的偏差。
2、对理论的学习，深度还存在着不足，日常对规章制
度的学习比较少，经常是为学习而学习，缺乏主动性，不能吃透规章，不能把理论的精神实质与现场的客观实际结合起来，创造性的在实践中运用。
3、在认识上，安全风险的意识树立的还不够强烈，存在上级催的不勤，力度、标准下降，时紧时松。几起典型事故的发生，是部分单位对安全抓的力度不够，对安全风险内涵解读不足导致的，在以他人教训为鉴，真正吸取兄弟单位的血的教训方面工作做得还不到位，盲目认为只要把自己单位的事管好了，自己的安全关把住了，就没有问题了，缺乏超前思考的意识，不能及时发现，制止一些本可预见的事故隐患，难以扭转思路、脑筋转弯子，在安全工作上存在盲区和死角。
4、在干部作风建设方面，本位主义、好人主义、官僚主义的思想还没有从根本上杜绝。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作风。俗话说的好“干部看领导，职工看干部”领导业务素质的高低，直接影响着干部职工队伍的稳定，本人在作风建设上还存在着不足之处。工会日常的工作就是关心职工生活，想职工之所需，知职工之所想，考虑到基层运输任务重、压力大的工作现实，容易在管理心态上产生同情的心理，对违章违纪睁一只眼闭一只眼，批评教育说的多，实际考核做的少，不能狠下心，黑下脸来处理职工违章违纪，造成弦蹦的紧，职工应付了事，事后依然我行我素，问题不断，特
别是对个别管理干部及工职工发生的问题在处理上避重就轻，手段不够强硬。*月*日，***调车长未按规定对4道停留车的北端采取防溜措施，而是在运转室逗留。严重违反《事故管理办法》及《站细》的相关规定。充分曝露出了车间干部、职工业务素质不精，发现问题不及时，班组日常管理松散、制度建设不足等问题，班组互控、他控措施形同虚设，职工抱着“事不关己，高高挂起”的态度，对车站的安全生产漠不关心，严重不负责。本人负责包保***的工作，平时检查、下现场对职工生活线建设方面关注得多，对干部现场工作督导的少，存在官僚主义，认为有车间干部盯控，问题就不会发生，工作处于被动的状态，存在好人主义思想，怕批评职工耽误选票，处理刺头招报复、触及同事伤感情。
二、在发挥工会组织优势，融入中心，真抓实干，确保车站安全生产长治久安尽心尽力方面有差距
1、在宣传教育，统一职工群众思想，提升职工群众遵章守纪意识，有效遏制违章违纪，防止安全隐患、事故苗子的发生方面实效不明显。工会属于保护职工利益的职能部门，近年来，在开展的安全教育中，虽然在形式和内容上也进行了一些有益的尝试和创新，但是口号喊得响，雷声大，雨点小的现象依然存在，涉及安全方面问题时往往避重就轻，大事化小小事化了，严重制约了工会作为保障职工权益部门职能作用的发挥。实际效果与安全发展的要求还存在一
定的差距，不能很好地适应新形势下的安全发展的要求，存在着以文件执行文件，以会议贯彻会议的现象，没有深挖内涵，对文件的解读力度不够，缺乏针对性和实效性，不能形成通俗易懂的知识读物来打动、感染职工，使部分职工对安全的严峻形式不警醒，铭记、入心、入脑；另一方面宣传教育形式单一，宣传教育形式落后，仍延续使用黑板报、宣传栏为主阵地的传统宣传模式，在科技创新，构筑信息化网络宣传平台方面，以及科技创新型人才引进方面，工作还有待进一步的提高、细化。
2、在维护车站总体利益，又要维护职工合法权益，实现车站、个人互促进，共同发展方面做得不好。随着铁路外部社会、经济、信息的日新月异，广大职工群众对物质和精神的期望愈显迫切，单方面强调个人需求，忽视总体利益的现象日显突出，工会在正确引导，科学有效落实“两个维护”有机统一，提升广大职工群众安心在岗位，切实履责，确保安全的责任意识和危机意识方面，不能很好的分析问题的突出点，把握工作的切入点，抓住工作的关键点，对有的问题拿不出有效的意见和办法，导致一部分职工盲目追求自身利益，不顾安全生产大局，遇事瞒报、迟报，轻视安全，对日常规章的学习流于形式，当一天和尚撞一天钟，不求上进，对待工作患得患失，斤斤计较，违章违纪屡教屡犯，成了全站安全管理中的“短板”，成了安全的特殊隐患。
3、在如何提高职工素质业务素质方面点子少，工作被动，缺乏创新的意识。职工技术业务素质的高低是确保安全生产的基石，在如何利用好学技练功活动这个舞台，提升广大干部职工的业务素质水平方面没有实现突破性进展，过去落后的由其它部门唱主角，工会配合演配角的被动的工作方式、方法依然在沿用，缺乏主动性和创新性，工会活动跟不上节奏的现象时有发生，活动组织的形式也很单一，对如何才能调动广大职工的积极性方面做的调研不足，不能在广大干部职工中营造出“学标兵，做楷模”文化氛围，工作做得不够细、不够实。
三、针对以上存在的问题，在今后的工作中：
1、我将进一步加强对
“5.21、5.31”事故教训的学习，克服形式主意，把“安全第一”的思想永远扎根于自己的头脑之中，切实履行岗位职责，把路局的精神学深学透，领会实质，理性的思考安全生产问题的复杂性、多变性、反复性、长期性、探求规律，把握关键，抓住重点，提升控制安全的能力。同时，充分发挥工会组织优势，层层要求，层层发动，给职工讲清讲透，入心入脑，努力把职工的思想认识统一到部、路局和车站的部署、要求上来。
2、思想上充分认识此次安全大反思大检查活动的开展，是为了杜绝“5.21,5.31”安全事故重演，迅速扭转全局安全被动局面所做出的一项重要决策，作风好坏是成事的关键，坚
决克服飘、浮、虚、假的不实之风，提升大局意识，锻炼驾驭能力，以科学的态度，群众的观点，民主的作风，务实的精神，正确处理严格管理育与人本管理、专业管理与综合管理、监督检查与指导帮助，作业检查与生活关心，管理继承与管理创新的关系，实现行为初衷与实际效果的统一。
3、搞好宣传工作，要按“定目标，搞发动，细梳理，抓落实，见实效”的工作步骤，统筹抓细，抓实安全大反思大检查，以提升安全保障能力和激发广大职工的劳动热情为最终目标。
4、坚决克服好人主义，硬起手腕来抓安全、抓管理，充分认识严格管理就是对职工最大的爱护，把各项安全管理落到实处。克服“低、懒、松、粗、虚”的不良作风，树立“高、勤、严、细、实”的工作标准，深刻理解“把安全管理工作当成一种乐趣”这句话的内涵，积极主动，不要把抓安全当成是一种负担，要努力做到工作着并快乐着。在处理职工违章违纪上，要黑的下脸、狠得下心，勤下现场，工作务实，勤教导，转变工作作风，为干部职工树立良好的榜样。
5、在提升职工素质方面调动广大干部职工的积极性与创造性方面下功夫，工会日常工作中要加大对职工标兵、技术能手的宣传和表彰的力度，并积极组织开展丰富多彩的学技练功活动，发放知识书刊，在干部职工中营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围，使职工在思想上完成“要我学”到“我
要学”的转变。真正调动广大干部职工学习的热情，同时还要让职工充分认识到车站效益的好坏与个人利益息息相关，只有业务素质提高了，安全保住了，效益才能产生，达到全员齐保安全。
5、认真落实“三不让”承诺，切实关心困难职工、生病住院职工和突遭罹难的职工，认真履行工会主席第一知情人，第一报告人，第一帮助人的职责，在第一时间内积极帮助救助职工，确保“三不让”承诺工作全面准确覆盖，及时准确救助，让职工充分感受到组织的温暖和关心，切实为职工解除后顾之忧，使职工集中精力投入到安全生产各项工作中，确保职工队伍稳定
6、畅通诉求渠道，主动联系群众，积极深入基层一线，贴近职工生产、成活，倾听职工的意见，建议，集思广益，博采众长，真心实意的团结和依靠广大职工，关注热点疑点，正面疏通引导，及时化解矛盾，消除疑虑，理顺情绪，重点人员，专人负责，形成人人共保安全的良好局面。
7、认真落实一岗双责，做到统筹兼顾，正确处理好安全工作与分管工作的关系，充分发挥职工代表，工会小组长、工会积极分子的保安全作用，建立科学合理的激励机制，充分挖掘调动他们的主观能动性，使其自觉认真履职履则，积极参与班组管理，作业中对自己以及身边的人进行时时安全互控和他控，及时堵塞安全漏洞，消除隐患，营造骨干带头，职工参与，合力共保安全的良好氛围。扎实推进安全大反思、大检查、大整治工作的有效开展。
8、以务实的作风，求真的态度，保持奋发有为，锐意进取的精神状态，把安全作为首要责任，把主要精力集中在抓安全上，为职工立标打样，做好表率，感染和带动职工保安全促发展。